Prevención 13

¿Qué articulo define Las responsabilidades y su Compatibilidad?. Articulo 42. Articulo 9. Articulo 35.

Las responsabilidades administrativas que resulten del procedimiento sancionador: Excluyen cualquier otro tipo de responsabilidad. Son compatibles con las indemnizaciones por daños y perjuicios y con el recargo de prestaciones de Seguridad Social. Sustituyen a las responsabilidades civiles.

¿Qué articulo define los Requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. Articulo 43. Articulo 20. Articulo 40.

Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social detecte una infracción en materia de prevención, deberá: Requerir al empresario la subsanación de las deficiencias, salvo que proceda la paralización por gravedad e inminencia del riesgo. Solo proponer una sanción. Levantar inmediatamente acta de infracción.

El requerimiento del Inspector de Trabajo se realizará: Verbalmente. Por escrito al empresario, indicando las anomalías o deficiencias y el plazo para subsanarlas. Solo mediante notificación a los Delegados de Prevención.

Los requerimientos de los funcionarios de apoyo a la Inspección: No pueden reflejarse en el Libro de Visitas. Podrán reflejarse en el Libro de Visitas de la Inspección, en la forma que se determine reglamentariamente. Deben notificarse únicamente por vía judicial.

El contenido principal del Artículo 43 es: Regular los requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para subsanar deficiencias en prevención. Regular las competencias de los Delegados de Prevención. Establecer el régimen sancionador.

¿Qué articulo defina la Paralización de Trabajos?. Articulo 44. Articulo 34. Articulo 15.

¿Cuándo puede el Inspector de Trabajo y Seguridad Social ordenar la paralización inmediata de trabajos?. Ante cualquier infracción leve de la normativa. Solo cuando lo solicite el Comité de Seguridad y Salud. Cuando compruebe que la inobservancia de la normativa implica un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

La decisión de paralización debe ser comunicada: Solo al empresario. A la empresa responsable, que deberá ponerla en conocimiento inmediato de los trabajadores afectados, del Comité de Seguridad y Salud, del Delegado de Prevención o representantes del personal. Únicamente a la autoridad laboral.

La empresa puede impugnar la decisión de paralización: En un plazo de 10 días. En el plazo de tres días hábiles ante la autoridad laboral. En cualquier momento dentro del mes siguiente.

La impugnación de la paralización debe resolverse por la autoridad laboral en un plazo máximo de: 72 horas. 24 horas. 7 días.

El objetivo principal del Artículo 44 es: Establecer el procedimiento de impugnación de multas. Regular las sanciones económicas por incumplimiento. Regular la paralización inmediata de trabajos ante riesgos graves e inminentes.

¿Qué articulo define las Infracciones Administrativas?. Articulo 45. Articulo 36. Articulo 35.

¿Quién regula el procedimiento sancionador en la Administración General del Estado?. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. Cada Comunidad Autónoma de forma independiente. El Gobierno.

¿Cómo puede iniciarse el procedimiento en la Administración General del Estado?. Solo a petición de los trabajadores afectados. Solo por denuncia del Comité de Seguridad y Salud. Por el órgano competente de la Inspección de Trabajo, por orden superior, por propia iniciativa o a petición de los representantes del personal.

¿Quién tiene competencia para acordar la suspensión o cierre de un centro de trabajo por infracciones graves en prevención?. Solo la Inspección de Trabajo. El Comité de Seguridad y Salud. El Gobierno o, en su caso, los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia.

¿En qué casos se puede acordar la suspensión o cierre del centro de trabajo?. Ante cualquier infracción leve. Cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud. Solo cuando exista un accidente mortal.

La suspensión o cierre del centro de trabajo: Se acordará sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan. Exime al empresario del pago de salarios. Implica la extinción de los contratos de trabajo.

¿Qué articulo define las Limitaciones a la Facultad de Contratar con la Administración?. Articulo 4. Articulo 54. Articulo 19.

¿Qué regula el Artículo 54 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Las limitaciones a la facultad de contratar con la Administración por delitos o infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud. Las sanciones penales por accidentes laborales. Las obligaciones de los trabajadores autónomos.

¿Qué establece la Disposición Adicional Primera respecto a las definiciones de accidente de trabajo y enfermedad profesional?. Se aplican exclusivamente las definiciones contenidas en esta Ley. Sin perjuicio de las definiciones de esta Ley, continúan aplicándose las definiciones de la normativa de Seguridad Social. Las definiciones de esta Ley sustituyen completamente a las de Seguridad Social.

¿Cuál es el objetivo principal de esta disposición primera ?. Unificar todas las definiciones en una sola norma. Derogar las definiciones de la Seguridad Social. Evitar conflictos entre las definiciones de la Ley de Prevención y las de la Seguridad Social, manteniendo cada una en su ámbito.

¿Qué ocurre con la Organización de los Servicios Médicos de Empresa?. Queda extinguida. Se mantiene vigente con las mismas funciones. Se integra en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Las funciones de la Organización de los Servicios Médicos de Empresa pasarán a ser desempeñadas por: Las Mutuas de Accidentes de Trabajo. La Administración sanitaria competente. Los Servicios de Prevención de las empresas.