Principios de Derechos Laborales

3.1 ¿Qué principio del derecho colectivo implica la posibilidad de desafiliarse de un sindicato: El principio de libertad sindical donde el empledo tiene la libertad de elegir. El principio de libertad sindical Ley 20744. El principio de libertad sindical.

3.1 ¿Qué significa la subsidiaridad en el derecho colectivo?: El estado tiene que intervenir cuando las comunidades inferiores no tengan competencia en el derecho colectivo. Que el gobierno y comunidades superiores no intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan competencia. Que el estado actúa cuando las comunidades inferiores no tengan competencia. Que el estado y comunidades superiores solo intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan competencia.

3.1 La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, no hacerlo o desafiliarse corresponde a su esfera: Individual. Colectivo. Social.

3.1 ¿Cuál de los siguientes principios implica la posibilidad de un sindicato de dictar su propio estatuto?: El principio colectivo de autonomía sindical. El principio de autonomía sindical. El principio individual de autonomía sindical.

3.1 ¿Por cuál de los siguientes principios colectivos se excluye la posibilidad de que existan asociaciones mixtas de trabajadores y empleadores?: Principio colectivo. Principio individual. Principio de pureza. Principio de la etica.

3.1 Señala de las siguientes 3 repuestas correctas que implican derechos de las asignaciones gremiales, derivados del principio de autonomía: Derecho a constituirse. Derecho a dictar sus estatutos. Derecho a affiliarse. Aplicar sus sanciones disciplinarias.

3.1. Se entiende por trabajo en relación de dependencia al que realiza el trabajador por cuenta: El trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo. El trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración. El trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración justa. Ajena poniendo a disposición del empleador su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.

3.1 Son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical. Seleccione 2 respuestas correctas: Discucion con el delegado. Mora en el pago de las cuotas y contribuciones. Cesar en el desempeño de la actividad. Desafiliacion por cuenta propia.

3.2 Son sujetos colectivos: La cooperativas y un grupo de empleadores o una entidad representativa. Las mutuales y un grupo de empleadores o una entidad representativa. La asociación sindical y un grupo de empleadores o una entidad representativa. Las entidades sin fines de lucro y un grupo de empleadores o una entidad representativa.

3.2 De los siguientes ejemplos. Señala cual se identifica con un sujeto colectivo en el derecho del trabajo: La Cámara de Empleadores de Comercio de la provincia de Córdoba. La Cámara de Empleadores de Comercio de la provincia de Salta. La Cámara de Empleadores de Comercio de la provincia de CABA. La Cámara de Empleadores de Comercio de la provincia de Neuquen.

3.2 Si una confederación agrupa todas las entidades sindicales de todos los sectores profesionales en todo el país es una: CDSU. Confederación de sindicatos unidos. Es una entidad central. Confederación central.

3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un sujeto colectivo definido como una agrupación permanente de trabajadores que ejerce una misma actividad profesional o económica?: Asociación Gremial. Asociación Gremial y mutual. Asociación sindical.

3.2 Según la clasificación de las asociaciones sindicales ¿De qué grado es la CGT? : La CGT es una confederación, por ello es de tercer grado. La CGT es una federación, por ello es de segundo grado. La CGT es una entidad de segundo grado. La CGT es una federación, por ello es de tercer grado.

3.2 ¿Qué se entiende por confederación cuando clasificamos a los sujetos colectivos?: Es una asociación de tercer grado, agrupa asociaciones de primer y segundo grado. Es una asociación de segundo grado, agrupa asociaciones de primer grado.

3.2 ¿Cómo se clasifican a las confederaciones?: Sectoriales o centrales economicas. Sectoriales o centrales sindicales. Sectoriales o centrales mutuales.

3.2 Según la clasificación de las asociaciones sindicales ¿De qué grado es la CGT? : Federacion. Confederación.

3.2 ¿Qué caracteriza a los sindicatos horizontales?: Afilian trabajadores del mismo oficio, o profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan. Afilian trabajadores del mismo oficio. Agrupan trabajadores sin tener en cuenta la actividad que desarrollan. Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan.

3.2 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) repuestas correctas que se corresponden con derechos de las asociaciones sindicales: Pueden convocar a huelga. Pueden tener fines de lucro. Pueden determinar su ámbito de aplicación territorial. Pueden determinar su objeto. Puede elegir su nombre.

3.2 ¿Qué requisito debe reunir una asociación sindical para funcionar?: Al inscribirse ante la autoridad, para obtener la personería jurídica, se dictan secretaria general, vocales y delegados. Deben inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería gremial, luego afiliar empleados. Deben inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica. Deben tener el 20% de afiliados para inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica.

3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones refleja uno de los requisitos para conceder la personería gremial?: Haber actuado por un período mayor a ocho meses. Haber actuado por un período mayor a doce meses. Haber actuado por un período mayor a seis meses. Haber actuado por un período mayor a cuatro meses.

3.2 ¿Por qué se afirma que las asociaciones sindicales son permanentes?: Porque tienen vocación de continuidad en el tiempo. Porque trabajan para el trabajador en el tiempo. Porque tienen continuidad en el tiempo.

