Prevención de riesgos laborales

La Oficina Internacional del Trabajo. Tiene sede en Bruselas. Tiene sede en Ginebra. Tiene sede en Madrid. Tiene sede en Lisboa.

Existe una directiva clave para el origen de la LPRL en España. La Directiva 89/390/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989. La Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989. La Directiva 89/380/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989. La Directiva 89/381/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989.

Derecho necesario mínimo indisponible supone: Que las disposiciones de carácter laboral incluidas en la LPRL pueden ser empeoradas y desarrolladas por las leyes orgánicas. Que las disposiciones de carácter laboral incluidas en la LPRL pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Que las disposiciones de carácter laboral incluidas en la LPRL pueden ser empeoradas y desarrolladas por las leyes ordinarias. Que las disposiciones de carácter laboral incluidas en la LPRL pueden ser mejoradas y desarrolladas por los contratos de trabajo.

El Derecho a la Seguridad Social. Proviene de normas de derecho público. Tiene por finalidad abordar la cobertura y protección de determinadas necesidades sociales. Proviene del Estado autoritario. Se refleja en todas las constituciones de los países miembro de la UE, UA, ONU y de la Mancomunidad de Naciones.

El Reglamento comunitario es una ley comunitaria. Emanadas del Comité. Emanadas del Consejo en todo caso. Emanadas del Consejo y, en otras ocasiones (pocas) de la Comisión. Emanadas de la Comisión.

En materia de seguridad y salud en el trabajo. No se pueden negociar aspectos salariales. No se pueden negociar aspectos de protección a trabajadores especialmente sensibles. No se pueden negociar aspectos de clasificación profesional. Se pueden negociar aspectos salariales, de protección a trabajadores especialmente sensibles y de clasificación profesional.

Es un objetivo principal de la OIT. La OIT no tiene objetivos principales definidos. Fomentar el teletrabajo. Establecer un Fondo de Garantía Salarial a nivel regional. Promover los derechos laborales.

La LPRL proporciona. Datos estadísticos. Formación en materia preventiva. Ingresos a la empresa. Ingresos a los trabajadores.

Dentro del rango jerárquico que establece la Constitución Española. El tratado internacional está por encima de las leyes. El tratado internacional se encuentra en la base de la jerarquía normativa. El tratado internacional, goza de prelación solamente sobre el convenio colectivo. El tratado internacional se encuentra en el escalafón inferior del contrato de trabajo.

Las Directivas comunitarias. No son actos legislativos. Establecen objetivos que no todos los países de la UE deben cumplir. Son normas rígidas que no dejan libertad a los Estados miembros respecto a la forma y medio de obtener los resultados a alcanzar. Son normas obligatorias y que dejan libertad a los Estados miembros respecto a la forma y medio de obtener los resultados a alcanzar.

El Convenio de la OIT resulta eficaz siempre que: Cada país lleve a cabo el acto de ratificación del mismo. Así lo establezca la Comisión de la OIT. Así lo promulgue la Oficina Internacional del Trabajo. En ningún caso es eficaz puesto que no es una norma internacional.

¿Qué Tratado garantiza las libertades y principios enunciados en la Carta de los Derechos Fundamentales?. El Tratado de Lisboa. El Tratado de Versalles. El Tratado de Luxemburgo. El Tratado de Oporto.

Las recomendaciones de la OIT son. Obligatorias y vinculantes. Obligatorias y no vinculantes. Propuestas y vinculantes. Propuestas y no vinculantes.

La exclusión de la LPRL sobre la base de un criterio subjetivo permite aludir a: Los trabajadores asalariados. Todos los trabajadores. Los trabajadores por cuenta propia y por cuenta ajena. Los trabajadores incluidos en el servicio del hogar familiar y los trabajadores incluidos en el personal militar.

El Consejo de Administración de la OIT es: La Secretaría permanente. El órgano ejecutivo y de coordinación. La Asamblea u órgano legislativo. La Junta General u órgano legislativo.

El Convenio de la Organización Internacional: Es una guía orientativa para las empresas y trabajadores. Es una norma internacional. Es una decisión sin vinculación normativa. Es un plan revisable en materia laboral.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es de aplicación a: A las sociedades económicas, aunque no tengan trabajadores. A las sociedades mercantiles, aunque no tengan trabajadores. A las sociedades cooperativas, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal. A todas las sociedades cooperativas, tengan socios como no tengan.

Desde un ámbito internacional, en términos de seguridad y salud, es significativo el papel de: La Organización Mundial de la Salud. El Consejo Económico Europeo. La Organización Internacional de Naciones Unidas. La Organización Internacional del Trabajo.

El Derecho del Trabajo. Es una disciplina que orbita en torno al contrato de trabajo:. También se conoce como Derecho Mercantil. Supone unas mejoras para la parte fuerte de la relación laboral (el empresario). Supone unas desventajas para la parte débil de la relación laboral (el trabajador).

Las relaciones laborales de carácter especial. Son las de los trabajadores por cuenta propia. Están incluidas bajo el ámbito de aplicación de la LPRL. Están excluidas bajo el ámbito de aplicación de la LPRL. Son las de los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria.

Dentro del derecho originario de la legislación comunitaria, se encuentra, entre otros: Las Leyes. Los Reglamentos. Los Tratados. Las Directivas.

El sistema de Seguridad Social. Es un sistema o conjunto organizado de prestaciones destinadas a atender, exclusivamente, las situaciones de desempleo. Es un sistema o conjunto organizado de prestaciones destinadas a atender, exclusivamente, las situaciones de incapacidad. Es un sistema o conjunto organizado de prestaciones destinadas a atender, exclusivamente, las situaciones de jubilación. Es un sistema o conjunto organizado de prestaciones destinadas a atender las situaciones de necesidad de las personas.

¿Qué tipo de convenio colectivo es el más importante en términos de regulación de cláusulas relativas a la prevención de riesgos laborales?. El extraestatutario. El estatutario. El de empresa. El sectorial.

Es obligatorio aplicar la prevención de riesgos laborales. A todas las actividades profesionales. A únicamente los trabajadores autónomos. A aquellas actividades en las que exista una relación laboral. A las actividades profesionales gestionadas por medio de contratos de arrendamiento de servicios.

Dentro del derecho derivado de la legislación comunitaria, se encuentra, entre otros: Las Imposiciones. El Tratado Fundacional. Las Manifestaciones con rango de ley. Las Decisiones.

El Reglamento comunitario no necesita una norma nacional de desarrollo siempre que: Contenga preceptos definidos y no solo programáticos. Contenga preceptos relativos a la igualdad de género en el trabajo. Contenga preceptos programáticos y subjetivos. Así lo indique el Estado Miembro que lo incorpore a su ordenamiento jurídico interno.

El Reglamento comunitario entra en vigor. En todo caso, en la fecha que fijen los Estados Miembros. A los 20 días de su publicación en el BOE. En la fecha en que los Estados Miembros fijen o, en su defecto a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas. En todo caso, en los veinte días de su publicación en el BOE.

Las Directivas comunitarias. Se equiparán con los Reglamentos en que no necesitan una norma nacional de desarrollo. Necesitan una norma nacional de desarrollo. Son normas muy específicas y concretas. Son normas directamente aplicables.

En principio, los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales pueden ser, por medio de la negociación colectiva: Empeoradas en todo caso, respecto a lo indicado en la Ley. Mejoradas solo cuando existan convenios de ámbito de empresa. Empeoradas cuando así lo establezca el Real Decreto concreto. Mejoradas en todo caso.

Para que el Convenio surta efectos en los derechos internos de cada país resulta necesaria: Su adhesión y manifestación de conformidad. Su sometimiento pleno. Su convalidación y pleno reconocimiento. Su ratificación y su publicación oficial.

