Prevención 11

¿Qué articulo define Los Servicios de Prevención?. Articulo 31. Articulo 29. Articulo 29.

¿Cuándo debe el empresario recurrir a un servicio de prevención (propio o ajeno)?. Siempre, independientemente del tamaño de la empresa. Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente, atendiendo al tamaño, riesgos o peligrosidad de las actividade. Solo en empresas de más de 50 trabajadores.

Los servicios de prevención deben proporcionar a la empresa asesoramiento y apoyo, entre otras funciones, en: El diseño e implantación del plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación, formación, primeros auxilios y vigilancia de la salud. Únicamente en la gestión de sanciones. Solo la vigilancia de la salud.

Para determinar los recursos del servicio de prevención se tendrán en cuenta: El tamaño de la empresa, los tipos de riesgo, su distribución y las actividades preventivas a desarrollar. Solo el tamaño de la empresa. Únicamente el presupuesto disponible.

Para actuar como servicio de prevención, las entidades especializadas deben: Solo inscribirse en un registro. Contar con una acreditación única por la autoridad laboral (válida en todo el territorio español). Tener autorización autonómica en cada comunidad.

La acreditación de los servicios de prevención ajenos requiere: Solo aprobación de la autoridad laboral. Aprobación de la autoridad laboral y previa aprobación de la autoridad sanitaria en los aspectos sanitarios. Solo aprobación de las Mutuas.

¿Qué articulo define La Prohibición de Participación en actividades Mercantiles de Prevención?. Articulo 32. Articulo 30. Articulo 25.

¿Qué articulo define la Presencia de los Recursos Preventivos?. Articulo 32 bis. Articulo 5. Articulo 16.

Excepcionalmente, el empresario podrá asignar la presencia de recursos preventivos a: Cualquier trabajador de la empresa. Uno o varios trabajadores de la empresa que reúnan los conocimientos, cualificación, experiencia y formación preventiva mínima (nivel básico). Solo a los Delegados de Prevención.

¿Qué articulo define los Derechos de Participación y Representación?. Articulo 34. Articulo 27. Articulo 32.

En las empresas o centros de trabajo con seis o más trabajadores, ¿Cómo se canaliza la participación de los trabajadores?. A través de sus representantes y de la representación especializada regulada en este capítulo. De forma individual y directa con el empresario. Solo a través de los Delegados de Personal.

¿Qué corresponde a los Comités de Empresa, Delegados de Personal y representantes sindicales en materia de prevención?. Solo la vigilancia del cumplimiento de la normativa. La defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. La gestión directa de los servicios de prevención.

En la adaptación para la Administración General del Estado, uno de los criterios es que: Se pueden reducir las competencias de los Delegados de Prevención. Se debe eliminar la figura del Comité de Seguridad y Salud. En ningún caso se podrá afectar a las competencias, facultades y garantías de los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.

El Comité de Seguridad y Salud en las Administraciones Públicas estará integrado por: Delegados de Prevención (personal administrativo, estatutario y laboral) y representantes de la Administración (en número no superior al de Delegados). Solo representantes de la Administración. Solo Delegados de Prevención.

El artículo 34 regula principalmente: Las obligaciones de los trabajadores. Las funciones de los servicios de prevención. El derecho de participación y representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.

¿Qué articulo define los Delegados de Prevención?. Articulo 35. Articulo 30. Articulo 40.

¿Quiénes designan a los Delegados de Prevención?. El empresario. entre los representantes del personal. La Inspección de Trabajo.

En una empresa con 75 trabajadores, ¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden?. 1. 2. 5.

En una empresa con 650 trabajadores, ¿Cuántos Delegados de Prevención se deben designar?. 3. 2. 4.

En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención será: El Delegado de Personal. Elegido libremente por los trabajadores. Designado por el empresario.

¿Cómo se computan los trabajadores con contrato de duración determinada superior a un año a efectos del número de Delegados?. Se computan como trabajadores fijos de plantilla. No se computan. Se computan solo la mitad.

En la negociación colectiva se puede acordar que las competencias de los Delegados de Prevención sean ejercidas por: Órganos específicos creados en el propio convenio o acuerdos. Solo por el Comité de Empresa. Exclusivamente por la Inspección de Trabajo.

¿Qué articulo define las Competencias y Facultades de los Delegados de Prevención?. Articulo 36. Articulo 30. Articulo 33.

En las empresas que no tengan Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores, ¿Quién ejerce las competencias atribuidas a dicho Comité?. Los Delegados de Prevención. El empresario. La Inspección de Trabajo.

Los Delegados de Prevención tienen derecho a: Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a los Inspectores de Trabajo en sus visitas. Realizar ellos mismos las evaluaciones de riesgos. Sancionar directamente al empresario.