Preguntas Oficiales Tema 5 Bloque 1

Tal y como se recoge en la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, RD Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, en adelante EBEP: El personal eventual sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. El personal laboral de la Administración se regirá por la legislación laboral y en ningún caso por lo dispuesto en el Estatuto del Empleado Público. El personal laboral sólo puede tener contratos de trabajo de naturaleza temporal y nunca indefinidos. Las Cortes Generales del Estado son las competentes para aprobar la normativa reguladora de la Función Pública en las Comunidades Autónomas.

De acuerdo con lo previsto en el EBEP, ¿cuál de los siguientes no es un derecho de los funcionarios?: A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. A la libre asociación profesional. A mantener actualizada su formación y cualificación.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 89 del EBEP: Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento. El tiempo de permanencia en esta situación no será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Podrá concederse a los funcionarios de carrera la excedencia voluntaria por agrupación familiar, cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas, durante un periodo mínimo de dos años anteriores, siempre que sus respectivos cónyuges residan en otra localidad. Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de tres años inmediatamente anteriores. En el caso de funcionarios de carrera que se hallen en situación de excedencia por cuidado de familiares, el puesto de trabajo desempeñado por los mismos se reservará, al menos, durante dos años.

El artículo 2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, establece las situaciones administrativas en las que pueden encontrarse los funcionarios. Señale, de entre las siguientes, la respuesta INCORRECTA: Suspensión de funciones. Servicios especiales. Expectativa de destino. Incapacidad temporal.

Conforme a lo establecido en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), las retribuciones básica. Sueldo y trienios. Sueldo, trienios y complemento de destino. Sueldo, trienios y complemento específico. Sueldo, trienios, complemento de destino y complemento específico.

De acuerdo con el TREBEP, de 30 de octubre de 2015, se considera falta muy grave: La incorrección con el púbico, superiores, compañeros o subordinados. El descrédito para la imagen pública de la Administración. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. La grave perturbación del servicio.

Indique la respuesta correcta respecto a la prescripción de faltas y sanciones en relación con lo establecido en el artículo 97 del texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, RD Legislativo 5/2015: Las infracciones graves prescribirán al año; el plazo de prescripción comenzará a contarse desde la firmeza de la resolución sancionadora. Las sanciones impuestas por infracciones leves prescribirán a los 6 meses; el plazo de prescripción comenzará a contarse desde que se cometió la misma. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los 3 años; el plazo de prescripción se computará desde la firmeza de la resolución sancionadora. Las faltas muy graves prescribirán a los 2 años; el plazo de prescripción se computará desde la firmeza de la resolución sancionadora.

De conformidad con la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas: Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. Las pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, podrán percibirse por ambos puestos, cualquiera que sea su naturaleza. Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad se computarán a efectos de trienios y de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. Las pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, sólo podrán percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza. Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. Las pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, podrán percibirse por ambos puestos, cualquiera que sea su naturaleza. Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. Las pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, sólo podrán percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza.

De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015 que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el tiempo de servicios especiales es computable a efectos de: Sólo trienios y promoción. Trienios, derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación, ascensos y promoción. Trienios y derechos pasivos, pero no ascensos. No se computa a ningún efecto.

Un funcionario de la Administración General del Estado que adquiera la condición de funcionario al servicio de una Organización Internacional ¿en qué situación administrativa se encontrará?: Servicio activo. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el Sector Público. Servicios especiales. Comisión de servicios.

El RD legislativo de 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 16.3 establece, en relación con la carrera profesional de los funcionarios de carrera: Carrera vertical, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos. Carrera horizontal, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo grado profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.

Una funcionaria de carrera del Subgrupo A1, que es nombrada, por Resolución de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, Directora del Departamento de Recursos Humanos de la AEAT: Puede optar por ser declarada en situación de servicios especiales o por permanecer en la situación de servicio activo. Cuando sea cesada, tendrá derecho, al menos a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón consolidados, de acuerdo con el sistema de carrera vigente en la Administración pública a la que pertenezca. El tiempo que permanezca como Directora General no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. Recibirá la retribución del puesto o cargo efectivo que desempeñe y no la que corresponda como funcionaria, pero no tiene derecho a percibir los trienios que tenga reconocidos en cada momento.

Según el artículo 8 del RD legislativo 5/2015 relativo al Estatuto Básico, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, funcionarios eventuales y personal laboral, ya sea por tiempo indefinido o temporal. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, funcionarios de empleo, personal laboral, ya sea por tiempo indefinido o temporal, personal eventual y personal directivo. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, personal eventual y personal directivo profesional. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

El artículo 15 el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece como derecho individual ejercido colectivamente el derecho a: La libertad sindical. La libre asociación profesional. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. La defensa jurídica y protección de la Administración Pública.

