Preparación Prueba de Libre de Fol

¿Cuál de los siguientes derechos está considerado por la Constitución Española de 1978 como derecho fundamental?. Derecho al trabajo. Derecho a un salario justo. Derecho a la huelga. Derecho a la promoción a través del trabajo.

En caso de conflicto entre dos normas laborales, ¿cuál prevalece?. La norma más reciente. La norma más favorable al trabajador. La norma de mayor jerarquía. La norma pactada en el contrato individual.

¿Qué principio impide que un trabajador renuncie a derechos reconocidos legalmente?. Principio de norma más favorable. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Principio de jerarquía normativa. Principio de autonomía de la voluntad.

¿Cuál de las siguientes actividades humanas se somete al Derecho del Trabajo?. La de un juez. La de un camionero que trabaja por su cuenta. La de un camarero contratado por una empresa. La de un funcionario.

El trabajo realizado por un voluntario en la Cruz Roja: Se regula por el Derecho Laboral. No se regula por el Derecho Laboral. Es una relación laboral de carácter especial. Es una relación no laboral.

Indica, de los siguientes colectivos, quiénes no tienen derecho a la sindicación: Los funcionarios. Los desempleados. Los jubilados. Los miembros de Fuerzas Armadas.

Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional: Solo si existe una causa económica. Sólo si existe unas causas técnicas u organizativas. Sin necesidad de alegar causa alguna. Sólo si existe una causa productiva.

Indica cuál de las siguientes situaciones es causa de suspensión del contrato de trabajo. Ejercicio de cargo público representativo. Incapacidad temporal de un trabajador. Maternidad. Todas son verdaderas.

El plazo que tiene el trabajador para recurrir un despido con el que no está de acuerdo es de: 15 días hábiles. 20 días hábiles. 20 días naturales. No hay ningún plazo.

La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo es causa de: Despido disciplinario. Despido por causas objetivas. Despido colectivo. No es causa de despido.

Los trabajadores que hacen huelga verán reducido: El salario diario. La parte proporcional de pagas extraordinarias. La retribución por el descanso semanal. Todas las retribuciones son reducidas.

Indica el número mínimo de trabajadores que debe tener una empresa para que se elija un comité de empresa. Veinte. Cuarenta y nueve. Cincuenta. Cien.

La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello: Deberá consultar qué faltas se consideran leves, graves y muy graves por su convenio colectivo. Sancionará a los trabajadores aunque haya pasado un año desde que se cometió la falta;nunca prescriben las faltas. Podrá sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones si la falta es considerada muy grave. No existen plazos para imponer sanciones.

¿Puede un trabajador renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?. Si, pero a cambio de poco dinero. Si, cuando así lo disponga el convenio colectivo. Sí, siempre que no sean derechos que tengan carácter irrenunciable. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

El trabajo objeto del Derecho del Trabajo se define como: Obligatorio, retributivo, por cuenta ajena y dependiente. Voluntario, retribuido, por cuenta ajena y dependiente. Independiente, retribuido, voluntario y por cuenta ajena. Por cuenta ajena, dependiente y voluntario.

Señala cual de las siguientes situaciones está excluida del derecho laboral: Ayudar de forma esporádica en una ONG. Los funcionarios. Ser consejeros de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio. Todas son situaciones laborales excluidas.

El empresario puede distribuir la jornada laboral de forma irregular a lo largo del año es un porcentaje de: 10%. 5%. 15%. 20%.

Indica el limite mínimo de descanso que debe mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente: 6 horas. 12 horas. 10 horas. No hay límite.

¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias que puede realizar el trabajador por fuerza mayor?. 80 horas. 180 horas. No existe límite. 200 horas.

El trabajador debe conocer la fecha de su descanso anual con un plazo mínimo de antelación al disfrute de: 15 días. 2 meses. 1 mes. 20 días.

Durante el período de prueba: Se cobra menos. Se cobra igual. Se cobra más. Se cobra menos y aún no estás dado de alta en la Seguridad Social.

Los equipos de trabajo: Buscan un beneficio individual. Generan sinergia que redundan en la calidad del trabajo. No disponen de normas de comportamiento comunes para sus miembros. Todas son correctas.

