Preparación TAI 2027 - Bloque I - Tema 5

¿Cuáles son las tres estrategias de intervención en las políticas de igualdad de oportunidades?. Sensibilización, sanción y reparación. Transversalidad, paridad y cuotas obligatorias. Prevención, protección y tutela judicial. Eliminación de discriminaciones legislativas, acciones positivas, e incorporación del mainstreaming de género.

¿Qué caracteriza a las acciones positivas frente al mainstreaming de género?. Las acciones positivas tienen carácter temporal; el mainstreaming pretende instalarse de forma permanente. Ambas tienen idéntico carácter temporal. El mainstreaming solo se aplica en el ámbito laboral. Las acciones positivas son permanentes; el mainstreaming es temporal.

¿Qué día se celebra el Día Internacional de la Mujer?. El 25 de noviembre. El 8 de marzo. El 15 de octubre. El 1 de marzo.

¿Qué día se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer?. El 1 de octubre. El 8 de marzo. El 25 de noviembre. El 20 de noviembre.

¿Qué año fue declarado "Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos"?. 2007. 2004. 1999. 2015.

¿Cuántos artículos comprende la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. 100 artículos. 46 artículos. 72 artículos. 78 artículos.

¿En cuántos Títulos numerados se estructuran los artículos de la LO 3/2007, además del Título Preliminar?. 5 Títulos. 10 Títulos. 6 Títulos. 8 Títulos.

Según el art. 1.1 de la LO 3/2007, ¿en desarrollo de qué artículos constitucionales se dicta esta ley?. Los artículos 14 y 35 de la Constitución. El artículo 1 de la Constitución exclusivamente. Los artículos 39 y 40 de la Constitución. Los artículos 9.2 y 14 de la Constitución.

Según el art. 6.1 de la LO 3/2007, ¿qué se considera discriminación directa por razón de sexo?. Solo el acoso sexual en el trabajo. La situación en que una persona es, ha sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Cualquier disposición neutra que ocasione una desventaja indirecta. Únicamente la discriminación salarial.

Según el art. 6.2 de la LO 3/2007, la discriminación indirecta por razón de sexo puede justificarse cuando: Se justifica siempre que la empresa alegue motivos económicos. Se justifica automáticamente si afecta a menos del 10% de la plantilla. Nunca puede justificarse bajo ninguna circunstancia. La disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente por una finalidad legítima con medios necesarios y adecuados.

Según el art. 7 de la LO 3/2007, ¿qué constituye acoso por razón de sexo?. Cualquier comentario relacionado con el aspecto físico de una persona. Únicamente el acoso de naturaleza sexual explícita. Solo las conductas tipificadas expresamente en el Código Penal. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Según el art. 8 de la LO 3/2007, ¿qué constituye discriminación directa por razón de sexo en relación con el embarazo?. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. Únicamente la denegación de la baja por maternidad. Solo el despido durante el embarazo. Solo las conductas dolosas del empresario.

Según el art. 2.2 de la LO 3/2007, ¿a quién se aplican las obligaciones establecidas en la ley?. A toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que sea su nacionalidad, domicilio o residencia. Solo a la Administración Pública, no a particulares. Solo a las empresas de más de 250 trabajadores. Únicamente a las personas de nacionalidad española.

¿Cuál de los siguientes Títulos de la LO 3/2007 regula el principio de igualdad en el empleo público?. Título III. Título V. Título VI. Título IV.

¿Cuál de los siguientes Títulos de la LO 3/2007 regula la igualdad y los medios de comunicación?. Título VII. Título III. Título II. Título VI.

Según el art. 15 de la LO 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres informará la actuación de los Poderes Públicos con carácter: Exclusivamente sancionador. Solo aplicable a la Administración General del Estado. Transversal. Subsidiario.

Según el art. 16 de la LO 3/2007, los Poderes Públicos procurarán atender, en los nombramientos y designaciones de cargos de responsabilidad, al principio de: Alternancia estricta obligatoria en todo nombramiento. Mayoría absoluta de mujeres. Antigüedad exclusivamente. Presencia equilibrada de mujeres y hombres.

