PRENDAS

Cuál es la finalidad de los Registros de personal. Controlar todos los documentos que entran y/o salen de la unidad de personal y Suministrar información adecuada al Comandante de la Unidad. Llevar un registro grafico temporal en una carta. Anotar los asuntos específicos, ciertos datos y novedades que se van presentando. Elaborar los partes de situación, informa periódicos e informes final.

Son Partes periódicos enviados al Escalón Superior, que contiene una evaluación y recomendaciones sobre la situación de personal, y estos pueden ser: Informes de Bajas y Disponibilidades, Solicitudes de personal, Informes disciplinarios, Partes diarios de altas y destinaciones (Orden General). Informes de Bajas y Perdidas, Solicitudes de personal, Informes disciplinarios, Partes diarios de altas y destinaciones (Orden General). Informes de Bajas, Solicitudes de personal, Informes temporales y Partes diarios. Informes de Altas, Solicitudes de personal, Informes permanentes y Partes diarios.

Que es el PON. Procedimientos operativos normales. Instructivos. Directrices. Regulaciones.

Para que sirve la EVASIÓN. Evitar la detención. Evitar la captura. Evitar ser descubierto. Evitar la aprehensión.

Operación corresponde a: A1 . A3. A2. A4.

La Dirección y selección de objetivos, es la parte final del ciclo operativo de inteligencia. V. F.

Es el Registro temporal en donde se anotan por asuntos específicos ciertos datos y novedades que se van presentando en el transcurso de las actividades operativas o acciones bélicas. Cuaderno de Trabajo. Carta de Situación de Personal. Informe Periódico de Personal. Carta de Situación.

Es un registro cronológico y resumido de la documentación de entrada y salida de todos aquellos acontecimientos importantes para la Sección o Departamento de Personal durante un periodo de 24 h., que se realiza en forma permanente. Cuaderno de Trabajo. Carta de Situación de Personal. Diario de Personal. Archivo de Disposiciones Permanentes.

La carta de situación de personal que clase de documento es: Periódico. Constante. Temporal. Permanente.

Cuál de los documentos informa sobre la situación real del personal y se da parte diariamente. Parte de Comando. Parte de Situación. Informe Periódico de Personal. Diario de Personal.

Características de los Procedimientos Operativos Normales PON es: Simplificar la preparación y transmisión de órdenes. V. F.

Características de los Procedimientos Operativos Normales PON es: Simplificar y perfeccionar la instrucción de tropas. V. F.

Características de los Procedimientos Operativos Normales PON es: Promover la comprensión y el trabajo colectivo entre el Comandante, la Plana Mayor y las tropas. V. F.

Características de los Procedimientos Operativos Normales PON es: Facilitar y apresurar las operaciones Tácticas, Operacionales y Administrativas. V. F.

Cual es la finalidad del Ciclo Operativo de Inteligencia: Transformar la información recolectada en un conocimiento organizado, útil y oportuno (inteligencia). Recomendar los Elementos Esenciales de Información al comandante. Hacer un proceso de análisis sobre los EEI. Realizar un registro relacionado a aspectos de Inteligencia.

Dentro de las clases de Objetivos a que objetivos corresponde una represa eléctrica: Blanco. Objetivo Táctico. Objetivo Estratégico. Objetivo de Defensa Aérea.

Dentro de las clases de Objetivos a que objetivos corresponde la pista de una base aérea: Blanco. Objetivo Táctico. Objetivo Estratégico. Objetivo de Defensa Aérea.

Dentro de las clases de Objetivos a que objetivos corresponde un radar primario: Blanco. Objetivo Táctico. Objetivo Estratégico. Objetivo de Defensa Aérea.

Dentro del ciclo operativo de inteligencia, para que sirve la Evaluación de Combate: Identificación de áreas estratégicas y objetivos a consolidar. Evaluar la posibilidad de destrucción o neutralización de blancos que necesitan ser Abatidos. Coordinación de OPS. aéreas en tiempo y espacio, considerando factores como clima, terreno e inteligencia recopilada. Análisis POST-MISION, Daño al enemigo, efectividad del armamento, cumplimiento de objetivos (retroalimentación y ajuste).

