prevencion de ruegos laborales adri

¿La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales tiene carácter de derecho mínimo indisponible?. No. Si X. Sus preceptos pueden ser suprimidos por normas convencionales. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Señala de las respuesta incorrecta en relación a los principios generales de la prevención de de los riesgos laborales. La consulta y la participación equilibrada no constituye un principio general de la prevención. X. La formación de los trabajadores en materia preventiva constituye un principio general de la prevención. La eliminación o disminución de los riesgos del trabajo y la información constituyen principios generales de la prevención. Todas las repuestas anteriores son correctas.

La información, formación, consulta y participación de los trabajadores se configuran como el eje central, ya que estas actividades deben dirigirse a un mejor conocimiento de: Alcance real de los riesgos derivados del trabajo. La forma de prevenirlos y evitarlos. Adaptación a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan. d) la a, b y c son correctas. X.

El art. 4.1 de la LPRL define prevención como: (señala la respuesta correcta. Conjunto medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de disminuir los riesgos derivados del trabajo. c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. X. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en alguna de las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

¿Cuál es la finalidad de la prevención de los riesgos laborales? Señala la respuesta incorrecta. a) Eliminación de los riesgos laborales, después de que éstos puedan llegar a materializarse. X. El nacimiento de la prevención en el mismo momento del diseño del proyecto empresarial y extenderse durante toda la vida y actividad de la empresa. La identificación y detección de los factores de riesgo, su análisis y evaluación, la adopción de las medidas necesarias y el control de la efectividad de las mismas. Constituye una acción permanente para perfeccionar los niveles de protección existentes y adaptación de las medidas de prevención actualizándolas a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que afectan a la realización del trabajo.

¿El adoptar todas las medidas que integran el deber general de prevención constituye una?. Un derecho del trabajador. Un derecho del empresario. c) Una obligación empresarial. X. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

7.- ¿Los riesgos laborales son definidos en el art.4.2 de la LPRL como?. a) Según el art. 4. 2º de la LPRL se entenderá como “riesgo laboral” la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para clasificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. X. b) Según el art. 4. 2º de la LPRL se entenderá como “riesgo laboral” la posibilidad de que un empresario sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para clasificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Según el art. 4. 2º de la LPRL se entenderá como “riesgo laboral” la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño. Para clasificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Según el art. 4. 2º de la LPRL se entenderá como “riesgo laboral” la imposibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para clasificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

¿Bajo qué parámetros pueden ser consideradas y evaluadas las condiciones de trabajo? (señala la respuesta incorrecta. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos. d) Son parámetros únicos, no existen más. X.

¿La definición correcta de factor de riesgo es?. Elemento o conjunto de variables presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una disminución del nivel de salud. Elemento o conjunto de variables presentes en las condiciones de trabajo. c) Elemento o conjunto de variables presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una disminución del nivel de salud del trabajador. X. d) Elemento o conjunto de variables que pueden originar una disminución del nivel de salud del trabajador.

Una de las siguientes respuestas no forma parte de los grandes factores de riesgos. Condiciones de seguridad. b) Secciones sindicales. X. Contaminantes del ambiente físico, químico y biológico. Organización del Trabajo.

¿Cuándo hablamos de factores derivados de las condiciones de seguridad nos estamos refiriendo a las condiciones materiales que puedan producir accidentes de trabajo derivados de?. Lugar y superficie de trabajo. Máquinas y equipos de trabajo. Riesgos eléctricos. d) Además de las señaladas están incluidos también los riesgos de incendio y la manipulación y transporte de mercancías. X.

¿La definición de daño de trabajo según el art.4.3 de la LPRL es?. a) Se consideran como “daños derivados del trabajo” las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. X. Se consideran como “daños derivados del trabajo” las enfermedades, patologías o lesiones sufridas. Se consideran como “daños derivados del trabajo” lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Ninguna de las anteriores es correcta.

Constituyen pilares básicos de la técnica preventiva. Seguridad en el trabajo e higiene industrial. Higiene industrial. c) Seguridad en el trabajo, higiene industrial, medicina del trabajo, psicosociología y ergonomía. X. d) Psicosociología.

14.- Señala la respuesta incorrecta en relación a la higiene industrial. Técnica que orienta todas sus actuaciones a la prevención de las enfermedades profesionales. b) Se centran en la detección, análisis y valoración de los riesgos derivados de las condiciones de seguridad. X. Centran su campo de actuación sobre la relación del trabajador con el medioambiente laboral. Se trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que pueden estar presentes en el ambiente de trabajo y que sean dañinos a largo plazo para la salud de los trabajadores.

Cuando se analizan parámetros relacionados con las condiciones ambientales, temperatura del aire, temperatura radiante media, velocidad del aire, humedad del aire, actividad física, tipo de vestido, etc., ¿estamos hablando de?: El ruido. Las vibraciones. c) Las condiciones termohigrométricas X. d) Las radiaciones.

¿La ergonomía tiene por objeto?. La promoción, prevención y protección de la salud de los trabajadores. b) La adaptación de las condiciones de trabajo al hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva. X. c) Hacer frente a la insatisfacción laboral en la empresa, por ello, como técnica preventiva, centrándose en aquellos aspectos de las relaciones laborales que se refieren a las características organizativas y de ordenación del trabajo en las empresas (clima laboral, comunicación, estilos de mando, jerarquías, etc.). d) Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuándo hablamos de relacionar al trabajador con los factores ambientales no estamos refiriendo a?. a) Ergonomía ambiental. X. b) Ciencias de la Salud. c) Ergonomía geométrica. d) Ergonomía de la comunicación.

