Preparación TAI 2027 - Bloque I- Tema 4

¿En qué documento internacional se recoge la definición de Gobierno Abierto citada en el tema?. La Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948. La Carta de las Naciones Unidas de 1945. La Recomendación del Consejo de la OCDE sobre Gobierno Abierto, de 14 de diciembre de 2017. El Tratado de Lisboa de 2007.

¿Cuándo se aprobó la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible?. En la Cumbre de París de 2015 sobre cambio climático. En la Asamblea General de la ONU de 2000 (Objetivos del Milenio). En la Cumbre de Río de Janeiro de 1992. En la Cumbre de la ONU para el Desarrollo Sostenible, en septiembre de 2015.

¿Cuántos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se acordaron en el marco de la Agenda 2030?. 10 objetivos, con 50 metas específicas. 17 objetivos, con 169 metas específicas. 15 objetivos, con 100 metas específicas. 20 objetivos, con 200 metas específicas.

¿Cuándo fue fundada la Alianza para el Gobierno Abierto (OGP)?. En 1997, en el seno de la OCDE. En 2002, tras la Cumbre de Johannesburgo. En septiembre de 2011. En 2015, junto con la Agenda 2030.

¿Qué órgano coordina en la AGE los planes de acción de Gobierno Abierto de España?. El Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. La Dirección General de Gobernanza Pública del Ministerio de Política Territorial y Función Pública. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. La Secretaría de Estado de Función Pública en exclusiva.

¿Cuándo se aprobó el V Plan de Gobierno Abierto 2025-2029?. El 25 de septiembre de 2015. El 6 de octubre de 2020. El 6 de octubre de 2025. El 1 de enero de 2025.

¿Qué Ministerio es el encargado de proponer y ejecutar la política del Gobierno en materia de impulso de la Agenda 2030?. El Ministerio de Política Territorial y Función Pública. El Ministerio de Hacienda. El Ministerio de Asuntos Exteriores. El Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.

¿Cuántos indicadores mundiales se diseñaron para el seguimiento de los 17 objetivos y las 169 metas de la Agenda 2030?. 17 indicadores, uno por objetivo. 232 indicadores. 169 indicadores, uno por meta. 100 indicadores.

¿Cuántos artículos tiene la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, y en cuántos títulos se estructura (además del preliminar)?. 50 artículos en 4 títulos. 40 artículos en 2 títulos. 40 artículos, estructurados en un título preliminar y 3 títulos más. 30 artículos en un título preliminar y 2 títulos más.

Según el art. 1 de la Ley 19/2013, ¿cuál es su objeto?. Regular exclusivamente el régimen sancionador de los altos cargos. Regular el acceso a la Función Pública mediante concurso. Crear el Consejo de Transparencia como único objeto de la norma. Ampliar y reforzar la transparencia, regular el derecho de acceso a la información pública y establecer las obligaciones de buen gobierno.

Según el art. 2 de la Ley 19/2013, ¿cuál de las siguientes instituciones está incluida en su ámbito subjetivo de aplicación (Título I)?. Ninguna institución constitucional, solo la Administración ordinaria. La Casa de Su Majestad el Rey, el Congreso, el Senado, el Tribunal Constitucional y el CGPJ, en relación con sus actividades sujetas a Derecho Administrativo. Únicamente la Administración General del Estado. Solo las Comunidades Autónomas y Entidades Locales.

Según el art. 3 de la Ley 19/2013, ¿a partir de qué cuantía de subvención anual quedan las entidades privadas sujetas a las obligaciones de publicidad activa?. No existe umbral, se aplica a toda entidad que reciba cualquier ayuda pública. Superior a 50.000 euros en cualquier caso. Superior a 500.000 euros. Superior a 100.000 euros (o al menos el 40% de sus ingresos anuales, con un mínimo de 5.000 euros).

Según el art. 5.5 de la Ley 19/2013, ¿cómo debe ser la información sujeta a las obligaciones de transparencia respecto de las personas con discapacidad?. No existe obligación específica respecto a personas con discapacidad. Accesible únicamente en formato papel. Comprensible, de acceso fácil y gratuito, y accesible conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos. Solo accesible previa solicitud expresa y pago de tasa.

