PREGUNTAS DEL TEMARIO COMPLETO PARA FOL

El empresario tiene la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades: En las que exista riesgo químico. No existe esta obligación. Diferentes y en un mismo centro de trabajo. Idénticas.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas: Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. Adoptadas voluntariamente por el empresario para prevenir accidentes laborales. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo.

Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia: Incendios. Caída en altura. Derrames nocivos de sustancias tóxicas. Explosiones.

Señala quién es el responsable de realizar las acciones necesarias para la implantación de un plan de emergencia: Los equipos de emergencia. El jefe de intervención. El empresario. El jefe de emergencia.

Los simulacros: Sirven para evaluar la eficacia del plan de emergencia. Deben realizarse como mínimo dos veces al año. Se utilizan para comprobar las zonas de riesgo en la empresa. No son obligatorios.

Para la implantación del plan de autoprotección se requiere, señala la respuesta incorrecta. Establecer mecanismos de información previa a todo el personal en los que se les informe de los riesgos y del plan de autoprotección. Realizar simulacros de emergencia, al menos una vez cada dos años. Realizar una formación teórica y práctica del personal asignado al Plan. Concretar los medios y recursos económicos necesarios.

De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta: Debe realizarla un experto en prevención. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas. Puede realizarla el empresario previa consulta a los representantes de los trabajadores. Abarcará a todos los puestos de trabajo.

Indica con qué periodicidad se tiene que revisar el Plan de Autoprotección: No superior a un año. No superior a dos años. No superior a tres años. No superior a cinco años.

¿Quién activa el plan de emergencias en el centro de trabajo?. El responsable del equipo de primera intervención. El Director de emergencias. El responsable del centro de control. El Jefe de Intervención.

¿Qué tipo de emergencias controlan los Equipos de Segunda Intervención?. La emergencia parcial. El conato de emergencia. La emergencia total. Todas son correctas.

Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 empleados: Contratando un servicio de prevención ajeno. Designar a varios trabajadores con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. El empresario puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria. Contratando un servicio de prevención propio.

Señala la opción incorrecta. El plan de prevención: Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. Es aprobado por el comité de seguridad y salud. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico. Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta?. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Formará parte de los procesos técnicos. Estará incluida en la organización del trabajo. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.

Si un riesgo es valorado como moderado: Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos que asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución. No será necesario realizar ninguna acción específica.

El Marco normativo básico de la prevención de riesgos laborales en nuestro país está formado por: La ley 43/2006 y la Ley 31/1995. La Ley 31/1995 y la Ley 54/2003. La Directiva 89/391/CE. La ley Orgánica 43/2006 y la Ley 31/1995.

De entre las funciones del INSHT(Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) se encuentran: Paralización inmediata de trabajos en que se advierta riesgo grave e inminente. La vigilancia y control de las obligaciones empresariales. Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. La vigilancia y control de los empresarios.

No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores. Respetar las normas de prevención. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. Cumplir el horario laboral.

La vigilancia de la salud por parte del empresario: No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora. Implica la formación de los trabajadores. Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. Supone que el trabajador se siente molesto.

Los trabajadores que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Los mayores de 45 años y las embarazadas. Las embarazadas y los desempleados de larga duración. Los menores de edad y las embarazadas. Los desempleados de corta duración y los de contrato indefinido.

Se identifican como obligaciones de trabajadores: Elaborar el plan de emergencia y de evacuación. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. Someterse a revisiones médicas periódicas. Respetar las normas de circulación.

Se debe de nombrar a 3 delegados de prevención en empresas: Que tengan entre 501 y 1001 trabajadores. Que tengan menos de 30 trabajadores. Que tengan entre de 101 y 500 trabajadores. Que tengan entre de 1001 y 2000 trabajadores.

Son competencias del delegado de prevención: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizar el plan de prevención de la empresa. Localizar locales para realizar sus funciones. Colaborar con la empresa en la mejora de la limpieza de los aseos.