3.2 ¿Qué consecuencia existe si una asociación simplemente inscripta convoca una huelga?: Será una huelga ilegitima porque carece de personería gremial. El sindicato pierde la personería gremial. El sindicato pierde la resoneria juridica. Será una huelga legal porque cuenta con personería gremial.

3.2 ¿Por qué se afirma que las asociaciones sindicales son voluntarias?: Porque su existencia depende de sus afiliados. Su existencia depende de la voluntad de sus afiliados. Porque su existencia depende de la voluntad de sus integrantes. Porque su existencia esta sustentadad por el gobierno.

3.2.2 Cuando un trabajador da aviso de una enfermedad profesional, ¿cuál es la obligación del empleador?. Informar a recursos hiumanos. Informar a la A.R.T. Informar a la clinica de guardia. Seguir protocolo de la empresa e informar a la A.R.T.

3.3 El régimen regulado en la Ley de Asociaciones sindicales se caracteriza por la amplia libertad de admisión que se traduce en un sistema de: Sindicalismo de libre albedrio. Sindicalismo abierto donde el afiliado es prioridad. Sindicalismo abierto.

3.3 ¿Quién garantiza la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: La 23551 dispone que todos trabajadores tienen derecho, a afiliarse, no afiliarse o desafiliarse. Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores. Todas las normas que se refieren a la organización sindicales. Todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales.

3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?: Solo cuando se constituye varias asociaciones (mas de una) por actividad. Cuando es posible constituir varias asociaciones (más de una) por cada trabajo vinculado al rubro. Cuando es posible constituir varias asociaciones (más de una) por actividad. Cuando es posible constituir asociaciones por cada actividad.

3.3 En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales, el de unidad y de pluralidad sindical, adhiriendo nuestro país al primero de ellos: Verdadero. Falso.

3.3 ¿A qué modelo sindical adhiere la República Argentina?: Unidad o pluralidad sindical. Unidad o unicidad sindical.

3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de unidad sindical?: Cuando la ley reconoce un solo sindicato por actividad desarrollada. Cuando la ley reconoce un solo sindicato por actividad como camioneros. Cuando la ley reconoce un solo sindicato por actividad. Cuando la ley reconoce un solo sindicato por actividad como petroleros.

3.3 ¿Qué son las asociaciones con personería gremial?: Personería jurídica. Cuando la ley reconoce un solo sindicato por actividad. Son las que tienen la calificación legal que da el Ministerio de Trabajo por su mayor representatividad en la actividad, oficio o profesión. Son las que aglutinan los derechos sindicales.

3.3 La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical con mayor representatividad dentro de una actividad se denomina: Personería jurídica. Personería jurídica y gremial. Personería gremial.

3.3 ¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales: A partir de su inscripción. A partir del inicio de actividad. Cuando el gobierno los habilite. Cuando tienen la personeria juridica.

3.3 ¿Qué son las asociaciones con personería gremial?: Son las obligaciones sindicales. Son las que aglutinan los derechos sindicales. A partir de su inscripcion son los derechos sindicales. Son reglas o leyes que que los sindicatos tienen que acatar.

3.3 Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: La afiliación de más del 30% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de más del 15% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de más del 10% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de más del 20% de los trabajadores que intente representar.

3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. La asociación sindical con personería gremial tiene, entre todos, los siguientes derechos: Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Administrar sus propias obras sociales. Generar sus propias mutuales. Intervenir en negociaciones colectivas. Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores.

3.3 ¿Qué es una asociación sindical de trabajadores?: Son asociaciones de trabajadores sin fines de lucro o económica para la defensa de interés de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Son asociaciones de trabajadores que ejerce una actividad profesional para lograr mejores condiciones de vida. Son asociaciones de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa de interés de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa de interés de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.

3.3 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas: Permanentes. De libre albedrio. Independientes. Sin fin de lucro. Voluntarias.

3.3 ¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales? Seleccione las 4 respuestas correctas: Promover la formación de sociedades cooperativas y mutuales. Promover el perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad social. Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados. Promover el bienestar general. Representar los intereses colectivos.

3.3 ¿Qué deben garantizar las asociaciones sindicales?: La efectiva democracia interna. La democracia de los trabajadores. La los derechos del trabajador. El derecho del empleado de afiliarse o no al sindicato.

3.3 Podemos decir que gremio y sindicato son: Conceptos diferentes. Conceptos incoherentes. Conceptos variables.

3.3 Los sindicatos que tienen como base al sector de la producción o actividad económica al cual pertenecen las empresas o empleadores que ocupan a sus afiliados sin tomar cuenta la calificación profesional o tipo de prestación que llevan a cabo se denominan: Sindicatos de camioneros. Sindicatos de industria del petroleo. Sindicatos de industria o actividad. Sindicatos de industria.

3.3 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales, Seleccionar las 4 respuestas correctas: Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. Construir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales. El dercho a no afiliarse. Reunirse y desarrollar actividades sindicales. Peticionar ante las autoridades y los empleadores.

3.3 ¿Que son las asociaciones simplemente inscriptas?: Aquellas que carecen del ejercicio de los derechos gremiales y las facultades fundamentales respecto de la defensa de los trabajadores. Aquellas que carecen del ejercicio de los derechos gremiales en defensa de los trabajadores. Aquellas que los derechos gremiales en defensa de los trabajadores lo hacen todos los dias.

