prevencion

4) Según la Guía Preventiva para empleados/as públicos de la Universidad de Sevilla, el área que realiza análisis de siniestralidad laboral, adaptaciones de puestos de trabajo y asistencia psicológica clínica es: a) Área de vigilancia de la salud. b) Área de ergonomía. c) Área de medicina del trabajo. d) Área de psicosociología.

5) En el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, se establece que dispone de un Servicio de Prevención: a) Servicio de Prevención con recursos preventivos propios de la Universidad. b) Servicio de Prevención compartido. c) Servicio de Prevención propio y asociado a una Mutua para contingencias comunes. d) Servicio de Prevención propio.

28.- Conforme establece la Guía Preventiva para los Empleados Públicos de la Universidad de Sevilla, el Comité de Seguridad y Salud es un órgano: a) Paritario con mayor representación de la Administración. b) Colegiado con mayor representación de la Administración. c) Paritario y colegiado. d) No es un órgano de la Universidad de Sevilla.

31.- Según la Circular del 24 de mayo del 2018 la gerencia de la Universidad de Sevilla con el objeto de dar una adecuada cobertura en relación con el accidente de trabajo, una vez se produzca la asistencia en el Hospital de Fremap la persona trabajadora deberá: a) Comunicar la causa de la baja al servicio de personal de personal correspondiente. b) Entregar al servicio de prevención copia de la documentación dada por Fremap. c) Comunicar al servicio de prevención el parte de asistencia cuando se emite baja laboral, no siendo necesario sin baja. d) Comunicar la baja a los servicios de personal del PAS funcionario o laboral, ya que el PDI se acoge a MUFACE.

33.- Según la Guía Preventiva para empleados/as públicos de la Universidad de Sevilla, el área que realiza análisis de siniestralidad, laboral, adaptaciones de puestos de trabajo y asistencia de psicología clínica es: a) área de ergonomía. b) área de psicosociología. c) área de medicina del trabajo. d) área de vigilancia de la salud.

34) Según la Guía Preventiva para empleados públicos de la Universidad de Sevilla el área que lleva a cabo la evaluación de riesgos de lugares de trabajo, instalaciones y equipos es el: a) Área de Higiene Industrial. b) Área de Ergonomía. c) Área de Medicina del trabajo. d) Área de Seguridad.

54.- A efectos de la LPRL, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo se considerarán: a) Daños profesionales. b) Enfermedades profesionales. c) Enfermedades laborales. d) Daños derivados del trabajo.

77.-Según la Guía Preventiva para empleados/as públicos de la Universidad de Sevilla, los representantes de las personas trabajadoras con funciones específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales son: a) Comité de Seguridad y Salud. b) Personas trabajadoras designados en prevención. c) Delegados/as de Prevención. d) Los/as técnicos/as del Servicio de Prevención.

79.-Según la Guía Preventivas para empleados/as públicos de la Universidad de Sevilla. En la actualidad en la Universidad de Sevilla las primeras personas trabajadoras designadas en prevención recayó en: a) Encargados/as de equipo- coordinadores/as de servicios. b) Técnicos/as auxiliares de servicios conserjería. c) Técnicos/as especialistas de mantenimiento. d) Niveles intermedios del Servicio de Prevención Propio.

87.- Según la Guía Preventiva para empleados públicos de la Universidad de Sevilla, el Comité de Seguridad y Salud está formado por: a) Los Decanos y Directores de Centro. b) El Rector y su Equipo de Gobierno. c) Representantes de estudiantes de la Universidad de Sevilla. d) Los delegados de prevención y, en igual número, por representantes de la administración de la Universidad de Sevilla.

100.- Según la Guía Preventiva de la Universidad de Sevilla, la misión del SEPRUS es: a) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores de la Universidad de Sevilla a través de la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la vigilancia de la salud, la información, formación, consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva. b) Promover la mejora continua de las condiciones de trabajo de las personas que trabajan en la Universidad de Sevilla. 14. c) Garantizar el principio de prevención participativa y realizar las actividades preventivas necesarias a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores. d) Procurar la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, asesorando y asistiendo para ello a los órganos de gobierno de la Universidad.

101.- Según la guía preventiva para empleados públicos de la Universidad de Sevilla en el Manual de Prevención de riesgos laborales, la organización preventiva se basa en: a) Descentralización e integración. b) Funciones y responsabilidades. c) Área técnica y médica, de manera integrada. d) Promover la seguridad y salud.

