preguntes diverses ambits objectius general

Quin any es va crear la comissió de la dona policia?. 1998. 1999. 1997. 2001.

Quin any es va realitzar la primera enquesta a les dones policia?. 2000. 2001. 1999. 2003.

Quina normativa va crear la Comissió per a la Igualtat de Gènere de la DGP?. Ordre INT/22/2020. Ordre INT/20/2022. Ordre INT/22/2022. Ordre INT/20/2020.

Quina és la missió de la Comissió per a la Igualtat de Gènere de la DGP?. Impulsar i orientar la política en matèria d'igualtat de gènere de la DGP des d'una perspectiva interseccional. Garantir la transversalitat en les polítiques d'igualtat de drets entre homes i dones. Eliminar els desequilibris i desigualtats existents entre homes i dones. Introduir la perspectiva de gènere.

Quins són els objectius d'un pla d'igualtat?. Eliminar els desequilibris i desigualtats existents entres homes i dones. Introduir la perspectiva de gènere en els processos de gestió de persones. Constituir una comissió negociadora. Incorporar a l'organització la cultura de la igualtat en la gestió.

El RD 901/2020 va establir l'obligació de crear... una comissió negociadora del pla d'igualtat de la PGME. una comissió per a la igualtat de gènere a la DGP. un pla d'igualtat. totes son correctes.

Quan es va crear la comissió negociadora del pla d'igualtat de la PGME?. 14 de maig de 2021. 14 de maig de 2022. 21 de maig de 2021. 14 de maig de 2023.

Àmbit subjectiu d'aplicació del Pla d'Igualtat de PGME?. totes les persones de la PGME. funcionaris en pràctiques. aspirants alumnes. opositors a CME. personal jubilat del CME.

Quina vigència té el pla d'igualtat del PGME? Marca la correcta. 4 anys. 2 anys. 1 any. 5 anys.

Quina és l'estructura del pla d'igualtat del PGME?. 6 objectius generals, 12 àmbits d'aplicació, 21 objectius específics, 158 actuacions concretes. 5 objectius generals, 13 àmbits d'aplicació, 22 objectius específics, 158 actuacions concretes. 6 objectius generals, 10 àmbits d'aplicació, 22 objectius específics, 158 actuacions concretes. 5 objectius generals, 12 àmbits d'aplicació, 21 objectius específics, 158 actuacions concretes.

La Comissió Negociadora, d’acord amb les funcions que té encomanades, es defineix com un òrgan de caràcter ________, _______i _________ amb l’objectiu de coadjuvar a l’elaboració del pla d’igualtat. Un cop assolit aquest objectiu, finirà la seva vigència i raó de ser, sens perjudici que un cop aprovat el present Pla d’Igualtat s’hagi de crear un nou òrgan, que serà _________________ en aquest cas, per fer el seguiment i avaluació del Pla. ... tècnic, expert i temporal... la comissió de vigilància i seguiment del pla d'igualtat (CVSPI). ... tècnic, expert i permanent...la comissió de seguiment del pla d'igualtat (CSPI). ... tècnic, específic i permanent...la comissió de vigilància del pla d'igualtat (CVSPI). ... consultiu, específic i temporal...la comissió de vigilància, seguiment i modificació del pla d'igualtat (CVSPI).

En quin any es va aprovar el pla d'igualtat de la PGME?. El 13 de desembre 2021. El 13 de desembre 2022. El 13 de desembre 2023. El 13 de desembre 2020.

Quins són objectius generals del pla d'igualtat?. Promoure la igualtat d'oportunitats entre les persones treballadores de la Policia de la Generalitat - Mossos d'Esquadra. Prevenir l'assetjament sexual, per raó de sexe, de l'orientació sexual, de la identitat i/o l’expressió de gènere i implementar mesures per a la seva detecció i eradicació. Promoure la integració de la perspectiva de gènere en l'organització i estructura interna des d’una visió interseccional, i incorporar-la en la missió, visió i valors de la PG-ME. Donar compliment a la Llei 17/2015, aprovant un Pla d'Igualtat per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats i eliminar la discriminació per raó de sexe. Promoure la transversalitat de gènere en les polítiques de seguretat de la Direcció General de la Policia. Fomentar l’assoliment d’una representació paritària, garantint que cap sexe no supera el 60% ni és inferior al 40% i tendint al 50% de persones de cada sexe (plantilla, llocs directius, etc.). Promoure una cultura organitzativa basada en el respecte, la igualtat i la no-discriminació dins la Policia de la Generalitat - Mossos d’Esquadra. Incorporar la perspectiva de gènere en les polítiques de salut laboral i prevenció de riscos dins l’organització policial. Promoure una comunicació institucional interna i externa basada en el llenguatge inclusiu i en la representació igualitària de dones i homes. Impulsar mesures de conciliació i corresponsabilitat que permetin equilibrar la vida laboral, personal i familiar del personal.