3.3 ¿Qué cantidad de Asambleas tienen las asociaciones sindicales: Ordinarias y extraordinarias. Ordinarias todos los meses. Ordinarias y extraordinarias una ves a la semana. Ordinarias y extraordinarias cuando el gremio lo solicite.

3.3 ¿Qué derechos sindicales tienen los trabajadores? Seleccione las 4 respuestas correctas: Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. Reunirse y desarrollar actividades sindicales y políticas para el crecimiento de los trabajadores. Construir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales. Reunirse y desarrollar actividades sindicales. Peticionar ante las autoridades y los empleadores.

3.3 ¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales? Selección las 4 respuestas correctas: Determinar su conveniencia de la adhesión a otras leyes que le sean conveniente. Determinar su objeto, ámbito de presentación personal y de actuación territorial. Formular un programa de acción y realizar todas las actividades ilícitas en defensa del interés de los trabajadores. Determinar su nombre no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que puedan inducir a confusión. Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado.

3.3 ¿Qué son las prácticas desleales?: Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo. Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores. Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los representen. Son contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales.

3.3 ¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: A través de lo que la doctrina denomina amparo sindical. La ley locubre como amparo sindical. Se denomina amparo sindical.

3.3 ¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica desleal?: El sindicato, el trabajador y las empresas en su defecto. La asociación sindical o el trabajador considerado individualmente. La asociación sindical o el empleador. La asociación sindical o el trabajador.

3.3 ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?: Rehusarse a negociar individualmente con la asociación empresarial capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación. Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación. Rehusarse a negociar con el ministerio de trabajo que está capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación. Negarse a negociar colectivamente con el sindicato y la cámara empresarial, capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación.

3.3 ¿Que son las federaciones?: Son las que agrupan asociaciones de primer grado. Son las que agrupan asociaciones de segundo grado. Son las que agrupan asociaciones de tercer grado.

3.3 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica: De Pymes, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. De empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. De empleados, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. Del ministerio de trabajo, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros.

3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años. 1 años. 3 años. 4 años.

3.3 ¿Que son las confederaciones?: Cuando agrupan a los empresarios y a los sindicatos. Cuando agrupan a la federaciones o los sindicatos. Cuando agrupan a los politicos y a los sindicatos.

3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional se denomina: Estatuto. Leyes. Estatuto legal y penal. Entidades sin fines de lucro.

3.3 ¿Cuánto durarán los mandatos en las asociaciones sindicales?: No podrán exceder de 2 años. No podrán exceder de 4 años. No podrán exceder de 5 años. No podrán exceder de 3 años.

3.3 El delegado tiene facultades de declarar huelga: Verdadero. Falso.

3.3 En los mandatos en las asociaciones sindicales... Cualquiera miembro del sindicato puede postularse. Está permitida la reelección. No está permitida la reelección.

3.3 ¿Qué es la tutela sindical?: La tutela sindical está otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones de trabajo. Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos gremiales para evitar modificaciones en la condiciones de trabajo. Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en la condiciones de trabajo.

3.3 Una asociación sindical se inscribe como tal y al poco tiempo varios trabajadores de una empresa denuncian incumplimiento de las obligaciones por parte de la empresa. La asociación sindical decide realizar un reclamo ejerciendo la representación colectiva de dichos trabajadores. Su abogado le indica: Que siga trabajando, normal para representar colectivamente a los trabajadores. Sin la personería gremial, no puede representar colectivamente a los trabajadores. Que debe esperar la personería gremial, para representar colectivamente a los trabajadores. Que al no tener la personería gremial, no está habilitada para representar colectivamente a los trabajadores.

3.3 La negociación colectiva se ve plasmada en: El dictado de las convenciones colectivas de trabajo. En las reuniones de convenciones colectivas de trabajo. En las camaras empresariales donde se ralizan las convenciones colectivas de trabajo. En el ministerio de trabajo por las convenciones colectivas de trabajo.

3.3 El asesor legal de la empresa SACS S.A, les indica que negarse a negociar, es además una actitud calificada como una práctica desleal: Verdadero. Falso.

3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Los requisitos que debe cumplir una asociación sindical para obtener la personería gremial son los siguientes: Que se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley. Que haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses. Representar alos trabajadores, frenta a los empresarios. Que cuente con mayor número promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar. Que afilie a más de veinte por ciento (20 %) de los trabajadores qué intente representar .

3.3 ¿Qué caracteriza a los sindicatos horizontales?: Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión. Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que decida. Afilian trabajadores de varios oficio, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que decida. Agrupan trabajadores de varios oficio, arte o profesión.

3.3 Pedro Gálvez, de 20 años de edad, ingreso a la empresa donde trabaja hace 5 meses. Se ha llamado a elecciones de delegados y Pedro consulta si puede postularse. Desde el sindicato le dicen: Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos cuatro año antes de la fecha de la elección. Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos tres año antes de la fecha de la elección. Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos un año antes de la fecha de la elección. Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos un dos antes de la fecha de la elección.

3.3 Desde el directorio de la Estrella S.A consultan al asesor legal cuales pueden ser las consecuencias legales con motivo de la denuncia por la práctica desleal. El abogado les indica: Que se le puede imponer una multa a la empresa por practica desleal. Que se le puede imponer una multa a la empresa. Que se le puede imponer una multa a la empresa por acoso al personal.

