Presiosa Laboral

Las declinatorias: Si la acción estuviese sometida a plazo de prescripción se entenderá suspendida desde la presentación de la demanda hasta que la sentencia que estime la declinatoria quede firme. No se propondrán como excepciones. Si se estimase la declinatoria, el demandante deberá deducir su demanda ante el órgano territorialmente competente. . Se propondrán como excepciones y serán resueltas previamente en sentencia, suspendiendo el curso de los autos.

Las cuestiones de competencia que se susciten entre órganos del órgano social serán decididas por: Ninguna es correcta. Inmediato superior común. Sala delo Social del TSJ. Sala de lo Social del TS.

En el cómputo del plazo de caducidad a los efectos de impugnar lo acordado en conciliación, deben: La LRJS no efectúa ninguna manifestación en cuanto al cómputo de los plazos, debiendo estarse a lo dispuesto en la Ley 30/1992. Computarse los sábados y los domingos. Excluirse los sábados, domingos y festivos. . Computarse los sábados y excluirse los domingos y festivos.

En materia de cuestiones prejudiciales, la regla general es que no suspenderán el curso de las actuaciones, en aras de los principios de: Inmediación y concentración. Celeridad y concentración. . Celeridad e inmediación. Oralidad e inmediación.

Los órganos jurisdiccionales del orden social, conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan: Entre las sociedades laborales o las cooperativas de trabajo asociado, y sus socios trabajadores, exclusivamente en el ámbito no laboral. De las reclamaciones sobre responsabilidad patrimonial de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social. De la impugnación directa de disposiciones generales de rango inferior a la Ley y decretos legislativos cuando excedan los límites de la delegación. Sobre la tutela de los derechos fundamentales incluido el acoso. .

Una vez comprobados los requisitos de presentación del monitorio por el Secretario: No puede haber trámite de subsanación de defectos acordados por el secretario. Puede haberlo pero quien lo acuerda es el juez. No hay trámite de control de tales defectos, deben ser alegados de contrario. Puede haberlo pero solo si los requisitos no son insubsanables. .

La competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social se extenderá: Al conocimiento y decisión de las cuestiones previas y prejudiciales no pertenecientes a dicho orden, que estén directamente relacionadas con las atribuidas al mismo, sin que se vean afectadas por la Ley Concursal. Se extiende a este tipo de cuestiones para poder resolverlas, siempre que no sean concursales. . No pueden surgir en el ámbito social cuestiones previas ni prejudiciales. Al conocimiento y decisión de las cuestiones previas y prejudiciales pertenecientes a dicho orden social que estén directamente relacionadas con las atribuidas al mismo.

La apreciación de oficio de falta de jurisdicción o competencia requerirá: Previa audiencia a las partes y traslado al Ministerio Fiscal por plazo común de 3 días. . Previa audiencia de las partes en determinados casos. Traslado al Ministerio Fiscal si lo pide la parte. Previa audiencia a las partes y traslado al Ministerio Fiscal por plazo común de 5 días.

En una citación en el proceso laboral: Se puede consignar su respuesta si así se hubiere mandado en la resolución. Nunca se puede recoger respuesta alguna del citado. Se puede recoger solo si es doble comunicación de citación y requerimiento. Nada indica la LRJS en este punto salvo para los requerimientos.

El Fondo de Garantía Salarial: Podrá comparecer como parte en cualquier fase o momento de la tramitación, para la defensa de los intereses públicos que gestiona. . Puede comparecer en cualquier pleito del orden social al regirse por los mismos criterios de personación que el Ministerio Fiscal. En los procedimientos seguidos contra el FOGASA al amparo de la legislación laboral, las afirmaciones de derecho contenidas en el expediente y en las que se haya fundamentado la resolución del mismo harán fe, con presunción iuris et de iure, sin admitirse prueba en contrario. Si comparece han de suspenderse las actuaciones.

Para realizar los actos de comunicación en el proceso laboral: Todas las comunicaciones en el proceso laboral se tienen que hacer de forma domiciliaria sin excepción con funcionario judicial. Sí se les puede hacer la notificación en la sede de la oficina judicial pero su comparecencia ha de producirse por propia iniciativa. . No se puede citar a los interesados a la oficina judicial para que comparezcan a notificarse. Todas han de hacerse sin excepción por correo con acuse de recibo.

¿Por qué no existe en la LRJS la expresión primera o segunda instancia referida a sus medios de impugnación?: En la LRJS sí existe la expresión primera y segunda instancia. Porque la casación es tercera instancia. La causa es que tanto la suplicación como la casación son recursos extraordinarios, que no se pueden interponer contra cualquier resolución ni por cualquier motivo. Porque la suplicación examina el asunto en instancia única.

Respecto a su intervención en juicio, las partes: Podrán comparecer por sí mismas en todos los procesos a ventilar en única instancia. Las partes deberán comparecer por sí mismas sin representación alguna. No podrán otorgar la representación a un abogado. No podrán comparecer por sí mismas.

La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los trabajadores y los beneficiarios del sistema de seguridad socia que, por disposición legal ostentan todos el derecho a la asistencia jurídica gratuita: No tendrá ningún efecto sobre los plazos. Dará lugar a la suspensión de los plazos de caducidad o la interrupción de la prescripción de las acciones. Dará lugar a la suspensión de los plazos de caducidad únicamente. Todas las respuestas son falsas.

En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Corresponderá a los deudores de seguridad probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo. Corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo. Corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor incluyente de su responsabilidad. Corresponderá a los deudores de seguridad probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor incluyente o minorador de su responsabilidad.

La suspensión de los actos de conciliación y juicio se podrá suspender: Sólo se podrá suspender si así lo determina el Juez previa audiencia a las partes. Dos de las respuestas son correctas. Sólo a petición de ambas partes. Sólo por motivos justificados, acreditados ante el Letrado de la Administración de Justicia.

Si el juez de lo Social que ha presidido el juicio no puede poner la sentencia: La pondrá otro siempre que se halle en buen estado el soporte de grabación del juicio. Se decidirá lo que corresponda en función de la causa impeditiva. Deberá celebrarse el juicio nuevamente. resolverá el juez decano de lo social.

Con carácter general, la competencia territorial de los Juzgados de lo Social tendrá los siguientes fueros territoriales: El del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado a elección del demandante. El del lugar de prestación de servicios únicamente. El domicilio del demandante. El del domicilio del demandado solamente al tratarse de fuero único.

Las cuestiones de competencia que se susciten entre órganos del orden social: Serán decididas por el primer órgano que conoció del asunto. Serán decididas por el órgano inmediato superior común. . Serán decididas por el segundo órgano que conoció del asunto. No pueden darse cuestiones de competencia en la jurisdicción social.

Cuando podrá formular reconvención del demandando: Cuando lo hubiese anunciado en la conciliación previa al proceso o en la contestación a la reclamación previa o resolución que agote la vía administrativa. En cualquier caso. Nunca se podrá formular reconvención en el proceso ordinario laboral. Únicamente procederá en materia de compensación de deudas, siempre que sean vencidas y exigibles.

La representación en juicio por parte de un sindicato: Exige relación de afiliado al representado respecto del sindicato. . Exige estar afiliado un mínimo de tres años continuados al sindicato. No conlleva necesariamente la obligación de estar afiliado al mismo. No existe en la LRJS el supuesto procesal de representación sindical.

Los órganos jurisdiccionales del orden social, conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan, señale la respuesta incorrecta: En materia de intermediación laboral, en los conflictos que surjan entre los trabajadores y los servicios públicos de empleo. Todas son correctas. Contra las Administraciones públicas, incluido el Fondo de Garantía Salarial, aun cuando no le atribuya responsabilidad la legislación laboral. Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo y del contrato de puesta a disposición, con la salvedad de lo dispuesto en la ley concursal.

Los posibles perjudicados por lo acordado en la conciliación podrán impugnarlo: En plazo de 30 días hábiles desde que pudieron haberlo conocido. Los perjudicados carecen de legitimación para impugnar al no ser parte. En plazo de caducidad de 20 días hábiles. En plazo de 30 días desde que se adoptó el acuerdo.

La demanda en los procesos que versen sobre prestaciones de Seguridad Social se interpondrá en el plazo de: 30 días desde que se le notifique la denegación de la reclamación previa. 20 días desde el día que se entienda denegada por silencio administrativo la reclamación previa. 7 días desde que se le notifique la denegación de la reclamación previa. 15 días desde el día que se entienda denegada por silencio administrativo la reclamación previa.

Las cuestiones de competencia se sustanciarán y decidirán con sujeción a lo dispuesto en: Ley reguladora de la jurisdicción social. LOPJ. L.E. Criminal. L.E. Civil, pero de acuerdo con las especialidades previstas en la LRJS.

La celebración de los actos de conciliación y juicio se harán: El primero ante el secretario judicial y el segundo ante el Juez o Magistrado, en convocatoria diferente. El primero ante el secretario judicial y el segundo ante el Juez o Magistrado en única convocatoria pero en sucesivos actos. El primero ante el secretario judicial y el segundo ante el Juez o Magistrado, en única convocatoria y en un acto único. El primero ante el Juez o Magistrado y el segundo ante el Secretario en convocatorias sucesivas.

Los sindicatos con implantación suficiente en el ámbito del conflicto están legitimados para accionar en cualquier proceso en el que estén en juego intereses colectivos: Siempre que lo consideren necesario. Todas las respuestas son falsas. Siempre y con independencia de la vinculación entre el sindicato y el objeto del pleito. Solo cuando exista una vinculación entre el sindicato y el objeto del pleito.

Las resoluciones procesales en el proceso laboral: Se notifican el día de su fecha y si no es posible el día hábil siguiente. Se notifican siempre en el mismo día de su fecha. Se notifican siempre el día hábil siguiente. Se notifican siempre el día natural siguiente.

No es un requisito general que deba contener la demanda ordinaria: La enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión. La súplica correspondiente, en los términos adecuados al contenido de la pretensión ejercitada. La solicitud de embargo preventivo. Fecha y firma.

Señale la respuesta correcta: Ninguna respuesta es correcta. Los Juzgados de lo social conocerán en única instancia de los procesos de impugnación de actos de Administraciones públicas atribuidos al orden social en las letras n) y s) del artículo 2, cuando hayan sido dictados por las Administraciones de las entidades locales. Los Juzgados de lo Social conocerán en primera instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del artículo 124 de esta ley, cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial no superior al de la Comunidad Autónoma. Los Juzgados de lo Social conocerán en primera instancia de todos los procesos atribuidos al orden jurisdicción social.

Si un plazo de vencimiento de presentación de un escrito termina hoy a las 24 horas: Se podrá presentar hasta las 15 horas del día hábil siguiente. Se presentará en todo caso en la sede del órgano judicial aunque haya creado el servicio común procesal correspondiente. Lo presentaremos en el Juzgado de guardia de la localidad. Se podrá presentar hasta las 15 horas del día natural siguiente.

