Preguntas Recursos Humanos 2026

Según el artículo 3 de la Ley 5/2023, el personal funcionario de administración y servicios de las Universidades públicas de Andalucía: Queda excluido del ámbito de aplicación de la ley. Se rige por su normativa específica y, en lo no previsto en ella, le resulta de aplicación esta ley. Se rige por esta ley y, en lo no previsto en ella, le resulta de aplicación la normativa específica universitaria. Se rige además por la legislación laboral y los convenios colectivos que le resulten de aplicación. Se rige por su normativa específica y, en lo no previsto en ella, le resulta de aplicación esta ley. Se rige además por la legislación laboral y los convenios colectivos que resulten de aplicación.

El artículo 3.2 de la Ley 5/2023 excluye expresamente de su ámbito de aplicación: Al personal laboral al servicio de la administración general de la Junta de Andalucía. Al personal eventual al servicio de la administración general de la Junta de Andalucía. A quienes tengan la consideración de personal alto cargo o rango asimilado al mismo, salvo lo que en la Ley se determina para la dirección pública profesional. Al personal funcionario que preste servicios en las agencias administrativas y agencias de régimen especial del sector público andaluz.

Según el artículo 3.3 de la Ley 5/2023, las disposiciones de esta ley solo se aplicarán cuando así lo disponga su legislación específica a: Quienes tengan la consideración de personal alto cargo o rango asimilado al mismo, salvo lo que en esta ley se determina para la dirección pública profesional. El personal de las universidades públicas de Andalucía. El personal al servicio del Parlamento de Andalucía y el personal al servicio del Defensor del Pueblo Andaluz y de la Cámara de Cuentas de Andalucía. Las personas físicas que, al amparo de la legislación sobre contratos del sector público, celebren contratos con el sector público, así como el personal al servicio de las personas y entidades contratistas.

El artículo 5 de la Ley 5/2023 reconoce el derecho de acceso a la información sobre retribuciones básicas y complementarias de puestos de personal directivo público profesional, personal eventual y personal de libre designación. Esta información se facilitará: Siempre en cómputo íntegro anual. Preferentemente en cómputo íntegro mensual. Con el máximo nivel de detalle. Siempre en cómputo íntegro mensual.

Según el artículo 6 de la Ley 5/2023, el deber del empleado público de actuar con integridad, objetividad y neutralidad implica, entre otros aspectos: La prohibición de recibir cualquier tipo de regalo en el ejercicio de sus funciones. La obligación de declaración patrimonial anual obligatoria. La obligación de no incurrir en conflicto de intereses. La incompatibilidad con cualquier actividad privada.

Los órganos superiores en materia de recursos humanos de la Administración de la Junta de Andalucía, al amparo del artículo 7 de la Ley 5/2023, son: El Consejo de Gobierno y la Consejería competente en materia de Función Pública. El secretario general para la Administración Pública y el director general de Recursos Humanos y Función Pública. Las personas titulares de cada Consejería. Los jefes de servicio de personal de las Consejerías.

A qué órgano le corresponde establecer el dimensionamiento de los efectivos de personal, según el artículo 8 de la Ley 5/2023: Al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería competente en materia de Hacienda. A la persona titular de la correspondiente Consejería. Al Consejo de Gobierno, a propuesta de las Consejerías competentes en materia de Función Pública y de Hacienda. Al Parlamento de Andalucía.

En relación con las competencias del Consejo de Gobierno, según el artículo 8 de la Ley 5/2023, ¿cuál de las siguientes funciones le corresponde específicamente?. Fijar los criterios de aplicación e interpretación de la normativa reguladora de la función pública. Determinar los cuerpos, las agrupaciones de puestos de trabajo o los puestos de trabajo concretos de personal funcionario previstas en la normativa estatal de carácter básico a los que no puedan acceder las personas nacionales de otros Estados. Proponer la oferta de empleo público o instrumento similar de planificación de personal y aprobar las relaciones de puestos de trabajo. Nombrar al personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta de Andalucía.

Conforme al artículo 9 apartado 1 f) de la Ley 5/2023, imponer la sanción disciplinaria de separación del servicio del personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta de Andalucía corresponde: A la persona titular de la Presidencia de la Junta de Andalucía. A la persona titular de la Consejería competente en materia de Función Pública. A la persona titular de la Consejería a la que esté adscrito funcionalmente. Al Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.