Según el art. 9 de la Ley 19/2013, ¿qué órgano controla el cumplimiento por la AGE de las obligaciones de publicidad activa?. El Tribunal de Cuentas. La Agencia Española de Protección de Datos. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. El Defensor del Pueblo.

Según el art. 10 de la Ley 19/2013, ¿de qué Ministerio depende el Portal de la Transparencia de la AGE?. Del Ministerio de Hacienda. No depende de ningún Ministerio, es un órgano autónomo. Del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. Del Ministerio de la Presidencia.

Según el art. 11 de la Ley 19/2013, ¿cuáles son los principios técnicos que debe cumplir la información del Portal de la Transparencia?. Accesibilidad, interoperabilidad y reutilización. Confidencialidad, seguridad y trazabilidad. Gratuidad, oralidad y sencillez. Rapidez, economía y eficacia.

Según el art. 12 de la Ley 19/2013, el derecho de acceso a la información pública se reconoce: A todas las personas, en los términos previstos en el art. 105.b) de la Constitución. Solo a los funcionarios públicos. Solo a los ciudadanos españoles mayores de edad. Solo a periodistas acreditados.

Según el art. 14.1 de la Ley 19/2013, ¿cuál de los siguientes NO es un límite al derecho de acceso a la información pública?. El secreto profesional y la propiedad intelectual e industrial. La opinión política del solicitante. La seguridad nacional. La igualdad de las partes en los procesos judiciales.

Según el art. 17.3 de la Ley 19/2013, ¿está el solicitante obligado a motivar su solicitud de acceso a la información?. Solo si lo exige el órgano competente para resolver. No, no está obligado, aunque puede exponer los motivos y la ausencia de motivación no será por sí sola causa de rechazo. Solo si la información afecta a terceros. Sí, es requisito imprescindible para la admisión de la solicitud.

Según el art. 18.1 de la Ley 19/2013, ¿cuál de las siguientes es una causa de inadmisión de una solicitud de acceso?. Que la solicitud se presente en una lengua cooficial. Que la información solicitada sea de gran volumen. Que el solicitante no acredite un interés legítimo. Que la información tenga carácter auxiliar o de apoyo (notas, borradores, informes internos).

Según el art. 20.1 de la Ley 19/2013, ¿cuál es el plazo máximo para notificar la resolución sobre una solicitud de acceso a la información?. Un mes desde la recepción de la solicitud, ampliable por otro mes en casos de volumen o complejidad. Tres meses en todo caso. 15 días, sin posibilidad de ampliación. Seis meses, como en las reclamaciones ante el Consejo.

Según el art. 20.4 de la Ley 19/2013, si transcurre el plazo máximo para resolver sin notificación expresa, ¿qué efecto tiene el silencio administrativo?. Se entenderá estimada la solicitud (silencio positivo). Se entenderá que la solicitud ha sido desestimada (silencio negativo). Se traslada automáticamente al Consejo de Transparencia. La solicitud queda en suspenso indefinidamente.

Según el art. 21 de la Ley 19/2013, las unidades de información en el ámbito de la AGE tienen entre sus funciones: Aprobar el Portal de la Transparencia. Resolver en última instancia todos los recursos de amparo. Sustituir al Consejo de Transparencia en sus funciones de control. Llevar un registro de las solicitudes de acceso a la información.

Según el art. 24 de la Ley 19/2013, la reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno frente a una resolución de acceso tiene carácter: Sustitutivo de cualquier otro recurso administrativo o judicial. Potestativo y previo a la impugnación en vía contencioso-administrativa. Solo aplicable cuando lo decida el Defensor del Pueblo. Obligatorio antes de poder acudir a la vía contencioso-administrativa.

Según el art. 24.4 de la Ley 19/2013, ¿cuál es el plazo máximo para resolver y notificar la reclamación ante el Consejo de Transparencia?. Seis meses. Tres meses, transcurridos los cuales se entenderá desestimada. Un mes. Un año.

