PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESPECÍFICOS (ADMISTRATIVO)

Existen algunos factores que pueden incrementar la posibilidad de que se produzcan actos violentos. Los más significativos de dichos factores se asocian a: Factores ergonómicos. Factores sociales. Disciplinarios. Entorno.Trabajo.Perpretador. Factores humanos. Lugar de trabajo. Producción. Factores físicos. Factores económicos. Factores organizativos.

¿Quién o quienes no se consideran Agentes implicados según el procedimiento del Sistema de Gestión Prevención de Riesgos Laborales para los Centros Asistenciales del SAS que aborda la Evaluación Inicial de riesgos?. Dirección / Gerencia de centros asistenciales del SAS. Trabajadores de los centros asistenciales del SAS. Unidades de Prevención de riesgos laborales. Delegados de Prevención.

La composición de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales responderá a criterios de: Participación paritaria de hombres y mujeres. Representatividad. Mérito y capacidad. Necesidad y adecuación.

El Pleno del Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales estará integrado por: El Presidente, el Secretario General y los veinticuatro miembros. El Presidente, el Secretario General y al menos doce de sus miembros. El Presidente, el Secretario General y al menos catorce de sus miembros. El Presidente, el Secretario General y los veinte de sus miembros.

La Mesa Técnica de prevención de riesgos laborales de la Junta de Andalucía: Depende del Comité Sectorial de Seguridad y Salud de la Administración General de la Junta de Andalucía. Se reunirá al menos cada año. Estará compuesta por un miembro y una persona asesora por parte de cada Organización Sindical con presencia en la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, y por igual número de miembros por parte de la Administración. Será la encargada de coordinar la actuación de los distintos Comités de Seguridad y Salud y de los Comités Sectoriales.

¿Dónde tiene su sede el Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales?. En Sevilla. En Jaén. En Málaga. En Granada.

El nivel de interferencia verbal (SIL), constituye un método simple para evaluar la inteligibilidad verbal en los casos de comunicación directa en un ambiente ruidoso. Dicho método considera entre otras cuestiones: Las frecuencias que se deberán atenuar para reducir las molestias del ruido. El nivel de presión sonora y el carácter subjetivo de un espectro sonoro. La comparación del espectro del ruido con la curva de referencia. La distancia entre el hablante y el oyente.

En referencia a los aspectos ergonómicos del ruido. Los efectos psicofisiológicos a largo plazo, se clasifican en: La eficacia. La comunicación. Comportamiento social. Cardiovasculares.Hormonales.Sobre el sueño. Comportamiento laboral. Aumento frecuencia cardiaca. Aumento de la secreción de las glándulas sudoríparas. Seguridad. Frecuencia .Productividad.

La duración del mandato de los miembros integrantes del Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales será: De cuatro años, sin perjuicio de su remoción por el grupo al que represente. De tres años, sin perjuicio de su remoción por el grupo al que represente. De un año, sin perjuicio de su remoción por el grupo al que represente. Indefinida, sin perjuicio de su remoción por el grupo al que represente.

En lo concerniente al ruido. El tiempo de reverberación para una frecuencia dada es el tiempo, en segundos, necesario para que después de que cese la emisión de ruido, el nivel de presión sonora disminuya: 5 decibelios. 30 decibelios. 45 decibelios. 60 decibelios.

Las instancias de participación y representación en materia de prevención de riesgos laborales en la Administración de la Junta de Andalucía son: Los Comités Sectoriales de Seguridad y Salud. La Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales. Los Comités de Seguridad y Salud. Todas las anteriores son correctas.

No corresponde a la Comisión Permanente del Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales: Apoyar e impulsar la actividad de las Comisiones de Trabajo que se constituyan por el Pleno, y coordinar el funcionamiento de las mismas. Aprobar la Memoria anual sobre la actuación del Consejo. Acordar la creación de Comisiones de Trabajo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En las recomendaciones para el bienestar térmico en oficina. En locales cerrados. Trabajos sedentarios. Para conseguir un bienestar térmico global con un PPD<10%. La temperatura operativa en invierno (época de calefacción) sería de: 20° C - 24° (Si se lleva ropa de 1 clo). 20° C - 25° (Si se lleva ropa de 0,5 clo). 23° C -26° (Si se lleva ropa de 0,5 clo). 23° C - 26° (Si se lleva ropa de 1 clo).

