Preguntas sobre la Gerencia como Órgano Directivo de la Empresa

¿Es la gerencia una pieza fundamental dentro de una empresa?. Verdadero. Falso.

¿Debe un gerente ser una persona insegura de sí misma?. Verdadero. Falso.

¿Es el papel del gerente utilizar ineficientemente los recursos?. Verdadero. Falso.

¿La gerencia busca maximizar la utilidad productiva de la organización?. Verdadero. Falso.

¿Las tareas de gerencia son una parte irrelevante de las funciones de un empresario?. Verdadero. Falso.

¿Poseer un espíritu emprendedor es una cualidad deseable en un gerente?. Verdadero. Falso.

¿La gestión del cambio y desarrollo de la organización es una característica de un gerente?. Verdadero. Falso.

¿Las habilidades cognitivas son importantes para un gerente?. Verdadero. Falso.

¿Las habilidades interpersonales no son relevantes para un gerente?. Verdadero. Falso.

¿Las habilidades comunicativas son irrelevantes para un gerente?. Verdadero. Falso.

¿El liderazgo es una cualidad importante en un gerente?. Verdadero. Falso.

¿La motivación y dirección del personal es una función del gerente?. Verdadero. Falso.

¿Un gerente no necesita tener espíritu competitivo?. Verdadero. Falso.

¿La integridad moral y ética son importantes para un gerente?. Verdadero. Falso.

¿La capacidad crítica y auto correctiva no es necesaria en un gerente?. Verdadero. Falso.

¿La gerencia define los objetivos y crea planes?. Verdadero. Falso.

¿La organización en gerencia determina el tipo de estructura para llevar adelante los planes?. Verdadero. Falso.

¿La dirección en gerencia se enfoca en guiar los pasos con motivación y liderazgo?. Verdadero. Falso.

¿El control en gerencia mide la ejecución y toma correctivos si es necesario?. Verdadero. Falso.

¿Los objetivos de la gerencia incluyen la posición en el mercado?. Verdadero. Falso.

¿La innovación no es un objetivo de la gerencia?. Verdadero. Falso.

¿La productividad es un objetivo de la gerencia?. Verdadero. Falso.

¿Los recursos físicos y financieros no son un objetivo de la gerencia?. Verdadero. Falso.

¿La rentabilidad no es un objetivo de la gerencia?. Verdadero. Falso.

¿La responsabilidad social no es un objetivo de la gerencia?. Verdadero. Falso.

¿El posicionamiento en el mercado se refiere a la ubicación de una marca en la mente del consumidor?. Verdadero. Falso.

¿El posicionamiento en el mercado implica definir y comunicar la identidad única de una marca?. Verdadero. Falso.

¿La imagen de la marca es un aspecto del posicionamiento en el mercado?. Verdadero. Falso.

¿El precio no es relevante para el posicionamiento en el mercado?. Verdadero. Falso.

¿Un buen posicionamiento en el mercado ayuda a diferenciarse de la competencia?. Verdadero. Falso.

¿El posicionamiento por precio es una estrategia de posicionamiento en el mercado?. Verdadero. Falso.

¿El posicionamiento en el mercado es un proceso estático?. Verdadero. Falso.

¿La innovación se refiere a la creación de ideas, productos o servicios?. Verdadero. Falso.

¿La innovación tecnológica implica el desarrollo de nuevas tecnologías?. Verdadero. Falso.

¿La innovación de producto se enfoca en mejorar procesos internos?. Verdadero. Falso.

¿La innovación de proceso busca aumentar la eficiencia y reducir costos?. Verdadero. Falso.

¿La innovación social se relaciona con nuevas formas de organización social?. Verdadero. Falso.

¿La productividad se refiere a la capacidad de generar bienes y servicios ineficientemente?. Verdadero. Falso.

¿La productividad mide la relación entre producción obtenida y recursos utilizados?. Verdadero. Falso.

