Preguntas solución

Un conflicto que afecta a varios trabajadores pero que discute intereses de carácter singular se denomina técnicamente: Conflicto colectivo de carácter normativo. Conflicto de regulación inter partes. Conflicto pluriindividual o cumulativo. Conflicto de jurisdicción compartida.

¿Qué sucede si un demandante no acompaña la certificación de haber intentado la conciliación previa al presentar su demanda laboral?. El juez celebrará el juicio de todas formas y multará al demandante por la omisión. La parte demandada queda automáticamente absuelta de todas las pretensiones. La demanda es rechazada de forma inmediata y definitiva sin posibilidad de subsanación. El Letrado de la Administración de Justicia advertirá al demandante para que lo acredite en un plazo de quince días.

¿Cuál es la diferencia fundamental entre el conciliador y el mediador en el ámbito laboral?. El mediador es un funcionario público y el conciliador es siempre un profesional privado. El conciliador dicta una sentencia obligatoria, mientras que el mediador solo da consejos. El conciliador aproxima los puntos de vista, mientras que el mediador puede formular propuestas propias de solución. La mediación es obligatoria por ley y la conciliación es siempre un acto voluntario entre las partes.

La mediación laboral está excluida del ámbito de aplicación de: La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley 5/2012, de mediación en asuntos civiles y mercantiles. El ASAC VI.

A nivel estatal, el desarrollo de funciones en materia de conciliación, mediación y arbitraje en conflictos laborales está encomendando a: La Audiencia Nacional. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La Subdirección General de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Según el ASAC VI, ¿en qué circunstancia el procedimiento de mediación adquiere un carácter obligatorio?. Cuando sea solicitado por una de las partes legitimadas o previo a una convocatoria de huelga. Siempre que el conflicto sea de carácter individual. Solo cuando las partes firmen de común acuerdo la solicitud.

En caso de que la LRJS presente lagunas normativas, ¿cuál es el ordenamiento procesal que actúa de forma supletoria?. La Ley de Jurisdicción Voluntaria. Ley de Procedimiento Administrativo Común. Código Civil. Ley de Enjuiciamiento Civil.

¿Cuál fue uno de los principales objetivos de la Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), al modernizar la normativa procesal?. La exclusión total de la Ley de Enjuiciamiento Civil como norma supletoria. La obligatoriedad de resolver todos los conflictos únicamente a través de juzgados. La agilización de la tramitación procesal, y el refuerzo de la conciliación extrajudicial.

¿Por qué el llamado "arbitraje obligatorio" en materia electoral se considera un "pseudo-arbitraje". Porque solo se aplica a empresas de menos de diez trabajadores. Porque carece de los elementos de voluntariedad en la sumisión y de elección del árbitro por las partes. Porque el árbitro no tiene conocimientos jurídicos suficientes. Porque su resolución no puede ser ejecutada ante los tribunales de justicia.

Si las partes alcanzan un acuerdo en conciliación o mediación, ¿qué naturaleza jurídica adquiere dicho resultado según la jurisprudencia?. Convenio colectivo estatuario. Contrato de transacción. Sentencia firme. Acto administrativo.

¿Cuál es la principal finalidad de los sistemas de resolución extrajudicial de conflictos (ADR) según el texto?. Obligar a las partes a aceptar una decisión impuesta por el Estado sin posibilidad de recurso. Eliminar la necesidad de que las partes lleguen a acuerdos privados mediante el diálogo. Sustituir permanentemente la labor de los jueces en todas las materias del derecho. Reducir costes y dilaciones procesales, posibilitando soluciones al margen de los tribunales.

El SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje es: Un órgano judicial dependiente de la Audiencia Nacional. Una fundación privada sin participación pública. Una institución tripartita con forma de Fundación del Sector Público Estatal. Un organismo autónomo adscrito al SEPE.

El ASAC VI se configura jurídicamente como: Un reglamento administrativo. Un acuerdo interprofesional estatuario con eficacia normativa general. Una institución interna del Ministerio de Trabajo. Un acuerdo de eficacia limitada entre sindicatos firmantes.

¿En qué fecha se suscribió el Acuerdo Interprofesional que constituyó formalmente el SERCLA?. 3 de abril de 1996. 17 de mayo de 1993. 13 de febrero de 1995. 20 de enero de 2015.

¿Cuál es la base legal primordial que fundamenta la autonomía de la voluntad en los métodos de solución de conflictos laborales en España?. El artículo 1255 del Código Civil y los artículos 37.2 de la Constitución y 83 del Estatuto de los Trabajadores. Únicamente los reglamentos internos de las empresas. El artículo 14 de la Constitución Española. El Código Civil.

¿Cuál es la consecuencia de que un laudo arbitral produzca efectos de "cosa juzgada"?. Que las partes pueden ignorar el laudo si no están de acuerdo con el resultado. Que el laudo solo tiene validez durante un año desde su firma. Que la decisión arbitral tiene la misma eficacia vinculante que una sentencia judicial firme. Que el laudo puede ser revisado en cualquier momento por el mismo árbitro.

