Prevención de Riesgos Laborales

1. Según la OMS, la salud es…. La ausencia total de enfermedades. Un estado de bienestar físico, mental y social. La capacidad de trabajar sin riesgos. Un estado físico óptimo.

2. La definición de salud de la OMS se caracteriza por…. Centrarse únicamente en el bienestar físico. Considerar solo la ausencia de enfermedad. Tener una perspectiva integral del bienestar. Basarse en criterios económicos.

3. ¿Qué influye directamente en el bienestar integral de una persona adulta?. El salario exclusivamente. El entorno laboral. La edad del trabajador. El tipo de contrato.

4. Un entorno laboral saludable debe priorizar…. La productividad por encima de todo. La seguridad, higiene y bienestar psicosocial. La rapidez en la ejecución del trabajo. La reducción de costes empresariales.

5. La cultura preventiva se basa en…. Castigar los errores de los trabajadores. Fomentar la conciencia y participación de todos. Aumentar la carga de trabajo. Sustituir a los trabajadores por máquinas.

6. ¿Qué efecto tiene una buena cultura preventiva?. Aumenta los accidentes laborales. Reduce accidentes y enfermedades laborales. Reduce la comunicación entre trabajadores. Elimina la necesidad de formación.

7. La normativa básica de PRL en España incluye…. Ley 31/1995 y RD 39/1997. Ley 31/1995 y RD 488/1997. RD 39/1997 y RD 1215/1997. Solo la Ley 31/1995.

8. El Real Decreto 39/1997 regula…. La señalización de seguridad. El Reglamento de los Servicios de Prevención. Los equipos de protección individual. La manipulación de cargas.

9. El trabajo puede definirse como…. Una actividad exclusivamente física. Una actividad mental o física. Una actividad solo remunerada. Una actividad sin impacto social.

10. ¿Qué obtenemos normalmente a cambio del trabajo remunerado?. Reconocimiento social únicamente. Dinero para vivir mejor y bienestar personal. Tiempo libre. Formación gratuita.

11. Una mala organización del trabajo puede…. Mejorar la salud del trabajador. Generar peligros para la seguridad y salud. Aumentar la motivación. Reducir los riesgos laborales.

13. La organización del trabajo implica…. Coordinar personas y planificar tareas. Trabajar sin supervisión. Reducir el número de trabajadores. Eliminar la tecnología.

14. Para evitar que el trabajo dañe la salud, es necesario…. Usar la tecnología sin control. Organizar el trabajo pensando en las personas. Aumentar la carga de trabajo. Reducir la formación preventiva.

15. ¿Qué relación existe entre trabajo y salud?. El trabajo nunca afecta a la salud. El trabajo puede mejorar o perjudicar la salud según las condiciones. La salud depende solo de factores personales. La salud laboral no influye en la empresa.