De conformidad con el artículo 9 de la Ley 5/2023, ¿cuál de las siguientes competencias corresponde a la Consejería competente en materia de Función Pública?. Contratar al personal laboral fijo incluido en el ámbito de aplicación del convenio colectivo propio del personal laboral de la Junta de Andalucía. Fijar las normas y directrices generales para la aplicación del régimen retributivo. Conceder la rehabilitación en caso de extinción de la relación de servicio como consecuencia de la pérdida de la condición de personal funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. Determinar los cuerpos, las agrupaciones de puestos de trabajo o los puestos de trabajo concretos de personal funcionario previstas en la normativa estatal de carácter básico a los que no puedan acceder las personas nacionales de otros Estados.

De acuerdo con el artículo 10 de la Ley 5/2023, ¿a quién le corresponde dictar instrucciones de servicio y dirigir la actividad del personal?. A la persona titular de la Consejería competente en materia de Función Pública. A las personas titulares de las Direcciones Generales de las Consejerías. A las personas titulares de las Consejerías. Al Consejo de Gobierno.

Según el artículo 12 de la Ley 5/2023, el personal empleado público se clasifica en: Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal directivo. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal eventual. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal directivo. Personal funcionario, personal laboral, personal eventual y personal directivo.

La Ley 5/2023 determina en su artículo 12 que el personal laboral puede ser: Indefinido o temporal. Fijo o temporal. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo, discontinuo no fijo o temporal.

Conforme al artículo 14 de la Ley 5/2023, el nombramiento de personal funcionario interino procede: Para la cobertura estructural permanente de plazas vacantes. Para el desempeño temporal de funciones propias de funcionarios de carrera en los supuestos legalmente previstos. Únicamente para programas europeos de duración determinada. Exclusivamente por razones de confianza política.

El personal funcionario interino podrá ser nombrado, según el artículo 14 de la Ley 5/2023, para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a: A nueve meses. A tres años, ampliable hasta doce meses más en caso de necesidad justificada. A tres años. A dos años, ampliable hasta seis meses más en caso de necesidad justificada.

De acuerdo con el artículo 15 de la Ley 5/2023, las funciones que impliquen participación directa o indirecta en potestades públicas o salvaguardia de intereses generales: Corresponden exclusivamente al personal funcionario. Se reservan exclusivamente al personal funcionario de carrera. Podrán ser desempeñadas por personal laboral de alta dirección. Requieren, además de la condición de funcionario, la nacionalidad española en todo caso.

Según la Ley 5/2023, ¿cuáles de las siguientes funciones NO son exclusivas del personal funcionario en la Administración de la Junta de Andalucía?. Las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. Las funciones atribuidas a personal funcionario en la legislación reguladora de determinados cuerpos, entre ellos a la especialidad de Agentes de Medio Ambiente del Cuerpo de Ayudantes Técnicos. Las funciones que se atribuyen a los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos, instalaciones o vías públicas, artes gráficas, encuestas, protección civil y comunicación social. La constatación de hechos que, de acuerdo con su normativa específica, tengan presunción de veracidad.

De acuerdo con el artículo 18 de la Ley 5/2023, en la Administración de la Junta de Andalucía: La condición de personal eventual podrá constituir mérito para la contratación como personal laboral en la Administración de la Junta de Andalucía. El nombramiento del personal eventual corresponde a la persona titular del órgano superior jerárquico a aquel en que se preste la función de confianza o asesoramiento. El nombramiento del personal eventual por el órgano o autoridad competente será publicado en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» o boletín oficial correspondiente. El cese del personal eventual conlleva derecho a indemnización.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley 5/2023, en relación con el personal eventual: Su condición como tal podrá constituir mérito para la contratación como personal laboral. Podrá realizar actividades ordinarias de gestión. Su condición como tal no podrá constituir mérito para la promoción interna. Su cese conlleva derecho a indemnización.

Según el artículo 19.3 de la Ley 5/2023, se catalogarán como puestos a desempeñar por personal directivo público profesional alto cargo exclusivamente los correspondientes, entre otros, a las personas titulares de los siguientes órganos directivos centrales o periféricos: Las direcciones generales independientemente de su ámbito competencial. Las secretarías generales. Las secretarías generales técnicas. Las delegaciones territoriales o provinciales, en todo caso.