La ausencia de laboralidad determina. La inclusión en el ámbito de aplicación de la LPRL. El carácter retributivo de la relación laboral. La exclusión en el ámbito de aplicación de la LPRL. La existencia de la dependencia en el ámbito laboral.

Se conoce a la Directiva de la que, su transposición al derecho español supuso la aparición de la LPRL, como: Común. Marco. Preventiva. ??nica.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la LPRL revisten forma de. Derecho necesario mínimo. Derecho absoluto. Derecho necesario máximo. Derecho originario.

El Convenio número 155 de la OIT es el relativo a: La seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente. Los trabajadores con responsabilidades familiares. La seguridad e higiene en los trabajos portuarios. La edad mínima de admisión al empleo.

Dentro del BOE existe un documento que recopila toda la normativa vigente de aplicación a la prevención de riesgos laborales, denominado como. Código Laboral. Código Electrónico. Código Digital. Código Higiénico.

El marco normativo de la prevención de riesgos laborales. Descansa desde un ámbito comunitario. Descansa desde un ámbito internacional. Descansa desde un ámbito comunitario, internacional y nacional. Descansa desde un ámbito nacional.

La Organización Internacional del Trabajo tiene dos instrumentos fundamentales. Uno jurídico sobre asistencia a los países y entidades que lo requieran y otro, de programas de asistencia respecto a la adopción de convenios y recomendaciones. Uno jurídico sobre la adopción de convenios y recomendaciones y otra económico, de asistencia monetaria a los países subdesarrollados. Uno jurídico sobre consejos a los miembros de la UE y otro de programas de asistencia al bienestar en el trabajo. Uno jurídico sobre la adopción de convenios y recomendaciones y, otro, de programas de asistencia a los países y entidades que lo requieran.

Dentro del derecho derivado, aparte de los Reglamentos, también existen: Las Decisiones. Los Consejos. Los Ultimátum. Los Avisos.

La LPRL tiene como finalidad. Reparar los daños causados por un accidente. Eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La regulación del accidente in itinere. Establecer indemnizaciones para los trabajadores que hubieran sufrido un accidente.

La Conferencia Internacional del Trabajo. Está compuesta por 4 delegados por cada país miembro. Está compuesta por 8 delegados por cada país miembro. Es el órgano ejecutivo y de coordinación. Se encarga de velar por que las decisiones del Consejo se lleven a la práctica.

El derecho del trabajador a recibir una protección eficaz en materia de prevención de riesgos laborales se preceptúa en: No lo sé. El Estatuto de los Trabajadores (art. 6). La LISOS (art. 11). La LPRL (art. 14).

Conforme a la LPRL, el empresario: no tiene obligaciones en materia preventiva porque el técnico en prevención de riesgos laborales las asume. no tiene obligaciones en materia preventiva porque el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social las asume. no tiene obligaciones en materia preventiva porque sus representantes legales, apoderados y trabajadores las asumen. tiene obligaciones en materia preventiva.

Según el Tribunal Supremo: Respecto de la incidencia de la imprudencia temeraria en la calificación del accidente, confirma que aquélla rompe el nexo causal entre la lesión y el trabajo. Respecto de la incidencia de la imprudencia temeraria en la calificación del accidente, confirma que aquélla no rompe el nexo causal entre la lesión y el trabajo. Respecto de la incidencia de la imprudencia profesional en la calificación del accidente, confirma que aquélla rompe el nexo causal entre la lesión y el trabajo. Respecto de la incidencia de la distracción en la calificación del accidente, confirma que aquélla rompe el nexo causal entre la lesión y el trabajo.

De las siguientes, hay una obligación que no es del empresario, señálala: Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores, proporcionando además las instrucciones necesarias para que en caso de peligro grave e inminente los trabajadores puedan abandonar el lugar de trabajo. Controlar periódicamente las condiciones de trabajo y de la actuación de los trabajadores con el fin de detectar situaciones potencialmente peligrosas. Establecer los medios de coordinación necesarios cuando en un mismo centro de trabajo dos o más empresas se encuentren presentes. Utilizar correctamente los medios y dispositivos de seguridad.

La integración de la actividad preventiva quedó establecida a raíz de: La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma marco preventivo. La Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. La Ley General de la Seguridad Social. La Ley de Industria.

El Comité de Seguridad y Salud: No tiene competencias establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. No puede promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos porque su función es, exclusivamente, de supervisión. No puede proponer a la empresa la mejora de las condiciones laborales o la corrección de las deficiencias existentes porque su función es, exclusivamente, sancionadora. Estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.

Cuando existan empresas con varios centros de trabajo, se puede acordar la creación de: Servicios de prevención ajeno. Comités intercentros. Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Las opciones "servicios de prevención propio" y "comités intercentros" son correctas.

El artículo 29 de la LPRL es fundamental para conocer: Los derechos de los trabajadores. Las obligaciones de los trabajadores. Las responsabilidades de los delegados de prevención. Las competencias y facultades de los miembros de los Comités de Seguridad y Salud.

Específicamente, ¿sobre qué materias en términos de seguridad y salud ha de consultar el empresario a los trabajadores de acuerdo a la normativa?. Información y documentación. Resultados de la vigilancia de la salud. Datos confidenciales. Conforme a la normativa, el empresario no ha de consultar a los trabajadores sobre ninguna materia relacionada con la seguridad, la salud o la prevención de riesgos laborales. En su caso, consultará al consejo de administración, a su equipo jurídico o al técnico en prevención de riesgos laborales.

En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Se establecen los derechos de los trabajadores, pero no sus obligaciones. Se establecen las obligaciones de los trabajadores, pero no sus derechos. No se establecen los derechos ni las obligaciones de los trabajadores. Se establecen los derechos y las obligaciones de los trabajadores.

La autoridad laboral ha de anular o ratificar la paralización: En un plazo de una semana. En un plazo de cuarenta y ocho horas. En un plazo de doce horas. En un plazo de veinticuatro horas.

¿Quién puede ordenar paralizar la actividad laboral cuando compruebe que la ejecución de las tareas o trabajos genera un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores por la inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales?. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social:. La Mutua. El representante de los trabajadores. El servicio de prevención ajeno.

Las reuniones en el Comité de Seguridad y Salud se llevarán a cabo: Trimestralmente como mínimo. Al año en todo caso. Cada mes. Cuando así lo ordene el empresario.

La decisión de los delegados de prevención de acordar la paralización de la actividad, basta con que se alcance: En caso de mayoría simple. En caso de mayoría absoluta. En caso de que solamente uno de los miembros lo decida así. En caso de mayoría absoluta o simple.

Usar adecuadamente los equipos de trabajo corresponde a una obligación del: Empresario. Trabajador. Representante sindical. Técnico del servicio de prevención ajeno.

La participación equilibrada en materia de prevención de riesgos laborales entre representantes y empresarios se lleva a cabo en un órgano específico conocido como: Servicio auditor en prevención de riesgos laborales. Servicio de prevención. Comité de Seguridad y Salud. Comité Sindical.

De las siguientes, hay una obligación que no es del trabajador, señálala: Tener en cuenta la evolución de la técnica a la hora de adoptar las medidas de prevención. Colaborar con la autoridad competente. Comunicar los riesgos detectados. Cuidar de la propia seguridad y la de otros.

La doctrina otorga el derecho al ejercicio de la consulta a: La representación especializada. La representación de las asociaciones empresariales. La representación sindical. La representación de los empresarios.

Adaptar el trabajo a la persona, sobre todo a la hora de diseñar un puesto de trabajo, así como la elección de los equipos o de los métodos de trabajo, atenuando en la medida de lo posible los trabajos monótonos y repetitivos, se trata de una obligación: Del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Del trabajador. De la Administración Pública. Del empresario.

