prácticas de itinerario de la empleabilidad

¿Qué se considera el mercado de trabajo?. el espacio donde únicamente se encuentran los demandantes de trabajo. un sistema estático influenciado solo por las políticas gubernamentales. el espacio donde se encuentran los oferentes y demandantes de trabajo. la suma total del empleo remunerado en una region específica.

que factor importante ha impulsado la digitalización y el teletrabajo recientemente, según las fuentes. la globalización que trasladó las compañías al sudeste asiático. la estrategía europea de empleo (EEE). el incremento en la demanda de eficiencia en las empresas. la pandemia por covid-19.

qué estratégia de busqueda de empleo parte de la realización de una reflexión respecto al propio perfil profesional. analisis de puestos de trabajo. autoconocimiento. elaboración del curriculum vitae. preparación de la entrevista.

cual es la principal ventaja de utilizar medios digitales en la búsqueda de empleo hoy dia. la posibilidad de presentar el CV en papel en la empresa. la reducción total de la necesidad de networking. mayor rapidez y alcance de la información actualizada. la posibilidad de contactar únicamente a través de tablones físicos.

cuál es la primera fase estructurada del proceso de selección de personal. elaboración de la oferta de empleo. reclutamiento. análisis de necesidades de empleo. incorporación a la entidad.

cuál es el propósito de la criba curricular en la fase de selección. establecer el salario exacto que recibirá el candidato. realizar preguntas generales al candidato sobre su formación por teléfono. determinar la fecha de inicio del candidato seleccionado. reducir el número de candidatos a considerar para el perfil buscado.

entrevista se basa en un guión predefinido con preguntas específicas que requieren respuestas precisas. entrevista abierta o no dirigida. entrevista por competencias. entrevista mixta o semirigida. entrevista directa o dirigida.

qué implica la autoorientación profesional. seguir exclusivamente las recomendaciones de un orientador profesional. la capacidad de autoevaluarse de manera continua e identificar fortalezas. limitarse a buscar oportunidades laborales a través de medios digitales. la adquisición única de habilidades técnicas o académicas.

cuál es la herramienta más conocida que se puede utilizar para conocerse a uno mismo en el contexto laboral. el visual thinking. el catálogo nacional de cualificaciones profesionales. el análisis DAFO. la encuesta de población activa (EPA).

dentro del análisis DAFO, ¿qué se consideran internos y, por lo tanto, dependen de la persona?. debilidades y fortalezas. fortalezas y amenazas. oportunidades y amenazas. debilidades y oportunidades.

cuál es el organismo que describe y ordena las cualificaciones profesionales en el sistema productivo español. el servicio público de empleo estatal (SEPE). el catálogo nacional de cualificaciones profesionales. la unión europea (UE). el boletín oficial del estado (BOE).

que forma de organizar la información en el CV es la más utilizada ya que ofrece una visión más reciente del candidato. funcional. cronológica directa. cronológica inversa. combinada (cronológica y funcional).

que apartados del CV nunca debe faltar, por ser lo mínimo que el reclutador necesita saber. el historial de premios, los softskills y las referencias. los datos personales y de contacto, la formación y la experiencia. los recursos de especialización y el puesto de identidad. la declaración de intereses y las motivaciones laborales.

que recomendación del CV da mayores probabilidades de llamar la atención en la criba curricular. preparar un CV por cada oferta, ajustado a lo que la empresa pide. utilizar exclusivamente el CV general y completo. incluir siempre colores estridentes en el diseño para que sea llamativo. extender la información de las respuestas con frases largas y enrevesadas.