De acuerdo con el artículo 22 de la Ley 5/2023, la selección del personal directivo público profesional se realizará: Mediante concurso-oposición en todo caso. Atendiendo a los principios de mérito, capacidad y publicidad, y a criterios de idoneidad. Exclusivamente entre personal funcionario de carrera del subgrupo A1. A propuesta de la persona titular de la Consejería correspondiente y con la aprobación del Consejo de Gobierno.

Según lo establecido en el artículo 26 de la Ley 5/2023, la evaluación continua y periódica del cumplimiento de su cargo o puesto por parte del personal directivo público profesional deberá tener lugar: Anualmente. Como mínimo, cada dos años. No se establece ningún tipo de plazo en la ley, se remite a lo que determine el Estatuto del personal directivo público profesional. Cada seis meses.

Según el artículo 28 de la Ley 5/2023, el derecho al desempeño efectivo del puesto implica: La inamovilidad en el puesto asignado. La imposibilidad de adscripción provisional. La prohibición de reasignación de funciones. El derecho a ejercer las funciones o tareas propias de la condición profesional.

De acuerdo con el artículo 37 de la Ley 5/2023, la prestación del servicio público mediante teletrabajo se caracteriza por: Su consideración como medida de conciliación de aplicación preferente. Tener carácter voluntario y reversible, salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Exigir una antigüedad mínima de un año. Aplicarse exclusivamente al personal funcionario.

Según lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 5/2023, en el supuesto de haber completado 22 años de servicio activo en la Administración, ¿a cuántos días de disfrute de vacaciones anuales se tendrá derecho?. Veintitrés días hábiles. Veinticuatro días hábiles. Veinticinco días hábiles. Veintiséis días hábiles.

Según el artículo 45 de la Ley 5/2023, se entiende por formación: El proceso planificado de adquisición de conocimientos teóricos, procedimientos prácticos y actitudes laborales. El proceso individual, de cada persona empleada pública, de adquisición de los conocimientos que necesita para su puesto de trabajo. El proceso por el que se reconoce a una persona una competencia, entendida como el conjunto integrado de conocimientos, habilidades, actitudes y valores. El proceso planificado para la adquisición, retención y transferencia de competencias de las personas y para la organización.

El artículo 49 de la Ley 5/2023 establece que la actividad de los órganos responsables de la formación tendrá entre sus objetivos consolidar la elaboración de mapas de competencias. ¿A qué procesos estarán ligados estos mapas de competencias?. Al grupo profesional, a la selección y a la formación. A la carrera profesional, a la selección y al aprendizaje. A la carrera horizontal, a la provisión y a la formación continua. A la carrera profesional, a la promoción interna y a la movilidad.

Según el artículo 50 de la Ley 5/2023, ¿cuál de las siguientes modalidades de carrera profesional se caracteriza por el reconocimiento del desarrollo profesional y del desempeño sin requerir un cambio de puesto de trabajo?. Promoción interna vertical. Carrera vertical. Carrera horizontal. Promoción interna horizontal.

El artículo 50 de la Ley 5/2023 afirma que la carrera profesional tendrá carácter: Individual, voluntario, igualitario y retribuido. Individual, voluntario, igualitario y meritorio. Individual, voluntario, progresivo y retribuido. Individual, voluntario, igualitario y progresivo.

¿En qué consiste la carrera vertical descrita en el artículo 56 de la Ley 5/2023?. En el reconocimiento del desarrollo profesional y del desempeño sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo mediante la obtención de puestos que pueden conllevar una mayor responsabilidad, dedicación o dificultad técnica. En el acceso a otro cuerpo o especialidad dentro del mismo subgrupo o grupo de pertenencia. En el ascenso desde un subgrupo o grupo de clasificación hasta otro subgrupo o grupo superior.

En relación con la promoción interna, ¿qué reserva de plazas debe incluir la oferta de empleo público o instrumento similar, según el artículo 57 de la Ley 5/2023?. Al menos un 25 por ciento de las plazas. No es necesario incluir reserva de plazas en estos instrumentos. Al menos un 5 por ciento de las plazas. Al menos un 10 por ciento de las plazas.

La Ley 5/2023 establece en el artículo 58 que la promoción interna se llevará a cabo a través del: Sistema selectivo de oposición o de actividades formativas selectivas. Sistema selectivo de concurso-oposición o de actividades formativas selectivas. Sistema selectivo de concurso o de actividades formativas selectivas. Sistema selectivo de oposición o de concurso.