Entre las garantías de los delegados de prevención nos encontramos: No pueden ser discriminados económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. Las dos anteriores son correctas. Ninguna es correcta.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por: Los delegados de prevención y los delegados del personal. El empresario y los trabajadores designados por éste. Los delegados de prevención y el empresario y/o sus representantes en igual número. Ninguna de las anteriores respuestas son correctas.

Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud: Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención. Realizar la evacuación del centro de trabajo. No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. Todas las respuestas son correctas excepto una.

Los delegados de prevención no pueden: Proporcionar los equipos de protección individual. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna es correcta.

El Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina: Los derechos y obligaciones de los trabajadores. Los servicios de prevención de la empresa. La política de prevención. No determina nada de lo anterior.

Las responsabilidades y sanciones derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención se determinan por parte de: La Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Ley 31/1995. El INSHT. (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo). La OMNS. (Organización Mundial de la Salud).

Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Formar al empresario en materia de prevención. Nombrar a los delegados de prevención. Proporcionar equipos de protección individual. Formatear al empresario.

El color verde en señalización significa: Zona de peligro. Señal de salvamento o seguridad. Prohibición. Obligación.

En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir los colores, éstos se complementan con figuras geométricas. Así, la forma triangular significa: Advertencia de peligro. Obligación. Prohibición. Salvamento.

La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Ésta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa: Salvamento. Zona de peligro. Obligación. Prohibición.

Un conato de emergencia puede ser controlado por... Equipos de primera intervención. Equipos de segunda intervención. Por cualquier trabajador. Por el director del centro.

¿En qué situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda externa?. Emergencia general. Conato de emergencia. En todas las mencionadas. Emergencia parcial.

Una señal de panel... Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética. Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética. Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de interpretar.

La ley obliga al empresario a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Elige la opción correcta. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal. Los trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal recibirán esta información de la misma empresa de trabajo temporal. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo. Los trabajadores temporales tienen derecho a estar informados de los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo.

Elige la opción correcta. La formación en materia de prevención... Será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. Deberá impartirse obligatoriamente dentro de la jornada laboral. Se impartirá únicamente cuando el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo. Ninguna es correcta.

Señala la opción incorrecta. La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características: Gratuita para el personal. Obligatoria para el personal. Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria. Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas permanentemente.

Señala la opción incorrecta. Los reconocimientos médicos... Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud. Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio. Pueden ser realizados por el médico de familia. Incluirán una historia clínico-laboral con los datos de anamnesis, exploración física, control biológico, exámenes complementarios y una descripción detallada del puesto de trabajo, tiempo de permanencia, riesgos y medidas preventivas adoptadas.

Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías: Técnicas médicas y no médicas. Técnicas de prevención y medidas de protección. Medicina del trabajo y ergonomía. Medicina laboral y económica.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen: Medidas de protección. Medidas de prevención. Las dos son correctas. Ninguna respuesta es correcta.

La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo…. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo. Todas son correctas.

La medicina del trabajo: Supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador. Se ciñe única y exclusivamente a la realización de reconocimientos médicos específicos. Las anteriores son correctas. Ninguna es correcta.

Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad desempeñan tareas diferenciadas: Preventiva, invalidante y rehabilitadora. Preventiva, validante y curativa. Preventiva, curativa y calificadora. Prevenida, cualitativa y calcificadora.

Entre las medidas de prevención no médicas encontramos: Seguridad en el trabajo e higiene industrial. Ergonomía y psicosociología aplicada. Las dos son correctas. Las dos son incorrectas.

Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son: Equipos de protección individuales. Medidas de prevención individuales. Equipos de protección colectivos. Equipos de quita y pon.

El empresario tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI: Proporcionar a los trabajadores de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores los utilizan adecuadamente. Las dos son correctas. Las dos son incorrectas.

Barandillas y redes de seguridad son: Medidas de prevención colectivas. Medidas de protección colectiva. Medidas de protección individual. Medidas de prevención individual.

