Preguntas básicas sobre PRL

El riesgo laboral se define como. El daño que sufre un trabajador como consecuencia de las condiciones en las que realiza su trabajo. La posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de las condiciones en que realiza su trabajo. La posibilidad racional de que se materialice un daño en un futuro inmediato. Cualquier característica laboral que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos.

El marcado CE. Es un distintivo que certifica que la maquinario o herramienta que lo posee cumple con los requisitos esenciales de todas las directivas europeas que le son de aplicación. Es un distintivo que indica que el producto ha sido hecho en algún lugar de Europa fuera de España. Es un distintivo que indica que el producto ha sido elaborado en la Comunidad Europea. Es un distintivo que indica que el producto no es una falsificación de marca.

La intensidad del ruido se mide en. Decibelios (dB). Hercios (Hz). Lumenes (lm). Luxes (lx).

La unidad de medida con la que se mide la frecuencia de un ruido, que determina si el tono es más grave o más agudo, es el. Decibelio (dB). Hercio (Hz). Lumen (lm). Lux (lx).

Si me voy a comprar una linterna y quiero ver si la potencia de la luz es más o menos fuerte, ¿en qué unidad de medida me fijo?. El decibelio (dB). El hercio (Hz). El lumen (lm). El lux (lx).

Si me quiero comprar una linterna y quiero saber cuánto alcance tiene la luz que emite, ¿en qué unidad de medida me tengo que fijar?. En el decibelio (dB). En el hercio (Hz). En el lumen (lm). En el lux (lx).

Las radiaciones ionizantes. Son más peligrosas que las no ionizantes. Son menos peligrosas que las no ionizantes.

Las radiaciones ionizantes. Son muy peligrosas, pudiendo producir daños como cáncer, esterilidad, malformaciones genéticas, etc..). No son peligrosas y nos podemos exponer a ellas sin problema.

La vía de entrada al cuerpo humano de los agentes químicos y biológicos, en la cual el agente entra directamente por la boca, se denomina. Respiratoria. Digestiva. Dérmica o cutánea. Parenteral.

Cuando una persona percibe de forma agobiante que una situación le pide más de lo que esa persona puede ofrecer, se encuentra en una situación de. Depresión. Estrés. Síndrome de estar quemado. Acoso laboral.

El síndrome caracterizado por una tristeza profunda en la que suelen coincidir una inhibición mental y física se denomina. Estrés. Depresión. Síndrome de burnout. Mobbing.

Un trastorno físico originado por un factor piscológico se denomina. Trastorno alimentario. Trastorno mental. Trastorno psicosomático. Trastorno metafísico.

¿Qué importancia tiene el hecho de que una enfermedad o accidente sean considerados de tipo laboral o no?. No tiene importancia, pero a los técnicos les gusta darle nombre a todo. Si es considerado accidente de trabajo o enfermedad profesional te pagan mientras estás de baja, pero si no, no te pagan. Si es considerado accidente de trabajo o enfermedad profesional, te van a pagar una cantidad diferente, mientras estás de baja, que si es accidente o enfernedad común. Sólo sirve para registrar el tipo de accidente o enfermedad en el libro de registro de enfermedades que tiene la empresa, para luego tratar los riesgos laborales.

¿Qué es lo primero que se debe hacer cuando una persona se electrocuta y queda atrapada en el circuito eléctrico?. La reanimación cardiopulmonar. Tratar de apagar el aparato que emite corriente eléctrica. Tomarle el pulso para ver si está consciente. Avisar al 112.

¿Qué daños podemos sufrir si nos sometemos a una fuerte corriente eléctrica?. Cosquilleo en el cuerpo. Roturas musculares y de tendones. Asfixia o daños irreparables en los pulmones u otros órganos. Todas las respuestas son correctas e incluso puede provocar la muerte.

¿Cuál es la Ley principal en materia de PRL?. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Directiva 28/77 CEE de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 44/1997. de 8 de junio, de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 55/1997, de 8 de abril, de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Puede un trabajador negarse a continuar trabajando y paralizar la actividad si existe riesgo grave e inminente?. No, la actividad sólo la puede paralizar el empresario. Sí, ante riesgo grave e inminente puede paralizar la actividad y luego informar a los superiores. No, primero tiene que avisar a los superiores y cuando le den permiso paralizará la actividad. No, de ninguna de las maneras.