Según se define en el artículo 59 de la Ley 5/2023, el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional del personal funcionario y el rendimiento o el logro de resultados, con la finalidad de mejorar la eficiencia de la Administración y la calidad de los servicios públicos se denomina: Evaluación del desempeño. Carrera vertical. Productividad. Carrera horizontal.

Conforme establece el artículo 61 de la Ley 5/2023, la obtención por primera vez de un resultado negativo en la evaluación del desempeño dará lugar: A la participación de la persona afectada en un programa de formación específico. A la remoción del puesto de trabajo. Al reintegro de las retribuciones percibidas vinculadas al desempeño. A la imposibilidad de participación en la promoción interna hasta que haya al menos dos nuevas evaluaciones positivas.

Conforme al artículo 66.2 de la Ley 5/2023, entre las retribuciones complementarias del personal funcionario de carrera se encuentra: Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que retribuyen los servicios prestados fuera de la jornada normal de trabajo y que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo. El complemento de nivel competencial, que retribuye las condiciones particulares, incluidas la peligrosidad y penosidad, del puesto de trabajo, exigibles para el desempeño de este o las condiciones en que se desarrolla el trabajo y su ámbito de actuación. El complemento de carrera profesional, que retribuye la progresión según el tramo de la carrera vertical alcanzado. El complemento del puesto, que retribuye la especial dificultad técnica y la responsabilidad que concurren en el puesto de trabajo, dentro de la estructura jerárquica de la organización.

¿Cómo se denomina a las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguros colectivos reguladas en el artículo 68 de la Ley 5/2023?. Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones diferidas. Retribuciones en especie.

A efectos de la constitución de los órganos de representación de personal funcionario, ¿qué unidades electorales existirán en cada Universidad Pública de la Comunidad Autónoma de Andalucía, según el apartado 3 del artículo 86 de la Ley 5/2023?. Tres unidades electorales, dos para el personal funcionario y una para el personal laboral. Dos unidades electorales para el personal funcionario, una de ellas para el personal funcionario de los cuerpos docentes e investigadores y la otra para el personal funcionario de administración y servicios. Dos unidades electorales, una de ellas para el personal funcionario y otra para el personal laboral. Cuatro unidades electorales, dos para el personal funcionario, una de ellas para el personal docente e investigador y la otra para el personal de administración y servicios, y dos para el personal laboral, una para el personal docente e investigador contratado y otra para el personal contratado de administración y servicios.

El artículo 89 de la Ley 5/2023 establece que son instrumentos de planificación del empleo público: La oferta de empleo público o instrumento similar y la relación de puestos de trabajo. Los planes de ordenación de recursos humanos, la oferta de empleo público o instrumento similar y los registros de personal. Los planes de ordenación de ordenación de recursos humanos o instrumento similar, la oferta de empleo público y la relación de puestos de trabajo. Los planes de ordenación de recursos humanos, la oferta de empleo público o instrumento similar y las previsiones de capítulo I en el presupuesto de cada año.

Sobre la ejecución de la oferta de empleo público, el artículo 91 de la Ley 5/2023 determina que deberá desarrollarse: En el plazo de dos años, prorrogable por un año más por causas justificadas. En el plazo de tres años, sin posibilidad de prórroga. En el plazo improrrogable de dos años. En el plazo de tres años, prorrogable por un año más por causas justificadas.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 101 de la Ley 5/2023, ¿cuál es la titulación exigida para el acceso a los cuerpos, escalas o especialidades del Grupo B?. Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o titulación equivalente. Estar en posesión del título de Graduado o Graduada en Educación Secundaria Obligatoria, o titulación equivalente a la misma. Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico Superior. Estar en posesión del título de Técnico Superior.

Según el artículo 101 de la Ley 5/2023, ¿en cuántos grupos se clasifican los cuerpos, escalas y especialidades del personal funcionario de carrera?. 2. 3. 4. 6.

De acuerdo con el artículo 106 de la Ley 5/2023, para el acceso a cuerpos, especialidades y escalas que impliquen ejercicio de autoridad se podrá exigir la edad mínima de: 18 años. 16 años. 15 años. 21 años.

Según el artículo 114 de la Ley 5/2023, ¿los órganos de selección podrán proponer el acceso a la condición de personal funcionario de carrera o de personal laboral fijo de un número superior de personas aprobadas al de plazas convocadas?. Sí, siempre. No, nunca. No, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. Sí, hasta un máximo de un cinco por ciento adicional.