Para que sirve o cual es la finalidad del SERE: Prepara al personal militar para enfrentar situaciones hostiles cuando están aislados o capturados. Facilitar la localización y rescate sin comprometer la seguridad, usando señales seguras. Tener la capacidad mental y física para soportar presión psicológica o interrogatorio en manos del enemigo. Mantener la voluntad, autocontrol, fe, formación moral y espíritu de cuerpo.

Para que sirve o cual es la finalidad del interrogatorio: Para regresar a territorio propio o neutral. Para enfrentar interrogatorios manteniendo la seguridad operacional, evitando revelar información. Obtener información bajo tortura o medios ilegales. Para sustituir un proceso de investigación formal o pruebas verificables.

Dentro de los Principio de Contrainteligencia, cual es el que permite conocer la Necesidad del Saber. Secreto. Eficiencia. Pertinencia. Compartimentación.

La Bitácora de Operaciones, a que documentos pertenece: Documentos Externos. Documentos Secretos. Documento Internos. Documentos Reservados.

La carpeta de objetivos, puede contener mapas y fotografías: SI. NO. SOLO MAPAS. SOLO FOTOGGRAFIAS.

Evitar la captura tras quedar aislado, con planificación, desplazamiento discreto y búsqueda de rescate, comprende al concepto de: Preparación. Desplazamiento. SAR (Sarch and Rescue). Evasión.

Que acción realiza el control y restricción de la información sensible. Censura. Operaciones Especiales. Necesidad del Saber. Control de la información.

Los documentos Externos son aquello que se envía de la siguiente manera: Hacia el estado mayor y Hacia la Plana Mayor. Hacia el escalón superior y Hacia la Plana mayor. Hacia el escalón superior y Hacia el escalón subordinado. Hacia la Plana Mayor y Hacia el escalón subordinado.

Que documentos elabora la unidad de Personal A1: Registros, Informes, Procedimientos operativos normales PON. Datos, Inventarios, Instructivos. Directrices, Procedimientos, Registros. Registros, Instructivos, Regulaciones.

Los Registros e Informes, se clasifican en: Temporales y Constantes. Temporales y Finales. Permanentes y Temporales. Permanentes e Preliminares.

Los Registros Permanentes se clasifican en: Diario de Operaciones y Archivo de Disposiciones Permanentes. Diario de Personal y Archivo de Disposiciones Permanentes. Diario de inteligencia y Archivo de gestión. Diario de Personal y Archivo de Disposiciones Temporales.

Los Registros Temporales se clasifican en: Carta de Situación y Cuaderno de Trabajo. Carta de Situación de Talento Humano y Cuaderno de Trabajo. Carta de Situación de Personal y Cuaderno de apuntes. Carta de Situación de Personal y Cuaderno de Trabajo.

Los Informes Permanentes se clasifican en: Informe Periódico y Parte de situación. Informe Permanente de Personal y Parte de Situación. Informe Periódico de Personal y Parte de situación. Informe Periódico de Personal y Parte de Personal.

El Parte de Situación puede ser diario, periódico e inmediato: V. F.

Los Informes Temporales son: Partes de Comando. Partes Diarios. Partes de Situación. Partes de Personal.

Los Partes de Comando son los siguientes: Informes de Bajas y Disponibilidades, Solicitudes de personal, Informes disciplinarios, Partes diarios de altas y destinaciones (Orden General). Informes de Bajas y Perdidas, Solicitudes de personal, Informes disciplinarios, Partes diarios de altas y destinaciones (Orden General). Informes de Bajas, Solicitudes de personal, Informes temporales y Partes diarios. Informes de Altas, Solicitudes de personal, Informes permanentes y Partes diarios.

Son un conjunto de instrucciones que establecen un método a seguir dentro de la unidad, que se realizan con frecuencia y de la misma manera: Procedimientos operativos normales. Instructivos. Directrices. Regulaciones.

