PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES AAPP.CLASES PERSONAL.PERSONAL LABORAL

Según el artículo 103.1 de la Constitución Española, la Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de: Eficiencia, jerarquía, centralización, desconcentración y cooperación. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Eficacia, autonomía, descentralización, delegación y colaboración. Objetividad, eficiencia, autonomía, coordinación y cooperación.

El artículo 103.1 de la Constitución establece que la Administración Pública actúa con sometimiento pleno: A la Constitución y a las disposiciones reglamentarias. A la ley y a los principios generales del Derecho exclusivamente. A la ley y al Derecho. A la ley, a los reglamentos y a las instrucciones administrativas.

¿Qué artículo de la Constitución establece que los ciudadanos y los poderes públicos están sujetos a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico?. El artículo 9.1. El artículo 9.3. El artículo 103.1. El artículo 106.1.

¿Qué artículo de la Constitución establece que los El principio de jerarquía normativa se encuentra expresamente garantizado en: El artículo 9.1 de la Constitución. El artículo 9.2 de la Constitución. El artículo 9.3 de la Constitución. El artículo 103.1 de la Constitución.

¿Cuál de los siguientes principios NO aparece expresamente enumerado en el artículo 103.1 de la Constitución como principio de actuación de la Administración Pública?. Jerarquía. Coordinación. Descentralización. Colaboración.

El principio de eficacia en la actuación administrativa se relaciona fundamentalmente con: La consecución de los objetivos y fines públicos encomendados a la Administración. La subordinación de todos los órganos administrativos a los órganos judiciales. La atribución de personalidad jurídica independiente a todos los órganos administrativos. La eliminación de los controles sobre la actividad administrativa.

El principio de jerarquía administrativa supone: La distribución de competencias entre distintas Administraciones territoriales. La ordenación de los órganos administrativos mediante relaciones de superioridad y subordinación. La atribución de competencias a órganos de una misma Administración sin relación jerárquica. La coordinación voluntaria entre Administraciones independientes.

La descentralización administrativa consiste, esencialmente, en: Distribuir competencias entre órganos de una misma Administración que mantienen una relación jerárquica. Atribuir competencias a otras Administraciones o entidades diferenciadas, en los términos previstos por el ordenamiento. Delegar temporalmente el ejercicio de competencias entre órganos administrativos. Concentrar las competencias administrativas en los órganos superiores.

La desconcentración administrativa supone: La transferencia de competencias entre distintas Administraciones territoriales. La distribución de competencias entre órganos de una misma Administración, en los términos legalmente establecidos. La creación necesaria de una nueva persona jurídica pública. La atribución de competencias legislativas a órganos administrativos.

El principio de coordinación tiene como finalidad principal: Garantizar la subordinación jerárquica de todas las Administraciones a la Administración General del Estado. Evitar cualquier distribución territorial de competencias. Asegurar la coherencia y unidad de actuación entre órganos o Administraciones que intervienen en materias relacionadas. Sustituir el principio de legalidad por criterios de oportunidad.

El principio de objetividad en la actuación administrativa implica que la Administración: Debe servir los intereses generales sin actuar conforme a intereses particulares o arbitrarios. Puede actuar conforme a criterios políticos sin sujeción al ordenamiento jurídico. Debe atender exclusivamente a los intereses de los órganos que la dirigen. Puede prescindir de la motivación cuando persiga una finalidad pública.

El artículo 9.3 de la Constitución garantiza, entre otros, los principios de: Eficacia, descentralización, desconcentración y coordinación. Legalidad, jerarquía normativa, publicidad de las normas, seguridad jurídica, responsabilidad e interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos. Eficiencia, economía, estabilidad presupuestaria y coordinación administrativa. Autonomía local, solidaridad territorial, cooperación y descentralización.

La interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos significa que: Los poderes públicos pueden adoptar decisiones discrecionales sin motivación ni límites. La actuación de los poderes públicos no puede ser arbitraria y debe respetar el ordenamiento jurídico. La Administración no puede ejercer potestades discrecionales. Los órganos administrativos pueden apartarse de la ley por razones de eficacia.

El artículo 106.1 de la Constitución atribuye a los tribunales el control: De la potestad reglamentaria de las entidades locales. De la potestad reglamentaria y de la legalidad de la actuación administrativa, así como del sometimiento de esta a los fines que la justifican. De la potestad reglamentaria y de la legalidad de la actuación constitucional, así como del sometimiento de esta a los fines que la justifican. De la oportunidad política de las decisiones administrativas.

De acuerdo con el artículo 103.2 de la Constitución, los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados: Por decreto del Gobierno, exclusivamente. De acuerdo con la ley. Por decisión de los órganos superiores de cada departamento ministerial. Mediante reglamento aprobado por las Cortes Generales.

El artículo 103.3 de la Constitución establece que la ley regulará: El estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones. El estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función administrativa de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones. El estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de compatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones. El estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la parcialidad en el ejercicio de sus funciones.

La Constitución reconoce el principio de autonomía de los municipios en: El artículo 137. El artículo 140. El artículo 141. El artículo 142.

