PRGACADEMIA

¿¿En cuál de los métodos alternativos de resolución de conflictos se obtiene un mayor grado de compromiso personal??. El arbitraje, es de obligado cumplimiento. Ninguno. La mediación.

Si queremos buscar el mayor grado de compromiso personal en el cumplimiento en una conciliación. ¿Qué debemos de tener en cuenta?. Procurar que pronuncie verbalmente los acuerdos que le propongamos. Firmar un acuerdoo. Garantizar en todo momento sus derechos.

La mediación es siempre:: Obligatoria en todo caso, una vez se hayan comprometido. Voluntaria. Si una de las dos partes quiere, la otra parte está obligada.

¿En qué se diferencia una mediación de una conciliación?. La conciliación los acuerdos adoptados son de obligado cumplimiento.. En la mediación son las partes las que proponen las soluciones. En la conciliación son las partes las que proponen las soluciones.

¿¿Cuándo es el momento adecuado para de interrumpir la escucha de la persona mediada??. Cualquier momento es bueno, nosotros somos los que la dirigimos. Se le avisa que se le va ha interrumpir, y se hace. Cuando empieza a repetirse en su queja, y aparecen pausas en su exposición.

¿Qué hacemos si con la mediación ya iniciada, una de las partes desiste de la mediación y decide no continuar?. Nada, tiene derecho hacerlo, la mediación es voluntaria. Se le obliga, pues se ha comprometido a mediar. Se le informa al juez de su comportamiento negativo.

¿Se puede mediar cuando las partes lo soliciten y, tengan una sentencia firme sobre la materia objeto de la mediación?. No, con una sentencia firme, no se puede mediar, las sentencias firmes son de obligado cumplimiento. Si se puede, la sentencia de normal se pronuncia sobre los aspectos formales, pero no sobre los emocionales. Hay que pedirle permiso al juez.

En la clasificación de conflictos de Moore 1995, entre las causas asociadas a los conflictos sobre datos se encuentra. Diferentes procedimientos de vaoración. Intereses procedimentales en conflicto. Desigualdades en el poder y en la autoridad.

En la clasificación de los conflictos de Moore 1995, entre las posibles intervenciones asociadas a los conflictos de valores se encuentra: Modificar las presiones externas sobre las partes. Evitar definir el problema en términos axiológicos. Definir claramente y cambiar los roles de cada uno.

En la clasificación de los conflictos basada en los actores o personas implicadas según Lewicki, Litterer,, Mintos y Saunders, 1994, se encuentra:: El conflicto interpersonal. El conflicto de relación. El conflicto de intervención.

El objetivo del conjunto de técnicas y procedimientos que engloba la gestión de conflictos es: Abordarlos de manera saludable para transformar situaciones tensas en oportunidades de aprendizaje. Evitar el conflicto para tener un buen clima laboral.

Entre los principios básicos para una gestión de conflictos efectiva se encuentra: El empleo de un estilo de conducta agresivo. La empatía y validación emocional. Dar la razón al superior jerárquico.

Entre las cuatro megaestrategias de Brian Mouldoon figura: La contención. La compasión. Ambas son ciertas.

Entre los siete elementos que conforman un marco analítico y conceptual sobre el que apoyar las estrategias de negociación basadas en el método Harvard se encuentran: La comunicación, la relación y los compromisos. La empatía, la vergüenza y el estilo. La asertividad, la mirada y la sonrisa.

En el modelo psicoterapeútico "Terapia Racional Emotiva" de Ellis la letra B se corresponde con:: El acontecimiento activador. El sistema de creencias (Belief System). La consecuencia o reacción ante A.

Características de un pensamiento racional son: Es difuso y subjetivo. Es irrebatible e irrevocable. Es evidente, claro y modificable ante evidencias.

Entre las interferencias relacionadas con los pensamientos automáticos se encuentran: Todo o nada, razonamiento emotivo y etiquetamiento. Mentiras y verdades. Autoengaños, correcciones y rectificaciones.

El título IV de la Ley Orgánica 2/86 de 13 de Marzo de Fuerzas y Cuerpos de seguridad, se denomina: De la colaboración y coordinación entre el Estado y las CCAA. De las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. De las Policías Locales.

La segurifad pública conforma a la Ley Orgánica 2/86, es competencia exclusiva de: Del Gobierno por medio del Ministerio del Interior. El Estado. Del Estado, salvo en la CCAA donde estén transferidas las competencias.

