Prevención 10

¿Qué articulo define la Documentación?. Articulo 23. Articulo 28. Articulo 3.

El empresario debe elaborar y conservar la relación de: Todos los accidentes aunque sean leves. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que causen incapacidad laboral superior a un día. Solo los accidentes mortales.

Cuando la empresa cese su actividad, el empresario debe: Remitir a la autoridad laboral la documentación señalada en el artículo. Destruir toda la documentación preventiva. Entregarla solo a los sindicatos.

El empresario está obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral: El empresario está obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral:. Todos los daños para la salud de los trabajadores producidos con motivo del trabajo. Solo las enfermedades profesionales.

¿Qué articulo define la Protección de la maternidad?. Articulo 26. Articulo 1. Articulo 21.

¿En qué casos NO se podrá emplear a un trabajador en un determinado puesto?. Cuando sus características personales, estado biológico o discapacidad puedan poner en peligro a él mismo, a otros trabajadores u otras personas. Cuando no tenga la formación académica requerida. Solo cuando exista un riesgo leve.

El cambio de puesto por riesgo durante el embarazo: Supone una pérdida de retribuciones. Se realiza conforme a las reglas de movilidad funcional y mantiene el derecho a las retribuciones del puesto de origen. Es definitivo y no permite la reincorporación al puesto anterior.

Si no existe ningún puesto compatible con su estado, la trabajadora: Podrá pasar a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embaraza. Deberá continuar en su puesto con medidas adicionales. tendrá que solicitar la baja voluntaria.

Para ausentarse por exámenes prenatales, la trabajadora debe: Avisar al empresario y justificar la necesidad de realizarlos dentro de la jornada. Avisar al empresario con 48 horas de antelación. Obtener autorización previa del empresario.

¿Qué articulo define la Protección de los menores?. Articulo 27. Articulo 15. Articulo 17.

El artículo 27 tiene como objetivo principal: Regular las vacaciones de los menores. Establecer una protección específica para la seguridad y salud de los trabajadores menores de 18 años. Regular el salario mínimo de los jóvenes.

¿Qué articulo define Las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.?. Articulo 28. Articulo 21. Articulo 30.

¿Qué nivel de protección en materia de seguridad y salud tienen los trabajadores temporales, de duración determinada o contratados por ETT?. Un nivel inferior al del resto de trabajadores. El mismo nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa usuaria. Un nivel superior por su situación de precariedad.

¿Quién es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en materia de seguridad y salud en las contratas con Empresas de Trabajo Temporal (ETT)?. La empresa usuaria. Solo la empresa de trabajo temporal. Ambas empresas por igual.

En las relaciones a través de ETT, la empresa de trabajo temporal es responsable de: Las condiciones de ejecución del trabajo. La formación y la vigilancia de la salud de los trabajadores. Solo de la selección del personal.

Los trabajadores temporales y de ETT tienen derecho a: Vigilancia periódica de su estado de salud (en los términos del artículo 22). Solo a la formación inicial. Solo a información sobre riesgos.

La empresa usuaria debe informar de la adscripción de trabajadores de ETT: Solo al Comité de Dirección. Solo a la autoridad laboral. A los representantes de los trabajadores en la empresa usuaria.

¿Qué articulo define las Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riegos?. Articulo 29. Articulo 21. Articulo 22.

Según el Articulo 29 los trabajadores deben: Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y cualquier otro medio de trabajo, según su naturaleza y los riesgos previsibles. Usar solo los equipos que les parezcan más seguros. Decidir libremente qué herramientas utilizar.

El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención por parte de los trabajadores: No tiene consecuencias disciplinarias. Tendrá la consideración de incumplimiento laboral (art. 58.1 Estatuto de los Trabajadores) o falta disciplinaria. Solo genera una advertencia verbal.

¿Qué articulo define La protección y prevención de riesgos profesionales?. Articulo 30. Articulo 35. Articulo 38.

Los trabajadores designados para actividades de protección y prevención deben: Solo tener la formación básica. Ser necesariamente miembros del Comité de Seguridad y Salud. Tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y medios precisos y ser suficientes en número.

El empresario debe facilitar a los trabajadores designados: Solo información verbal sobre los riesgos. Acceso a la información y documentación de los artículos 18 y 23. Solo el Plan de Prevención una vez al año.

En las empresas de hasta 10 trabajadores, el empresario: Está obligado a designar siempre trabajadores para prevención. Debe contratar obligatoriamente un servicio de prevención ajeno. Podrá asumir personalmente las funciones de prevención, siempre que desarrolle su actividad habitualmente en el centro y tenga la capacidad necesaria.

El empresario que no contrate un servicio de prevención ajeno deberá: Someter su sistema de prevención a una auditoría o evaluación externa. No realizar ninguna auditoría. Solo presentar un informe anual a la autoridad laboral.