El artículo 137 de la Constitución establece que el Estado se organiza territorialmente en: Municipios, provincias y comunidades autónomas que se constituyan. Municipios, provincias, comarcas y comunidades autónomas. Municipios, provincias, islas y entidades locales autónomas. Municipios, diputaciones provinciales y comunidades autónomas.

Según el artículo 140 de la Constitución, el gobierno y administración de los municipios corresponde: A las diputaciones provinciales. A los ayuntamientos, integrados por los alcaldes y los concejales. A las comunidades autónomas. A los órganos periféricos de la Administración General del Estado.

Conforme al artículo 141 de la Constitución, la provincia es: Una entidad local con personalidad jurídica propia, determinada por la agrupación de municipios y división territorial para el cumplimiento de las actividades del Estado. Una entidad administrativa sin personalidad jurídica propia. Una entidad con personalidad jurídica propia, determinada por la agrupación de municipios y división territorial para el cumplimiento de las actividades del Estado. Una entidad local con personalidad jurídica propia, determinada por la agrupación de municipios y división local para el cumplimiento de las actividades del Estado.

El artículo 142 de la Constitución establece que las Haciendas locales deberán disponer de medios suficientes para el desempeño de las funciones que la ley atribuye a las corporaciones respectivas y se nutrirán fundamentalmente de: Transferencias de la Administración General del Estado. Tributos propios y participación en los tributos del Estado y de las comunidades autónomas. Subvenciones autonómicas y tasas municipales. Tributos propios y transferencias de las diputaciones provinciales exclusivamente.

La responsabilidad de los poderes públicos se encuentra reconocida expresamente como principio garantizado por: El artículo 9.3 de la Constitución. El artículo 103.1 de la Constitución. El artículo 137 de la Constitución. El artículo 140 de la Constitución.

El principio de publicidad de las normas se encuentra recogido en: El artículo 9.3 de la Constitución. El artículo 9.1 de la Constitución. El artículo 9.2 de la Constitución. El artículo 103.2 de la Constitución.

La Administración Pública, desde el punto de vista constitucional, se caracteriza por: Servir con objetividad los intereses generales y actuar con sometimiento pleno a la ley y al Derecho. Servir con subjetividad los intereses generales y actuar con sometimiento pleno a la ley y al Derecho. Ejercer sus competencias con independencia del ordenamiento jurídico cuando existan razones de interés general. Servir con objetividad los intereses generales y actuar con sometimiento pleno a los Reales Decretos y al Derecho.

La seguridad jurídica aparece expresamente reconocida en: El artículo 9.3 de la Constitución. El artículo 103.1 de la Constitución. El artículo 106.1 de la Constitución. El artículo 137 de la Constitución.

La Administración General del Estado es: La Administración propia de cada comunidad autónoma. La organización administrativa que ejerce las competencias correspondientes al Estado. Una entidad local de ámbito nacional. Una entidad instrumental dependiente de las comunidades autónomas.

La Administración de las comunidades autónomas se caracteriza por: Ejercer las competencias asumidas por cada comunidad autónoma conforme a la Constitución, su Estatuto de Autonomía y las leyes. Depender jerárquicamente de las diputaciones provinciales. Ser una Administración institucional de carácter estatal. Carecer de personalidad jurídica propia.

La Administración Local está integrada por: Las entidades locales reconocidas por la Constitución y las leyes. Las entidades locales reconocidas por la Constitución. Ser una Administración institucional de carácter estatal. Carecer de personalidad jurídica propia.

Según el artículo 3.1 de la LRBRL, son entidades locales territoriales: El municipio, la provincia y la isla en los archipiélagos balear y canario. El municipio, la comarca y la mancomunidad. El municipio, la provincia y el área metropolitana. El municipio, la provincia y las entidades locales autónomas.

Según el artículo 3.2 de la LRBRL, gozan asimismo de la condición de entidades locales: Las comarcas u otras entidades que agrupen varios municipios, las áreas metropolitanas y las mancomunidades de municipios. Las comunidades autónomas, las diputaciones y los organismos autónomos locales. Los distritos municipales, las sociedades mercantiles locales y las fundaciones públicas. Las provincias, las comunidades autónomas y las entidades instrumentales estatales.

Según el artículo 103.1 de la Constitución Española, la Administración Pública actúa de acuerdo con los principios de: Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Legalidad, autonomía, independencia y transparencia. Eficiencia, oportunidad, independencia y responsabilidad. Jerarquía, centralización, subordinación y dependencia.

¿A quién corresponde dirigir la Administración del Estado?. Al Gobierno. Al Congreso de los Diputados. Al Senado. Al Tribunal Constitucional.

¿Qué norma regula las bases del régimen local?. Ley 7/1985, de 2 de abril. Ley 39/2015, de 1 de octubre. Ley 40/2015, de 1 de octubre. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

¿Qué entidades tienen la condición de entidades locales territoriales?. El municipio, la provincia y la isla en los archipiélagos balear y canario y las mancomunidades. El municipio, la provincia y la isla en los archipiélagos balear y canario. Las mancomunidades exclusivamente. Los organismos autónomos locales.