¿Qué actividades NO están exceptuadas del régimen de incompatibilidades, según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas. La producción y creación literaria, siempre que no se origine como consecuencia de una relación de empleo o de una prestación de servicios. La colaboración y asistencia ocasional a Congresos, seminarios, conferencias o cursos de carácter profesional. El desempeño de cargos de todo orden en empresas o sociedades concesionarias, arrendatarias o con aval o participación del sector público, cualquiera que sea su configuración jurídica.

Cuando un funcionario sea autorizado para realizar una misión por un periodo determinado superior a 6 meses en organismos internacionales o en programas de cooperación internacional será declarado en situación de: Servicios especiales. Excedencia. Suspensión de funciones. Servicios en otras Administraciones Públicas.

Los funcionarios que desempeñan cargos electivos retribuidos y con dedicación exclusiva en la Entidades Locales se hallarán en situación de: Servicios Especiales. Excedencia voluntaria por interés particular. Servicio activo. Servicio en otras Administraciones Públicas.

¿La ley 53/1984 de incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas público?: establece una incompatibilidad absoluta para el desempeño de dos puestos de trabajo en el sector. Si. No. Esta ley ha sido derogada por el Real Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Sólo para el personal laboral.

El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público contempla que los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de: Un año inmediatamente anterior. No obstante las leyes de Función Pública que se dicten podrán establecer otros plazos de años de servicios exigidos y determinar el periodo mínimo de permanencia. Dos años inmediatamente anteriores, siendo su duración máxima quince años. No obstante las leyes de Función Pública que se dicten podrán establecer otros plazos de años de servicios exigidos y determinar el periodo mínimo de permanencia. Cinco años inmediatamente anteriores. No obstante las leyes de Función Pública que se dicten podrán establecer otros plazos de años de servicios exigidos y determinar el periodo mínimo de permanencia. Cinco años a lo largo de su vida administrativa. No obstante las leyes de Función Pública que se dicten podrán establecer otros plazos de años de servicios exigidos y determinar el periodo mínimo de permanencia.

No es un principio de conducta de los funcionarios públicos: La observación de las normas sobre seguridad y salud laboral. El mantenimiento actualizado de su formación y cualificación. El tratamiento con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. El Informar a sus superiores sobre sus obligaciones económicas.

Los funcionarios de carrera: En comisión de servicio por un periodo de tiempo superior a 6 meses en un organismo internacional están en situación de servicio activo. Que desempeñen cargos electivos y de dedicación exclusiva en las entidades locales serán declarados en situación de servicio en otras Administraciones Públicas. Que presten servicio como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político, serán declarados siempre en situación de servicios especiales. Que sean designados asesores de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas serán declarados en situación de servicios especiales.

Al personal que presta servicio en la Agencia Estatal de Administración Tributaria: Le es de aplicación el régimen general de incompatibilidades, sin perjuicio de que si pertenece a especialidades o Cuerpos del actual Grupo A adscritos, no podrá autorizarse alguna, salvo las relativas a profesor asociado o actividades de investigación o asesoramiento de la ley 53/1984. Le es de aplicación la ley 53/1991 de incompatibilidades del personal de AEAT. Le es de aplicación el régimen específico de incompatibilidades previsto en la ley 53/1984 y en el R.D.598/1988 para el personal al servicio de organismos autónomos. Si tiene nombramiento como Alto Cargo de la misma no le es de aplicación lo dispuesto en la Ley 5/2006 y sí la especial de la ley 30/1991 de creación de la Agencia.

Tal y como se recoge en el artículo 48.1 f) de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, RD Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, en adelante EBEP, el permiso por lactancia de un hijo menor será de: 1 hora de ausencia en el trabajo que no podrá dividirse en fracciones,. 1 hora de ausencia en el trabajo, que no podrá dividirse en dos fracciones, siempre que el hijo sea menor de 9 meses. 1 hora de ausencia en el trabajo, que deberá dividirse en dos fracciones, siempre que el hijo sea menor de 9 meses. 1 hora de ausencia en el trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones, siempre que el hijo sea menor de 12 meses.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 8 del EBEP, ¿cuál de los siguientes tipos de personal no figura en el mismo?: Funcionarios de carrera. Funcionarios de empleo. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal eventual.

El artículo 97 del EBEB establece que las infracciones graves prescribirán a los: 3 años. 6 meses. 12 meses. 2 años.