Según el art. 17 de la LO 3/2007, ¿qué instrumento aprueba periódicamente el Gobierno para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres?. La Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030. El Plan de Acción de Gobierno Abierto. El Plan Nacional de Reformas. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.

¿Cuál es el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres actualmente vigente, según el tema?. El II Plan Estratégico 2015-2020. El IV Plan Estratégico 2025-2029. El I Plan Estratégico 2007-2010. El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025.

Según el art. 18 de la LO 3/2007, ¿a quién se da cuenta del informe periódico del Gobierno sobre la efectividad del principio de igualdad?. A las Cortes Generales. Al Tribunal Constitucional. Al Consejo de Ministros exclusivamente. Al Defensor del Pueblo.

Según el art. 19 de la LO 3/2007, ¿qué deben incorporar los proyectos de disposiciones generales que se sometan al Consejo de Ministros?. La firma de al menos dos ministras. Un informe económico del Ministerio de Hacienda exclusivamente. Un informe sobre su impacto por razón de género. Un informe del Consejo de Estado en todo caso.

Según el art. 14.6 de la LO 3/2007, entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos se incluye: La creación obligatoria de un Ministerio específico de Igualdad. La reducción de la jornada laboral general para todas las mujeres. La eliminación del permiso de paternidad. La adopción de medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y el acoso sexual.

Según el art. 23 de la LO 3/2007, el sistema educativo debe incluir entre sus fines: La exención de la asignatura de educación física para las alumnas. La educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres. La segregación de aulas por sexo con fines pedagógicos. Ninguna referencia específica a la igualdad de género.

Según el art. 36 de la LO 3/2007, los medios de comunicación social de titularidad pública velarán por: La censura previa de cualquier contenido con connotación de género. La promoción exclusiva de contenidos elaborados por mujeres. La transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres. La eliminación total de la publicidad comercial.

Según el art. 37 de la LO 3/2007, ¿qué objetivo persigue la Corporación RTVE en su programación en relación con el lenguaje?. Utilizar el lenguaje en forma no sexista. Utilizar únicamente lenguaje técnico jurídico. Utilizar exclusivamente el género femenino en todos sus contenidos. No existe ninguna previsión sobre el lenguaje.

Según el art. 38 de la LO 3/2007, ¿qué agencia estatal de noticias tiene obligaciones específicas en materia de igualdad de lenguaje?. La Agencia Tributaria. La Agencia EFE. La Agencia Española de Protección de Datos. El Instituto Nacional de Estadística.

Según el art. 41 de la LO 3/2007, la publicidad que comporte una conducta discriminatoria se considerará: Publicidad ilícita. Publicidad institucional, exenta de control. Publicidad comparativa permitida. Publicidad válida si cuenta con autorización del anunciante.

Según el art. 45.2 de la LO 3/2007, ¿a partir de qué número de trabajadores es obligatorio elaborar un plan de igualdad en la empresa?. Veinticinco o más trabajadores. Cincuenta o más trabajadores. Diez o más trabajadores. Cien o más trabajadores.

Según el art. 46.1 de la LO 3/2007, ¿qué son los planes de igualdad de las empresas?. Un acuerdo exclusivamente salarial entre empresa y sindicatos. Un documento meramente informativo sin obligación de seguimiento. Un trámite administrativo ante la Inspección de Trabajo sin contenido sustantivo. Un conjunto ordenado de medidas, tras un diagnóstico de situación, para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Según el art. 48 de la LO 3/2007, las empresas deben arbitrar procedimientos específicos para: La contratación preferente de personas LGTBI. Exclusivamente la promoción interna de las mujeres. La prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo y para dar cauce a las denuncias. El control de la jornada laboral, sin relación con el acoso.

Según el art. 50 de la LO 3/2007, ¿qué Ministerio crea el distintivo empresarial en materia de igualdad?. El Ministerio de Hacienda. El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. El Ministerio de Igualdad exclusivamente, sin mención al de Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Según el art. 44.3 de la LO 3/2007, ¿a quién se reconoce el derecho a un permiso y prestación por paternidad?. Solo a los funcionarios públicos, no al personal laboral. Únicamente a las madres trabajadoras. A ningún progenitor, se reconoce solo la baja por maternidad. A los padres, para un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares.