Según el art. 25 de la Ley 19/2013 (Título II, Buen Gobierno), ¿a quién se aplican sus disposiciones en el ámbito de la AGE?. A los miembros de las Cortes Generales exclusivamente. A todos los funcionarios públicos sin excepción. Únicamente al Presidente del Gobierno. A los miembros del Gobierno, Secretarios de Estado y demás altos cargos de la AGE y del sector público estatal.

Según el art. 32 de la Ley 19/2013, ¿cuál es el plazo de prescripción de las infracciones muy graves en materia de buen gobierno?. Cinco años. Un año. Diez años. Tres años.

Según el RD 615/2024, ¿qué naturaleza jurídica tiene el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno?. Es una autoridad administrativa independiente de ámbito estatal, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar. Es un organismo autónomo dependiente jerárquicamente del Ministerio de la Presidencia. Es un órgano judicial especializado en materia de transparencia. Es una sociedad mercantil estatal.

¿A través de qué Ministerio se vincula el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno a la Administración General del Estado?. El Ministerio de Hacienda. El Ministerio de la Presidencia. El Ministerio de Justicia. El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.

¿Cuál es la denominación oficial del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno según el RD 615/2024?. «Agencia Estatal de Transparencia». «Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, A.A.I.». «Instituto Nacional de Transparencia». «Comisión Nacional de Transparencia y Buen Gobierno».

Entre las funciones del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno según el RD 615/2024 se encuentra: Ejercer la potestad legislativa en materia de transparencia. Aprobar directamente los Presupuestos Generales del Estado. Nombrar a los altos cargos de la AGE. Informar preceptivamente los proyectos normativos estatales que desarrollen la Ley 19/2013.

Según el RD 615/2024, ¿en qué órganos se estructura el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno?. La Presidencia del Consejo y la Comisión de Transparencia y Buen Gobierno. Un Director General y un Consejo Asesor. Un Pleno y dos Salas, como el Tribunal Constitucional. Un Presidente y un Vicepresidente únicamente.

Según el art. 11 del RD 615/2024, ¿cuál de las siguientes NO depende directamente de la Presidencia del Consejo?. Un Gabinete, como órgano de apoyo y asistencia inmediata. La Subdirección General de Transparencia y Buen Gobierno. El Tribunal de Cuentas. La Secretaría General.

Según el art. 17 del RD 615/2024, ¿qué institución propone al vocal representante del Defensor del Pueblo en la Comisión de Transparencia y Buen Gobierno?. El Congreso de los Diputados. El Tribunal Constitucional. El propio Defensor del Pueblo, que propondrá un representante. El Consejo General del Poder Judicial.

Según el art. 17 del RD 615/2024, ¿con qué rango mínimo deben tener los puestos de las personas propuestas para las vocalías d) a g) de la Comisión?. Rango mínimo de Secretaría de Estado. Rango mínimo de Dirección General. Rango mínimo de Subdirección General. No se exige rango mínimo.

Según el art. 9 del RD 615/2024, ¿a quién se remite la memoria anual del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno?. Al Tribunal de Cuentas exclusivamente. Al Defensor del Pueblo, que la reenvía a las Cortes. A las Cortes Generales, compareciendo el Presidente del Consejo ante la Comisión parlamentaria correspondiente. Al Consejo de Ministros para su aprobación.

¿Cuántos Títulos y artículos consta el TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015)?. 8 Títulos y 100 artículos. 10 Títulos y 120 artículos. 6 Títulos y 80 artículos. 8 Títulos y 150 artículos.

Según el art. 2 TREBEP, ¿a qué colectivo NO se aplica el Estatuto (salvo con carácter supletorio)?. A las Universidades Públicas. A la Administración General del Estado. A los organismos públicos y agencias con personalidad jurídica propia. Al personal no incluido en su ámbito de aplicación, para el que tiene carácter supletorio.