¿Cuál es el órgano de gobierno y administración del municipio?. El Pleno Municipal, integrado por el Alcalde, los Tenientes de Alcalde y los vecinos. La Junta de Gobierno Local, compuesta por el Alcalde y todos los Concejales electos. El Ayuntamiento, integrado por el Alcalde y los Concejales. La Corporación Municipal, formada exclusivamente por el Alcalde y los Tenientes de Alcalde.

¿Quién integra el Ayuntamiento?. El alcalde y los concejales. El alcalde y los funcionarios. Los concejales y el secretario. El alcalde y los diputados provinciales.

¿Quién elige al alcalde?. Los concejales o los vecinos, según el sistema legalmente establecido. El presidente de la Diputación. El delegado del Gobierno. El presidente de la comunidad autónoma.

¿Cuál es el órgano colegiado que existe en todos los ayuntamientos?. El Pleno. La Junta de Gobierno Local. La Comisión Especial de Cuentas exclusivamente. El Consejo Social.

¿Cuál es una competencia propia del Pleno municipal?. La aprobación de las ordenanzas municipales. La expedición de certificados de empadronamiento. La dirección diaria de los servicios administrativos. La jefatura directa de todos los empleados públicos.

¿Quién preside el Pleno municipal?. El alcalde. El secretario municipal. El interventor. El concejal de mayor edad.

¿Qué órgano tiene atribuida la jefatura superior de todo el personal municipal?. El alcalde. El secretario municipal. El interventor. El concejal de mayor edad.

¿Cuál es el órgano de asistencia al alcalde que existe en municipios de más de 5.000 habitantes?. La Junta de Gobierno Local. El Consejo de Estado. La Diputación Provincial. La Comisión Electoral.

¿Qué norma regula el Estatuto Básico del Empleado Público?. Ley 7/1985. Real Decreto Legislativo 5/2015. Ley 39/2015. Ley 40/2015.

¿Cuáles son las clases de empleados públicos previstas en el TREBEP?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios, políticos y empresarios. Personal fijo, autónomo y eventual. Funcionarios nacionales y funcionarios europeos exclusivamente.

¿Qué caracteriza al funcionario de carrera?. Su vinculación mediante una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. Su contratación mediante contrato mercantil. Su nombramiento exclusivamente temporal. Su relación laboral sometida al Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué caracteriza al funcionario interino?. Es nombrado temporalmente por razones justificadas de necesidad y urgencia. Tiene siempre carácter permanente. Es elegido por sufragio universal. Mantiene una relación mercantil con la Administración.

¿Qué caracteriza al personal laboral?. Presta servicios mediante un contrato de trabajo formalizado por escrito. Tiene siempre una relación estatutaria. Es elegido por los ciudadanos. Es nombrado exclusivamente por razones de confianza política.

¿Qué caracteriza al personal eventual?. Realiza funciones de carácter permanente y estructural. Desempeña funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Desarrolla funciones reservadas a los funcionarios con habilitación nacional. Es seleccionado siempre mediante oposición libre.

¿Qué norma regula la selección del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. El TREBEP, junto con las normas de desarrollo aplicables. Exclusivamente el Código Civil. Exclusivamente la Ley de Contratos del Sector Público. La Ley General Tributaria.

¿Qué principios deben respetarse en los procesos selectivos de empleados públicos?. Igualdad, mérito y capacidad. Antigüedad, confianza y afinidad. Discrecionalidad, oportunidad y preferencia. Jerarquía, obediencia y dependencia.

¿Qué principio garantiza que cualquier ciudadano que reúna los requisitos pueda participar en un proceso selectivo?. Igualdad. Jerarquía. Coordinación. Descentralización.

¿Qué principio exige valorar los conocimientos, aptitudes y experiencia de los aspirantes?. Mérito y capacidad. Jerarquía administrativa. Confianza política. Oportunidad.

¿Qué instrumento contiene las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deben cubrirse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso?. La Oferta de Empleo Público. La Relación de Puestos de Trabajo. El padrón municipal. El presupuesto de gastos exclusivamente.

¿Qué instrumento organiza los puestos de trabajo de una Administración?. El padrón de habitantes. La Relación de Puestos de Trabajo. El inventario municipal. La ordenanza fiscal.

¿Qué documento recoge las plazas de personal de una entidad local?. La plantilla de personal. El registro de entrada. El inventario de bienes. El libro de actas.

¿Qué debe comprender la plantilla de personal de una entidad local?. Todas las plazas, estén ocupadas o vacantes. Exclusivamente las plazas ocupadas. Exclusivamente el personal eventual. Únicamente los funcionarios de carrera.

¿Quién aprueba la plantilla de personal de una entidad local?. El alcalde mediante decreto exclusivamente. El Pleno de la corporación. El secretario municipal. El interventor.

¿Qué relación existe entre plantilla y RPT?. Son exactamente el mismo instrumento. La plantilla recoge las plazas y la RPT ordena los puestos de trabajo. La RPT sustituye siempre al presupuesto municipal. La plantilla solo incluye personal laboral.