El EPI: Debe ser adecuado a los riesgos. Debe interferir en lo posible en el proceso productivo. Las dos son correctas. Las demás son incorrectas.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen son: Medidas de protección. Medidas de prevención. Ninguna es correcta. Todas son correctas.

La Ergonomía: La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los trabajadores, pero causan molestias, disconfort, etc., pero siempre por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la salud física. La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre. Las dos son correctas. Las dos son incorrectas.

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en: Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. Prevenir el daño antes de que se produzca. Actuar valorando el daño producido. Aplicar el tratamiento adecuado antes de que se produzca el daño.

El arnés o cinturón de sujeción es un EPI: De protección total del cuerpo. Protectores del tronco y el abdomen. No se trata de un EPI. Se trata de un BLAS.

Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario: Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente. Facilitar a los trabajadores de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello. Todas son correctas.

Los protectores auditivos son: Medidas de protección individual. Medidas de prevención colectivas. Medidas de protección colectiva. Medidas de prevención individual.

Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta: No generar, por sí mismo, riesgos adicionales. No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo. Ambas son correctas. Todas son incorrectas.

El conato de emergencia: Intervienen los equipos de segunda intervención. Puede ser necesaria la evacuación parcial. Afecta a una zona del centro. Controlable por los Equipos de primera intervención. Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la empresa, hay que solicitar ayuda del exterior y posible evacuación total. Todas son incorrectas.

La señalización de seguridad: Es una medida de protección colectiva. Es un EPI. Es una medida preventiva. Es un BLAS.

La función preventiva de la medicina del trabajo consiste en: Prevenir el daño antes de que se produzca. Actuar valorando el daño producido. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. Ninguna de las respuestas es correcta.

La planificación del futuro profesional es aconsejable hacerla…. Una vez finalizados nuestros estudios de Formación Profesional. Con bastante antelación antes de finalizar los estudios, pues así podremos establecer las acciones para lograr nuestros objetivos. De forma impulsiva, dejándonos llevar por nuestros deseos. Al finalizar los estudios, pues es a partir de dicho momento cuando debemos informarnos de las distintas opciones que tenemos.

Al finalizar tus estudios de Técnico en Emergencias Sanitarias y dentro de dicho ámbito podrás…. Trabajar como técnico en atención sociosanitaria. Preparar oposiciones de ATS. Realizar un master universitario. Trabajar como conductor de ambulancias.

Los factores de ocupabilidad…. No influyen en un proceso de búsqueda de empleo. Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales. Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral parecida y tendrán siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo.

Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo?. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial. No, la edad no influye sólo la formación y la experiencia. No, nunca.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no constituye un factor ocupacional psicosocial?. Realizo una búsqueda de empleo planificada organizando mi actuación. Dada la coyuntura económica es difícil encontrar empleo. Pienso que trabajar es una manera de ser útil para la sociedad y me facilita relacionarme y autorrealizarse. Estoy dispuesto/a a bajar mi nivel de aspiraciones profesionales con tal de trabajar.

El Proyecto Profesional…. Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho momento. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones ¿Qué soy?, ¿Qué hay?, ¿Qué busco?. Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo. Todas las anteriores son ciertas.

Cuando en una entrevista de selección te piden que indiques tres aspectos positivos y negativos de tu personalidad. Te será fácil responder si previamente has realizado un análisis de tus factores de Ocupabilidad. Te será fácil responder si previamente has realizado un Proyecto Profesional. Te será fácil responder si previamente has realizado la carta de presentación y el currículum vitae. Todas las anteriores son ciertas.

El análisis de mercado sirve para…. Realizar una prospección del mercado y determinar hasta qué punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil profesional. Conocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad. Determinar las condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar. Hacer mi currículum vital.

En el ámbito profesional como Técnico en Emergencias Sanitarias, no es un canal habitual de búsqueda de empleo: Internet. Los servicios de empleo/ bolsas de trabajo del centro donde estudias. El teletrabajo. El mailing o autocandidatura.