3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 4 años. 1 años. 3 años. 2 años.

3.3 El abogado de La Estrella S.A explica a sus clientes que ante una actitud considerada práctica desleal, el sindicato puede: Denunciar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo. Denunciar ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una querella judicial a la empresa. Hablar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una querella judicial. Denunciar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una querella judicial.

3.3 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones sindicales con personería gremial. Asociaciones sindicales. Entidades sindicales con personería gremial.

3.3 Federico Gómez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja pero no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que: Que a partir de su postulación y durante 3 meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 6 meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 8 meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 4 meses goza de estabilidad gremial.

3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas: ¿Cuáles de las siguientes son condiciones exigidas para ser elegido delegado de personal?: Antigüedad mínima de 1 año como afiliado. Debe tener habilidades de orador y buen negociador. Haber trabajado en la empresa por lo menos durante todo el año anterior a la elección. Tener como mínimo 18 años de edad.

3.3 Cuando Federico Sánchez ingresó a trabajar, presentó su solicitud de afiliación al sindicato de la actividad y en el sindicato le dijeron que le responderían luego de unos días ya que tenían la facultad de aceptar o rechazar el pedido en cualquier caso. En la empresa le indican que: La asociación sindical no tiene obligacion de afiliar a los trabajadores, salvo causas específicas. La asociación sindical está obligada a afiliar a los trabajadores, salvo causas específicas. La asociación sindical está obligada a no rechazar la afiliación de los trabajadores, salvo causas específicas.

3.3 ¿Qué requisitos debe reunir una asociación sindical para funcionar?: Deben inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica. Deben tener la personería jurídica. Inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica. Deben afiliarlos y luego inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica.

3.3 La empresa La Estrella S.A tiene problemas con el sindicato y está tratando que los trabajadores que ingresen no se afilien al mismo. Consultan a su asesor legal cuál es la mejor manera de hacerlo: Lo que están tratando hacer la ley lo define como una práctica desleal y debe ser sancionada. Lo que pretenden hacer es una práctica desleal. Lo que están haciendo está calificado como una práctica desleal. Lo que pretenden hacer está calificado por la ley como una práctica desleal.

3.3 ¿Cuál de las siguientes opciones refleja uno de los requisitos para conceder la personería gremial?: Haber actuado por un periodo mayor a ocho meses. Haber actuado por un periodo mayor a seis meses. Haber actuado por un periodo mayor a tres meses. Haber actuado por un periodo mayor a doce meses.

3.3 Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se puede dejarlo sesante. Si no se afilia, esta yendo contra las leyes de trabajo. Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. Se le puede descontar la contribución solidaria y obligarlo a afiliarse.

3.3 ¿Cuál de las siguientes opciones representa uno de los requisitos para que un sindicato posea personería gremial?: Afiliar a más del 40 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 10 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 30 por ciento de los trabajadores que intente representar.

3.3 Francisco Urrutia está ingresando a un nuevo trabajo y decide consultar al Ministerio de Trabajo si tiene obligación de afiliarse al sindicato de la actividad ya que uno de los delegados le dijo algo en ese sentido. En el Ministerio le explican: Que la afiliación o desafiliación es libre y voluntaria. Que la afiliación es libre y voluntaria. Que la desafiliación es libre y voluntaria.

3.3. Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Salvo disposición en contrario, el número mínimo de los trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será: De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante. De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes. De veinte (20) a cincuenta (50) trabajadores, un (2) representante. De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100).

3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿En cuáles de los siguientes casos una asociación sindical puede rechazar la afiliación de un trabajador?: Que el trabajador haya sido procesado o condenado por un delito en perjuicio de una asociación sindical y no hubiera pasado el plazo de prescripción desde que se terminó de cumplir la sanción. Que el trabajador haya sido expulsado de otro sindicato en un tiempo menor a un año. Ante un cumplimiento de los requisitos formales para poder afiliarse. Ante un problema entre delegado y empleado. Que el trabajador no se desempeñe en la actividad cuya representación detenta el sindicato.

3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Federico Gómez se postulo para ser delegado, pero no resulto seleccionado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación de causa. Antes de ser despedido, había consultado en qué casos cesa la tutela sindical, ante en lo cual le habían indicado: En caso de una postulación no oficializada. Por malas conductas como llegadas tardes, faltas sin aviso, etc.... En el caso de cese de actividades en el establecimiento. En el caso de pedidos de exclusión de la tutela sindical.

3.3 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas: ¿Cuáles son algunos de los principales?…. Concertar convenios colectivos de trabajo. Ejercer el derecho de huelga. Defender al trabajador.

3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal: Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por ley. Son aquellas contrarias a la ética por parte de los empleadores. Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical. Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación. Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas.

3.3 Las convenciones colectivas que se encuentran vencidas surgen vigentes hasta que otra las sustituya: Verdadero. Falso.

3.3 ¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: A través de lo que la doctrina denomina amparo sindical. Segun la ley denomina amparo sindical. La federacion lo llama amparo sindical. Los empresarios lo denominan amparo sindical.

