Prevención 14

La Disposición Adicional Tercera tiene como objetivo principal: Regular las sanciones administrativas. Determinar el carácter básico de la Ley y su ámbito de aplicación en las Administraciones Públicas. Regular la formación de los trabajadores.

¿A qué Ministerio queda adscrita la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales?. Ministerio de Sanidad. Ministerio de Trabajo y Economía Social. Ministerio de Hacienda.

Según la Disposición Adicional Séptima, lo dispuesto en la Ley se entiende: Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa sobre transporte de mercancías peligrosas. Sustituyendo completamente la normativa de transporte de mercancías peligrosas. Solo aplicable cuando no exista normativa específica de transporte.

La Disposición Adicional Duodécima establece que la participación institucional en las Comunidades Autónomas se llevará a cabo: Siempre según la estructura estatal. Exclusivamente a través de la Comisión Nacional. De acuerdo con las competencias que las Comunidades Autónomas tengan en materia de seguridad y salud laboral.

¿A qué empresas va dirigido el asesoramiento técnico específico regulado en la Disposición Adicional Decimoséptima?. A todas las empresas. Solo a las empresas de más de 50 trabajadores. A las empresas de hasta veinticinco trabajadores.

¿Quiénes prestarán el asesoramiento técnico específico a las pequeñas empresas?. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en colaboración con las Comunidades Autónomas y los agentes sociales. Solo las Mutuas de Accidentes de Trabajo. Exclusivamente las Comunidades Autónomas.

Según la Disposición Adicional Decimoctava, las personas trabajadoras del hogar familiar tienen derecho a: Las mismas condiciones que el resto de trabajadores sin ninguna adaptación. Una protección básica en materia de seguridad y salud. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en la prevención de la violencia contra las mujeres.

Según la Disposición Transitoria Primera, ¿Qué ocurre con las disposiciones más favorables de los convenios colectivos vigentes?. Quedan automáticamente derogadas. Solo se aplican si son aprobadas por la Inspección de Trabajo. Se respetan en materia de competencias, facultades y garantías de los Delegados de Prevención.