Preguntas tema 1 FOL

¿Cuál de estas es causa de la expansión de la formación laboral?. Incremento del desarrollo científico-tecnológico. Globalización de la economía. Aumento del desempleo y exclusión social. Todas son correctas.

¿Qué características pertenecen a la Formación Laboral?. No tienen una financiación. No brindan ningún tipo de acreditación o titulación. Están dirigidas a destinatarios inciertos. Todas son falsas.

¿Cuál sería la definición más correcta de Formación Laboral?. Conjunto de actuaciones formativas con el objetivo de mejorar las competencias y habilidades de la población activa. Procesos sistemáticos, planificados y continuos, vinculados a un puesto de trabajo y/o contexto de empleo orientado al desarrollo profesional. Acciones formativas que desempeñan una cualificación en diversas profesiones, que dan acceso al empleo y una participación activa en la vida social, cultural y económica. Actividad humana realizada en función de un producto y resultado a obtener.

Dime los tipos o modalidades de formación laboral. Formación centrada en la persona, formación para la acción y formación abierta. Formación para el empleo, formación inicial, experiencia y vías no formales. Desarrollo profesional, cualificaciones y transformación de competencias. Formación inicial o reglada, formación ocupacional y formación continua.

¿Cuál es la opción correcta acerca de las causas de la formación laboral en el contexto socioecónomico?. Incremento de desarrollo cientifico-tecnólogico. Obsolescencia de los conocimientos y competencias e Innovaciones tecnologicas. Globalización/ mundialización economía. Obsolescencia de los conocimientos y competencias e innovaciones técnologicas. Incremento de desarrollo cientifico - tecnólogico. mercados globales muy competitivos, nuevos procesos de producción y trabajo. Ninguna es correcta.

¿Cuántos tipos de Formación laboral existen?. Formación continua y formación inicial o reglada. Formación inicial o reglada, formación ocupacional y formación continua. Formación inicial, formación ocupacional, formación continua y formación competencial. Ninguna es correcta.

¿Cuál de estas opciones es causa de la expansión de la Formación Laboral?. Incorporación de la mujer al mercado laboral. Aumento del empleo. Globalización. Disminución de la natalidad.

¿Qué es la formación ocupacional?. Referida a una preparación para una actividad ocupacional concreta. Preparación básica para acceder a un ámbito concreto del mundo laboral. Ciencia de la educación que se ocupa de las relaciones entre el mundo de la educación y el trabajo. Participación activa en la comunidad a través del ejercicio de un empleo.

¿Qué entendemos por empleabilidad?. Actividad humana que se realiza en función de un producto a obtener. Ocupación retribuida. Capacidad para lograr y/o mantener un empleo. Ciencia que se ocupa de las relaciones existentes entre la educación y el trabajo.

¿Qué tipo de competencias se desarrollan dentro del proceso de formación?. Técnicas. Sostenibles. Metodológicas. A y C son correctas.

¿A qué tipo de formación corresponde la siguiente definición? “ Son todas aquellas formaciones y aprendizajes relacionados con el ámbito y el contexto del trabajo y/ o empleo”. Formación ocupacional. Formación profesional. Formación laboral. Ninguna es correcta.

¿Cuál de estas opciones es una causa de expansión de la formación laboral en el contexto socioeconómico?. El incremento de desarrollo científico - tecnológico. Globalización económica. Los cambios en los procesos organizativos. A y B son correctas.

¿Cuáles son los modelos y perspectivas actuales de la formación laboral?. Formación para el empleo y formación inicial. Formación para el empleo y experiencias y vías no formales. Formación inicial y experiencias y vías no formales. Formación para el empleo, formación inicial y experiencias y vías no formales.

¿Cuáles son las competencias de desarrollo y promoción personal y social?. Competencias técnicas y competencias individuales. Competencias individuales y competencias metodológicas. Competencias técnicas y competencias metodológicas. Competencias técnicas, competencias individuales y competencias metodológicas.

Objetivos de la Formación Laboral y Ocupacional: Centrar su actividad en la Ed. Permanente. Cualificar, Actualizar y hacer de la F.L. una fuente de satisfacción profesional. Mejorar la calidad de vida de las personas. Lograr que todos obtengan sobresalientes.

¿Qué competencias encontramos en la dimensión educativa y humana como elemento de formación a lo largo de la vida?. Competencias orales y metodológicas. Solo competencias técnicas. Competencias técnicas e individualistas. Competencias técnicas, individuales y metodológicas.