¿Qué debe respetar la plantilla de personal de una entidad local?. Los límites y criterios establecidos por la normativa presupuestaria y de función pública. Únicamente la decisión del alcalde. Exclusivamente los acuerdos sindicales. Las preferencias individuales de los empleados.

¿Qué son los funcionarios con habilitación de carácter nacional?. Funcionarios de cualquier Administración que hayan superado una oposición. Funcionarios que desempeñan funciones públicas necesarias en todas las corporaciones locales. Personal eventual nombrado por el alcalde. Personal laboral de las diputaciones provinciales.

¿Qué funciones están reservadas a los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional?. Secretaría, intervención-tesorería y determinadas funciones de colaboración y control. Limpieza, mantenimiento y jardinería. Policía local. Gestión de instalaciones deportivas.

¿Qué función corresponde a la Secretaría municipal?. La fe pública y el asesoramiento legal preceptivo. La ordenación de pagos exclusivamente. La ejecución material de obras. La dirección de la policía local.

¿Qué función corresponde a la Tesorería municipal?. El control y la fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria. La aprobación de las ordenanzas municipales. La gestión de los fondos, valores y efectos de la entidad local. La representación judicial de los ciudadanos.

¿Qué subescalas integran la escala de Secretaría?. Secretaría e Intervención. Secretaría y Secretaría-Intervención. Secretaría y Tesorería. Intervención y Tesorería.

¿Qué subescalas integran la escala de Intervención-Tesorería?. Intervención-Tesorería. Secretaría y Secretaría-Intervención. Administración General y Administración Especial. Intervención y Tesorería.

¿Cuál es la finalidad principal de la fe pública local?. Garantizar la autenticidad y validez formal de los actos y documentos en los términos legales. Sustituir las decisiones del Pleno. Aprobar el presupuesto municipal. Dirigir políticamente el Ayuntamiento.

¿Qué es el asesoramiento legal preceptivo?. La emisión de informes jurídicos cuando la normativa establece que son necesarios. La aprobación de todas las decisiones políticas. La contratación de obras municipales. La gestión de la nómina del personal.

¿Qué es el control interno económico-financiero?. La fiscalización de la actividad económico-financiera de la entidad local conforme a la normativa. La elección de los concejales. La aprobación de las ordenanzas de tráfico. La gestión del padrón de habitantes.

¿Qué escalas existen en la Administración Local?. Administración General y Administración Especial. Secretaría y Alcaldía. Administración estatal y autonómica. Personal laboral y eventual.

¿Qué es una escala de funcionarios?. Una clasificación de funcionarios atendiendo a las funciones y características de los puestos. Una agrupación de empleados públicos determinada exclusivamente por el nivel de titulación académica exigido para el ingreso. Un instrumento técnico mediante el cual la Administración ordena la totalidad de los puestos de trabajo y sus retribuciones complementarias. Una ordenación jerárquica de los funcionarios de carrera basada en su antigüedad y grado personal consolidado.

¿Qué funciones desarrolla el personal de la escala de Administración General?. Funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa. Funciones técnicas especializadas. Funciones de representación política. Funciones judiciales.

¿Qué caracteriza a la escala de Administración Especial?. Comprende funciones que requieren una especialidad o conocimiento técnico específico. Comprende exclusivamente funciones políticas. Comprende exclusivamente puestos de confianza. Comprende únicamente personal eventual.

¿Qué subescalas comprende la Administración General?. Técnica, de Gestión, Administrativa, Auxiliar y Subalterna. Técnica, de Gestión, Administrativa, Auxiliar y de Servicios Especiales. Superior, de Gestión, Administrativa, Auxiliar y Subalterna. Técnica, de Gestión, Ejecutiva, Auxiliar y Subalterna.

¿Qué subescalas comprende la Administración Especial?. Técnica y de Servicios Especiales. Administrativa y Auxiliar. Secretaría e Intervención. Gestión y Subalterna.

¿Qué funciones corresponden a la subescala Técnica?. El desarrollo de tareas que son objeto de una carrera para cuyo ejercicio exigen las leyes estar en posesión de determinados títulos académicos o profesionales. El desempeño de funciones de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior. La realización de cometidos especiales que no requieran estar en posesión de ninguna titulación académica o profesional específica. El apoyo a las funciones de nivel superior y el desarrollo de tareas de colaboración en la tramitación administrativa.

¿Qué puestos pueden incluirse en la subescala de Servicios Especiales?. Policía local, personal de extinción de incendios y otros servicios especiales. Secretaría e Intervención. Alcaldía y concejalías. Administrativos.

¿Qué caracteriza al personal funcionario interino?. Su nombramiento está sujeto a causas y condiciones temporales legalmente previstas. Su nombramiento es siempre vitalicio. No está sometido a ninguna causa de cese. Tiene la condición de personal eventual.

¿Cuál es una causa de cese del funcionario interino?. La finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. El transcurso de dos años desde la toma de posesión en plazas vacantes sin que se haya convocado el proceso selectivo. La declaración de excedencia voluntaria por interés particular o el pase a la situación de servicios especiales. La no superación de un período de prueba de seis meses fijado discrecionalmente por el órgano convocante.