¿La producción por hora trabajada es una forma de medir la productividad?. Verdadero. Falso.

¿La productividad no impacta en la economía?. Verdadero. Falso.

¿La tecnología puede influir en la productividad?. Verdadero. Falso.

¿La educación y capacitación no afectan la productividad?. Verdadero. Falso.

¿Los recursos físicos son activos intangibles de una empresa?. Verdadero. Falso.

¿Edificios y maquinaria son ejemplos de recursos físicos?. Verdadero. Falso.

¿Los recursos financieros son fondos y activos no financieros?. Verdadero. Falso.

¿Efectivo y equivalentes de efectivo son ejemplos de recursos financieros?. Verdadero. Falso.

¿Créditos y préstamos son recursos financieros?. Verdadero. Falso.

¿La rentabilidad mide la capacidad de una empresa para generar ganancias?. Verdadero. Falso.

¿El ROI mide la relación entre beneficios y patrimonio neto?. Verdadero. Falso.

¿El ROE mide la relación entre beneficios y patrimonio neto?. Verdadero. Falso.

¿El ROA mide la relación entre beneficios y activos totales?. Verdadero. Falso.

¿La rentabilidad ayuda a evaluar la eficiencia de una inversión?. Verdadero. Falso.

¿La eficiencia en la producción puede influir en la rentabilidad?. Verdadero. Falso.

¿La demanda y la competencia en el mercado no afectan la rentabilidad?. Verdadero. Falso.

¿La responsabilidad social se refiere al compromiso con el bienestar de la sociedad y el medio ambiente?. Verdadero. Falso.

¿La responsabilidad social solo considera los objetivos económicos y financieros?. Verdadero. Falso.

¿La protección del medio ambiente es un ejemplo de responsabilidad social?. Verdadero. Falso.

¿El apoyo a la comunidad es parte de la responsabilidad social?. Verdadero. Falso.

¿La ética empresarial no es relevante para la responsabilidad social?. Verdadero. Falso.

¿La inversión en la comunidad, como la creación de empleos, es responsabilidad social?. Verdadero. Falso.

¿La responsabilidad social mejora la reputación de la organización?. Verdadero. Falso.

¿La responsabilidad social aumenta la desconfianza de los clientes y empleados?. Verdadero. Falso.

¿La responsabilidad social contribuye al bienestar de la sociedad y el medio ambiente?. Verdadero. Falso.

¿La responsabilidad social puede generar beneficios económicos a corto plazo?. Verdadero. Falso.

¿Los beneficios de la responsabilidad social incluyen la mejora de la imagen de marca?. Verdadero. Falso.

¿La responsabilidad social reduce los costos y mejora la eficiencia?. Verdadero. Falso.

¿Según Katz, los directivos deberían tener solo un tipo de destreza?. Verdadero. Falso.

¿La destreza técnica se refiere a la capacidad de usar herramientas y procedimientos especializados?. Verdadero. Falso.

¿La destreza humana se enfoca en la capacidad de trabajar con personas?. Verdadero. Falso.

¿La destreza conceptual se refiere a la capacidad de coordinar e integrar los intereses de la organización?. Verdadero. Falso.

¿Según Robbins, la mayoría de los gerentes tienen dificultades en sus relaciones con la gente?. Verdadero. Falso.

¿Las habilidades interpersonales inadecuadas son una razón común de fracaso para los directivos?. Verdadero. Falso.

¿Las habilidades técnicas son más importantes que las interpersonales para el despido de un administrador?. Verdadero. Falso.

¿El conocimiento de la tecnología es un aspecto de la dirección efectiva?. Verdadero. Falso.

¿El conocimiento del mercado es irrelevante para la dirección efectiva?. Verdadero. Falso.

¿Saber manejar contabilidad, marketing y producción es suficiente para ser un manager exitoso?. Verdadero. Falso.

¿Conocerse a sí mismo es menos importante que saber manejar el negocio?. Verdadero. Falso.

