PREGUNTAS TEMA 2 CORREOS parte 2

Los medios del servicio de prevención deberán ser apropiados para cumplir sus funciones en cuanto a. formación. especialidad. capacitación, dedicación y número de componentes. todas las anteriores.

Los recursos técnicos del servicio de prevención deberán ser. suficientes y adecuados. exclusivamente propios. externos. centralizados.

¿Cuál de las siguientes circunstancias determina la suficiencia y adecuación de los medios de servicio de prevención?. Tamaño de la empresa. Tipos de riesgo a los que estén expuestos los trabajadores. distribución de riesgos en la empresa. todas las anteriores.

Para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas deberán. estar acreditadas por la autoridad laboral. estar vinculadas a un sindicato. ser sociedades anónimas. ser organismos públicos.

La acreditación de las entidades especializadas será única y válida. solo en la Comunidad autónoma donde se conceda. en todo el territorio español. solo para el sector privado. solo para Administraciones Públicas.

El procedimiento de acreditación de entidades especializadas deberá garantizar. una adecuada protección de los trabajadores. el silencio administrativo positivo. la libre competencia sindical. la descentralización empresarial.

¿En qué año se constituyó el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo como organismo adscrito al Ministerio de Trabajo?. 1975. 1978. 1980. 1986.

¿Qué importante norma laboral fue aprobada en 1980?. Ley 31/1995. Directiva 89/391/CEE. Estatuto de los Trabajadores. LISOS.

¿Cuál es el objetivo de la Higiene Industrial?. Prevenir enfermedades profesionales. Prevenir accidentes laborales. Mejorar la productividad. Gestionar emergencias.

La Ergonomía estudia la relación entre. empresa y clientes. trabajador, lugar de trabajo y entorno. empresario y delegado sindical. riesgo y accidente.

La Medicina del Trabajo tiene como objetivo. controlar y vigilar la salud del trabajador. organizar los equipos de emergencia. reducir el absentismo. elaborar sanciones.

¿En qué año data la creación del Servicio de Prevención Propio de Correos?. 1995. 1997. 1999. 2001.

La ampliación del Servicio de Prevención Propio de Correos tuvo lugar en. 2005. 2007. 2008. 2009.

Cuando la empresa realiza actividades peligrosas en el Anexo I, el servicio de prevención propio es obligatorio a partir de. 100 trabajadores. 200 trabajadores. 250 trabajadores. 500 trabajadores.

La autoridad laboral puede obligar a constituir un servicio de prevención propio teniendo en cuenta. la peligrosidad de la actividad. la frecuencia o gravedad de la siniestralidad. ambas son correctas. ninguna es correcta.

¿Cuál es la cuarta modalidad de prevención?. Servicio de prevención ajeno. Comité de empresa. Delegado sindical. Mutua colaboradora.

¿Cuál es el objetivo de la especialidad de Seguridad en el Trabajo?. Prevenir enfermedades profesionales. Prevenir accidentes laborales. Vigilar la salud. Diseñar puestos de trabajo.

¿En qué fecha se incorporó España a la Unión Europea?. 1 de enero de 1985. 12 de junio de 1989. 1 de enero de 1986. 8 de noviembre de 1995.

La Directiva 89/391/CEE del Consejo fue promulgada el. 8 de noviembre de 1995. 12 de junio de 1989. 1 de enero de 1986. 14 de abril de 1997.

La Directiva 89/391/CEE estaba orientada a. regular la Seguridad Social. mejorar la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. regular los contratos laborales. crear el INSST.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la. Ley 30/1995. Ley 39/1997. Ley 31/1995. Ley 12/1989.

Tras la promulgación de la Ley 31/1995 se regulan los objetivos y funciones del. Tribunal Supremo. INSST. Congreso de los Diputados. Consejo de Estado.

En Correos, para cumplir la normativa de PRL, se creó. un comité de empresa. un servicio de prevención propio. un servicio de emergencias. una mutua propia.

¿Qué figura resulta fundamental para la integración de la prevención en Correos?. El delegado sindical. El director provincial. El mando intermedio. El inspector de trabajo.

El mando intermedio recibe la formación para. informar sobre nuevos riesgos detectados. vigilar que los trabajadores trabajen de forma segura. hacer cumplir las medidas preventivas. todas las anteriores.

El plan de prevención debe permitir. la integración de la prevención en la empresa. el aumento de la plantilla. la reducción de costes. la externalización de riesgos.

La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la Seguridad y Salud de los trabajadores se realiza en los términos previstos en. Artículo 14. Artículo 15. Artículo 16. Artículo 17.

La planificación de la actividad preventiva incluye. determinar prioridades en la adopción de medidas preventivas. vigilar la eficacia de dichas medidas. ambas respuestas son correctas. ninguna es correcta.

La información y formación de los trabajadores se regula en los artículos. 16 y 17. 17 y 18. 18 y 19. 19 y 20.

La Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia forma parte de. las competencias de los sindicatos. las funciones exclusivas de Recursos Humanos. las funciones de los servicios de prevención. las competencias de la Inspección de Trabajo.

La vigilancia de la Salud de los trabajadores debe realizarse en relación con. antiguedad. los riesgos derivados del trabajo. el salario. la categoría profesional.

Si la empresa no lleva a cabo las actividades preventivas con recursos propios, la asunción de las funciones descritas podrá hacerse por. los delegados sindicales. un servicio de prevención ajeno. la autoridad laboral. los trabajadores designados.

El servicio de prevención tendrá carácter. multidisciplinar. unidisciplinar. administrativo. consultivo.

Los servicios de prevención asesorarán y asistirán. solo al empresario. solo a los trabajadores. solo a los representantes. al empresario, trabajadores, representantes y órganos de representación especializados.

Para el ejercicio de sus funcione, el empresario deberá facilitar al servicio de prevención. vehículos oficiales. acceso a la información y documentación necesaria. personal administrativo. recursos económicos extraordinarios.

Los servicios de prevención deberán proporcionar a la empresa. asesoramiento y apoyo. solamente apoyo técnico. solamente asesoramiento jurídico. formación sindical.

Uno de los ámbitos de asesoramiento de los servicios de prevención es. el diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. la negociación colectiva. la política salarial. la contratación de personal.

Los servicios de prevención propios o ajenos colaborarán. siempre. solo cuando lo soliciten los trabajadores. cuando sea necesario. solo en caso de accidente.

Para el establecimiento de los servicios de prevención en las Administraciones Públicas se tendrán en cuenta. la estructura organizativa. la existencia de ámbitos sectoriales. la existencia de ámbitos descentralizados. todas las anteriores.