De acuerdo con el artículo 121 de la Ley 5/2023, el periodo comprendido entre la pérdida de la condición de personal funcionario y la rehabilitación en la misma: Será computable a efectos de ascensos, trienios y demás derechos que puedan corresponder según el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. No será computable a efectos de ascensos, trienios y demás derechos que puedan corresponder según el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Será computable a efectos de ascensos, trienios y demás derechos que puedan corresponder según el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación, siempre y cuando el periodo transcurrido entre la pérdida de la condición y la solicitud de rehabilitación no supere los seis meses. Será computable a efectos de ascensos, trienios y demás derechos que puedan corresponder según el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación, si la pérdida de la condición no derivó de condena o pena principal o accesoria de inhabilitación.

Entre los procedimientos de carácter ordinario para la provisión de puestos de trabajo previstos en el artículo 124 de la Ley 5/2023, se encuentra: La reasignación de efectivos. La libre designación con convocatoria pública. La adscripción provisional. La permuta.

Según el artículo 127.9 de la Ley 5/2023, el período mínimo de permanencia en un puesto de trabajo obtenido por concurso específico para participar en los sucesivos procedimientos de provisión por concurso específico será de: 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

El artículo 128 de la Ley 5/2023 establece, en relación con la libre designación, que cuando concurran razones de urgencia o necesidad de cobertura motivadas, el puesto de trabajo podrá ser cubierto de manera provisional. En estos casos, el puesto deberá ser convocado en el plazo máximo de: Dos meses desde el nombramiento provisional efectuado. Un mes desde el nombramiento provisional efectuado. Quince días desde el nombramiento provisional efectuado. Tres meses desde el nombramiento provisional efectuado.

El artículo 151 de la Ley 5/2023 establece los supuestos en que el personal funcionario de carrera tendrá derecho a un periodo de excedencia por cuidado de familiares. Señale la opción correcta. La duración de este periodo de excedencia no podrá ser superior a cinco años. Se exige haber prestado al menos un año de servicios previos. La duración de este periodo de excedencia no podrá ser superior a tres años, sin que sea exigible el requisito de haber prestado un mínimo de servicios previos. La duración de este periodo de excedencia no podrá ser superior a dos años, y se exige haber prestado un periodo mínimo de seis meses de servicios previos.

De acuerdo con el artículo 160 de la Ley 5/2023, la suspensión firme de funciones por sanción disciplinaria no podrá exceder de: Tres años. Dos años. Un año. Seis años.

Según establece el artículo 169 de la Ley 5/2023, ¿cuál de las siguientes es una falta grave?. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que suponga un mínimo de diez horas al mes. La comisión de una segunda falta leve en un período de seis meses, cuando en dicho período la persona infractora hubiera sido sancionada por otra falta leve en virtud de resolución firme en vía administrativa. La agresión verbal o trato irrespetuoso muy graves a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones. La realización, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con ánimo de lucro, de otro tipo de actividades personales o profesionales.

Según el artículo 171 de la Ley 5/2023, la sanción por falta muy grave de suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo, en el caso del personal laboral, tendrá una duración mínima de: Seis meses. Un año. Un año y un día. Dos años.

Según la disposición adicional trigésima segunda de la Ley 5/2023, señala la afirmación correcta en relación con el sentido del silencio administrativo: Reingreso al servicio activo de funcionarios provenientes de situaciones administrativas que no conlleven reserva de plaza: silencio positivo. Reconocimiento del derecho a la percepción de premios de jubilación: silencio positivo. Solicitud de compatibilidad en puestos del sector público y en actividades privadas: silencio positivo. El sentido del silencio de todos estos procedimientos es negativo.

Conforme al apartado 1 de la disposición final quinta de la Ley 5/2023, dicha ley entró en vigor: A los seis meses de su publicación en el BOJA. Al día siguiente de su publicación en el BOJA. A los veinte días de su publicación en el BOE. A los tres meses de su publicación en el BOE.

De acuerdo con la Introducción del Código Ético, la Universidad de Granada fundamenta su actividad en: El principio de jerarquía administrativa y servicio público. El principio de libertad académica, manifestado en las libertades de cátedra, de investigación y estudio. La contribución al progreso y la sostenibilidad. La autonomía financiera y la gestión de recursos propios.

Según el Código Ético de la UGR, ¿cuál es su naturaleza y carácter principal?. Es un reglamento sancionador que complementa el régimen disciplinario. Es una norma de rango legal que rige el régimen sancionador respecto a los miembros de la comunidad universitaria. Tiene una vocación predominantemente orientativa o preventiva, careciendo de carácter sancionador o disciplinario. Es un código de conducta de aplicación exclusiva a quienes ostenten un cargo unipersonal.