Según el art. 45.5 de la LO 3/2007, para las empresas de menos de 50 trabajadores no obligadas legalmente, la elaboración de planes de igualdad es: Obligatoria igualmente, sin excepción. Solo posible si lo exige el convenio colectivo del sector. Voluntaria, previa consulta a la representación legal de los trabajadores. Prohibida por defecto salvo autorización administrativa.

Según el art. 50.5 de la LO 3/2007, ¿qué ocurre si una empresa con distintivo de igualdad incumple posteriormente sus políticas?. Se le impone automáticamente una multa penal. Pasa a ser gestionado por el Consejo de Transparencia. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales le retirará el distintivo. No existe ninguna consecuencia, el distintivo es vitalicio.

Según el art. 46.2 de la LO 3/2007, ¿sobre qué materias pueden versar los planes de igualdad de las empresas?. Exclusivamente sobre la selección de personal directivo. Acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, y prevención del acoso, entre otras. Únicamente sobre la política salarial. Solo sobre horarios de trabajo.

Según el art. 51 de la LO 3/2007, entre los criterios de actuación de las Administraciones Públicas se incluye: Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. Prohibir la participación de hombres en los órganos de selección. Eliminar los tribunales de selección en los procesos de oposición. Reservar el 100% de las plazas de nuevo ingreso a mujeres.

Según el art. 64 de la LO 3/2007, el Plan para la Igualdad en la AGE debe ser evaluado anualmente por: El Tribunal de Cuentas. El Consejo de Estado. El Congreso de los Diputados. El Consejo de Ministros.

¿Cuál es el Plan actualmente vigente para la igualdad de género en la AGE?. No existe ningún plan específico para la AGE. El III Plan para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. El I Plan de Igualdad de 2007. El IV Plan para la igualdad de género en la AGE y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella (BOE de 4 de noviembre de 2025).

Según el art. 51 de la LO 3/2007, entre los criterios de actuación de las AA.PP. también se incluye: Eliminar el sistema de carrera profesional. Suprimir los complementos retributivos por antigüedad. Reducir la jornada laboral únicamente a las funcionarias. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.

Según el art. 64 de la LO 3/2007, ¿con quién debe negociarse el Plan de Igualdad en la AGE?. Únicamente con el Ministerio de Hacienda. Con el Consejo de Estado. Con la representación legal de los empleados públicos. Con el Tribunal Constitucional.

Según la Disposición Adicional Primera de la LO 3/2007, ¿cómo se define la "composición equilibrada"?. Cuando existe una representación exacta del 50% para cada sexo. Cuando ningún sexo supera el 75%. Cuando las personas de cada sexo no superan el 60% ni son menos del 40%. Cuando las mujeres representan al menos el 30%.

Según el art. 76 de la LO 3/2007, ¿qué órgano es responsable de la coordinación de las políticas de igualdad entre los departamentos ministeriales?. El Consejo de Participación de la Mujer. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer. El Instituto de la Mujer.

Según el art. 77 de la LO 3/2007, ¿qué son las Unidades de Igualdad?. Un órgano jurisdiccional especializado. Un cuerpo especial de inspectores de trabajo. Sindicatos específicos de mujeres funcionarias. Órganos directivos de cada Ministerio encargados del desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad.

Según el art. 78 de la LO 3/2007, ¿qué es el Consejo de Participación de la Mujer?. Un tribunal especializado en delitos de género. Un órgano colegiado de consulta y asesoramiento para la participación de las mujeres en la igualdad de trato. Una ONG de ámbito internacional. Un organismo dependiente del Consejo General del Poder Judicial.

Según la Disposición Final Segunda de la LO 3/2007, ¿qué disposiciones tienen carácter orgánico?. Las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera. Todos los preceptos de la ley sin excepción. Ninguna, es una ley ordinaria pese a su nombre. Únicamente el Título Preliminar.