Se entiende por servicio de prevención. el conjunto de medios humanos únicamente. el conjunto de medios materiales únicamente. el conjunto de medios materiales y humanos necesarios para realizar actividades preventivas. un órgano de representación de los trabajadores.

La finalidad de las actividades preventivas es. incrementar la productividad. garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores. reducir costes empresariales. evitar inspecciones laborales.

¿Cada cuánto tiempo es auditado el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales de Correos por una empresa externa certificada ?. 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

Los delegados de prevención son. representantes de la empresa. representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención. técnicos del INSST. inspectores de trabajo.

Los delegados de prevención serán designados. por la dirección de la empresa. por la autoridad laboral. por y entre los representantes del personal. por los sindicatos estatales.

La formación mínima de los delegados de prevención será de. 20 horas. 25 horas. 30 horas. 40 horas.

Cuando la empresa desarrolla actividades incluidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, la formación mínima de los delegados será de. 30 horas. 40 horas. 45 horas. 50 horas.

¿Cuál de las siguientes competencias corresponde a los delegados de prevención?. Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva. Promover la cooperación de los trabajadores en prevención. Vigilar el cumplimiento de la normativa preventiva. Todas las anteriores.

Si existe un único centro de trabajo y las actividades no están incluidas en el Anexo I, el empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva hasta. 20 trabajadores. 25 trabajadores. 30 trabajadores. 50 trabajadores.

Una modalidad preventiva consiste en. designar a uno o a varios trabajadores para llevarla a cabo. designar exclusivamente a delegados sindicales. contratar simpre una mutua. crear una comisión de seguridad.

El empresario podrá designar a uno o a varios trabajadores para. sustituir al comité de empresa. colaborar activamente en las actuaciones preventivas. realizar inspecciones laborales. aprobar sanciones disciplinarias.

El Servicio de Prevención propio es obligatorio para empresas con. más de 250 trabajadores. más de 300 trabajadores. más de 500 trabajadores. más de 1000 trabajadores.

Los incumplimientos legales en materia de prevención están tipificados como infracciones graves en. artículo 14 de la LPRL. artículo 31 de la LPRL. artículo 12 de la LISOS. artículo 24 de la Constitución.

Las modalidades de prevención pueden ser. dos. tres. cuatro. cinco.

¿De qué dependen las modalidades de prevención?. Del salario de los trabajadores. De las características de la empresa, tipo de actividad y número de trabajadores. Del Convenio Colectivo. Del sector económico exclusivamente.

El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva en empresas de hasta. 5 trabajadores. 10 trabajadores. 15 trabajadores. 20 trabajadores.

Según la Ley 31/1995, ¿qué artículo regula los servicios de Prevención?. Artículo 29. Artículo 30. Artículo 31. Artículo 32.

Si la designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para realizar las actividades preventivas, el empresario deberá. contratar exclusivamente un servicio de prevención propio. recurrir a uno o a varios servicios de prevención propios o ajenos. delegar las funciones en los representantes de los trabajadores. solicitar autorización a la Inspección de Trabajo.

La necesidad de recurrir a servicios de prevención propios o ajenos dependerá de. el tamaño de la empresa. los riesgos a que están expuestos los trabajadores. la peligrosidad de las actividades desarrolladas. todas las anteriores.

El derecho a la asistencia integral especializada y accesible se regula en. Título II. Título III. Título IV. Título V.

¿Cuál es el Título V de la Ley Orgánica 10/2022?. Formación. Actuación de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Reparación. Acceso y obtención de justicia.

El derecho a la reparación se regula en. Título V. Título VI. Título VII. Título VIII.

Las medidas para la aplicación efectiva de la Ley Orgánica 10/2022 se regulan en. Título VI. Título VII. Título VIII. Título IV.

¿Cuántas disposiciones adicionales tiene la Ley Orgánica 10/2022?. 4. 5. 6. 10.

La Ley Orgánica 10/2022 tiene. 1 disposición transitoria y 3 disposiciones finales. 2 disposiciones transitorias y 5 finales. 1 disposición transitoria y 4 finales. 5 disposiciones transitorias y 1 final.

El Título I de la Ley Orgánica 10/2022 se denomina. Prevención y detección. Formación. Investigación y producción de datos. Derecho a la asistencia integral especializada y accesible.

¿Qué título regula la Formación?. Título I. Título II. Título III. Título IV.

Uno de los objetivos principales de la Ley Orgánica 10/2022 es. regular exclusivamente la prostitución. garantizar la libertad sexual. regular únicamente delitos informáticos. desarrollar la negociación colectiva.

La Ley Orgánica 10/2022 se dicta al amparo de las competencias exclusivas atribuidas al Estado en el artículo. 149.1 de la Constitución. 148.1 de la Constitución. 150.1 de la Constitución. 14 de la Constitución.

La finalidad de la Ley Orgánica 10/2022 es. la protección integral del derecho a la libertad sexual y la erradicación de las violencias sexuales. la igualdad salarial entre hombres y mujeres. la prevención de riesgos laborales. la conciliación familiar.

La Ley Orgánica 10/2022 consta de. 6 títulos y 54 artículos. 7 títulos y 60 artículos. 8 títulos y 61 artículos. 8 títulos y 54 artículos.

¿Cuál de los siguientes NO es un título de la Ley 15/2022?. Acción, apoyo e información a las víctimas de la discriminación e intolerancia. Infracciones y sanciones. Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación. Derechos laborales de las víctimas.

La ley 10/2021, de 9 de julio, regula. el trabajo nocturno. el trabajo a distancia. la jornada flexible. la prevención de riesgos laborales.

La Ley Orgánica 10/2022 es de. 6 de julio de 2022. 6 de septiembre de 2022. 12 de julio de 2022. 28 de diciembre de 2004.

La Ley Orgánica 10/2022 es una ley de garantía integral de. la igualdad efectiva. la libertad sexual. la conciliación laboral. la no discriminación.

La Ley 15/2022 consta de. 5 títulos, 50 artículos, 6 disposiciones adicionales, 1 transitoria y 10 finales. 6 títulos, 54 artículos, 6 disposiciones adicionales, 1 transitoria y 10 finales. 6 títulos, 54 artículos, 10 disposiciones adicionales y 1 transitoria. 7 títulos, 54 artículos, 6 disposiciones adicionales y 10 finales.

¿Cuál es el Título II de la Ley 15/2022?. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Defensa y promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y no discriminación. Infracciones y Sanciones.

El Título III de la Ley 15/2022 regula. Infracciones y sanciones. Acción, apoyo e información a las víctimas. la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No discriminación. Derecho a la igualdad de trato.