110.- Según la Guía Preventiva para empleados públicos de la Universidad de Sevilla, es correcto: a) La formación e información en materia preventiva es una tarea de recursos humanos. b) Se puede consultar la evaluación de riesgos en función de su grupo profesional. c) No se plantea el reconocimiento de las buenas prácticas preventivas. d) Las encuestas sobre la actuación del SEPRUS debe realizarse exclusivamente desde EXPON.

115.- Las Técnicas de Protección aplicadas a la prevención de riesgos laborales actúan sobre: a) El riesgo. b) Las consecuencias. c) El peligro. d) Ninguna de las anteriores.

130.- ¿Qué formación preventiva deben disponer como mínimo las personas encargadas de la coordinación de actividades preventivas?. a) Nivel Intermedio. b) Nivel Superior. c) Nivel Básico y experiencia mínima de 5 años. d) Los niveles de la respuesta a) y c) son formaciones adecuadas para la coordinación.

132.- En el sistema de gestión de la prevención de la Universidad de Sevilla, ¿quién realiza la evaluación del seguimiento de deficiencias de zonas comunes en un centro de trabajo?. a) El técnico del Servicio de Mantenimiento. b) El trabajador designado de nivel básico. c) El Delegado de Prevención. d) El técnico de prevención del Servicio de Prevención Ajeno.

137.- En relación con la Guía Preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, indique la respuesta correcta: a) En caso de situación de embarazo, debe ponerlo en comunicación del área médica del Servicio de Prevención a partir del 6º mes de gestación. b) La petición de atención psicológica debe encauzarse a través del área médica del Servicio de Prevención. c) Los reconocimientos médicos de los trabajadores se programan exclusivamente desde el área médica del Servicio de Prevención. d) El Servicio de Prevención no puede realizar evaluaciones ergonómicas relacionadas con los alcances de las distintas posturas de trabajo.

7.- Según la Política de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, para conseguir un alto nivel de seguridad, debe cumplir alguno de estos principios: a) Obligar a la comunidad universitaria a exigir el derecho a la consulta y participación de la representación sindical de las personas trabajadoras. b) Fomentar la investigación. c) Difundir la política en toda la comunidad universitaria. d) Obligar a las empresas proveedoras a integrar la politica de prevencion.

13.- Según la Guía Preventiva del empleado público de la Universidad de Sevilla, la Dirección de Recursos Humanos, en el marco de su Carta de Servicios, establece como uno de sus compromisos: a) La prevención de los riesgos laborales en el puesto de trabajo. b) La garantía de la seguridad y la salud en el puesto de trabajo. c) La promoción de la seguridad y la salud. d) Prevenir, evitar y erradicar las conductas de acoso.

18.-¿Dónde se encuentra la declaración por la que la Universidad de Sevilla adquiere el compromiso de reconocer la prevención de riesgos laborales como una de las máximas prioridades dentro de su gestión?: a) En la planificación preventiva aprobada por el Claustro. b) En la planificación preventiva aprobada por el Consejo de Gobierno. c) En la Política de Prevención de Riesgos Laborales. d) Dentro de las funciones del Rector.

22) Según la política de Prevención de Riesgos Laborales de Universidad de Sevilla, para conseguir un alto nivel de seguridad, debe cumplir uno de estos principios: a) Fomentar y desarrollar la cultura de la prevención a traces de las publicaciones y la sensibilización. b) Integrar la prevención en todas las actividades y niveles organizativos de la Universidad de acuerdo con el Plan de Prevención. c) Realizar auditorías internas cada dos años. d) Garantizar la participación de la sociedad y hacer efectivo el derecho de consulta de las personas trabajadoras.

36) Según la política de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, para conseguir un alto nivel de seguridad, debe cumplir uno de estos principios: a) Fomentar y desarrollar la cultura de la prevención a traces de las publicaciones y la sensibilización. b) Integrar la prevención en todas las actividades y niveles organizativos de la Universidad de acuerdo con el Plan de Prevención. c) Realizar auditorías internas cada dos años. d) Garantizar la participación de la sociedad y hacer efectivo el derecho de consulta de las personas trabajadoras.

48) Según la política de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, la responsabilidad en la gestión de la prevención incumbe: a) A los órganos de gobierno Colegiados. b) La comunidad universitaria. c) Toda la Universidad. d)Exclusivamente al Rector.

50. En la política de Prevención De Riesgos Laborales, la Universidad de Sevilla adquiere el compromiso de reconocer la prevención de riesgos laborales como una máxima de sus prioridades dentro de su gestión con ello se pretende: a) Elaborar un plan de Universidad saludable. b) Consolida el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales. c) Garantizar la promoción de la salud, seguridad y bienestar de toda la comunidad universitaria. d) Realizar auditorías externas.