La Ley 6/2019, de 4 de Abril, de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, en su Disposición Final Cuarta, establece que la presente ley entrará en vigor, a excepción de lo previsto en el art. 34:: A los veinte días de su publicación en el BORM. A los seis meses de su publicación en el BORM. Al año de su publicación en el BORM.

De acuerdo con el art. 25.2 de la Ley 6/2019, será obligatorio crear la categoría de Comisario General: En municipios de más de 130.000 habitantes y en los de menos, si el Cuerpo excede de 200 miembros de plantilla. En municipios de más de 150.000 habitantes y en los de menos, si el Cuerpo excede de 250 miembros de plantilla. En municipios de más de 100.000 habitantes y en los de menos, si el Cuerpo excede de 150 miembros de plantilla.

En el procedimiento de aprobación de las ordenanzas locales, el plazo mínimo para la información publica y audiencia para la presentación de reclamaciones y sugerencias es de: Quince días. Treinta días. Tres meses.

Respecto de la Integración de los Cabos en el grupo B y de los Oficiales en el Subgrupo A1 según Ley 6/2019, de 4 de abril, de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, señale la correcta: En el plazo de tres años, contar desde la entrada en vigor de esta ley, el personal funcionario perteneciente a las extintas categorías de Cabo y Oficial, que se encuentre en posesión de la titulación exigida en la normativa básica sobre función pública para el ingreso en los cuerpos y escalas del grupo B y A1 respectivamente, deberá quedar, a todos los efectos, integrado en dichos grupos de clasificación, dentro de la Escala Básica los primeros y en la Escala Superior los segundos. El personal funcionario que carezca de la citada titulación académica, permanecerá clasificado en los grupos C1 y A2 respectivamente, y en situación de "a extinguir", no obstante, dispondrá de un plazo de tres años, a contar desde la finalización del plazo indicado en al apartado anterior, para acreditar la obtención de la citada titulación e integrarse en el grupo de clasificación superior. Ambas son ciertas.

Respecto a la creación de los cuerpos de policía Local, la disposición transitoria cuarta de la Ley 6/2019, establece que siempre y cuando la creción de la plazas y la convocatoria de las mismas sea viable al amaro de la normativa presupuestaria y demás normativa sobre contención del gasto público: Los Ayuntamientos que, a la entrada en vigor de la presente ley, cuenten con tres o más Auxiliares de policía deberán, de conformidad con l prescrito en al art, 67.2 crear el Cuerpo de Policía Local en el plazo máximo de cuatro años desde la entrada en vigor de la presente ley. Los Ayuntamientos que, a la entrada en vigor de la presente ley, cuenten con tres o más Auxiliares de policía deberán, de conformidad con l prescrito en al art, 67.2 crear el Cuerpo de Policía Local en el plazo máximo de tres años desde la entrada en vigor de la presente ley. Los Ayuntamientos que, a la entrada en vigor de la presente ley, cuenten con tres o más Auxiliares de policía deberán, de conformidad con l prescrito en al art, 67.2 crear el Cuerpo de Policía Local en el plazo máximo de cuatro años desde la entrada en vigor de la presente ley.

Señale la respuesta correcta. La Ley 6/2019 recoge en su disposición final tercera:: Que los Ayuntamientos, en el plazo de un año desde la entrada en vigor de las normas-marco, aprobarán el reglamento de organización y funcionamiento del Cuerpo de Policía Local o si ya existía lo adaptarán a la ley y sus normas de desarrollo. La ley entrará en vigor a los seis meses de su publicación en el BORM. La Ley de coordinación de policías locales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia carece de disposiciones finales.

Los informes policiales deben tener, entre otras las siguientes características: Objetividad, precisión y rigor. Corrección, formalidad y uniformidad. Objetividad, formalidad y pluralidad.

Las solicitudes, denuncias, alegaciones y recursos son documentos que dirigen a las administraciones públicas: Los ciudadanos. Los funcionarios de policía. Los denunciados por infracciones de tráfico.

Los documentos administrativos se clasifican fundamentalmente: De Iniciación, de Comunicación, de Constancia y Resolutorios. De Comunicación, de Instrucción, Aclaratorios y Resolutorios. De Comunicación, de Instrucción, de Constancia y Resolutorios.

El informe policial es un documento de: Constancia. Iniciación. Comunicación.