Una tormenta de ideas es un método de trabajo en equipo que busca: Generar ideas. Analizar un proyecto. Discutir un tema entre dos personas. Conseguir un conflicto entre trabajadores.

El contrato para la adquisición de la practica profesional puedo durar como máximo: 1 año. 2 años. 3 años. 6 meses.

El contrato de sustitución de una persona trabajadora tiene una indemnización de: 12 días de salario por año trabajado. No tiene indemnización. 8 días de salario por año trabajado. 20 días de salario por año trabajado.

El contrato de formación el alternancia tiene un periodo de prueba máximo. 1 mes. 2 meses. 15 días. No puede tener.

El contrato para la adquisición de práctica profesional se puede realizar como máximo en los siguientes: 4 años después de la obtención del titulo. 5 años después de la obtención del titulo. 3 años después de la obtención del titulo. 2 años después de la obtención del titulo.

La cuantía de la prestación por nacimiento o cuidado del menor es: El 100% de la base reguladora del trabajador. El 90% de la base reguladora del trabajador. El 75% de la base reguladora del trabajador. El 70% de la base reguladora del trabajador.

Para percibir la prestación económica incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se requiere haber cotización: 180 días en los últimos cinco años. 250 días en los últimos seis años. 300 días en los últimos cinco años. No se exige periodo mínimo de cotización.

La formación en prevención de riesgos: Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador. La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador. Se computa como su tiempo de trabajo. Todas son ciertas.

Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención: Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de la Inspección de Trabajo. Una responsabilidad civil, indemnizando económicamente a los trabajadores por los daños causados. Una responsabilidad penal, por el hecho de poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad. Todas son ciertas.

Es una conducta de acoso laboral: No asignar tareas o asignar tareas sin sentido. Prohibir a los compañeros hablar con la víctima. Tratar a una persona como si no existiera. Todas son conductas de acoso laboral o mobbing.

El triaje es una técnica que se caracteriza para: Priorizar a los heridos en caso de accidente múltiple. Avisar a la asistencia sanitaria en caso de accidente. Atender a los accidentados en el mismo lugar del accidente. Socorrer a los heridos en parada cardiorrespiratoria.

La técnica preventiva que trata de evitar la fatiga de los trabajadores es: La seguridad. La ergonomía. La medicina del trabajo. La psicosociología.

La marca personal es: Lo que una persona cree que puede aportar como profesional. La percepción que los demás tienen de una persona como profesional. La percepción que una persona tiene sobre sí misma como profesional. La idea de uno mismo que se trata de transmitir a los demás.

El portal europeo para buscar oportunidades de formación en Europa se denomina: Erasmus. Leonardo. Ploteus. Eures.

La carta de presentación: Es igual para todas las empresas en las que queramos trabajar. Es obligatoria. Es un elemento diferenciador. Existe un único modelo.

El salario en especie no puede superar: El 50% de las percepciones salariales. El 25% de las percepciones salariales. El 30% de las percepciones salariales. El 15% de las percepciones salariales.

Luis cobra mensualmente 1.100€ de salario base, 50€ de plus transporte, 60€ de plus convenio, 30€ de plus idiomas. Ha realizado horas extraordinarias por fuerza mayor este mes por valor de 150€. ¿Cuál será su base de cotización por contingencias profesionales (BCCP)?. 1.190€. 1.240€. 1.390€. 1.340€.

Ángela trabaja para una empresa automovilística en España, con una base de cotización por contingencias comunes de 3.000€ cada mes. No tiene hijos ni responsabilidades familiares. El pasado 29 de mayo fue despedida en un despido colectivo que afectó a la totalidad de la empresa. Ángela ha percibido su indemnización por despido colectivo y procede a solicitar su prestación por desempleo. Ella ha trabajado 10 años en la empresa y está convencida de que percibirá el 70% de su base reguladora, esto es, 2.100 €/mensuales los 180 primeros días de prestación. ¿Es esto cierto?. Efectivamente Ángela cobrará el 70% de su Base Reguladora, en todo caso, que asciende a 2.100€. Ángela percibirá, como máximo, el tope del 225% x [IPREM + 1/6 IPREM]. Ángela percibirá, como máximo el tope del 107% x [IPREM + 1/6 IPREM]. Ángela percibirá, como máximo el tope del 175% x [IPREM + 1/6 IPREM].