La Ley establece principios de actuación destinados a. castigar únicamente la discriminación. prevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminación. reducir las desigualdades salariales exclusivamente. regular la negociación colectiva.

La Ley 15/2022 actúa. solo en el sector privado. solo en el sector público. en los sectores público y privado. solo en empresas de más de 50 trabajadores.

En el ámbito del Consejo de Europa, la igualdad y la no discriminación constituyen un derecho autónomo desde la entreda en vigor de. el protocolo nº10. el protocolo nº11. el protocolo nº12. el protocolo nº13.

La Ley 15/2022 tiene por objeto. garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación. regular exclusivamente los derechos laborales. desarrollar el Estatuto de los Trabajadores. regular únicamente la actuación administrativa.

La Ley 15/2022 desarrolla los artículos. 9.2 y 14 de la Constitución. 14 y 24 de la Constitución. 10 y 35 de la Constitución. 14 y 35 de la Constitución.

La Ley 15/2022 regula derechos y obligaciones de. solo personas físicas. solo personas jurídicas. personas físicas o jurídicas, públicas o privadas. exclusivamente Administraciones Públicas.

La Ley 15/2022 , de 12 de julio, es una ley integral para. la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. la protección frente a la violencia de género. la igualdad de trato y la no discriminación. la conciliación de la vida laboral y familiar.

La Declaración Universal de Derechos Humanos fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en. 1945. 1948. 1950. 1952.

Según el texto, la diversidad, la inclusión y la igualdad son. derechos laborales. principios inalienables en toda sociedad civilizada. derechos sindicales. principios constitucionales exclusivos de España.

La Ley 15/2022 viene a regular. exclusivamente la discriminación laboral. la discriminación por razón de sexo. todo atisbo de desigualdad o discriminación desde cualquier aspecto de la vida. únicamente la discriminación en el sector público.

Las ayudas del artículo 27 serán financiadas con cargo a. la Seguridad Social. los Presupuestos Generales del Estado. las Comunidades Autónomas. los ayuntamientos.

Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivo prioritario en. el acceso a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores. el acceso a plazas universitarias. la obtención del permiso de conducir. los concursos de traslados de funcionarios.

¿Quién incorporará un informe sobre la incidencia del programa de empleo en la mejora de empleabilidad de la víctima ?. La Inspección de Trabajo. El Servicio Público de Empleo. El Ministerio Fiscal. La Seguridad Social.

Para percibir la ayuda económica del artículo 27, además de carecer de rentas superiores al 75% del SMI, debe presumirse que la víctima. tiene una discapacidad reconocida. no participará en los programas de empleo establecidos para su inserción profesional. tiene responsabilidades familiares. está en situación de desempleo de larga duración.

Los trabajadores especialmente sensibles tienen derecho a. medidas específicas de protección. menos formación. exención de normas preventivas. ninguna medida especial.

Los trabajadores tienen derecho a participar en cuestiones relacionadas con. la seguridad y la salud en el trabajo. los presupuestos de la empresa. las contraciones. los convenios colectivos.

Las propuestas de los trabajadores en materia preventiva se canalizan principalmente a través de. los clientes. los representantes de los trabajadores. la Seguridad Social. los proveedores.

¿Cuál es una de las funciones de asesoramiento y asistencia del Servicio de Prevención para la integración de la prevención en la empresa?. Negociar convenios colectivos. Promover la integración de la prevención. Aprobar sanciones disciplinarias. Gestionar nóminas.

La formación preventiva de los trabajadores debe ser. solo teórica. solo práctica. teórica, práctica, suficiente y adecuada. opcional.

¿Cuándo debe impartirse la formación preventiva?. Solo al inicio de la relación laboral. Cuando cambie el puesto o se introduzcan nuevas tecnologías. Únicamente cuando exista accidente. Cada diez años.

El trabajador puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando. lo considere oportuno. existe un riesgo grave e inminente para su vida o salud. haya una avería menor. lo autorice un compañero.

La vigilancia periódica del estado de salud se realizará. en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. una vez al año obligatoriamente. solo tras accidentes. solo a petición del trabajador.

Ante una situación que suponga riesgo para la seguridad y la salud, el trabajador debe. esperar a la inspección. comunicarla inmediatamente. ignorarla si no le afecta. informar al sindicato.

Los trabajadores deben cooperar con el empresario para. aumentar beneficios. garantizar condiciones de trabajo seguras. mejorar la productividad. reducir costes.

El incumplimiento de las obligaciones preventivas por parte del trabajador tendrá consideración de. infracción administrativa. incumplimiento laboral o falta. delito automáticamente. ninguna consecuencia.

Los trabajadores tienen derecho a ser informados. de los riesgos para su salud y seguridad. de las medidas preventivas. de las condiciones de emergencia. todas las anteriores.

Según el artículo 29 de la LPRL, cada trabajador debe velar por. la seguridad exclusiva de la empresa. su propia seguridad y salud y la de otras personas afectadas por su actividad. la seguridad de los clientes únicamente. la seguridad del empresario.

Los trabajadores deben utilizar correctamente. máquinas y herramientas. sustancias peligrosas. equipos de transporte. todas las anteriores.

Los EPI facilitados por el empresario deben. guardarse en taquillas. utilizarse correctamente. compartirse siempre. utilizarse solo en inspecciones.

Respecto a los dispositivos de seguridad. pueden desconectarse temporalmente. no deben ponerse fuera de funcionamiento. solo los técnicos pueden usarlos. son opcionales.

Además de promover la integración de la prevención, el Servicio de Prevención debe. apoyar la integración de la prevención en el sistema general de gestión. aprobar presupuestos. contratar trabajadores. gestionar vacaciones.

Para la integración de la prevención en la empresa, el Servicio de Prevención participa en. el diseño, implantación y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. la negociación colectiva. la selección de personal. la evaluación del desempeño.

Entre las actividades especializadas cuya gestión corresponde esencialmente al Servicio de Prevención Propio se encuentra. la evaluación de riesgos y estudios técnicos preventivos. la contratación de personal. la elaboración de nóminas. la gestión comercial.

¿Quién realiza la propuesta de planificación de la actividad preventiva?. La Inspección de trabajo. El Servicio de Prevención. Los sindicatos. El Comité de empresa.

La información y formación de los trabajadores en materia preventiva corresponde esencialmente a. la Seguridad Social. el Servicio de Prevención. los delegados sindicales. la autoridad laboral.

La vigilancia de la salud de los trabajadores es una actividad especializada atribuida principalmente al. Servicio de Prevención. Comité de Empresa. Departamento financiero. Servicio Público de Empleo.