3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada. Convenion de trabajo colectivo. Unidad sindical. unidad y de pluralidad sindical.

3.4 Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes requisitos. Selecciona las 4 respuestas correctas: Revistar el servicio de la empresa todo el año aniversario anterior a la elección. Tener actividad sindical comprobada en los años previos a la presentación. Estar afiliados y ser elegido en los comicios. Antigüedad de afiliación mínima de 1 año. Edad mínima de 18 años.

3.4 ¿Qué tipos de conflictos se pueden diferenciar en las asociaciones sindicales?: Los conflictos intrasindicales entre gremio y empresa. Los conflictos gremiales y los intersindicales. Los conflictos intrasindicales y los intersindicales. Los conflictos sindicales y los intersindicales.

3.4 En el fallo ATE sobre libertad sindical, la CSJN resalta la libertad sindical amparándose en una norma internacional consagrada: Convenio 85 OIT. Convenio 88 OIT. Convenio 86 OIT. Convenio 87 OIT.

3.4.1 ¿Qué es el encuadramiento convencional?: Determinar si un grupo de trabajadores está comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo celebran. Este comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo celebran. Determinar si un grupo de trabajadores está comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT. Determinar en el ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo celebran.

3.4.1 ¿Cuál es el procedimiento para dirimir cuestiones de encuadramiento sindical?: Es necesario agotar previamente la vía asociativa recurriendo a la entidad sindical de grado superior. Hay que agotar todos los recursos por la vía asociativa por medio de una entidad sindical de grado superior. Es necesario agotar previamente la vía asociativa recurriendo a la entidad sindical. Hay que agotar todos los recursos por la vía asociativa recurriendo a la entidad sindical.

3.4.1 Mateo Sánchez se entera, por el delegado, que en el sindicato se está discutiendo una situación de encuadramiento sindical, pero recién se encuentran en la primera etapa. Mateo le pregunta cuál es esa etapa y el delegado le comenta que: El sindicato debe recurrir primero a la vía de la asociacional. El sindicato debe procurar primero a la vía asociacional. El sindicato tiene que buscar negociar por la vía asociacional.

3.4.1 ¿Qué son los conflictos intrasindicales?: Prolemas internos que se plantean dentro de una misma organización sindical. Los proplemas plantenteados dentro de una misma organización sindical. Son aquellas controversias que se plantean dentro de una misma organización sindical. Son problemas que se plantean dentro de una misma organización sindical.

3.5 Los empleados de la empresa SACS S.A deciden ir a consultar al sindicato ya que la empresa no está respetando el beneficio que les otorga el CCT, el cual prevé en el caso de las licencias pagas un beneficio por el cual se adicionan dos días más con pago a las licencias legales. Desde la empresa les indicaron que ese beneficio ya no corresponde porque el CCT se encuentra vencido. En el sindicato les explican: Que el convenio se encuentra regido por el principio de pluralidad. Que el convenio se encuentra regido por el principio de libertad sindical. Que el convenio se encuentra regido por el principio de pureza. Que el convenio se encuentra regido por el principio de ultraactividad.

3.5 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser: 4 respuestas correctas. Voluntarios. Políticas. Sin fines de lucro. Permanentes. Independientes.

3.5 La empresa la Estrella S.A., y el sindicato de la actividad se encuentran negociando un nuevo CCT. La discusión se traba cuando se plantea en algunas cláusulas menores beneficios que los que existían en el CCT vencido ya que uno de los delegados manifiesta que eso no está permitido. El abogado del sindicato indica: El nuevo CCT puede contener menores beneficios que los del convenio anterior. El nuevo CCT puede contener mayores beneficios que los del convenio anterior. El nuevo CCT puede contener los mismos beneficios que los del convenio anterior.

3.5 ¿Qué son los convenios colectivos de trabajo?: Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una asociación profesional de empleadores y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, que debe ser homologado por el ministerio de trabajo. Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una asociación profesional de empleadores y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial. Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una asociación profesional de empleadores y una asociación sindical.

3.5 ¿Cómo se denomina el acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa?: Convenio colectivo de trabajadores. Convenio colectivo de empresa. Convenio entre empresa y sindicato. Convenio sindical.

3.5 Principios del derecho colectivo: 4 respuestas correctas. El principio de democracia sindical. EL principio de la mejora laboral. El principio de autonomía colectiva. El principio de libertad sindical. El principio de subsidiaridad.

3.5 Podemos decir que la naturaleza jurídica de los convenios colectivos de trabajo es de: Contrato de derecho emansipado. Contrato de derecho pribado. Contrato de colectivo de trabajo. Contrato de derecho público.

3.5 Principios del convenio colectivo: 5 respuestas correctas. Principio de norma más favorable colectiva o principio de progresividad colectiva. Principio de democracia y participación. Principio de libre albedrio. Principio de continuidad. Principio de negociación libre voluntaria o principio de autonomía colectiva. El principio de buena fe.

3.5 El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho público porque: Nace como contrato y actúa como una legislacion. Nace como contrato y actúa como una ley entre empleado y empleador. Nace como contrato y actúa como una ley del trabajador. Nace como un contrato pero tiene efectos de ley.

3.5 ¿Qué características tiene los convenios colectivos en la argentina? Seleccione las 2 respuestas correctas: Son de actividad. Son legales. Son nacionales.