Según el art. 8.2 TREBEP, ¿en cuántas clases se clasifican los empleados públicos?. Cuatro: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Tres: funcionarios de carrera, personal laboral y personal directivo. Cinco, incluyendo al personal directivo como clase independiente. Dos: funcionarios y personal laboral.

Según el art. 10.1.a) TREBEP, ¿cuál es la duración máxima, con carácter general, del nombramiento de un funcionario interino por existencia de plaza vacante?. Tres años. Seis meses. Cinco años. Un año.

Según el art. 12.3 TREBEP, el nombramiento y cese del personal eventual son: Libres. Solo pueden ser cesados con causa disciplinaria. Reglados, mediante concurso público. Vitalicios, salvo renuncia voluntaria.

Según el art. 12.4 TREBEP, la condición de personal eventual: Equivale a la condición de funcionario interino. Da derecho automático a la condición de funcionario de carrera tras dos años. No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. Constituye mérito preferente para el acceso a la Función Pública.

Según el art. 9.2 TREBEP, ¿a quién corresponde en exclusiva el ejercicio de funciones que impliquen participación en el ejercicio de potestades públicas?. A cualquier empleado público, sin distinción. Al personal eventual. A los funcionarios públicos. Al personal laboral fijo.

Según el art. 13 TREBEP, la designación del personal directivo profesional atenderá a: Elección directa por sufragio de los empleados del organismo. Antigüedad exclusivamente. Principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, mediante procedimientos que garanticen publicidad y concurrencia. Libre designación discrecional sin necesidad de convocatoria pública.

Según el art. 14 TREBEP, ¿cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos?. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Al ejercicio de la huelga (regulado en el art. 15). A la negociación colectiva (regulado en el art. 15). A la libertad sindical (es un derecho individual de ejercicio colectivo, no del art. 14).

Según el art. 15 TREBEP, ¿cuál de los siguientes es un derecho individual ejercido de forma colectiva?. La formación continua. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. El derecho a las vacaciones, descansos, permisos y licencias. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales.

Según el art. 16.3 TREBEP, ¿cuáles son las modalidades de carrera profesional de los funcionarios de carrera?. Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal. Solo carrera vertical y promoción interna. Carrera horizontal únicamente, salvo pacto en contrario. Carrera automática por antigüedad exclusivamente.

Según el art. 17 TREBEP, la carrera horizontal se articula mediante: Un examen de oposición cada dos años. Un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El cambio de Cuerpo o Escala a otro de Subgrupo superior. El ascenso obligatorio en la estructura de puestos de trabajo.

Según el art. 18.2 TREBEP, ¿qué antigüedad mínima se exige para la promoción interna?. Al menos dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional. Un año de servicio activo. Cinco años de servicio activo. No se exige antigüedad mínima.

Según el art. 20.1 TREBEP, ¿qué es la evaluación del desempeño?. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Un informe exclusivamente elaborado por el superior jerárquico sin posibilidad de audiencia. Un examen anual obligatorio para todos los funcionarios. Un sistema de sanciones automáticas por bajo rendimiento.

Según el art. 22 TREBEP, las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: Salario base y complemento único. Ordinarias y extraordinarias únicamente. Fijas y variables. Básicas y complementarias.

Según el art. 23 TREBEP, ¿por qué conceptos están integradas única y exclusivamente las retribuciones básicas?. El sueldo, los trienios y el complemento de destino. Únicamente el sueldo base. El sueldo, el complemento específico y las gratificaciones. El sueldo asignado al Subgrupo o Grupo, y los trienios.

Según el art. 22.4 TREBEP, ¿cuántas pagas extraordinarias perciben los funcionarios al año?. Tres al año. Dos al año. Doce, prorrateadas mensualmente. Una al año.

Según el tema, ¿cuál es la retribución básica anual (salario base) del Grupo/Subgrupo A1 conforme a la LPGE 2017 citada?. 8.814,12 euros. 6.714,00 euros. 11.739,12 euros. 13.576,32 euros.

Según el art. 24 TREBEP, ¿cuál de los siguientes NO es un factor que determina las retribuciones complementarias?. La especial dificultad técnica o responsabilidad del puesto de trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo del funcionario. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal. La antigüedad en la Administración, con independencia del puesto desempeñado.

