¿CUÁL ES EL ARTÍCULO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE REFIERE A QUE SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DÉ ORIGEN, LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO SUBORDINADO A UNA PERSONA MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO? 20 26 25 33 35 41 60 64 67.
¿CUÁL ES EL ARTÍCULO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE REFIERE A QUE EL ESCRITO EN QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBERÁ CONTENER: NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, CURP, RFC, Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRÓN, SI LA RELACIÓN DE TRABAJO ES PARA OBRA O TIEMPO DETERMINAD... EL SERVICIO O SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE... EL LUGAR O LUGARES DONDE DEBA PRESTARSE... LA DURACIÓN DE LA JORNADA, LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO, EL DÍA Y EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO, LA INDICACIÓN DE QUE EL TRABAJADOR SERÁ CAPACITADO O ADIESTRADO... OTRAS CONDICIONES...? 20 26 25 33 35 41 60 64 67.
¿CUÁL ES EL ARTÍCULO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE REFIERE A QUE ES NULA LA RENUNCIA QUE LOS TRABAJADORES HAGAN DE LOS SALARIOS DEVENGADOS, DE LAS INDEMNIZACIONES Y DEMÁS PRESTACIONES QUE DERIVEN DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, CUALQUIERA QUE SEA LA FORMA O DENOMINACIÓN QUE SE LE DÉ.? 20 26 25 33 35 41 60 64 67.
¿CUÁL ES EL ARTÍCULO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE REFIERE A QUE LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO, POR TEMPORADA O POR TIEMPO INDETERMINADO Y EN SU CASO PODRÁ ESTAR SUJETO A PRUEBA O A CAPACITACIÓN INICIAL. A FALTA DE ESTIPULACIONES EXPRESAS, LA RELACIÓN SERÁ POR TIEMPO INDETERMINADO? 20 26 25 33 35 41 60 64 67.
¿CUÁL ES EL ARTÍCULO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE REFIERE A QUE LA SUBSTITUCIÓN DE PATRÓN, NO AFECTARÁ LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. EL PATRÓN SERÁ SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DE LA lEY, NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE LA SUBSTITUCIÓN, HASTA POR EL TÉRMINO DE SEIS MESES, CONCLUIDO ÉSTE, SUBSISTIRÁ ÚNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD DEL NUEVO PATRÓN ? 20 26 25 33 35 41 60 64 67.
¿CUÁL ES EL ARTÍCULO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE REFIERE A QUE LA JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS SEIS Y LAS VEINTE HORAS. JORNADA NOCTURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS VEINTE Y LAS SEIS HORAS. JORNADA MIXTA ES LA QUE COMPRENDE PERIODOS DE TIEMPO DE LAS JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA, SIEMPRE QUE EL PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE TRES HORAS Y MEDIA, PUES SI COMPRENDE TRES Y MEDIA O MÁS SE REPUTARÁ JORNADA NOCTURNA ? 20 26 25 33 35 41 60 64 67.
¿CUÁL ES EL ARTÍCULO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE REFIERE A CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA SALIR DEL LUGAR DONDE PRESTA SUS SERVICIOS DURANTE LAS HORAS DE REPOSO O DE COMIDAS, EL TIEMPO CORRESPONDIENTE LE SERÁ COMPUTADO COMO TIEMPO EFECTIVO DE LA JORNADA DE TRABAJO ? 20 26 25 33 35 41 60 64 67.
¿CUÁL ES EL ARTÍCULO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE REFIERE A QUE LAS HORAS DE TRABAJO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 65, SE RETRIBUIRÁN CON UNA CANTIDAD IGUAL A LA QUE CORRESPONDA A CADA UNO DE LAS HORAS DE LA JORNADA ? 20 26 25 33 35 41 60 64 67.
¿CUÁL ES EL ARTÍCULO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE REFIERE A QUE LOS TRABAJADORES NO ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS POR UN TIEMPO MAYOR DEL PERMITIDO DE ESTE CAPITULO. LA PROLONGACIÓN DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE EXCEDA DE NUEVE HORAS A LA SEMANA, OBLIGA AL PATRÓN A PAGAR AL TRABAJADOR EL TIEMPO EXCEDENTE CON UN DOSCIENTOS POR CIENTO MÁS SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA, SIN PERJUICIO DE LAS SANCIONES ESTABLECIDAS EN ESTA LEY. ? 20 26 68 69 35 41 60 64 67.
¿CUÁL ES EL ARTÍCULO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE REFIERE A QUE LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIO DISFRUTARÁN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A SEIS DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS. DESPUÉS DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS ? 20 26 68 69 76 41 60 64 67.
UN TRABAJADOR TIENE UN SALARIO DE $250.00 DIARIOS, CON UN HORARIO DE 8:OO A 17:00 HORAS, DE LUNES A SÁBADO. TIENE UNA HORA PARA COMER DE 13:00 A 14:00 Y PUEDE TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA DE LA EMPRESA. EL JUEVES 17 DE SEPTIEMBRE DE 2020, POR UN INCENDIO EN EL ÁREA DE BODEGA DE LA FÁBRICA EN LA QUE TRABAJA, TIENE QUE QUEDARSE HASTA LAS 19.00 HORAS REMOVIENDO MATERIAL INFLAMABLE Y, CON ELLO, EVITAR LA PROPAGACIÓN DEL FUEGO A OTRAS ÁREAS. ¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL PATRÓN POR ESE DÍA? 281.25 171.36 2537.50 1850.00 996.56.
UN TRABAJADOR TIENE UN HORARIO DE LABORES DE LUNES A SÁBADO DE 23:00 A 7:00 HORA, CON UNA HORA DE DESCANSO, LA CUAL PUEDE TOMAR FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO. SU SALARIO DIARIO ES DE $200.00 ¡CALCULAR EL MONTO A PAGAR POR LAS HORAS EXTRA? CUANDO TRABAJO LA SEMANA DEL 3 AL 8 DE DICIEMBRE TRABAJÓ CON EL SIGUIENTE HORARIO:
LUNES 23:00 A 9:00
MARTES 23:00 A 7:00
MIÉRCOLES 23:00 A 9:00
JUEVES 23:00 A 7:00
VIERNES 23:00 9:00
SÁBADO 23:00 A 7:00 281.25 342.85 2537.50 1850.00 996.56.
UN TRABAJADOR TIENE UN HORARIO DE LABORES DE MARTES A DOMINGO DE 9:00 A 18:00 HORAS, CON UNA HORA DE COMIDA EN LA QUE PUEDE SALIR DEL CENTRO DE TRABAJO Y UN SALARIO DIARIO DE $175.00. ¿CUAL ES EL PAGO SEMANAL QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR? (NO SE LES OLVIDE LA PRIMA DOMINICAL) 281.25 342.85 1268.75 1850.00 996.56.
UN TRABAJADOR TIENE UN HORARIO DE LABORES DE LUNES A SÁBADO DE 8:00 A 18:00 HORAS, CON DOS HORAS DE COMIDA, LAS CUALES TOMA FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO Y UN SALARIO DIARIO DE $150.00.
POR NECESIDAD DE LA EMPRESA, TIENE QUE TRABAJAR EL 25 DE DICIEMBRE. ¿CUAL ES EL MONTO A PAGAR POR TRABAJAR EN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO 281.25 342.85 1268.75 450.00 996.56.
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