PREGUNTAS DOSSIER- FORMACION DISCIPLINAR

¿Cuál es el principal objetivo de Europass?. Financiar estancias en el extranjero. Facilitar la presentación de competencias y cualificaciones en Europa. Ofrecer empleo directo en países de la UE.

El Portal Europeo de la Juventud está dirigido principalmente a: Empresas multinacionales. Jóvenes y organizaciones juveniles. Funcionarios públicos exclusivamente.

¿Qué organismo europeo se encarga de mejorar la formación profesional mediante estudios e investigación?. CEDEFOP. Europol. Banco Central Europeo.

La red EURES ofrece principalmente: Becas universitarias de investigación. Ofertas de empleo y asesoramiento laboral en Europa. Programas de intercambio escolar obligatorio.

El Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE) es responsable en España de gestionar: El sistema de oposiciones públicas. El programa Erasmus+. Las ayudas al desempleo.

El programa Erasmus+ tiene como uno de sus objetivos principales: Sustituir los sistemas educativos nacionales. Mejorar la empleabilidad a través de la movilidad. Eliminar las prácticas en empresas.

Dentro de Erasmus+, el alumnado de Grado Medio de FP participa en la modalidad de: Educación Superior. Formación Profesional. Doctorado Internacional.

La red EURES permite a los usuarios: Crear un perfil profesional y recibir alertas de empleo. Solicitar la nacionalidad europea. Convalidar automáticamente los títulos universitarios.

Uno de los documentos que forman parte de Europass es: Pasaporte de Lenguas. Contrato laboral europeo. Certificado de empadronamiento europeo.

El objetivo fundamental de los programas europeos de movilidad es: Limitar el acceso al empleo nacional. Fomentar la movilidad, la formación y la cooperación entre países europeos. Reducir la formación profesional en los Estados miembros.

¿Cuál es una pauta recomendada para la búsqueda de empleo?. Esperar a que las ofertas lleguen por sí solas. Buscar trabajo solo una vez por semana. Planificar las tareas y usar una agenda específica para buscar trabajo.

¿Cuál es una de las fases finales en un proceso largo de selección de personal?. Pruebas psicotécnicas. Reconocimiento médico y periodo de prueba. Dinámica de grupo.

¿Cuál de las siguientes características buscan las empresas en la selección de personal?. Pasividad. Iniciativa. Arrogancia.

¿Qué debe evitarse en una carta de presentación?. Personalizarla para cada empresa. Que sobrepase una página. Redactarla con claridad.

¿Cuál es la finalidad principal de los test de personalidad en los procesos de selección?. Medir conocimientos técnicos. Evaluar rasgos de personalidad relevantes para el puesto. Comprobar habilidades informáticas.

¿Cuál es una recomendación para la elaboración de un videocurrículum?. Utilizar vídeos de baja calidad. Cuidar la iluminación y el sonido. No preocuparse por la indumentaria.

¿Qué tipo de prueba reproduce situaciones reales de trabajo para comprobar el dominio del candidato?. Test psicotécnico. Prueba profesional. Test de cultura general.

¿Qué se valora en las dinámicas de grupo durante un proceso de selección?. Habilidades comunicativas y trabajo en equipo. Sólo conocimientos técnicos. Puntualidad exclusivamente.

¿Qué aspecto es fundamental preparar antes de una entrevista de trabajo?. La despedida. Información sobre la empresa y el sector. El saludo únicamente.

¿Qué porcentaje de la comunicación en una entrevista es no verbal, según el tema estudiado?. Entre el 10% y el 20%. Entre el 60% y el 80%. Entre el 30% y el 40%.

¿Cuál de los siguientes NO es un requisito de la relación laboral?. Voluntariedad. Retribución. Titularidad de la empresa.

Una relación laboral es por cuenta ajena cuando: El trabajador asume el riesgo de la empresa. El trabajador trabaja de forma independiente. El empresario asume el riesgo de la actividad.

¿Cuál es la fuente del Derecho Laboral de mayor rango jerárquico?. La Constitución Española. El convenio colectivo. El contrato de trabajo.

El derecho de huelga es un: Un derecho individual. Un derecho colectivo. Un deber empresarial.

El contrato de trabajo es: Un acuerdo entre el trabajador y el empresario. Un acuerdo entre empresas. Un acuerdo entre sindicatos.

¿Quién puede celebrar un contrato de trabajo?. Cualquier persona a cualquier edad. Mayores de 18 años o menores de 18 legalmente emancipados. mayores de catorce años sin autorización.