Según el art. 39 TREBEP, ¿a partir de qué número de funcionarios se constituye una Junta de Personal (en vez de Delegados de Personal)?. A partir de 100 funcionarios. A partir de 6 funcionarios. A partir de 20 funcionarios. A partir de un censo mínimo de 50 funcionarios.

Según el art. 39.5 TREBEP, ¿cuántos representantes tiene una Junta de Personal en una unidad de entre 501 y 750 funcionarios?. 21 representantes. 13 representantes. 9 representantes. 17 representantes.

Según el art. 41.1.d) TREBEP, ¿cuántas horas mensuales de crédito horario corresponden a un miembro de Junta de Personal en una unidad de hasta 100 funcionarios?. 15 horas. 40 horas. 35 horas. 20 horas.

Según el art. 50 TREBEP, la duración de las vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos es de: 22 días hábiles, sin contar los sábados como hábiles. 30 días naturales. 15 días hábiles. 20 días hábiles, incluyendo los sábados como hábiles.

Según el art. 47 bis TREBEP, el teletrabajo tiene, en todo caso, carácter: Obligatorio para todo el personal cuando la Administración lo decida. Irreversible una vez autorizado. Voluntario y reversible, salvo supuestos excepcionales debidamente justificados. Exclusivo del personal directivo.

Según el art. 48.k) TREBEP, ¿cuántos días de permiso por asuntos particulares corresponden al año?. Seis días al año. Diez días al año. Cinco días al año. Quince días al año.

Según el art. 48.l) TREBEP, ¿cuántos días de permiso corresponden por matrimonio o constitución de pareja de hecho?. Cinco días. Quince días. Diez días. Veinte días.

Según el art. 48.a) TREBEP, ¿cuántos días de permiso corresponden por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, cuando el suceso se produzca en distinta localidad?. Dos días hábiles. Diez días hábiles. Cinco días hábiles. Tres días hábiles.

Según el art. 48.f) TREBEP, el permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses da derecho a: Un día completo a la semana. Una hora de ausencia del trabajo, divisible en dos fracciones. Dos horas de ausencia diaria, sin posibilidad de división. Media hora semanal.

Según el art. 48.i) TREBEP, ¿cuál es el plazo máximo de la reducción de jornada retribuida (hasta el 50%) por cuidado de un familiar de primer grado con enfermedad muy grave?. Seis meses. Tres meses. Un año. Un mes.

Según el art. 52 TREBEP, los principios del Código de Conducta de los empleados públicos incluyen: Solo austeridad y ejemplaridad. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad y transparencia, entre otros. Solo lealtad y disciplina jerárquica. Únicamente eficacia y economía.

Según el art. 53.5 TREBEP, los empleados públicos deberán abstenerse en: Cualquier asunto relacionado con su unidad, sin excepción. Aquellos asuntos en los que tengan un interés personal que pueda suponer un riesgo de conflicto de intereses. Nunca deben abstenerse, es incompatible con el principio de eficacia. Solo en los asuntos que afecten a familiares de segundo grado.

Según el art. 54.3 TREBEP, ¿qué deben hacer los empleados públicos si reciben una orden que constituya una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico?. Ponerlo inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Obedecerla igualmente, ya que la responsabilidad recae en el superior. Renunciar inmediatamente a su puesto. Denunciarlo directamente ante el Tribunal Constitucional.

Según el art. 54.6 TREBEP, respecto a regalos o favores, los empleados públicos: Pueden aceptarlos si provienen de un familiar del interesado. Rechazarán cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía. No existe ninguna limitación al respecto en el TREBEP. Pueden aceptar cualquier regalo siempre que no supere los 300 euros.

Según el art. 96.1 TREBEP, ¿cuál de las siguientes es una sanción disciplinaria prevista para funcionarios?. El despido disciplinario del personal laboral (aplicable a funcionarios). La separación del servicio, que solo puede sancionar la comisión de faltas muy graves. La inhabilitación absoluta impuesta directamente por la Administración sin proceso judicial. La reducción salarial permanente.