Los planes de emergencia tienen como finalidad. organizar la utilización de medios técnicos y humanos para mitigar consecuencias de una emergencia. gestionar vacaciones. coordinar contrataciones. reducir costes empresariales.

¿Cada cuánto tiempo es auditado el sistema de Prevención de Riesgos Laborales de Correos por una empresa externa certificada?. Cada año. Cada dos años. Cada cuatro años. Cada cinco años.

Una función del Servicio de Prevención Propio es. evaluar riesgos y planificar la prevención. fijar salarios. tramitar vacaciones. negociar convenios.

Los trabajadores deben recibir información y formación. solo al incorporarse. solo si lo solicitan. respecto a riesgos, medidas preventivas y actuaciones ante emergencias. exclusivamente sobre incendios.

El empresario debe consultar todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud a. los sindicatos estatales. los representantes de los trabajadores. la Seguridad Social. los clientes.

La vigilancia de la salud de los trabajadores es una obligación de. los delegados de prevención. el empresario. los sindicatos. la autoridad laboral.

La planificación preventiva debe integrar. solo la técnica. solo las condiciones de trabajo. técnica, organización, condiciones de trabajo, relaciones sociales y factores ambientales. exclusivamente los factores ambientales.

La protección que debe priorizarse es. individual sobre colectiva. colectiva sobre indivudual. ambas por igual. ninguna.

El empresario debe. dar las debidas instrucciones a los trabajadores. delegar toda la prevención. limitar la información preventiva. evitar la participación de los trabajadores.

Cuando existe un Servicio de Prevención Propio en Correos, una de sus funciones es. elaborar un plan de riesgos laborales. aprobar convenios colectivos. gestionar nóminas. elaborar contratos.

Los riesgos deben combatirse. cuando ya hayan producido daños. en su origen. mediante sanciones. a través de auditorías.

Adaptar el trabajo a la persona tiene como finalidad, entre otras. aumentar la producción exclusivamente. reducir el trabajo monótono y repetitivo. disminuir el número de trabajadores. reducir salarios.

Entre los principios preventivos se encuentra. tener en cuenta la evolución de la técnica. reducir plantillas. incrementar jornadas. automatizar todos los puestos.

¿Qué debe sustituirse según los principios preventivos?. lo costoso por lo barato. lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. lo antiguo por lo moderno. lo complejo por lo simple.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién tiene el deber de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales?. exclusivamente las empresas privadas. el empresario, incluidas las Administraciones Públicas. los delegados de prevención. la Inspección de trabajo.

La protección de los trabajadores debe garantizar. únicamente la seguridad física. solo la salud laboral. la salud y seguridad en todos los aspectos relacionados con el trabajo. solo la prevención de accidentes.

¿Cuál es el primer principio general de la acción preventiva?. Combatir los riesgos en su origen. Evaluar los riesgos. Evitar los riesgos. Planificar la prevención.

¿Qué debe hacerse con los riesgos que no puedan evitarse?. Eliminarlos inmediatamente. Evaluarlos. Ignorarlos. Trasladarlos a otro puesto.

Los delegados de prevención son. representantes de la empresa. representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención. inspectores de trabajo. técnicos externos.

Los delegados de prevención serán designados. por la empresa exclusivamente. por la Inspección de trabajo. por y entre los representantes del personal. por el Ministerio de Trabajo.

El número de delegados de prevención depende de. la facturación. el convenio colectivo. la plantilla de trabajadores. la antiguedad de la empresa.

La formación de los delegados de prevención debe ser proporcionada por. el empresario. la Seguridad Social. los sindicatos exclusivamente. el SEPE.

La formación de los delegados de prevención debe facilitarse. solo mediante cursos online. mediante medios propios o concierto con entidades especializadas. exclusivamente por la Administración. solo por sindicatos.

La formación de los delegados de prevención debe. ser única y no actualizarse. adaptarse a la evolución de los riesgos y repetirse si fuera necesario. realizarse cada diez años. ser voluntaria.

Cuando coinciden trabajadores de dos o más empresas en un centro de trabajo debe existir. Comité conjunto. Coordinación de actividades empresariales. Convenio especial. Inspección permanente.

¿Cuál de las siguientes actuaciones forma parte de las medidas de emergencia?. Primeros auxilios. Lucha contra incendios. Evacuación de trabajadores. Todas las anteriores.

Las actividades preventivas deben documentarse y conservarse. voluntariamente. a disposición de la autoridad laboral. solo para auditorías. solo para los delegados.

La normativa obliga a proteger especialmente a. trabajadores sensibles y mujeres embarazadas. trabajadores mayores de 30 años. trabajadores indefinidos. personal directivo.

¿Qué se entiende el accidente con lesión a personas?. El accidente que provoca baja laboral. Toda lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo. el accidente mortal. el accidente sin asistencia médica.

El accidente sin baja. impide trabajar más de un día. produce fallecimiento. requiere asistencia médica pero permite reincorporarse al trabajo el mismo día o al siguiente turno. siempre es grave.

El accidente con baja. no requiere asistencia médica. impide la asistencia al trabajo por un período superior a un día o turno. es siempre mortal. se produce fuera del trabajo.

Un accidente grave es. el que causa baja. el que provoca fallecimiento. aquel, que dadas sus consecuencias, es calificado como grave por el servicio médico. todo accidente laboral.

Un accidente mortal es. el que requiere hospitalización. el que provoca el fallecimiento de uno o varios trabajadores. el que genera una incapacidad temporal. el que ocurre en desplazamiento.

El accidente en misión es. el ocurrido al ir o volver del trabajo. el sufrido durante el trayecto necesario para cumplir una misión o durante el desempeño de la misma dentro de la jornada laboral. el ocurrido en vacaciones. el accidente mortal.

El procedimiento para la elaboración del programa anual de actividad preventiva es. PR0002. PR0001. PR0007. PR0018.

El procedimiento de evaluación de riesgos es. PR0002. PR0004. PR0005. PR0006.

El procedimiento de investigación de accidentes es. PR0002. PR0004. PR0008. PR0014.

El procedimiento de información, consulta y participación de los trabajadores es. PR0005. PR0006. PR0011. PR0012.

El procedimiento de vigilancia de la salud es. PR0005. PR0006. PR0013. PR0016.

El procedimiento para el establecimiento de objetivos anuales es. PR0007. PR0008. PR0009. PR0010.

El procedimiento de controles e indicadores es. PR0006. PR0007. PR0008. PR0009.

El procedimiento para la elaboración de la memoria anual es. PR0008. PR0009. PR0010. PR0011.

El procedimiento de compras es. PR0010. PR0011. PR0012. PR0013.

Información, formación y competencia corresponde al procedimiento. PR0010. PR0011. PR0012. PR0013.