3.5 En Argentina, los convenios colectivos cuentan con las siguientes características distintivas: Internacionales, de actividad, obligatorios, normativos y formales. Nacionales, de actividad, obligatorios, normativos y formales. Provinciales, de actividad, obligatorios, normativos y formales. Municipales, de actividad, obligatorios, normativos y formales.

3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser informales, para lo cual no es necesario el cumplimiento de formalidad alguna: Verdadero. Falso.

3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas: Nacionales. Obligatorios. Colectivos. Normativos. De actividad.

3.5 El convenio colectivo de actividad abarca: Todos los trabajadores y empresas del mismo rubro en la industria en argentina. La actividad, es decir, todos los trabajadores y empresas del mismo rubro. Toda la actividad, es decir, todos los trabajadores y empresas de la misma actividad. Todos los trabajadores y empresas de la misma actividad.

3.5 Los convenios colectivos de trabajo, como acuerdos que pactan condiciones de trabajo entre los diferentes sujetos, a los fines de su oponibilidad erga omnes deben ser: Tiene que estar homologados por el Ministerio de Trabajo. Solo puede estar homologados por el Ministerio de Trabajo. Si no esta homologados por el Ministerio de Trabajo la misma queda sin efecto. Homologados por el Ministerio de Trabajo.

3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignaran... Seleccione las 4 respuestas correctas: Lugar y fecha de celebración. La zona de aplicación. El periodo de vigencia. El domicilio de los intervinientes. Las materias objeto de la negociación.

3.5 Los convenios colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en: Municipales, provinciales, nacionales. Provinciales, nacionales, regionales. Provinciales, nacionales. Municipales, provinciales, nacionales, regionales.

3.5 Los convenios colectivos, según la finalidad que persiguen se clasifican en. Seleccione las 3 respuestas correctas: Constitutivos. Legislativo. Interpretativos. Declaratorios.

3.5 ¿Qué es la ultractividad?: Es el mantenimiento de las clausulas insertas en los convenios colectivos aun después de su caducidad o extinción, cualquiera fuere la causa. Es el mantenimiento de las clausulas insertas en los convenios colectivos aun después de su caducidad o extinción. Los convenios colectivos aun después de su caducidad o extinción, cualquiera fuere la causa. Las clausulas insertas en los convenios colectivos aun después de su caducidad o extinción, cualquiera fuere la causa.

3.5 Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o sobreviven aun después de su caducidad o extinción debido a: La ultractividad. La falta de actividad. Actvidad en torno al trabajador.

3.6 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta para su gobierno, administración y coordinación de programas, con los siguientes organismos pertinentes: Conferencia Internacional del Trabajo, Consejo de Administración. Conferencia Internacional del Trabajo, Oficina Internacional del Trabajo. Conferencia Internacional del Trabajo, Consejo de Administración, Oficina Internacional del Trabajo. Consejo de Administración, Oficina Internacional del Trabajo.

3.6 ¿Qué debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?: Debe indicarse la representación que inviste, y el alcance personal y territorial del convenio pretendido. La representación que inviste, la materia a negociar, el alcance personal y territorial del convenio pretendido. Debe indicarse la representación que inviste, la materia a negociar, el alcance personal y territorial del convenio pretendido. El alcance personal y territorial del convenio pretendido, y la representación que inviste, la materia a negociar.

3.6 ¿Para quienes son obligatorios los CCT regidos por la ley 14.250?: Para quienes lo pactan, y para todos aquellos trabajadores que conforman la actividad. Para todos aquellos trabajadores que conforman la actividad. Para los trabajadores que conforman la actividad. Para quienes lo pactan, y para todos los trabajadores.

3.6 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y preparación de le legislación laboral por medio de: Analisis. Recomendaciones. Lesiones aprendidas.

3.6 Uno de los organismos permanentes de la OIT es: Organizacion internacional de trabajo. Federación internacional de trabajo. Conferencia internacional de trabajo.

3.6 ¿Cómo se inicia un proceso de negociación colectiva?: Con la notificación por escrito de cualquiera de las partes que quiera negociar. Con las ganas de cualquiera de las partes que quiera negociar. Con la buena predispocicion por escrito de cualquiera de las partes que quiera negociar. La notificación por escrito de cualquiera de las partes para dar inicio a la negociacion.

3.6 ¿Qué principio se ve afectado si un Sindicato se rehúsa a negociar una vez notificado para hacerlo?: El principio de negociar. El principio de buena fe. El principio de lealtad. El principio de etica.

3.6 El procedimiento de negociaciones colectivas se rige por 2 derechos. ¿Cuáles son? Selecciona las 2 opciones correctas: El derecho a la información. Deber de negociar. Deber de negociar de buena fe. Deber de información. Deber de lealtad.

3.6 ¿Qué principio debe estar presente en la actuación de comisiones negociadoras?: El principio de buena fe. El principio de la etica. El principio de lealtad. El principio de negociar.

3.6 En la negociación colectiva, la parte que la promueve debe notificar a la otra parte, indicando: La representación que inviste, la materia a negociar, el alcance personal y territorial del convenio pretendido. Representación que inviste, alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida, materia a negociar. Debe indicarse la representación que inviste, y el alcance personal y territorial del convenio pretendido. El alcance personal y territorial del convenio pretendido, y la representación que inviste, la materia a negociar.