Según la Disposición Final Octava de la LO 3/2007, ¿cuándo entró en vigor la ley con carácter general?. El día siguiente al de su publicación en el BOE. A los 20 días de su publicación. A los seis meses de su publicación. El 31 de diciembre de 2008 en todo caso.

Según el tema, en la estructura de órganos de igualdad?. El Consejo de Estado. El Instituto de la Mujer. El Tribunal de Cuentas. La Agencia Tributaria.

Según el art. 51 y el Título V de la LO 3/2007, ¿qué colectivos específicos tienen capítulos propios dentro de las medidas de igualdad en el empleo público?. Los Notarios y Registradores. El personal laboral del sector privado. Las Fuerzas Armadas y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. El personal docente universitario exclusivamente.

¿Cuántos artículos comprende la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género?. 78 artículos. 46 artículos. 72 artículos. 40 artículos.

¿Cuándo se publicó en el BOE la Ley Orgánica 1/2004 y cuándo entró en vigor con carácter general?. Se publicó el 29 de diciembre de 2004 y entró en vigor a los 30 días. Se publicó y entró en vigor el mismo día. Se publicó el 8 de marzo de 2005. Se publicó en 2004 y entró en vigor en 2007.

Según el art. 1.1 de la LO 1/2004, ¿sobre quién se ejerce la violencia de género que regula la ley?. Sobre las mujeres, por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o personas ligadas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia. Sobre cualquier persona, independientemente de su sexo o relación con el agresor. Únicamente sobre menores de edad. Solo sobre mujeres casadas legalmente, no sobre parejas de hecho.

Según el art. 1.3 de la LO 1/2004, ¿qué comprende la violencia de género a la que se refiere la ley?. Exclusivamente el maltrato psicológico continuado. Todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, amenazas, coacciones o privación arbitraria de libertad. Únicamente la violencia física con resultado de lesiones graves. Solo los delitos de homicidio y asesinato.

¿En cuántos Títulos numerados (además del Preliminar) se estructura la LO 1/2004?. 8 Títulos. 5 Títulos. 4 Títulos. 3 Títulos.

Según el índice de la LO 1/2004, ¿qué título regula los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género?. Título III. Título II. Título I. Título IV.

Según el art. 2.k) de la LO 1/2004 (principios rectores), la ley garantiza el principio de: Gratuidad únicamente para las víctimas con recursos económicos limitados. Territorialidad exclusiva en el ámbito autonómico. Transversalidad de las medidas, atendiendo a las necesidades específicas de todas las mujeres víctimas. Confidencialidad absoluta sin posibilidad de acceso a la información por la víctima.

Según el art. 2.d) de la LO 1/2004, uno de los fines de la ley es garantizar derechos en el ámbito laboral y funcionarial que: Concilien los requerimientos de la relación laboral y de empleo público con las circunstancias de las víctimas de violencia de género. Excluyan a las víctimas del acceso a la función pública temporalmente. Obliguen al despido automático del agresor sin proceso alguno. Reduzcan los derechos laborales de las víctimas durante el proceso judicial.

Según el art. 16 de la LO 1/2004, ¿en qué órgano se constituye la Comisión contra la Violencia de Género en el ámbito sanitario?. En la Fiscalía General del Estado. En el Ministerio de Justicia. En el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. En el Consejo General del Poder Judicial.

Según el art. 23 de la LO 1/2004, ¿mediante qué medios se puede acreditar una situación de violencia de género?. Exclusivamente mediante testimonio de un familiar de la víctima. Sentencia condenatoria, orden de protección, informe del Ministerio Fiscal, o informes de servicios sociales/especializados, entre otros. Únicamente mediante sentencia penal firme. Solo mediante denuncia policial, sin necesidad de más trámites.

Según el art. 24 de la LO 1/2004, ¿qué derechos tiene la funcionaria víctima de violencia de género?. Solo derecho a cambiar de Cuerpo o Escala. Derecho a la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica de centro de trabajo y a la excedencia. Derecho exclusivo a la jubilación anticipada. Únicamente derecho a una indemnización económica única.