¿Puede el personal eventual desempeñar funciones reservadas a funcionarios de carrera?. No, sus funciones son de confianza o asesoramiento especial. Sí, siempre que lo autorice el alcalde. Sí, cuando tenga experiencia suficiente. Sí, si lo acuerda la Junta de Gobierno Local.

¿Quién determina el número, características y retribuciones del personal eventual?. El Pleno de la corporación, dentro de los límites legales. El secretario municipal. El interventor exclusivamente. Los sindicatos.

¿Qué ocurre con el personal eventual cuando cesa la autoridad a la que presta funciones de confianza o asesoramiento?. Su cese es automático, salvo que se produzca antes por otra causa. Se convierte automáticamente en funcionario de carrera. Pasa a ser personal laboral fijo. Mantiene obligatoriamente su puesto durante cinco años.

¿Qué régimen jurídico se aplica al personal laboral de las entidades locales?. La legislación laboral y las demás normas convencionalmente aplicables, además de los preceptos del TREBEP que así lo dispongan. El Derecho Administrativo en primer término y, con carácter meramente supletorio, el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos. Íntegramente el régimen estatutario de los funcionarios de carrera de la Administración Local, salvo en materia retributiva y de Seguridad Social. Las normas de Derecho Administrativo en cuanto a su preparación y adjudicación, y las normas de Derecho Privado respecto a sus efectos y extinción.

¿Qué tipos de contrato laboral existen según su duración?. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo, indefinido no fijo y de interinidad administrativa. Indefinido, por obra o servicio determinado y eventual por circunstancias de la producción. Permanente, fijo-discontinuo, de relevo y de sustitución.

¿Qué es el personal laboral fijo?. El que presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas en virtud de un contrato de trabajo de carácter fijo formalizado por escrito, tras superar el correspondiente proceso selectivo. El que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. El que adquiere la permanencia en el puesto por sentencia judicial tras encadenar contratos temporales irregulares, sin necesidad de superar un proceso selectivo bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad. El que ocupa plazas vacantes de forma permanente mientras no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, rigiéndose íntegramente por el Derecho Administrativo.

¿Qué principio debe respetarse en el acceso al empleo público laboral?. Igualdad, mérito y capacidad. Confianza y afinidad política. Libre designación en todos los casos. Antigüedad familiar.

¿Qué es la Oferta de Empleo Público?. El instrumento mediante el que se anuncian las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. El instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios, precisando los requisitos para el desempeño de cada puesto. El instrumento de planificación global que establece las previsiones sobre movilidad, promoción interna, distribución de efectivos y medidas de formación del personal existente. La relación aprobada anualmente a través del Presupuesto que comprende la totalidad de los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual.

¿Qué plazo establece el TREBEP para ejecutar la Oferta de Empleo Público?. Tres años. Un año. Dos años. Cinco años.

¿Qué instrumento sirve para ordenar los puestos de trabajo de una Administración?. La Relación de Puestos de Trabajo. La Oferta de Empleo Público. El padrón municipal. El inventario de bienes.

¿Qué información puede contener la Relación de Puestos de Trabajo?. La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones básicas. La identificación nominativa de los empleados titulares, su fecha de toma de posesión, el grado personal consolidado y la antigüedad reconocida. Las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso durante el ejercicio.

¿Qué diferencia fundamental existe entre la plantilla y la RPT?. La plantilla es un instrumento presupuestario que comprende las plazas dotadas por cuerpos, escalas y grupos, mientras que la RPT es un instrumento técnico que ordena los puestos de trabajo, sus requisitos y retribuciones complementarias. La plantilla es un instrumento técnico que ordena los puestos de trabajo y sus retribuciones complementarias, mientras que la RPT es un documento presupuestario que fija el número máximo de plazas dotadas. La plantilla comprende únicamente las plazas reservadas a funcionarios de carrera, mientras que la RPT ordena exclusivamente los puestos asignados al personal laboral fijo y temporal. La plantilla tiene vigencia plurianual y carácter meramente orientativo, mientras que la RPT debe aprobarse necesariamente cada año junto con el Presupuesto General de la Corporación.

¿Qué órgano aprueba el presupuesto general de una entidad local?. El Pleno. El alcalde exclusivamente. El secretario. El interventor.

¿Dónde se integra la plantilla de personal de una entidad local?. En el Presupuesto General de la entidad local, figurando como uno de sus anexos obligatorios. En el Reglamento Orgánico Municipal, como disposición reglamentaria de carácter permanente. En la Cuenta General de la entidad local, dentro de la memoria justificativa del ejercicio cerrado. En el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local.

Conforme al artículo 168.1 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, ¿qué documento relativo al personal debe unirse obligatoriamente como anexo al Presupuesto General de una entidad local?. El anexo de personal, que comprende la plantilla de plazas de la entidad local. La Oferta de Empleo Público aprobada para el ejercicio siguiente, con el desglose de los tribunales calificadores. El Plan de Ordenación de Recursos Humanos y el calendario laboral negociado con la mesa general. El Registro de Personal de la corporación, con la relación nominativa de los funcionarios de carrera y sus trienios consolidados.