“El dragón rojo” es una empresa de pirotécnica situada en la Comunidad de Madrid. Comenzó siendo una empresa familiar, pero ya cuenta con 251 trabajadores. Se dedica a la producción y comercialización de petardos y fuegos artificiales. ¿Qué modalidad preventiva deberá escoger?. Servicio de Prevención Propio. Servicio de Prevención Ajeno. Asunción de las funciones por parte del empresario. Designar trabajadores.

Los supuestos que pueden ser considerados accidente de trabajo son: Las lesiones que el trabajador sufra durante el tiempo y el lugar de trabajo. El ocurrido al ir o al volver del trabajo (in itinere). El accidente en misión y el producido con ocasión o por consecuencia de las tareas realizadas por órdenes del empresario o por interés de la empresa. Todas son correctas.

El principio de norma más favorable significa que: Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico. Si se pueden aplicar dos normas de diferente rango, se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.

Mario es trabajador de FOLSA desde hace seis años y tiene un contrato indefinido ordinario con la empresa. La legislación aplicable al trabajador es la del Estatuto de los Trabajadores, no habiendo mejoras para él dentro de la negociación colectiva. El pasado sábado 13 de junio, Mario se fue con sus amigos a la sierra, tropezó y se hizo un esguince en el tobillo. Ha estado de baja por incapacidad temporal desde el domingo 14 de junio hasta el lunes 22 de junio incluido (total: 9 días), comenzando a trabajar de nuevo el día 23 de junio. ¿Cobrará prestación los días 4º al 9º?. Sí. El 90% de su base reguladora. Sí. El 75% de su base reguladora. No cobrará nada. Cobrará el 60% de su base reguladora, haciéndose cargo el empresario (FOLSA).

María y Luis son los padres de Ana, una niña de diez años que canta en el coro de niños del Teatro Real. Ana, además de ir diariamente a su colegio, dos tardes a la semana y uno de los días del fin de semana (sábado o domingo) canta en la nueva producción del Teatro “Los Hugonotes”. Los encargados de la gestión del Teatro piden a María y a su cónyuge una autorización para que Ana forme parte de la misma. ¿Tiene Ana suficiente capacidad y autorización para trabajar en espectáculos públicos?. Sí. Pues sus padres (María y Luis) han firmado la correspondiente autorización. Sí, pues sus padres han firmado la correspondiente autorización y Ana está de acuerdo. Sí, pues sus padres han firmado la correspondiente autorización, Ana está de acuerdo y el Teatro Real ha realizado un casting teniendo en cuenta la edad y el sobreesfuerzo que va a causar la producción musical a los niños. No, pues además de la autorización de los padres de la menor, se requiere la autorización de la Autoridad Laboral.

Los equipos de trabajo: Buscan un beneficio individual. Generan sinergias que redundan en la calidad de trabajo. No disponen de normas de comportamiento comunes para sus miembros. Todas las anteriores afirmaciones son correctas.

Señala la INCORRECTA: Un voluntariado en Cáritas, como trabajo desinteresado y gratuito, no supone una relación laboral, es decir, es una relación no laboral o excluida por el Estatuto de Trabajadores de su ámbito de aplicación. El Técnico de Prevención contratado por una empresa privada tiene una relación laboral. Ser miembro de una mesa electoral (prestación personal obligatoria) es una actividad incluida en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores. Es una relación laboral. Los artistas o los deportistas profesionales tienen relaciones especiales de trabajo.

Si las partes en un conflicto se someten a un arbitraje para lograr la solución del mismo, deben saber que el árbitro: Va a proponer unas decisiones no vinculantes para las partes. Va a dictar la solución por medio de un laudo de obligado cumplimiento. Va a proponer soluciones y a ayudar a las partes en la negociación. Todas las afirmaciones son correctas.

Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias: Habrá que llamar al Inspector de Trabajo para que lo sancione. Es un motivo de despido por causas objetivas. Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según lo que allí se indique. Todas las anteriores son incorrectas.