El Comité de Seguridad y Salud es un órgano: Constituido en todas las empresas o centros de trabajo que realicen su actividad en España, con independencia del número de trabajadores contratados. Dependiente del Ministerio de Trabajo. Está formado por personal de la empresa y por personal funcionario. Que se constituye en situaciones de emergencia (riesgo inminente). De participación colegiado, paritario y consultivo.

El trabajador que paraliza la actividad ante una situación de riesgo grave e inminente: Está incumpliendo lo establecido en su contrato. Se considera una falta muy grave. Puede ser sancionado con cuantías de hasta 3.000€. Puede ser despedido porque la actividad de la empresa no se puede paralizar o detener. No puede ser despedido ni sancionado.

La paralización de la actividad por parte del trabajador se podrá realizar: Ante situaciones de riesgo grave e inminente. Cuando así lo decida de manera unilateral. Ante situaciones normales de trabajo. El trabajador no puede paralizar la actividad en ningún caso. Esa decesión debe adoptarla el empresario.

El trabajador, en materia preventiva: Solamente tiene derechos. Tiene derechos y obligaciones. Solamente tiene obligaciones. Es un sujeto pasivo.

En contestación a la consulta del empresario, los delegados de prevención tienen como plazo: 10 días, en cualquier caso. 20 días, en cualquier caso. 30 días, en cualquier caso. 15 días y el tiempo imprescindible cuando se trate de riesgos inminentes.

Para que la empresa esté eximida de responsabilidades ha de suceder, entre otros aspectos: La imprudencia del trabajador. La distracción del trabajador. Una caída a distinta altura del trabajador. La empresa nunca podrá estar eximida de responsabilidades porque así lo establece la normativa laboral vigente en España.

Según el artículo 1 del Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, los trabajadores y sus representantes: No han de contribuir a la integración de la prevención en la empresa porque es una competencia específica del empresario. Pueden reunirse cada mes a fin de asesorar a los empresarios en la adopción de medidas preventivas. No han de contribuir a la integración de la prevención en la empresa porque es una competencia específica del empresario, pero pueden asesorarle al respecto en las reuniones semestrales que se establecen en la normativa. Han de contribuir a la integración de la prevención en la empresa y han de colaborar en la adopción y cumplimiento de las medidas preventivas.

El deber del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo consiste en: Observar las medidas de seguridad y salud que se establezcan. Eliminar los dispositivos de seguridad. Utilizar los equipos de protección colectiva como uniformes. Abandonar su puesto de trabajo, de inmediato, cuando perciba riesgos tolerables, graves, muy graves o inminentes.

Cuando el trabajador consciente y voluntariamente contraría las órdenes recibidas del patrono, o las más elementales normas de precaución, prudencia y cautela exigibles a toda persona normal, se trata de una definición correspondiente a: La imprudencia temeraria. La distracción. La omisión de medidas preventivas. La imprudencia profesional.

El riesgo grave e inminente es aquel que: Resulta improbable racionalmente que se materialice. Resulta probable racionalmente que se materialice. Resulta probable racionalmente que se materialice a largo plazo. Resulta probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato.

La definición de riesgo grave e inminente: Se recoge en el preámbulo del libro oficial de incidencias de la empresa. Se recoge en los estatutos de la empresa. Se recoge en las cuentas anuales de la empresa. Se recoge en la LPRL.

En España, lo más normal es que en la participación en materia de prevención de riesgos laborales actúen: Los propios trabajadores. Los representantes especializados. La policía y bomberos. Los servicios aduaneros.

El Comité de Seguridad y Salud se debe constituir en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten con: 50 trabajadores. 40 trabajadores. 50 o más trabajadores. 40 o más trabajadores.

El máximo responsable de la evaluación de riesgos en la empresa es: La persona designada como responsable de prevención de riesgos. El Comité de Seguridad y Salud. El Servicio de Prevención. El empresario.

Las normas del Comité de Seguridad y Salud las dotará: El empresario. El mismo Comité. La Administración Pública. El Inspector de Trabajo y de la Seguridad Social.

La no paralización de la actividad laboral ante una situación de riesgo grave e inminente constituye una infracción administrativa muy grave, conforme a la: LPRL. LISOS. LGSS. Ley orgánica sindical.

Los instrumentos de participación de los trabajadores se pueden articular de otras formas ¿a través de qué medio?. Por mediación de las leyes ordinarias. Por medio de la negociación colectiva. Por medio de los reglamentos. Por medio del Gobierno.

El trabajador, si a su juicio, considera que está ante una situación que entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud: Debe continuar trabajando y, al finalizar su jornada, lo reportará al servicio de prevención. Debe continuar trabajando y, al finalizar su jornada, lo denunciará a la Inspección de Trabajo. Está obligado a continuar trabajando porque en todos los contratos laborales se establece una cláusula en la que los trabajadores asumen los riesgos inherentes a la actividad de la empresa. Está obligado a informar de inmediato a su superior jerárquico.

Los derechos de los trabajadores son correlativos deberes correspondientes al: Sindicato. Comité de Seguridad y Salud. Delegado de personal. Empresario.

Los trabajadores ejercerán el derecho a efectuar propuestas en vistas a: Mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud de la empresa. Solicitar el despido de compañeros. Ocultar información a la competencia. Conforme a la normativa vigente, los trabajadores deben realizar las funciones para las que fueron contratados y no tienen el derecho a efectuar propuestas de ningún tipo.

El coste de las medidas referidas a la seguridad y salud recaen: En los trabajadores. En los empresarios. En los representantes especializados. En los miembros del Comité de Seguridad y Salud.

Los trabajadores designados para llevar a cabo la actividad preventiva: Serán en todo caso, trabajadores fijos de plantilla. Deberán guardar sigilo profesional. Deberán adquirir los equipos de protección individual a su coste para poder ejercer como tales. Pueden no tener formación en prevención de riesgos laborales, bastando con contar con estudios mínimos.

¿Cuántas modalidades tiene al alcance el empresario para organizar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas?. 4. 3. 5. 2.

¿Qué actividad de las que sigue está considerada como de especial peligrosidad de acuerdo con el Anexo I del RSP?. Trabajos de oficina. Trabajos de minería a cielo abierto. Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de ruido. Trabajos con vibraciones en las articulaciones superiores de los trabajadores.

Al servicio de prevención ajeno se acude: Si el empresario designa a trabajadores. Si el empresario cuenta con la formación específica en prevención de riesgos laborales. Si el empresario no lleva a cabo la actividad preventiva con recursos propios. Si el empresario no se encuentra en el centro de trabajo.

En empresas de 11 a 500 trabajadores: No se puede utilizar la modalidad de trabajadores designados. No se puede utilizar la modalidad de servicio de prevención propio. No se puede utilizar la modalidad de servicio de prevención ajeno. Se pueden utilizar las modalidades de servicio de prevención propio y ajeno.

El designar a trabajadores para que asuman la actividad preventiva de la empresa se permite en empresas: De entre 11 y 300 trabajadores. De entre 1 y 500 trabajadores. De entre 11 y 250 trabajadores en actividades sin peligrosidad. De entre 1 a 11 trabajadores.

El servicio de prevención: Estructuralmente, se sitúa al mismo nivel que la subdirección general de una empresa. Es un órgano perteneciente al empresario. Es un órgano cuyos miembros se eligen mediante sufragio censitario. Los trabajadores y profesionales elegibles, tendrán que acreditar que son poseedores de titulación específica en materia de prevención de riesgos laborales. Ayuda a garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

Para que se pueda constituir un servicio de prevención mancomunado es necesario... Que la empresa cuente con más de 500 trabajadores. Que concurran empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial o que desarrollen sus actividades en un polígono industrial o área geográfica limitada. Cuando así lo decida la autoridad laboral. Que la empresa cuente entre 250 y 500 trabajadores pero que desarrolla alguna de las actividades incluidas en el Anexo I.

