Prevención de Riesgos Laborales

Podemos definir la prevención de riesgos laborales como: La disciplina que promueve la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. La disciplina que promueve la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los peligros derivados de las condiciones de trabajo. La disciplina que promueve la mejora de la salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. Ninguna es correcta.

El riesgo laboral se puede definir como: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, considerándose daños derivados del trabajo, las enfermedades o lesiones sufridas como consecuencia del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, considerándose daños derivados del trabajo, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas como consecuencia del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado riesgo derivado del trabajo, considerándose daños derivados del trabajo, las enfermedades o lesiones sufridas como consecuencia del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado peligro derivado del trabajo, considerándose daños derivados del trabajo, las enfermedades o lesiones sufridas como consecuencia del trabajo.

Señala la correcta: Para calificar un peligro desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Para calificar un accidente desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Ninguna es correcta.

Según el artículo 19 de la LPRL: El trabajador tiene derecho a interrumpir la actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave o inminente. Recibir formación en materia preventiva. Disponer de equipos de trabajo adecuados y adaptados. Participación y representación.

Según el artículo 22 de la LPRL el trabajador tiene derecho: Que se ofrezca la vigilancia de la salud, teniendo en cuenta que deber ser específica para los riesgos a los que los trabajadores están expuestos y que tiene carácter voluntario. Participación y representación. Recibir formación en materia preventiva. Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave o inminente.

Según el artículo 17 de la LPRL el trabajador tiene derecho. A disponer de equipos de trabajo adecuados y adaptados.El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos. Recibir formación en materia preventiva. Ser consultada o consultado y participar en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. Participación y representación.

Que se garantice la protección a los trabajadores/as considerados/as especialmente sensibles, embarazadas, menores, trabajadores/as de empresas temporales y trabajadores con discapacidad, viene reflejado en los artículos: 18, 19, 20 y 21 de la LPRL. 25,26,27 y 28 de la LPRL. 12,13,14 y 15 de la LPRL. Ninguna es correcta.

En general, y según el artículo 29 de la LPRL: El trabajador debe velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, de conformidad con la formación recibida y las instrucciones del empresario. El empresario debe velar por la seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional. El trabajador puede recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si considera que las medidas adoptadas por la empresa no son suficientes para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Ninguna es correcta.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la vigilancia de la salud sólo podrá realizarse como regla general cuando: Lo requiera lo servicios de prevención adecuados. Lo aconsejen razones de urgente y de inminente peligro para la salud del trabajo. El trabajador preste su consentimiento. Ninguna es correcta.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, señale cual NO es un derecho del trabajador en materia de prevención: Derecho a recibir información en materia preventiva. Derecho a participación y representación. Derecho a elegir a los representantes sindicales. Disponer de equipos de trabajo adecuados y adaptados.

Son instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos en el Cabildo de Gran Canaria: La evaluación de riesgos laborales y las auditorías internas. Los análisis de situaciones de emergencia y la cooperación de los trabajadores en la limpieza del puesto de trabajo. La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. Ninguna es correcta.

El artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que la empresa adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: Lo riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos derivados de la utilización de equipos de trabajo y medios de protección. Las medidas de emergencia adoptadas en el lugar de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de esta Ley. Todas son correctas.

La formación a la que se refiere el artículo 19 de la LPRL deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. Verdadero. Falso.

La información sobre contenidos mínimos y específicos del puesto será facilitada al trabajador. Señale la correcta: En el momento de su ingreso. Cuando se produzca un cambio de puesto de trabajo. Cuando se produzcan cambios en el puesto de trabajo. Todas son correctas.

Conforme al artículo 18.2 de la LPRL, el Cabildo deberá consultar a sus trabajadores y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. Este derecho de participación se extiende a todo el personal del Cabildo de Gran Canaria y colaboradores, cualquiera que sea su función o responsabilidad. Verdadero. Falso.

La vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De éste carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad,. Verdadero. Falso.

Entendemos por Equipo de Protección Individual: La ropa de trabajo corriente. Los uniformes que estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador. Equipos de los servicios de socorro y salvamento. Equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad.

Los trabajadores son responsables de utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual, así como de colocar el EPI después de su utilización en el lugar indicado para ello. Verdadero. Falso.