3.6 La negociación colectiva tiene su fundamento en: La autonomía colectiva del sindicato. La autonomía de la voluntad individual. La autonomía de la voluntad colectiva. La autonomía colectiva.

3.6 La principal función de las comisiones negociadoras es: La autonomía colectiva del gremio. Por voluntad individual. La autonomía de la voluntad colectiva. Discutir y acordar el convenio colectivo.

3.6 ¿Cómo se integra una comisión negociadora?: Están integradas por un número igual de representantes del sindicato con personaría gremial y de los empleadores. Están representantes del sindicato con personaría gremial y de los empleadores. Están integradas por los representantes del sindicato con personaría gremial y la cámara empresarial. Están representantes del sindicato con personaría gremial y la camara empresarial.

3.6 La negociación colectiva se ve plasmada en: Por el trabajo de los gremios, en los convenios colectivos de trabajo. Por los convenios colectivos de trabajo. El dictado de los convenios colectivos de trabajo. En el cueldo de los trabajadores cuando se firman, los convenios colectivos de trabajo.

3.6 Para que las convenciones colectivas de trabajo sean obligatorias para quienes las suscriban, todos los trabajadores y empleadores de la actividad, es necesario: Deben ser homologadas ante el ministerio de trabajo y seguridad social. Inscriptas ante el ministerio de trabajo y seguridad social. Homologarlas ante el ministerio de trabajo y seguridad social.

3.6 ¿Cuál es el plazo establecido para que el Ministerio de Trabajo homologue las convenciones colectivas?: Veinte días de recibida la solicitud. Cuarenta y cinco días de recibida la solicitud. Sesenta días de recibida la solicitud. Treinta días de recibida la solicitud.

3.6 En la empresa SACS S.A, reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Iniciado el procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible como la situación económica de la empresa o el costo laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado les explica: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información relacionada con los temas indicados. La empresa tiene el deber de brindar información relacionada con los temas indicados. Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tienen la obligacion de acatar los temas tratados. Dentro de la negociación, la empresa puede negarse a firmar las clusulas propuestas por el gremio.

3.6 Las convenciones que se celebren ante el ministerio de trabajo y seguridad social se consideraran, por ese solo hecho, homologadas: Verdadero. Falso.

3.6 ¿Cuál es el fin de las comisiones negociadoras?: Discutir y acordar un convenio. Discutir y acordar un convenio colectivo. Llegar a un acuerdo mutuo para un convenio colectivo favorable al empledo y empleador. Discutir y acordar un convenio colectivo faborable al empledo y empleador.

3.6 De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se: Labrará un acta con los convenios colectivoc de trabajo. Labrará acta-resumen. Labrará acta con los acuerdos preestablesidos en el CCT.

3.6 Las comisiones paritarias son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo, se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio: VERDADERO. FALSO.

3.6 En la empresa SACS S.A., reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. El directorio de SACS S.A. consulta a su asesor legal qué sucede si se niegan a negociar. Les explica: La parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial. La parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente. Los afectados, pueden realizar una acción judicial ante el tribunal laboral competente. Los afectados, tienen derecho a realizar una acción judicial ante el tribunal laboral competente.

3.6 ¿En qué consisten las funciones normativas de las comisiones paritarias?: En clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que se modifiquen. En clasificar las nuevas tareas y reclasificar las que se modifiquen. En clasificar las nuevas tareas. En eclasificar las tareas y que se modifiquen.

3.6 En la empresa SACS S.A reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Por tal motivo llaman a su asesor legal y le consultan si están obligados a responder y en ese caso cual es el primer paso que deben realizar: La parte que recibe la notificación no tiene obligación de responder la misma. La parte que recibe la notificación tiene obligación de responder la misma y designar sus representantes. La persona que recibe la notificación tiene obligación de responder la misma y designar sus representantes. Al recibir la notificación tiene obligación de responder la misma y designar sus representantes.

3.6 Las atribuciones de las comisiones paritarias son las siguientes. Seleccione 4 opciones correctas: Funciones complementarias: dispuestas por el convenio colectivo. Funciones normativas: procede a clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones. funciones conciliatorias: en controversias individuales o pluriindividuales y colectivas. Funciones normativas: acordar las pautas que rigen el convenio colectivo. Funciones interpretativas: interpreta con alcance general el CTT ante un conflicto.

3.6 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué elementos debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?: La representación que inviste la parte que convoca a la negociación. El domicilio fiscal. El alcance personal del convenio pretendido. La materia a negociar. El alcance territorial del convenio pretendido.

3.6 En la empresa SACSS.A. Reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación...Procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible...la empresa o el cobro laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado les explica: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información. Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información... Indicados. En una negociación, la empresa tiene el deber de brindar información a los gremios. Las negociación entre empresa y gremio tienen el deber de compartir información.

3.7 ¿Qué es un conflicto colectivo?: Es una asamblea entre partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. Es una charla entre dos partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. Es una controversia entre dos partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. Es una pleito legal entre dos partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende.