Qué procedimientos en materia de Seguridad Social se exceptúan de la reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas: Accidentes de trabajo. Los procedimientos de impugnación de las resoluciones administrativas expresas en las que se acuerda el alta médica emitidas por los órganos competentes de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social al agotarse el plazo de duración de 365 días de la prestación de incapacidad temporal. Materia de prestaciones de la seguridad social. Los procedimientos de impugnación de las resoluciones administrativas presuntas en los que se impugna la baja médica.

Los procedimientos de impugnación de las resoluciones administrativas presuntas en los que se impugna la baja médica. Solo suspende los plazos de caducidad. No cabe la solicitud de abogado de oficio en el orden social al no ser preceptiva en la instancia la intervención letrada. Suspende los plazos de caducidad e interrumpe la prescripción de acciones. Interrumpe los plazos de prescripción solamente, sin que afecte a la caducidad.

Si durante un juicio tiene lugar el total allanamiento: El juez puede dictar sentencia de viva voz aprobando dicho allanamiento. Quedan los autos para sentencia en todos los casos. El juez tiene que dictar sentencia de viva voz cualquiera que sea la materia y la cuantía. No indica nada la LRJS para este supuesto.

En un conflicto de jurisdicción: La discrepancia por conocer o no conocer de un asunto será entre dos órganos de lo Social. Ningún órgano del orden social puede entrar en este tipo de conflicto. La discusión entre órganos será entre aquellos que pertenezcan al poder judicial del Estado, sea cual sea su orden jurisdiccional. La discusión es entre un órgano de la jurisdicción ordinaria y una Administración Pública por ejemplo.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocerá: De los recursos de casación establecidos en la Ley. De los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del art. 124 de esta ley, cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma. De los recursos de suplicación establecidos en esta Ley. Los actos de las Administraciones publicas atribuidos a este orden en las letras d) y a) del art. 2, cuando hayan sido dictados por órganos de la Administración General del Estado con nivel orgánico de Ministro o Secretario de Estado, siempre que, en este último caso, el acto haya sido confirmado, en vía de recurso o en procedimiento de fiscalización o tutela.

La falta de jurisdicción o competencia se apreciará: Solo puede acordarse a instancia de parte. Solo por medio de auto. Puede acordarse por auto o por sentencia pero en distintos momentos del proceso. Solo puede acordarse por medio de sentencia.

Si a la demanda no se acompañara certificación del acto de conciliación o mediación previa en la demanda, qué plazo se concederá al demandante para acreditar su celebración o su intento, y por quién: Por el Juez o Tribunal en el plazo de siete días, contados a partir del día siguiente a la recepción de la notificación. Por el Secretario Judicial en el plazo de siete días, contados desde la recepción notificación. Por el Juez o tribunal en el plazo de quince días, contados desde la recepción de la notificación. Por el Secretario Judicial en el plazo de quince días, contados a partir del día siguiente a la recepción de la notificación.

Si un pleito versa sobre si existe o no relación laboral entre demandante y demandado, o si se trata de una relación de otra naturaleza: No se tratará de una cuestión de competencia sino más bien de Jurisdicción, y podrá corresponder a la Jurisdicción Social o a otra de la Jurisdicción ordinaria. No se puede dar el caso planteado pues siempre dependerá de que exista o no contrato de trabajo. La competencia podrá ser o no del Juzgado de lo social. Corresponde en exclusiva a la Jurisdicción Social el enjuiciamiento sobre si la relación planteada entre las partes era o no de naturaleza laboral.

La defensa por abogado: Será preceptiva en la casación pero no en las actuaciones procesales. En el recurso de casación, y en las actuaciones procesales ante el TS, será preceptiva. Tendrá carácter obligatorio en a instancia. Tendrá carácter facultativo en el recurso de suplicación.

Los Juzgados de lo Social conocerán en única instancia de los procesos de impugnación de los actos de las Administraciones Públicas atribuidas a este orden en las letras n) y s) del art. 2, cuando hayan sido dictados por: Cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial no superior al del partido íud icial. Las Administraciones de las entidades locales. Los Juzgados de lo Social carecen de esta competencia. Por un Ministro del Gobierno del estado.

Qué plazo se concederá at abogado del Estado, cuando ta representación y defensa le sea atribuida: Diez días. Veintidós días. Cinco días. Quince días.

En materia de cuestiones preíudiciales, si la falsedad documental se hubiese producido después de constituido el título eíecutivo: No puede darse después de constituido el título eíecutivo. Se anulará todo el procedimiento. La suspensión de la eíecución se limitará a la totalidad de actuaciones eíecutivas. La suspensión de la eíecución se limitará a las actuaciones eíecutivas condicionadas directamente por la resolución de aquella.

En qué caso el solicitante de conciliación administrativa puede ser sancionado por su incomparecencia injustificada ante el servicio correspondiente pese a estar correctamente citado: En los casos en que se trate de segunda citación. No existe la sanción citada ni para el demandante de conciliación ni para el demandado. En los casos en que hubiera retterado la presentación de la papeleta dos veces o más en menos de un mes a contar desde la primera presentación. En ningún caso.

Las declinatorias: No hay declinatorias solo inhibttorias. Pueden ser resueltas antes de la sentencia. Suspenderán el curso de los autos. Se propondrán como excepciones.

La celebración de los actos de conciliación y juicio el primero ante el secretario y el segundo ante el Juez: Tienen lugar siempre en fechas distintas. Tienen lugar en única convocatoria. Tienen lugar en forma de doble señalamiento. Tendrán lugar en doble convocatoria.

Cuál de los siguientes no ha de llevar como elemento necesario los fundamentos de derecho: La demanda. El auto despachando ejecución. El auto resolviendo un recurso de reposición. La sentencia.

Conocerá en primera instancia de los procesos de impugnación de actos de Administraciones públicas atribuidos al orden jurisdiccional social cuando hayan sido dictados por el Consejo de Ministros: Ninguna es correcta. La Sala de lo Social del TSJ. La Sala de lo Social del TS. La Sala de lo Social de la AN.

Las partes podrán solicitar pruebas: Al menos con 5 días de antelación a la fecha de juicio, en el caso de que habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación, salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación menor, en cuyo caso el plazo será de tres días. Al menos con 5 días de antelación a la fecha de juicio, en el caso de que habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación, salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación menor. En cualquier tiempo, en todo caso. Al menos con 3 días de antelación a la fecha de juicio, en el caso de que habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento, salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación menor.

Señala la afirmación incorrecta: Se exceptúa del requisito del intento de conciliación la impugnación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se exceptúa del requisito del irtento de conciliación la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores. Se exceptúa del requisito del intento de conciliación la impugnación del disfrute de vacaciones. Se exceptúa del requisito del intento de conciliación la reclamación de cantidad.

Todas las cuestiones previas y prejudiciales que pueden darse en el orden social, forman parte de la llamada: Competencia preventiva por conexión. Competencia territorial. Competencia objetiva o por razón de la materia. Competencia funcional por conexión.

El Juez o Tribunal dictará sentencia: En el plazo de 3 días, publicándose inmediatamente y notificándose en los 2 días siguientes a las partes. En el plazo de 5 días, publicándose en los 2 días siguientes y notificándose inmediatamente a las partes. En el plazo de 5 días, publicándose inmediatamente y notificándose en los 2 días siguientes a las partes. En el plazo de 3 días, publicándose en los 2 días siguientes y notificándose inmediatamente a las partes.

En los procesos en los que demanden de forma conjunta más de diez actores, estos deberán designar un representante común que deberá ser: Necesariamente un abogado, procurador, graduado social colegiado o un sindicato. Necesariamente un abogador, procurador, graduado social o uno de los demandantes. Necesariamente un abogado, procurador, graduado social colegiado, uno de los demandantes o un sindicato. Necesariamente un abogado, procurador, graduado social, uno de los demandantes o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles.

Señale la respuesta que no es correcta: Cuando el número de testigos fuese excesivo y, a criterio del órgano judicial, sus manifestaciones pudieran constituir inútil reiteración del testimonio sobre hechos suficientemente esclarecidos, aquél podrá limitarlos discrecionalmente. No se admitirán escritos de preguntas y repreguntas para la prueba de interrogatorio de testigos. Los testigos no podrán ser tachados. La declaración como testigos de personas vinculadas al empresario solamente podrá proponerse cuando su testimonio tenga utilidad directa y presencia o no se disponga de otros medios de prueba.

Señale la respuesta incorrecta: La práctica de la prueba pericial se llevará a cabo en el acto de conciliación y juicio. El órgano judicial podrá requerir de oficio la intervención de un médico forense, en los casos en que sea necesario su informe en función de las circunstancias particulares del caso, especialidad requerida, a la vista de los reconocimientos e informes que constaren previamente en las actuaciones. No será necesaria ratificación de los informes, de las actuaciones obrantes en expedientes y demás documentación administrativa cuya aportación sea preceptiva según la modalidad procesal de que se trate. La práctica de la prueba pericial se llevará a cabo presentando los peritos su informe y ratificándolo.

El acuerdo de conciliación se podrá impugnar en el plazo: De veinte días hábiles. De cuarenta días hábiles. De cincuenta días hábiles. De treinta días hábiles.

Planteada una recusación en el orden jurisdiccional social, en el supuesto de que el recusado sea el Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo o dos o más Magistrados de dicha Sala, ¿quién considera que es competente para decidir el incidente de recusación?: La Sala de lo Social del Tribunal Supremo. La Sala a que se refiere el art. 77 de la Ley Orgánica del poder Judicial. La sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La Sala prevista en el art. 61 de la Ley Orgánica del poder Judicial.

Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán: De las pretensiones promovidas en la rama social del derecho, exclusivamente si versan sobre materias laborales y de Seguridad Social. De las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del derecho, solo en su vertiente colectiva. Ninguna es correcta. De las pretensiones promovidas en la rama social del derecho tanto en su vertiente individual como colectiva incluyendo las impugnaciones de las actuaciones de las Administraciones públicas realizadas en el ejercicio de sus potestades y funciones sobre las anteriores materias.

Conocerán los órganos jurisdiccionales del orden social: De la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos. En materia de régimen jurídico específico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en todo lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afiliados. De las reclamaciones sobre responsabilidad patrimonial de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social. Todas son correctas.

Será requisito previo a la tramitación del proceso laboral con carácter general: La comparecencia previa pactada en convenio colectivo. El intento de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones. La reclamación previa en vía administrativa. El intento de conciliación ante el servicio administrativo con exclusividad.