La gestión de condiciones de trabajo corresponde al procedimiento. PR0011. PR0012. PR0013. PR0014.

La gestión de EPI corresponde al procedimiento. PR0012. PR0013. PR0014. PR0015.

El plan de emergencias corresponde al procedimiento. PR0013. PR0014. PR0015. PR0016.

El procedimiento CAE corresponde al código. PR0014. PR0015. PR0016. PR0017.

Los trabajadores especialmente sensibles corresponden a procedimiento. PR0015. PR0016. PR0017. PR0018.

Las trabajadoras en situación de embarazo, lactancia o parto reciente corresponden al procedimiento. PR0015. PR0016. PR0017. PR0018.

La valoración de la efectividad de la integración corresponde al procedimiento. PR0016. PR0017. PR0018. PR0001.

El procedimiento de revisión del plan de prevención es. PR0018. PR0019. PR0020. PR0021.

El procedimiento de riesgos graves e inminentes es. PR0019. PR0020. PR0021. PR0022.

Las inspecciones de seguridad corresponden al procedimiento. PR0020. PR0021. PR0022. PR0019.

El procedimiento de control y mejora de procesos preventivos es. PR0019. PR0020. PR0021. PR0022.

¿A qué grupo profesional son de aplicación los procedimientos y protocolos preventivos analizados?. Mandos intermedios. Técnicos. Operativos. Directivos.

El procedimiento de evaluación de riesgos tiene como finalidad. elaborar la memoria anual. estimar la magnitud de los riesgos y establecer prioridades para su eliminación y control. gestionar los EPI. investigar accidentes.

Para la identificación de puestos en la evaluación de riesgos se utiliza el concepto de. PTA. PPT. PTP. PTT.

El puesto de atención al cliente se identifica como. PTP3. PTP4. PTP11. PTP12.

El puesto de Agente de Clasificación 2 se identifica como. PTP2. PTP3. PTP4. PTP11.

El reparto motorizado se identifica como. PTP4. PTP11. PTP12. PTP3.

El reparto 2 a pie se identifica como. PTP11. PTP3. PTP12. PTP4.

¿Cuál es el orden de actuación cuando existe un posible riesgo para la trabajadora embarazada?. Traslado-Adaptación-Riesgo compatible. Adaptación del puesto- Readaptación a otro puesto exento de riesgos- Inexistencia de puesto compatible. Baja médica- Traslado- Adaptación. Readaptación-Adaptación- Baja.

La implementación del Plan de Prevención se lleva a cabo a través de. Recursos Humanos. El Área Técnica. El Comité Provincial de Seguridad y Salud. La Comisión Estatal de Salud Laboral.

La finalidad de los protocolos y recomendaciones técnicas es. incrementar la productividad. que los empleados adquieran conocimientos y destrezas para evitar situaciones perjudiciales. reducir el gasto en prevención. mejorar la clasificación postal.

¿Qué protocolo regula la seguridad en el manejo de carros y jaulas?. PT002. PT004. PT001. PT008.

El PT002 corresponde al. protocolo de carga de vehículos. protocolo de reparto en moto. protocolo de espacios confinados. protocolo de agresiones de perros.

¿Qué protocolo regula la actuación ante campañas de desinfectación y desratización?. PT001. PT002. PT003. PT007.

El protocolo sobre seguridad del reparto en moto es el. PT002. PT003. PT004. PT008.

¿Qué protocolo regula la actuación ante agresiones de perros?. PT004. PT005. PT006. PT007.

El PT006 corresponde al. protocolo de prevención de violencia física. protocolo de espacios confinados. protocolo de carga de vehículos. protocolo de condiciones climáticas adversas.

Una recomendación durante el embarazo es. incrementar la carga de trabajo. fomentar el apoyo y colaboración de los compañeros. evitar el contacto con otros trabajadores. reducir la comunicación.

Las recomendaciones durante el embarazo son entregadas por. el delegado sindical. el jefe de unidad. el director provincial. el Comité Provincial de Seguridad y Salud.

¿Quién realiza la evaluación específica del puesto de la trabajadora embarazada?. El jefe de unidad. El Comité de Seguridad y Salud. El técnico de prevención de riesgos laborales. La mutua.

Tras la evaluación y reconocimiento médico se emite un. Informe de siniestralidad. Informe de aptitud. Informe de productividad. Informe de formación.

Si no existen riesgos para el puesto, el resultado del informe de aptitud será. adaptación del puesto. reubicación. apta para el puesto. riesgo incompatible.

La trabajadora embarazada deberá evitar trabajos prolongados a la intemperie con temperaturas. inferiores a 10ºC. inferiores a 5ºC. inferiores a 0ºC o superiores a 36ºC. superiores a 25ºC.

En desplazamientos de larga duración en vehículo, se deberá. aumentar la velocidad media. realizar descansos o cambios de actividad periódicamente. evitar cualquier parada. viajar siempre acompañada.

A partir de qué semana debe evitarse que la trabajadora realice desplazamientos en avión para cumplir la actividad laboral?. Semana 20. Semana 24. Semana 28. Semana 32.

Para garantizar el descanso necesario durante la gestación se facilitará. la reducción salarial. la realización de pausas en el trabajo. el teletrabajo obligatorio. el cambio de provincia.

Las trabajadoras embarazadas no deberán utilizar. productos de limpieza en general. productos químicos que puedan ser perjudiciales. material de oficina. equipos informáticos.

Una medida preventiva durante el embarazo es. evitar la exposición a vibraciones transmitidas por máquinas. evitar el trabajo administrativo. evitar la atención al público. evitar el uso del ordenador.

Según el procedimiento, la trabajadora embarazada no utilizará. bicicleta o motocicleta para el reparto. vehículo de cuatro ruedas. escáner PDA. uniforme corporativo.

Durante el embarazo no se realizarán trabajos en espacios confinados ni. en oficinas cerradas. en cuartos de transformación. en salas de reuniones. en centros de clasificación.

La trabajadora embarazada no realizará trabajos que impliquen el uso de. escáner PDA. escaleras de mano. ordenadores. teléfono corporativo.

La manipulación de cargas durante el embarazo deberá evitar. cargas superiores a 10 kg de forma puntual. cargas superiores a 5 kg. cualquier carga. cargas inferiores a 3 kg.

Debe evitarse que la trabajadora embarazada realice movimientos repetitivos que originen. riesgo visual. riesgo dorso- lumbar. riesgo auditivo. riesgo químico.

Se evitarán especialmente los movimientos que supongan. elevación de los brazos por encima de los hombros. caminar largas distancias. uso del ordenador. atención al público.