Según el art. 29 de la LO 1/2004, ¿a qué Ministerio está adscrita la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer?. Al Ministerio de Justicia. A la Presidencia del Gobierno directamente, sin adscripción ministerial. Al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Al Ministerio del Interior.

Según el art. 29.2 de la LO 1/2004, el titular de la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer está legitimado para: Dictar sentencias en los procesos de violencia de género. Imponer sanciones administrativas directamente. Sustituir al Ministerio Fiscal en los juicios penales. Intervenir ante los órganos jurisdiccionales en defensa de los derechos e intereses tutelados por la ley.

Según el art. 30 de la LO 1/2004, ¿a qué Ministerio está adscrito el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer?. Al Consejo General del Poder Judicial. Al Ministerio de Sanidad. Al Ministerio de Igualdad exclusivamente, sin relación con Trabajo. Al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Según el art. 30.2 de la LO 1/2004, ¿con qué periodicidad remite el Observatorio Estatal su informe sobre la evolución de la violencia contra la mujer?. Semestral. Cada cinco años. Trimestral. Anual.

Según el art. 31 de la LO 1/2004, ¿qué deben establecer las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado?. Un cuerpo policial exclusivo para mujeres. Un régimen disciplinario específico para los agresores. Unidades especializadas en la prevención de la violencia de género y en el control de las medidas judiciales. La eliminación de la colaboración con las Policías Locales.

Según el índice de la LO 1/2004, ¿en qué capítulo del Título II se regulan los derechos de las funcionarias públicas?. Capítulo I. Capítulo IV. Capítulo III. Capítulo II.

Según el art. 25 de la LO 1/2004, ¿cómo se consideran las ausencias al trabajo de una funcionaria motivadas por la violencia de género sufrida?. Causa automática de expediente disciplinario. Justificadas, en los términos que determine su legislación específica. Solo justificadas si median más de 10 ausencias. Injustificadas salvo autorización previa expresa del superior jerárquico.

Según la LO 1/2004, ¿qué órgano judicial especializado se crea en cada partido judicial para los asuntos de violencia de género?. Los Juzgados de Familia. Los Juzgados de lo Penal exclusivamente. Los Juzgados de Violencia sobre la Mujer. La Audiencia Provincial en pleno.

¿Cómo se determina la competencia territorial de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer?. Por el lugar del domicilio de la víctima, sin perjuicio de medidas urgentes que pueda adoptar el Juez del lugar de comisión de los hechos. Por el domicilio del presunto agresor en todo caso. Exclusivamente por el lugar de comisión de los hechos. Por sorteo entre los juzgados de la provincia.

¿Quién nombra al Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer?. El Ministro de Justicia. El Fiscal General del Estado, oído el Consejo Fiscal. El Congreso de los Diputados por mayoría absoluta. El Consejo General del Poder Judicial.

¿Con qué categoría se integra el Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer en la Fiscalía General del Estado?. Categoría de Teniente Fiscal exclusivamente. Categoría de Fiscal de Sala. No tiene categoría especial, es un fiscal ordinario. Categoría de Fiscal Jefe Provincial.

Según el tema, ¿con qué periodicidad debe el Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer presentar un informe al Fiscal General del Estado?. Cada dos años. Semestralmente. Mensualmente. Anualmente.

Según el tema, ¿dónde pueden crearse Secciones contra la Violencia sobre la Mujer, además de en las Fiscalías Provinciales?. Solo en los Juzgados de Instrucción. En las Fiscalías de las Comunidades Autónomas, cuando el volumen de trabajo lo aconseje. Únicamente en la Fiscalía General del Estado. Exclusivamente en la Audiencia Nacional.

¿Cuántos artículos tiene la Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia?. 72 artículos. 105 artículos. 46 artículos. 78 artículos.

Según el art. 2.1 de la Ley 39/2006, ¿qué se entiende por "autonomía"?. La ausencia de cualquier tipo de discapacidad. El derecho exclusivo a residir en un centro especializado. La independencia económica total respecto de la familia. La capacidad de controlar, afrontar y tomar, por propia iniciativa, decisiones personales acerca de cómo vivir de acuerdo con las normas y preferencias propias.