No facilitar a los trabajadores designados o al servicio de prevención ajeno el acceso a la información y documentación supone: Un derecho del empresario. Una infracción grave para el empresario. Una responsabilidad penal del empresario. Una infracción leve para el empresario.

Los medios del servicio de prevención propio, para que sean adecuados y suficientes, dependerá, entre otros del siguiente condicionante: Peligrosidad de las actividades desarrolladas. Formación de los trabajadores. Número de trabajadores designados. Localización geográfica de la empresa.

Para poder integrar la prevención en todos los niveles una empresa ha de: No se puede integrar la prevención en todos los niveles de la empresa. Lo impide la Ley 31/1995. Dotarse de un sistema de gestión. Incorporar un anuncio en su página web. No se puede integrar la prevención en todos los niveles de la empresa. Lo impide el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Una de las funciones principales del servicio de prevención consiste en: Promover la gestión integrada de la prevención en la empresa. Promover el uso de Tics en los trabajadores. Realizar procesos de selección de personal. Llevar a cabo la actividad económica de la empresa.

¿Cómo se lleva a cabo el control de la eficacia del sistema de gestión -propio o ajeno-?. Por medio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Por medio de la Organización Internacional del Trabajo. Por medio de un control externo de una auditora especializada. Por medio de un ente comunitario.

¿Qué opción tiene el empresario cuando no lleva a cabo la actividad preventiva con recursos propios?. Acudir a trabajadores designados. Asumir personalmente la actividad preventiva. Constituir un servicio de prevención propio. Recurrir a un servicio de prevención ajeno.

Los servicios de prevención ajenos para poder trabajar como tales, previamente, han de cumplir con un requisito esencial: Contar con trabajadores. No haber tenido deudas con la Seguridad Social. Ser acreditados por la autoridad laboral. Contar con los medios adecuados.

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: No tienen incidencia alguna como servicio de prevención. Una vez inscritas en el Registro existente al efecto, tendrán personalidad jurídica propia.asociadas. Pueden ejercer como servicios de prevención mancomunados. No están reguladas en ninguna normativa específica.

Las empresas, obligadas a disponer de un servicio de prevención propio: Serán las microempresas. No podrán formar parte de servicios de prevención mancomunado en ningún caso. Deberán contar solamente con medios materiales, no humanos. Podrán formar parte de servicios de prevención mancomunados constituidos para empresas del mismo grupo.

En la asunción personal por el empresario de la actividad preventiva se exige: Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar. Que no se encuentre presente en el centro de trabajo donde se desarrolle la actividad preventiva. Que sea persona jurídica en todo caso. Que la empresa cuente con más de 400 trabajadores.

Las modalidades de cobertura de la acción preventiva revisten carácter: Máximo, optativo y disponible. Mínimo, obligatorio y disponible. Máximo, obligatorio e indisponible. Mínimo, obligatorio e indisponible.

La organización de la acción preventiva: No depende de factores tales como el tamaño de la empresa. No depende de factores tales como la actividad de la empresa. No depende de la distribución de los centros de trabajo. Depende de la siniestralidad del sector al que pertenece la empresa.

En la negociación colectiva o mediante acuerdos: No pueden establecerse criterios para la determinación de los medios materiales de los servicios de prevención propios. No pueden establecerse criterios para la determinación de los medios personales de los servicios de prevención propios. No pueden establecerse criterios para la determinación del número de trabajadores designados, en su caso, por el empresario para llevar a cabo actividades de prevención. Pueden establecerse criterios para la determinación de la planificación de la actividad preventiva y para la formación en materia preventiva de los trabajadores y delegados de prevención.

¿Qué disposición reglamentaria que desarrolla la LPRL se encarga de regular los servicios de prevención?. El RD-legislativo 1/2015. El RD 39/1997. El RD 485/1997. La Orden Ministerial de 15 de enero de 1997.

Para la asunción de la actividad preventiva por el empresario han de concurrir las siguientes cuatro circunstancias: Que se trate de empresa de hasta 10 trabajadores o que, tratándose de empresa que ocupe hasta 25 trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. 2) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I. 3) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. 4) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI. Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores. 2) Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I. 3) Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las comunidades autónomas, en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa. 4) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI. Que se trate de empresa de hasta 100 trabajadores o que, tratándose de empresa que ocupe hasta 25 trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. 2) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I. 3) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. 4) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI. Que se trate de empresa de hasta 50 trabajadores o que, tratándose de empresa que ocupe hasta 30 trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. 2) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I. 3) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. 4) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI.

El empresario puede asumir la actividad preventiva en las siguientes empresas: Con 500 trabajadores. De 1 a 10 trabajadores en actividades de especial riesgo. Con 500 trabajadores en adelante. De hasta 10 trabajadores cuando las actividades desarrolladas en la empresa no conlleven una especial peligrosidad, desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo y tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar.

¿El empresario puede combinar las diferentes modalidades para cumplir con la actividad preventiva?. No, nunca. Sí, siempre. Solamente cuando tenga la empresa la obligación de constituir un servicio de prevención propio. Sí, salvo cuando la empresa tenga la obligación de constituir un servicio de prevención propio.

¿Una empresa con más de 500 trabajadores debe contar con un servicio de prevención propio?. La ley no lo especifica. Sí. Solo si desarrolla alguna de las actividades consideradas de riesgo. No, puesto que ha de externalizar, obligatoriamente, su actividad preventiva.

¿Qué es necesario para que se pueda constituir un servicio de prevención propio?. Que la empresa cuente con más de 500 trabajadores. En todos las opciones se puede constituir un servicio de prevención propio. Que así lo decida la autoridad laboral. Que la empresa cuente con entre 250 y 500 trabajadores, pero que desarrolle alguna de las actividades incluidas en el anexo I.

En principio, un servicio de prevención propio no puede asumir la disciplina relativa a: La seguridad en el trabajo. La higiene industrial. La medicina del trabajo. La ergonomía y psicosociología aplicada.

¿Qué actividades son consideradas como de especial peligrosidad?. Las que determine el Inspector de Trabajo y de la Seguridad Social. Las incluidas en el Anexo II del RD 38/1997. Las incluidas en el Anexo I del RD 39/1997. Aquellas que considere el servicio de prevención propio.

Para que una empresa pueda actuar como servicio de prevención ajeno: Una empresa no puede actuar como servicio de prevención ajeno. Debe tener, al menos, cinco años de experiencia acreditada en el sector de la prevención de riesgos laborales. Debe tener, al menos, diez años de experiencia acreditada en el sector de la prevención de riesgos laborales. Ha de contar con una acreditación.

Una de las siguientes NO es una actividad de especial peligrosidad según el Anexo I del RSP: Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento. Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval. Trabajos con exposición a radiaciones no ionizantes en zonas controladas según Real Decreto 53/1992, de 24 de enero, sobre protección sanitaria contra radiaciones no ionizantes. Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos.

En el servicio de prevención propio: Sus integrantes pueden simultanear su actividad en el servicio con otros trabajos en la empresa. Sus integrantes se dedican, exclusivamente, a trabajar para el servicio de prevención. Sus integrantes podrán usar información relevante y hacerla llegar a otras empresas. Sus integrantes serán, necesariamente, el empresario, el Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, el trabajador contratado de mayor edad y el trabajador contratado de menor edad de la plantilla.

El empresario que asuma la actividad preventiva no está facultado para realizar personalmente: La vigilancia de la salud. La formación a sus trabajadores. La adopción de medidas preventivas. El empresario no puede asumir, en ningún caso, la actividad preventiva.

