Preguntas para practicar de lo mío. Parte 2

Las Administraciones públicas competentes en materia laboral: Promoverán la prevención y asesoramiento a desarrollar por los órganos técnicos en materia preventiva. Velarán por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control. Sancionarán el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales. a) b) y c) son correctas.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión: El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud durante las vacaciones, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud el fin de semana, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo cumpliendo su misión, tendrá las siguientes funciones: Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales. a) y b) son correctas. a) y b) son incorrectas.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el marco de sus funciones: Velará por la coordinación entre las distintas Administraciones públicas. Apoyará el intercambio de información y las experiencias entre las distintas Administraciones públicas. Fomentará y prestará apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las Comunidades Autónomas. a) b) y c) son correctas.

En relación con las Instituciones de la Unión Europea, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: No actuará como centro de referencia nacional. Actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. Actuará como centro de referencia nacional, pero no coordinará ni transmitirá la información a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. a) b) y c) son incorrectas.

Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: La función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. La función de la formación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a los pacientes. La función de la información de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a los pacientes. La función de la comunicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a los pacientes.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social NO tendrá entre sus funciones: Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Ordenar que continúen, pero más despacio con los trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Corresponderá a las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria referente a la salud laboral: El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes. Establecer las pautas y protocolos de actuación, oídas las sociedades científicas, a los que deberán someterse los citados servicios. a) y b) son correctas. a) y b) son incorrectas.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada por: Dos representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Tres representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Cinco representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará sus acuerdos: Por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales. Por unanimidad. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales. Por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno cinco votos y tres los de las organizaciones empresariales y sindicales. Por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno diez votos y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales.

Desde el punto de vista legal accidente de trabajo es: Cualquier suceso no esperado pero deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores. Cualquier suceso no esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores. Cualquier suceso esperado y no deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores. Cualquier suceso esperado y deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores.

Los accidentes de trabajo en función de las lesiones producidas al trabajador se clasifican en: Accidente sin baja. Accidente con baja. a) y b) son correctas. a) y b) son incorrectas.

Indica cuál de las definiciones NO es correcta: Accidente de trabajo sin baja es cuando la lesión producida al trabajador no le imposibilita para el desempeño de su trabajo habitual. Accidente de trabajo con baja es cuando provoca la incapacidad laboral del trabajador. Los accidentes in-itinere pueden ser con baja o sin baja. Accidente de trabajo sin baja es cuando la lesión producida al trabajador le imposibilita para el desempeño de su trabajo habitual.

Indica cuando NO se considera accidente in-itinere: El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa y el medio de locomoción es el habitual. El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa y el margen de tiempo está dentro de los límites normales. El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa y el itinerario se considera como normal. El accidente ocurre durante las vacaciones y el medio de locomoción es el habitual.

Si a un trabajador le ha ocurrido un accidente, un incidente o una agresión o es testigo de alguno de ellos: Informe inmediatamente a su responsable inmediato y en su caso de no poder hacerlo, comuníquelo a la Unidad Básica de Prevención. Informe a los dos días a su responsable inmediato y en su caso de no poder hacerlo, comuníquelo a la Unidad Básica de Prevención. Informe a los siete días a su responsable inmediato y en su caso de no poder hacerlo, comuníquelo a la Unidad Básica de Prevención. Informe a los quince días a su responsable inmediato y en su caso de no poder hacerlo, comuníquelo a la Unidad Básica de Prevención.

El parte interno de notificación de accidente/incidente: Es el registro no necesario para declarar un accidente de trabajo, un incidente o una agresión, y que sea reconocido legalmente. Es el registro necesario para declarar un accidente de trabajo, un incidente o una agresión, y que sea reconocido legalmente. Es el registro necesario para declarar un accidente de trabajo, un incidente o una agresión, y que no sea reconocido legalmente. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Ante una agresión, la actuación inmediata del trabajador será: Comunicar la agresión en el menor plazo de tiempo posible a su responsable inmediato. Si requiere asistencia médica, acudir a la Unidad Básica de Prevención correspondiente. Cumplimentar el Registro para la Notificación de Accidente / Incidente / Agresiones “Formato I” firmado por el responsable inmediato, la persona accidentada y los testigos, si los hubiera y enviarlo a la Unidad que le ha prestado la asistencia. Elaborar junto con el responsable inmediato, un informe lo más exhaustivo posible. a) b) y c) son correctas.