Una vez comunicada la situación de embarazo una medida preventiva es. trabajar solo de noche. no trabajar en turno de noche ni turnos rotativos. reducir la jornada obligatoriamente. cambiar de provincia.

Desde el inicio de la gestación, la trabajadora embarazada no realizará. atención al cliente. tareas de carga y descarga de conducciones que impliquen manipulación de cargas en ambientes fríos. clasificación de envíos. tareas administrativas.

¿Qué elemento no debe utilizar una trabajadora embarazada según las medidas preventivas?. Ordenador. Traspaleta. Teléfono móvil. Escáner portátil.

Según el procedimiento, la trabajadora embarazada no utilizará. carretilla elevadora. chaleco reflectante. guantes de trabajo. pantallas de visualización de datos.

Al trabajador "No apto temporal" se le. suspende el contrato. adscribe temporalmente a otro puesto compatible con su estado de salud. jubila automáticamente. mantiene en el mismo puesto sin cambios.

En el supuesto de "No apto con carácter definitivo", el trabajador. es despedido. es destinado a otro puesto compatible con su estado de salud. debe solicitar una excedencia. pasa automáticamente a incapacidad permanente.

La finalidad del PR0017 es. regular los permisos por maternidad. garantizar la protección de las trabajadoras embarazadas, en lactancia o parto reciente frente a riesgos laborales. regular los horarios nocturnos. organizar los reconocimientos médicos.

La trabajadora comunicará su situación de embarazo, lactancia o parto reciente. verbalmente al delegado sindical. de forma voluntaria y por escrito al jefe de su unidad. únicamente a Recursos Humanos. a la Mutua.

La situación de trabajador especialmente sensible puede iniciarse. solo a petición del trabajador. solo de oficio. tanto de oficio como a instancia de parte. exclusivamente por el jefe de unidad.

El informe previo de capacidad psicofísica del trabajador es emitido por. el Comité de Seguridad y Salud. los servicios médicos. el jefe de unidad. el delegado de prevención.

Un trabajador puede ser considerado, tras su evaluación. apto únicamente. apto o no apto. apto, apto con limitaciones, no apto temporal o no apto con carácter definitivo. apto o apto con limitaciones.

¿Qué significa "Apto con limitaciones"?. El trabajador no puede desempeñar ninguna tarea. Presenta situaciones transitorias que no responden a las exigencias psicofísicas de determinadas tareas. Debe ser trasladado obligatoriamente. Debe jubilarse anticipadamente.

¿Quién es el encargado del ascensor?. Cualquier trabajador del centro. Una persona designada por Correos e instruida para el manejo del aparato por la empresa mantenedora. El jefe de unidad. El delegado de prevención.

Una de las obligaciones del encargado del ascensor es. reparar averías mecánicas. impedir el funcionamiento del ascensor cuando no reúna las debidas garantías de seguridad. autorizar inspecciones. revisar extintores.

¿Qué debe hacer el encargado del ascensor ante un accidente o anomalía en su funcionamiento?. Esperar a la revisión anual. Comunicarlo inmediatamente al jefe de centro y a la empresa conservadora. Comunicarlo únicamente al delegado de prevención. Realizar él mismo la reparación.

Se consideran trabajadores especialmente sensibles aquellos que. tienen más de 55 años. por sus características personales o estado biológico son especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. han sufrido un accidente laboral. trabajan a turnos.

¿Cuál es uno de los objetivos del Plan de Emergencias?. Incrementar la productividad. Conocer el local y sus instalaciones, la peligrosidad de los distintos sectores y los medios de protección disponibles. Reducir costes operativos. Mejorar la atención al cliente.

¿Qué pretende garantizar el Plan de Emergencias respecto a los medios de protección?. Su sustitución periódica. La disponibilidad de todos los medios de protección y las instalaciones generales. Su uso exclusivo por mandos. Su utilización únicamente en incendios.

Uno de los objetivos del Plan de Emergencias es. evitar las causas de las emergencias. aumentar el número de simulacros. reducir el absentismo laboral. mejorar la productividad.

Las personas organizadas, formadas y adiestradas para actuar ante una emergencia deben garantizar. rapidez y eficacia en las acciones a emprender. la evaluación de documentos. la apertura del centro. el cierre de la instalación.

Los ocupantes de los centros de trabajo deben estar informados. solo de los simulacros. de cómo deben actuar ante una emergencia y en condiciones normales para su prevención. exclusivamente de las salidas de emergencia. solo de las normas de incendios.

¿Quién puede ser el Jefe de Emergencia?. Un miembro del Comité de Seguridad y Salud. Únicamente el director provincial. Dependiendo de la ocupación y características del local, el jefe de intervención u otra persona designada. exclusivamente un técnico de PRL.

El Equipo de Emergencias está formado por. personal de seguridad privada. personas especialmente entrenadas y organizadas para intervenir en emergencias. exclusivamente bomberos. únicamente mandos intermedios.

¿Cuál es la finalidad principal del Equipo de Emergencias ?. Realizar auditorías. Intervenir para prevenir o reducir daños a personas o instalaciones, facilitar evacuaciones y prestar primeros auxilios. Gestionar la formación anual. Supervisar horarios.

Los planes de emergencia son elaborados por. el Comité Provincial de Seguridad y Salud. los técnicos de PRL. el director de cada centro. los delegados sindicales.

El Plan de Emergencias es un documento que. regula las vacaciones del personal. define las actuaciones a seguir ante potenciales situaciones de emergencia. organiza la formación del personal. determina los salarios.

El objetivo principal del plan de Emergencias es. aumentar la productividad. prevenir situaciones de emergencia y mitigar sus efectos. mejorar la clasificación postal. reducir los costes de personal.

Las actuaciones definidas en el Plan de Emergencias están dirigidas a. los trabajadores del centro. los proveedores externos. los clientes. exclusivamente los mandos.

Los EPI entregados bajo la modalidad de higienización o devolución deberán devolverse. en cualquier estado. en condiciones que permitan su reutilización. solo si lo solicita el jefe. únicamente los funcionarios.

Los EPI entregados bajo modalidad de depósito deben aportarse en sucesivos contratos. en perfectas condiciones de uso. solo si son nuevos. únicamente durante el primer contrato. tras autorización sindical.

Si un trabajador no puede utilizar un EPI obligatorio deberá. continuar trabajando igualmente. comunicarlo al jefe de unidad. solicitar un traslado inmediato. comunicarlo únicamente a la mutua.

¿Quién elabora los planes de emergencia de los diferentes centros de Correos?. Los mandos intermedios. Los responsables de emergencias. Los técnicos de prevención de riesgos laborales (PRL). Los delegados de prevención.

