PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. TEMA 5

¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. a) Ley 32/1995, de 8 de Noviembre. b) Ley 30/1995, de 8 Noviembre. c) Ley 31/1995, de 6 de Noviembre. d) Ley 31/1995, de 8 de Noviembre.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tiene por objeto: a) Prevenir los accidentes en general. b) Evitar riesgos en el recorrido al puesto de trabajo. c) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. d) Que cada vez haya menos accidentes de tráfico.

¿Qué se entiende por "riesgo laboral"?. a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo. c) La posibilidad de que un trabajador sufra acoso. d) El riesgo que supone el ir a trabajar.

Indica cuál es la definición de prevención: a) La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente. b) El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. d) Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Según establece el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se define como daños derivados del trabajo: a) La posibilidad de que un trabajador sufre un determinado daño derivado del trabajo. b) El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo y ocasión del trabajo. d) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

Señale la respuesta incorrecta: a) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a los operativos de Seguridad civil en casos de catástrofe. b) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a las sociedades cooperativas. c) En el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. d) En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la Ley de Prevención de riesgos Laborales aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial.

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad se valorarán conjuntamente la severidad del daño y: a) La probabilidad de que se produzca. b) La cantidad de trabajadores de la empresa. c) La existencia o no de equipos individuales de protección. d) Las condiciones de trabajo.

El derecho básico reconocido de los trabajadores por la Ley 31/1195 de 8 de noviembre, es: a) La vigilancia de su estado de salud. b) Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) La formación en materia preventiva. d) La información, consulta y participación.

Entre los principios de acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los riesgos que se puedan evitar. c) Tener en cuenta la evolución de la técnica. d) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

En el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración en la empresa de: a) Los equipos de protección individual. b) Los Servicios de Prevención propios. c) La actividad preventiva. d) La normativa comunitaria.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales son: a) La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. b) La evaluación inicial de riesgos y la formación. c) La planificación y la gestión de la actividad preventiva. d) La identificación y la evaluación de los riesgos.

En relación a la vigilancia de la salud que ha de garantizar el empresario, el acceso a la información medica de carácter personal: a) Se limitará al empresario y a los Servicios de Prevención propios. b) Se limitará al Jefe inmediato del trabajador. c) Sólo será accesible al propio trabajador. d) Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es obligación de los trabajadores en materia de Prevención de riesgos: a) La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas por éste. c) Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo. d) Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.

Cuando los trabajadores estén expuestos aun riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995,de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé que: a)Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. b) El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias. c) Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias. d) El órgano de representación del personal podrá acordar la paralización de la actividad.

El art. 23 de la LPRL establece la documentación que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral. De las siguientes no está incluido. a) El plan de prevención de riesgos laborales. b) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. c) La planificación de la actividad laboral. d) La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada: a) Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto. b) Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención. c) Se determinará por el empresario, y dará información a los representantes de los trabajadores. d) Se extenderá al período de lactancia.

¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?. a) Siempre. b) Cuando los riesgos no hayan sido evaluados. c) Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse. d) Cuando el trabajador lo estime oportuno.

Las trabajadoras embarazadas ¿tienen derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?. a) Si, con derecho de remuneración, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. b)Si, con derecho de remuneración, sin necesidad de avisar al empresario ni justificar la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. c) Si, sin derecho a remuneración, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. d) No, en ningún caso.