¿Qué tipo de conflicto se define en función de si las desavenencias ya se han producido o están por desarrollarse?. De valores y de intereses. Interpersonales e intergrupales. Manifiestos y latentes. Funcionales y disfuncionales.

Según el Tribunal Constitucional, ¿cuál es la naturaleza jurídica del arbitraje laboral?. Una rama de la jurisdicción voluntaria para asuntos sin controversia. Un contrato de servicios profesionales sin efectos legales fuera de las partes. Un recurso administrativo especial ante el Ministerio de Trabajo. Un equivalente jurisdiccional de naturaleza contractual en su origen y jurisdiccional en sus efectos.

Respecto al ámbito territorial, ¿cuál es la limitación principal de la actuación del SERCLA?. No se utiliza para resolver conflictos que transciendan de las fronteras andaluzas. Solo puede actuar en conflictos que afecten exclusivamente a la ciudad de Sevilla. Debe resolver cualquier conflicto de una empresa andaluza aunque ocurra en el extranjero. Solo actúa en conflictos ámbito municipal.

¿En qué consiste el principio de subsidiariedad aplicado al SERCLA?. En la prioridad del sistema estatal (ASAC) sobre el sistema auto nómico andaluz. En la necesidad de agotar el trámite ante la Comisión Paritaria del Convenio aplicable antes de acudir al SERCLA. En la delegación de funciones de mediación en ayuntamientos y diputaciones. En la obligación de acudir a la vía judicial antes de intentar la mediación.

Según el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la naturaleza jurídica del Acuerdo del SERCLA?. Ley orgánica emanada del Parlamento de Andalucía. Contrato administrativo de servicios públicos. Acuerdo sobre materias concretas con eficacia de convenio colectivo. Recomendación de buenas prácticas sin eficacia vinculante.

¿Qué organizaciones integran el carácter paritorio del SERCLA como firmantes del sistema?. Cualquier sindicato o asociación empresarial con presencia en el territorio andaluz. El Ministerio de Trabajo y Economía Social junto con las patronales estatales. La Junta de Andalucía y el Consejo Andaluz se Relaciones Laborales exclusivamente. CCOO de Andalucía, UGT de Andalucía y la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).

Si se interpone una demanda sin acreditar el intento de conciliación previa, ¿qué medida debe tomar el Letrado de la Administración de Justicia?. Archivar la demanda de forma inmediata y definitiva. Admitir la demanda sin realizar ninguna advertencia. Advertir al demandante para que subsane el defecto en un plazo de quince días. Imponer una multa automática al demandante por falta de diligencia.

¿Qué carácter tiene el intento de conciliación o mediación previa antes de acudir a los Órganos Jurisdiccionales en un conflicto jurídico?. Es totalmente voluntario para ambas partes. Es un requisito previo y obligatorio por ley, salvo excepciones. Solo es obligatorio si lo solicita el juez. Solo es obligatorio en casos de reclamaciones superiores a 6000 euros.

¿Cuál de los siguientes conflictos individuales está EXCLUIDO del ámbito de aplicación del SERCLA?. Despidos. Movilidad geográfica. Clasificación profesional. Disfrute de vacaciones.

¿Qué gran categoría de conflictos fue incluida en el SERCLA a partir de 2005, ampliando su objetivo inicial?. Conflictos laborales de carácter internacional. Conflictos electorales sindicales. Conflictos individuales. Conflictos en materia de Seguridad Social.

¿Cuál de las siguientes materias está exenta (es una excepción) de realizar la conciliación o mediación previa?. Despido individual. Reclamación de cantidad. Procesos relativos al disfrute de vacaciones. Sanciones que no impliquen despido.

¿Qué efecto produce la presentación de la papeleta de conciliación sobre los plazos de caducidad de la acción?. Interrumpe el plazo (el contador vuelve a cero). Suspende el plazo (el contador se para y luego continúa). No produce ningún efecto sobre los plazos. Extingue definitivamente la posibilidad de demandar.

En la Comunidad Autónoma de Andalucía, ¿qué organismo se encarga generalmente de la gestión de los casos individuales, como el despido?. El SERCLA (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales). El SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). El CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación). La inspección de Trabajo.

¿Qué norma regula la mediación administrativa del Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación?. El artículo 9 del ASAC VI. El artículo 15.3 del Real Decreto 138/2000. El artículo 6 del Real Decreto 2756/1979 de 23 de noviembre. El artículo 156.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

¿Cuál es la función principal del Área Económica del SIMA en el procedimiento de mediación?. Designar a la persona mediadora cuando las partes no lo hacen. Gestionar el procedimiento de mediación y registrar recusaciones. Encargarse de los pagos que corresponden a las personas mediadoras. Formalizar el registro y publicación en REGCON de los acuerdos de mediación.

