1- Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de riesgos laborales son: A- Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativo y Junta de Enfermería. B- Los técnicos de prevención de riesgos laborales. C- El Servicio de Medicina Preventiva. D- Los delegados de prevención.
2- ¿Quién debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo? A- La inspección de Trabajo. B- El propio trabajador. C- El empresario. D- Las secciones sindicales.
3- El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es: A- La vigilancia de su estado de salud. B- Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. C- La formación en materia preventiva. D- La información, consulta y participación.
4- Indica cuál es la definición de prevención: A- La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente. B- El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. C- Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. D- Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
5- ¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales? A- Ley 32/1995, de 8 de noviembre. B- Ley 30/1996, de 8 de noviembre. C- Ley 31/1995, de 6 de noviembre. D- Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
6- Entre los principios de la acción preventiva, recogidos por el artículo 15 de la Prevención de Riesgos Laborales, no figura: A- Evitar los riesgos. B- Evaluar los riesgos que se pueden evitar. C- Tener en cuenta la evolución técnica. D- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
7- ¿Cuántos delegados de prevención deberán elegir en empresas entre 3001 y 4000 trabajadores? A- 5. B- 6. C- 7. D- 8.
8- En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será: A- El propio empresario. B- El trabajador más antiguo. C- El trabajador de mayor cualificación. D- El delegado de personal.
9- Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: A- 30 o más trabajadores. B- 50 o más trabajadores. C- 75 o más trabajadores. D- 100 o más trabajadores.
10- Entre las obligaciones de los trabajadores recogidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: A- Informar directamente al empresario de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores. B- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. C- Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. D- Utilizar correctamente las medidas y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.
11- El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, es: A- El Comité de Empresa. B- El Consejo de Vigilancia de la Prevención. C- La Comisión de Evaluación de Riesgos Laborales. D- El Comité de Seguridad y Salud.
12- ¿Qué capítulos de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales se refiere a los derechos y obligaciones? A- Capítulo 2. B- Capítulo 3. C- Capítulo 4. D- Capítulo 5.
13- La evaluación de los riesgos laborales: A- Es un proceso técnico en la organización del trabajo. B- Un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse. C- Es un procedimiento estático. D- Es una práctica para el control y la protección de los trabajadores.
14- En los casos de concurrencia de trabajadores de varias empresas es un centro de trabajo cuando existe un empresario principal, uno de los deberes de vigilancia por parte de este, consistirá en: A- Impulsar la regulación de esquemas organizativos que eviten los accidentes de trabajo. B- Comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinación entre ellas. C- Asegurar la correcta utilización por parte de los trabajadores de las empresas concurrentes de los correspondientes dispositivos de seguridad disponibles. D- Asegurarse de que los trabajadores concurrentes disponen de la formación preventiva correspondiente.
15- Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales prevé: A- Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. B- El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias. C- Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias. D- El órgano de representación del personal podrá acordar la paralización de la actividad.
16- El artículo 21 de la LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad de los trabajadores que están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La medida será adoptada por: A- Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. B- Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. C- Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. D- Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
17- El artículo 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador: A- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este. B- Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. C- Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar las actualizaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual. D- No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.
18- El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada: A- Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto. B- Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención. C- Se determinará por el empresario, y dará información a los representantes de los trabajadores. D- Se extenderá al periodo de lactancia.
19- ¿Pueden los trabajadores efectuar propuestas al empresario y a los órganos de participación para mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa? A- No. B- Sí. C- Según el tamaño de la empresa. D- Según el número de trabajadores.
20- ¿Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud? A- No. B- Sí. C- Depende del número de trabajadores de la empresa. D- Esta prestación es solo para personal fijo en la empresa.
21- Sobre la higiene de manos y uso correcto de guantes en los centros sanitarios, ¿Cuál de las siguientes recomendaciones no es correcta? A- Cuando se va a realizar un procedimiento quirúrgico se debe frotar las manos y antebrazos con jabón antiséptico durante el tiempo recomendado por el fabricante, generalmente entre 2 y 6 minutos. Mayor tiempo de frotamiento no es necesario. B- Descontaminación de manos antes y después del contacto con piel intacta o ropa no manchada del paciente. C- El uso de guantes evita la necesidad de descontaminación de manos. D- No añadir jabón en un dispensador parcialmente vacío. Esta práctica del "relleno" puede provocar la contaminación bacteriana del jabón.
