Test Prevencion de Riesgos Laborales 4º

Las causas de los accidentes se clasifican habitualmente en dos grandes categorías: Causas médicas y causas psicosociales. Causas internas y causas externas. Causas legales y causas económicas. Errores humanos (actos inseguros) y fallos técnicos (condiciones peligrosas).

¿Cuál NO aparece entre las principales causas humanas señaladas por la OIT?. Exceso de supervisión sindical. Interferencias en el trabajo de otras actividades. Mala conservación de los equipos de trabajo. Falta de información de las condiciones de trabajo.

¿Cuál NO es una técnica de prevención sobre el factor humano?. Motivación y disciplina. Diseño de resguardos en máquinas. Selección de personal. Formación y adiestramiento.

La triple vertiente de actuaciones contra el accidente es: Acciones preventivas, protectoras y reparadoras. Médicas, psicosociales y formativas. Directas, indirectas y fijas. Técnicas, humanas y económicas.

Es un coste directo según Heinrich: Gastos de investigación del accidente. Pérdidas comerciales por pedidos tardíos. Pérdidas por errores y desechos. Gastos de contratación, formación y adiestramiento del sustituto.

Es una causa básica (factor personal) de los accidentes: Falta de conocimiento y/o habilidades. Neutralizar dispositivos de seguridad. Trabajar demasiado rápido. No usar EPIs.

Según la OIT, la falta de experiencia como causa humana puede referirse a: Solo a la maquinaria. Solo a la tarea. Solo al entorno. El individuo, la tarea, la maquinaria y el entorno.

En sentido amplio, la selección de personal pretende: Sustituir los reconocimientos médicos. Adaptar el trabajo a la persona, buscando la máxima adecuación a cada puesto. Sancionar a los trabajadores inadecuados. Reducir la plantilla.

La «seguridad mágica» se basa en una actitud: Económica. Racional y positivista. Fatalista o irracional: los accidentes ocurren por azar o mala suerte. Científica.

Sobre la prevención en el factor técnico frente al humano: Ambas impiden el accidente. La técnica evita las consecuencias; la humana impide el accidente. La técnica impide el accidente o su exteriorización; la humana evita las consecuencias nocivas. Ninguna actúa sobre las causas.

¿Cuál es un acto inseguro (causa inmediata)?. Neutralizar dispositivos de seguridad. Problemas somáticos y mentales. Falta de habilidades. Motivación inadecuada.

¿Por qué la prevención no puede centrarse exclusivamente en el factor humano?. Porque la formación no influye en el comportamiento. Porque las reacciones de las personas son a menudo imprevisibles y se tiende a responsabilizar a las víctimas. Porque los errores humanos pueden evitarse siempre. Porque es más barato actuar sobre las personas.

¿Cuál NO es uno de los criterios de clasificación de los accidentes?. Naturaleza de la lesión. Coste del accidente. Agente material causante. Forma del accidente.

Por su cronología, las causas de los accidentes se clasifican en: Humanas y técnicas. Fijas y variables. Principales y secundarias. Inmediatas y desencadenantes, y anteriores.

Los costes de diseño de la prevención son: Los costes de los accidentes. Gastos continuos de personal. Una inversión única, generalmente en la fase de proyecto de la empresa. El óptimo económico.

Es una ventaja de la prevención basada en el factor técnico: Sus resultados solo llegan a largo plazo. Es más sencillo y seguro controlar los factores técnicos, que son previsibles. Responsabiliza a las víctimas. Elimina la necesidad de formar.

La prevención técnica subraya la responsabilidad de: La Mutua. Los directivos y mandos de la empresa. El trabajador accidentado. El delegado de prevención.

Para reaccionar ante una situación de riesgo hay que superar dos etapas: Selección y formación. Evaluación y planificación. Motivación y disciplina. Reconocimiento y exteriorización del riesgo, y reacción.

La prevención basada en el factor humano debe incluir medidas: Técnicas, económicas y jurídicas. Médicas, psicosociales y formativas. Preventivas, protectoras y reparadoras. Fijas y variables.

En sentido más limitado, la selección de personal tiene por objeto: Sustituir la evaluación de riesgos. Elegir al candidato más barato. Evitar la formación. Impedir que trabajos peligrosos o con riesgos específicos los desempeñen personas inadecuadas.