Según el art. 96.1.c) TREBEP, ¿cuál es la duración máxima de la suspensión firme de funciones como sanción disciplinaria?. 3 años. 10 años. 6 años. 1 año.

Según el art. 97.1 TREBEP, ¿en qué plazo prescriben las infracciones muy graves de los funcionarios?. A los dos años. A los cinco años. A los tres años. A los seis meses.

Según el art. 97.1 TREBEP, ¿en qué plazo prescriben las sanciones impuestas por faltas leves?. A los seis meses. Al año. A los tres años. A los dos años.

Según el art. 96.1.d) TREBEP, ¿cuál de las siguientes es una sanción disciplinaria distinta a la separación del servicio y a la suspensión de funciones?. La pérdida de la nacionalidad. El descenso de categoría profesional definitivo. La reducción de jornada laboral. El traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia.

Según el art. 36.1 del RD 364/1995, ¿cuál es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo?. La comisión de servicios. La libre designación. El concurso. La redistribución de efectivos.

Según el art. 38.2 del RD 364/1995, ¿dónde deben publicarse las convocatorias de provisión de puestos (concurso o libre designación)?. En el «Boletín Oficial del Estado». Únicamente en la intranet del Departamento correspondiente. En el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma donde radique el puesto. No requieren publicación oficial, basta la comunicación interna.

Según el art. 42.2 del RD 364/1995, ¿cuál es el plazo de presentación de instancias en un concurso de provisión de puestos?. 10 días hábiles. Un mes. 15 días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el BOE. 20 días hábiles.

Según el art. 44.3 del RD 364/1995, la puntuación de cada concepto valorado en un concurso no podrá exceder ni ser inferior a: No podrá exceder del 30% ni ser inferior al 5%. No podrá exceder del 50% ni ser inferior al 20%. No existe límite porcentual alguno. No podrá exceder del 40% ni ser inferior al 10% de la puntuación máxima total.

Según el art. 46.1 del RD 364/1995, ¿cuál es el número mínimo de miembros de una Comisión de Valoración de un concurso?. Cinco miembros. Cuatro miembros. Dos miembros. Tres miembros.

Según el art. 47.1 del RD 364/1995, ¿cuál es el plazo para resolver un concurso de provisión de puestos, salvo que la convocatoria diga otra cosa?. Un mes. Dos meses desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Tres meses. Quince días.

Según el art. 48.1 del RD 364/1995, ¿cuál es el plazo para tomar posesión de un nuevo puesto si el destino implica cambio de residencia?. Un mes. Tres días hábiles. Quince días. Dos meses.

Según el art. 51.1 del RD 364/1995, ¿a quién corresponde la facultad de proveer los puestos de libre designación?. Exclusivamente al Consejo de Ministros. Al Congreso de los Diputados. A la Secretaría de Estado para la Administración Pública en todo caso. A los Ministros de los Departamentos de los que dependan y a los Secretarios de Estado en el ámbito de sus competencias.

Según el art. 53 del RD 364/1995, ¿cuál es el plazo para presentar solicitudes en un puesto de libre designación?. 10 días hábiles. 15 días hábiles siguientes a la publicación de la convocatoria. Un mes. 20 días naturales.

Según el art. 58.1 del RD 364/1995, los funcionarios nombrados para puestos de libre designación pueden ser cesados: Únicamente al finalizar la legislatura. Solo mediante expediente disciplinario previo. Con carácter discrecional. Nunca, salvo renuncia voluntaria.

Según el art. 70.1 del RD 364/1995, ¿en cuántos niveles se clasifican los puestos de trabajo?. 10 niveles. 20 niveles. 30 niveles. 50 niveles.

Según el art. 70.2 del RD 364/1995, ¿durante cuánto tiempo debe desempeñarse un puesto para consolidar el grado personal correspondiente, con carácter general?. Cinco años continuados. Dos años continuados o tres con interrupción. Un año continuado. Seis meses.

