Primero

LA CONSTITUCIÓN SE FUNDAMENTA: En la unidad de la Nación Española. En el compromiso de unidad de todos los pueblos y nacionalidades integrantes de la Nación Española. En la indisoluble unidad de la Nación Española. En la pluralidad de pueblos integrantes de la Nación Española.

LOS VALORES SUPERIORES DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO PROPUGNADOS DESDE NUESTRA CONSTITUCIÓN SON: La libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político. La libertad, la justicia y la libre competencia. La libertad, la igualdad y el pluralismo político y sindical. La libertad, la igualdad y la fraternidad.

LA FORMA POLÍTICA DEL ESTADO ESPAÑOL ES: El Parlamentarismo Bicameral. La Monarquía Parlamentaria. El Parlamentarismo Democrático. La Monarquía Institucional.

LA SOBERANÍA NACIONAL: Reside en los/as ciudadanos/as mayores de edad. Reside en el Congreso y en el Senado. Reside en el pueblo. Reside en el Rey.

SEGÚN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, EL ESTADO ESPAÑOL SE HA CONSTITUIDO: En una Nación socialdemocrática de Derecho. En una Monarquía democrática de Derecho. En un Estado social y democrático de Derecho. En un Estado respetuoso del Derecho y de la Democracia.

LA ENSEÑANZA: Básica es obligatoria y gratuita. Primaria es potestativa. Media es gratuita. Universitaria es gratuita.

LA EDUCACIÓN TENDRÁ POR OBJETO: El pleno desarrollo de la personalidad humana conforme a los planes educativos aprobados por el Consejo Escolar Nacional a instancia de las Asociaciones Nacionales de Padres y Madres del Alumnado. El pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto de los principios democráticos de convivencia, y a los derechos y libertades culturales. El desarrollo de la personalidad humana conforme a las líneas educativas marcadas por el Consejo Escolar Nacional. El pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales.

EL DERECHO DE REUNIÓN RECONOCIDO CONSTITUCIONALMENTE: Sólo precisará autorización previa cuando se prevea que la reunión no va a discurrir por cauces pacíficos. Sólo precisará autorización previa cuando en la reunión a celebrar se vayan a utilizar armas. No precisará autorización previa cuando la reunión sea pacífica y sin armas. Precisará para su ejercicio autorización previa.

SEGÚN LA CONSTITUCIÓN, EN TORNO AL MEDIO AMBIENTE: Se encuentra reconocido como Derecho en el artículo 44 de la Constitución. La Constitución no impone el deber de conservarlo. El derecho a disfrutarlo es fundamental para las personas. Todas las personas tienen derecho a disfrutar de un medio ambiente adecuado para el desarrollo de la persona.

DE ACUERDO AL ARTÍCULO 44 DE LA CONSTITUCIÓN,LOS PODERES PÚBLICOS: Promoverán la ciencia y la investigación científica y técnica. Admitirán la federación de Comunidades Autónomas. No sancionarán los atentados contra el patrimonio histórico, cultural y artístico. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 82 DE LA CONSTITUCIÓN, LOS DECRETOS LEGISLATIVOS SON: Normas con fuerza de ley dictadas por el Gobierno. Disposiciones legislativas provisionales. Disposiciones legislativas que cubren supuestos de urgente necesidad. Disposiciones legislativas dictadas por el Rey y convalidadas posteriormente por el Congreso.

SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA SEGÚN EL ARTÍCULO 6 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO. El euskera es lengua propia del Pueblo Vasco y es oficial junto al castellano. El euskera y el castellano son lenguas propias del País Vasco y ambas oficiales. El castellano es lengua propia del País Vasco, y será, además del euskera, oficial. Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta.

SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 1 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO, ¿CUÁL O CUÁLES SON LAS NORMAS INSTITUCIONALES BÁSICAS DEL PUEBLO VASCO O EUSKAL HERRIA?. La Constitución. El Estatuto. La Ley de Territorios Históricos y la Ley Básica de Normalización Lingüística. La Ley del Parlamento Vasco y La Ley de Ordenación del Territorio.

DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 9 DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO, ¿QUIÉN VELARÁ Y GARANTIZARÁ EL ADECUADO EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LOS/AS CIUDADANOS/AS DEL PAÍS VASCO?. El Lehendakari. Los poderes públicos vascos. El Parlamento Vasco. El Ararteko.

DE ACUERDO AL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO, CORRESPONDE A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA LA EJECUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN DEL ESTADO EN: Propiedad intelectual e industrial. Legislación penitenciaria. Legislación laboral. Todas las opciones anteriores son correctas.

SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO, LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA VASCA EUSKALTZAINDIA ES: Institución del Gobierno Vasco para servir de archivo oficial del euskera. Institución consultiva oficial en lo referente al Euskera. Institución oficial de estudio, análisis e investigación del euskera. nstitución cultural oficial del Gobierno Vasco para el desarrollo e impulso del euskera.

SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO, LAS COMPETENCIAS DE DESARROLLO LEGISLATIVO Y EJECUCIÓN SON MATERIAS: En las que al Estado corresponde la fijación de las normas básicas y a la Comunidad Autónoma el desarrollo legislativo. En las que al Estado corresponde la fijación de las normas básicas y al Territorio Histórico el desarrollo legislativo y ejecución. En las que el Estado no tiene ninguna competencia y, por tanto, corresponde al Gobierno Vasco el desarrollo normativo y ejecución. En las que a la Comunidad Autónoma corresponde la fijación de las bases generales y a los Territorios Históricos el desarrollo normativo.

EN MATERIA DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO TIENE COMPETENCIA: Exclusiva en coordinación con el Estado. Absoluta en coordinación con el Estado. De desarrollo legislativo y de ejecución dentro de su territorio de la legislación básica del Estado. Ejecutiva.

ELTRIBUNAL VASCO DE CUENTAS PÚBLICAS DEPENDE DIRECTAMENTE DE: De las Juntas Generales de los tres Territorios Históricos. Del Parlamento Vasco. Del Gobierno Vasco. Del Departamento de Hacienda y Economía del Gobierno Vasco.

DE ACUERDO AL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 12/1981, DE 13 DE MAYO, POR LA QUE SE APRUEBA EL CONCIERTO ECONÓMICO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO, EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES ES: Un tributo concertado de normativa autónoma para los sujetos pasivos que tengan su domicilio fiscal en el País Vasco. Una competencia exclusiva del Estado. Un tributo concertado de normativa común para aquellas sociedades que operen exclusivamente en territorio vasco. El Concierto Económico no considera el Impuesto sobre Sociedades como ámbito de aplicación.

SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA. EL REGLAMENTO EUROPEO: es obligatorio en todos sus elementos. es directamente aplicable en cada Estado Miembro. es obligatorio para el Estados miembro destinatario en cuanto al resultado que deba conseguirse. tiene alcance general.

el consejo europeo: Ejercerá conjuntamente con el Parlamento Europeo la función legislativa y la función presupuestaria. Dará a la Unión los impulsos necesarios para su desarrollo y definirá sus orientaciones y prioridades políticas generales. Supervisará la aplicación del Derecho de la Unión bajo el control del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Estará compuesto por un representante de cada Estado miembro, de rango ministerial.

SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA: El Consejo Europeo no tiene competencia legislativa. El Consejo Europeo estará compuesto por los Ministros de Asuntos Exteriores de los Estados miembros. Participará en los trabajos del Consejo Europeo el Alto Representante de la Unión para Asuntos Fiscales y Política Económica. El Consejo Europeo se reunirá una vez por semestre por convocatoria de su Presidente.

EN RELACIÓN CON LAS INSTITUCIONES EUROPEAS, SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA: Cuando el orden del día lo exija, los miembros del Consejo Europeo podrán decidir contar, cada uno de ellos, con la asistencia de un ministro. Cuando la situación lo exija, el Presidente convocará una reunión extraordinaria del Consejo Europeo. El Consejo Europeo se pronunciará siempre por consenso. El Consejo Europeo elegirá a su Presidente por mayoría cualificada para un mandato de dos años y medio.

PARA EJERCER LAS COMPETENCIAS DE LA UNIÓN,LAS INSTITUCIONES DE LA UNIÓN EUROPEA ADOPTARÁN: Decretos. Dictámenes, que serán vinculantes. Leyes. Directivas.

el reglamento comunitario: Se integra en el Derecho Interno de cada miembro comunitario, sin que se requiera ningún otro trámite. No son de aplicación directa, por lo que obliga a los Estados miembros a aprobar una serie de medidas para incorporarlo a su Derecho Nacional. Puede dirigirse a uno a varios Estados miembros. Son correctas las respuestas a) y c).

SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA EN RELACIÓN AL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea comprenderá el Tribunal de Justicia, el Tribunal General y los tribunales especializados. El Tribunal General estará asistido por abogados generales. El Tribunal de Justicia dispondrá al menos de un juez por Estado miembro. El Tribunal General dispondrá de un juez por Estado miembro.

EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA SE PRONUNCIARÁ, DE CONFORMIDAD CON LOS TRATADOS SOBRE LOS RECURSOS INTERPUESTOS POR: Un Estado miembro. Una institución. Por personas físicas o jurídicas. Las tres respuestas anteriores con correctas.

LA APROBACIÓN DE UNA LEY ORGÁNICA EXIGE: La mayoría simple del Congreso y del Senado reunidos en sesión conjunta. La mayoría de 2/3 del Congreso y la mayoría absoluta del Senado sobre el conjunto del proyecto. La mayoría absoluta del Congreso en una votación final sobre el conjunto del proyecto. La mayoría simple del Congreso, pero sólo podrá aprobarse cuando verse sobre determinadas materias relacionadas con los derechos fundamentales y las libertades públicas, la aprobación de los Estatutos de Autonomía y el régimen electoral general.