¿Cuál es el concepto que conocemos según la OIT de los factores psicosociales?. Como “interacciones de la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y, por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Como “interacciones entre el trabajo, su medioambiente, la satisfacción y las condiciones de su organización, por una parte, y, por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. X MAL. Como “interacciones entre el trabajo, su medioambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y, por otra, su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. d) Como “interacciones entre el trabajo, su medioambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y, por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. X.

A quién corresponde el deber de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. a) Al empresario. X. b) Al comité de seguridad y salud. c) Conjuntamente al empresario y trabajador. d) Las tres anteriores son correctas. 20.-.

20.- En relación a la Responsabilidad civil por daños y perjuicios causados a trabajadores o a terceros como consecuencia de la inobservancia de las obligaciones que competen en materia preventiva al empresario. El empresario responderá en todos los casos y, de forma única por los daños causados. b) Conforme el art. 15.5 de la LPRL, el empresario podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto de sus trabajadores, los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal. La responsabilidad podrá recaer de forma subsidiaria en el trabajador. Ninguna de las tres anteriores es correcta.

Los servicios de prevención han de estar en condiciones de realizar alguna o algunas de las siguientes funciones. Señala la respuesta correcta. Diseño, aplicación y coordinación de los planes de actuación preventiva. Evaluación de los factores de riesgo sobre la seguridad y salud de los trabajadores. Determinación de las prioridades para la adopción de las medidas preventivas y de vigilancia adecuadas. d) Todas las respuestas son correctas.

Cuando existe un empresario principal. Éste tiene la obligación de vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Éste no está obligado a vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de obras y servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollen en su propio centro de trabajo, imponiéndole una serie de obligaciones encaminadas a esta finalidad que se desarrollen en su propio centro de trabajo, imponiéndole una serie de obligaciones encaminadas a esta finalidad. todas son correctas. c) Éste tiene la obligación de vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de obras y servicios correspondientes a su propia actividad y.

El empresario titular del centro de trabajo. a) Debe informar a los otros empresarios concurrentes sobre los riesgos inherentes a dicho centro, las medidas preventivas relativas a su control y las medidas de emergencia que deben aplicarse. No está obligado a informar a los otros empresarios concurrentes sobre los riesgos inherentes a dicho centro, las medidas preventivas relativas a su control y las medidas de emergencia que deben aplicarse. Sólo debe informar a los otros empresarios concurrentes sobre los riesgos inherentes, las medidas preventivas relativas a su control y las medidas de emergencia que deben aplicarse. Se recomienda informar a los otros empresarios concurrentes sobre los riesgos inherentes a dicho centro, las medidas preventivas relativas a su control y las medidas de emergencia que deben aplicarse.

En relación a los trabajadores menores, el deber de información del empresario. Se realizará respecto del trabajador menor. Se realizará no sólo respecto del trabajador menor, sino igualmente respecto de sus padres. Se realizará respecto de sus padres o tutores que hayan autorizado la contratación. d) Se realizará no sólo respecto del trabajador menor, sino igualmente respecto de sus padres o tutores que hayan autorizado la contratación.

¿En qué consiste básicamente la participación de los trabajadores en la empresa en relación a la prevención de riesgos laborales?. a) Las tres respuestas siguientes son correctas. El derecho a la información. Derecho a consulta. Derecho a formular propuestas.

En las empresas que cuenten con representante de trabajadores. La información se facilitará por el empresario a los trabajadores directamente. b) La información se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes. La información se facilitará por el comité de empresa a los trabajadores a través de dichos representantes. La información se facilitará por la autoridad laboral a los trabajadores a través de dichos representantes.

En relación a los riesgos específicos. Deberá ser informado al comité de empresa. Deberá ser informado al comité de seguridad y salud. c) Deberá informarse directamente a cada trabajador que afecten a su puesto de trabajo o función, y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. Deberá informarse directamente al conjunto de los trabajadores en general.

En relación a los trabajadores de las empresas de trabajo temporal, ¿A quién corresponde el deber de informar y quién está en el derecho de recibir la información?. Será responsabilidad de la empresa de trabajo temporal informar a sus propios trabajadores. No será responsabilidad de la empresa usuaria informar de los riesgos. Será responsabilidad de la empresa informar a los representantes de los trabajadores en la misma de la adscripción de los trabajadores puestos a disposición por dicha empresa. Será responsabilidad de la empresa usuaria informar a los representantes de los trabajadores en la misma de la adscripción de los trabajadores puestos a disposición por dicha empresa.

A los trabajadores que presten servicios a través de empresas de trabajo temporal. La empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal, y ésta a los trabajadores afectados, antes de la adscripción de los mismos, acerca de las características propias de los puestos de trabajo a desempeñar y de las cualificaciones requeridas. La empresa usuaria podrá informar a la empresa de trabajo temporal, y ésta a los trabajadores afectados, antes de la adscripción de los mismos, acerca de las características propias de los puestos de trabajo a desempeñar y de las cualificaciones requeridas. La empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal, acerca de las características propias de los puestos de trabajo a desempeñar y de las cualificaciones requeridas. La empresa usuaria no está obligada a informar a la empresa de trabajo temporal, ni a los trabajadores afectados.

El art. 38 de la LPRL establece que: Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con menos de 50 trabajadores. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en empresas que cuenten más 50 trabajadores. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores, salvo aquellas que estén dedicadas a la ganadería.