El empresario está obligado a disponer de un Plan de Emergencia que tenga en cuenta el tamaño, actividad y las características propias de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas en la misma. Verdadero. Falso.

El empresario es el responsable de adoptar el conjunto de medidas necesarias en materia de primeros auxilios para que los trabajadores lesionados o accidentados sean atendidos con celeridad y garantías sanitarias. Verdadero. Falso.

Según su gravedad las emergencias se clasifican en función de las dificultades existentes para su control y sus posibles consecuencias como: Conato de Emergencia y Emergencia General. Alertas Amarilla, Naranja y Roja. Alertas de Nivel 1, 2 y 3. Ninguna es correcta.

Con respecto a la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y el Plan de Prevención del Cabildo, se establece lo siguiente: El Cabildo garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, con algunas excepciones. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador. Todas son correctas.

Según la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud deberá: Recaer en el trabajador. Recaer en el trabajador y el empresario, conjuntamente. No recaerá en modo alguno en el trabajador. Hacerse constar en el Convenio de Relaciones Laborales.

NO es un principio de la acción preventiva de los recogidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: Evitar los riesgos. Combatir los riesgos en su origen. Sancionar al empresario. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

No es un principio de acción preventiva: Evitar los riesgos. Adaptar la persona al trabajo, así como la elección de los equipos y los métodos de trabajo. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Quién deberá proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones?. El empresario, en todo caso. El empresario, en general. Los trabajadores. Las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente: La probabilidad de que se produzca y la severidad del mismo. La probabilidad de que se produzca un daño y la severidad del mismo. La probabilidad de que se produzca un peligro y la severidad del mismo. La probabilidad de que se produzca un riesgo y la severidad de mismo.

¿Que aspectos abarca el artículo 14 de la LPRL?. Planes de Prevención. Acción Preventiva. Derechos del trabajador. Derecho a la protección.

¿Que aspectos abarca el artículo 15 de la LPRL?. Derecho a la protección del trabajador. Principios de la acción preventiva. Planes de Prevención. Formación en materia preventiva.

¿Que aspectos abarca el artículo 16 de la LPRL?. Planes de emergencia. Evaluación de Riesgos/Planes de Prevención. Derecho a la información en materia preventiva. Situaciones de emergencia.

¿Que aspectos abarca el artículo 17 de la LPRL?. Equipos de trabajo y medios de protección. Planes de prevención. Acción preventiva. Planes de emergencia.

¿Que aspectos abarca el artículo 18 de la LPRL?. Acción preventiva. Derecho a la protección. Información, consulta y participación de los trabajadores. Situaciones de emergencia.

¿Que aspectos abarca el artículo 19 de la LPRL?. Formación en materia preventiva de los trabajadores. Formación en general de los trabajadores. Derecho a la información. Vigilancia de la salud.

¿Que aspectos abarca el artículo 20 de la LPRL?. Medidas de seguridad. Medidas de emergencia. Planes de emergencia. Planes de seguridad.

¿Que aspectos abarca el artículo 21 de la LPRL?. Riesgos graves e inminentes. Riesgos. Emergencias. Peligros.

¿Que aspectos abarca el artículo 22 de la LPRL?. Medidas de emergencia. Vigilancia de la salud. Derechos del trabajador. Deberes del trabajador.

¿Que aspectos abarca el artículo 25 de la LPRL?. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Protección de los trabajadores en general. Protección y seguridad. Ninguna es correcta.

¿Que aspectos abarca el artículo 26 de la LPRL?. Protección de la maternidad. Protección de los trabajadores en general. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Ninguna es correcta.

¿Que aspectos abarca el artículo 29 de la LPRL?. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos. Ninguna es correcta.

El objetivo de un Plan de Emergencia es conseguir que cualquier incidente que pueda afectar a un centro de trabajo tenga una incidencia mínima o nula sobre: Las personas (usuarios, visitantes y trabajadores). Las propias instalaciones. La continuidad de las actividades. Todas son correctas.

¿Que aspectos abarca el artículo 30 de la LPRL?. Protección de los menores. Medidas de emergencia. Protección y prevención de riesgos profesionales. Servicios de prevención.

¿Que aspectos abarca el artículo 31 de la LPRL?. Servicios de prevención. Medidas de emergencia. Evaluación de riesgos. Formación de los trabajadores en materia preventiva.