En qué casos es preceptiva la intervención de abogado: En los recursos de suplicación. En los recursos de casación. En las actuaciones gubernativas ante el Tribunal Supremo. En los procesos en que intervenga el Ministerio Fiscal.

Las cuestiones de competencia que se susciten entre órganos del orden social serán decididas por: Inmediato superior común. Ninguna es correcta. Sala de lo Social del TSJ. Sala de lo Social del TS.

Si el llamado al interrogatorio rehusase declarar o persistiese en no responder afirmativa o negativamente, a pesar del apercibimiento que se le haya hecho: Podrán considerarse reconocidos como ciertos en la sentencia los hechos a que se refieran las preguntas, siempre que el interrogado hubiese intervenido en ellos personalmente o su fijación como ciertos le resultare perjudicial en todo o en parte. Se reconocerán como ciertos en la sentencia los hechos a que se refieran las preguntas, siempre que el interrogado hubiese intervenido en ellos personalmente o su fijación como ciertos le resultare perjudicial en todo o en parte. Podrán considerarse reconocidos como ciertos en la sentencia los hechos a que se refieran las preguntas, siempre que el interrogado hubiese intervenido en ellos personalmente y su fijación como ciertos le resultare perjudicial en todo. Podrán considerarse reconocidos como ciertos en la sentencia los hechos a que se refieran las preguntas, siempre que el interrogado hubiese intervenido en ellos personalmente y su fijación como ciertos le resultare perjudicial en todo o en parte.

Cuál de estas materias no entra dentro del orden social: El expediente de regulación de empleo de la empresa concursada. Procesos de conflictos colectivos. La protección por desempleo si está gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal. Responsabilidades por accidentes de trabajo.

Los actos de conciliación y juicio se podrán suspender: Sólo a petición de ambas partes o por motivos justificados, acreditados ante el secretario judicial, podrá éste suspender, por una sola vez. Sólo a petición del demandante y por causas justificadas y por una sola vez se podrán suspender los actos de conciliación y juicio. Nunca. Sólo a petición de ambas partes o por motivos justificados, acreditados ante el juez, podrá éste suspender, por una sola vez.

El Fondo de Garantía Salarial: En los procedimientos seguidos contra el FOGASA al amparo de la legislación laboral, las afirmaciones de derecho contenidas en el expediente y en las que se haya fundamentado la resolución del mismo harán fe, con presunción iuris et de iure, sin admitirse prueba en contrario. Podrá comparecer como parte en cualquier fase o momento de la tramitación, para la defensa de los intereses públicos que gestiona. Si comparece han de suspenderse las actuaciones. Puede comparecer en cualquier pleito del orden social al regirse por los mismos criterios de personación que el Ministerio Fiscal.

La presentación de la solicitud de conciliación supondrá: Exclusivamente interrumpe la prescripción. No suspenderá los plazos de caducidad, pero si los de prescripción. Interrumpirá los plazos de prescripción y suspenderá los de caducidad. Suspenderá los plazos de caducidad pero no los de prescripción.

En qué plazo dará cuenta el secretario judicial, al juez o tribunal, si entendiera que concurren los supuestos de falta de jurisdicción o competencia: En el plazo de tres días siguientes a la recepción de la demanda. En el plazo de dos días siguientes a la recepción de la demanda. Al día siguiente de la recepción de la demanda. En el plazo de cuatro días siguientes a la recepción de la demanda.

Cuando proceda, se requerirá a la Administración pública la remisión del expediente administrativo dentro de: Los cuatro días siguientes a la notificación. Los ocho días siguientes a la notificación. Los diez días siguientes a la notificación. Los veinte días siguientes a la notificación.

En virtud del principio de inmediación: Si el juez que presidió el acto del juicio no pudiese dictar sentencia, deberá celebrarse este nuevamente. Las partes exponen todas sus pretensiones y se practica la prueba. Pretende simplificar al máximo las actuaciones procesales y garantizar el principio de celeridad. Busca obtener una solución judicial sin dilaciones indebidas.

En qué plazo se interpondrá la reclamación previa en los procedimientos que versen sobre Seguridad Social si la resolución impugnada es expresa: 20 días desde la notificación de la misma. 11 días desde la notificación de la misma. 30 días desde la notificación de la misma. 15 días desde la notificación de la misma.

Señale la respuesta incorrecta: Tendrán capacidad procesal los trabajadores autónomos económicamente dependientes mayores de 16 años. Podrán comparecer en juicio en defensa de sus derechos e intereses legítimos quienes se encuentren en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. Por las masas patrimoniales comparecerán quienes conforme a la ley las administren. Por las entidades sin personalidad comparecerán quienes actúen en su nombre frente a terceros.

Las partes formularan sus conclusiones una vez practicada la prueba en el acto del juicio: Oralmente de un modo concreto y preciso. Por escrito de forma concreta y precisa. Por escrito de forma sucinta. Oralmente de un modo conciso y breve.

En qué casos las cuestiones prejudiciales suspenderán el plazo para adoptar la debida decisión: Todas las cuestiones previas y prejudiciales causan suspensión. Todas las cuestiones prejudiciales penales. Sólo procederá cuando exista cuestión prejudicial penal cuando se base en falsedad documental y su solución sea de todo punto indispensable para dictarla. Cualquier cuestión prejudicial cuya resolución sea indispensable para dictar la resolución del órgano social.

La recusación: En recursos habrá de proponerse antes del día señalado para la votación. Habrá de proponerse en instancia con anterioridad a la celebración del acto del juicio. Habrá de proponerse en instancia con anterioridad a la celebración del acto de conciliación. Todas las respuestas son correctas.

En materia de cuestiones prejudiciales, la regla general es que no suspenderán el curso de las actuaciones. Sin embargo, la excepción viene determinada por los supuestos de cuestiones prejudiciales penales basadas en falsedad documental, cuya solución sea de todo punto indispensable para dictar la debida decisión en el proceso laboral. En estos casos, se continuará el acto del juicio hasta el final, con suspensión de las actuaciones posteriores, concediendo un plazo al interesado de: Doce días para aportar el documento que acredite haber presentado la querella. Ocho días para aportar el documento que acredite haber presentado la querella. Cuatro días para aportar el documento que acredite haber presentado la querella. Diez días para aportar el documento que acredite haber presentado la querella.

Los órganos jurisdiccionales sociales no conocerán de: De la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga. Sobre cuestión y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos. De los pactos o acuerdos concertados por las Administraciones públicas con arreglo a lo previsto en la Ley 7/2007, de 12 de abril que sean de aplicación al personal funcionario. Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de las asociaciones empresariales en los términos referidos en la disposición derogatoria de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

En el proceso ordinario laboral la demanda se formulará: Mediante demanda sucinta. Mediante anuncio de escrito demanda. Mediante papeleta. Mediante escrito.

Respecto a los salarios por asistencia a actos procesales: El empresario vendrá obligado a abonar al demandante que personalmente hubiese comparecido, el importe de los salarios correspondientes al tiempo necesario para la asistencia a los actos de conciliación y juicio y a cualquier comparecencia judicial, así como a la conciliación o mediación previa en su caso. El empresario vendrá obligado a abonar al demandante que hubiese comparecido, el importe de los salarios correspondientes al tiempo necesario para la asistencia a los actos de conciliación y juicio y a cualquier comparecencia judicial, así como a la conciliación o mediación previa en su caso. El empresario vendrá obligado a abonar al demandante que hubiese comparecido, el importe de los salarios correspondientes al tiempo necesario para la asistencia a los actos de conciliación y juicio. El empresario vendrá obligado a abonar al demandante que hubiese comparecido, el importe de los salarios correspondientes al tiempo necesario para la asistencia a los actos de conciliación y juicio y a cualquier comparecencia judicial, así como a la conciliación o mediación previa en su caso, en cualquier caso.

Las partes podrán comparecer por sí mismas o conferir su representación a abogado, procurador, graduado social o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos. Dicha representación, podrá conferirse: Mediante escritura pública o privada. Mediante escritura pública o comparecencia ante el secretario judicial. Mediante escritura pública, comparecencia ante el secretario judicial o por escritura privada. Sólo mediante escritura pública.

El proceso monitorio, conforme al art. 101 de la LRJS, comenzará por: Escrito. Demanda. Reclamación. Petición.

En qué plazo se interpondrá la reclamación previa en los procedimientos de impugnación de altas médicas no exentos de reclamación previa: 20 días desde la notificación de la resolución. 30 días desde la notificación de la resolución. 11 días desde la notificación de la resolución. 15 días desde la notificación de la resolución.

Señale la respuesta incorrecta: En el proceso de ejecución se considerarán intereses colectivos los tendentes a la conservación de la empresa y a la defensa de los puestos de trabajo. Los titulares de un derecho subjetivo o un interés legítimo podrán ejercitar acciones ante los órganos jurisdiccionales del orden social, en los términos establecidos en las leyes. Las organizaciones de trabajadores autónomos tendrán legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios. El Ministerio Fiscal no está legitimado para intervenir en todos los procesos a sustanciar en el orden social.

De cuál de las siguientes materias no conoce el orden social: Conflicto colectivo. Impugnaciones de actos de la Administración Pública de derecho administrativo en Seguridad Social. Litigios de prevención de riesgos laborales entre el empresario y los obligados a coordinar los servicios. La responsabilidad de los sindicatos y asociaciones empresariales.

Si se estima la declinatoria: El demandante podrá deducir su demanda ante el órgano territorialmente competente siempre que no hubiera caducado la acción. El demandante podrá deducir su demanda ante el órgano territorialmente competente y si la acción estuviese sometida a plazo de caducidad se entenderá suspendida desde que se dicte la sentencia firme que estime la declinatoria. El demandante no podrá deducir su demanda ante el órgano territorialmente competente. El demandante podrá deducir su demanda ante el órgano territorialmente competente y si la acción estuviese sometida a plazo de caducidad se entenderá suspendida desde la interposición de la demanda hasta que se dicte la sentencia firme que estime la declinatoria.

Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: Los días del mes de agosto serán hábiles para la modalidad procesal de movilidad geográfica. Los días del mes de agosto serán inhábiles. Los días del mes de agosto serán inhábiles para la impugnación de altas médicas. Los días del mes de agosto serán hábiles para la adopción de actos preparatorios.

En las demandas contra las Administraciones públicas empleadoras será juzgado competente: El del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandando. Si se trata de trabajadores que presten servicios en el extranjero, será competente el del domicilio el de la Administración pública demandada, como excepción a la regla general. La LRJS no señala nada respecto de los trabajadores que presten servicios en el extranjero, en que será competente el del último domicilio conocido que hubieren tenido en España. El del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandante, a elección de éste en todo caso sin excepción.