La diferencia entre una agencia de colocación y una empresa de trabajo temporal (ETT) es que…. La agencia de colocación actúa de mediadora pero no te contrata como hace la ETT. La ETT actúa de mediadora pero no te contrata como hace la agencia de colocación. En las ETT puedo inscribirme como demandante de empleo. Las ETT no tienen ánimo de lucro.

Los canales de búsqueda de empleo son: Los instrumentos de presentación a las empresas. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo. Los medios para entrar en el proceso de selección. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa.

La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son: En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo. En los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa. En los canales de búsqueda pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa. No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva.

Si me dedico a “autoanunciarme como Operador de teleasistencia” en periódicos y páginas Web,….estaré empleando. Canales de búsqueda de empleo pasivas. Canales de búsqueda de empleo positivas. Canales de búsqueda de empleo negativas. Canales de búsqueda de empleo activas.

Según las estadísticas el canal de búsqueda de empleo por el que se consiguen la mayoría de los trabajos es…. Servicio Público de Empleo. Red de contactos personales: amigos, familiares compañeros…. Autocandidatura. Internet.

Un mailing es…. Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu currículum vitae a las empresas de tu sector que pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional. Un canal de búsqueda de empleo activa. Una autocandidatura. Todas las anteriores son correctas.

Si deseas buscar trabajo como conductor de ambulancias y has decidido hacer un mailing, lo más adecuado es…. Utilizar la red de contactos personales. Utilizar un directorio de empresas (como las páginas amarillas), para conocer las empresas de ambulancias que existen en el ámbito en el que deseas trabajar. Utilizar el Servicio Público de Empleo. La técnica del “ojeo”, es decir, ir por la calle anotando el nombre de las empresas de las ambulancias que veas por la calle.

El currículum y la carta de presentación: Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de “vendernos a las empresas”. Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo. Todas las anteriores son correctas.

Si en una oferta de trabajo se indica “enviar currículum vitae a…” implica…. Que solo quieren el currículum vitae, no la carta de presentación. Aunque diga “enviar currículum vitae”, se entiende que este siempre deberá ir acompañado de la carta de presentación, por lo tanto deberé enviar ambos documentos. Solo deberé enviar la carta de presentación. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Si queremos inscribirnos a una oferta de empleo que hemos visto en Internet deberemos…. Enviar únicamente nuestro currículum vitae, sin carta de presentación. Enviar la carta de presentación en el espacio reservado a “archivo adjunto” y el currículum vitae en el apartado de “comentario”. Enviar el currículum vitae en el espacio reservado a “archivo adjunto” y la carta de presentación en el apartado de “comentario”. En tal caso nunca se envía ni la carta ni el currículum vitae.

Una oferta de trabajo en la que pidan un “Operador de teleasistencia, con formación en emergencias sanitarias. Preferiblemente con experiencia. Disponibilidad horaria. Incorporación inmediata. Edad de 21 a 28 años.” Si cumples con todos los requisitos menos la experiencia en tu carta y currículum deberás…. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a la experiencia omitirás referirte a ella. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita /subrayado. También es conveniente informar que no se posee experiencia profesional, pues no se debe mentir. Enviar el modelo que previamente habrás realizado. Este modelo será válido para cualquier oferta relacionada con el puesto de Técnico en Emergencias Sanitarias. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a la experiencia mentirás y te inventarás que has trabajado anteriormente.

El currículum vitae inverso contendrá: Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados cronológicamente, es decir de lo más antiguo a lo más reciente, es decir, se leerá primero lo más antiguo que hayamos realizado. Los datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo. Los datos personales, la experiencia profesional, formación, idiomas e informática. Se ordenará de lo más reciente a lo más antiguo.

En el caso de dos personas: una joven de 23 años recién titulada y otra de 55 años con muchísima experiencia y con unos estudios que realizó hace 30 años y ya están obsoletos, el tipo de currículum más conveniente a realizar en cada caso será: Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico inverso para la persona mayor. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y funcional para la persona mayor.

