Preguntas sobre 3/007

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley en el marco de la responsabilidad social corporativa respecto a los consejos de administración de las sociedades mercantiles?. Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres. Aumentar la rentabilidad de las empresas. Reducir el número de consejeros. Garantizar la paridad total en los consejos. Establecer un plazo máximo para la incorporación de consejeros.

¿Qué órgano se crea en el Título VIII de la Ley para servir de cauce a la participación institucional en materias de igualdad entre mujeres y hombres?. La Comisión Interministerial de Igualdad. Las Unidades de Igualdad en cada Ministerio. El Consejo de participación de la mujer. El Instituto de la Mujer. La Conferencia Sectorial de la Mujer.

¿Qué tipo de modificaciones recoge la Ley en sus disposiciones adicionales?. Modificaciones de preceptos de Leyes vigentes para su acomodación. Nuevas leyes que reemplazan a las anteriores. Regulaciones que solo afectan a la Administración Pública. Cambios en el Código Penal. Disposiciones que solo se aplican temporalmente.

¿A qué aspectos se refieren las disposiciones transitorias de la Ley?. Régimen temporal aplicable a nombramientos, medidas preventivas del acoso, distintivo empresarial, tablas de mortalidad, maternidad/paternidad, listas electorales y convenios colectivos. Las sanciones por incumplimiento de la Ley. Las modificaciones del ordenamiento jurídico. La naturaleza y fundamento constitucional de la Ley. Las fechas de entrada en vigor de la Ley.

¿Qué abarcan las disposiciones finales de la Ley?. La naturaleza de la Ley, su fundamento constitucional, relación con el ordenamiento comunitario, habilitaciones reglamentarias, fechas de entrada en vigor y evaluación de la negociación colectiva. Las modificaciones de leyes anteriores. El régimen temporal de aplicación de ciertos aspectos. Las sanciones y reparaciones por discriminación. La creación de nuevos órganos de igualdad.

¿Cuál es el objeto de la Ley según el Artículo 1?. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación de la mujer. Establecer sanciones para la discriminación por razón de sexo. Crear nuevos órganos de igualdad en los ministerios. Regular exclusivamente el ámbito laboral. Promover la participación de las mujeres en la política.

Según el Artículo 1, ¿qué tipo de sociedad se busca alcanzar con esta Ley?. Una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. Una sociedad con mayor crecimiento económico. Una sociedad donde prime el mérito individual sobre el sexo. Una sociedad con menos intervención estatal. Una sociedad con una representación igualitaria en todos los ámbitos.

¿A quiénes se aplican las obligaciones establecidas en esta Ley, según el Artículo 2?. A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español. Únicamente a las empresas con más de 50 empleados. Solo a las administraciones públicas. A cualquier persona con nacionalidad española. Exclusivamente a los ciudadanos de la Unión Europea.

¿Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres según el Artículo 3?. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, incluyendo las derivadas de la maternidad, obligaciones familiares y estado civil. La obligación de igualar salarios en todos los sectores. La prohibición de la maternidad en el ámbito laboral. La preferencia de un sexo sobre otro en determinadas situaciones. La eliminación de las diferencias de trato por razón de sexo.

¿Cómo debe integrarse el principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas, según el Artículo 4?. Como un principio informador del ordenamiento jurídico. Solo cuando sea expresamente mencionado en la norma. Como una recomendación no vinculante. Principalmente en el ámbito civil. Únicamente en la legislación laboral.

¿En qué ámbitos se garantizará la igualdad de trato y oportunidades en el empleo, según el Artículo 5?. Acceso al empleo, formación profesional, promoción profesional, condiciones de trabajo, retributivas, despido, afiliación y participación en organizaciones sindicales y empresariales. Únicamente en el acceso a la formación profesional. Principalmente en las condiciones de despido. Solo en el ámbito del empleo público. En la negociación colectiva de los convenios.