3.7 En la Empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una huelga. Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción de contratar trabajadores eventuales. El gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Los eventuales pueden utilizar para reemplazar a trabajadores que ejercen una medida de acción directa en la industria. Los contratos de tipo eventual pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores en la industria. El personal eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores. Que los contratos de tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que se encuentran ejerciendo una medida de acción directa.

3.7 En el derecho colectivo de trabajo, ¿Cómo se clasifican a los conflictos?: Individuales, plurindividuales, colectivos. Plurindividuales, Pluricolectivos. Individuales, colectivos.

3.7 Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e individualizados se denomina: Colectivos. Pluriindividual. Individuales. Pluricolectivos.

3.7 Los conflictos colectivos que suponen la inexistencia de norma anterior y pretenden la sanción de una nueva disposición en determinada materia, se denominan: Conflictos sindicales de intereses. Conflictos pluriindividuales de intereses. Conflictos individuales de intereses. Conflictos colectivos de intereses.

3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?: Conflictos individuales de derecho o de intereses. Conflictos colectivos de derecho o de intereses. Conflictos pluriindividuales de derecho o de intereses. Conflictos pluricolectivos de derecho o de intereses.

3.7 La definición de Pruriindividual: Conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e individualizados. Conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados. Conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados en la empresa.

3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada categoría profesional en la industria del petroleo. Categoría profesional en el sindicato de suteba. Determinada categoría profesional. Determinada categoría profesional en el sindicato de camioneros.

3.7 Si se discute la interpretación de una norma relativa a los trabajadores de una actividad, nos encontramos ante un conflicto: Colectivo de derecho. Individual de derecho. PluriColectivo de derecho.

3.7 De las siguientes opciones señala cual se identifica con un conflicto de carácter individual: Un trabajador demanda a su empleador por la indemnización por despido injustificado. Los trabajadores demandan a su empleador por la indemnización por despidos injustificados.

3.7 El Comité de Libertad Sindical ha dado ciertas pautas de las actividades que pueden o no ser consideradas servicios esenciales, un ejemplo es: Los servicios hospitalarios. Los servicios sanitarios y hospitalarios en internaciones. Los servicios de sanidad. Los servicios sanitarios y hospitalarios.

3.7 De las siguientes opciones, señala cual se identifica con un conflicto pluriindividual: Todos los trabajadores de una empresa pretende el cobro de un crédito laboral por una diferencia salarial. Los trabajadores pretenden el cobro de un crédito laboral por una diferencia salarial. Un trabajador determinado pretende el cobro de un crédito laboral por una diferencia salarial. Un grupo de trabajadores determinados pretende el cobro de un crédito laboral por una diferencia salarial.

3.7 Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a todos los trabajadores de una determinada empresa. Afectan a varios trabajadores. Afectan a un trabajador determinado. Afectan a un trabajador de una determinada empresa.

3.7 Una de las actividades que no ha sido consideradas servicios esenciales es: Los servicios de informática para la recaudación de aranceles e impuestos. Los trabajadores de la construccion, mantenimientos de hospitales. Los servicios de transporte publico para personal de supermercados. Los servicios de transporte de combustible.

3.7 Mientras dure la huelga el trabajador: No tiene derecho a salarios caídos. Deja de percibir su salario y no tiene derecho a salarios caídos. El empleador no abona los dias caidos y no tiene derecho a salarios caídos.

3.7 Una medida de acción directa puede ser tonada luego de haber agotada instancias: Las mediación y los recursos de conciliacion. Conciliación y negociacion. Conciliación y mediación. La mediación y negociacion.

3.7 En cuanto a la huelga, se consideran servicios esenciales: Toda interrupción que pueda poner en peligro la vida, seguridad o salud de las personas. Las interrupciones que pongan en peligro la vida y seguridad de las personas. La interrupción podría poner en peligro la salud de las personas. Aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida, seguridad o salud de las personas.

3.7 En caso de que un trabajador sea despedido durante una huelga legal, las consecuencias son: Las mismas que un despido incausado. Las mismas que un despido sin justa causa. Las mismas que un despido con causa. Las mismas que un despido sin causa y toda accion tiene una reaccion.

3.7 En el marco de los conflictos colectivos, el encuadramiento se identifica con: Un conflicto pluriindividual con de derecho. Un conflicto sindical de hecho. Un conflicto intersindical de derecho. Un conflicto colectivo de derecho.

3.7 La huelga puede ser declarada ilegal cuando, seleccione 4 opciones correctas: No se agotaron los procedimientos de autocomposición establecidos en la leyes vigente (conciliación) o en los convenios colectivos de aplicación. Su objeto no responde a una causa de carácter laboral. La huelga se realiza en defensa de untrabajador de otra empresa. No ha sido decidida por una asociación sindical con personería gremial. En su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento.

3.7 ¿Qué es el lockout?: El empleador reacciona de esa manera, y consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores. Es acción tomada por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores. Es una acción dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores. Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores.

3.7 ¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga?: Por el ministerio de trabajo o por la justicia del trabajo. Por el ministerio justicia y trabajo. Por el ministerio de trabajo. Por el ministerio de trabajo, enpleador y sindicato .

3.7 La ley 14.786 establece una instancia de carácter obligatorio por lo cual las partes: La denuncia de un conflicto se debe realizar ante la autoridad administrativa. