prevención 1

¿Qué condición debe cumplirse para que la vigilancia de la salud sea obligatoria?. Solicitud del trabajador. Decisión del delegado sindical. Estar justificada en función de los riesgos del trabajo.

¿Cuál es el objetivo del artículo 5 sobre la política preventiva?. Mejorar las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección. Satisfacer requisitos de la UE. Incrementar la productividad.

¿Cuál es el carácter jurídico de las disposiciones preventivas según el artículo 2.2?. Son normas de referencia. Recomendaciones técnicas voluntarias. Derecho necesario mínimo indisponible, Pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

¿Qué determina la necesidad de coordinar las actuaciones de las Administraciones competentes en materia laboral, sanitaria y de industria?. La elaboración de normas preventivas, el control de su cumplimiento, la promoción de la prevención, la investigación y la vigilancia epidemiológica. La elaboración de informes sobre accidentes de trabajo. La gestión exclusiva de los servicios de prevención.

¿Cuáles son las competencias de los Delegados de Prevención respecto a la mejora de la acción preventiva?. Imponer directamente las medidas preventivas al empresario. Colaborar con la dirección de la empresa y promover la cooperación de los trabajadores. Realizar inspecciones sin previo aviso ni coordinación.

¿Qué se entiende por 'daños derivados del trabajo'?. Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Daños psicológicos causados por el estrés laboral. Lesiones sufridas fuera del horario laboral pero relacionadas con el trabajo.

¿Qué facultades tienen los Delegados de Prevención en el ejercicio de sus competencias?. Imponer multas a la empresa por incumplimientos. Modificar la estructura organizativa de la empresa sin consulta previa. Acompañar a técnicos en evaluaciones preventivas, tener acceso a información relevante y ser informados sobre daños producidos.

¿Qué se busca fomentar en las Administraciones públicas para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo?. La simple corrección de situaciones de riesgo ya manifestadas. Actividades de investigación y fomento de nuevas formas de protección. La reducción de la plantilla en los servicios de prevención.

¿Qué significa 'prevención' según el Artículo 4 de la Ley?. Actividades realizadas después de que un accidente ha ocurrido para evitar que se repita. Medidas destinadas a curar las enfermedades profesionales. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

¿Qué tipo de política en materia de prevención se busca promover según el Artículo 5?. Una política enfocada únicamente en la reducción de accidentes. Una política dirigida a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo. Una política centrada en la sanción de las empresas incumplidoras.

¿Qué se entiende por 'equipo de trabajo' según la Ley?. Solo las máquinas de producción. Equipos de protección individual. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

¿Quiénes son los Delegados de Prevención en supuestos especiales según la Disposición adicional cuarta?. Trabajadores que son elegidos por mayoría en los centros de trabajo que carezcan de representantes. Representantes designados por el empresario. Funcionarios de la Inspección de Trabajo.

¿Qué garantiza el Artículo 22 sobre la vigilancia de la salud?. El uso de los datos de salud para fines discriminatorios. La obligatoriedad de todos los reconocimientos médicos. La garantía de la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo.

¿Qué mandato constitucional impulsa la necesidad de una política de protección de la salud de los trabajadores?. El artículo 56 de la Constitución Española. El artículo 15 de la Constitución Española. El artículo 40.2 de la Constitución Española.

¿Cuál es la finalidad de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, FSP?. Gestión de las sanciones por incumplimiento de la normativa. Asesoramiento a empresas en materia de contratación laboral. Promoción de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas.

¿Qué órgano es el científico técnico especializado de la Administración General del Estado en materia de seguridad y salud en el trabajo?. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

¿Qué se establece en el Artículo 27 sobre la protección de los menores?. La obligación de los menores de realizar trabajos peligrosos para su formación. La prohibición total de contratación de menores de dieciocho años. Evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por jóvenes menores de dieciocho años, teniendo en cuenta los riesgos específicos.

¿Cómo estará formado el Comité de Seguridad y Salud?. Por los Delegados de Prevención y representantes del empresario en número igual. Por el empresario y los Inspectores de Trabajo. Por todos los Delegados de Prevención y representantes de los trabajadores.

¿Cuál es la misión del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?. Análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Inspección y control del cumplimiento de la normativa laboral. Sanción de las empresas que incumplan la normativa de prevención.

¿Qué principios generales debe aplicar el empresario para integrar la prevención de riesgos laborales?. Priorizar la protección individual sobre la colectiva. Adaptar la persona al trabajo en lugar del trabajo a la persona. Evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar y combatir los riesgos en su origen.

¿Qué actividades quedan excluidas de la aplicación general de la Ley 31/1995 en el ámbito de las funciones públicas?. Personal docente y sanitario. Policía, seguridad, resguardo aduanero y servicios operativos de protección civil. Personal de investigación y desarrollo.

¿Qué debe incluir el plan de prevención de riesgos laborales de una empresa?. La estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prácticas y recursos necesarios para la acción preventiva. Los procedimientos para la gestión de sanciones. Únicamente la evaluación de riesgos.

¿Qué ocurre cuando en un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores de dos o más empresas?. Las empresas deben cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Cada empresa opera de forma independiente sin necesidad de coordinación. El empresario titular del centro asume toda la responsabilidad preventiva.

¿Quiénes no podrán desarrollar funciones correspondientes a servicios de prevención ajenos según el Artículo 32?. Las empresas de consultoría especializadas en prevención. Los servicios de prevención propios de las grandes empresas. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

¿Qué garantiza el empresario respecto a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos?. Los empleará en puestos de alto riesgo para que se acostumbren. Garantizará de manera específica su protección, teniendo en cuenta sus características personales o estado biológico. No les informará sobre los riesgos específicos.