¿Tiene el empreario el deber de preguntar y consultar a sus trabajadores sobre las necesidades en materia de PRL?. Sí, a través de los representantes, ya que estos tienen la obligación de trasladar la opinión de los trabajadores. Sí, ya que estos son los que están en contacto directo con maquinaria, herramientas y procesos de trabajo. Sí, ya que los trabajadores tienen derecho de participación, cooperando con el empresario para que este pueda garantizar una prevención y protección adecuadas. Todas las respuestas son correctas.

¿Puede obligar un empresario a un trabajador a comprarse su propio equipo de protección (EPI)?. No, ya que es un deber del empresario el facilitar los equipos y medios de protección adecuados. Sí, siempre y cuando el trabajador se quede en propiedad con ese equipo de protección. Sí, ya que es un equipo individual que va a utilizar el trabajador y el empresario no tiene por qué comprarlo. No, a no ser que el trabajador vaya a estar poco tiempo en la empresa.

¿Es obligatorio para todos los trabajadores pasar un reconocimiento médico anual?. No, en la mayoría de los casos es sólo un derecho, no todos los trabajadores están obligados. Sí, ya que el empresario tiene derecho a saber cuál es el estado de salud de sus trabajadores. Si, los trabajadores están obligados a pasar la revisión y la mutua les remite un informe en caso de que haya alguna patología seria. Las dos respuestas afirmativas son correctas.

¿Son confidenciales los reconocimientos médicos?. No, si un trabajador se realiza un reconocimiento, está accediendo a que el empresario conozca su situación de salud. Sí, el empresario y los responsables de prevención solo reciben un certificado médico en el que se indica si el trabajador es apto o no para el desempeño de su puesto. Sí, a no ser que el trabajador tenga una enfermedad grave como el VIH, que pueda contagiar a los demás y en ese caso la mutua le pasa un informe a la empresa. No, el reconocimiento es obligatorio y el empresario tiene derecho a conocer exactamente todas las enfermedades que tenga sus trabajadores.

Los EPIs de las empresas. Están a disposición de todos los trabajadores, de lo que quede en el almacén, cada trabajador se pondrá lo que mejor le venga. Tienen que estar adaptados a cada trabajador, adaptándose a las características individuales de los mismos y a su puesto de trabajo. Cada trabajador se compra el suyo propio. Se renuevan cada 3 años.

Los EPIs de las empresas. Deben ser retirados y sustituidos cada vez que estén dañados o ante cualquier defecto que se considere que puede entrañar una pérdida de su eficacia protectora. Se cambian todos los años, independientemente de que a simple vista parezcan estar en buenas condiciones, ya que esto entreña un peligro. Se cambian cada 3 años. Se cambian sólo cuando diga el fabricante en la etiqueta del producto.

Un panel azul con un color de contraste blanco indica. Obligación. Prohibición. Peligro. Señal de salvamento o auxilio.

Las medidas de protección individuales se deben poner primero que las colectivas. Verdadero. Falso.

¿Es el Plan de Prevención de Riesgos Laborales obligatorio para todas las empresas?. Sí. No.

¿Qué pasos implica la evaluación de riesgos laborales?. Detectar y describir los riesgos. Estimar y valorar el riesgo. Ambas respuestas dadas son correctas. Ninguna de las respuestas dadas son correctas.

¿Cuándo se debe realizar la evaluación de riesgos?. Al inicio de la actividad laboral. Con la incorporación de nuevas condiciones de trabajo. Cuando se produzcan daños en la salud. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué distintos modelos existen para organizar la actividad preventiva?. El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva. El empresario puede asignar a uno o a varios trabajadores para que se ocupen de la actividad preventiva. El empresario puede crear un servicio de prevención propio o contratar un servicio de prevención ajeno. Todas las respuestas son correctas.

A la inspección o verificación de los procesos de una empresa, con el fin de valorar si se llevan a cabo según los estándares planteados, se le denomina. Peritaje. Auditoría. Gestoría. Examen de procesos.

Una situación en la que el riesgo o accidente que lo provoca puede ser controlado de forma sencilla y rápida se denomina. Cono de emergencia. Conato de emergencia. Emergencia fallida. Falsa alarma.