LOS DECRETOS-LEYES: Son Disposiciones Legislativas provisionales emanadas por el Gobierno y dictadas en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Son Disposiciones Legislativas definitivas emanadas por el Gobierno y dictadas en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Son Disposiciones Legislativas emanadas por el Gobierno sobre cualquier materia excepto los derechos y libertades de los ciudadanos. Son Disposiciones Legislativas provisionales emanadas por el Gobierno y dictadas en casos de extraordinaria y urgente necesidad que requieren la convalidación posterior del Congreso y el Senado reunidos en sesión conjunta.

QUÉ TIPOS DE INTEROPERABILIDAD SE DISTINGUEN EN EL ESQUEMA NACIONAL DE INTEROPERABILIDAD (ENI)?: Organizativa. Léxica. Técnica. Las respuestas a) y c) son correctas.

EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE RESERVA DE LEY. Un reglamento no puede regular determinadas materias para las cuales la Constitución exige una norma con rango de ley. Un reglamento no puede regular materias que, aunque la Constitución no exija para su regulación rango de ley, ya hayan sido reguladas por una norma de este rango. Una materia puede regularse mediante reglamento únicamente cuando haya sido recogido así en una norma habilitante con rango de ley. Tanto la a) como la b) son correctas.

POR RAZÓN DEL RÉGIMEN JURÍDICO AL QUE ESTÁN SUJETOS, LOS BIENES Y DERECHOS QUE INTEGRAN EL PATRIMONIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PUEDEN SER: de dominio público o patrimoniales. de dominio privado o patrimoniales. de dominio privado o demaniales. de dominio comunal.

CONFORME A LA LEY 33/2003, DE 3 DE NOVIEMBRE, DEL PATRIMONIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA. LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LOS BIENES Y DERECHOS DEMANIALES POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SE AJUSTARÁN A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS: Inalienabilidad. Inembargabilidad. Imprescriptibilidad. Dedicación preferente al uso privativo frente a su uso común.

. SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA RESPECTO AL GRADO PERSONAL, SEÑALE CUÁL DE ESTAS AFIRMACIONES ES INCORRECTA: Podrá consolidarse un grado personal superior al nivel máximo del intervalo correspondiente al grupo al que el funcionario pertenezca cuando cumpla los requisitos de titulación requeridos para el acceso al grupo inmediatamente superior. El grado personal se adquiere por el desempeño de uno o más puestos de trabajo del nivel correspondiente durante dos años consecutivos o tres con interrupción. El grado personal puede adquirirse mediante la superación de cursos específicos. El período de permanencia en un puesto de trabajo en comisión de servicios se computará a efectos de consolidación del grado personal que corresponda al nivel del puesto propio del funcionario.

CONFORME A LA LEY 33/2003, DE 3 DE NOVIEMBRE, DEL PATRIMONIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA. LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LOS BIENES Y DERECHOS PATRIMONIALES POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SE AJUSTARÁN A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS: Eficiencia y economía en su gestión. Eficacia y rentabilidad en la explotación de estos bienes y derechos. Publicidad, transparencia, concurrencia y objetividad en la adquisición, explotación y enajenación de estos bienes. Gestión y administración dirigida a la rentabilidad económica a través de transmisiones onerosas.

SE CONSIDERA PATRIMONIO DE LA UPV/EHU: El conjunto de bienes cuya propiedad ostente la UPV/EHU. El conjunto de bienes y derechos cuya propiedad ostente la UPV/EHU. El conjunto de bienes y derechos cuya propiedad o titularidad ostente la UPV/EHU y cuantos otros adquiera o le sean atribuidos en el futuro. El conjunto de bienes cuya propiedad ostente la UPV/EHU y cuantos adquiera en el futuro.

ADEMÁS DEL PATRIMONIO YA CONSTITUIDO PODRÁN INCORPORARSE: Las donaciones que se reciban según el procedimiento establecido por la UPV/EHU y el material inventariable que se adquiera. El material inventariable que se adquiera y el bibliográfico. Las donaciones que reciba, el material inventariable y el bibliográfico. Las donaciones que reciba, el material inventariable y el bibliográfico exceptuando las publicaciones periódicas.

LA CONSERVACIÓN Y CORRECTA UTILIZACIÓN DEL PATRIMONIO DE LA UPV/EHU INCUMBE A: A toda la comunidad universitaria. Al Servicio de Patrimonio y Contratación. Al profesorado y PAS de la UPV/EHU. A los centros, departamentos y servicios.