El contrato de trabajo puede formalizarse: Solo de forma verbal. Por escrito o verbalmente. Solo por escrito.

La jornada ordinaria de trabajo máxima es de: 40 horas semanales de media anual. 35 horas semanales. 48 horas semanales.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI): No es embargable. Se puede embargar en su totalidad. Embargable parcialmente.

El despido disciplinario se caracteriza por: Dar derecho siempre a indemnización. Derivarse de un incumplimiento grave del trabajador. Basarse en causas económicas.

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de búsqueda de empleo?. Obtener cualquier trabajo sin planificación. *Facilitar la inserción laboral y mejorar la empleabilidad. Evitar la formación continua.

¿Qué documento resume la formación, experiencia y competencias de un candidato?. Carta de recomendación. *Currículum vitae (CV). Contrato laboral.

¿Qué técnica didáctica permite simular entrevistas o procesos de selección en el aula?. Clase magistral. Debate dirigido. Role-Playing.

¿Cuál es una competencia transversal importante para la empleabilidad en FP?. Memorizar contenidos teóricos únicamente. Adaptarse al entorno productivo y trabajar en equipo. Evitar el uso de tecnologías digitales.

¿Qué finalidad principal tiene la Formación en Centros de Trabajo (FCT)?. Sustituir la formación académica. Reducir la duración de los estudios. *Aplicar los aprendizajes en un contexto laboral real.

¿Qué elemento es clave durante una entrevista de trabajo además de las respuestas verbales?. La duración del currículum. *La comunicación no verbal. El número de títulos académicos.

¿Qué herramienta digital se menciona como recurso moderno en la búsqueda de empleo?. Carta manuscrita obligatoria. Fax profesional. Videocurrículum.

¿Qué papel cumple la orientación profesional en la FP?. Elegir empleo por el alumno. Ayudar a tomar decisiones vocacionales informadas. Sustituir la experiencia laboral.

El emprendimiento en Formación Profesional se considera: *Una alternativa complementaria al trabajo por cuenta ajena. Una opción incompatible con el empleo. Sólo válida para estudios universitarios.

¿Por qué es importante conocer el mercado laboral?. *Para identificar perfiles demandados y orientar decisiones profesionales. Para evitar especializarse. Para reducir la formación continua.

La carrera profesional se puede definir como…. Un único empleo estable para toda la vida. La sucesión de actividades y puestos a lo largo de la vida laboral, junto con actitudes y aptitudes implicadas. Un listado de títulos académicos obtenidos.

¿Qué afirmación describe mejor una competencia personal?. Es exclusiva de un puesto de trabajo concreto. No está vinculada a una profesión específica y mejora la empleabilidad y eficacia laboral. Solo se adquiere mediante formación reglada.

Las competencias profesionales se adquieren principalmente…. Solo por experiencia laboral. Solo por estudiar un ciclo formativo. Por formación y/o por experiencia profesional.

En el autoanálisis, “Conocimientos” se refiere a…. Cómo me relaciono con el equipo. Qué formación tengo y qué sé a nivel teórico. Mi actitud ante los conflictos.

En el autoanálisis, “Habilidades” se refiere a…. Lo que sé hacer en la práctica (destrezas, manejo de equipos, desempeño). El nivel de motivación hacia los retos. Mi capacidad de obedecer normas.

En el autoanálisis, “Actitudes” se refiere a…. Solo a mis gustos personales. Cómo hago las cosas: responsabilidad, iniciativa, polivalencia, empatía…. Únicamente a mis conocimientos académicos.

La herramienta Ikigai sirve principalmente para…. Memorizar definiciones de competencias. Conectar motivación personal y orientación laboral con sentido (gustos, habilidades, necesidad social y valor profesional). Calcular el salario futuro según la profesión elegida.

En un DAFO, las “Fortalezas” son…. Factores externos que pueden perjudicar. Factores internos positivos que me ayudan. Factores externos favorables del mercado.

La relación correcta entre DAFO y CAME es…. DAFO y CAME son lo mismo. DAFO diagnostica y CAME transforma el diagnóstico en acciones. CAME se hace antes que el DAFO.

En el modelo CAME, ante una Debilidad lo más coherente es…. Explotarla. Mantenerla. Corregirla.

Según la definición de la OMS, el concepto de salud no se limita únicamente a la ausencia de enfermedad, sino que incluye: (FÁCIL). Solo el buen estado físico del cuerpo humano. Un estado completo de bienestar físico, mental y social *. Únicamente la ausencia de dolor o molestias.

