PREGUNTAS EXAMEN DIGITALIZACIÓN 1a EVALUACIÓN

Al inicio de una carrera profesional, ¿qué factor es más determinante para diferenciarse de otros candidatos con un perfil técnico similar?. Tener buenas habilidades personales y sociales. Poseer un título de una institución prestigiosa. Acumular la mayor cantidad de habilidades técnicas posibles. Contar con experiencia previa en el sector.

¿Qué par de competencias se señalan como particularmente importantes para el sector de 'INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES'?. Empatía y Liderazgo. Comunicación y Atención al detalle. Pensamiento de diseño y Pensamiento crítico. Matemáticas y Capacidad de síntesis.

En el proceso de toma de decisiones descrito, ¿cuál es el propósito del paso 'Evaluar alternativas'?. Poner en práctica la decisión elegida y monitorear sus resultados. Desarrollar una lista de diversas soluciones o caminos posibles. Analizar los pros y contras de cada opción considerando recursos y posibles resultados. Identificar claramente la situación que requiere una decisión.

Según el desglose de competencias digitales, ¿en qué categoría se encuentra la 'Gestión de la identidad digital'?. Seguridad. Creación de contenidos digitales. Búsqueda y gestión de información y datos. Comunicación y colaboración.

¿Qué competencia de la inteligencia emocional, según Goleman, se refiere a la capacidad de gestionar los propios impulsos y adaptarse a los cambios?. Autorregulación emocional. Motivación. Empatía. Autoconciencia emocional.

Los 'ladrones de tiempo' son factores que nos distraen. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de un factor externo?. Las interrupciones de otras personas. La procrastinación. Trabajar en multitarea (multitasking). La mala organización.

Al aplicar la técnica Pomodoro, recibes un chat de tu jefe preguntando si está lista una tabla que te pidió. Según el ejemplo del texto, ¿cómo deberías clasificar esta interrupción?. Urgente, porque viene de un superior. No urgente, se puede dejar para la pausa. No urgente, se debe ignorar hasta terminar la jornada. Urgente, pero se debe terminar el Pomodoro antes de responder.

En la metodología Kanban, ¿cuál es el propósito principal de la columna 'Done' (hecho)?. Contener tareas que deben realizarse en el futuro pero no son inmediatas. Visualizar todo el trabajo que queda por realizar en el proyecto. Limitar la cantidad de trabajo que se realiza simultáneamente. Registrar las tareas que han sido finalizadas.

El acceso al empleo público se rige por varios principios fundamentales. ¿Cuál de los siguientes garantiza que cualquier ciudadano que cumpla los requisitos pueda presentarse?. Principio de mérito. Principio de publicidad. Principio de igualdad. Principio de capacidad.

En el sector público, ¿qué es un 'concurso de méritos'?. Un período de prueba que deben superar los seleccionados antes del nombramiento definitivo. Un proceso que combina la realización de exámenes con la valoración de la experiencia. La realización de una o varias pruebas teóricas o prácticas para obtener una plaza. Un sistema donde se asigna una puntuación a los méritos aportados por los participantes.

En un proceso de selección de una empresa privada, ¿cuál es el objetivo de una prueba psicotécnica?. Verificar que el candidato posee los conocimientos técnicos específicos del puesto. Evaluar aptitudes como la lógica o la capacidad numérica y rasgos de personalidad. Profundizar en la experiencia y motivación del candidato. Evaluar cómo el candidato resuelve problemas en equipo.

Si visitas la sección 'Trabaja con nosotros' de las páginas web de empresas que te interesan, estás utilizando el canal de búsqueda de empleo conocido como: Páginas web de empresas 'Diana'. Portales de empleo generalistas. Agencias de colocación. Autocandidatura o candidatura espontánea.

¿Qué tipo de entrevista se centra en observar competencias como la comunicación, el liderazgo y la cooperación al reunir a varios candidatos simultáneamente?. Entrevista por valores. Entrevista grupal. Entrevista de tensión o de estrés. Entrevista por competencias.

¿Cuál es la relación fundamental entre la marca personal y la huella digital?. La huella digital es el rastro online que construye o destruye la percepción de tu marca personal. Son conceptos totalmente independientes y no se afectan mutuamente. La huella digital solo se compone de datos de navegación, sin afectar la marca personal. La marca personal solo existe en el mundo offline, mientras que la huella digital es exclusivamente online.