En el proceso monitorio de la LRJS, señale la respuesta que no es correcta: En el caso de que se formule oposición se dará traslado a la parte actora que podrá en los 10 días siguientes presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. El requerimiento al empresario para que pague o se oponga podrá practicarse mediante edictos. Si se formulase oposición sólo en cuanto a parte de la cantidad reclamada, el demandante podrá solicitar el juzgado que se dicte auto acogiendo la reclamación en cuanto a las cantidades reconocidas o no impugnadas. En caso de admitirse a trámite, se requerirá al empresario para que en el plazo de 10 días pague o se oponga.

Los conflictos de competencia entre los órganos jurisdiccionales del orden social y los de otros órdenes de la jurisdicción se regirán por lo dispuesto en: Ley reguladora de la jurisdicción social. Ninguna es correcta. LOPJ. LEC.

El demandado que pretendiese comparecer en el juicio asistido de abogado, lo pondrá en conocimiento del juzgado o tribunal: En el plazo de 2 días siguientes a su citación para el juicio por escrito. En el plazo de 3 días siguientes a su citación para el juicio, oralmente o por escrito. En el plazo de 2 días siguientes a su citación para el juicio, oralmente o por escrito. En el plazo de 3 días siguientes a su citación para el juicio oralmente.

Cuando se reanudará el cómputo de la caducidad en los casos de suscripción a un compromiso arbitral: Una vez registrado el laudo arbitral. Una vez celebrado el acto arbitral. Al día siguiente de celebrado el laudo arbitral. Al día siguiente de que adquiera firmeza el laudo arbitral.

De la impugnación de actos de Administraciones públicas atribuidos al orden jurisdiccional social en las letras n) y s) del artículo 2 cuando hayan sido dictados por el Secretario de Estado, rectificando por vía de recurso el dictado por órgano distinto con competencia en todo el territorio nacional, conocerá: Sala de lo Social del TSJ. Juzgado de lo Social. Sala de lo Social de la AN. Sala de lo Social del TS.

En caso de que la celebración del acto del juicio no requiera la presencia del secretario judicial las partes podrán requerir su presencia en la sala: Al menos dos días antes de la celebración de la vista. Al menos cuatro días antes de la celebración de la vista. Al menos tres días antes de la celebración de la vista. Al menos un día antes de la celebración de la vista.

Cuando en un proceso se discuta sobre la interpretación de un convenio colectivo: El órgano judicial recabará informe de la comisión paritaria del mismo. El órgano judicial podrá oír a la comisión paritaria del mismo. El órgano judicial oirá al organismo público competente. El órgano judicial podrá recabar el dictamen de los organismos públicos competentes.

El Juzgado de lo Social, cuando comprueba el cumplimiento del requisito del intento de conciliación preprocesal, comprobará: Que se han cumplido los requisitos del Real Decreto regulador de esa conciliación. Que se ha celebrado o intentado su celebración. Que se han garantizado los derechos de las partes. Que el letrado conciliador estaba correctamente designado.

En el proceso laboral, los actores deberán designar un representante común cuando éstos sea más de: 9. 10. 15. 6.

Alguno de estos principios no es propio del proceso laboral: Principio de inmediación. Principio de escritura. Principio de celeridad. Principio de concentración.

En el orden social, hasta que las resuelva el órgano judicial competente, las cuestiones prejudiciales penales: Suspenderán el plazo para adoptar la debida decisión siempre. Suspenderán el plazo para adoptar la debida decisión cuando se basen en falsedad documental en todos los casos. Suspenden el plazo sólo si lo alegado es la falsedad documental y fuese indispensable conocer su solución para adoptar la debida decisión. No suspenderán el plazo para adoptar la debida decisión nunca.

De los recursos de suplicación contra los autos de los jueces de lo mercantil previstos en la Ley Concursal conocerán: Ninguna es correcta. Sala de lo Social del TS. Sala de lo Social del TSJ. Juzgados de lo Social.

Alguna de las siguientes afirmaciones es falsa: El secretario judicial es el funcionario encargado de autorizar las actuaciones procesales. Todos los plazos y términos son perentorios e improrrogables sin excepción. Todos los plazos y términos son perentorios e improrrogables salvo los plazos señalados para dictar resolución. Las actuaciones procesales deben practicarse en días y horas hábiles.

Cuál de los siguientes está excluido del ámbito de aplicación del proceso monitorio laboral: Las reclamaciones contra las entidades gestoras de Seguridad Social. Los procesos por cantidades exigibles y de cuantía determinada hasta la misma cuantía. No existe una relación de excluidos para el monitorio laboral. Los procesos por cantidades vencidas dimanantes del contrato de trabajo hasta 6.000€.

El secretario judicial: No puede dictar resoluciones orales salvo excepciones en forma de auto. El secretario judicial no puede dictar resoluciones orales en ningún caso. Puede dictar resoluciones orales en los actos que presida. No ha de documentar en acta las resoluciones orales pues ya se graba el juicio en el correspondiente soporte.

Cuál de los siguientes que se relacionan no puede ser parte en un monitorio laboral: Un empresario. El Ministerio Fiscal. Un trabajador. El Fondo de Garantía Salarial.

En el proceso laboral, las partes no tienen alguno de estos derechos fundamentales de carácter procesal: A un proceso sin dilaciones indebidas. Al juez ordinario predeterminado por la ley. A la tutela judicial efectiva. A la admisión de todos los medios de prueba que propongan.

El proceso monitorio de la LRJS se aplicará a: Las reclamaciones frente a empresarios, referidas a cantidades vencidas, líquidas y exigibles. Las reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles, y de cuantía determinada derivadas de su relación laboral que no excedan de 6.000 euros. Las reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles, y de cuantía determinada derivadas de su relación laboral de menos de 6.000 euros. Las reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles, y de cuantía determinada derivadas de su relación laboral, excluyendo las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los trabajadores, así como las que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social, de menos de 6.000 euros.

Alguna de estas afirmaciones es verdadera: Para los expedientes de regulación de empleo del art 51 ET el mes de agosto es inhábil. Para los procesos en materia de Seguridad Social el mes de agosto es inhábil. Para los procesos sobre movilidad geográfica el mes de agosto es inhábil. Para las impugnaciones de altas médicas el mes de agosto es inhábil.

La conciliación alcanzada ante el secretario judicial y los acuerdos aprobados por aquél tendrán consideración, a todos los efectos legales: Laudo arbitral. Resolución judicial. Conciliación judicial. Ejecución de sentencias.

Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la opción de readmisión: El empresario puede efectuar un nuevo despido dentro de los 7 días siguientes a la firmeza de la sentencia. El empresario podrá efectuar un nuevo despido pero siempre que sucedan hechos nuevos que fundamenten el nuevo despido, sin que pueda usar los mismos hechos otra vez. El empresario no podrá efectuar un nuevo despido. El empresario puede efectuar un nuevo despido en cualquier momento por los mismos hechos, respetando los requisitos de forma.

Las acciones del trabajador autónomo económicamente dependiente cuyo conocimiento corresponda al orden social: Regirá el plazo de prescripción de seis meses desde que pudieran ser ejercidas. Regirá en ellas el plazo de prescripción de un año desde que pudieran ser ejercitadas en defecto del el plazo que resulte de la modalidad procesal aplicable o del plazo previsto para la pretensión formulada. Se ejercitarán a través del proceso ordinario, dentro del plazo de prescripción de seis meses. Se ejercitarán únicamente a través de la modalidad procesal de despido.

La posibilidad de optar como efecto del despido improcedente: El sentido de la opción solo se puede ejercitar tras la sentencia aunque ésta no sea firme. Se puede anticipar el sentido de la opción y lo puede realizar el titular de la opción en cada caso. No es exclusiva del empresario pero solo él puede anticipar el sentido de la opción. No es exclusiva del trabajador y además el sentido de la opción solo él lo puede ejercitar.

En un procedimiento de vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, si la sentencia declara la existencia de vulneración: La indemnización deberá reclamarse a través de un procedimiento separado de responsabilidad civil cuya competencia corresponderá al orden jurisdiccional civil. El juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización. La indemnización deberá reclamarse a través de un procedimiento separado de responsabilidad civil cuya competencia corresponderá al orden jurisdiccional social. No conllevará una indemnización en ningún caso.

Si se declara el despido improcedente la opción que ha de ejercitar el empresario condenado se efectuará: Necesariamente por escrito una vez firme la sentencia. Sin esperar a la firmeza de la sentencia si es la de instancia. En el mismo momento en que se le notifique la sentencia. Por comparecencia o por escrito en cinco días desde la fecha de la sentencia.

En un proceso de despido colectivo, los representantes sindicales quieren conocer las causas en las que puede fundar su demanda. Cuál de estas no es causa para poder fundar esa demanda: Que concurra abuso de derecho en esa decisión extintiva. Que concurre la causa legal citada en la comunicación escrita. Existencia de fraude en la decisión extintiva. Que no se ha realizado el periodo de consultas.

En los procesos de impugnación de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical: La parte demandante habrá de aportar el expediente contradictorio legalmente establecido. La parte demandada habrá de aportar el expediente contradictorio legalmente establecido. El procedimiento no varía. El plazo de la acción será de un año de prescripción.

En qué despido el juez se tiene que pronunciar sobre su causa con independencia de la forma de ese despido: En todos los despidos con independencia de su forma. En los despidos en los que el móvil de los mismos obedezca a alguna de las causas del art 108.2 LRJS. Solo en los procedentes. Solo en los despidos con violencia.

El incumplimiento de los requisitos de forma previstos en el art 55 ET es determinante de la calificación del despido como: Despido procedente. Despido improcedente. Despido nulo. El despido no es un acto formal, no cabe su incumplimiento.

Cualquier decisión de una mesa electoral en el proceso electoral a resolver con arbitraje obligatorio, podrá fundamentarse en alguna de estas causas: Todas son correctas. Falta de legitimación de los candidatos elegidos. Discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral. Falta de capacidad de los candidatos elegidos.

En el proceso de impugnación de prestaciones por desempleo: El plazo de subsanación de defectos formales por la entidad gestora será de cuatro días. No existe un plazo concreto fijado por la LRJS. Dicho plazo será de 5 días. Dicho plazo será de 10 días.

Cuál de estas afirmaciones no es correcta: El juez puede en la sentencia entender que haya existido abuso de derecho por parte del trabajador. Pueden reclamarlos tanto el trabajador como el empresario. Un trabajador nunca puede ser quien reclame los salarios de tramitación al Estado. Esta acción judicial de reclamación de salarios de tramitación al Estado precisa de reclamación previa en vía administrativa.

En los hechos que se estimen probados en la sentencia de despido no deberá hacerse constar: Hora del despido. Salario, tiempo y forma de pago. Antigüedad, concretando los períodos en que hayan sido prestados los servicios. Categoría profesional.

El plazo de subsanación de defectos de la demanda en el proceso de impugnación de actos administrativos en materia laboral será de: 5 días. 10 días. 15 días. 4 días.