56.-Para conseguir un alto nivel de seguridad, según la política de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, se debe cumplir algunos de estos principios: a) Integrar la prevención en todas las actividades y niveles organizativos de la Universidad de Sevilla de acuerdo con el plan de prevención. b) Realizar auditorías externas cada 2 años. c) Fomentar y desarrollar la cultura de la prevención en las publicaciones. d) Garantizar la participación de la sociedad y hacer efectivo el derecho de consulta de la personas trabajadoras.

58.-Según la política de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, a quién incumbe la responsabilidad de la gestión, a: a) Solo al Rector/Rectora. b) Toda la Universidad. c) Los Órganos de Gobierno. d) Profesorado y estudiantado.

72.- De acuerdo con la Política de Prevención de Riesgos Laborales en la Universidad de Sevilla, desarrollar una estrategia de Seguridad y Salud que dé cumplimiento a la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales y describa la ruta a seguir en la Universidad de Sevilla para trabajar, estudiar e investigar en las mejores condiciones de seguridad y salud, se configura como: a) Participación activa. b) Principio básico. c) Acción formativa. d) Política pública.

82.- En la Política de Prevención de Riesgos laborales, la Universidad de Sevilla adquiere el compromiso de reconocer la prevención de riesgos laborales como una de sus máximas prioridades dentro de su gestión con ello se pretende: a) Garantizar la promoción de la salud, seguridad y bienestar de toda la comunidad universitaria. b) Desarrollar una Estrategia de Seguridad y Salud. c) Elaborar un plan de universidad saludable. d) Consolidad el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales.

85.- La declaración por la que la Universidad de Sevilla adquiere el compromiso de reconocer la prevención de riesgos laborales como una de sus máximas prioridades dentro de su gestión se encuentra en: a) El Plan de la Subcomisión de Acción Social. b) La Política de Prevención. c) La función del Rector. d) La Planificación docente aprobada por el Consejo de Gobierno.

89.- La declaración de que la Universidad de Sevilla adquiere el compromiso de reconocer la prevención de riesgos laborales como una sus máximas prioridades dentro de su gestión se encuentran en: a) Plan del Comité de Seguridad y Salud. b) En la función del Rector. c) En la planificación preventiva aprobada en Consejo de gobierno. d) En la Política de Prevención.

114.- De acuerdo con su Política de Prevención de Riesgos Laborales, la Universidad de Sevilla, dentro de su gestión, adquiere el compromiso de reconocer la prevención de riesgos laborales como una: a) Responsabilidad. b) Máxima prioridad. c) Recomendación. d) Mejora.

127.- En la Universidad de Sevilla se dispone de una política de prevención de riesgos laborales: . a) No, existe un compromiso por parte del Servicio de Prevención en la aplicación del Manual del sistema de gestión. b) No, lo que existe es un Comité de Seguridad y Salud que establece las responsabilidades a cada órgano. c) Sí, firmada por el Rector de la Universidad de Sevilla. d) Sí, firmado por el Director de Recursos Humanos y establece el compromiso de la Universidad de Sevilla en reconocer la prevención como una de sus máximas prioridades en su gestión.

133.- Según la Guía Preventiva para la implantación y seguimiento de planes de autoprotección en la Universidad de Sevilla, ¿a quién corresponde el proceso de implantación del Plan de Autoprotección en un centro?: a) Director del Plan de Autoprotección. b) Jefe de Intervención. c) Gerencia. d) Administrador de Centro.

14.- Conforme a lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores, es una obligación de: a) Los Delegados de Prevención. b) Los trabajadores. c) El Director de Recursos Humanos. d) El Gerente.

23) Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores de la Universidad de Sevilla, tendrán derecho a la información : a) Siempre. b) Consulta y comunicación. c) Vigilancia y control. d) Consulta y participación.

27.- Según dispone la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales, contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, es una obligación de: a) Los trabajadores. b) El Gerente. c) El Rector. d) El Director de Recursos Humanos.

29.- De acuerdo con la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, es una obligación de: a) Los Delegados de Prevención. b) El Comité de Seguridad y Salud. c) Los trabajadores. d) El Gerente.

39) Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores de la Universidad de Sevilla, tendrán derecho a la Información : a) Siempre. b) Consulta y participación. c) Vigilancia y control. d) Consulta y revisión.

60) Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores de la Universidad de Sevilla tendrán derecho a la: a) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. b) Vigilancia biomédica de sus facultades. c) Legislación en materia laboral para defensa de sus intereses. d) Información, consulta y participación.

61) Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales, evitar los riesgos, adaptar el trabajo a las personas, evaluar los que no se puedan evitar y combatirlos en su origen, son: a) planes de prevención. b) planteamiento de la prevención. c) principio de la acción preventiva. d) principio de la acción integral.

65.- Según el Artículo 29, de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular: a) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. b) Deberán guardar sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa a la que tuvieran acceso como consecuencia del desempeño de sus funciones. c) Disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios, ya sean trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal. d) Ayudar al empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sin riesgos para la seguridad de los trabajadores.

99.- Según el artículo 29, de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, es obligación del trabajador utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario: a) De acuerdo con la formación recibida. b) De acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. c) De acuerdo con las instrucciones recibidas de los técnicos en prevención. d) De acuerdo con las indicaciones de uso y manejo.

109.- Según la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales los trabajadores con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario ¿deberá en particular?: a) Poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existente. b) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los delegados sindicales acerca de cualquier situación que a su juicio entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. c) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario y de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. d) Obligar al empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

125.- El empresario respecto a los equipos de protección individual tiene obligación de: a) Elegir los que procedan a tenor de los riesgos con los que se va a enfrentar el trabajador. b) Velar porque sean mantenidos adecuadamente. c) Velar porque sean utilizados adecuadamente por los trabajadores. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

2) Según las fichas de instrucciones ante situación de emergencia de la Universidad de Sevilla, ante una situación de emergencia ¿Qué actuación llevará a cabo el centro de control interno?. a) Si considera el fuego controlable: desaloje la zona, e intente apagarlo con los extintores. b) Compruebe la zona, analice si es posible entrar o no según el riesgo. c) Solicitar que la persona más próxima a la zona compruebe el aviso. d) No deberá acudir a la zona, aunque no conteste nadie.

35) Según las fichas de instrucciones, ante una situación de emergencia en la Universidad de Sevilla ¿Quién da la orden de evacuación?. a) Centro de control interno. b) Dirección del Centro. c) Equipos de primera intervención. d) Seguridad del campus y mantenimiento.

52.Según las fichas de instrucciones ante situación de emergencias de la Universidad de Sevilla, ante una situación de emergencia ¿quién da la orden de evacuación?. a) Equipo de Alarma o evacuación. b) Jefe o Jefa de intervención. c) equipo de primera intervención. d) centro de control interno.

73.- Según se dispone en las Instrucciones de actuación en caso de emergencia en la Universidad de Sevilla, una de las instrucciones para el Centro de Control Interno, en caso de evacuación, es: a) Desconectar el suministro eléctrico. b) Bloquear los ascensores en planta baja. c) Abandonar el puesto. d) Cerrar ventanas y puertas.

83.- Según las fichas de instrucciones ante situación de emergencias de la Universidad de Sevilla ante una situación de emergencia ¿quién da la orden de evacuación?: a) Equipo de primera intervención. b) Equipo de alama y evacuación. c) Jefe o jefa de intervención. d) Los servicio de seguridad y mantenimiento.

108.- Según las fichas de instrucciones ante situación de emergencias de la Universidad de Sevilla ante una evacuación ¿cuál de las siguientes funciones son propias del EAE?. a) Permanecer en su puesto y canalizar las comunicaciones. b) Solicitar los Servicios de Ayuda exterior necesarios. c) Transmitir la orden de evacuación correspondiente. d) Canalizar la evacuación e indique la dirección de la misma.

134.- La clasificación de emergencias de menor a mayor gravedad: a) Emergencia parcial, conato, emergencia general, y evacuación. b) Conato de emergencia, emergencia parcial, emergencia general y evacuación. c) Emergencia parcial, emergencia general, conato y evacuación. d) Conato de emergencia, emergencia general, emergencia parcial y evacuación.

3) Según la ficha de seguridad contra incendios: clasificación de extintores, ¿el agente extintor más eficaz para fuegos sólidos sin presencia de corriente eléctrica es?. a) Extintor de agua pulverizada. b) Espuma física. c) Polvo convencional. d) Polvo polivalente.

9.- Según la ficha de seguridad de seguridad contra incendios: clasificación de extintores, los fuegos de clase A son: a) materiales con comportamientos especiales, como pueden ser los metales. b) combustibles gaseosos. c) combustibles líquidos. d) combustibles sólidos.

16.- Según las píldoras informativas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, en su píldora «Seguridad contraincendios», los extintores de agua se aplican en fuegos de clase: a) D. b) B. c) C. d) A.