El objetivo del networking es construir y mantener una red de contactos profesionales para: Sustituir la necesidad de tener un buen currículum. Aumentar la proyección profesional y la reputación. Limitar las interacciones profesionales a eventos y conferencias. Conseguir un empleo de forma inmediata y garantizada.

La Red EURES, una herramienta para la búsqueda de empleo en Europa, es gestionada en España por: La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). El Portal Europeo de la Juventud. Cada Comunidad Autónoma de forma independiente. La Agencia Española de Empleo (AEE).

La pregunta '¿Cómo me sentiré con esta decisión dentro de un año?' que se propone en la Actividad 1 sobre la toma de decisiones, está diseñada para evaluar: Los recursos necesarios para llevar a cabo la decisión. Las implicaciones a largo plazo y la alineación con los valores personales. La presión externa de otras personas. La posibilidad de actuar de forma impulsiva.

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte de la competencia emocional de la 'Motivación'?. La capacidad de reconocer y comprender nuestros estados internos. El optimismo para perseverar frente a los desafíos. El control de los impulsos en momentos de tensión. La capacidad de ponerse en el lugar de otra persona.

La gestión de la marca personal no es un proyecto con enfoque terminal, sino un trabajo del día a día. ¿Qué significa esto?. Que una vez creada una buena marca personal, no necesita más atención. Que la marca personal es un proyecto que debe completarse antes de buscar empleo. Que la marca personal requiere un cuidado y desarrollo constantes a lo largo de la carrera. Que la marca personal solo es importante al final de la carrera profesional.

En el contexto de las competencias organizativas, ¿qué implica la 'Atención al detalle'?. La capacidad para ajustarse a cambios inesperados en la planificación. La facilidad para transmitir ideas y coordinar equipos de trabajo. La habilidad para priorizar actividades y cumplir con los plazos establecidos. Un enfoque meticuloso que garantiza la calidad y precisión en las tareas.

La técnica 'Primero lo primero' se basa en clasificar las tareas según dos criterios. ¿Cuáles son?. Dificultad e importancia. Urgencia e importancia. Tiempo y recursos. Interno y externo.

¿Cuál de las siguientes acciones es una señal de alerta sobre una posible oferta de trabajo fraudulenta?. Realizar una entrevista por videoconferencia. Publicar la oferta en una red social profesional como LinkedIn. Recibir la oferta a través de un SMS o un correo electrónico no solicitado. Pedir el currículum vitae actualizado.

En el proceso de selección de la empresa privada, la fase de 'cribado de Currículums' tiene como objetivo principal: Profundizar en la experiencia y conocimientos específicos del candidato. Realizar una primera selección basada en los requisitos mínimos del puesto. Evaluar las habilidades de trabajo en equipo de los candidatos. Negociar el salario y las condiciones con los candidatos finales.

La 'escucha activa' es una técnica recomendada para mejorar la empatía. ¿Qué comportamiento la caracteriza?. Prestar atención tanto a las palabras como al lenguaje corporal. Juzgar la situación basándose en la propia experiencia y valores. Preparar mentalmente la respuesta mientras la otra persona habla. Interrumpir para dar consejos y soluciones rápidamente.

¿Por qué es tan valorada por los empleadores la competencia de 'toma de decisiones'?. Porque permite crear contenido digital de forma creativa. Porque tiene un impacto directo en la eficiencia y el éxito de la organización. Porque incluye la capacidad de hablar varios idiomas. Porque demuestra una alta capacidad de autoconciencia emocional.

En el contexto del empleo público, ¿cuál es la diferencia clave entre el sistema de "oposición" y el de "concurso de méritos"?. En la oposición se publican las convocatorias en el BOE, pero en el concurso de méritos la selección es interna. La oposición se basa en la realización de exámenes, mientras que el concurso de méritos evalúa la trayectoria del candidato según un baremo. La oposición requiere superar un curso selectivo obligatorio, mientras que el concurso de méritos permite la incorporación directa. La oposición es exclusiva para obtener plazas de funcionario de carrera, y el concurso de méritos solo para personal interino.

¿Cuál es el propósito principal de una "dinámica de grupo" en el proceso de selección de una empresa privada?. Observar cómo los candidatos interactúan, se comunican y resuelven problemas en equipo. Evaluar el nivel de conocimientos técnicos específicos de cada candidato para el puesto. Medir la capacidad del candidato para trabajar bajo presión y en situaciones de estrés. Verificar la información y la motivación que el candidato ha expresado en su currículum.