¿La inteligencia emocional según Goleman implica solo la sagacidad y experiencia?. Verdadero. Falso.

¿La formación de equipos y la adaptación al cambio son habilidades cruciales en la actualidad?. Verdadero. Falso.

¿Los más exitosos son los más inteligentes o conocedores del negocio según Goleman?. Verdadero. Falso.

¿Dirigir implica obtener resultados a través de otros?. Verdadero. Falso.

¿La gerencia es solo ciencia y no arte?. Verdadero. Falso.

¿El arte en gerencia es la aplicación creadora de conocimientos a situaciones particulares?. Verdadero. Falso.

¿En las relaciones con el equipo, el directivo debe evitar resolver conflictos?. Verdadero. Falso.

¿El mando intermedio es el enlace entre la alta dirección y la acción de la empresa?. Verdadero. Falso.

¿El mando intermedio forma parte de la estrategia operativa?. Verdadero. Falso.

¿Un rol del mando medio es garantizar que las acciones se alineen con la visión de la empresa?. Verdadero. Falso.

¿El mando medio solo debe dirigir a las personas, sin guiarlas ni motivarlas?. Verdadero. Falso.

¿Tener una visión para los negocios es un rol del mando medio?. Verdadero. Falso.

¿El mando medio no necesita garantizar el flujo correcto de información?. Verdadero. Falso.

¿Controlar el comportamiento de los trabajadores es un rol del mando medio?. Verdadero. Falso.

¿La excelencia en el mando intermedio es una combinación de talento, skills y ambición?. Verdadero. Falso.

¿La empatía no es importante para la excelencia en el mando intermedio?. Verdadero. Falso.

¿La orientación al servicio es parte de la excelencia en el mando intermedio?. Verdadero. Falso.

¿La fase mecánica del proceso administrativo incluye la planeación y organización?. Verdadero. Falso.

¿La fase dinámica del proceso administrativo incluye la dirección y el control?. Verdadero. Falso.

¿La planeación se pregunta 'Cómo hacer?'. Verdadero. Falso.

¿La organización implica dividir el trabajo y departamentalizar?. Verdadero. Falso.

¿La dirección se enfoca en la toma de decisiones y la supervisión?. Verdadero. Falso.

¿El control se enfoca en fijar estándares y medir?. Verdadero. Falso.

¿Los 14 principios de la administración son de Henri Fayol?. Verdadero. Falso.

¿La división del trabajo es uno de los principios de Fayol?. Verdadero. Falso.

¿La autoridad no conlleva responsabilidad según Fayol?. Verdadero. Falso.

¿La disciplina según Fayol es obediencia y respeto a valores fundamentales?. Verdadero. Falso.

¿La unidad de mando implica que un empleado reciba órdenes de varios mandos?. Verdadero. Falso.

¿La unidad de dirección busca que todas las actividades se dirijan a un mismo objetivo?. Verdadero. Falso.

¿El interés individual debe prevalecer sobre el interés general de la empresa?. Verdadero. Falso.

¿La remuneración justa es importante para la motivación y productividad?. Verdadero. Falso.

¿La jerarquía no necesita ser clara en una organización?. Verdadero. Falso.

¿La centralización implica la concentración de autoridad en niveles superiores?. Verdadero. Falso.

¿El orden implica que cada empleado ocupe el puesto más adecuado a sus capacidades?. Verdadero. Falso.

¿La equidad implica tratar a los empleados con amabilidad y por igual?. Verdadero. Falso.

¿La elevada rotación de personal mejora la seguridad de los empleados?. Verdadero. Falso.

¿La iniciativa de los empleados es incentivada por Fayol?. Verdadero. Falso.

¿El espíritu de cuerpo promueve el trabajo individual y la desunión?. Verdadero. Falso.

¿Los 14 principios de Fayol tienen en cuenta el factor humano?. Verdadero. Falso.