¿Cuándo una diferencia de trato basada en el sexo puede ser considerada un requisito profesional esencial y determinante según el Artículo 5?. Cuando sea debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en que se lleven a cabo, y sea un requisito profesional esencial y determinante, legítimo y proporcionado. Cuando la empresa lo considere necesario para su productividad. Si la diferencia de trato beneficia a la mayoría. En cualquier circunstancia donde el sexo sea relevante. Solo si la ley lo permite explícitamente para ese puesto.

Según el Artículo 6, ¿qué se considera discriminación directa por razón de sexo?. Una situación en que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable, en atención a su sexo. Cualquier diferencia de trato entre hombres y mujeres. La indirecta aplicación de normas aparentemente neutras. El acoso sexual en el lugar de trabajo. Las diferencias salariales justificadas por experiencia.

¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo, según el Artículo 6?. Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que pone a personas de un sexo en desventaja particular, siempre que no sea justificable objetivamente por una finalidad legítima y medios necesarios y adecuados. Una norma que afecta de manera igual a hombres y mujeres. Un comentario sexista sin intencionalidad. La falta de representación de un sexo en un determinado ámbito. Una política que busca activamente la igualdad.

¿Qué se considera en todo caso discriminatorio según el Artículo 6?. Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Las diferencias salariales justificadas. La discriminación por maternidad. El acoso por razón de sexo. La falta de medidas de acción positiva.

¿Qué constituye acoso sexual a efectos de esta Ley, según el Artículo 7?. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Un comentario o piropo no deseado. Preguntas sobre la vida personal no relacionadas con el trabajo. Una broma de carácter sexual entre compañeros. Un simple interés romántico entre colegas.

¿Qué constituye acoso por razón de sexo, según el Artículo 7?. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Una diferencia de trato basada en el sexo. La discriminación directa por embarazo. El incumplimiento de medidas de igualdad. La falta de promoción profesional de una persona.

¿Qué se considera en todo caso discriminatorio según el Artículo 7?. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Las diferencias salariales por antigüedad. Los permisos de maternidad. Las acciones positivas. La conciliación de la vida laboral y familiar.

¿Qué se considerará también acto de discriminación por razón de sexo, según el Artículo 7?. El condicionamiento de un derecho o expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo. El incumplimiento de un contrato. La negativa a conceder un aumento salarial. La falta de formación continua. La desestimación de una solicitud.

¿Qué constituye discriminación directa por razón de sexo en relación al embarazo o maternidad, según el Artículo 8?. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. La concesión de permisos de maternidad. Las medidas de apoyo a la lactancia. La promoción de la conciliación familiar. La igualdad de oportunidades en el empleo.

¿Qué se considerará también discriminación por razón de sexo según el Artículo 9?. Cualquier trato adverso o efecto negativo producido como consecuencia de la presentación de una queja, reclamación o denuncia para impedir la discriminación y exigir el cumplimiento del principio de igualdad. La presentación de una demanda judicial. La negociación de un convenio colectivo. La participación en un proceso electoral. La adopción de medidas de acción positiva.

¿Qué consecuencias jurídicas tienen los actos y cláusulas de negocios jurídicos que causen discriminación por razón de sexo, según el Artículo 10?. Serán nulos y sin efecto, darán lugar a responsabilidad por reparaciones o indemnizaciones reales, efectivas y proporcionadas, y en su caso, a sanciones eficaces y disuasorias. Se considerarán válidos si la discriminación es indirecta. Solo implicarán una advertencia formal. Requerirán una reforma legislativa para ser sancionados. Se aplicarán únicamente en el ámbito público.

¿Quiénes pueden adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir desigualdades de hecho, según el Artículo 11?. Los Poderes Públicos y también las personas físicas y jurídicas privadas. Únicamente los Poderes Públicos. Solo las organizaciones sindicales. Exclusivamente las empresas. Los organismos internacionales.

¿Qué tipo de medidas se mencionan en el Artículo 11 como aplicables mientras subsistan las situaciones de desigualdad?. Medidas razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido. Medidas permanentes e incondicionales. Medidas que impliquen discriminación inversa. Medidas que solo beneficien a un grupo específico de mujeres. Medidas de carácter punitivo.