Quins són els 12 àmbits de diagnosi?. a) Cultura i gestió organitzativa; b) condicions laborals; c) l’accés; d) carrera professional vertical; e) carrera professional horitzontal; f) formació interna i/o contínua; g) retribucions; h) conciliació de la vida laboral, personal i familiar i corresponsabilitat; i) comunicació i llenguatge intern inclusiu; j) comunicació externa inclusiva; k) salut laboral i prevenció de riscos laborals amb perspectiva de gènere; l) prevenció i actuació davant de l’assetjament sexual i per raó de sexe, orientació sexual i/o identitat de gènere. a) Cultura i gestió organitzativa; b) condicions laborals; c) benestar laboral i clima organitzatiu; d) l’accés; e) carrera professional vertical; f) prevenció de discriminacions múltiples; g) carrera professional horitzontal; h) formació interna i/o contínua; i) retribucions; j) conciliació de la vida laboral, personal i familiar i corresponsabilitat; k) comunicació i llenguatge intern inclusiu; l) comunicació externa inclusiva. a) Cultura i gestió organitzativa; b) condicions laborals; c) l’accés; d) carrera professional vertical; e) desenvolupament professional i promoció interna; f) formació interna i/o contínua; g) retribucions; h) conciliació de la vida laboral, personal i familiar i corresponsabilitat; i) comunicació i llenguatge intern inclusiu; j) comunicació institucional amb perspectiva de gènere; k) salut laboral i prevenció de riscos laborals amb perspectiva de gènere; l) prevenció de conductes discriminatòries en l’entorn laboral. a) governança i lideratge amb perspectiva de gènere; b) condicions laborals; c) l’accés; d) carrera professional vertical; e) carrera professional horitzontal; f) formació interna i/o contínua; g) retribucions; h) equilibri entre vida professional i personal; i) comunicació i llenguatge intern inclusiu; j) comunicació externa inclusiva; k) salut laboral i prevenció de riscos laborals amb perspectiva de gènere; l) protocols de prevenció de l’assetjament i discriminació.

En quin termini s'ha de realitzar la tercera enquesta sobre les vivències i opinions dels mossos i les mosses?. Durant el primer any de vigència del Pla. Durant el semestre de vigència del Pla. Abans del segon any de vigència del Pla. Durant la vigència del Pla, i sempre un any abans que aquest finalitzi.

En quin àmbit és posa l'actuació concreta de crear l'Àrea d'Igualtat i Equitat. Cultura i gestió organitzativa. Condicions laborals. Salut laboral. Retribucions.

Cada quant temps ha d'elevar un informa la DAS a la CVSPI?. Anualment. Semestralment. Trimestralment. Bianualment.

A quin àmbit s'inclou la revisió del decret de segona activitat?. Condicions laborals. Cultura i gestió organitzativa. Pla de carrera horitzontal. Pla de carrera vertical.

Qui ha d'elaborar un estudi qualitatiu per identificar la infrarepresentació d’un dels dos sexes en destinacions i especialitats, amb propostes de millora. L’ha de fer cada Comissaria General amb la col•laboració de la Unitat d’Igualtat i Equitat (UIE). L’ha de fer cada Comissari Superior amb la col•laboració de la Unitat d’Igualtat i Equitat (UIE). L’ha de fer cada Comissari Superior. L’ha de fer cada Comissaria General.

A quin àmbit s'inclou impulsar cursos de defensa personal específics per a dones?. Condicions laborals. Cultura i gestió organitzativa. Pla de carrera horitzontal. Pla de carrera vertical.

De quin any és la Guia d'usos no sexista de la llengua?. 2010. 2011. 2021. 2015.

Potenciar la Unitat d’Igualtat i Equitat com a servei _________ i __________ per a la totalitat de les unitats PGME. referent i consultiu. marc i orientatiu. integral i de referència. permanent i orientatiu.