22- Según la Orden de 11 de marzo de 2004, en los Centros Asistenciales del SAS, atendiendo a su nivel funcional, las enfermeras de empresa desempeñan su especialidad en: A- Unidades de Prevención de Nivel 1. B- Unidades de Prevención de Nivel 2. C- Unidades de Prevención de Nivel 3. D- En las Unidades de Prevención de Nivel 1, 2 y 3.
23- Según el Plan de prevención y atención de agresiones para los profesionales del SSPA, como acción preventiva, y siempre que exista una sentencia firme que indique la necesidad de proteger al profesional y previo el informe preceptivo del Servicio de Medicina Preventiva y/o de PRL, el director de la institución, a petición del profesional agredido, podrá proponer: A- La situación de baja médica del profesional agredido. B- Conceder un permiso al profesional agredido, por el periodo que determine la sentencia. C- Iniciativas que permitan la adscripción temporal del profesional agredido a otro centro de trabajo, por el periodo que determine la sentencia. D- Conceder un permiso indefinido al profesional agredido.
24- Los pasos a seguir por el responsable del centro del SSPA ante la notificación de una situación de agresión, tras la valoración de los hechos, será: A- Ofrecer apoyo psicológico y asesoramiento jurídico. B- Valorar la necesidad de hacer un manifiesto de rechazo a la agresión y asesoramiento jurídico. C- Denuncia de los hechos ante el órgano competente y apoyo psicológico. D- Apoyo psicológico, asesoramiento jurídico, valorar la realización de un manifiesto de rechazo a la agresión y denuncia de los hechos ante el órgano competente.
25- Señale la opción incorrecta. El personal sanitario que realiza las extracciones de sangre debe seguir las recomendaciones siguientes: A- Retirar los guantes inmediatamente después de su uso, antes de tocar objetos o superficies no contaminadas y antes de tener contacto con otro paciente. B- Reencapuchar las agujas utilizadas antes de depositarlas en los envases homologados. C- Utilizar siempre uniforme de trabajo. D- Las gotas de sangre que se derramen en las superficies de trabajo deberán limpiarse con un desinfectante como la lejía a la dilución 1/10 o en su defecto glutaraldehído. .
26- El Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo clasifica como agente biológico del grupo 2: A- Aquel que resulta poco probable que cause una enfermedad en el hombre. B- Aquel que causando una enfermedad grave en el hombre supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz. C- Aquel que puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. D- Aquel que puede causar una enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable que se propague a a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.
27- Las Unidades de Prevención de los Centros Asistenciales del SAS, se regulan: A- En el Estatuto Marco. B- En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de PRL en el SAS. C- En la Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Salud y de Empleo y Desarrollo Tecnológico. D- En la Orden de la Conserjería de Salud de 11 de marzo de 2004.
28- En relación con las demarcaciones geográficas que, a los solos efectos de organización y gestión de la prevención, se constituyen en el SAS, es cierto: A- Que el ámbito territorial del SAS se divide en demarcaciones geográficas denominadas Zonas de PRL y que en cada una de ellas se constituirá una Unidad de Prevención. B- Que el ámbito territorial del SAS se divide en demarcaciones geográficas denominadas Servicios de PRL y que en cada una de ellas se constituirá una Unidad de Prevención. C- Que el ámbito territorial del SAS se divide en demarcaciones geográficas denominadas Áreas de PRL y que en cada una de ellas se constituirá un Servicio de Prevención. D- Que el ámbito territorial del SAS se divide en demarcaciones geográficas denominadas Áreas de PRL y que en cada una de ellas se constituirá una Unidad de Prevención.
29- ¿En cuántos grados se realiza la valoración de los signos y síntomas que presentan los trabajadores/as expuestos/as a posturas forzadas? A- 3. B- 4. C- 5. D- 6.
30- ¿Qué norma establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización? A- El Real Decreto 448/1997, de 14 de abril. B- El Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio. C- El Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero. D- El Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo.
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