Pregunta de la unidad 5

Calculas las nóminas y realizar el pago a los trabajadores se ubica dentro de la siguiente función del departamento de RRHH. Función de empleo. Función de administración del personal. Función de retribución o contraspestacion de servicios. Función de desarrollo y servicios sociales.

En lo referido a la gestión de RRHH, el modelo de gestión por competencias forma parte de los. Modelos tradicionales. Modelos actuales. Modelos historicos. Ninguna es correcta.

La metodología de análisis de puestos de trabajo en la que los empleados regristan a diario sus tareas, el tiempo dedicado a ellas, las personas a las que dan feeback de su trabajo y todas las observaciones que consideren relevantes, se denomina. Observación directa. Cuestionarios. Entrevista. Diarios de trabajo.

La organización formal. Es aquella donde la estructura organizativa la definen los directivos y se refleja en un organigrama con los puestos de trabajos, relaciones jerárquica y funciones. Es aquella donde la estructura organizativa está conformada según las relaciones personales que surgen de forma natural entre los trabajadores. Es aquella que procura que su estructura esté en todo momento provista de personal, en sentido tanto cuantitativo como cualitativo. Es aquella que impulsa la transformación digital implicando a todos los integrantes en el uso de la tecnología para fomentar un ecosistema abierto y digitalizado.

La tabla o gráfica que representará el perfil profesional de un puesto de trabajo, valorando por grados los requisitos del puesto a nivel de funciones, aptitudes y capacidades, se denomina. Organigrama. Profesiograma. Analitica. Tabla de RRHH.