¿Quién podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, según el Artículo 12?. Cualquier persona. Únicamente las mujeres afectadas por discriminación. Solo las organizaciones de mujeres. Los representantes legales de las víctimas. Los sindicatos.

¿Hasta cuándo puede interponerse una reclamación judicial por discriminación, según el Artículo 12?. Incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. Solo durante la vigencia de la relación laboral. En un plazo máximo de seis meses desde el hecho. Solo si la discriminación es actual. Nunca después de finalizada la relación.

¿Quiénes tienen la capacidad y legitimación para intervenir en procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos sobre defensa del derecho a la igualdad, según el Artículo 12?. Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo. Solo las personas directamente afectadas. Los organismos públicos competentes. Los abogados especializados en derecho de igualdad. Cualquier ciudadano.

¿Quién es la única persona legitimada en litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, según el Artículo 12?. La persona acosada. El empleador. Los compañeros de trabajo. El sindicato. Un inspector de trabajo.

¿En qué tipo de procedimientos no será de aplicación la inversión de la carga de la prueba respecto a la ausencia de discriminación, según el Artículo 13?. Los procesos penales. Los procesos civiles. Los procesos sociales. Los procesos contencioso-administrativos. Todos los procedimientos.

Según el Artículo 13, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación en determinados procedimientos?. A la persona demandada. A la persona demandante. Al juez o tribunal. A un perito independiente. A la inspección de trabajo.

¿Cuál de los siguientes es un criterio general de actuación de los Poderes Públicos según el Artículo 14?. La integración del principio de igualdad en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística. La promoción exclusiva de los intereses masculinos. La segregación laboral para evitar conflictos. La priorización de políticas que generen diferencias retributivas. La limitación de la participación femenina en la toma de decisiones.

Según el Artículo 14, ¿qué se debe evitar en la integración del principio de igualdad en las políticas públicas?. La segregación laboral y las diferencias retributivas. La promoción del talento femenino. La conciliación de la vida familiar y laboral. La presencia equilibrada en candidaturas electorales. El fomento de la corresponsabilidad familiar.

¿Qué colectivo de mujeres es mencionado en el Artículo 14.6 como susceptible de medidas específicas de acción positiva?. Mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad, como minorías, migrantes, con discapacidad, mayores, viudas o víctimas de violencia de género. Mujeres en edad de jubilación. Mujeres con estudios universitarios. Mujeres que trabajan en el sector público. Mujeres de zonas urbanas.

¿Qué aspecto se debe proteger especialmente según el Artículo 14.7?. La maternidad, con atención a los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia. La paternidad temprana. La jubilación anticipada. La formación continua. La movilidad geográfica.

¿Qué se debe fomentar para asegurar la conciliación del trabajo y la vida personal y familiar, según el Artículo 14.8?. La conciliación del trabajo y la vida personal y familiar, y la corresponsabilidad en las labores domésticas y familiares. La prolongación de la jornada laboral. La exclusividad del trabajo sobre la vida personal. La delegación total de las responsabilidades familiares. La reducción de los permisos parentales.

¿Qué tipo de lenguaje se menciona en el Artículo 14.11 como algo a implantar en el ámbito administrativo y fomentar en otros ámbitos?. Un lenguaje no sexista. Un lenguaje técnico y especializado. Un lenguaje inclusivo para todas las nacionalidades. Un lenguaje neutro en cuanto a género. Un lenguaje que refleje la diversidad cultural.

¿Qué significa que el principio de igualdad de trato y oportunidades sea transversal, según el Artículo 15?. Que debe informar la actuación de todos los Poderes Públicos e integrarse activamente en sus disposiciones normativas, políticas y actividades. Que solo afecta a las políticas de igualdad específicas. Que debe ser aplicado solo cuando sea solicitado por los ciudadanos. Que es un principio secundario en la actuación pública. Que se aplica únicamente en el ámbito de las leyes.

¿Qué procurarán los Poderes Públicos en los nombramientos de cargos de responsabilidad, según el Artículo 16?. Atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Nombrar preferentemente a hombres. Nombrar preferentemente a mujeres. Ignorar la composición de género en los nombramientos. Realizar nombramientos exclusivamente por méritos técnicos.