Como disciplina, se encarga de investigar y optimizar los procesos de formación laboral. Señala la opción que sea más correcta: Pedagogía social. Pedagogía laboral. Pedagogía socio-laboral. Pedagogía educativa.

Entre las nuevas exigencias y demandas de la formación laboral se incluyen: Ser proceso temporal. Ser proceso rígido. Ser proces impermeable. Participación activa en la comunidad a través del empleo.

Podríamos definir la formación laboral como un proceso: Sociopersonal y sistemático. Planificado y estructurado. Continuo y sociopersonal. Sistemático, planificado y continuo.

¿Qué es la formación laboral?. Aquella a la que accedes a partir de los 15 años. Educación para la vida laboral. Modalidad basada en la adquisición de conocimientos durante toda tu carrera profesional. La alternancia de estudios entre un centro educativo y una empresa.

El método clásico de la formación laboral y ocupacional se caracteriza por: Centrarse en qué enseñar y cómo enseñarlo. Centrarse en dónde aprender y cuándo aprenderlo. Centrarse en qué enseñar y dónde aprender. Centrarse en cómo enseñarlo y cuándo aprenderlo.

¿Cuál es el objetivo de la formación laboral?. Actualizarse en el mundo de la tecnología. Capacitar a los individuos a integrarse en el mercado laboral. Aprender a trabajar en equipo para ser efectivo en la empresa. Aumentar las habilidades de las personas que ya están en el mercado laboral.

¿Qué implicaciones supone actualmente el contexto para la formación laboral?. Se requiere un trabajador enfocado en tareas específicas. Capacidad para adaptarse a los cambios. Estabilidad en los procesos organizativos. A y C son correctas.

¿Qué objetivos son esenciales para la Formación laboral y ocupacional centrada en un oficio?. Trabajar en diversos sectores sin actualizarse. Desarrollar solo habilidades técnicas. Mejorar las condiciones salariales. Cualificar, actualizar y generar satisfacción personal.

¿Cuáles son las causas de la expansión de la formación laboral?. El incremento del desarrollo científico-tecnológico. Mejorar el bienestar económico. Demandas del mercado laboral poco flexibles. Las tres opciones anteriores son falsas.

¿Cuáles son los tipos o modalidades de formación laboral?. Formación laboral y ocupacional. Formación inicial o reglada, formación ocupacional y formación continua. Formación laboral, ocupacional y continua. Ninguna de las opciones es verdadera.

¿Cuáles son los cambios que afectan a la evolución de la formación laboral?. El aumento de la demanda de formación. El aumento del aprendizaje permanente. Se demandan trabajadores más flexibles. Todas las opciones anteriores son verdaderas.

¿Qué competencias son necesarias para la formación a lo largo de toda la vida?. Competencias administrativas. Competencias básicas e instrumentales. Competencias técnicas, individuales y metodológicas. Competencias intencionales y de contenido.

La formación laboral es…. Un proceso desorganizado para buscar trabajo. Un proceso sistemático, planificado y continuo vinculado al puesto de trabajo. Un proceso relacionado con la adquisición de competencias y cualificación profesional. La segunda opción y la tercera opción son correctas.

Las categorías de aprendizaje permanente son: Formales, informal, laboral. Laborales, ocupacionales, profesionales. Formales, informales, no formales. Básicos, medios, informales.

De entre las competencias para el desarrollo personal y social, encontramos competencias…. Instrumentales y actitudinales. Técnicas, individuales y metodológicas. Individuales y de trabajo en equipo. Básicas, sociales y técnicas.

¿Cuáles son los tipos o modalidades de Formación Laboral? (Sarramona, 2022). Formación inicial o reglada. Formación continua. Formación ocupacional. Todas son correctas.

¿Qué es la formación ocupacional?. Preparación básica para acceder a un ámbito concreto del mundo laboral. Formación adquirida en el ámbito laboral y su finalidad va dirigida a la preparación de un puesto de trabajo concreto o para actualizar y/o ampliar las competencias laborales. Referida a una preparación para una actividad ocupacional concreta. Preparación avanzada para acceder a la mayoría de los ámbitos del mundo laboral.

¿Qué caracteriza al método clásico de la formación laboral y ocupacional?. Es una formación flexible y permanente. Es una educación inicial para toda la vida. Se basa en un conocimiento global. Es una educación a corto plazo.

¿Cuál de estas opciones es una demanda para la formación?. Ser rígida y estructurada, enfocada solo en habilidades profesionales. Limitarse a la formación técnica. Excluir acciones como la orientación profesional. Promover habilidades sociopersonales además de las profesionales específicas.