En el ámbito de la función pública y conforme a la normativa de régimen local, ¿qué se entiende por plaza de personal?. Una dotación presupuestaria de carácter abstracto prevista en la plantilla orgánica, adscrita a un cuerpo, escala o categoría profesional, que permite la incorporación de un empleado público. Una unidad funcional y organizativa concreta incluida en la Relación de Puestos de Trabajo, que determina las tareas específicas a desempeñar, el sistema de provisión y el complemento específico. Un crédito global consignado en el capítulo primero del presupuesto destinado exclusivamente al nombramiento de funcionarios interinos por acumulación de tareas. Una posición ordinal asignada a cada funcionario de carrera dentro de su cuerpo o escala en función de la puntuación obtenida en el proceso selectivo y su antigüedad.

¿Qué es un puesto de trabajo?. Una unidad organizativa que comprende funciones, tareas y responsabilidades. Una plaza presupuestaria sin funciones. Un contrato de servicios. Una categoría política.

¿Qué es la provisión de puestos de trabajo?. El procedimiento para asignar o cubrir puestos conforme a los sistemas legalmente establecidos. La aprobación de la plantilla municipal. La elaboración del presupuesto. La elección de los representantes políticos.

Según el artículo 78.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuáles son los procedimientos ordinarios de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera?. El concurso y la libre designación con convocatoria pública. La oposición, el concurso-oposición y, con carácter excepcional, el concurso de valoración de méritos. La comisión de servicios, la adscripción provisional y la redistribución de efectivos. El concurso de traslados, la libre designación sin convocatoria pública y la promoción interna.

¿Qué es el concurso como sistema de provisión?. Un procedimiento basado en la valoración de méritos y capacidades. Un procedimiento de elección política. Una contratación directa sin convocatoria. Un nombramiento por confianza personal.

¿Qué es la libre designación?. Un procedimiento basado en la valoración de méritos y capacidades. Un sistema de provisión mediante apreciación discrecional de la idoneidad, con convocatoria pública. Una contratación directa sin convocatoria. Un nombramiento por confianza personal.

Según el artículo 16.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué es la carrera profesional de los funcionarios de carrera?. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos legalmente. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados públicos.

¿Qué es la promoción interna?. El acceso de un funcionario a otro cuerpo o escala mediante los procedimientos legalmente establecidos. El nombramiento de personal eventual. La contratación de una empresa externa. El cambio automático de puesto sin requisitos.

Según el artículo 20.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué es la evaluación del desempeño?. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. El sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo consistente en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. El procedimiento sancionador dirigido a verificar el cumplimiento de los deberes y código de conducta de los empleados públicos, determinando la responsabilidad disciplinaria en que hubieran podido incurrir. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, basada exclusivamente en la antigüedad acumulada en el servicio activo.

¿Qué derechos individuales tienen los empleados públicos?. Los reconocidos expresamente en el artículo 14 del TREBEP y en el resto del ordenamiento jurídico, en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio. Los enumerados con carácter tasado en el artículo 14 del TREBEP, entre los que se incluyen la libertad sindical, la negociación colectiva y el ejercicio de la huelga. Aquellos derechos retributivos, de carrera profesional e inamovilidad en la condición reconocidos por el Derecho Administrativo, con independencia de si son funcionarios o personal laboral. Los pactados en los acuerdos y pactos sindicales de cada Administración Pública, que prevalecen en todo caso sobre las disposiciones legales básicas.

¿Qué es la responsabilidad disciplinaria de los empleados públicos?. La responsabilidad derivada de la comisión de infracciones disciplinarias. La responsabilidad del alcalde. La responsabilidad de las empresas contratistas. La responsabilidad penal de los ciudadanos.

¿Qué norma establece con carácter básico el régimen disciplinario de los empleados públicos?. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), sin perjuicio de las normas que las leyes de Función Pública dicten en su desarrollo. La Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que tipifica con carácter básico las faltas muy graves, graves y leves. La Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, en su capítulo dedicado a los principios de la potestad sancionadora. El Estatuto de los Trabajadores con carácter exclusivo para todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas, aplicándose el TREBEP solo de forma supletoria.

Según el artículo 95 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cómo se clasifican las faltas disciplinarias en las que pueden incurrir los empleados públicos?. Muy graves, graves y leves, estando tipificadas directamente en el propio TREBEP únicamente las muy graves. Muy graves, graves y leves, encontrándose todas ellas tipificadas de forma cerrada en el artículo 95 del TREBEP. Gravísimas, muy graves, graves y leves, atendiendo al grado de intencionalidad y al perjuicio causado al servicio público. Muy graves y graves para los funcionarios de carrera, y leves exclusivamente para el personal funcionario interino y laboral.