Señale la opción correcta respecto al seguimiento, control y calidad de las actuaciones sanitarias de los servicos de prevención: La autoridad sanitaria verificará, cada tres años a través los procedimientos de inspección y control que estime oportunos, el mantenimiento de las condiciones y cumplimiento de los requisitos que permitieron la concesión de la correspondiente autorización administrativa. La autoridad sanitaria evaluará la actividad sanitaria que desarrollan los servicios de prevención, comprobando su calidad, suficiencia y adecuación. La autoridad laboral evaluará la actividad sanitaria que desarrollan los servicios de prevención, comprobando su calidad, suficiencia y adecuación. Los servicios de prevención ajenos deberán comunicar a la autoridad laboral competente el calendario y el lugar donde vayan a efectuarse las actividades sanitarias con un mínimo de 3 dias de antelación.

Las personas facultativas médicas de los servicios sanitarios de los servicios de prevención que, con ocasión de sus actuaciones profesionales tuvieran conocimiento de la existencia de alguna de las enfermedades relacionadas en los Anexos 1 y 2 del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, lo comunicarán: A la correspondiente Delegación Territorial de la Consejería competente en materia de salud, en un plazo de 60 días. A la correspondiente Delegación Territorial de la Consejería competente en materia de salud, en un plazo de 5 días. A la autoridad laboral en un plazo de 5 días. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en un plazo de 10 días.

Corresponde al Presidente del Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales: Visar las actas y certificaciones de los Acuerdos del Pleno del Consejo. Recibir los actos de comunicación de los Vocales con el Consejo. Expedir certificaciones de las consultas, dictámenes y acuerdos aprobados. Elaborar la Memoria anual.

Al hablar de agentes físicos en la calidad del ambiente interior, nos estamos refiriendo a las siguientes condiciones: Tiempo de exposición, iluminación general, ruido y las vibraciones generadas. Sensación térmica, ruido general, iluminación localizada. Termihigrométricas ,la iluminación del local, el ruido ambiental y las vibraciones percibidas. Sensación térmica, ruido percibido ,vibraciones ,iluminación localizada.

Al evaluar las recomendaciones para el bienestar térmico en oficinas ,locales cerrados, trabajadores sedentarios. Para conseguir un bienestar térmico global con un PPD<10% la temperatura operativa en verano (época de refrigeración), será de: 20° C - 24° C (Si se lleva ropa de 1 clo). 20° C - 24° C (Si se lleva ropa de o,5 clo). 23° C - 26 C ( Si se lleva ropa de 1 clo). 23° C -26 C° (Si se lleva ropa de 0,5 clo).

La renovación mínima de aire del espacio de trabajo, dentro de los criterios del RD 486/1997 de 14 de abril , por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, sobre la renovación mínima del aire y un trabajo sedentario, en ambiente no caluroso, ni contaminado por el humo del tabaco, sería de: 20 m³ de aire limpio/hora/trabajador. 30 m³ de aire limpio/hora/trabajador. 40 m³ de aire limpio/hora/trabajador. 50 m³ de aire limpio/hora/trabajador.

Dentro de los riesgos asociados a las funciones del Administrativo está la carga física, que tiene entre sus causas: El insuficiente espacio de trabajo. La mala ubicación del equipo de trabajo. El mobiliario inadecuado. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La Orden de 30 de enero de 2015, por la que se determina el sistema de comunicación de sospecha de enfermedad profesional por las personas facultativas médicas de los servicios de prevención de riesgos laborales en Andalucía será de aplicación a: Las personas facultativas médicas que presten sus servicios en los servicios sanitarios de los servicios de prevención ajenos. las personas facultativas médicas que presten sus servicios en los servicios sanitarios de los servicios de prevención propios o mancomunados. Las personas facultativas médicas que presten sus servicios en los servicios sanitarios de los servicios de prevención de riesgos laborales de las administraciones públicas andaluzas y estatales establecidos en Andalucía. Todas las anteriores son correctas.