Señale la respuesta correcta: El objeto del procedimiento de vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas podrá acumularse con cualquier otra acción. Todas las respuestas son falsas. El objeto del procedimiento de vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas no podrá acumularse con ninguna otra acción en ningún caso. El objeto del procedimiento de vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas solo se podrá acumular cuando la tutela del derecho deba necesariamente realizarse a través de la modalidad procesal, en cuyo caso no será parte el Ministerio Fiscal.

En un procedimiento por vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, si se solicitan medidas cautelares: Dentro del día siguiente a la admisión de la demanda, el Letrado de la Administración de Justicia citará a las partes y al Ministerio Fiscal para que en las cuarenta y ocho horas siguientes comparezcan a una audiencia preliminar. Dentro de los cuatro días siguientes a la admisión de la demanda, el Letrado de la Administración de Justicia citará a las partes y al Ministerio Fiscal para que en las setenta y dos horas siguientes comparezcan a una audiencia preliminar. Dentro de los cuatro días siguientes a la admisión de la demanda, el Letrado de la Administración de Justicia citará a las partes y al Ministerio Fiscal para que en las cuarenta y ocho horas siguientes comparezcan a una audiencia preliminar. Dentro de los cinco días siguientes a la admisión de la demanda, el Letrado de la Administración de Justicia citará a las partes y al Ministerio Fiscal para que en las cuarenta y ocho horas siguientes comparezcan a una audiencia preliminar.

En las demandas por impugnación de alta médica: No se podrá personar la TGSS. Sólo se le puede acumular la acción de reclamación de diferencias de prestación económica por incapacidad temporal. No se les podrán acumular acciones de ningún tipo. No se podrá personar el INSS.

En el procedimiento de extinción de contrato de trabajo por causas objetivas, no enerva el ejercicio de la acción ni supone conformidad con la decisión del empresario: a. La percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida. Todas las respuestas previas son correctas. La percepción por el trabajador de los salarios de tramitación. El no uso del permiso para buscar nuevo puesto de trabajo.

El trabajador que inicie un procedimiento de vulneración por derechos fundamentales y libertados públicas: Todas las respuestas son falsas. Deberá interponer reclamación previa a la vía judicial. Deberá comunicarlo mediante burofax a la empresa. Deberá intentar la conciliación antes de interponer la demanda.

Alguna de estas respuestas es verdadera en relación con los pleitos de Seguridad Social: No se regula en la LRJS la revisión de los actos declarativos de derechos. La acción de revisión de los actos declarativos de derechos prescribe a los cinco años. El auto que declare la revisión del acto impugnado es ejecutorio. El proceso no termina por auto sino por sentencia.

En materia de impugnación de altas médicas: Contra la sentencia cabe suplicación solo si la demanda la puso la entidad gestora. Contra la sentencia cabe recurso de queja. Contra la sentencia se aplica el sistema de recursos ordinario. No cabe recurso alguno.

En la sentencia dictada en un proceso de impugnación de sanciones, no se podrá dictar uno de los siguientes pronunciamientos: Declarar nula la sanción. Revocar la sanción parcialmente. Declarar improcedente la sanción. Confirmar la sanción.

Cuál de estas afirmaciones es falsa: Puede ser presentada la demanda por los representantes sindicales en el proceso por despido colectivo. Puede ser presentada la demanda por los representantes legales de los trabajadores en el proceso por despido colectivo. El proceso de impugnación del despido colectivo tiene carácter urgente. En el proceso de impugnación de despido colectivo para presentar la demanda es precisa la previa conciliación.

Señala la respuesta incorrecta en relación con el proceso de conflicto colectivo: Es necesario el trámite de la conciliación. Es un proceso urgente. El juicio tendrá lugar en el plazo de 5 días desde la admisión de la demanda. El mes de agosto es inhábil.

Serán nulos los despidos, señalando la respuesta falsa: El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad. Que se produzcan con violación de los derechos fundamentales y libertades públicas de los empresarios. El de los trabajadores si se les notificó en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice en el periodo de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Que tengan como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la ley.

Cuando la Sala de lo Social de un TSJ resuelve un recurso de suplicación contra una sentencia que ha calificado el despido de improcedente ¿puede esa Sala declararlo nulo?: No, en modo alguno pueda cambiar esa calificación, debiendo limitarse a estimar el recurso o no, o estimarlo parcialmente. Sí pero únicamente si la indemnización a entregar en caso de la opción del empresario supera los diez mil euros. Sí en todos los casos. No, salvo que la actora y demandada no se opongan a ello.

Alguna de estas afirmaciones no es verdadera en relación con los procesos de Seguridad Social: Sin el expediente administrativo el juicio no se puede celebrar. Si el expediente administrativo no fuese remitido por la entidad gestora correspondiente se reitera su petición. Puede suspenderse a petición del actor el juicio por falta de expediente si el actor indica que le conviene que esté remitido el expediente. La reiteración del expediente le corresponde realizarla al secretario judicial.

El laudo arbitral dictado en el proceso de arbitraje electoral obligatorio: Puede ser impugnado ante la Jurisdicción Social. Puede ser impugnado pero ante la Corte suprema de Arbitraje. No puede ser impugnado ante el juez de lo social. Todas son falsas.

En el proceso de impugnación de actos administrativos en materia laboral: El acto administrativo cuestionado por el propio proceso puede ser objeto de medida cautelar de suspensión. En ningún caso podrá adoptarse la suspensión del acto administrativo ni como medida cautelar ni con otra cobertura legal. Sí cabe dicha suspensión pero el plazo de tres días será para la celebración de una vista que tendrá como objeto de prueba el hecho de que la no suspensión puede hacer perder su finalidad legítima a la demanda. Dicho acto administrativo puede ser suspendido pero en todos los casos requerirá que previamente haya una audiencia para que en tres días todas las partes opinen.

Si la sentencia que resuelva un recurso de suplicación interpuesto el por el trabajador eleva la cuantía de la indemnización, el empresario: Perderá su derecho a opción y corresponderá al trabajador optar entre la indemnización o la readmisión. Podrá optar nuevamente por la indemnización o readmisión del trabajador en el plazo de 10 días. Podrá optar nuevamente por la indemnización o readmisión del trabajador en el plazo de 5 días. Deberá abonar la diferencia de la indemnización por cuanto la opción ya la ejercitó en el momento procesal oportuno.

Tendrá legitimación para interponer un procedimiento de vulneración por derechos fundamentales y libertades públicas: Cualquier trabajador que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionado su derecho de huelga. Cualquier sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical. Todas las respuestas son correctas. Cualquier trabajador que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionado los derechos de libertad sindical.

En el despido por causas objetivas, la calificación de la extinción del contrato por parte del juez: Puede calificarlo como procedente, improcedente o nulo. . No es la misma que en el caso de la calificación del juez en el de despido disciplinario. No se hace calificación alguna por el juez en este tipo de proceso. Solo puede declarar el despido como improcedente y procedente pero no nulo.

Cuando un demandante formula en su demanda varias pretensiones y por cada una de ellas reclamase alguna cantidad, la cuantía del proceso se determinará: No hay normas en la LRJS en esta materia. Se tiene en cuenta solo la menor de las reclamadas. Sumando todas las cantidades reclamadas. Se tiene en cuenta solo la mayor de las cantidades reclamadas.

Si la empresa realiza un despido por causas objetivas y comunica el despido al trabajador con quince días de antelación, el trabajador: Podrá realizar la impugnación desde el momento en que recibe la comunicación. Todas las respuestas son falsas. Deberá esperar a la fecha de efectos del despido para realizar la impugnación. No podrá realizar impugnación alguna por cuanto el empresario ha respetado los requisitos formales del despido objetivo.

En caso de improcedencia del despido por no apreciarse que los hechos acreditados hubieran revestido gravedad suficiente, pero constituyeran infracción de menor entidad: El despido será improcedente sin que dicha conducta pueda ser sancionada nuevamente, ni siquiera a través de una sanción de menor gravedad. El Juez podrá autorizar la imposición de sanción adecuada a la gravedad de la falta, de no haber prescrito. El empresario podrá imponer otra sanción de menor gravedad en cualquier momento. El empresario podrá imponer otra sanción de menor gravedad en caso de no haber prescrito.

Si desde la fecha en la que se tuvo por presentada la demanda por despido, hasta la sentencia del juzgado o tribunal que por primera vez declare su improcedencia, hubieran transcurrido más de noventa días hábiles, en caso de readmisión el empresario: Podrá reclamar al Estado los salarios pagados al trabajador que excedan de dicho plazo, con independencia de que se haya recurrido la sentencia. Podrá reclamar al Estado los salarios pagados al trabajador que excedan de dicho plazo, con independencia de que se haya recurrido la sentencia, pero siempre que hubieran transcurrido más de 190 días hábiles desde la presentación de la demanda hasta la sentencia. Podrá reclamar al Estado los salarios pagados al trabajador que excedan de dicho plazo, una vez firme la sentencia. Únicamente deberá abonar al trabajador el salario correspondiente a estos noventa días hábiles.

El plazo para ejercitar la acción de impugnación de la decisión extintiva por causas objetivas será: De 20 días hábiles desde la fecha de la comunicación del despido. De 15 días hábiles. De 1 año de prescripción. De 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.

Contra la sentencia dictada en un proceso de impugnación de sanciones: Cabe recurso de suplicación si se trata de faltas muy graves apreciadas judicialmente. Cabe recurso de suplicación en todo caso. Cabe recurso de casación directo. No cabe recurso alguno salvo faltas graves apreciadas judicialmente.

Las demandas por despido no han de contener alguno de los siguientes requisitos integradores: Categoría profesional. Fecha de efectividad del despido, forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario. Lugar de trabajo. Si el trabajador ha ostentado en cualquier momento pasado la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores.

Si se admite a trámite una demanda por conflicto colectivo, ¿cuál es el plazo que ha de mediar entre la citación de las partes a juicio y su efectiva celebración?: 10 días, por previsión expresa de la ley. Con carácter inmediato, por ser un procedimiento urgente. 5 días. 10 días, por remisión al plazo general del procedimiento ordinario.

La sentencia que se dicte en un proceso de impugnación del despido colectivo: Se ha de notificar a los sindicatos con ámbito representativo en la Comunidad Autónoma. Sí se notifica a la Administración de la Seguridad Social. Se ha de notificar a todos los sindicatos de ámbito nacional. No hay que notificarla a la autoridad laboral.

La obligatoriedad de que exista un expediente contradictorio en el seno de la empresa, previo al despido: Esta obligatoriedad existe para todos los casos de despido de miembros de comités de empresa, delegados de personal y también delegados sindicales. Únicamente existe en los casos en que el despedido sea miembro del comité de empresa, pero no si se trata de delegados de personal. La respuesta anterior es correcta pero sin incluir a los delegados sindicales al no ser representantes de los trabajadores. Solo concurre cuando el despedido sea delegado de personal y en los casos de despido de miembros del comité de empresa, solo para los casos legalmente estipulados.

En los despidos de miembros de comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales habrá de aportarse: Por la demandada el expediente contradictorio legalmente exigido. El precontrato de trabajo. Por la demandada el expediente de la carta de despido. La comunicación de la carta de despido al comité de empresa.

El planteamiento del arbitraje obligatorio electoral: Interrumpe los plazos de prescripción. Interrumpe los plazos de caducidad. Suspende los plazos de prescripción. Suspende la caducidad.

El informe de la Inspección Provincial de Trabajo: Podrá pedirse solo en los pleitos por enfermedad profesional. Deberá pedirse únicamente en los pleitos sobre falta de medidas de seguridad en accidentes de trabajo. Podrá solicitarse por el Juzgado en los procesos para la determinación de contingencia. Deberá interesarse en los pleitos sobre falta de medidas de seguridad en accidentes de trabajo.

En los procesos en materia de prestaciones de Seguridad Social: No señala nada en esta materia la LRJS. La TGSS puede personarse y ser tenida por parte en los procesos de SS con plenitud de posibilidades de alegación y defensa. La TGSS no puede personarse en todos los procesos de este tipo. La TGSS puede personarse con plenitud de derechos procesales salvo el de recurrir.

En el proceso de impugnación de actos administrativos en materia laboral, la sentencia que deje sin efecto una resolución administrativa que ha supuesto extinciones de contratos de trabajo por fuerza mayor: No tiene que declarar necesariamente el derecho de los trabajadores a reincorporarse a su puesto de trabajo. Ninguna de las respuestas es verdadera pues no puede darse en la práctica el caso planteado. Podrá declarar ese derecho de reincorporación de los trabajadores a su puesto de trabajo. Declarará el derecho de los trabajadores afectados a reincorporarse a su puesto de trabajo.

En los procesos de impugnación de altas médicas emitidas por le entidad gestora de la SS que corresponda, por agotamiento del plazo de 365 días de la prestación de incapacidad temporal: Habrá de intentarse la conciliación. Habrá de agotarse la vía administrativa previa. Deberá intentarse la mediación sindical. No es necesario agotar previamente la vía administrativa.

Un juez de lo social, cuando califique un despido: Puede entender que los hechos constituyen una infracción de menor gravedad al despido pero en el seno de una calificación de improcedencia del despido. Puede calificarlo como procedente y permitir la negociación de las partes para fijar la sanción definitiva. Puede calificarlo como nulo, pero entender que los hechos son de gravedad insuficiente como para fundamentar el despido. Puede calificarlo solo como procedente o improcedente.

En el procedimiento de oficio: Dichos trabajadores sí pueden desistir pero lo que no pueden es pedir la suspensión del proceso. Los trabajadores perjudicados personados en las actuaciones tras su emplazamiento, no podrán desistir. Las sentencias que se dicten en procesos de oficio se ejecutan de oficio pero han de pasar al menos 30 días desde que se dictaron. Dichas sentencias no se ejecutan de oficio.

En el proceso de impugnación de sanciones impuestas a un representante sindical: Se tramita el expediente contradictorio si la sanción es por falta grave o muy grave. Solo se tramita el expediente contradictorio si la falta impuesta es muy grave. Se ha de tramitar un expediente contradictorio en todos los casos. No se ha de tramitar dicho expediente tras la reforma de Julio de 2012.

Tras ser calificado un despido como improcedente, la empresa opta por la readmisión, pero recurre la sentencia. Si la sentencia de suplicación confirma la de la instancia ¿puede el empresario cambiar el sentido de su opción?: No, en ningún caso. Sí pero solo cuando se decide en suplicación elevar la cuantía de la indemnización favorable al trabajador. Sí pero solo cuando el despido sea declarado nulo. Sí, pero solo cuando se decide en suplicación disminuir la indemnización favorable al trabajador.

El empresario puede reclamar los salarios de tramitación al Estado si desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido hasta la sentencia del Juzgado que declare por primera vez su improcedencia, hubieran pasado: Más de 90 días hábiles pero sólo si la sentencia era firme. Más de 60 días hábiles con sentencia firme. Más de 90 días naturales. Más de 90 días aunque la sentencia no sea firme.

Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la opción de readmisión: El empresario puede efectuar un nuevo despido. El empresario podrá efectuar un nuevo despido pero siempre que sucedan hechos nuevos que fundamenten el nuevo despido, sin que pueda usar los mismos hechos otra vez. El empresario no podrá efectuar un nuevo despido. El empresario puede despedir de nuevo en plazo de 7 días subsanando con ello el primer despido declarado improcedente.

En un proceso en materia de Seguridad Social, el plazo de remisión del expediente por parte de la entidad gestora será de: 15 días. 20 días. 10 días salvo que la demanda la ponga un sindicato. 10 días.

En el procedimiento de impugnación de sanciones, la realidad de los hechos imputados ha de ser probada por: El empresario. El trabajador. No indica nada en esta materia la LRJS. La prueba puede proceder del empresario o del trabajador, dependiendo de los hechos imputados.

El plazo para reclamar contra el despido será: De veinte días naturales siguientes a aquel en que se hubiera producido. De veinte días desde la notificación de la carta de despido. De caducidad a todos los efectos y no se computarán los domingos y los festivos en la sede del órgano judicial, sí los sábados. De veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido.

El recurso de casación para la unificación de doctrina: Solo se puede preparar por escrito. Puede prepararse de cualquiera de las formas previstas para el recurso de casación ordinario. Puede prepararse de cualquiera de las formas previstas para el de suplicación. Este recurso carece de fase de preparación como tal.

Si su cliente es un trabajador, ¿cuál es el depósito que deberá ingresar para recurrir en suplicación: 600 euros. 300 euros. Ninguno. 900 euros.

Podrá interponerse recurso de suplicación en las siguientes materias: Procesos relativos a la fecha de disfrute de las vacaciones. Ninguna de las respuestas es correcta. Impugnación de sanción por faltas, con independencia de su graduación. Procesos de clasificación profesional, en cualquier caso.

¿Contra qué resolución cabrá el recurso de reposición?: Diligencias de ordenación y decretos que se dicten en los procesos de conflicto colectivo. Diligencias de ordenación y decretos definitivos. Autos definitivos. Diligencias de ordenación y decretos no definitivos.

Cuál de los siguientes órganos judiciales no puede conocer de un recurso de queja: Juzgado de lo Social. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. No existe tal recurso. Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia.

Si el Letrado de la Administración de Justicia de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia aprecia defectos u omisiones subsanables en el recurso de suplicación: Citará a las partes a una comparecencia a fin de determinar la admisión o no del recurso de suplicación. Concederá a las partes un plazo de cinco días para que se aporten los documentos omitidos o se subsanen los defectos apreciados. Concederá a las partes un plazo de cuatro días para que se aporten los documentos omitidos o se subsanen los defectos apreciados. Una vez recibidos los autos en el Tribunal Superior de Justicia ya no cabrá subsanación alguna.

En la tramitación procedimental de un recurso de suplicación se observan dos fases, cuyos nombres son: Anuncio y contestación. No existen esas dos fases que la pregunta plantea. Anuncio e interpelación. Anuncio e interposición.

Cuál de los siguientes órganos conoce del recurso de suplicación: Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. Juzgado de lo Social. Sala de lo Social del TS. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

El plazo para formalizar el recurso de casación es de: 30 días desde la resolución que tiene por preparado el recurso. 15 días desde la resolución que tiene por preparado el recurso. 20 días desde la resolución que tiene por preparado el recurso. 10 días desde la resolución que tiene por preparado el recurso.

Cuáles son las sentencias recurribles en un recurso de casación para la unificación de doctrina: Las sentencias dictadas en suplicación por la Audiencia Nacional. Las sentencias dictadas en casación por el TS. Las sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los TSJ. Las sentencias dictadas en suplicación por las Audiencias Provinciales.

En un recurso de casación ordinaria, ¿es posible presentar nuevos documentos?: Sí, si estos fueran decisivos y desconocidos por la parte recurrente. Sí, siempre que la parte recurrida consintiera la aportación de los documentos. Dado el carácter extraordinario del recurso, no podrá nunca aportarse nueva documentación. Sí, siempre que sean desconocidos por la parte recurrente, con independencia de que sean o no decisivos.

Las dos fases propias del recurso de casación son: No hay dos fases en la tramitación de la casación. El anuncio y la interposición. La preparación y la confirmación del recurso. La preparación y la interposición del recurso.

Contra el decreto resolutivo de la reposición, ¿qué recurso cabrá?: No cabrá recurso alguno. Excepcionalmente cabrá recurso de revisión. Excepcionalmente cabrá recurso de casación por unificación de doctrina. En cualquier caso cabrá recurso de suplicación.

Los pronunciamientos de la Sala 4ª del TS al resolver un recurso de casación para la unificación de doctrina: Podrán afectar o no dependiendo del fallo. Pueden afectar a las situaciones jurídicas creadas por las sentencias precedentes. No se pronuncia la LRJS sobre tal aspecto. No pueden afectar a tales situaciones jurídicas en ningún caso.

Contra cuál de estas resoluciones nunca se podrá interponer recurso de suplicación: Providencia. Sentencia. No existe tal recurso. Auto.

Ante qué órgano judicial se presentará el escrito interponiendo el recurso de suplicación: Ante el Juzgado del domicilio del presentador del escrito aunque sea Juzgado de Paz. Ante el Juzgado de lo Social que dictó la resolución impugnada. Ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Ante la Sala de lo Social que ha de resolverlo.

Si la sentencia dictada en la casación para la unificación de doctrina es desestimatoria: Todas son falsas. La parte pierde el depósito para recurrir. Se devuelve o no la cantidad del depósito, dependiendo del tipo de desestimación. Ello no afecta a las cantidades dadas como depósito para recurrir que se devuelven siempre.

El recurso de suplicación deberá anunciarse: Todas las respuestas son correctas. En el plazo de cinco días siguientes a la notificación de la sentencia a través de un escrito dirigido al juzgado de lo social que ha dictado la sentencia. En el plazo de cinco días siguientes a la notificación de la sentencia bastando para ello la mera manifestación de la parte al hacerle la notificación de aquélla. En el plazo de cinco días siguientes a la notificación de la sentencia, por comparecencia ante el juzgado que dictó la resolución.

El depósito necesario que ha de abonarse para presentar una suplicación será de: 100 euros. 300 euros. 600 euros. 400 euros.

La preparación de un recurso de casación: Debe hacerse por escrito forzosamente no siendo posible por comparecencia. Puede realizarse por procurador o abogado pero siendo la intervención de estos profesionales obligatoria eligiendo la parte entre uno de ellos. No precisa de forma preceptiva de la intervención de profesional alguno. Sólo precisa de intervención de abogado de forma obligatoria.

Cuál es el plazo para recurrir en reposición una diligencia de ordenación dictada en un proceso de conflicto colectivo seguida ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid: 3 días porque es un órgano unipersonal. 4 días con independencia del órgano. 5 días porque es un órgano colegiado. No cabe recurso.

En cuál de estos procesos no procede interponer el recurso de suplicación: Proceso de despido. Procesos relativos a la fecha de disfrute de las vacaciones. Procesos cuya cuantía sea superior a 3.000 euros. Procesos en materia de Seguridad Social.

En materia de Seguridad Social, si la sentencia de instancia reconoce al beneficiario el derecho a percibir prestaciones periódicas, para poder recurrir en suplicación será necesario: Ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social el capital coste de la pensión a la que haya sido condenado en el fallo, pero esta solo se abonará a los beneficiarios en caso de confirmarse la sentencia de instancia. Todas las respuestas son correctas. ngresar en la Tesorería General de la Seguridad Social el capital coste de la pensión a la que haya sido condenado en el fallo, con objeto de abonarla a los beneficiarios durante la sustanciación del recurso. Ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social el capital coste de la pensión a la que haya sido condenado en el fallo, con objeto de abonarla a los beneficiarios durante la sustanciación del recurso pero si la sentencia de instancia es revocada, los beneficiarios deberán devolver las cuantías percibidas indebidamente.

El escrito interponiendo el recurso de suplicación: Debe llevar firma de abogado o graduado social únicamente. Debe llevar firma de graduado social de forma obligatoria. No debe llevar obligatoriamente firma de profesional alguno. Debe llevar necesariamente firma de abogado y procurador.

Las partes recurrentes y recurridas en suplicación: Únicamente la parte demandante debe hacer constar en su escrito de interposición un domicilio en la sede de la Sala del Tribunal Superior de Justicia. Deberán hacer constar en los escritos de anuncio e impugnación un domicilio en la sede de la Sala del Tribunal Superior de Justicia. Deberán hacer constar en los escritos de interposición e impugnación un domicilio en la sede de la Sala del Tribunal Superior de Justicia. Únicamente la parte demandante debe hacer constar en su escrito de anuncio un domicilio en la sede de la Sala del Tribunal Superior de Justicia.

El escrito de formalización del recurso de casación se ha de presentar: Ante la Sala 4ª del TS. Ante la Sala que dictó la resolución impugnada. Exclusivamente ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Ante el Juzgado de lo Social que dictó la sentencia impugnada.

El plazo para preparar el recurso de casación es de: 5 días desde la notificación de la sentencia. 15 días desde la notificación de la sentencia. 10 días desde la notificación de la sentencia. 20 días desde la notificación de la sentencia.

En un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo: No cabrá nunca recurso de suplicación. Cabrá recurso de suplicación cuando la modificación sea colectiva o el recurso tenga por objeto subsanar una falta esencial del procedimiento. Siempre cabrá recurso de suplicación. Cabrá recurso de suplicación cuando la modificación sea individual o el recurso tenga por objeto subsanar una falta esencial del procedimiento.

En cuál de estos procesos procede interponer recurso de suplicación: Sentencias dictadas en procesos de conflictos colectivos. Procesos por despido. Todas son correctas. Procesos sobre reconocimiento a obtener prestaciones de Seguridad Social.

El depósito que es preciso constituir para poder presentar recurso de casación para la unificación de doctrina será de: 500 euros. 600 euros. 300 euros. 800 euros.

Cuál de los siguientes no es uno de los motivos del recurso de casación ordinario: No haber preparado el recurso en plazo. Quebrantamiento de las formas esenciales del juicio por infracción de las normas reguladoras de los actos y garantías procesales si hay indefensión para la parte. Inadecuación de procedimiento. Abuso en el ejercicio de la jurisdicción.

El recurso de revisión en el orden social: Cabe contra cualquier sentencia dictada por órganos de lo Social. Cabe contra cualquier sentencia firme solo si es del TS. Cabe contra cualquier sentencia firme dictada por los órganos de lo Social. Cabe contra cualquier sentencia firme si es del TSJ, Audiencia Nacional o TS.

¿Ante quién se recurrirá en reposición la diligencia de ordenación dictada por el Letrado de Administración de Justicia?: Ante el Letrado de la Administración de Justicia que dictó la resolución recurrida. Ante la Audiencia Nacional. Ante el Tribunal Superior de Justicia. Ante el Juez que se tramita el procedimiento principal.

Cuáles de los siguientes están exentos de depositar cantidad alguna para poder recurrir: Los beneficiarios de justicia gratuita. Todas son correctas. Los sindicatos. El Estado.

Cuando un demandante formula en su demanda varias pretensiones y por cada una de ellas reclamase alguna cantidad, la cuantía del proceso se determinará: Sumando todas las cantidades reclamadas. Se tiene en cuenta solo la mayor de las cantidades reclamadas. Se tiene en cuenta solo la menor de las reclamadas. No hay normas en la LRJS en esta materia.

Si se ha dictado un auto poniendo fin al trámite del recurso de casación por haber incumplido de modo manifiesto el escrito de interposición los requisitos exigidos: Contra ese auto no cabe recurso. Contra ese auto cabe recurso de alzada. Contra ese auto cabe recurso de queja ante la Sala 4ª del TS. Contra ese auto cabe recurso de casación para la unificación de doctrina.

Cuál de estas respuestas es falsa: Las sentencias dictadas por las Salas de lo Social de los TSJ cuando resuelven recurso de suplicación pueden ser recurridas en recurso de casación ordinario. La Sala Cuarta del TS sólo conoce de recursos contra sentencias dictadas por las Salas de lo Social de los TSJ, si fueron dictadas en única instancia. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional no conoce nunca de recursos de suplicación. Algunos autos pueden ser recurridos en casación.

Si el Juzgado de lo Social ha dictado un auto teniendo por no anunciado el recurso de suplicación por haberse cometido defectos insubsanables en el anuncio: Contra ese auto cabe recurso de queja ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Contra ese auto cabe recurso de queja ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. Contra ese auto cabe recurso de revisión ante el juez que lo dictó. Contra ese auto no se puede recurrir.

Desde que se haya notificado al abogado o al graduado social que tiene los autos a su disposición para interponer el recurso de suplicación, este profesional tendrá para verificar dicho trámite: Plazo de diez días. Plazo de quince días. Plazo de cinco días. Plazo de veinte días.

Si una providencia es dictada por un órgano colegiado, el plazo para interponer el recurso de reposición contra la misma será de: Cinco días. Tres días. No se puede dar el caso planteado. Los órganos colegiados no pueden dictar providencias.

Una vez que en el recurso de casación se han recibido los autos en la Sala 4ª del TS, tras instruirse el Magistrado Ponente del asunto, la Sala puede inadmitir a trámite el recurso, ¿por cuál de estos motivos?: Todas son correctas pues puede inadmitirse por cualquiera de los tres citados. Carencia sobrevenida del objeto del recurso. Falta de contenido casacional de la pretensión. Incumplimiento de manera manifiesta de los requisitos para recurrir.

A la parte o partes recurridas en un recurso de suplicación ¿les da la LRJS algún tipo de intervención procesal en la fase de anuncio de dicho recurso?: No, carecen de toda intervención. Sí, cuando se les da traslado del anuncio del recurrente. Sí, pero sólo para que valoren la suficiencia en el pago de las cantidades objeto de condena. Sí, pero sólo para que valoren el aval prestado de forma solidaria si el condenado y recurrente decide abonar la condena en esta forma permitida por la ley.

Para anunciar un recurso de suplicación: Es necesario abogado. Es necesario abogado o graduado social. No es preciso profesional alguno con carácter preceptivo. Es necesario procurador.

Contra un decreto no definitivo: Cabe recurso de reposición ante el secretario judicial. No cabe recurso alguno. Cabe recurso de revisión ante el secretario judicial. No existe este tipo de resolución.

Contra las sentencias dictadas en única instancia por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Cabe recurso de casación ante la Sala 4ª del TS. No cabe recurso alguno. Cabe recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TS. Cabe recurso de revisión.

El depósito necesario que he de abonarse para recurrir en suplicación, ha de hacerse efectivo: No señala la LRJS el momento procesal para realizar tal ingreso. En la fase de interposición del recurso. En cualquier fase con tal de que el ingreso esté realizado antes de sentencia. En la fase de anuncio del recurso.

Cuál de estas afirmaciones es verdadera: No hace falta abogado ni procurador nunca en la casación. El graduado social puede intervenir en la casación para la unificación de doctrina. Sólo el abogado puede intervenir en la casación para la unificación de doctrina y además su intervención es preceptiva. Es obligatorio acudir ante la Sala 4ª del TS en la casación por medio de procurador.

Contra una providencia dictada en un proceso de conflicto colectivo: Cabe recurso de revisión. No cabe recurso alguno. Cabe recurso de reposición. Cabe recurso de apelación.

El anuncio de un recurso de suplicación se ha de realizar en: Diez días desde la notificación de la sentencia. Cinco días desde la notificación de la sentencia. Tres días desde la notificación de la sentencia. No existe anuncio en el recurso de suplicación.

Contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de un TSJ al resolver un recurso de suplicación: Cabe recurso de casación para la unificación de doctrina. Cabe el recurso de casación ordinario. No cabe recurso alguno. Cabe recurso directo de reposición.

Si el Juzgado de lo Social condena en su sentencia al pago de una cantidad, el condenado que desea suplicar esa sentencia ha de abonar en la fase de anuncio del recurso entre otras cantidades: Las costas de la otra parte contraria. No tiene que pagar más que los 500 euros del depósito necesario. Los gastos del procedimiento. La cantidad objeto de la condena.

Contra todas las providencias: Cabe recurso de apelación. No cabe recurso alguno. Cabe recurso de reposición ante el juez que la dictó. Cabe recurso de revisión ante el secretario judicial.

El llamado por la LRJS incidente de no readmisión: Se inicia de oficio si el trabajador no lo insta en 10 días. Se inicia de oficio si el empresario no lo inicia en 20 días. Precisa siempre de instancia de parte. Se inicia de oficio siempre.

El inicio de la ejecución procesal laboral: Será a instancia exclusiva del perjudicado. Será a instancia de parte en todos los casos. Será a instancia de parte salvo en las ejecuciones en los procesos de oficio. Será de oficio en todos los casos.

Si se han acumulado ejecuciones seguidas contra un mismo deudor, y lo embargado es insuficiente para cubrir la totalidad de créditos: Se aplican soluciones de proporcionalidad. Se decide libremente por el secretario judicial. Se resuelve por el juez. Se decide en junta de acreedores.

En caso de ejecución dineraria en el proceso laboral, si hay concurrencia de embargos sobre los mismos bienes: La prioridad la tendrá el órgano que ha logrado la remoción y depósito del bien. El órgano que trabó con prioridad esos bienes será el que pueda seguir respecto de ellos la vía de apremio. a prioridad la tendrá el órgano que antes iniciase el apremio. La prioridad la tendrá el órgano que antes inició la ejecución.

Decretada la extinción de un contrato de trabajo, si por razón del mismo el trabajador ocupare una vivienda, con ocasión de la ejecución: El trabajador la debe abandonar en un mes prorrogable por el secretario por dos meses más si hay motivos fundados. El trabajador debe abandonarla en plazo de un mes improrrogable. No se puede dar el caso planteado al no poderse ocupar una vivienda por un contrato de trabajo. Para que la abandone el trabajador debe iniciarse el correspondiente incidente de lanzamiento.

En el embargo de bienes inmuebles, el mandamiento al Registro de la Propiedad para anotar el embargo: Se acuerda previa instancia de la parte ejecutante. No se practica esta actuación en la ejecución laboral. Se hace de oficio por el juez. Se ordena de oficio por el secretario judicial.

En los casos de sentencias condenatorias al pago de cantidades favorables al trabajador: El Estado solo garantiza hasta el 20% del reintegro total. El Estado no garantiza su reintegro. El Estado garantiza su reintegro. El Estado no interviene en absoluto en tal proceso.

La designación de perito tasador para valorar el bien embargado se regula en la LRJS de la siguiente forma: Si las partes no se ponen de acuerdo se escoge uno por la ejecutante. Se escoge uno por la ejecutante y se da traslado a la ejecutada. La LRJS no tiene previsiones al respecto y se remite en este punto a la LEC. El secretario judicial lo designa y ello se pone en conocimiento de las partes por si quieren éstas designar otro.

Si la subasta quedase desierta los ejecutantes podrán adjudicarse los bienes: Por el 50% del aval. Por el 30% del aval. Por el 40% del aval. Por el 20% del aval.

En materia de ejecución procesal laboral, ¿qué normas son las aplicables con carácter supletorio?: Las normas de ejecución de la LPL. Las normas de ejecución de la LEC. No existe previsión alguna en esta materia en la LRJS. Las normas de ejecución de la LJCA.

Qué órgano de la jurisdicción social es el competente para conocer de la ejecución procesal laboral: El que conoció en primera instancia del asunto. El que conoció en la instancia del asunto. El que dictó la resolución firme. El que dictó la sentencia que se ejecuta.

El plazo máximo de suspensión de la ejecución que permite nuestra LRJS será: Tres meses salvo que la ejecución derive de un procedimiento de oficio. Seis meses pero ha de ser pedido por ambas partes. Tres meses pero solo si la petición procede de la autoridad laboral. No hay plazo marcado en la ley para este supuesto.

En ejecución de sentencias de despido, si el empresario opta por la readmisión: El empresario le comunica la fecha de su reincorporación en plazo de 10 días. El empresario le comunica al trabajador en plazo de 20 días la fecha de su reincorporación. El empresario le comunica al trabajador la fecha de su reincorporación tras instarla éste. No existe plazo en la ley para esta comunicación.

Los derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador: Pueden ser objeto de transacción que precisa homologación judicial. No pueden ser objeto de transacción. Puede el trabajador renunciar a ellos. Pueden ser objeto de transacción bastando con que la firme el trabajador.

El plazo genérico que tiene una Administración Pública para ejecutar una sentencia es de: Tres meses. El que se diga en el auto despachando ejecución. Un mes. Dos meses.

La ejecución de las sentencias: Sólo puede reiniciarse una vez. No hay regulación expresa sobre este punto en la LRJS. Puede reiniciarse cuando sea preciso en tanto no esté íntegramente ejecutada. No puede reiniciarse nunca pues el archivo es definitivo.

En relación con la ejecución de sentencias dictadas en conflictos colectivos: Los títulos ejecutivos de ámbito superior a la empresa se ejecutan en bloque. Los títulos ejecutivos de ámbito superior a la empresa, se ejecutarán colectivamente empresa por empresa. Los títulos ejecutivos de ámbito inferior a la empresa se ejecutan colectivamente empresa por empresa. Los títulos ejecutivos de ámbito superior a la empresa no se ejecutan.

Las cuestiones incidentales que se promuevan en ejecución, se sustanciarán: Citando de comparecencia, en el plazo de seis días a las partes. Citando de comparecencia, en el plazo de cuatro días a las partes. Citando de comparecencia, en el plazo de cinco días a las partes. Citando de comparecencia, en el plazo de quince días a las partes.

La tercería de mejor derecho en la ejecución laboral: Se tramita por la modalidad procesal correspondiente. Se tramita por el trámite incidental. No existe este tipo de tercería en la LRJS. Se tramita por el procedimiento ordinario.

En la ejecución procesal laboral: Cabe la ejecución parcial de sentencias aunque haya recurso contra ellas. En el proceso laboral se confunden al ser la misma cosa la ejecución parcial y la provisional. No cabe la ejecución parcial de sentencias. Cabe la ejecución parcial de sentencias, si no han sido recurridas.

La tasación de costas de la ejecución y la liquidación de intereses en la ejecución laboral: Se practica solo a instancia de parte. Se practica en cualquier momento de la ejecución. Se practica una vez cubierta la cantidad objeto de apremio en concepto de principal. Se practica de oficio por el juez.

Atendiendo a la suficiencia de los bienes embargados, puede acordarse en ejecución de sentencia: La reducción del embargo. La mejora de embargo. El alzamiento de embargo. Todas las respuestas son correctas.

Con carácter general el plazo para solicitar la ejecución será: Será el plazo previsto en la ley de la Jurisdicción Contencioso administrativa. Será el plazo previsto con carácter general en la LOPJ. Será un plazo de tres años a contar desde la firmeza de la sentencia. El fijado en las leyes sustantivas para el ejercicio de la acción tendente al reconocimiento del derecho cuya ejecución se pretende.

Para la liquidación de los bienes embargados: Se puede hacer por subasta judicial. Todas son correctas. Se puede hacer por venta ante entidad autorizada administrativamente. Se puede hacer por subasta ante fedatario público.

Cuál es en la ejecución laboral el título bastante que formaliza la adjudicación de bienes: El testimonio del decreto de adjudicación del secretario judicial. El mandamiento hecho por el registrador de la propiedad. El decreto del secretario judicial. El auto despachando ejecución.

Las sentencias condenatorias al pago de cantidades son susceptibles de ejecución provisional cuando sean favorables al trabajador: Hasta el 70 % de su importe. Hasta el 50% de su importe. Estas sentencias no se pueden ejecutar provisionalmente. Hasta el 40% de su importe.

Las sentencias condenatorias a obligaciones de hacer o no hacer en materia de Seguridad Social: No existen este tipo de sentencias en el ámbito de la Seguridad Social. Siempre se pueden ejecutar provisionalmente. No admiten ejecución provisional en modo alguno. Puede acordar el juez su ejecución provisional pero atendiendo a las circunstancias concurrentes.

La tercería de mejor derecho en la ejecución laboral: No suspende la ejecución tramitada. Solo la suspende hasta el apremio. Solo la suspende hasta el embargo. Suspende la ejecución tramitada.

Cuál de estas respuestas es correcta: En la ejecución laboral no cabe adjudicación con posibilidad de ceder el remate a tercero. En la ejecución laboral solo el ejecutante o los responsables legales solidarios o subsidiarios pueden ejercer su derecho de ceder el remate a terceros. No regula nada en esta materia la LRJS. El ejecutado puede ceder el remate a tercero.

Antes de declarar la insolvencia de la empresa en la ejecución laboral: Se ha de dar audiencia al FOGASA. Se ha de dar audiencia a la ejecutada. Se ha de dar audiencia a la Agencia Tributaria. No hay que realizar audiencia alguna.

Con carácter general, cuando una resolución dictada durante la ejecución fuese impugnada: La resolución dictada se llevará a efecto no obstante su impugnación. Sólo se suspenderán las que sean razonadas en tal sentido por parte del secretario judicial, como encargado de la ejecución. Sólo se ejecutan las dictadas en ejecución provisional cuando sean recurridas. La impugnación suspenderá siempre la ejecución de lo resuelto.

La LRJS: No regula la tercería de dominio. Crea un orden legal de bienes embargables diferente al previsto en la LEC. No regula el reembargo. No crea orden legal de bienes embargables distinto del de la LEC.

El llamado plazo de espera del art 548 LEC: Es aplicable pero será de 30 días. No es aplicable a la ejecución laboral. Es aplicable pero será de 10 días no de 20 días. Se aplica a la ejecución procesal laboral.

En materia de ejecución de sentencias dictadas frente a entes públicos: La supletoria es la LOPJ. La norma supletoria es la Ley Reguladora de la Jurisdicción contencioso Administrativa. La supletoria es la LEC. La supletoria es la LECRim.

Si una subasta quedase desierta, ¿Qué plazo tienen los ejecutantes para ejercitar su opción de adjudicación del bien?: 20 días. 10 días. 15 días. 5 días.

En materia de intereses de la mora procesal en la ejecución dineraria de laboral: No hay previsiones de regulación en esta materia en la LRJS. Se estará a lo que ponga la sentencia. Se estará a la petición de intereses prevista en la demanda. Se estará a la regulación prevista en el art 576 LEC.

Qué funcionario se encarga de llevar a cabo la investigación judicial del patrimonio del ejecutado cuando no se tiene conocimiento de la existencia de bienes suficientes del mismo: El Gestor de la Administración de Justicia. El Juez. El Juez Decano. El Secretario Judicial.

Con carácter general, con qué criterio legal se han de repartir las cantidades obtenidas si hay varios ejecutantes y no son suficientes los bienes del deudor: El criterio de la acumulación de ejecuciones. El criterio de la prioridad en la petición. El criterio de reparto proporcional. El criterio de la prioridad temporal.

Cuál o cuáles de estas sentencias son susceptibles de ejecución provisional: Las dictadas en materia de conflictos colectivos. Todas las citadas son ejecutables provisionalmente. Las de tutela de la libertad sindical. Las de impugnación de convenios.

Qué órgano de la jurisdicción social es el que conocerá de la ejecución provisional de resoluciones judiciales: El órgano que haya dictado la resolución a ejecutar. El órgano de casación. El órgano de suplicación. El que ha conocido en la instancia del asunto.

El plazo establecido en la LRJS para solicitar la ejecución: No hay regulación al respecto en la norma. Es de prescripción a todos los efectos. Es de caducidad a todos los efectos. Es de caducidad salvo en los procesos de oficio.