Es obligatorio recurrir a los servicios de prevención ajenos (SPA): En ningún caso es obligatorio recurrir a los SPA. Es una posible opción para el empresario. En ningún caso es obligatorio recurrir a los SPA. Sus funciones las desempeñan los trabajadores designados para la realización de la actividad de prevención. En ningún caso es obligatorio recurrir a los SPA. Es una posible opción para el Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en situaciones de riesgo permanente. Cuando la autoridad laboral decide que es obligatoria la constitución de un servicio de prevención y no se opta por la constitución de uno propio.

¿El servicio de prevención propio ha de someter el sistema de prevención de la empresa a una auditoría?. Sí, anualmente. No, en ningún caso. Solo cuando así lo decida el empresario en el concierto llevado a cabo con la empresa externa. Sí, dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva.

La autoridad laboral podrá acordar en la empresa la constitución de un servicio de prevención propio: Exclusivamente, cuando reciba la solicitud de intervención por parte del máximo responsable de prevención de riesgos laborales de la plantilla. Exclusivamente, en situaciones de extremo peligro para los trabajadores. En ningún caso. En atención de circunstancias existentes.

El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva cuando: Así lo decida la autoridad laboral. Se hayan sufrido accidentes mortales en su empresa en el último trimestre. Desarrolle una actividad profesional incluida en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. Tenga a su cargo hasta 10 trabajadores, o bien hasta 25 cando disponga de un único centro de trabajo.

En empresas de 250 a 500 trabajadores: La empresa ha de constituir un servicio de prevención propio con, mínimo, dos especialidades preventivas. No se designan Delegados de Prevención. No se designan Delegados de Personal ni Delegados de Prevención. El empresario no podrá asumir personalmente la actividad preventiva.

El servicio de prevención propio en empresas de 500 trabajadores en adelante ha de contar: Mínimo con dos especialidades preventivas. Con una especialidad preventiva. No se exige contar con ninguna especialidad preventiva. En empresas de 500 trabajadores el servicio de prevención no puede ser propio. Conforme a la normativa vigente, dichas empresas deben contar con un servicio de prevención ajeno.

Ya sea por medios propios o ajenos la actuación técnica para llevar a cabo una adecuada política preventiva debe realizarse: Por personal cualificado en materias preventivas. Por personal sin calificación. Por personal encargado de tareas relativas a recursos humanos. Por personal de almacén.

De los siguientes, señala un órgano de representación legal de los trabajadores: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo. La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. El delegado sindical.

¿Qué incluye la participación y consulta en esta materia?. La implantación del Plan de Prevención de riesgos. El acceso a los documentos personales de los trabajadores. La creación de nuevos organigramas. La imposición de responsabilidades.

La representación sindical: No es necesaria. No está compuesta por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados. Ha de existir en empresas o centros de trabajo que ocupen a menos de 250 trabajadores. Ha de existir en empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores.

¿Qué sabrías decir con respecto a la representación unitaria?. Que está compuesta, en todos los casos, por un único trabajador. Que en la Administración pública no está compuesta por los delegados de personal y juntas de personal. Que se trata de una representación siempre optativa y nunca obligatoria. Que está compuesta por los delegados de personal, comités de empresa y juntas de personal.

A fin de determinar el número de delegados de personal, entre otros criterios, se tendrá en cuenta: La situación geográfica de la empresa en el territorio español. La antigüedad de los trabajadores. Los días trabajados. La proporción de mujeres trabajadoras.

Los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención: No tienen cabida en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. Tienen cabida en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud con plenas facultades. Son trabajadores externos a la empresa. Tienen cabida en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud con voz, pero sin voto.

Los derechos de los trabajadores relacionados con la información, consulta y participación en materia preventiva encuentran acomodo: En la Ley General de la Seguridad Social. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. En la Ley de Reforma Marco Preventivo.

¿En qué empresa o centro de trabajo puede haber un delegado de personal cuando así lo decida la mayoría?. En aquella empresa o centro que cuente entre 6 y 10 trabajadores. En aquella empresa o centro de trabajo de 501 a 750 trabajadores. En aquella empresa de 50 a 100 trabajadores. En ninguna pues no se eligen por mayoría, sino que es la normativa, quien, en su caso, establece la posibilidad.

Los delegados de prevención en empresas con una plantilla de 1 a 5 trabajadores serán: 2. 3. 4. No existirán.

La consulta. No abarca cuestiones como la evaluación de los riesgos laborales. No abarca cuestiones como la planificación preventiva. No abarca cuestiones como la organización preventiva. Abarca cuestiones como la aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.

¿Cada cuándo se reúne el Comité de Seguridad y Salud?. Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Cuatrimestralmente. Semestralmente. Anualmente.

A través de la participación de los trabajadores y sus representantes se persigue: Integrar la prevención en la empresa. Crear un mejor clima laboral. Conseguir una calidad total en el producto. Fomentar sinergias, consolidar equipos y lograr una mayor eficiencia y productividad en el trabajo.

El empresario deberá integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar todas aquellas medidas que sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, que se concretan en establecer: El empresario no puede integrar la actividad preventiva en la empresa porque no es su función. El empresario no puede adoptar ninguna medida sobre protección de la seguridad y la salud de los trabajadores porque es una competencia exclusiva del técnico de prevención. El empresario no puede adoptar ninguna medida sobre protección de la seguridad y la salud de los trabajadores porque es una competencia exclusiva de los delegados de personal. Evaluación de riesgos.

Una de las competencias de los delegados de prevención está relacionada con: Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en la realización de visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo. Recibir del empresario información acerca de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como proponerle la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Asumir la dirección de la plantilla de trabajadores cuando el empresario está de baja.

Los delegados de prevención en la empresa: Son elegidos por las asociaciones sindicales. Son elegidos por las asociaciones de trabajadores. Son elegidos por y entre los representantes del personal en el ámbito de los respectivos órganos de representación. Son elegidos por el empresario y su junta directiva.

Un comité intercentro es posible: En empresas que cuenten con más de 100 trabajadores fijos de plantilla. En empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de delegados de personal. En empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud. En empresas de hasta 40 trabajadores.

Los delegados de personal pueden ejercer la representación de los trabajadores: En ningún caso pues, ello, se lleva a cabo por mediación de los inspectores de trabajo. En los centros de trabajo que tengan más de 15 y menos de 40 trabajadores. En las empresas o centros de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. En las empresas o centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores.

Es posible la creación de órganos específicos creados por las partes para asumir funciones en materia de seguridad y salud en el trabajo: Conforme establece el RD 39/1997. Mediante la negociación colectiva. De manera unilateral por el empresario. En empresas o centros de trabajo que cuenten con más de 500 trabajadores.

¿Existe un tope máximo de miembros que conforman el Comité de Empresa?. No. Sí, 21. Sí, 75. Sí, 13.

Los contratos de duración determinada tienen incidencia en el cálculo del número de delegados de prevención en tanto: El SEPE así lo indica. Aquellos superior a un trimestre se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Aquellos superior a un semestre se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Aquellos superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Se aplica a los funcionarios. Se aplica a los trabajadores por cuenta ajena. Se aplica al cuerpo nacional de Policía. Se aplica a los trabajadores por cuenta propia.

La representación de los trabajadores es propia desde el ámbito: De los trabajadores por cuenta propia. De los trabajadores pertenecientes al cuerpo de Bomberos. De los trabajadores por cuenta ajena. De los trabajadores militares en centros de entrenamiento.

¿Qué disposición recoge la articulación de los órganos de representación desde el ámbito de la Administración Pública?. La LPRL. El ET. El RD 39/1997. El EBEP.

El Comité de Seguridad y Salud: Es un órgano compuesto en su totalidad por trabajadores. Es un órgano paritario y colegiado. Es un órgano destinado a controlar los gastos provocados por la adopción de medidas preventivas. Es un órgano constituido a nivel estatal.