41.- Según la ficha de seguridad del SEPRUS contra incendios: “uso de extintores” ¿qué primera medida debe tomar al tener que utilizarlo?. a) Situarse con el viento a favor o bien a favor de las corrientes de aire. b) Retirarse del lugar retrocediendo. c) Dirigir el chorro de forma aleatoria. d) Con una mano tome la válvula de descarga y la otra en la base del extintor.

59) Según la ficha de seguridad contra incendios, los extintores clasificados para fuegos de clase A son: a) Combustibles gaseosos. b) Combustibles sólidos. c) Combustibles líquidos. d) Materiales que aporten metal.

67.- Cuando nos referimos a un fuego con presencia de metales y productos químicos reactivos, es un fuego clasificado como: a) Fuego clase A. b) Fuego clase B. c) Fuego clase C. d) Fuego clase D.

74.- Según las píldoras informativas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, en su píldora «Seguridad contraincendios», los extintores de espuma se aplican principalmente en fuegos de clase: a) C. b) D. c) A. d) B.

94.-Según la ficha de seguridad de seguridad contra incendios: clasificación de extintores, cuando se utiliza extintores especiales para metales ¿estos actúan para apagar el fuego por?. a) enfriamiento. b) sofocación. c) inhibición. d) eliminación.

105.- Según la ficha de seguridad contra incendios: clasificación de extintores, los fuegos de clase D son: a) Combustibles sólidos. b) Combustibles líquidos. c) Materiales con comportamiento especial como pueden ser los metales. d) Combustibles gaseosos.

135.- Según el Real Decreto 513/2017, de 22 de mayo, los extintores portátiles se colocarán preferentemente, sobre soportes fijados a paramentos verticales, de modo que la parte superior del extintor quede situada: . a) Entre 80 cm y 100 cm sobre el suelo. b) Entre 80 cm y 120 cm sobre el suelo. c) Entre 100 cm y 120 cm sobre el suelo. d) Entre 90 cm y 110 cm sobre el suelo.

12.- Según las píldoras informativas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, en su píldora «Postura sentado ante el ordenador», en relación con un puesto de trabajo donde existe teclado de ordenador, se recomienda que el antebrazo, muñeca y mano: a) Deben permanecer cruzados. b) Deben permanecer alineados. c) Deben permanecer en ángulo de 45°. d) Deben permanecer verticales.

26) Cuando trabajamos con máquinas debemos asegurarnos, que la máquina viene provista con todos los equipos o accesorios especiales y esenciales para que pueda ser regulada, mantenida y usada por los trabajadores sin riesgos, y además: visible. a) que venga provista de la correspondiente factura para su devolución. b) que lleve el marcado “CE” de conformidad, de forma clara y visible. c) que lleve el marcado “CEE” de conformidad de forma clara y visible. d) que lleve el marcado “EU” de conformidad de forma clara y visible.

5. Según la Política de Prevención de Riesgos Laborales firmada por el Rector Miguel Ángel Castro Arroyo en noviembre del 2016, la Universidad de Sevilla, para conseguir un alto nivel de seguridad, debe cumplir algunos de los siguientes principios: a. Garantizar la participación de la comunidad universitaria y hacer efectivo el derecho de consulta de los trabajadores y sus representantes. b. Fomentar la prevención de riesgos laborales en todas las actividades y en todos los niveles organizativos. c. Fomentar y desarrollar la cultura de la prevención a través de la información, obligando a la formación y a la investigación. d. Obligar al resto de Administraciones Públicas, instituciones y empresas a que desarrollen procedimientos que contribuyan a mejorar las condiciones de seguridad y salud de la comunidad universitaria.

17. Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la US, la Universidad de Sevilla cuentacon un Servicio de Prevención Propio cuya misión es : a. Promover la seguridad y salud de los trabajadores de la Universidad de Sevilla. b. La consulta y participación de la comunidad universitaria. c. Investigar en materia de prevención. d. Formar a todos los trabajadores en materia preventiva incluido el personal externo.

25. Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la US, ¿cuál de los siguientes servicios puedo solicitar?: . a. Atención psiquiátrica. b. Atención psicología clínica. c. Valoración de la discapacidad. d. Valoración ginecológica.

21. Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la US, las actividades del Área Técnica del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla se encuadran en: a. Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía, Psicosociología y Radioprotección. b. Reconocimientos médicos, Análisis de la siniestralidad, Gestión de la incapacidad, Psicología clínica, Promoción de la salud. c. Formación e Investigación. d. Estudio de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.