Acabas de terminar el Ciclo Formativo de Técnico en Emergencias Sanitarias, y has tardado más tiempo de lo previsto en finalizarlo. Antes de ello has estudiado la ESO (repetiste un curso). Te dispones a realizar tu currículum vitae ¿Incluirías todos tus estudios? ¿Indicarías las fechas de realización, es decir fecha de inicio y finalización?. Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea que eres un mal estudiante. Como regla general en el apartado de formación incluirás todos los estudios de formación reglada cursados. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea erróneamente que eres un mal estudiante. Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Siempre se indicará la fecha de inicio y de finalización de los estudios. Como regla general se indicarán todos los estudios cursados, indicando la fecha de inicio y finalización de cada uno de ellos.

Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sería…. Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos, extendiéndome más en los defectos para que no se creen una idea equivocada de mí. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves, que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero…) y aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta…). Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista…). Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes.

En una empresa de ambulancias precisan conductores. Tras enviar tu currículum vitae y hacerte una primera entrevista de selección contactan nuevamente contigo con la intención de hacerte una prueba consistente en conducir una ambulancia por un circuito cerrado. Se trata de…. Un test de aptitudes con el que podrán medir tu coordinación, capacidad de reacción…. Una dinámica de grupo, en la que te expondrán a una situación real. Una prueba profesional, con la que podrán valorar tus competencias profesionales para conducir ambulancias. Una prueba física-médica, para verificar tu estado físico y si eres apto para conducir este tipo de vehículos.

¿Cómo puedes conocer qué ofertas de empleo de Técnico en Emergencias Sanitarias hay en este momento en Gran Bretaña?. A través de la página Web EURES. A través del portal europeo de Juventud. A través del programa Comenius. A través de la página de EUROPASS.

¿Cómo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo relacionadas con el título de Técnico en Emergencias Sanitarias que se convocan en cualquier lugar de España?. Consultando la página Web donde se publica el Boletín Semanal de Empleo Público. Consultando el Boletín Oficial de mi Comunidad Autónoma. Consultando la página de EUROPASS. Consultando la página Web del Ministerio de Educación.

¿Una vez finalizado el Ciclo Formativo de Grado Medio de Emergencias Sanitarias podrás acceder a un Ciclo Formativo de Grado Superior?. Sí podré acceder directamente, pero solo a los de la misma familia profesional que he cursado, es decir solo a los de la familia de Sanidad. Sí, aunque el acceso no es directo. Podré acceder siempre que posea el Título de Bachiller, si he superado un curso de formación específico para el acceso a ciclos de grado superior en un centro público o privado autorizados por la administración educativa o haciendo una prueba. En este último caso deberé tener al menos 18 años y que el Ciclo al que quiero acceder esté relacionado con el que he cursado. No, es posible, excepto que esté en posesión del título de Bachiller. Sí, podré acceder directamente siempre que tenga 18 años y solo a los de la familia de Sanidad.

Al finalizar el ciclo ¿puedes cursar estudios de bachillerato?. Sí, siempre que tengas 18 años y solamente a la modalidad de Ciencias y Tecnología. Si, podrás acceder directamente a cualquier modalidad de Bachillerato. No, es preciso realizar una prueba de acceso. Si, podrás acceder directamente pero solamente a la modalidad de Ciencias y Tecnología.

Al finalizar el Ciclo Formativo de Emergencias Sanitarias, encuentras trabajo rápidamente en un centro de coordinación de emergencias sanitarias. No obstante, deseas seguir formándote, aunque buscas algo que complemente lo que ya has estudiado, que sea gratuito, que su duración no exceda del año y que sea a través de la teleformación. La formación que estás buscando es…. Un ciclo formativo de grado medio. Un ciclo formativo de grado superior. Un curso del programa Leonardo Da Vinci. Un curso de Formación Profesional para el Empleo.