Según el art. 2.2 de la Ley 39/2006, ¿qué es la "dependencia"?. El estado permanente en que se encuentran las personas que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, precisan de la atención de otra persona para las actividades básicas de la vida diaria. Una situación exclusivamente asociada a la vejez. Una situación temporal que desaparece con tratamiento médico en todos los casos. Una clasificación exclusiva del ámbito laboral.

Según el art. 8 de la Ley 39/2006, ¿a qué Ministerio está adscrito el Consejo Territorial de Servicios Sociales y del SAAD?. Al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Al Ministerio de Hacienda. Al Ministerio de Trabajo exclusivamente. No está adscrito a ningún Ministerio, es un órgano autónomo.

Según el art. 8 de la Ley 39/2006, ¿quién preside el Consejo Territorial de Servicios Sociales y del SAAD?. El Defensor del Pueblo. El Presidente del Gobierno. El Consejero autonómico de mayor antigüedad, de forma rotatoria. El titular del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Según el art. 8 de la Ley 39/2006, ¿qué representantes tienen mayoría en la composición del Consejo Territorial?. Los representantes de la Administración General del Estado. Los representantes de las entidades locales. Los representantes de las organizaciones sindicales. Los representantes de las Comunidades Autónomas.

Según el art. 15 de la Ley 39/2006, ¿cuál de los siguientes NO forma parte del Catálogo de servicios del Sistema?. El servicio de Tele-asistencia. El servicio de asistencia jurídica gratuita. El servicio de Atención Residencial. El servicio de Ayuda a domicilio.

Según el art. 7 de la Ley 39/2006, ¿cuáles son los niveles de protección del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia?. Cuatro niveles: municipal, provincial, autonómico y estatal. Nivel autonómico exclusivamente, sin participación estatal. Un único nivel de protección uniforme en toda España. El nivel mínimo estatal, el nivel acordado mediante Convenios con las CCAA, y el nivel adicional que establezca cada Comunidad Autónoma.

Según el art. 26 de la Ley 39/2006, ¿en cuántos grados se clasifica la situación de dependencia?. Cinco niveles numerados del I al V. Tres grados: moderada, severa y gran dependencia. Cuatro grados, incluyendo la dependencia total. Dos grados: leve y grave.

Según el art. 26.1.a) de la Ley 39/2006, el Grado I (dependencia moderada) se caracteriza por necesitar ayuda: Dos o tres veces al día, sin querer apoyo permanente. Para realizar varias actividades básicas de la vida diaria, al menos una vez al día, o necesidades de apoyo intermitente o limitado. Únicamente para tareas domésticas, nunca para el cuidado personal. Varias veces al día, con pérdida total de autonomía.

Según el art. 26.1.c) de la Ley 39/2006, el Grado III (gran dependencia) implica: Necesitar ayuda dos o tres veces al día sin apoyo permanente. Necesitar ayuda solo una vez al día de forma intermitente. Necesitar ayuda varias veces al día y, por pérdida total de autonomía, el apoyo indispensable y continuo de otra persona. No necesitar ningún tipo de apoyo continuo.

Según el art. 40 de la Ley 39/2006, ¿cómo se define la composición del Comité Consultivo del SAAD?. Formada solo por representantes sindicales. Tripartita (Administraciones, organizaciones empresariales y sindicales) y paritaria entre Administraciones por un lado y sindicatos/empresarios por otro. Exclusivamente formada por representantes de la Administración General del Estado. Formada por jueces y magistrados especializados.

Según el art. 40.4 de la Ley 39/2006, ¿cuántos representantes de las organizaciones empresariales y sindicales, respectivamente, integran el Comité Consultivo?. Seis representantes de cada una. Tres representantes de cada una. Doce representantes de cada una. Nueve representantes de cada una (empresariales y sindicales).