¿En qué casos actúan los propios trabajadores en la participación en términos de prevención de riesgos laborales?. En ningún caso. En empresas grandes. En empresas con especial peligrosidad. En empresas de uno a cinco trabajadores.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un comité de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 100 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 500 trabajadores. Hasta 49 trabajadores.

¿Cuándo coincide el delegado de prevención con el delegado de personal?. En ningún caso, son cargos incompatibles. En empresas de hasta 40 trabajadores. En empresas de 50 a 60 trabajadores. En empresas de hasta 30 trabajadores.

Los miembros del Comité de Seguridad y Salud: No cuentan con facultades y competencias. No pueden promover iniciativas sobre métodos preventivos de riesgos laborales. No pueden promover iniciativas sobre procedimientos preventivos de riesgos laborales. Adoptarán las normas de funcionamiento del mismo.

¿Cuándo se canaliza la participación de los trabajadores a través de la representación especializada?. En empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores. En empresas que cuenten con más de cinco trabajadores. En centros de trabajo situados en provincias grandes. En empresas incluidas en el Anexo I del RD 39/1997.

Los delegados de prevención en empresas con una plantilla de 1.001 a 2.000 trabajadores serán: 5. 3. 2. No existirán.

En la Administración Pública, de 31 a 49 funcionarios han de existir: 3 delegados de personal. 2 juntas de personal. 1 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. 1 delegado de personal.

El trabajador puede efectuar propuestas al empresario en aras a mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa: Por medio de la representación legal de los trabajadores. Por medio del Comité de Seguridad y Salud. Directamente, así como, también, por medio de la representación legal de los trabajadores. Por medio de los delegados de personal.

Conocer e informar la memoria y la programación anual de servicios de prevención en la empresa o centro de trabajo. Se trata de una facultad del delegado de prevención. Se trata de una competencia del miembro del Comité de Seguridad y Salud. Se trata de una facultad del miembro del Comité de Seguridad y Salud. Se trata de una competencia del delegado de prevención.

Un comité de empresa conjunto: Su constitución es válida cuando sea ordenada por las asociaciones empresariales. Su constitución es válida para empresas que no alcancen los 50 trabajadores pero que, en su conjunto, sí que lo alcancen. Su constitución es válida para empresas que en distintas provincias cuenten con dos o más centros de trabajo. Su constitución es válida en empresas que tengan, en comunidades autónomas limítrofes, dos o más centros de trabajo.

Uno de los derechos que resultan básicos en materia preventiva, está relacionado con el derecho de los trabajadores a recibir información. ¿En qué artículo de la LPRL tiene cabida este derecho?. Artículo 19. Artículo 20. Artículo 23. Artículo 18.

El nombramiento de delegados de prevención, ¿puede considerarse incluido en las materias básicas de la organización preventiva?. Sí. No, en ningún caso. No, aunque existen excepciones y limitaciones. Solo cuando se constituye también el Comité de Seguridad y Salud.

¿Es posible articular otros instrumentos de participación de los trabajadores en la empresa de los recogidos en la normativa?. Sí, siempre a través de Reales Decretos. No, nunca. Sí, por medio de la negociación colectiva. Solamente cuando así lo establezca la autoridad laboral.

El Comité de Seguridad y Salud se configura como un órgano: Equilibrado. Desequilibrado. No paritario. No proporcionado.

Una de las facultades de los delegados de prevención está relacionada con: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores. Ser el Director de Personal en funciones cuando el puesto está vacante.

Indica quién debe elaborar el Plan de Prevención de Riesgos: Los delegados de personal. Los delegados de prevención. El Comité de Seguridad y Salud. El empresario.

Las sanciones muy graves pueden ser, entre otras: De grado mínimo y con tiempo de prescripción de cuatro años. De grado medio y con tiempo de prescripción de un año. De grado máximo y con tiempo de prescripción de cinco años. De grado mínimo y con tiempo de prescripción de tres años.

Una de las conductas tipificadas en el Código Penal en materia de seguridad y salud se trata de: Sanciones disciplinarias. Suspensiones de empleo y sueldo a trabajadores. Delito de aborto y lesiones al feto. Cierres del centro de trabajo.

Las infracciones administrativas en materia de prevención pueden ser leves, graves o muy graves en atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado. En este sentido, ¿a qué norma hemos de acudir?. Al Real Decreto 31/1995. Al Real Decreto Legislativo 2/2015. Al Real Decreto Legislativo 8/2015. Al Real Decreto Legislativo 5/2000.

Las sanciones leves en materia de prevención de riesgos laborales, en su grado mínimo: Prescriben a los tres años. Su cuantía varía desde los 406 a 815 euros. Se interponen por medio del juez de instrucción. Su cuantía varía desde los 45 a 485 euros.

Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la acción, se refiere: A que se trata de conductas humanas, ya sean acciones u omisiones. Se trata de acciones u omisiones contemplados en la ley. A que la conducta se ha realizado con dolo o culpa. A que la conducta es contraria a derecho.

Para que un delito sea considerado como tal: Tiene que venir regulado en el Código Civil. Debe reunir una serie de características como la referida a la culpabilidad. Basta con que exista una distracción laboral del trabajador. Debe ser la consecuencia de una acción o conducta atípica y jurídica.

Las sanciones administrativas son impuestas: A propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A propuesta de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. A propuesta del Servicio de Prevención Propio. A propuesta del trabajador designado en materia preventiva.

El Código Penal existe en España bajo el abrigo de: La Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre. La Ley Ordinaria 5/1995, de 13 de noviembre. La Orden Ministerial de 25 de enero. El Real Decreto 11/1986, de 17 de noviembre.

Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador: Las responsabilidades administrativas no se derivan del procedimiento sancionador. No serán compatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados. Serán compatibles con las del tipo penal. Serán compatibles con las de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social.

Desde la Administración General del Estado, ¿hasta qué cantidad serán sancionadas por el Director General competente provincial las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. 123.000 euros. 160.000 euros. 390.000 euros. 270.000 euros.

En materia de responsabilidad preventiva: El empresario está afectado tanto vía administrativa como penal o civil si corresponde. El trabajador está exento de cumplir la normativa ya que, es el empresario el que debe hacerlo. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales nunca podrán ser sancionadas. Para estudiar las responsabilidades de tipo administrativo, hemos de acudir al Código Civil.

Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la tipicidad, se refiere: A que la acción es merecedora de castigo. A que son acciones u omisiones en forma de conductas humanas. A que la acción u omisión se ajusta a uno de los tipos contemplados en la ley penal. A que la conducta es realizada con dolo o culpa.

¿Qué bien jurídico se pone en peligro cuando hablamos de delitos en términos de prevención de riesgos laborales?. En el supuesto planteado no se pone en peligro ningún bien jurídico. En el supuesto planteado se pone en peligro, exclusivamente, los bienes materiales. En el supuesto planteado no se facilita suficiente información para concretar qué bienes jurídicos se ponen en peligro. La vida, la salud y la integridad física.

La responsabilidad civil: Puede ser contractual pero no extracontractual. Puede ser extracontractual pero no contractual. No puede ser contractual ni extracontractual. Puede ser contractual y extracontractual.

La responsabilidad que se establece cuando se producen lesiones por un daño causado a otra persona, hablamos de responsabilidad de tipo: Penal. Civil. Administrativa. Recargo de prestaciones a la Seguridad Social.

La conducta sea contraria a derecho se trata de una característica propia de la: Antijuridicidad. Punibilidad. Tipicidad. Acción.

Como otra de las sanciones no pecuniarias se encuentra. Las sanciones que se contemplan son siempre pecuniarias. La responsabilidad mancomunada de la empresa principal con los trabajadores y proveedores. La responsabilidad solidaria de la empresa principal con los trabajadores y proveedores. El cierre del centro de trabajo.