Tendrán la consideración de órganos administrativos las unidades administrativas a las que se les atribuyan funciones que: Tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya actuación tenga carácter preceptivo. NO tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya actuación tenga carácter preceptivo. Tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya actuación tenga carácter potestativo. NO tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya actuación tenga carácter potestativo.

La Ley 40/2015, en relación a los órganos de las Administraciones Públicas, establece que la competencia es: Revocable. Irrenunciable. Eludible. Rehusable.

Si alguna disposición atribuye la competencia a una Administración, sin especificar el órgano que debe ejercerla, se entenderá que la facultad de instruir y resolver los expedientes corresponde a: A los órganos superiores competentes por razón de la materia y del territorio. A los órganos inferiores competentes por razón de la materia y del territorio. A los órganos centralizados competentes por razón de la materia y del territorio. a) b) y c) son incorrectas.

Contra un acuerdo de avocación: Cabrá rectificación de errores. NO cabrá rectificación de errores. Cabrá recurso. NO cabrá recurso.

La encomienda de gestión supone: El traspaso de la titularidad. Renunciar a la titularidad. Ceder la titularidad. a) b) y c) son incorrectas.

En cuanto a la delegación de firma: Altera la competencia del órgano delegante. Es necesaria la validez para su publicación. En las resoluciones y actos que se firmen por delegación se hará constar la delegación de firma. Los actos firmados por delegación NO requieren que se haga constar la autoridad de procedencia.

En las resoluciones y actos que se dicten mediante suplencia: Se hará constar la circunstancia de la suplencia. Se especificará el titular del órgano cuya suplencia se adoptan. Se indicará quién está ejerciendo efectivamente esa suplencia. a) b) y c) son correctas.

Los órganos colegiados tendrán: Un Secretario que podrá ser un miembro del propio órgano o una persona al servicio de la Administración Pública correspondiente. Un Secretario que podrá ser un miembro del propio órgano y dos personas al servicio de la Administración Pública correspondiente. Un Secretario que podrá ser un miembro del propio órgano o tres personas al servicio de la Administración Pública correspondiente. Un Secretario que podrá ser un miembro del propio órgano y cuatro personas al servicio de la Administración Pública correspondiente.

En las sesiones que celebren los órganos colegiados a distancia, se consideran medios electrónicos: Los medios telefónicos. Las audioconferencias. El correo electrónico. a) b) y c) son correctas.

Respecto a las sesiones que celebre el órgano colegiado: En las actas NO hay que poner el orden del día. Podrán grabarse las sesiones. El acta de cada sesión NO se puede aprobar en la misma sesión o la inmediata. El Secretario remitirá por correo postal a los miembros del órgano colegiado el acta.

Corresponde al Presidente de los órganos colegiados de la Administración General del Estado: Velar por la legalidad formal y material de las actuaciones del órgano. Garantizar que la adopción de acuerdos es respetada. Ostentar la representación del órgano. Certificar las actuaciones del órgano.

Corresponde a los miembros de los órganos colegiados de la Administración General del Estado: Asegurar el cumplimiento de leyes. Participar en los debates de las sesiones. Moderar el desarrollo de los debates. Acordar la convocatoria de las sesiones.

A la dirección electrónica, disponible para los ciudadanos a través de redes de telecomunicaciones, cuya titularidad corresponde a una Administración Pública, o bien a una o varios organismos públicos o entidades de Derecho Público en el ejercicio de sus competencias, se le denomina: Certificado de BaKQ. Portal de Internet. Sede electrónica. Izenpe.