Es el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del Cabildo de Gran Canaria en materia de prevención de riesgos: Comité de empresa. Comité de Seguridad y Salud. Servicio de Prevención. Servicio de RRHH.

¿Quien aprueba el Plan de Prevención de Riegos Laborales del Cabildo de Gran Canaria?. Gobierno de Canarias. Consejo de Gobierno Insular. Comité de Empresa. Comité de Seguridad y Salud del Cabildo de Gran Canaria.

El Comité de Seguridad y Salud del Cabildo de Gran Canaria estará formado por: De una parte por los delegados de prevención, y por otra en igual número, por los representantes de la Corporación. Por delegados de prevención y los delegados del Comité de Empresa en cualquier caso. De una parte por los delegados de prevención, y por otra en menor número, por los representantes de la Corporación. Ninguna es correcta.

La actividad preventiva del Cabildo de Gran Canaria se coordinará y organizará en atención a los siguientes órganos: Comité de Empresa y Comité de seguridad y salud en cualquier caso. Comité de Seguridad y Salud y Servicio de Prevención propio. Comité de Seguridad y Salud y Servicio de Prevención externo. Ninguna de las anteriores.

El Comité de Seguridad y Salud del Cabildo de Gran Canaria se reunirá: Mensualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo en cualquier caso. Ninguna es correcta.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular: Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este. Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean inseguras y entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de formación, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad incompetente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en dicha ley (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA). Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades personales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a dos días de trabajo.

Según el Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Cabildo de Gran Canaria, la Entidad deberá consultar a sus trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, con mención especial a aquellos riesgos que puedan ser considerados de riesgo grave e inminente, como son: Situaciones o sucesos de trabajo que conlleven riesgos para la seguridad y salud. Situaciones o sucesos de trabajo de los que puedan derivar riesgo grave muy grave o inminente. A y B son correctas. A y B son incorrectas.

Según el Plan de Prevención del Cabildo de Gran Canaria, entendemos por equipo de protección individual de protección (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA). Equipos de los servicios de socorro y salvamento. Equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad. Material de autodefensa o protección.

Según el Plan de Prevención del Cabildo de Gran Canaria, se define como emergencia general: Accidente que precisa de la actuación de todos los equipos y medios de protección del establecimiento, y la ayuda de medios de socorro y salvamento interiores. Acción que precisa de la actuación de todos los equipos y medios de protección del establecimiento, y la ayuda de medios de socorro y salvamento interiores. Acción que precisa de la actuación algunos de los equipos y medios de protección del establecimiento, y la ayuda de medios de socorro y salvamento interiores. Accidente que precisa de la actuación de todos los equipos y medios de protección del establecimiento, y la ayuda de medios de socorro y salvamento exteriores.

Según el Plan de Prevención del Cabildo de Gran Canaria, son instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos: La planificación de la actividad laboral. La evaluación de los riesgos laborales. Las respuestas A y B son falsas. Las respuestas A y B son correctas.

Según su plan de prevención, el Cabildo de Gran Canaria tiene que garantizar la seguridad de los equipos y máquinas mediante la gestión de criterios preventivos en la fase de: Coordinación, puesta en marcha y selección. Estudio, coordinación y puesta en marcha. Selección, adquisición y uso. Estudio, puesta en marcha y uso.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: Los derechos de información, consulta y participación. Información en materia preventiva. Paralización de la actividad en caso de riesgo leve e inminente. Todas las anteiores son incorrectas.

Según la normativa de prevención de riesgos laborales del Cabildo de Gran Canaria, la gravedad se clasifica en función de las dificultades existentes para su control y posibles consecuencias, como: Conato de emergencia o emergencia general. Conato general o emergencia de conato. Conato de emergencia o conato general. Todas las anteriores son incorrectas.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la efectividad de las medidas preventivas deberá prever: Las distracciones o imprudencias NO TEMERARIAS que pudiera cometer el trabajador. Las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. Las atenciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Las atenciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador.

Según la normativa de Prevención de Riesgos Laborales del Cabildo de Gran Canaria, definimos riesgo laboral como: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño no derivado del trabajo, considerándose daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas como consecuencia del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufre un determinado daño derivado del trabajo, considerándose daños derivados del trabajo, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas como consecuencia del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, aunque no se considera como tal los daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas a consecuencia del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño no derivado del trabajo, considerándose daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas como consecuencia del trabajo.