Las sanciones graves en materia de prevención de riesgos laborales: Tienen un único grado. No prescriben. Prescriben a los 5 años y 3 meses. Pueden variar en cuantía económica.

¿Qué principio predica que no se puede sancionar dos veces al mismo sujeto, vía penal y administrativa, por los mismos hechos y con el mismo fundamento?. In dubio pro operario. Habeas corpus. Non bis in idem. De norma más favorable.

Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la punibilidad, se refiere: A que la acción no es merecedora de castigo según la ley. A que la acción ha de contemplarse en el Código Mercantil. A que la acción ha de contemplarse en el Código Civil. A que la acción es merecedora de castigo según la ley.

La responsabilidad civil extracontractual: Se deriva de la firma del contrato de trabajo. Se deriva de los preceptos reflejados en el Código Civil. Dependerá del daño emergente. No implica el deber de reparar los daños y perjuicios causados.

En términos de responsabilidad civil contractual, la indemnización responderá, entre otros: Del daño emergente. Del cierre del centro de trabajo. De la reiteración de multas impuestas al empresario. De la situación laboral de los trabajadores.

Se considera una infracción grave de las personas o entidades que realizan las auditorías de prevención de riesgos laborales: Mantener vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, con las empresas auditadas o concertadas, distintas a las propias de su actuación como tales, así como certificar, las entidades que desarrollen o certifiquen la formación preventiva, actividades no desarrolladas en su totalidad. Incumplir las obligaciones derivadas de actividades correspondientes a las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas, de acuerdo con la normativa aplicable. No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que no se trate de industria calificada por la normativa vigente como peligrosa, insalubre o nociva por los elementos, procesos o sustancias que se manipulen. La falta de orden y limpieza en el centro de trabajo.

El empresario que incumpla la normativa de prevención de riesgos laborales: Recibirá siempre la imposición de sanciones o multas. Puede que se le extienda, solamente, un requerimiento de subsanación de las deficiencias ocasionadas. Siempre será responsable y nunca el trabajador. Conforme al Código Penal, será sancionado y tendrá que pagar una multa de 6.000€.

Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la juridicidad, se refiere: A que la conducta es contraria a derecho. A que la conducta viene reflejada en la ley penal. A que la acción es merecedora de castigo. No existe, como tal, ese requisito.

La responsabilidad administrativa y penal, entre sí: Son compatibles. Son incompatibles. Pueden concurrir si así lo determina, con carácter excepcional, el juez. Pueden concurrir si así lo determina, con carácter excepcional, el fiscal.

Los daños y perjuicios que hayan sido causados por incumplimientos en materia preventiva han de ser defendidos ante: El orden jurisdiccional laboral. El orden jurisdiccional penal. El orden jurisdiccional civil. El orden jurisdiccional de menores.

Las sanciones correspondientes al orden social serán en forma de. En el orden social no se contemplan sanciones, pero sí inhabilitaciones. En el orden social no se contemplan sanciones, pero sí cierres de actividad. En el orden social no se contemplan sanciones, pero sí desacreditaciones. Multas.

Desde la Administración General del Estado, ¿hasta qué cantidad serán sancionadas por la autoridad competente a nivel provincial las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. 40.985 euros. 150.000 euros. 409.900 euros. 819.780 euros.

¿Cuál es la cuantía económica de la sanción de tipo muy grave en su grado medio?. De 196.746 a 491.865 euros. De 8196 a 20.490 euros. De 40.986 a 163.955 euros. De 200 a 350 euros.

Para que se cometan delitos penales en materia de seguridad y salud en el trabajo: Ha de materializarse un resultado lesivo. Basta con que se ponga a un trabajador en una situación de peligro grave. La conducta penal ha de venir reflejada en la LISOS. Basta con que un trabajador sea despedido por no usar un EPI.

La responsabilidad civil contractual: Nace de la obligación empresarial, derivada de sus obligaciones frente a la Seguridad Social. Nace de la obligación empresarial, derivada de sus penas de prisión. Nace de la obligación empresarial, derivada de sus responsabilidades frente a la Administración Pública. Implica el deber de reparar los daños y perjuicios que recae sobre la persona que en el cumplimiento de sus obligaciones incurriere en dolo o negligencia.

Según la LISOS, entre otras, se determinan como infracción de tipo leve: En el Código Penal se establecen infracciones, pero no en la LISOS. En la LISOS se establecen, exclusivamente, infracciones de tipo grave. En la LISOS se establecen, exclusivamente, infracciones de tipo muy grave. Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.

El artículo 12.11 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) tipifica como infracción el incumplimiento empresarial de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores. Pero, ¿de qué tipo?. Leve. Muy grave. Grave. El artículo 12 está referido a las compatibilidades entre distintas responsabilidades.

La rama del Derecho que impone penas privativas de libertad es: La penal. La administrativa. La civil. La mercantil.

Sobre las infracciones y sanciones en el orden social, ¿cómo se pueden calificar?. Leves y muy graves. Leves, moderadas y muy graves. Leves y graves únicamente. Leves, graves y muy graves.

Las sanciones administrativas son impuestas por: El técnico superior en riesgos laborales. Los sindicatos. La patronal. las autoridades laborales competentes.

En materia preventiva entre qué tipos de responsabilidades existe incompatibilidad: Entre la responsabilidad administrativa y civil. Entre la responsabilidad administrativa y penal, predominando siempre ésta última sobre la primera. Entre la responsabilidad penal y civil. Nunca existen incompatibilidades.

Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la culpabilidad, se refiere: A que la conducta se ha realizado con dolo o culpa. A que se trata de conductas humanas. A que la acción ha de ajustarse al Código Penal. A que la conducta se ha realizado con la debida diligencia y transparencia.

La suspensión o cierre del centro de trabajo se trata de una sanción que corresponde a: Las infracciones administrativas. Las infracciones civiles. Las infracciones penales. No se trata de ninguna sanción.

La definición que aporta la OMS a la salud se conoce como integral: Porque se aplica a todos los trabajadores. Porque tiene en cuenta las vertientes física, mental y social. Porque se aplica a toda la empresa. Porque tiene en cuenta toda la estructura jerárquica de la empresa.

Una de las funciones asignadas a los inspectores de trabajo es: Informar a la Autoridad Laboral sobre los accidentes de trabajo. Participar en la gestión de la organización preventiva de las empresas. Asesorar técnicamente en la elaboración de la normativa legal. Ser parte activa de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en las empresas.

Las Mutuas: Se financian por una parte, de las cuotas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Se financian por ayudas del Gobierno. Se financian por medio del pago de cuotas de sus socios. Se trata de una entidad gubernamental.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, junto con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Brinda apoyo técnico y labores de colaboración en el cumplimiento de la función de vigilancia y control de la Inspección. Organiza la estructura jerárquica del Instituto. Lleva a cabo una labor documental de la Inspección. Les aporta directrices en el modo de actuar de los inspectores, en las empresas.

¿La Organización Mundial de la Salud: Cuenta con sede en Luxemburgo. Publica todos sus informes en inglés por ser el idioma oficial de la Organización. No traduce sus contenidos a otros idiomas para evitar confusiones terminológicas. Define la salud como ausencia de enfermedades. Inició su andadura al entrar en vigor su Constitución el 7 de abril de 1948.

La Organización Mundial de la Salud: Se creó en el año 1950. Se creó en el año 1948. Se creó en el año 1960. Se creó en el año 1970.

Entre los distintos órganos competentes en materia de Seguridad Social en España, se encuentra, entre otros: El único órgano competente en materia de Seguridad Social en España es el Ministerio de Trabajo y Economía social. El Tribunal de Cotizaciones. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Tesorería General de la Seguridad Social.