El concepto de estrés laboral hace referencia a: La diferencia entre lo que espera el trabajador del trabajo y lo que realmente recibe. El estar quemado debido a que está agotado, no puede más. El desequilibrio entre lo que exige el trabajo y los recursos del trabajador para hacerle frente. El cansancio por la cantidad de información que hay que manejar.

Enrique tiene 16 años y su amiga Ana tiene 14 años: Enrique podrá trabajar con autorización de sus padres o si se encuentra emancipado. Ana podrá trabajar en espectáculos públicos, con autorización de sus padres o tutores y del organismo competente, y cuando ello no suponga un peligro para su integridad. Enrique podrá trabajar con autorización de sus padres o si se encuentra emancipado. Sin embargo, Ana no podrá trabajar al ser menor de 16 años. Enrique y Ana podrán trabajar en lo que quieran porque son mayores de 14 años, pero requerirán siempre la autorización de sus padres. Ninguno de los dos podrá trabajar en España porque no alcanzan la edad mínima para ello. Es necesario ser mayor de edad (18 años) para poder trabajar.

La pastelería Hansel siempre aumenta sus ventas durante el último trimestre del año. Por ello están pensando en contratar a una persona de refuerzo que atienda a los clientes, únicamente durante esos meses. El tipo de contrato más indicado sería: Contrato de sustitución de persona trabajadora. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato para la obtención de práctica profesional. Contrato de formación en alternancia.

Sofía va a disfrutar de un permiso por nacimiento de hijo y van a contratar a alguien mientras esté disfrutando del permiso. ¿Qué tipo de contrato le harán a quien le vaya a sustituir?. Contrato de sustitución de persona trabajadora. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato para la obtención de práctica profesional. Contrato de formación en alternancia.

Respecto a los EPIs no es cierto que: La empresa debe entregarlos de forma gratuita. Los EPIs que protegen frente a riesgos graves y muy graves deben ir con el marcado CE y 4 dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada. La empresa tiene la obligación de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores. Deben ser ergonómicos y adaptados a cada trabajador.

En relación a las vacaciones, señala lo INCORRECTO: Se regulan en el convenio colectivo de aplicación o en el contrato de trabajo, respetando siempre las condiciones mínimas del ET. La duración mínima es de 30 días naturales, para trabajadores que hayan prestado sus servicios durante todo el año. Se reducirá proporcionalmente si no se trabaja el año completo. Los convenios pueden fijar más días de vacaciones. Tienen que fijarse por acuerdo entre trabajador y empresario, no de forma unilateral. Un trabajador a tiempo parcial tendrá menos vacaciones que un trabajador a tiempo completo.

La técnica preventiva que trata de evitar la fatiga de los trabajadores es: La seguridad en el trabajo. La ergonomía. La medicina del trabajo. La psicosociología.

La formación en prevención de riesgos: Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador. La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador. Se computa como tiempo de trabajo. Todas son ciertas.

La excedencia por cuidado de hijos: Dura hasta que el menor cumpla 3 años. No computa para la antigüedad. No hay reserva de puesto de trabajo. No se puede volver a solicitar hasta que no pasen 5 años.

En relación a la suspensión del contrato de trabajo, señala lo INCORRECTO: Cuando a un trabajador se le designa para un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo, hablamos de excedencia voluntaria. Una gran nevada como Filomena puede ser causa de suspensión por fuerza mayor. La excedencia voluntaria no computa para la antigüedad y no tiene reserva de puesto de trabajo. La huelga lícita y el cierre patronal son ejemplos de suspensiones con reserva de puesto de trabajo.

Ana le paga a Juan, trabajador de remuneración mensual, las siguientes percepciones en el mes de mayo: - Salario base: 1.800 €. -Antigüedad: 50 €. -Horas extras: 60 € Tiene 2 pagas extraordinarias al año, en junio y en diciembre, iguales al salario base cada una de ellas. La Base de Cotización de Contingencias Comunes (BCCC) en el mes de mayo será: 1.800 €. 2.150 €. 1.850€. 1.910 €.