¿Qué aprobará periódicamente el Gobierno en las materias de competencia del Estado para alcanzar el objetivo de igualdad, según el Artículo 17?. Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Un informe anual sobre discriminación. Una nueva Ley de Igualdad. Un conjunto de sanciones específicas. Un programa de cuotas obligatorias.

¿Qué deberán incorporar los proyectos de disposiciones de carácter general y planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a aprobación del Consejo de Ministros, según el Artículo 19?. Un informe sobre su impacto por razón de género. Un análisis de costes y beneficios. Un estudio de viabilidad técnica. Una evaluación de impacto ambiental. Un dictamen jurídico.

¿Qué variable se deberá incluir sistemáticamente en las estadísticas y encuestas para garantizar la integración de la perspectiva de género, según el Artículo 20?. La variable de sexo. La variable de edad. La variable de nivel de estudios. La variable de ingresos. La variable de lugar de residencia.

¿Qué se debe hacer con los comportamientos y contenidos sexistas en el ámbito educativo, según el Artículo 24?. Eliminarlos y rechazarlos, con especial consideración en los libros de texto y materiales educativos. Ignorarlos si son esporádicos. Permitirlos si son parte de la tradición cultural. Justificarlos como expresiones de libertad de opinión. Combatirlos solo en la educación superior.

¿Qué se debe fomentar en el ámbito de la educación superior en relación con la igualdad, según el Artículo 25?. La enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres. La exclusión de estudios relacionados con la igualdad. La promoción de estereotipos de género. La limitación de la investigación a temas técnicos. La enseñanza exclusiva de la historia masculina.

¿Qué objetivo se persigue en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual, según el Artículo 26?. Hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Favorecer la producción artística exclusivamente masculina. Limitar la difusión de obras creadas por mujeres. Promover contenidos que refuercen estereotipos de género. Ignorar la contribución de las mujeres a la cultura.

¿Qué tipo de medidas se mencionan en el Artículo 26.2.b para favorecer la creación artística y literaria de autoría femenina?. Políticas activas de ayuda, traducidas en incentivos de naturaleza económica. La prohibición de participar a hombres. La limitación de los temas a tratar. La exclusión de la difusión internacional. La exigencia de cuotas mínimas de participación.

¿Qué deben integrar las políticas, estrategias y programas de salud, según el Artículo 27?. Las distintas necesidades de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas. Únicamente las necesidades de salud de los hombres. Las políticas de salud basadas en estereotipos de género. La priorización de tratamientos para un sexo sobre otro. La exclusión de la salud laboral.

¿Qué se debe considerar en la protección, promoción y mejora de la salud laboral, según el Artículo 27?. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo. La promoción de la competencia laboral. La evaluación del rendimiento individual. Las horas extraordinarias. La formación en primeros auxilios.

¿Qué se garantiza en la formación del personal de las organizaciones sanitarias, según el Artículo 27?. Su capacidad para detectar y atender situaciones de violencia de género, así como el principio de igualdad. El conocimiento exclusivo de patologías masculinas. La priorización de la formación en gestión. La especialización en un solo tipo de enfermedad. El uso de lenguaje sexista.

¿Qué deben incorporar todos los programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información, según el Artículo 28?. La efectiva consideración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su diseño y ejecución. La exclusión de las mujeres del acceso a la tecnología. La promoción de contenidos exclusivamente masculinos. La limitación de la formación en TIC para mujeres. El uso de lenguaje sexista en las plataformas.

¿Qué se garantizará en los proyectos del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación sufragados con dinero público, según el Artículo 28?. Que su lenguaje y contenidos sean no sexistas. Que solo utilicen terminología técnica. Que prioricen el contenido audiovisual. Que sean de acceso restringido. Que incluyan publicidad comercial.