Según el ASAC VI, ¿qué efecto produce la iniciación del procedimiento de mediación sobre la convocatoria de huelga?. Permite la convocatoria inmediata de la huelga sin más trámites. Obliga a posponer la huelga exactamente seis meses. Impide la convocatoria de huelga mientras dure la mediación, con la excepción señalada para mediaciones previas a la convocatoria formal. Exige el acuerdo previo de ambas partes para poder convocar la huelga.

Según el artículo 10 del ASAC VI, ¿cuál de estos es un principio que rige la mediación laboral ante el SIMA?. Publicidad obligatoria de las deliberaciones. Ausencia de audiencia de las partes. Imposición del resultado por la persona mediadora. Imparcialidad.

¿Cuál es el objeto principal de la mediación ante el SIMA según el ASAC VI?. La prevención y solución de conflictos colectivos laborales entre empresas y personas trabajadoras u organizaciones representativas. La tramitación de sanciones administrativas laborales. La resolución de conflictos individuales entre un trabajador y su mutua. La negociación de contratos mercantiles entre empresas.

¿En qué condiciones puede utilizarse la mediación con carácter preventivo según el ASAC VI?. Solo cuando lo autorice expresamente la Inspección de Trabajo. Únicamente después de interponer una demanda judicial. Cuando lo solicite unilateralmente cualquiera de las partes sin acuerdo del contrario. Cuando la solicitud sea de común acuerdo por ambas partes y existan circunstancias que puedan derivar en los conflictos previstos.

¿Qué procedimiento sustituye la conciliación administrativa previa obligatoria al proceso de conflicto colectivo dentro del ámbito del ASAC VI?. La negociación bilateral sin intervención de terceros. El arbitraje obligatorio sin mediación previa. La mediación ante el SIMA prevista en el ASAC VI. La imposición administrativa de condiciones laborales.

¿Cuál de las siguientes situaciones está expresamente incluida entre los supuestos de mediación en el ASAC VI?. Sanciones disciplinarias individuales dentro de la empresa. Conflictos de consumo entre trabajadores y empresas proveedoras. Reclamaciones tributarias contra la empresa. Bloqueo de las negociaciones de convenio colectivo tras el transcurso de ciertos plazos (art 4.3 ASAC VI).

¿Qué área del SIMA se encarga de gestionar el procedimiento de mediación y de registrar las recusaciones de la persona mediadora?. El Área de Procedimiento. La Comisión de Seguimiento del ASAC VI. El Área Económica. El Área de Dirección.

Según el artículo 15 del ASAC VI, ¿qué requisito debe incluir obligatoriamente la solicitud de mediación presentada ante el SIMA?. El pago previo de una tasa administrativa para abrir el expediente. La inclusión obligatoria de un peritaje económico adjunto. La renuncia expresa a recurrir a la jurisdicción social en el futuro. La identificación de las partes en conflicto (solicitante y sujetos frente a los que se dirige la solicitud, con representación acreditada si procede).

¿Qué tipos principales de mediación gestiona el SERCLA?. Solo mediación en conflictos colectivos. Mediación internacional y mediación familiar. Mediación en conflictos colectivos y mediación en conflictos individuales. Solo mediación en conflictos individuales.

¿Qué requisito deben cumplir los sindicatos para estar legitimados en un conflicto colectivo?. Tener mayoría de afiliados en la empresa afectada. Contar con autorización judicial previa. Tener un ámbito de actuación igual o superior al del conflicto. Estar inscritos en el registro del Ministerio exclusivamente.

¿Cuál de estas es una forma válida de acreditación de la representación antes del acto de mediación?. Presentar una fotocopia simple del DNI sin poder. Enviar un correo electrónico informal del representante. Una declaración verbal no reconocida por la otra parte. Apoderamiento "apud acta" presencial o electrónico.

¿Qué efecto procesal produce la mera presentación y tramitación de la mediación?. No tiene ningún efecto sobre los plazos procesales. Elimina la posibilidad de recurrir a los juzgados. Ampliación automática de todos los plazos en 6 mese. Suspensión de plazos de caducidad e interrupción de la prescripción de acciones laborales.

¿Cuál es la composición de la comisión en conflictos individuales?. Un único mediador independiente. Cuatro miembros con paridad empresarial sindical. Tres mediadores nombrados por la Comisión de Seguimiento. Dos miembros: 1 designado por la CEA y 1 por la representación sindical.

¿Cuántas personas debe incluir, como mínimo, la lista de mediadores que cada organización deposita en el CARL?. Al menos 50 personas. Al menos 20 personas. Al menos 10 personas. Al menos 5 personas.

¿Quiénes están obligados a presentar la solicitud de mediación por vía telemática a través de la oficina virtual del SERCLA?. Solo las administraciones públicas. Trabajadores individuales en todos los casos. Personas jurídicas, entidades sin personalidad y profesionales colegiados. Cualquier persona física, sin excepciones.