Según el art. 73 del RD 364/1995, la promoción interna vertical consiste en el ascenso: En el acceso directo sin proceso selectivo alguno. En la obtención de un grado personal superior sin cambio de Cuerpo. Desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulación a otro del inmediato superior, o en el acceso a Cuerpos del mismo Grupo. Únicamente en el cambio de destino geográfico.

Según el art. 76 del RD 364/1995, ¿qué antigüedad mínima se exige para participar en pruebas de promoción interna?. Cinco años en el Cuerpo o Escala de procedencia. Un año en el Cuerpo o Escala de procedencia. No se exige antigüedad, solo la titulación requerida. Dos años en el Cuerpo o Escala de procedencia.

Según el art. 85.1 TREBEP, ¿cuáles son las situaciones administrativas en las que puede hallarse un funcionario de carrera?. Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia, y suspensión de funciones. Activo, pasivo y en trámite de jubilación. Servicio activo, jubilación y excedencia forzosa. Solo servicio activo y excedencia.

Según el art. 86 TREBEP, la situación de servicio activo es: Una situación excepcional reservada a cargos de confianza. Aplicable solo a funcionarios interinos. La situación "natural" de la prestación de servicios, con carácter menos excepcional que el resto. Incompatible con el ejercicio de derechos sindicales.

Según el art. 87.1 TREBEP, ¿en qué situación se declara a un funcionario designado miembro del Gobierno o de las Instituciones de la UE?. Servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencia voluntaria por interés particular. Suspensión provisional de funciones. Servicios especiales.

Según el art. 87.2 TREBEP, en situación de servicios especiales, el funcionario percibe: Ninguna retribución hasta su reingreso. Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñe, más los trienios que tenga reconocidos. El 75% de sus retribuciones de origen. Las retribuciones de su puesto de origen como funcionario de carrera.

Según el art. 88.1 TREBEP, ¿en qué situación se declara al funcionario que obtiene destino en una Administración Pública distinta mediante procedimiento de provisión de puestos?. Excedencia voluntaria por servicios en el sector público. Suspensión de funciones. Servicio en otras Administraciones Públicas. Servicios especiales.

Según el art. 89.2 TREBEP, ¿cuántos años de servicios efectivos se requieren, con carácter general, para poder solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?. Un año. Cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud. Diez años. Dos años.

Según el art. 89.4 TREBEP, ¿cuál es la duración máxima del periodo de excedencia por cuidado de un hijo?. Tres años, a contar desde el nacimiento, adopción o acogimiento. Dos años, sin posibilidad de prórroga. Un año, prorrogable a dos. Cinco años en todo caso.

Según el art. 89.4 TREBEP, ¿durante cuánto tiempo se reserva el puesto de trabajo en la excedencia por cuidado de hijos?. Seis meses únicamente. No existe reserva de puesto en esta excedencia. Al menos dos años; transcurrido ese periodo, la reserva será a un puesto en la misma localidad. Los tres años completos, sin excepción.

Según el art. 89.5 TREBEP, ¿durante cuántos meses tiene la funcionaria víctima de violencia de género derecho a la reserva del puesto de trabajo, con carácter general?. Seis primeros meses, prorrogable 3 meses más hasta un máximo de 18. Tres meses, sin posibilidad de prórroga. Doce meses en todo caso. Un mes.

Según el art. 90.1 TREBEP, la suspensión de funciones determina la pérdida del puesto de trabajo cuando: En todo caso, independientemente de su duración. Excede de seis meses. Excede de tres meses. Excede de un año.

Según el art. 90.2 TREBEP, ¿cuál es la duración máxima de la suspensión firme impuesta por sanción disciplinaria?. No podrá exceder de un año. No tiene límite máximo. No podrá exceder de dos años. No podrá exceder de seis años.

Según el tema (basado en la Ley 30/1984 y el RD 365/1995), un funcionario en "expectativa de destino" que no obtenga puesto tras un año pasa a la situación de: Servicios especiales. Excedencia voluntaria por interés particular. Servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencia forzosa.