SEGÚN LA LEY 33/2003, DE 3 DE NOVIEMBRE, DEL PATRIMONIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, EL USO PRIVATIVO DE LOS BIENES DE DOMINIO PÚBLICO: determina la ocupación de una porción del dominio público, de modo que se limita o excluye la utilización del mismo por otros interesados. puede determinar la ocupación con obras o instalaciones fijas sin concesión administrativa. no es posible el uso privativo de los bienes de dominio público. corresponde por igual y de forma indistinta a todos los ciudadanos, de modo que el uso por unos no impide el de los demás interesados.

SEGÚN LA LEY 33/2003, DE 3 DE NOVIEMBRE, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, EL APROVECHAMIENTO ESPECIAL DE LOS BIENES DE DOMINIO PÚBLICO, ASÍ COMO SU USO PRIVATIVO CUANDO LA OCUPACIÓN SE EFECTÚE ÚNICAMENTE CON INSTALACIONES DESMONTABLES: Es un aprovechamiento especial sujeto a concesión si la duración del aprovechamiento o uso excede de un año. Estarán sujetos a autorización o, si la duración del aprovechamiento o uso excede de cuatro años, a concesión. Deberá estar amparado por la correspondiente concesión administrativa. Podrá realizarse libremente, sin más limitaciones que las derivadas de su naturaleza.

LOS PRECIOS PÚBLICOS DE LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES LOS FIJARÁ: El Consejo de Gobierno de la universidad para las titulaciones que imparta. El Ministerio de Educación y Formación Profesional. La Comunidad Autónoma. El Consejo Social de la universidad.

DE ACUERDO CON LA LEY ORGÁNICA 6/2001, DE 21 DE DICIEMBRE, DE UNIVERSIDADES (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA): La investigación es un derecho y un deber del personal docente e investigador y del alumnado de las universidades. La investigación se llevará a cabo, principalmente, en Grupos de Investigación, Departamentos e Institutos Universitarios de Investigación. Se reconoce y garantiza la libertad de investigación en el ámbito universitario. La universidad facilitará la compatibilidad en el ejercicio de la docencia y la investigación.

LAS UNIVERSIDADES PODRÁN CREAR O PARTICIPAR EN LA CREACIÓN DE EMPRESAS Y PARQUES CIENTÍFICOS O TECNOLÓGICOS, EN CUYAS ACTIVIDADES PODRÁ PARTICIPAR EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR, CON LOS SIGUIENTES OBJETIVOS: Promover y propiciar la investigación universitaria y la difusión de sus resultados. Estimular la cultura de la calidad y de la innovación entre las empresas. Contribuir, mediante el perfeccionamiento tecnológico y la innovación, a la mejora de la competitividad de las empresas. Todas las opciones anteriores son correctas.

SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, EL EJERCICIO DE LA POTESTAD REGLAMENTARIA CORRESPONDE: Al Gobierno de la Nación, a los órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas y a los órganos de gobierno locales. Al Gobierno de la Nación y a los órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas, pero no a los órganos de gobiernos locales. Exclusivamente al Gobierno de la Nación. Solo al Gobierno de la Nación y a las Cortes Generales.

RESPECTO A LA POTESTAD REGLAMENTARIA,SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA: Los reglamentos y disposiciones administrativas no podrán tipificar delitos, faltas o infracciones administrativas, establecer penas o sanciones. Los reglamentos y disposiciones administrativas no podrán establecer tributos, exacciones parafiscales u otras cargas o prestaciones personales o patrimoniales de carácter público. Los reglamentos y disposiciones administrativas pueden establecer nuevas normativas sobre cualquier materia si cuentan con la ratificación del Consejo General del Poder Judicial. Ninguna disposición administrativa podrá vulnerar los preceptos de otra de rango superior.

SEÑALE CUÁL DE ESTAS AFIRMACIONES ES CORRECTA: La encomienda de gestión, la delegación de firma y la suplencia no suponen alteración de la titularidad de la competencia. Cuando se produzca una delegación de competencias a favor de un órgano no jerárquicamente dependiente del delegante, tanto el órgano delegante como los superiores jerárquicos del delegado podrán avocar para sí el conocimiento del asunto. Contra el acuerdo de avocación podrá interponerse recurso de alzada ante el superior jerárquico del órgano que ejercita la misma. Los titulares de los órganos administrativos podrán ser suplidos temporalmente en los supuestos de ausencia o enfermedad por quien designe el órgano que va a ser suplido.

SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO TIENE LA CONSIDERACIÓN DE PERSONA INTERESADA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO?. Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos. Aquellos/as cuyos intereses legítimos, individuales o colectivos, puedan resultar afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya recaído resolución definitiva. Los/as que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la instrucción que en el mismo se adopte y comparezcan, exclusivamente de forma personal, ante la autoridad competente. Todas las respuestas son incorrectas.

SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, CON RESPECTO A LA ORDENACIÓN DEL PROCEDIMIENTO, CUANDO EN VIRTUD DE UNA NORMA SEA PRECISO REMITIR EL EXPEDIENTE ELECTRÓNICO: Se hará de acuerdo a las características y medios disponibles del empleado/a público/a que lo tramite. No es necesario en su tramitación que vaya acompañado del índice. Se hará de acuerdo con lo previsto en el Esquema Nacional de Interoperabilidad y en las correspondientes normas técnicas de interoperabilidad y se enviará completo, foliado, autentificado y acompañado de un índice, así mismo autenticado, de los documentos que contenga. Ninguna de las anteriores es correcta.

LAS NUEVAS OBLIGACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 39/2015,DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y POR LA LEY 40/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO SE PUEDEN RESUMIR EN. Garantizar la seguridad en la tramitación electrónica. Tramitar electrónicamente los expedientes. Garantizar la agilidad en la tramitación. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

EL DERECHO Y OBLIGACIÓN DE RELACIONARSE ELECTRÓNICAMENTE CON LA ADMINISTRACIÓN, VIENE RECOGIDO EN EL: Art. 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Art. 14 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Art. 15 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, PONDRÁN FIN AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: La resolución y el desestimiento. La imposibilidad material de continuarlo por causas sobrevenidas. La resolución que se dicte deberá ser motivada en todo caso. La renuncia al derecho en que se funde la solicitud, cuando tal renuncia no esté prohibida por el ordenamiento jurídico y la declaración de caducidad. Todas las anteriores son correctas.

SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿DÓNDE DEBEN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PUBLICAR Y MANTENER ACTUALIZADAS A EFECTOS INFORMATIVOS LAS RELACIONES DE PROCEDIMIENTOS DE SU COMPETENCIA CON INDICACIÓN DE LOS PLAZOS MÁXIMOS DE DURACIÓN DE LOS MISMOS, ASÍ COMO DE LOS EFECTOS QUE PRODUZCA EL SILENCIO ADMINISTRATIVO?. En sus portales web. En el Boletín Oficial del Estado. En el Boletín Oficial que corresponda. En sus portales web y en el Boletín Oficial que corresponda.

SEGÚN LA LEY 40/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO, CUÁL DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS EXIGIRÁ LA CREACIÓN DE CUALQUIER ÓRGANO ADMINISTRATIVO: Determinación de su forma de integración en la Administración Pública de que se trate y su dependencia jerárquica. Delimitación de sus funciones y competencias. Dotación de los créditos necesarios para su puesta en marcha y funcionamiento. Todas las opciones anteriores son correctas.

SEGÚN EL ARTÍCULO 23 DE LA LEY 40/2015,DE 1 DE OCTUBRE,DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO, SON MOTIVOS DE ABSTENCIÓN: Tener interés personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolución pudiera influir la de aquél. Ser administrador de sociedad o entidad interesada. Tener cuestión litigiosa pendiente con algún interesado. Todas las opciones anteriores son correctas.

DE ACUERDO AL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 40/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO, LOS ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO PODRÁN DELEGAR EL EJERCICIO DE SUS COMPETENCIAS PROPIAS EN SUS ORGANISMOS PÚBLICOS Y ENTIDADES VINCULADOS O DEPENDIENTES: Cuando resulte conveniente para alcanzar los fines que tengan asignados y mejorar la eficacia de su gestión. Para mejorar la eficacia de gestión de su personal. Los órganos de las diferentes Administraciones Públicas no podrán delegar el ejercicio de las competencias que tengan atribuidas. Cuando se trate de competencias relativas a la adopción de disposiciones de carácter general.

DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 103 DE LA LEY 40/2015 DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO, LAS ENTIDADES PÚBLICAS EMPRESARIALES DE ÁMBITO ESTATAL SON ENTIDADES: Que no tienen personalidad jurídica propia. De Derecho público. Que no dependen de la Administración General del Estado o de un Organismo autónomo vinculado o dependiente de ésta. Que no desarrollan actividades prestacionales, de gestión de servicios o de producción de bienes de interés público.

DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 39/2015,DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, NO NECESITAN NECESARIAMENTE SER MOTIVADOS: Los acuerdos de suspensión de actos. Los actos sancionadores. Los actos que se separen del dictamen de un órgano consultivo. Los actos favorables para los interesados.

LA JUBILACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO NO PODRÁ SER: Voluntaria. Parcial con contrato de relevo. Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. Por declaración de una incapacidad.

SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿EN QUÉ MOMENTO DEL PROCEDIMIENTO PUEDEN ELEGIR LAS PERSONAS FÍSICAS SI SE COMUNICAN CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PARA EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES A TRAVÉS DE MEDIOS ELECTRÓNICOS?. Mientras el procedimiento se encuentre en la fase de ordenación. Antes de la finalización de la instrucción. Antes del trámite de audiencia. En todo momento.

EL MANTENIMIENTO DEL REGISTRO GENERAL DE LA UPV/EHU ES FUNCIÓN DE. La Secretaria o Secretario General. La Rectora o Rector. Los o las jefes de servicio correspondientes. Los Vicerrectorados de Campus.