¿Qué tipo de entrevista está diseñada específicamente para conocer el control emocional del candidato y su capacidad para gestionar conflictos?. Entrevista por valores. Entrevista de tensión o de estrés. Entrevista por competencias. Entrevista grupal.

Una empresa que contrata trabajadores para cederlos temporalmente a otra compañía (empresa usuaria) para cubrir una baja o un pico de producción es una: Consultora de selección. Empresa de Trabajo Temporal (ETT). Oficina de Empleo (Servicio Público de Empleo). Agencia de Colocación.

¿Cuál de las siguientes opciones describe una característica del proceso de selección en la empresa privada que lo diferencia del sector público?. La convocatoria debe publicarse obligatoriamente en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Busca principalmente la adecuación del candidato al puesto y a la cultura de la empresa de forma más flexible. Se rige estrictamente por los principios de igualdad, mérito y capacidad a través de procesos muy regulados. El proceso siempre finaliza con el nombramiento del candidato como funcionario de carrera.

La Red EURES es una herramienta mencionada en el texto que tiene como objetivo principal: Detectar y denunciar ofertas de trabajo fraudulentas a nivel europeo. Facilitar la movilidad laboral entre los países del Espacio Económico Europeo y Suiza. Gestionar las oposiciones para trabajar en las instituciones de la Unión Europea. Ofrecer cursos de formación para desempleados dentro de España.

¿Qué es una característica común de una oferta de trabajo fraudulenta?. Publicar la oferta en portales de empleo reconocidos como LinkedIn o InfoJobs. Exigir un desembolso de dinero para poder entrar en el proceso de selección. Pedir al candidato que realice una prueba de conocimientos específica del sector. Solicitar una entrevista técnica con el responsable directo del puesto.

En el proceso de selección de una empresa privada, ¿cuál es la finalidad de la primera entrevista, a menudo realizada por Recursos Humanos?. Presentar al candidato al resto del equipo con el que trabajaría. Profundizar en los conocimientos técnicos y habilidades específicas del candidato. Negociar el salario y las condiciones del contrato de forma definitiva. Realizar una primera criba, conocer al candidato y verificar la información del CV.

La acción de enviar tu CV y una carta de presentación a una empresa que te interesa, aunque no tenga ninguna oferta de empleo publicada en ese momento, se denomina: Autocandidatura o candidatura espontánea. Inscripción en una bolsa de empleo. Postulación en un portal de empleo. Networking.

Además del uso de redes sociales, ¿qué otra herramienta o procedimiento moderno emplean las empresas para agilizar sus procesos selectivos, según el texto?. Contratación a través de la oficina de empleo. Dinámicas de grupo presenciales. Anuncios en prensa y radio. Reclutamiento automatizado para la publicación de ofertas o elección de CV.

¿Cuál de las siguientes competencias emocionales, según Goleman, se define como la capacidad de reconocer y comprender nuestros propios estados internos y cómo afectan nuestra conducta?. Motivación. Autoconciencia emocional. Autorregulación. Empatía.

Dentro de la gestión del tiempo, ¿cómo clasifica el documento la procrastinación y el 'multitasking'?. Como factores externos que roban el tiempo. Como interrupciones que deben manejarse con la técnica Pomodoro. Como consecuencias de una mala planificación de equipo. Como factores internos que roban el tiempo.

El tablero Kanban, una herramienta de organización, se compone de tres columnas básicas. ¿Cuál es el propósito de la columna 'Doing' (en curso)?. Mostrar las tareas en las que se está trabajando activamente en el momento actual. Priorizar las tareas más importantes antes de que comiencen a realizarse. Visualizar todo el trabajo que está pendiente de realizar en el futuro. Archivar las tareas que ya han sido completadas y evaluadas.

El texto describe un proceso de cinco pasos para la toma de decisiones. ¿Cuál es el paso que sigue inmediatamente después de 'Evaluar alternativas'?. Definir el problema. Implementar y evaluar. Generar opciones. Seleccionar la mejor opción.

¿Cuál de las siguientes es una estrategia recomendada para mejorar la 'Autorregulación emocional'?. Controlar los impulsos y tomarse un tiempo para reflexionar antes de actuar. Analizar qué pensamientos o creencias están desencadenando tus emociones. Tener claro el objetivo final para perseverar frente a los desafíos. Ponerse en el lugar de la otra persona para comprender su perspectiva.