Se considera accidente “in itinere” aquel que ocurre cuando el trabajador: (FÁCIL). Sufre una lesión dentro de su puesto laboral
. Tiene un accidente durante sus vacaciones personales
. Tiene un accidente al ir o volver del trabajo *.

Cuando un empresario incumple las medidas preventivas y ocurre un accidente laboral, la Seguridad Social puede imponer: (DIFÍCIL)
. Una amonestación sin consecuencias económicas adicionales
. Un recargo económico entre el 30% y el 50% *. Únicamente la obligación de mejorar la formación.

Dentro del sistema de triaje en emergencias, la tarjeta roja se asigna a: (NORMAL). Personas con heridas leves que pueden caminar
. Víctimas fallecidas o sin posibilidad de sobrevivir
. Heridos graves cuya vida corre peligro inmediato *.

En primeros auxilios, el protocolo P.A.S. se utiliza para indicar el orden correcto de actuación ante una emergencia y significa: (FÁCIL)
. Parar la situación, ayudar y después socorrer
. Pensar antes de actuar y socorrer rápidamente
. Proteger la zona, avisar a emergencias y socorrer *.

La ergonomía dentro de la prevención de riesgos laborales tiene como objetivo principal: (NORMAL)
. Aumentar la productividad sin modificar condiciones laborales
. Adaptar las condiciones del trabajo a las capacidades del trabajador *. Reducir costes empresariales en material de seguridad.

La normativa establece que una empresa debe constituir un servicio de prevención propio cuando: (DIFÍCIL)
. Tiene menos de 25 trabajadores en plantilla
. Realiza actividades sin riesgos laborales significativos
. Cuenta con más de 500 trabajadores en plantilla *.

Los equipos de protección individual (EPIs) se caracterizan principalmente por: (FÁCIL)
. Proteger simultáneamente a varios trabajadores expuestos al riesgo
. Ser elementos decorativos de señalización preventiva
. Proteger de forma individual al trabajador frente a riesgos *.

Las enfermedades profesionales se diferencian de los accidentes de trabajo porque normalmente: (NORMAL)
. Se producen de manera repentina e inesperada
. Afectan igual a todos los trabajadores expuestos
. Aparecen de forma lenta tras exposición prolongada al riesgo *.

Las barandillas, redes de seguridad o resguardos de maquinaria se consideran medidas de: (NORMAL)
. Prevención directa sobre el origen del riesgo
. Protección colectiva que reduce daños a varios trabajadores *
. Protección individual de uso personal obligatorio.

Según la definición legal, para que exista accidente de trabajo es necesario: Que exista lesión corporal *. Que ocurra dentro del centro de trabajo exclusivamente. Que haya daños materiales.

El accidente “in itinere” es: El que ocurre dentro del centro de trabajo. El que ocurre al ir o volver del trabajo *. El que ocurre en horario nocturno.

¿Qué técnica preventiva se encarga de evitar enfermedades profesionales por contaminantes?. Ergonomía. Higiene Industrial *. Medicina del trabajo.

La jerarquía preventiva correcta es: EPI, protección colectiva prevención. Prevención, protección colectiva y EPI *. Protección colectiva, prevención y EPI.

La responsabilidad penal del empresario se produce cuando: Hay daño leve. Existe riesgo grave para la vida o salud *. El trabajador incumple normas.

El burnout es: Un accidente laboral. Un riesgo físico. Un riesgo psicosocial *.

El principio P.A.S. significa: Proteger, avisar y socorrer *. Parar, avisar y salvar. Proteger, ayudar y señalizar.

Una empresa de más de 500 trabajadores debe: Designar un trabajador. Tener servicio de prevención propio *. Contratar siempre servicio ajeno.

Las medidas que actúan sobre el foco del riesgo son: EPIs. Protección colectiva. Prevención.

Las enfermedades profesionales aparecen: De forma súbita. De manera lenta y progresiva *. Solo tras accidente.

Para que exista una relación laboral ordinaria deben cumplirse una serie de requisitos. ¿Cuál de los siguientes NO es obligatorio?. Voluntariedad. Dependencia. Titularidad de un título académico*.

¿Qué norma tiene mayor rango jerárquico dentro del Derecho del Trabajo en España?. Estatuto de los Trabajadores. Convenio colectivo. Normativa de la Unión Europea*.