Cada Administración Pública determinará las condiciones e instrumentos de creación de las sedes electrónicas, con sujeción a los principios de:,responsabilidad, calidad, seguridad, disponibilidad, accesibilidad, neutralidad e interoperabilidad. Transparencia y publicidad. Responsabilidad y calidad. Seguridad y accesibilidad. a) b) y c) son correctas.

Las Administraciones Públicas podrán identificarse mediante el uso de: Sellos electrónicos. Códigos de verificación. Claves de internet. a) b) y c) son correctas.

Cualquier acto o actuación realizada íntegramente a través de medios electrónicos por una Administración Pública en el marco de un procedimiento administrativo y en la que no haya intervenido de forma directa un empleado público, se denomina: Intercambio digital autónomo. Actuación administrativa automatizada. Gestión documental sistematizada. Procedimiento administrativo electrónico.

Tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas: Ley 40/2015. Real Decreto Legislativo 5/2015. Decreto 106/2008. Ley 31/1995.

Entre los fundamentos de acción del Estatuto Básico del Empleado Público se encuentra: Innovación y mejora continua de los servicios. Ética profesional y buenas prácticas de los empleados públicos. Transparencia. Sostenibilidad ambiental y reducción del impacto en los servicios públicos.

Indica el personal que se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público, y por la legislación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local: El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. Personal retribuido por arancel. Personal del Centro Nacional de Inteligencia. El personal funcionario de las Entidades Locales.

Personal al que se aplicarán directamente las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público cuando así lo disponga su legislación específica: El personal funcionario de las Entidades Locales. Los Cuerpos de Policía Local. Personal de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

En la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público al personal de investigación: Se regirán por la legislación específica dictada por el Estado. Dispondrá de legislación específica propia. Se regirán por la legislación de las comunidades autónomas. Se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.

En el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado serán aprobadas por: El Senado y las Direcciones Generales. Las Cortes Generales y las asambleas legislativas. El Consejo de Gobierno. Presidente del Gobierno y el Consejo de Ministros.

El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, en materia de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental, se regirá por: Lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público. La legislación laboral. La legislación específica propia. Normas singulares.

El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica los empleados públicos del siguiente modo: Personal eventual, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal), funcionarios de carrera y funcionarios interinos. Funcionarios fijos transferidos, personal laboral indefinido y personal laboral temporal. Personal laboral indefinido, funcionarios transferidos y funcionario de Servicio. Funcionarios de carrera y personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Al empleado público que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, se le denomina: Funcionario interino. Funcionario de carrera. Personal de servicios especiales. Personal de obra y servicio.

Entre los principios por los que se rigen los procedimientos de selección del personal funcionario interino está el principio de: Competencia. Transparencia. Urgencia. Mérito.

Causa por la que la Administración formaliza de oficio la finalización de la relación de la interinidad: Razones organizativas que dan lugar a la supresión o la amortización de los puestos asignados. La plaza sigue vacante y no hay proceso selectivo. Cesión motivada por insatisfacción con el rendimiento del profesional. Estar a menos de un mes del plazo autorizado expresamente recogido en el nombramiento.

El funcionario interino es nombrado como tal con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando se da esta circunstancia: La existencia de plazas vacantes que se adaptan a su perfil, aunque sea posible su cobertura con funcionarios de carrera. La ejecución de programas de carácter temporal que no podrán tener una duración superior a dos años. El exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. La necesidad de reforzar los equipos de trabajo con nuevos perfiles profesionales.

Al empleado público que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, se le denomina: Funcionario de carrera. Personal laboral. Funcionado interino. Personal eventual.

Al empleado público que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, se le denomina: Personal eventual. Personal laboral. Personal directivo profesional. Personal de carrera.

En relación al personal eventual: Su nombramiento y cese serán libres. La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública. Le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios interinos. a) y b) son correctas.

Al empleado público que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración., se le denomina: Personal eventual. Personal laboral. Personal ejecutivo. Personal directivo.

La designación del personal directivo atenderá a principios de: Igualdad y celeridad. Idoneidad y urgencia. Mérito y capacidad. Eficacia y eficiencia.