Preguntas Oficiales Tema 9 Bloque 1

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su título V, introdujo una serie de medidas de igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, entre los que se encuentran: La excedencia por riesgo durante el embarazo y la lactancia. El permiso de paternidad. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse en todo caso de un informe de impacto de género. Se deberán impartir cursos de formación sobre la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dirigidos exclusivamente al personal funcionario.

Indique cuál de los siguientes no es un derecho de la funcionaria víctima de violencia de género, tal y cómo se recoge en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: A la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo. Al teletrabajo, a fin de facilitar su protección. A la movilidad geográfica de centro de trabajo. A la excedencia, en los términos que se determinen en su legislación específica.

Según el artículo 12 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, estarán legitimados para ejercitar ante los Tribunales la acción de cesación de publicidad ilícita por utilizar en forma vejatoria la imagen de la mujer: El Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer. Las Asociaciones que tengan como objetivo único la defensa de los intereses de la mujer. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. El Consejo de Participación de la Mujer.

¿Qué principio NO está específicamente contemplado en el Real Decreto Legislativo 1/2013 en relación con los derechos de las personas con discapacidad?. El principio de igualdad de oportunidades. El principio de accesibilidad universal. El principio de diseño para todos. El principio de transparencia de las políticas públicas.

De acuerdo con el artículo 2 del RD Legislativo1/2013, que aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, cuando una persona o grupo en que se integra es objeto de un trato discriminatorio debido a su relación con otra por motivo o por razón de discapacidad , existe…….: Discriminación indirecta. Discriminación directa. Discriminación por asociación. Acoso.

La ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, clasifica la situación de dependencia en los siguientes grados: Grado I. Dependencia temporal; Grado II. Dependencia permanente; Grado III. Dependencia total. Grado I. Dependencia moderada; Grado II. Dependencia permanente; Grado III. Gran dependencia. Grado I. Dependencia moderada; Grado II. Dependencia severa; Grado III. Gran dependencia. Grado I. Dependencia temporal; Grado II. Dependencia severa; Grado III. Dependencia total.

Según el artículo 2 de la Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, la autonomía se define como: No poder realizar las tareas más elementales de la persona que le permiten desenvolverse con un mínimo de independencia, tales como: el cuidado personal, la movilidad esencial, entender y ejecutar órdenes. El estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad, precisan la atención de otra para realizar actividades básicas de la vida diaria. El servicio prestado por un asistente personal que colabora en tareas de la vida cotidiana de una persona en situación de dependencia, promoviendo y potenciando su autonomía personal. La capacidad de controlar, afrontar y tomar, por propia iniciativa, decisiones personales acerca de cómo vivir de acuerdo con las normas y preferencias propias así como de desarrollar las actividades básicas de la vida diaria.

Conforme a lo establecido en el artículo 43 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones del trabajo entre mujeres y hombres mediante: La negociación colectiva. Pactos individuales. Contratos laborales. Revisión laboral.

La Comisión contra la Violencia de Género del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud emitirá un informe anual que será remitido: Al Instituto de la Mujer y al Pleno del Consejo Interterritorial. A la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y al Pleno del Consejo Interterritorial. Al Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer y a la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la mujer. Al Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer y al Pleno del Consejo Interterritorial.

Según el art. 28 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención de las personas en situación de dependencia, el procedimiento para el reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones del Sistema: Se iniciará a instancia de la persona que pueda estar afectada por algún grado de dependencia o de quien ostente su representación. Se efectuará mediante resolución expedida por la Administración General del Estado y tendrá validez en todo el territorio del Estado. Se iniciará a instancia de la persona que esté afectada por algún grado de dependencia o de oficio por la Administración correspondiente. En el supuesto de cambio de residencia, la Comunidad Autónoma de destino tendrá la competencia para acordar la resolución de reconocimiento de la situación de dependencia.

Según el artículo 4.2 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad: Igual o superior al 10 por ciento. Igual o superior al 15 por ciento. Igual o superior al 20 por ciento. Igual o superior al 33 por ciento.

Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, se considera discriminación indirecta por razón de sexo: La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo cuando concurran determinados requisitos. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con la maternidad.

Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, sean trabajadores con discapacidad: El 2%. El 5%. El 10%. El 1%.

La discriminación indirecta por razón de sexo es: Es un principio impuesto por el Tratado de Roma para la protección de las mujeres en situaciones de riesgo. La situación que se produce con la aplicación del contenido de la norma de forma objetiva. La situación en que una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro, salvo que pueda justificarse. Aquella situación en la que resulte un trato directo objetivo mas favorable a una persona por razón de su sexo.

El informe sobre el impacto por razón de género: Se emite en aquéllos supuestos en que la elaboración de disposiciones administrativas suponga un impacto relevante por razón de género, a criterio del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Se incorporará necesariamente en todos los proyectos de disposiciones de carácter general que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros. Es un informe que realiza el Instituto de la Mujer para todos los proyectos de disposiciones de carácter general. Se emite por el Instituto de la Mujer o por la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer, dependiendo de la materia.

¿Con qué periodicidad elaborará el Fiscal contra la violencia sobre la mujer un informe sobre los procedimientos seguidos y actuaciones practicadas por el Ministerio Fiscal en materia de violencia de género?: Mensualmente. Trimestralmente. Semestralmente. Anualmente.

El artículo 1 de la Ley orgánica de medidas de Protección Integral contra la Violencia de Genero No establece que: La ley tiene por objeto actuar contra la violencia física y psicológica entre hombres y mujeres. A través de la Ley se establecen medidas de protección integral para prevenir esta violencia. A través de la Ley se establecen medidas para sancionar y erradicar esta violencia. A través de la Ley se establecen medidas para prestar asistencia a las víctimas.

El reconocimiento de la situación de Dependencia y determinación del grado se efectuará mediante resolución que será expedida por: La Administración General del Estado en todo caso. La Administración General del Estado a instancia de la Administración Autonómica correspondiente a la residencia del solicitante. La Administración local que la elevará a la Comunidad Autónoma correspondiente. La Administración Autonómica correspondiente a la residencia del solicitante.