LA TRAMITACIÓN SIMPLIFICADA DEL PROCEDIMIENTO PODRÁ SER ACORDADA POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. De oficio, cuando la falta de complejidad del procedimiento así lo aconsejen. De oficio, cuando razones de interés público así lo aconsejen. De oficio o a solicitud del interesado, cuando la falta de complejidad del procedimiento así lo aconsejen. De oficio o a solicitud del interesado, cuando razones de interés público o la falta de complejidad del procedimiento así lo aconsejen.

SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, COMO REGLA GENERAL, SEÑALE EN QUÉ LENGUA SE TRAMITARÁN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS POR PARTE DE LA UPV/EHU?. En castellano. En castellano y en las demás lenguas cooficiales. En este supuesto el uso de la lengua se ajustará a lo previsto en la legislación autonómica correspondiente. En este supuesto el uso de la lengua será elegido por la UPV/EHU.

DESDE QUE SE DICTÓ EL ACTO ADMINISTRATIVO, LA DECLARACIÓN DE LESIVIDAD NO PODRÁ ADOPTARSE UNA VEZ TRANSCURRIDO: 3 meses. 1 año. 2 años. 4 años.

EL RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN SE INTERPONDRÁ DENTRO DE UN PLAZO DE 4 AÑOS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN IMPUGNADA CUANDO: Al dictarlos se hubiera incurrido en error de hecho, que resulte de los propios documentos incorporados al expediente. Aparezcan documentos de valor esencial para la resolución del asunto que, aunque sean posteriores, evidencie el error de la resolución recurrida. En la resolución hayan influido esencialmente documentos o testimonios declarados falsos por sentencia judicial firme, anterior o posterior a aquella resolución. La resolución se hubiera dictado como consecuencia de prevaricación, cohecho, violencia, maquinación fraudulenta u otra conducta punible y se haya declarado así en virtud de sentencia judicial firme.

ANTE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, PODRÁN ACTUAR EN REPRESENTACIÓN DE OTRAS. Las personas físicas con o sin capacidad de obrar y las personas jurídicas, aunque no esté previsto en sus Estatutos. Las personas físicas con capacidad de obrar y las personas jurídicas, siempre que ello esté previsto en sus Estatutos. Las personas físicas con capacidad de obrar y las personas jurídicas, siempre que ello no esté previsto en sus Estatutos. Las personas físicas con o sin capacidad de obrar y las personas jurídicas, siempre que ello esté previsto en sus Estatutos.

LA INTERPOSICIÓN DE UN RECURSO DEBERÁ EXPRESAR: El nombre y apellidos del recurrente, así como la identificación personal del mismo, junto con el acto que se recurre y la razón de su impugnación. Lugar, fecha, firma del recurrente, identificación del medio y, en su caso, del lugar que se señale a efectos de notificaciones, así como el órgano, centro o unidad administrativa al que se dirige y su correspondiente código de identificación. Las demás particularidades exigidas, su caso, por las disposiciones específicas. Todas las opciones anteriores son correctas.

SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LOS REGISTROS ELECTRÓNICOS DE TODAS Y CADA UNA DE LAS ADMINISTRACIONES DEBEN CUMPLIR UNA CARACTERÍSTICA ESENCIAL: Que sean técnicamente intercambiables, de modo que se garantice su compatibilidad informática e interconexión, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de los documentos que se presenten en cualquiera de los registros. Que deberán ser plenamente interoperables, de modo que se garantice su compatibilidad informática e interconexión, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de los documentos que se presenten en cualquiera de los registros. Que sean plenamente interoperables, con independencia de su compatibilidad informática. Que estén normalizados según la norma UNE-EN ISO 19160-4:2017.

DE ACUERDO CON LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿EN QUÉ PROCEDIMIENTO TIENEN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS OBLIGACIÓN DE RESOLVER?. Especialmente en todos los procedimientos que se inicien de oficio por denuncia. Como regla general, en todos los procedimientos que se inicien de oficio. En todos los procedimientos cualquiera que sea su forma de iniciación. Sólo en los procedimientos sancionadores, con independencia de su forma de finalización.

SEGÚN EL ARTÍCULO 40 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE NOTIFICACIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DESDE QUE SON DICTADOS?. 7 días. 10 días. 15 días. 20 días.

SEGÚN EL ARTÍCULO 41 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LAS NOTIFICACIONES SE PRACTICARÁN PREFERENTEMENTE: Por la vía postal. Por la vía telefónica. Por medios electrónicos. Por el medio más rápido y económico para la Administración.

SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS QUE VULNEREN LO ESTABLECIDO EN UNA DISPOSICIÓN REGLAMENTARIA SON: Válidas. Nulas. Anulables. Convalidables.