Según el art. 41 de la Ley 39/2006, ¿cuál de los siguientes es un órgano consultivo del SAAD?. El Tribunal de Cuentas. El Consejo de Participación de la Mujer. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. El Consejo Nacional de la Discapacidad.

Según el art. 46 de la Ley 39/2006, ¿en qué plazo prescriben las infracciones muy graves?. Al año. A los tres años. A los cuatro años. A los cinco años.

Según el art. 46 de la Ley 39/2006, ¿en qué plazo prescriben las sanciones impuestas por faltas muy graves?. A los cinco años. Al año. A los cuatro años. A los tres años.

¿Cuántos artículos tiene el Real Decreto Legislativo 1/2013, Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad?. 78 artículos. 46 artículos. 72 artículos. 105 artículos.

Según el RDL 1/2013, ¿qué se entiende por "discapacidad"?. Únicamente una limitación física evidente y visible. Una situación que resulta de la interacción entre personas con deficiencias previsiblemente permanentes y barreras que limitan su participación plena y efectiva en la sociedad. Una condición exclusivamente de origen congénito. Una enfermedad crónica sin posibilidad de tratamiento.

Según el RDL 1/2013, ¿qué son los "ajustes razonables"?. Las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada, para garantizar el ejercicio de derechos en igualdad de condiciones. Cualquier adaptación, sin límite de coste ni proporcionalidad. Medidas exclusivamente aplicables al ámbito educativo. Solo las adaptaciones arquitectónicas de edificios públicos.

Según el RDL 1/2013, ¿qué principio implica que las personas con discapacidad puedan acceder a los mismos lugares y servicios que cualquier otra persona?. El principio de acción positiva. El principio de diálogo civil. El principio de normalización. El principio de transversalidad.

Según el RDL 1/2013, ¿qué se entiende por "diseño universal o diseño para todas las personas"?. Un diseño que excluye expresamente los productos de apoyo especializados. Un concepto exclusivamente aplicable a la arquitectura de edificios. La actividad de concebir entornos, productos y servicios desde el origen para que puedan ser utilizados por todas las personas sin necesidad de adaptación especializada. Un diseño exclusivo y personalizado para cada persona con discapacidad.

Según el RDL 1/2013, el Título III del texto refundido regula: Los derechos y obligaciones generales de las personas con discapacidad. Exclusivamente el régimen de pensiones no contributivas. La composición del Consejo Nacional de la Discapacidad. Las infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal.

Según el art. 1 de la Ley 4/2023, ¿cuál es su finalidad principal?. Regular exclusivamente el matrimonio igualitario. Regular únicamente el ámbito laboral de las personas trans. Crear un régimen fiscal especial para personas LGTBI. Garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y de sus familias.

Según el art. 3 de la Ley 4/2023, ¿qué se entiende por "intersexualidad"?. Un sinónimo legal de bisexualidad. Una condición exclusivamente psicológica sin base biológica. La condición de personas nacidas con características biológicas, anatómicas o fisiológicas que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de cuerpos masculinos o femeninos. Un término reservado a personas trans en proceso de transición.

Según el art. 9 de la Ley 4/2023, ¿de qué Ministerio depende el Consejo de Participación de las Personas LGTBI?. No depende de ningún Ministerio, es independiente. Del Ministerio de Derechos Sociales. Del Ministerio de Justicia. Del Ministerio de Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género.

Según el art. 9.3 de la Ley 4/2023, ¿con qué periodicidad presenta su memoria el Consejo de Participación de las Personas LGTBI?. Semestral. Cuatrienal. Anual. Trimestral.

Según el art. 15 de la Ley 4/2023, ¿a partir de cuántos trabajadores deben las empresas contar con un protocolo de actuación frente al acoso o violencia contra personas LGTBI?. Más de veinticinco personas trabajadoras. Cualquier empresa, sin umbral mínimo. Más de cincuenta personas trabajadoras. Más de cien personas trabajadoras.

Según el art. 81 de la Ley 4/2023, ¿en qué plazo prescriben las infracciones leves en materia de igualdad de trato LGTBI?. Al año. A los seis meses. A los dos años. A los nueve meses.