En Vigilancia de la Salud se le informa a un trabajador que: La no asistencia a las citas programadas, que hayan sido comunicadas fehacientemente por la Unidad de Vigilancia de la Salud, podrá dar lugar al inicio de la perdida de su consideración de (TES),trabajadora especialmente sensible. La no asistencia de dos citas programadas por la Unidad de Vigilancia de la Salud en un mismo mes, podrá dar lugar al inicio de la perdida de consideración de (TES) trabajador especialmente sensible. La no asistencia sin justificación a las citas programadas que hayan sido comunicadas por el Equipo de Vigilancia de la Salud, podrán dar lugar al inicio de las acciones reglamentarías que pueden conllevar la perdida de consideración de (TES) trabajador especialmente sensible. La no asistencia sin justificación a las citas programadas, que hayan sido comunicadas fehacientemente por el Equipo de Vigilancia de la Salud, podrá lugar al inicio de acciones disciplinarias por estar así recogido en el Estatuto Marco.

En las pantallas de visualización de datos, según el Anexo del RD 488/1997, la pantalla reunirá como condición mínima: Deberá ser orientable e inclinable a voluntad, con facilidad para adaptarse a las necesidades del usuario. Deberá tener un color oscuro. Deberá tener un mínimo de 20 pulgadas. Este Real Decreto no especifica ninguna característica especial para las pantallas de visualización de datos.

Una trabajadora después de incorporarse tras su baja laboral comunica su embarazo a Vigilancia de la Salud. Previo consentimiento de la trabajadora, Vigilancia de la Salud realizará las actuaciones siguientes: Comprobará si el puesto de trabajo correspondiente a la trabajadora implicada, se encuentra en el listado de los puestos compatibles con su situación y/o si le afectan los riesgos de la lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo citados en el Anexo VIII del Real Decreto D 298/2009. Solicitará al Departamento de personal los periodos previos de incapacidad temporal de la trabajadora en cuestión. Solicitará al mando intermedio los periodos previos de incapacidad temporal de la trabajadora en cuestión. Remitirá a la trabajadora a Urgencias del Hospital para que acredite documentalmente la situación de embarazo y la fecha probable de parto.

El estado físico en el que las respuestas de una persona ante las demandas externas están adaptadas a sus normas fisiológicas, se conoce como: Estrés. Eustrés. Distrés. Riesgo laboral.

Indique la respuesta FALSA, según lo establecido en la Guía Técnica de Equipos de Protección Individual: Debe incluir información sobre los procesos de evaluación de la conformidad de los Equipos de Protección Individual (EPI) y normas técnicas armonizadas utilizadas. Debe incluir información sobre el riesgo frente al que les protege y efecto que sobre su salud produce y cómo puede presentarse. Debe incluir información sobre las partes del cuerpo o vías de entrada que se deben proteger. Debe incluir información sobre la colocación correcta del Equipo de Protección Individual (EPI) y aspectos que pueden alterar la protección.

En la pantalla de visualización de datos, según el Anexo del RD 488/1997, los caracteres de la pantalla tendrán un tamaño: No está regulado este aspecto. Tendrán una dimensión suficiente. Mínimo de 10 ppp. Mínimo de 12 ppp.

Las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales (UPRL) de los Centros Asistenciales dependen de…. Director Médico del Centro. Director Gerente del Centro. Todas las UPRL dependen de la Dirección General de Personal. Todas las UPRL dependen de la Dirección General de Seguridad en el Trabajo.

Es una adecuada medida preventiva para corregir posturas inadecuadas: Arquear la espalda en la postura sentada. Sentarse de frente a la pantalla del ordenador, con una distancia mínima de la pantalla de 40 centímetros. Utilizar sillas carentes de apoyo lumbar en el puesto de trabajo sentado. Extender y desviar las muñecas al teclear.