SEGÚN EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EXPRESA, SI EL PROCEDIMIENTO TIENE NORMA REGULADORA ESPECÍFICA PERO NO FIJA EL PLAZO?. En el plazo fijado por la norma reguladora específica de una materia afín. En el plazo de 3 meses. En el plazo de 6 meses. En el plazo de 1 año.

SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PRODUCIDOS POR SILENCIO ADMINISTRATIVO PUEDEN HACERSE VALER ANTE: Exclusivamente ante la Administración instructora del expediente. Ante la Administración, así como ante cualquier persona física o jurídica, pública o privada. Sólo ante personas físicas. Sólo ante personas físicas o jurídicas públicas.

EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ESTABLECE QUE SERÁN MOTIVADOS, CON SUCINTA REFERENCIA DE HECHOS Y FUNDAMENTOS DE DERECHO: Los que resuelvan procedimientos de revisión de oficio de disposiciones o actos administrativos. Los que resuelvan recursos administrativos. Los que resuelvan procedimientos de arbitraje. Todas las anteriores son correctas.

SEGÚN EL ARTÍCULO 27 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LAS COPIAS AUTENTICADAS REALIZADAS POR UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Surten únicamente efectos administrativos. No tendrán ningún efecto administrativo. Únicamente tendrán validez en la misma Administración que ha realizado la autenticación. Tendrán validez en las restantes Administraciones, siempre que así lo hayan acordado por Resolución del órgano competente.

LA COMPARECENCIA DE LOS/AS CIUDADANOS/AS ANTE LAS OFICINAS PÚBLICAS,YA SEA PRESENCIALMENTE O POR MEDIOS ELECTRÓNICOS, SÓLO SERÁ OBLIGATORIA: Cuando razones de interés público así lo aconsejen. Cuando esté previsto en una norma con rango de Ley. Cuando se crea oportuno para resolver un expediente. Nunca.

¿CUÁNDO SE ENTIENDE PRACTICADA UNA NOTIFICACIÓN DE UN ACTO ADMINISTRATIVO POR MEDIOS ELECTRÓNICOS?. Cuando se reciba en la bandeja de entrada del correo electrónico de la persona interesada. Cuando se produzca el acceso a su contenido mediante comparecencia en la sede electrónica de la Administración u Organismo actuante. Cuando se curse desde cualquiera de las aplicaciones informáticas de la Administración u Organismo actuante. Ninguna de las anteriores es correcta.

SEGÚN EL DECRETO 21/2012, DE 21 DE FEBRERO, DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA SON SERVICIOS COMUNES DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA: El registro electrónico, la notificación electrónica y las certificaciones electrónicas. La consulta del estado de tramitación de los expedientes, al archivo electrónico, la pasarela de pagos y el servicio de verificación de datos. El tablón electrónico de anuncios y el registro electrónico de representantes. Todas las opciones anteriores son correctas.

SERÁN NULAS DE PLENO DERECHO LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS (SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA): Que vulneren la Constitución. Que vulneren las leyes u otras disposiciones administrativas de rango superior. Que regulen materias reservadas a la Ley. Que establezcan la retroactividad de disposiciones sancionadoras favorables y no restrictivas de derechos individuales.

DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS DISPENSARÁN A SU PERSONAL FUNCIONARIO: La protección necesaria en el ejercicio de sus funciones. La protección extraordinaria para el ejercicio de derechos y el cumplimiento de sus deberes. Medidas especiales y extraordinarias de protección en materia de prevención de riesgos laborales. Ninguna de las anteriores es correcta.

DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 70 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO: A una vacación retribuida de, al menos, un mes de duración por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor. A una vacación retribuida de, al menos, treinta días naturales por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor. A una vacación no retribuida de, al menos, un mes de duración por cada año de servicio activo, o de los días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor. A una vacación no retribuida de, al menos, treinta días naturales por cada año de servicio activo, o del os días que en proporción le correspondan cuando el tiempo trabajado fuese menor.

DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO: Al cargo y a la permanencia en el puesto de trabajo y destino, con sujeción a los límites y condiciones previstas en dicha Ley. Al cargo y a la permanencia en el puesto de trabajo y destino, sin ningún tipo de límite. Al cargo, pero no a la permanencia en el puesto de trabajo y destino. Ninguna de las anteriores es correcta.

EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, UN FUNCIONARIO PODRÁ SOLICITAR UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR: Cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores y en ella no se podrá permanecer menos de dos años continuados. Cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los tres años inmediatamente anteriores y en ella no se podrá permanecer menos de dos años continuados. Cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los dos años inmediatamente anteriores, no estableciéndose un período mínimo de permanencia en esta situación. Aunque esté sometido a expediente disciplinario o esté pendiente del cumplimiento de una sanción.

DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON DEBERES DEL PERSONAL FUNCIONARIO: El cumplimiento del ordenamiento jurídico vigente en el cumplimiento de sus funciones. El desempeño ineficaz de las funciones que tengan encomendadas y el servicio parcial y subjetivo a los intereses generales. La cooperación y el trato correcto en relación con sus superiores y el incumplimiento de las instrucciones emanadas de los/as mismos/as. La cooperación y el trato correcto en relación con sus superiores, facilitando a éstos/as el desempeño de sus tareas y el incumplimiento de sus obligaciones.

RESPECTO AL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS. El desempeño de un segundo puesto de trabajo en el sector privado requerirá la previa y expresa autorización de compatibilidad, mientras que si ese segundo puesto de trabajo se desarrolla en el sector público el funcionario únicamente deberá notificar este hecho a las respectivas Administraciones afectadas. No podrá autorizarse o reconocerse la compatibilidad de un funcionario cuando en las retribuciones complementarias que tenga derecho a percibir se incluya el factor de incompatibilidad. El régimen de incompatibilidades afecta únicamente a los funcionarios, no siendo de aplicación ni al personal eventual ni al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. El desempeño de un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público o privado requerirá su comunicación fehaciente a las Administraciones implicadas, las cuales podrán en el plazo de 3 meses desde su notificación emitir resolución declarando su incompatibilidad. En caso de que no se produzca resolución expresa en el plazo indicado se entenderá este silencio positivo.

DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 77 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA: Las retribuciones del personal funcionario se dividen en básicas y complementarias. Las retribuciones del personal funcionario se dividen en básicas, complementarias y pagas extraordinarias. Las retribuciones del personal funcionario se dividen en salario base y complementos. Ninguna de las anteriores es correcta.

DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 79 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS: El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe, cuya cuantía se fijará anualmente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. El complemento específico que será único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado, retribuirá las condiciones de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el/la funcionario/a desempeñe su puesto de trabajo. Todas las anteriores son correctas.

RESPECTO AL COMPLEMENTO DE ESPECIAL DEDICACIÓN EN LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LA UPV/EHU: Su cuantía no podrá exceder del 50% del importe del nivel de clasificación del puesto de trabajo. Su percepción no anula otros derechos a compensación por la jornada de trabajo que exceda de la normalizada. Exige una jornada de presencia física que exceda en más de 100 horas a la normalizada. Corresponde al Consejo Económico y Social el reconocimiento de este derecho.

RESPECTO A LOS PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LA UPV/EHU: Podrán incluir pruebas de conocimientos generales o específicos. Corresponde a la Sección de Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU desarrollar la normativa sobre la carrera profesional de este personal. Corresponde a la Gerencia de la UPV/EHU desarrollar la normativa sobre la carrera profesional de este personal. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 83 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN FALTAS MUY GRAVES: La falta grave de consideración con los/as administrados/as. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los/as superiores jerárquicos/as referidas al servicio. Originar o tomar parte en altercados en el centro de trabajo.

DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 84 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SE CONSIDERAN FALTAS GRAVES: El abandono del servicio. La adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales que causen grave perjuicio a la Administración o a los/as ciudadanos/as. EL abuso de autoridad en el ejercicio del puesto de trabajo. La falta de asistencia injustificada de un día.

DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 85 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, SON FALTAS LEVES: El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. El retraso, descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones. El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios, cuando no constituya falta grave. Todas las anteriores son correctas.

DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 79 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO: A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, sin límite alguno. A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, en las cuantías y condiciones que reglamentariamente se determinen. A ser indemnizado de los gastos realizados por razón del servicio, en las cuantías y condiciones que la propia ley detalla. No tienen derecho a ningún tipo de indemnización sea por razón de servicio o no.

DE ACUERDO CON LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO,DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA,NO ES UNA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA. El servicio activo. La suspensión. La jubilación. El servicio en otras Administraciones Públicas.

EL EXAMEN Y RESOLUCIÓN DE CUESTIONES DERIVADAS DE LA INTERPRETACIÓN DEL III CONVENIO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIONES Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU CORRESPONDE A: La Comisión Paritaria. La Comisión Negociadora. El Comité de Empresa. La Comisión de Planificación.

EL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE LA UPV/EHU ES: Un servicio propio. Un servicio ajeno. Un servicio asumido personalmente por el empresario. Un servicio mediante trabajador designado.

LA UPV/EHU EN EL ARTÍCULO 5.3 DE SUS ESTATUTOS RECONOCEYGARANTIZA: La libertad de expresión. La libertad religiosa. La libertad de cátedra. La libertad de pensamiento.

LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA ESTÁ FORMADA POR LOS SIGUIENTES COLECTIVOS: Alumnado, personal docente e investigador y personal de administración y servicios. Alumnado y trabajadores/as autónomos/as. Personal docente e investigador y personal de administración y servicios. Alumnado, trabajadores/as autónomos/as y cargos directivos.

SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, EL RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS LO ESTABLECERÁ: El Rector o Rectora. El Claustro Universitario. El Comité de Empresa. El Consejo de Gobierno.