Conforme a la normativa de función pública, ¿qué es la comisión de servicios?. Una forma temporal de provisión o desempeño de puestos de trabajo en casos de urgente e inaplazable necesidad, por un plazo máximo de un año prorrogable por otro en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo. Un procedimiento definitivo de movilidad por el cual funcionarios que ocupan puestos no singularizados son trasladados por necesidades del servicio a otros de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento específico. El desempeño temporal de funciones especiales que no estén asignadas específicamente a los puestos incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo, por un plazo máximo de seis meses. Una situación administrativa declarada cuando el funcionario es nombrado para desempeñar un puesto o cargo en el sector público que conlleva reserva de plaza y cómputo de antigüedad.

¿Qué artículo de la Constitución Española establece que la ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos?. Artículo 103. Artículo 105. Artículo 104. Artículo 137.

¿Qué artículo constitucional reconoce el derecho de los ciudadanos a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos?. Artículo 14. Artículo 23.2. Artículo 103.1. Artículo 137.

¿Qué artículo de la Constitución establece que la Administración sirve con objetividad los intereses generales?. Artículo 140. Artículo 97. Artículo 103.1. Artículo 137.

¿Qué artículo constitucional garantiza la autonomía de los municipios?. Artículo 140. Artículo 149. Artículo 141. Artículo 137.

¿Qué artículo constitucional establece que las Haciendas locales deberán disponer de medios suficientes?. Artículo 143. Artículo 142. Artículo 141. Artículo 137.

¿Qué norma regula el procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas?. Ley 40/2015. Ley 39/2015. Ley 7/1985. Real Decreto Legislativo 5/2015.

¿Qué norma regula el régimen jurídico del sector público?. Ley 40/2015. Ley 39/2015. Ley 7/1985. Ley 9/2017.

¿Qué norma contiene el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público?. Ley 40/2015. Ley 39/2015. Real Decreto Legislativo 5/2015. Real Decreto Legislativo 2/2015.

¿Qué artículo del TREBEP establece las clases de empleados públicos?. Artículo 8. Artículo 9. Artículo 10. Artículo 11.

¿Qué artículo del TREBEP regula al personal laboral?. Artículo 12. Artículo 9. Artículo 10. Artículo 11.

¿Qué artículo del TREBEP regula al personal eventual?. Artículo 12. Artículo 13. Artículo 10. Artículo 14.

¿Qué artículo del TREBEP regula la Oferta de Empleo Público?. Artículo 70. Artículo 72. Artículo 74. Artículo 76.

¿Qué artículo del TREBEP regula la ordenación de los puestos de trabajo?. Artículo 70. Artículo 78. Artículo 74. Artículo 76.

¿Qué artículo del TREBEP regula los sistemas de selección del personal?. Artículo 70. Artículo 60. Artículo 61. Artículo 55.

Según el artículo 55.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué principio rector exige que las pruebas selectivas guarden relación directa con el desempeño profesional del puesto?. Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

Conforme a la normativa básica de función pública y a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, ¿qué es la tasa de reposición de efectivos?. El porcentaje fijado por las leyes presupuestarias que determina el límite máximo de incorporación de personal de nuevo ingreso, calculado a partir de la diferencia entre las bajas definitivas y las altas de personal fijo producidas en el ejercicio anterior. El instrumento técnico mediante el cual cada Administración Pública anuncia anualmente la totalidad de sus plazas vacantes dotadas presupuestariamente, sin sujeción a límites de gasto. El porcentaje obligatorio de plazas que toda Administración Pública debe reservar en cada convocatoria para su cobertura mediante promoción interna vertical y horizontal. El índice máximo de temporalidad estructural permitido en las Administraciones Públicas, fijado con carácter básico en el ocho por ciento de las plazas estructurales.

Conforme al artículo 90.1 de la Ley 7/1985 (LRBRL) y al Texto Refundido de Régimen Local, ¿qué relación jurídica existe entre la plantilla de personal y el presupuesto municipal?. La plantilla debe aprobarse anualmente por el Pleno a través del Presupuesto, comprendiendo todos los puestos reservados a funcionarios, personal laboral y eventual, y sus modificaciones siguen los mismos trámites que las del presupuesto. La plantilla se aprueba mediante acuerdo independiente de la Junta de Gobierno Local antes de la formación del Presupuesto, vinculando los créditos del Capítulo I que posteriormente debe consignar el Pleno. La plantilla únicamente requiere consignación presupuestaria en lo referente a las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera, quedando las retribuciones complementarias y del personal laboral sujetas a aprobación extrapresupuestaria. En caso de prórroga automática del Presupuesto del ejercicio anterior, la plantilla queda sin efecto hasta que se apruebe el nuevo ejercicio económico, suspendiéndose la cobertura de plazas vacantes.

¿Qué es la clasificación profesional de los funcionarios?. La ordenación de los funcionarios en cuerpos, escalas, subescalas y grupos según sus funciones y requisitos. La clasificación de los empleados por antigüedad exclusivamente. La distribución de los funcionarios por municipios de residencia. La clasificación de los trabajadores según su salario.