Ana le paga a Juan, trabajador de remuneración mensual, las siguientes percepciones en el mes de mayo: - Salario base: 1.800 €. -Antigüedad: 50 €. -Horas extras: 60 € Tiene 2 pagas extraordinarias al año, en junio y en diciembre, iguales al salario base cada una de ellas. La Base de Cotización de Contingencias Profesionales (BCCP) en el mes de mayo será: 1.910 €. 2.150 €. 2.210 €. 2.310 €.

El líquido total a percibir será: El resultado de sumar el total devengado y el total a deducir. El resultado de restar al total devengado el total a deducir. El resultado de restar al total devengado las bases de cotización. El resultado de restar al total devengado la retención del IRPF.

En caso de hemorragia, indica qué técnica se debe utilizar en primer lugar: Torniquete. Compresión directa. Compresión arterial. Poner vendas.

Señala lo INCORRECTO: El empresario y el trabajador pueden pactar un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) porque es sólo un indicador o referencia para todos los sectores. El salario en especie nunca podrá exceder del 30% de las percepciones salariales recibidas. El salario en especie es la parte de la retribución salarial que consiste en el uso, consumo y obtención de bienes, derechos o servicios gratis o a un precio inferior al de mercado. La flexibilidad laboral como medida que ayuda a la conciliación de la vida familiar y laboral se puede considerar un salario emocional.

Socorro trabaja como Técnico de prevención (grupo profesional II). Le acaban de cambiar de funciones, a unas que no le gustan tanto pero que pertenecen a su mismo grupo profesional. La empresa no alude razones de ningún tipo: Si es un cambio definitivo, será una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa no lo puede hacer porque es necesario que exista una causa organizativa o técnica. La empresa lo puede hacer, pero sólo por el tiempo imprescindible. La empresa lo puede hacer. No es necesario que se alegan causas y el cambio puede ser sin límite de tiempo.

Patrocinio es Técnico de prevención tras estudiar un Grado Superior (grupo profesional II) y le bajan de grupo profesional, al puesto de Técnico PRL nivel básico (grupo profesional III): La empresa no lo puede hacer porque el contrato de Patrocinio no es de Técnico de nivel básico. La empresa lo puede hacer si hay una causa organizativa o técnica para ello, necesidades urgentes e imprevisibles, y sólo lo hace por el tiempo imprescindible. Mantendrá la retribución superior que tenía Patrocinio. La empresa lo puede hacer. No es necesario que existan razones organizativas o técnicas y el cambio puede ser sin límite de tiempo. La empresa no lo puede hacer porque supone una disminución salarial para Carolina.

Por razones de producción, a Sara le proponen un cambio de centro de trabajo definitivo, para siempre, de Madrid a Sevilla: La empresa no puede hacer este tipo de cambio de centro de forma definitiva, sólo puede hacerlo de forma temporal. Es un traslado. Tiene 3 opciones: aceptarlo, recurrirlo ante el Juzgado de los Social, o extinguir el contrato con derecho a indemnización. Es un desplazamiento. Sólo tiene dos opciones: aceptarlo o recurrirlo. Como hay razones objetivas (de producción), Lucía tiene que aceptar la decisión de traslado.

Un role playing: Es una técnica de trabajo en equipo que agrupa a sus miembros de seis en seis. Es una lluvia de ideas sobre un tema. Es una técnica que pide a los miembros del equipo que simulen una situación imaginaria como si fuese real. No es una técnica de trabajo en equipo.

El accidente in itinere es aquel que: Se produce en el centro de trabajo. Se produce en los desplazamientos por motivos laborales. Se produce al ir o volver del trabajo. Se produce en medios de transporte propiedad de la empresa.

Para reclamar un despido ante el Juzgado: Se puede ir de forma voluntaria y previa al SMAC. Es una opción que tiene el trabajador para llegar a un acuerdo. Hay que acudir previamente al SMAC. No se puede interponer la demanda en el Juzgado hasta que no se intente la mediación. Si no se acude previamente al SMAC hay que pagar tasas judiciales. Una vez presentada la demanda en el Juzgado, será el Juez quien decida si conviene acudir al SMAC.