En la administración de los recursos humanos de la Unidad, el oficial de Personal es el principal auxiliar del Estado Mayor o Plana Mayor del Comandante. V. F.

Dentro de las actividades generales del oficial de personal A1, es Proporcionar asesoramiento e información al Comandante en asuntos de Personal. V. F.

Dentro de las actividades generales del oficial de personal A1, es Elaborar la Apreciación de la situación de Inteligencia. V. F.

Dentro de las actividades generales del oficial de personal A1, es preparar el Plan o Anexo de Personal. V. F.

Dentro de las actividades generales del oficial de personal A1, es coordinar las actividades de Personal con el Comandante y los miembros del Estado Mayor o Plana Mayor. V. F.

Dentro de las actividades generales del oficial de personal A1, Recomendar cambios en el Plan, Anexo u Ordenes de Inteligencia. V. F.

Son acciones para controlar el espectro electromagnético y negar su uso al enemigo, incluyendo interceptación, interferencia y protección: Defensa Aérea. Guerra Electrónica. Orden de Batalla electrónico. Contra medidas electrónicas.

Es el uso de aeronaves de combate, transporte y reconocimiento, apoyados por inteligencia que informa sobre amenazas y condiciones: Operaciones Aéreas. Operaciones conjuntas. Operaciones combinadas. Operaciones de combate.

Es la información sobre las condiciones atmosféricas que pueden afectar las operaciones aéreas. Astronomía. Meteorología. Climatología. Estudio del Tiempo.

Cuáles son las clases de Objetivos: Objetivos Estratégicos, Objetivos Tácticos y Objetivos de Defensa Aérea. Objetivos Estratégicos y Objetivos Tácticos. Objetivos Estratégicos, Objetivos Tácticos y Objetivos políticos. Objetivos Tácticos y Objetivos políticos.

SERE significa: Supervivencia, Evasión, Resistencia y Escape. Supervivencia Evasión Rescate y Escape. Supervivencia Entrenamiento Resistencia y Escape. Supervivencia Evasión Resistencia y Emisión.

Comprende actividades para detectar, prevenir y neutralizar amenazas internas y externas. Seguridad Militar. Contrainteligencia. Seguridad civil. Control de frontera.

Cuáles son las características fundamentales de la Contrainteligencia. Carácter secreto, Carácter técnico, Carácter preventivo y activo. Carácter reservado, Carácter administrativo. Carácter secretísimo, Carácter técnico. Carácter confidencial, carácter secreto y carácter reservado.

Cuáles son las medidas de Contrainteligencia. Pasivas, Activas y Engaño. Pasivos, Activos y Reserva. Pasivas, Disponibles y Engaño.

Las medidas pasivas de C.I son preventivas y buscan dificultar la acción enemiga sin confrontación directa. V. F.

Las medidas activas de C.I, buscan detectar, identificar y neutralizar amenazas mediante acción directa. V. F.

Las medidas pasivas de C.I son: Protección física, Control de Comunicaciones, Credenciales y Claves. Protección perimetral, Control de redes. Tarjetas de Circulación, Control de Prevención.

Las medidas activas de C.I son: Infiltración, Interrogatorio y Monitoreo. Interrogatorio, entrevista. Entrevista, Infiltración y Monitoreo.

Las medidas de engaño son: Información falsa, Operaciones de camuflaje y Manipulación de Señales. Señuelos y Manipulación. Información, Operaciones de engaño y señuelos.

La documentación en la organización de Operaciones (A3), es una herramienta decisional y de comando que permite conducir las operaciones de forma efectiva. V. F.

La clasificación de la documentación en operaciones es: Documentos externos y Documentos internos. Documentos secretos y Documentos Reservados. Documentos externos y Documentos secretos.

Para la elaboración de los documentos militares, estos deben estar estructurados de la siguiente manera: Encabezamiento, Cuerpo y Final. Antecedente, Desarrollo y Conclusión. Antecedente, Hallazgo, Conclusión.