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud: Que podrá prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral. Solamente si la duración de la relación de trabajo temporal es superior a los tres meses. Solamente si la duración de la relación de trabajo temporal es superior a los seis meses. Excepto a los contratados por empresas de trabajo temporal.

El personal de la categoría de administrativo utiliza habitualmente pantalla de visualización de datos, ésta se define, a efectos del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, como: Los puestos de conducción de vehículos o máquinas. Una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método de representación visual utilizado. Las pantallas electrónicas de información y consulta en centros públicos, aeropuertos y estaciones de ferrocarril. Las máquinas de escribir de diseño clásico, conocidas como "máquinas de ventanilla".

De acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de la prevención de riesgos laborales ¿cuál de los siguientes NO es un principio de la acción preventiva?. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Evitar los riesgos como primera medida. Combatir los riesgos en su origen.

En el procedimiento 30 “Protección en situación de embarazo y lactancia natural” del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS entre la implicación y responsabilidades de la Dirección Gerencia se encuentra la siguiente: Informará sobre los puestos de trabajo con riesgo de radiaciones ionizantes. Informará al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las actuaciones que impliquen adaptación /cambio de puesto (temporales) por situación de Embarazo o Lactancia natural. Informará a la trabajadora de su derecho a la protección del Embarazo o Lactancia natural , dirigiéndola a la Unidad de Prevención. Solicitará al área de Vigilancia de la Salud la valoración de aptitud médica mediante nota de circulación interior.

De acuerdo con lo establecido en las disposiciones sobre condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, en los locales de trabajo cerrados: La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 10 y 14º C. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27º C. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 28 y 30º C. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 15 y 17º C.

Es una lesión producida por esfuerzos repetitivos en el desempeño de las funciones del puesto de administrativo que afecta a distintas partes de los miembros superiores o de la región cervical: El síndrome de túnel carpiano. La hipoacusia. El síndrome de inmersión. Las tres respuestas anteriores son correctas.

De los siguientes agentes ¿Cúal no está incluido en la Lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, del feto o del niño durante el período de lactancia natural ( Anexo VII del R.D. 39/1997) ?. Monóxido de carbono. Toxoplasma. Radiaciones no ionizantes. Medicamentos antimitóticos.

De acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de las características del mobiliario de trabajo de los usuarios de pantallas de visualización de datos: Es recomendable que la silla de trabajo no disponga de respaldo lumbar. Es recomendable que la silla de trabajo no tenga ruedas. La comodidad del respaldo mejora si la silla dispone de sistemas como el contacto permanente. Es recomendable que la superficie útil del reposabrazos de la silla sea de al menos 3 cm. de ancho y que esté formada por un material rígido.

Siguiendo lo recogido en el Procedimiento 15 Trabajadores especialmente sensibles, del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS: Un trabajador especialmente sensible que es adscrito a otro puesto de trabajo, no podrá participar en procedimientos de movilidad interna (acoplamientos) sin que lo conozca y de su aceptación el Equipo de Vigilancia de la Salud. La adaptación del puesto de trabajo que pueda realizarse, a resultas de su solicitud y/o del informe de aptitud laboral, puede implicar cambio de puesto de trabajo, pero sin repercusiones retributivas. Un trabajador que es adscrito a otro puesto de trabajo, podrá participar en procedimientos de movilidad interna ( acoplamientos), pero la adjudicación de un nuevo puesto por esta vía, estará condicionada a la verificación previa por el Equipo de Vigilancia de la Salud y la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, de la adecuación del nuevo puesto a las restricciones establecidas. Un trabajador que es adscrito a otro puesto de trabajo podrá participar en procedimientos de movilidad interna (acoplamientos), pero la adjudicación de un nuevo puesto por esta vía, estará condicionada a la realización de una evaluación de riesgos, por la Unidad de Vigilancia de la Salud. y la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales. Estableciéndose un periodo de prueba de dos meses.