¿La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Se encarga de proporcionar información técnica, científica y económica en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Se encarga de canalizar todos los accidentes de trabajos cometidos en el ámbito europeo. Realiza labores de vigilancia de la salud. Controla los cumplimientos y obligaciones de los responsables en adoptar medidas preventivas en las empresas.

Dentro del sistema de las Naciones Unidas: La OIT es la única organización que es independiente, en la que los empleadores tienen primacía, sobre los trabajadores y los gobiernos, porque se les otorga una mayor representatividad en los órganos de administración. La OIT es la única organización que cuenta con una estructura propia, en la que los trabajadores tienen primacía, sobre los empleadores y los gobiernos, porque se les otorga una mayor representatividad en los órganos de administración. La OIT es la única organización que cuenta con una estructura bipartita, en la que los trabajadores y los empleadores participan en las mismas condiciones con los gobiernos en las labores de sus órganos de administración. La OIT es la única organización que cuenta con una estructura tripartita, en la que los trabajadores y los empleadores participan en las mismas condiciones con los gobiernos en las labores de sus órganos de administración.

Una de las funciones principales del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en: Participar en las actividades de normalización relacionadas con la PRL, exclusivamente, a nivel nacional. Analizar los resultados de investigaciones desarrolladas por organismos autónomos. En ningún caso desarrollará e impulsará investigaciones para garantizar su independencia. Garantizar que no se produce intercambio de información y de experiencias entre las distintas Administraciones públicas competentes en cumplimiento de la Ley de Protección de Datos. Promover actividades divulgativas en materia de PRL.

El inspector de trabajo: No puede realizar ninguna actuación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Puede actuar en materia de seguridad y salud en el trabajo, exclusivamente, por mandato superior. No está facultado para realizar ninguna otra actuación en dicho ámbito. Puede actuar en materia de seguridad y salud en el trabajo, exclusivamente, cuando así se lo indique el Juzgado competente por denuncia previa. No está facultado para realizar ninguna otra actuación en dicho ámbito. Puede actuar en materia de seguridad y salud en el trabajo por propia iniciativa.

Según la Organización Mundial de la Salud, la salud es: El estado de bienestar físico, mental y social completo. La ausencia de enfermedad. El bienestar físico. Una persona con capacidad física completa.

El Reglamento CEE n° 2062/94 supuso: La creación de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. La constitución del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La regulación de la actuación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. La derogación del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral acaecida en España en el 2015.

De los siguientes organismos públicos españoles, escoge, el relativo a la materia sanitaria: Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Instituto Nacional de Salud. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Tesorería General de la Seguridad Social.

La Sociedad de Naciones dio origen con motivo: Del Tratado de Ámsterdam. Del Tratado de Versalles. Del Tratado de Lisboa. Del tratado de Roma.

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo se encuentra dirigido: Por los Gobiernos de todos los países miembros de la Unión Europea. Por un Consejo de Administración. Por una Fundación para el Empleo Comunitario. Por los Ministros de Trabajo y de Asuntos Exteriores de todos los países miembros de la UE y la EFTA.

La Organización Internacional del Trabajo está formado por: Representantes de los Gobiernos, trabajadores y empresarios. Una representación de delegados de prevención, Comités de Seguridad y Salud y trabajadores de todos los países miembros de la OIT. Siempre por el Gobierno de cada país miembro en forma de representantes oficiales (funcionarios). Funcionarios, políticos y trabajadores.

La implantación de sistemas de información que permitan, junto a las autoridades laborales competentes, la elaboración de mapas de riesgos laborales, se trata de una función propia del: Instituto Nacional de Salud. Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social. Organización Mundial de la Salud. Organización Internacional del Trabajo.

Las acciones de vigilancia y control las realiza: La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. La Fundación Tripartita de la Construcción. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del Sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva y de las prestaciones familiares, con excepción de aquéllas cuya gestión está atribuida al Instituido Nacional de Empleo (prestaciones por desempleo) y al Instituto Social de la Marina (prestaciones del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar), es una competencia del: Instituto Nacional de Seguridad Social. Tesorería General de la Seguridad Social. Servicio Público de Empleo. Instituto Nacional de Empleo.

Las Mutuas se financian a través de: Donativos. Las cuantías a devolver en el Impuesto Sobre Sociedades. Las cuantías a devolver en el Impuesto sobre el Valor Añadido y en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Cuotas.

Como órgano de gestión de las Contingencias profesionales se encuentra: El servicio de prevención. El Comité de Empresa. La Mutua. El Comité de Seguridad y Salud.

De los siguientes organismos públicos españoles, escoge el relativo a la vigilancia y control en materia de seguridad y salud en el trabajo: Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Instituto Nacional de Seguridad Social. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

De los siguientes organismos públicos españoles, escoge, el de carácter técnico: El Instituto Nacional de Salud. La Tesorería General de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

La Tesorería General de la Seguridad Social: Se trata de un órgano alejado e independiente de la Seguridad Social. Se trata de un servicio común de la Seguridad Social. Se ocupa de la gestión de las prestaciones económicas. Participa en la negociación y ejecución de los Convenios Internacionales de Seguridad Social.

El aplazamiento o fraccionamiento de las cuotas de la Seguridad Social es una labor propia: De la Tesorería General de la Seguridad Social. Del Instituto Nacional de Seguridad Social. De la Inspección sanitaria. Del Servicio de Empleo Público Estatal.

Una función básica de la Inspección de Trabajo y Seguridad consiste en: Organizar la actividad preventiva de la empresa. Encomendar al empresario la contratación de otros trabajadores. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Demandar a la empresa en caso de incumplimientos laborales.

El órgano científico-técnico especializado de la Administración que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y el apoyo a la mejora de las mismas es: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. La Tesorería General de la Seguridad Social.

En España, el Centro de referencia nacional de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo es: El Consejo Económico y Social. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Son entidades sin ánimo de lucro. Son sociedades limitadas. Son entidades lucrativas. Son sociedades anónimas totalmente independientes y no están dirigidas ni tuteladas por ningún ministerio o entidad pública.

La Organización Internacional del Trabajo se encuentra situada. En Bruselas. En Washington. En Ginebra. En Paris.

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: No tienen incidencia alguna como servicio de prevención. No pueden desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, ni participar con cargo a su patrimonio histórico en el capital social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención. Pueden ejercer como servicios de prevención mancomunados. No son asociaciones de empresarios.

Una labor más amplia de la Mutua es la relativa: Al abono del subsidio por incapacidad temporal por contingencias comunes. A la vigilancia de la actuación preventiva de los trabajadores. A la visita en los centros de trabajo tras accidentes mortales a fin de investigarlos. A la selección de personal.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, quién puede ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Protección Civil. La armada.

De las siguientes, señala la institución internacional más antigua en prevención de riesgos laborales: La Organización Mundial de la Salud. La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. La Organización Internacional del Trabajo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo, cuenta con una representación de: Sindicatos, organizaciones patronales y Gobiernos nacionales. Sindicatos y Gobiernos nacionales. Organizaciones patronales y trabajadores. Sindicatos, organizaciones patronales, Gobiernos nacionales y la Comisión Europea.

Prestar de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación, es una función que corresponde: A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Al Instituto Nacional de Seguridad Social. A la Agencia Internacional de Higiene Industrial.

La Organización Internacional del Trabajo: Tiene el objetivo de mejorar las condiciones sanitarias en todo el mundo. No es una agencia especializada de las Naciones Unidas. Fue creada en el año 1900. Fue creada en el año 1919.

¿Qué son los Convenios de la OIT?. Tratados nacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros. Tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros. Normas que actúan como directrices no vinculantes. Recomendaciones para los Estados Miembros.

En España el actual Ministerio ocupado entre otros asuntos, de la materia laboral es el: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Ministerio de Trabajo y Economía Social. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Ministerio de Agricultura, Salud y Bienestar.