PREGUNTAS CORREOS TEMA 2 parte 1

La diversidad en Correos es importante, entre otras razones, porque. Correos busca reducir la pluralidad social. Existe un compromiso con el cambio y el respeto de los principios de diversidad e inclusión. La diversidad disminuye la competitividad. Permite limitar perfiles diferentes.

¿Cuál de las siguientes NO aparece como una de las razones fundamentales citadas en el texto?. Correos es empresa pública. Es reflejo de la sociedad diversa e inclusiva. Potencia la automatización logística. Existe compromiso con el cambio y la diversidad.

Según el texto, las personas que trabajan en Correos deben ser. uniformes en capacidades y perfiles. reflejo de la sociedad y valoradas por su singularidad. seleccionadas únicamente por experiencia tecnológica. clasificadas según generaciones.

En relación con la inclusión, el texto señala que debe. respetarse la singularidad de las personas. reducirse la diversidad generacional. eliminarse la pluralidad cultural. priorizar únicamente la productividad.

La diversidad se define en el texto como. la existencia de personas con perfiles similares. la convivencia e interacción entre personas con diferencias que las hacen únicas. una estrategia exclusivamente empresarial. un sistema de clasificación laboral.

El Tratado de Ámsterdam entró en vigor el. 1 de enero de 1998. 1 de mayo de 1999. 7 de mayo de 2000. 1 de enero de 2001.

El programa PROGRESS pertenece a. Naciones Unidades. La Unión Europea. Correos. El Ministerio de Igualdad.

El programa PROGRESS financia. solo políticas económicas. acciones de naturaleza transversal. infraestructuras logísticas. exclusivamente telecomunicaciones.

La dimensión de la igualdad de género se considera. un aspecto aislado. un aspecto común a varias políticas. un tema exclusivamente laboral. un asunto financiero.

Correos escucha a sus empleados a través de. el programa de experiencia del empleado. el SPU. Correos Telecom. Correos Market.

El programa de experiencia del empleado recoge. productos financieros. acciones que marcan la experiencia de las personas. servicios de telecomunicaciones. actividades internacionales.

El programa de experiencia del empleado analiza. las oficinas rurales. las distintas fases de la carrera profesional de un empleado. solo la selección de personal. exclusivamente la formación.

La primera fase del programa es. Acogida. Desarrollo profesional. Atracción y captación. Salidas.

El espacio web donde Correos ofrece información sobre programas e iniciativas se llama. Correos Market. Comunidad del Talento. Correos Digital. Portal Profesional.

La Comunidad del Talento permite. comprar productos logísticos. crear alertas de empleo. gestionar envíos internacionales. solicitar jubilación.

En la fase de selección se evalúa. el salario del candidato. la experiencia de las personas candidatas a determinadas puestos. la antiguedad en Correos. los beneficios sociales.

El programa de Acogida y Seguimiento sirve para. gestionar pedidos. facilitar herramientas para la incorporación efectiva. tramitar jubilaciones. gestionar productos financieros.

El seguimiento de adaptación se realiza durante. el último año. los primeros meses de adaptación. el proceso de jubilación. la fase de selección.

El desarrollo profesional busca. reducir promociones internas. impulsar el desarrollo profesional mediante programas específicos. eliminar sustituciones. reducir experiencia laboral.

Uno de los programas de talento mencionados es. Correos Market. Programa Clic. SPU Digital. Línea Azul.

Otro programa mencionado es. Correos Telecom. Correos en femenino. CityPaq. Comandia.

Las entrevistas de salida sirven para. gestionar productos financieros. identificar factores de riesgo de pérdida de talento. reducir oficinas. asignar rutas logísticas.

¿Cuántas fases comprende el programa "Experiencia de empleado"?. 3. 4. 5. 6.

Las cinco fases de "Experiencia de empleado" son. selección, rotación , formación, promoción y salida. atracción/captación, selección, acogida, desarrollo profesional y salida. formación, selección, acogida, ascenso y jubilación. captación, logística, acogida, reparto y salida.

El programa que permite adquirir formación y experiencia en posiciones de Dirección de Oficinas y Jefaturas de Unidad es. Programa Clic. Correos en femenino. Programa de Sustituciones. Programa de Dirección.

La formación en Correos se orienta principalmente a. reducir oficinas. dar respuesta a las necesidades del negocio. eliminar procesos de selección. sustituir la formación presencial.

Todos los empleados tienen acceso a. Correos Market. La SEPI. El campus virtual. La Escuela Industrial.

La formación es considerada. un gasto innecesario. la base donde adquirir conocimientos y habilidades. exclusiva para directivos. solo útil para reparto.