Según el procedimiento PR0013 , los EPI se entregan con. una autorización del delegado sindical. instrucciones complementarias para su uso y mantenimiento. un certificado médico. una evaluación de riesgos individual.

¿Qué documento firma el trabajador al recibir un EPI?. PR0013 H02. PR0013 H01. PR0014 H01. PR0006 H01.

El documento PR0013 H01 corresponde al. registro de incidencias. registro de entrega del EPI. registro de accidentes. registro de formación.

Al finalizar el contrato, los empleados eventuales deberán devolver los EPI bajo modalidad de. compra. cesión permanente. devolución o higienización. depósito.

¿Qué documento se utiliza para dejar constancia de la devolución de los EPI?. PR0013 H03. PR0013 H01. PR0014 H02. PR0005 H01.

El PR0013 H03 es el. registro de entrega del EPI. registro de devolución del EPI. registro de mantenimiento. registro de accidentes.

Entre las obligaciones del trabajador respecto a los EPI se encuentra. utilizarlos y mantenerlos según la información recibida. modificarlos cuando lo considere necesario. compartirlos con otros trabajadores. guardarlos únicamente en el centro de trabajo.

Cuando un EPI se deteriora, el trabajador debe. tirarlo inmediatamente. comprar uno nuevo. solicitar su sustitución aportando el EPI deteriorado. repararlo por su cuenta.

¿Cuál es el código PTP del reparto en vehículo de 4 ruedas?. PTP-11. PTP-12. PTP-16. PTP-3.

Uno de los EPI obligatorios para el reparto en vehículo de 4 ruedas (PTP-16) es. chaleco reflectante. casco de moto. cubrepantalón. guantes de clasificación.

Los trabajadores de reparto en vehículo de 4 ruedas debe disponer de. guantes de carga y descarga. guantes de clasificación. arnés de seguridad. pantalla facial.

Si en reparto de 4 ruedas se utiliza un camión con plataforma, será obligatorio. casco de moto. botas de seguridad. cubrepantalón. chaleco salvavidas.

Entre los EPI obligatorios para Agente de Clasificación 1 y 2 figura. casco y cubrepantalón. chaleco reflectante. chaquetón de moto. forro interior de casco.

¿Qué calzado aparece como EPI para Agente de Clasificación 1 y 2?. Botas de moto. Botas de seguridad. Zapatos de uniforme. Botas de agua.

Los Agentes de Clasificación 1 y 2 deben utilizar. guantes de clasificación. guantes de moto. guantes quirúrgicos. guantes térmicos.

Para trabajos a la intemperie, muelles, etc, los Agentes de Clasificación 1 y 2 utilizarán cuando sea necesario. casco de moto. chaquetón de carga y descarga. cubrepantalón. arnés de seguridad.

Entre los EPI obligatorios del reparto en moto figura. chaleco salvavidas. chaquetón de reparto o chaleco reflectante. casco de obra. arnés anticaídas.

¿Qué EPI es obligatorio para el reparto además del casco, guantes y botas?. Cubrepantalón. Botas de seguridad. Guantes de clasificación. Pantalla facial.

Para el reparto a pie (PTP-12) el EPI obligatorio es. botas de seguridad. casco de moto. chaquetón de reparto cuando las condiciones climatológicas lo requieran. chaleco salvavidas.

¿Cuál es el código PTP de reparto a pie?. PTP-11. PTP-12. PTP-16. PTP-4.

La modalidad "Devolución" implica que. el trabajador conserva el EPI permanentemente. el trabajador debe devolver el EPI al cesar la actividad. el EPI se entrega únicamente a funcionarios. no existe obligación de mantenimiento.

Los EPI entregados bajo modalidad de higienización. son destruidos tras su uso. son higienizados para futuras utilizaciones. son de uso exclusivo permanente. se entregan únicamente a mandos.

¿Cuál de los siguientes EPI es obligatorio para el reparto en moto (PTP 11). Casco y forro interior. Botas de seguridad industrial. Arnés de seguridad. Gafas de protección.

El reparto en moto (PTP-11) debe disponer de. guantes de clasificación. guantes de moto de verano e invierno. guantes anticorte. guantes térmicos exclusivamente.

¿Qué significa EPI?. Equipo de Prevención Integral. Equipo de Protección Individual. Elemento de Protección Interna. Equipo Personal de Intervención.

La modalidad de entrega denominada "depósito" implica que. el trabajador devuelve el EPI al finalizar la actividad. el trabajador recibe el EPI y queda bajo su custodia para su uso presente y futuras contrataciones. el EPI se comparte entre trabajadores. el EPI se destruye al finalizar su uso.

Las fichas de Seguridad y Salud. son documentación en soporte papel. son exclusivamente digitales. solo las reciben los delegados sindicales. solo se entregan a personal operativo.

Las fichas de Seguridad y Salud se entregan. solo a los jefes de unidad. solo a los técnicos de prevención. a todos los empleados. solo a los trabajadores nuevos.

Las Fichas de Seguridad y Salud son específicas de. los PTP y los centros de trabajo tipo. las provincias. los convenios colectivos. los sindicatos.

Las fichas de Seguridad y Salud provienen de. las auditorías económicas. las evaluaciones de riesgos. los planes comerciales. los convenios colectivos.

¿Qué es un accidente in itinere?. El que ocurre durante una misión de trabajo. El que ocurre dentro del centro de trabajo. El que se produce en el trayecto de ida o vuelta al trabajo. El que no causa lesiones.

¿Qué caracteriza a un accidente material?. Produce lesiones graves. No produce daños personales, pero sí pérdidas económicas importantes por daños en instalaciones o equipos. Produce siempre baja laboral. Es un accidente mortal.

¿Qué es un incidente?. Un accidente leve. Un accidente sin baja. Un hecho que no produce daños, pero genera un riesgo potencial importante que requiere investigación. un accidente material.

Tras un accidente, los trabajadores eventuales o laborales recibirán asistencia médica. MUFACE. el INSS. la Mutua. el hospital más cercano.

Las causas básicas del accidente son. las inmediatas anteriores al accidente. las derivadas de acciones inseguras únicamente. las que están en el origen del accidente. las que aparecen después del accidente.

Las causas básicas del accidente se relacionan con. factores personales y del trabajo. exclusivamente con maquinaria defectuosa. únicamente con errores humanos. condiciones metereológicas.

¿A partir de qué causas se determinan las medidas correctoras para evitar nuevos accidentes ?. De las causas inmediatas. De las causas básicas. De las lesiones producidas. De los daños materiales.