En referencia a la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. Entre algunas de sus principales actividades, se encuentra: Investigar sobre cuestiones sociales y laborales. Promover el empleo, proteger a las personas. Recoger, analizar y divulgar información destinadas a las que contribuyen a la seguridad y salud en el trabajo. Organizar conferencias y seminarios.

Dentro del protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica: Neumonitis por hipersensibilidad o alveolitis alérgica extrínseca, nos encontramos en el apartado Evaluación del Riesgo, una serie de factores ambientales que son tenidos en cuenta a la hora de establecer el nivel de riesgo de un trabajador. Señale cuál de ellos NO está, de entre los siguientes: Concentración. Tiempo de exposición. Instalación de aire acondicionado. Características del trabajador.

Respecto a los colores de la señalización de seguridad, el significado del color verde es: Señal de salvamento y material y equipos de lucha contra incendios. Señal de peligro o de material y equipos de lucha contra incendios. Señal de salvamento o de auxilio o situación de seguridad. Señal de peligro-alarma.

En el protocolo de vigilancia sanitaria específica en trabajos con pantallas de visualización de datos (PVD) se recoge una serie de factores de riesgo que pueden favorecer la aparición de alteraciones en la salud de los trabajadores que manejan PVD, si no cumplen las condiciones ergonómicas adecuadas. De las siguientes alteraciones que se relacionan a continuación, señale aquella que NO está contemplada en el mencionado protocolo de vigilancia: Alteraciones en el embarazo. Alteraciones visuales. Alteraciones urinarias. Alteraciones físicas o musculares.

Ante la cuestión de si todos los equipos de protección individual son de uso personal, la respuesta correcta sería: Los equipos de protección individual estarán destinados, en principio, a un uso personal. Si las circunstancias lo exigen, es posible la utilización de un equipo por varias personas. Los equipos de protección individual son siempre de uso personal. a y b son correctas.

Según el artículo 5 del Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a la exposición al ruido, los valores límite de exposición y los valores de exposición que dan lugar a una acción, referidos a los niveles de exposición diaria y a los niveles de pico, se fijan en: Valores límite de exposición: LAeq,d = 87 dB(A) y Lpico= 140 dB (C), respectivamente. Valores límite de exposición: LAeq,d = 77 dB(A) y Lpico= 134 dB (C), respectivamente. Valores límite de exposición: LAeq,d = 63 dB(A) y Lpico= 150 dB (C), respectivamente. Valores límite de exposición: LAeq,d = 109 dB(A) y Lpico= 130 dB (C), respectivamente.

El Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, en su anexo III, establece que en los locales de trabajo cerrados donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares, la temperatura debe estar comprendida entre: 17-24 ºC. 17-25º C. 17-26º C. 17-27ºC.

¿Cúal de los siguientes respiradores debe llevar el marcado CE acompañado de un codigo de cuatro dígitos?. La respuesta correcta sería: Los respiradores FFP2. Los respiradores FFP2 y FFP3. Los respiradores FFP3. Los respiradores FFP1, FFP2 y FFP3.

Según el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica de Pantallas de Visualización de Datos, en los exámenes de salud periódicos ¿a qué grupo de edad y con qué frecuencia ha de realizarse una tonometría ocular?: Mayores de 40 años, cada 2 años. Mayores de 40 años, cada 3 años. Mayores de 50 años, anualmente. Mayores de 55 años, anualmente.

A la hora de seleccionar unos protectores oculares, de las siguientes opciones hay una que no procede, indica cual: Impactos. Salpicaduras y gotas de líquidos. Resistencia al empañamiento. Radiaciones ópticas.

La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de: Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos. Vigilancia de la salud. Plan de formación de los trabajadores.

¿Debe ser regulable en altura la silla de trabajo para PVD?. Sí, pero solo su respaldo consiguiendo así mantener la espalda apoyada correctamente. Sí, debe regularse en altura tanto el asiento como el respaldo. No, porque es preceptivo hacerla a medida con respecto a la mesa. Da igual, la no regulación en altura se solventa utilizando un reposapiés.