¿A qué sujetos se dirigen los compromisos del Código Ético de la Universidad de Granada?. A todas las personas que integran la comunidad universitaria (PDI, PTGAS y estudiantado), y orientará las relaciones de la universidad con empresas y personas externas que colaboren con ella. Exclusivamente al Personal Docente e Investigador y al Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios. Solo al personal que gestiona recursos públicos de la institución. Solo afectan a los miembros de la comunidad universitaria que ostenten cargos unipersonales.

La Comisión de Ética e Integridad de la UGR tiene entre sus funciones la elaboración de: Un catálogo de sanciones disciplinarias para los miembros de los distintos sectores de la comunidad universitaria. Un informe anual que recoja las actuaciones e incidencias producidas en la aplicación del Código. Un plan de supervisión de los expedientes incoados por la Inspección de Servicios. Un informe en relación a las actividades de la Defensoría Universitaria, la Comisión de Convivencia y la Unidad de Mediación.

El Código Ético considera que la libertad de cátedra y académica es incompatible: Con la existencia de organizaciones sectarias o la formación de grupos que procedan según ideas, métodos o conductas contrarios a los derechos humanos. Con el cumplimiento de los límites establecidos por la autoridad académica para la coordinación docente. La aplicación de metodologías propias de cada área de conocimiento. Con criterios objetivos y razonables que excluyan la arbitrariedad y la falta de rigor académico.

En el ámbito del valor "Dignidad y Respeto", el compromiso con la "Transformación Digital" implica: El respeto a la libertad ideológica y religiosa y la no discriminación por razones de origen, etnia, género, orientación sexual, discapacidad, edad, cultura, religión o ideología. El uso responsable de herramientas digitales y el respeto a los derechos de las personas con necesidades especiales. El acceso libre y sin restricciones a cualquier dato que obre en poder de la administración universitaria. La desconexión digital obligatoria durante toda la jornada laboral.

Según el Código Ético, la convivencia universitaria debe basarse en el reconocimiento y aceptación de la diferencia, la cual se define como: Un valor positivo que otorga identidad e idiosincrasia a las personas. Un obstáculo para la igualdad efectiva de oportunidades. Una causa justificativa para el trato diferenciado en los procesos de evaluación. Un factor secundario frente a la competitividad académica.

El principio de "Buen Gobierno" implica que los cargos unipersonales y quienes forman parte de órganos colegiados de la Universidad deben asumir responsabilidades por sus decisiones: Exclusivamente ante el Rector o Rectora. Solo ante el Consejo de Gobierno. Ante la comunidad universitaria en su conjunto. Exclusivamente ante el Consejo Social.

¿Cómo denomina el Código Ético de la Universidad de Granada a la conducta que consiste en el uso de la posición dentro de la Universidad para beneficiar a alguien por razones de parentesco o amistad, tanto en la contratación de personal como en cualquier actividad académica o relación comercial?. Prevaricación. Nepotismo. Arbitrariedad. Conflicto de intereses.

La formación y aprendizaje, como compromiso ético y directriz de conducta que implica que 'las personas que integran la comunidad universitaria desarrollarán su labor y las funciones propias de su condición universitaria, integrándose en sus proyectos y programas de formación y cumpliendo los compromisos que se deriven de ellos' forma parte, según la clasificación contenida en el Código Ético de la Universidad de Granada, del principio de: Compromiso con la Institución y servicio público. Libertad académica. Corresponsabilidad y excelencia. Integridad académica y honestidad.

El deber de confidencialidad de las personas pertenecientes a la comunidad universitaria debe guardarse, respecto de aquellos asuntos que así lo requieran: Mientras se ostente el cargo y por un periodo máximo de tres años desde su finalización. Únicamente respecto a los datos económicos de la institución. Incluso después de finalizado el ejercicio de su cargo. Siempre que no exista una solicitud de acceso a la información pública.

¿Qué debe servir de guía, según el Código Ético, para velar por la sostenibilidad económica, social y medioambiental de las actividades que desarrollan los miembros de la comunidad universitaria?. La Ley de la Función Pública de Andalucía. Los objetivos de la Agenda 2030. El Estatuto Básico del Empleado Público. El Plan de Recuperación y Resiliencia 2027.