El procedimiento PR0005 tiene por objeto. gestionar los EPI. investigar accidentes. establecer mecanismos eficaces de información, consulta y participación de los trabajadores. elaborar planes de emergencia.

Tras un accidente, los funcionarios recibirán asistencia médica en. la mutua. Muface. INSS. servicio de prevención.

Cuando ocurre un accidente, el trabajador debe. esperar a que lo investiguen. comunicarlo a sus compañeros. comunicarlo inmediatamente a su superior aportando toda la información posible. comunicarlo solo si hay baja.

Las causas inmediatamente anteriores que dan lugar al accidente reciben el nombre de. causas básicas. causas inmediatas. causas secundarias. causas preventivas.

Las causas inmediatas del accidente son. factores personales y del trabajo. acciones y condiciones inseguras. las medidas correctoras. los protocolos preventivos.

El procedimiento PR0006 regula principalmente. los planes de emergencia. los reconocimientos médicos de vigilancia de la salud. la gestión de EPI. la investigación de accidentes.

¿Cuál de los siguientes es un protocolo específico de vigilancia de la salud?. Riesgos graves e inminentes. Pantallas de visualización de datos. Plan de emergencias. Control de compras.

La manipulación manual de cargas dispone de. un protocolo específico. un comité específico. una mutua específica. ninguna medida concreta.

¿Cuál de los siguientes riesgos tiene un protocolo específico?. Ruido. Competencia profesional. Atención al cliente. Clasificación postal.

Los delegados de prevención son. técnicos del servicio de prevención. representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos laborales. miembros de MUFACE. responsables de emergencias.

El CPSS es. Comisión Estatal de Salud Laboral. Comité Provincial de Seguridad y Salud. Comité Preventivo de Seguridad y Salud. Consejo Provincial de Seguridad.

El CPSS desarrolla sus funciones en el ámbito. nacional. local. provincial. europeo.

La CESL es. Comisión Estatal de Salud Laboral. Comité Estatal de Seguridad Laboral. Centro Estatal de Salud Laboral. Comisión Empresarial de Seguridad Laboral.

La CESL es. un órgano provincial. un órgano local. el órgano central de participación en materia de seguridad y salud laboral. un servicio médico.

Las campañas divulgativas de promoción de hábitos saludables forman parte de. la vigilancia de la salud. la gestión económica. los planes de reparto. la evaluación de riesgos.

Las campañas preventivas aparecen incluidas en. el plan de emergencias. el plan de vigilancia de la salud. el plan de compras. el plan de calidad.

¿Cuál es el último elemento que aparece incluido en el Plan de Vigilancia de la Salud?. Campañas preventivas. Informes médicos. Procesos de apoyo. Vacunaciones.

La formación en materia de prevención es. voluntaria para todos los empleados. obligatoria para todos los empleados. solo para personal operativo. solo para nuevos empleados.

¿Qué documento aparece expresamente dentro del Plan de Vigilancia de la Salud?. Informes médicos. Nóminas. Partes de trabajo. Informes de ventas.

La vigilancia de la salud incluye. seguimiento de la actividad sanitaria. gestión económica. control presupuestario. auditorías contables.

La aplicación de protocolos específicos de actuación forma parte de. la gestión de emergencias. la vigilancia de la salud. la contratación. la selección de personal.

Correos colabora con salud pública para la detección y seguimiento de. enfermedades de declaración obligatoria. conflictos laborales. incidencias informáticas. reclamaciones de clientes.

La reposición de material de botiquines se encuadra dentro de. otras actividades sanitarias. formación. emergencias. EPI.

Existe un protocolo específico para. riesgos metereológicos. movimientos repetitivos del miembro superior. riesgos eléctricos. caídas al mismo nivel.

¿Cuál de los siguientes colectivos dispone de protocolo específico?. Trabajadores nocturnos. Directivos. Jubilados. Visitantes.

Correos dispone de un protocolo específico para. conductores. delegados sindicales. personal jubilado. proveedores.

El Plan de Vigilancia de la Salud está basado en. la antiguedad del trabajador. reconocimientos médicos realizados según el riesgo identificado en el puesto. el número de accidentes. el nivel salarial.

¿Qué actuación figura en el Plan de Vigilancia de la Salud?. Formación en primeros auxilios. Formación en conducción. Formación en clasificación. Formación sindical.

Las vacunaciones forman parte. del plan de emergencias. del plan de vigilancia de la salud. del plan de formación. del plan de calidad.

La actividad asistencial se incluye dentro de. la vigilancia de la salud. la investigación de accidentes. la gestión de EPI. la coordinación empresarial.

Los reconocimientos no periódicos pueden realizarse tras. un cambio de uniforme. bajas médicas de larga duración. un traslado de oficina. una promoción interna.

La formación específica según el puesto incluye. prevención de transtornos musculoesqueléticos. contabilidad. marketing. contratación.

Las pantallas de visualización de datos aparecen como. procedimiento de compras. formación específica según el puesto. plan de emergencias. EPI obligatorio.

¿Cuál de los siguientes cursos específicos aparece expresamente en el temario?. Manejo mecánico de cargas: plataformas. Conducción deportiva. Primeros auxilios avanzados. Prevención de incendios forestales.

¿Cuál de los siguientes cursos específicos aparece expresamente en el temario?. Carretillas. Tractores. Grúas torre. Excavadoras.

La formación en prevención debe ser. igual para todos los puestos. específica en función del puesto de trabajo. solo teórica. exclusiva para directivos.

¿Cuál de las siguientes materias forma parte de la formación general en prevención?. Prevención en Riesgos Laborales. Clasificación postal. Atención al cliente. Productos financieros.

La prevención de COVID-19 forma parte de. la formación obligatoria en prevención. la formación comercial. la formación operativa. ninguna de las anteriores.

La formación en Prevención de Blanqueo de Capitales (PBC). es obligatoria para todos los puestos. no existe en los puestos de agente. solo se imparte a repartidores. ha sido eliminada.

¿Cuál de los siguientes contenidos forma parte de la formación general?. RGPD. Conducción eficiente. Clasificación automática. Reparto motorizado.

¿Qué protocolo regula los espacios confinados ?. PT005. PT006. PT007. PT008.

El protocolo de actuación ante condiciones climatológicas adversas es. PT006. PT007. PT008. PT003.

El objetivo de PT001 es garantizar. la seguridad del reparto en moto. la utilización y manejo de carros y jaulas en condiciones adecuadas de seguridad. la carga de vehículos. la prevención de agresiones de perros.

Si se observan deficiencias en el material utilizado en carros o jaulas, se deberá. continuar utilizándolo hasta la revisión anual. repararlo personalmente. ponerlo en conocimiento del responsable directo. entregarlo al delegado sindical.