¿Qué se incorporará en todos los programas públicos de desarrollo del deporte, según el Artículo 29?. La efectiva consideración del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. La promoción exclusiva del deporte masculino. La limitación de la participación femenina en competiciones. La no inclusión de deportes de equipo para mujeres. La desincentivación de la práctica deportiva por parte de las mujeres.

¿Qué promoverá el Gobierno en relación con el deporte femenino, según el Artículo 29?. Su fomento y la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres. La limitación de su participación a deportes específicos. La no financiación de equipos femeninos. La exclusión de las mujeres de roles de liderazgo deportivo. La reducción de programas de deporte femenino.

¿Qué figura jurídica desarrollarán el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para el sector agrario, según el Artículo 30?. La figura jurídica de la titularidad compartida. La prohibición de la propiedad compartida. La limitación de la participación femenina en la gestión agraria. La exclusión de las mujeres de la Seguridad Social agraria. La simplificación de los trámites administrativos.

¿Qué tipo de acciones se incluirán en las actuaciones de desarrollo rural dirigidas a las mujeres, según el Artículo 30?. Acciones dirigidas a mejorar su nivel educativo y de formación, y a favorecer su incorporación al mercado laboral y a órganos de dirección. La limitación de su acceso a la formación. La exclusión de oportunidades laborales. La desincentivación de su participación en órganos de dirección. La priorización de tareas domésticas.

¿Qué deben tener en cuenta las políticas urbanas y de ordenación del territorio, según el Artículo 31?. Las necesidades de los distintos grupos sociales y de los diversos tipos de estructuras familiares. La priorización de infraestructuras para un solo grupo social. La exclusión de servicios básicos para ciertos colectivos. La limitación de la diversidad familiar. La concentración de viviendas en zonas específicas.

¿A quiénes se fomentará especialmente el acceso a la vivienda, según el Artículo 31?. A mujeres en situación de necesidad o riesgo de exclusión, y a víctimas de violencia de género, especialmente si tienen hijos a su cargo. A personas con alto poder adquisitivo. A jóvenes sin cargas familiares. A extranjeros sin residencia legal. A jubilados con pensiones altas.

¿Qué perspectiva se debe utilizar en el diseño de la ciudad y en las políticas urbanas, según el Artículo 31?. La perspectiva de género. La perspectiva exclusivamente económica. La perspectiva centrada en la juventud. La perspectiva de desarrollo industrial. La perspectiva de seguridad ciudadana.

¿Qué incluirán las políticas, planes y documentos de planificación estratégica de la cooperación española para el desarrollo, según el Artículo 32?. El principio de igualdad entre mujeres y hombres como elemento sustancial y de prioridad transversal. La exclusión de la igualdad de género. La priorización de aspectos económicos sobre los de igualdad. La limitación de la cooperación a países específicos. La no evaluación de los logros en materia de igualdad.

¿Qué podrán establecer las Administraciones públicas en los contratos para promover la igualdad, según el Artículo 33?. Condiciones especiales para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Condiciones que desfavorezcan a un género. La exclusión de criterios de igualdad. Contratos con cláusulas discriminatorias. La limitación de la participación de empresas en igualdad.

¿Qué tipo de empresas podrán tener preferencia en la adjudicación de contratos, según el Artículo 34?. Aquellas que cumplan con directrices de igualdad y cuyas proposiciones igualen en términos a las más ventajosas objetivamente. Las empresas que ofrezcan el precio más bajo sin considerar la igualdad. Las empresas con mayor número de empleados. Las empresas con más años de experiencia. Las empresas que presenten proyectos de infraestructura.

¿Qué se podrá valorar en las bases reguladoras de subvenciones para entidades solicitantes, según el Artículo 35?. Actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de las entidades. La falta de medidas de igualdad. La no implementación de políticas de conciliación. La discriminación positiva en detrimento de la igualdad. La exclusión de criterios de responsabilidad social.

¿Qué medidas, entre otras, podrán valorarse para la obtención de subvenciones según el Artículo 35?. Medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, y de responsabilidad social de la empresa. La prolongación de la jornada laboral. La desvinculación de la vida familiar. La exclusión de la responsabilidad social corporativa. La no aplicación de medidas de conciliación.