Según el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿en qué grupos y subgrupos se clasifican los cuerpos y escalas de funcionarios de carrera?. Grupo A, dividido en los subgrupos A1 y A2; Grupo B, sin subdivisión; y Grupo C, dividido en los subgrupos C1 y C2. Grupo A (dividido en A1 y A2), Grupo B (dividido en B1 y B2), Grupo C (dividido en C1 y C2) y Grupo E. Grupo A (A1 y A2), Grupo B, Grupo C (C1 y C2) y Grupo D para las agrupaciones profesionales sin requisito de titulación. Grupo Superior (A1), Grupo de Gestión (A2), Grupo Técnico (B), Grupo Administrativo (C1) y Grupo Auxiliar (C2).

¿Qué es la promoción interna vertical?. El acceso desde un cuerpo o escala de un subgrupo a otro superior. El cambio de departamento sin modificación de grupo. El traslado a otro municipio. El cambio de horario.

¿Qué es la promoción interna horizontal?. El acceso desde un cuerpo o escala de un subgrupo a otro superior. El cambio de departamento sin modificación de grupo. El ascenso a un subgrupo superior. El acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.

Conforme al artículo 87 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué caracteriza a la situación administrativa de servicios especiales?. Es la situación en la que se declara a los funcionarios de carrera cuando son designados o elegidos para desempeñar determinados cargos públicos, políticos o institucionales previstos legalmente, computándoseles el tiempo permanecido a efectos de ascensos, trienios, promoción interna y Seguridad Social. Es la situación en la que quedan los funcionarios de carrera cuando, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtienen destino en una Administración Pública distinta. Es la situación en la que pasa a encontrarse el funcionario de carrera cuando es nombrado con carácter provisional para cubrir un puesto de trabajo por razones de urgente e inaplazable necesidad en su misma Administración. Es una situación administrativa declarada a petición propia tras haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años, sin reserva de puesto de trabajo ni devengo de retribuciones.

Conforme a la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, ¿en qué consiste el régimen de incompatibilidades de los empleados públicos?. En la prohibición general de compatibilizar un segundo puesto o actividad en el sector público, salvo excepción legal, y en la limitación para ejercer actividades privadas relacionadas con su puesto o sin el previo reconocimiento de compatibilidad. En la prohibición absoluta de realizar cualquier actividad pública o privada retribuida o gratuita al margen del puesto desempeñado, incluida la administración del patrimonio personal o la creación literaria y científica. En la obligación de comunicar a la Administración el inicio de cualquier actividad privada en el plazo de diez días desde su comienzo, entendiéndose autorizada por silencio administrativo positivo si no hay resolución expresa. En la prohibición aplicable exclusivamente a los funcionarios de carrera que ocupan puestos con complemento específico superior al cincuenta por ciento de sus retribuciones básicas, quedando exento el personal laboral e interino.

¿Qué norma regula las incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Ley 53/1984, de 26 de diciembre. Ley 7/1985, de 2 de abril. Ley 39/2015, de 1 de octubre. Ley 40/2015, de 1 de octubre.

¿Qué implica el principio de transparencia en la Administración Pública?. Facilitar el acceso a la información pública en los términos establecidos legalmente. Publicar indiscriminadamente todos los datos personales. Ocultar las decisiones administrativas. Impedir el acceso de los ciudadanos a los expedientes.

¿Qué es la potestad de autoorganización de una entidad local?. La capacidad de organizar sus propios servicios y estructuras dentro del marco legal. La capacidad de actuar al margen de la ley. La facultad de aprobar leyes estatales. La capacidad de nombrar jueces.

¿En qué escalas se clasifican los funcionarios de carrera de la Administración Local?. Funcionarios generales y funcionarios especiales. Administración General y Administración Especial. Administración ordinaria y Administración extraordinaria. Funcionarios superiores y funcionarios auxiliares.

¿Qué categorías contempla la estructura de la escala de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional?. Básica y superior. Inicial y avanzada. Entrada y superior. General y especial.

¿Cuál de las siguientes es una subescala de Administración General?. Servicios Especiales. Técnica. Administrativa. Policía Local.

¿Cuál es la duración máxima de un nombramiento de funcionario interino por acumulación de tareas?. Seis meses dentro de un periodo de doce meses. Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses. Doce meses dentro de un periodo de dos años. Tres años, prorrogables por otros doce meses.

¿Cuál es la duración máxima prevista para el nombramiento de funcionarios interinos por ejecución de programas de carácter temporal, según el tema?. Un año, sin posibilidad de ampliación. Dos años, ampliables por seis meses. Tres años, ampliables hasta doce meses más por las leyes de función pública. Cuatro años, sin posibilidad de prórroga.

Según el artículo 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuáles son los sistemas ordinarios de selección de los funcionarios de carrera?. La oposición y el concurso-oposición, debiendo incluir en todo caso una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. La oposición, el concurso-oposición y el concurso de valoración de méritos, aplicándose cualquiera de ellos indistintamente según determinen las bases de la convocatoria. El concurso de méritos y la libre designación con convocatoria pública, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. La oposición libre, el concurso-oposición y la promoción interna directa sin necesidad de superar pruebas selectivas.