El contrato de trabajo se define como: Un acuerdo mercantil entre empresa y trabajador. Un acuerdo por el cual el trabajador presta servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución*. Un acuerdo voluntario sin obligaciones jurídicas.

¿Cuál de los siguientes es un elemento esencial del contrato de trabajo?. El periodo de prueba. El consentimiento entre las partes*. El convenio colectivo aplicable.

¿Qué modalidad contractual tiene como finalidad principal la cualificación profesional del trabajador?. Contrato indefinido ordinario. Contrato formativo*. Contrato fijo-discontinuo.

Un alumno de FP comienza sus prácticas en una empresa y sufre un accidente durante la jornada. ¿Por qué es importante que esté dado de alta en la Seguridad Social?. Porque puede acceder al desempleo inmediatamente. Porque está protegido frente a accidentes laborales desde el primer día*. Porque puede firmar un contrato indefinido.

¿Qué documento acredita las cotizaciones realizadas por un trabajador a lo largo de su vida laboral?. La nómina. El contrato de trabajo. El informe de vida laboral*.

Marta cuida de manera habitual a los hijos de una familia vecina a cambio de una pequeña cantidad de dinero, sin horario fijo ni instrucciones concretas. ¿Existe relación laboral?. Sí, porque existe una retribución económica. No, porque se trata de un trabajo por amistad o buena vecindad*. Sí, porque el trabajo es personal.

¿Cuál de los siguientes derechos es un derecho colectivo del trabajador?. Vacaciones anuales. Remuneración. Derecho a la huelga*.

Un trabajador no tiene claro si las horas extra que realiza deben pagarse o compensarse con descanso, ya que esta situación no está bien explicada en su contrato. El trabajador entiende que deberían pagarse y la empresa opina lo contrario. ¿Qué criterio debe aplicarse según el Derecho Laboral?. Aplicar la interpretación de la empresa. Aplicar la interpretación más favorable al trabajador, acorde al principio in dubio pro operario*. Aplicar la opción más económica para la empresa.

¿Qué característica principal define a la carta de presentación?. Es un documento que sustituye al currículum. Es un modelo genérico idéntico para todas las empresas. Es opcional, debe estar personalizada para cada empresa y no sobrepasar una página*.

¿Cuál es la duración recomendada de un videocurrículum?. Menos de un minuto. Entre dos o tres minutos es la duración recomendada*. Más de cinco minutos.

¿Qué porcentaje aproximado se calcula sobre las ofertas de empleo que no salen a la luz y se cubren por contactos personales?. 0%. Nunca se cubren por contactos personales. Entre el 20% y el 30% se suelen cubrir. Se calcula que entre el 70% y el 80% de las ofertas de trabajo*.

Según las pautas para la entrevista de trabajo, ¿cuánto tiempo se considera decisivo para marcar el buen desarrollo de la propia entrevista?. La primera impresión no es decisiva. Los 3 primeros minutos marcan el desarrollo de la entrevista*. Los primeros 20 segundos.

Durante una dinámica de grupo, ¿qué objetivo principal persiguen los evaluadores?. Se valora las habilidades comunicativas, su capacidad de escucha, la capacidad negociadora y de toma de decisiones*. Observar quién puede alzar la voz más y de este modo dominar la conversación. Evaluar exclusivamente los conocimientos teóricos sobre el problema planteado.

¿Cuál es la finalidad de realizar la prueba de un test de personalidad?. Medir la capacidad de cálculo y razonamiento verbal. Es examinar desajustes, problemas conductuales y rasgos normales de la personalidad*. Comprobar el nivel de cultura general del candidato.

Si una empresa está seleccionando un puesto administrativo y le solicita al candidato realizar una prueba de mecanografiado de documentos, estamos ante: Test de cultura general. Pruebas profesionales*. Test de personalidad.

¿Cuál de estas frases no es una expresión positiva durante una entrevista?. Estoy muy interesado en…. Estaré a la altura de…. No estoy preparado para afrontar el reto de…*.

Con respecto al currículum vitae, ¿cuál afirmación no es correcta?. El tiempo en leer un currículum es de 5 minutos, los seleccionadores tienen tiempo de sobra*. A la hora de redactarlo se ha de cuidar mucho su presentación. No presentar nunca fotocopias del currículum.

En los procesos de selección para empleo público, ¿en qué consiste la fase de concurso?. En realizar exámenes teóricos sobre el temario. En superar pruebas físicas y psicotécnicas eliminatorias. En la valoración de méritos acumulados como la experiencia, la formación académica, idiomas u otros*.