No es una causa de despido disciplinario: Indisciplina o desobediencia relativas a las órdenes de trabajo. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza al realizar el trabajo. Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas del puesto de trabajo. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.

Será considerado nulo el despido si: No queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario. Cuando no se ha entregado la carta de despido. Se fundamenta en la conducta del trabajador y los hechos no son ciertos. Está motivado por una discriminación prohibida en la Constitución o en la ley o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

El finiquito debe comprender: El salario de los días trabajados en el último mes, las pagas extras pendientes de cobrar, las vacaciones no disfrutadas y la indemnización que correspondiese, en su caso. El salario de los días trabajados en el último mes y las vacaciones disfrutadas y no disfrutadas. Las vacaciones disfrutadas y la indemnización que correspondiese. La indemnización que correspondiese.

Señala lo INCORRECTO: Los órganos de representación unitaria son las secciones sindicales y los delegados sindicales. El derecho a la libertad sindical está reconocido por la Constitución Española como un derecho fundamental, es decir, se le otorga el máximo rango. Los Delegados de Personal se deben elegir obligatoriamente en empresas que tengan más de 10 y menos de 50 trabajadores. Se establecen una serie de garantías para los representantes de los trabajadores que les aseguren y les faciliten el libre desempeño de sus funciones.

Señala lo INCORRECTO: El cierre patronal implica la paralización temporal de la actividad empresarial ante alteraciones colectivas o para la protección de personas, bienes e instalaciones. Hay medios judiciales y medios extrajudiciales para resolver conflictos laborales. La huelga es la suspensión de la prestación de trabajo para presionar a la empresa y conseguir determinadas reivindicaciones laborales. La huelga supone la cesación del trabajo, con reserva de puesto de trabajo y con derecho a seguir cobrando salario los tres primeros días que dure.

Benito está de baja médica porque se ha hecho un esguince de tobillo en su centro de trabajo (accidente laboral): No cobrará los 3 primeros días de baja. Cobrará el 100% de la base reguladora. Cobrará el 75% de la base reguladora. Cobrará el 60% de la base reguladora.

Se requiere un mínimo de 180 días cotizados en los últimos 5 años: En todas las incapacidades temporales. En una incapacidad temporal por enfermedad común. En una incapacidad temporal por contingencias comunes. En una incapacidad temporal por contingencias profesionales.

Pedro tiene una base de cotización por contingencias comunes de 2.500 euros cada mes. Tiene un hijo. Ha sido despedido por causas disciplinarias tras 8 años en la empresa: No le corresponde prestación por desempleo por ser un despido disciplinario. Le correspondería el subsidio por desempleo porque no ha cotizado suficiente para tener derecho a la prestación por desempleo. Los primeros 180 días cobrará un 70% de la base reguladora y el resto de días el 60% de la base reguladora. Los primeros 180 días cobrará un 70% de la base reguladora y el resto de días el 50% de la base reguladora.

Incapacidad que no permite realizar ningún tipo de trabajo y que además requiere de la asistencia de una tercera persona para realizar actos esenciales de la vida: Incapacidad permanente absoluta. Gran invalidez. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente parcial.

Los riesgos del uso de herramientas provienen de: Del abandono en lugares peligrosos. De la falta de mantenimiento y revisión. Del transporte inadecuado de las mismas. Todas son ciertas.

La duración máxima de la prestación de desempleo: 180 días. 360 días (1 año). 720 días (2 años). 6 años.

La duración de la prestación por nacimiento de hijo: 20 semanas para la madre y 16 para el otro progenitor. 16 semanas para cada uno de los progenitores. 16 semanas para la madre y 12 para el otro progenitor. 14 semanas para cada uno de los progenitores.

Se cobra el 100% de la base reguladora en la prestación de: Desempleo. Nacimiento de hijo. Orfandad. Incapacidad temporal.

Las opciones profesionales de una persona que quiere empezar a trabajar son: Trabajar como asalariado o como autónomo. Trabajar por cuenta ajena, trabajar por cuenta propia o trabajar para la Administración Pública. Trabajar como asalariado o trabajar de funcionario. Trabajar por cuenta privada o por cuenta pública.