Las pruebas de selección de personal son: Técnicas y contables. Sólo médicas. Médicas, psicológicas y de formación. Jurídicas y económicas.

En las ETT, la información que facilita la empresa usuaria obliga a la ETT a: Asumir la evaluación de riesgos del puesto. Nada, es solo informativa. Seleccionar al personal adecuado, por eficacia y por prevención de riesgos. Formar a los delegados de la usuaria.

El RD 773/97 regula: Las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a EPIs. Las pantallas de visualización. Los equipos de trabajo. La señalización de seguridad.

Respecto al accidente blanco: Se computa como accidente grave. Es accidente de trabajo lega. Genera prestaciones de la Seguridad Social. No es accidente de trabajo legal, pues no ha habido daño.

Es un coste indirecto según Heinrich: Salario del accidentado a cargo de la empresa. Primas de seguros. Indemnizaciones no aseguradas. Tiempo perdido por el resto de trabajadores no accidentados.

Actualmente, la teoría de la predisposición: Solo se aplica a las ETT. Se mantiene como base de la prevención. Se ha abandonado: los accidentes se originan por la materialización de riesgos de causas técnicas o humanas. Solo se aplica a menores.

Los EPIs deben utilizarse cuando: Siempre, antes que cualquier medida técnica. Lo decida el delegado. El trabajador lo prefiera. Existan riesgos que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos o de protección colectiva.

El concepto técnico-prevencionista de accidente de trabajo es: Solo los accidentes que causan baja. Más restringido que el de la LGSS. Más amplio que el de la LGSS: sucesos no deseados, anormales, bruscos e imprevistos que provocan o pueden provocar lesiones y/o daños. Igual al de la LGSS.

¿Cuál NO es un principio de la teoría de la causalidad?. Multicausalidad. Principio de predisposición. Causalidad natural. Principio económico de la seguridad.

Según Heinrich: Costes directos = 4 × costes indirectos. Costes indirectos = 4 × costes directos, y coste total = 5 × costes directos. Coste total = 4 × costes directos. Costes indirectos = costes directos.

¿Cuál NO es una obligación específica relacionada con la selección de personal?. Protección de trabajadores especialmente sensibles. Vigilancia de la salud. Protección de la maternidad. Contratar solo a mayores de 25 años.

Antes de la incorporación del trabajador de ETT, la empresa usuaria debe: Recabar información de la ETT para asegurar que posee las cualificaciones, capacidades y formación necesarias. Sancionar a la ETT. Nada. Realizar el reconocimiento médico.

La seguridad «científica» se fundamenta en: El método de Heinrich. La teoría de la causalidad. El control total de pérdidas. La ley de Marbe.

El método de control total de pérdidas (CTP): Se basa en la proporción 1:29:300. Calcula costes por elementos de producción. Recomienda reflejar en las facturas si los gastos tienen su origen en un accidente, con técnicas contables. Clasifica los accidentes en cuatro tipos.

En el método de Simonds, los costes fijos o asegurados en España son: Los costes de investigación del accidente. Las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias profesionales. Las indemnizaciones no aseguradas. Los tiempos perdidos.

Es obligación del empresario respecto a los EPIs: Prescindir de las instrucciones del fabricante. Dejar elegir al trabajador sin darle información. Proporcionarlos gratuitamente y reponerlos cuando sea necesario. Cobrar su mantenimiento al trabajador.

Los EPIs de categoría III son: Modelos de diseño complejo, destinados a proteger de todo peligro mortal, que deben superar el examen CE. Modelos sencillos que el usuario juzga por sí mismo. Equipos de protección colectiva. Modelos intermedios sin examen CE.

Es obligación del trabajador respecto a los EPIs: Llevarlos a casa. Repararlos por su cuenta. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño. Elegir libremente su modelo.

El principio económico de la seguridad exige: Valorar solo los costes asegurados. Actuar sobre todas las causas por igual. Seleccionar las causas que consideremos principales y actuar sobre ellas. Reducir el gasto en prevención.

Según el Tema 4, el «óptimo económico» se alcanza cuando: No hay inversión en seguridad. Los costes de prevención son máximos. La suma de costes de accidentes y de prevención es la mínima posible. Los costes de accidentes son cero.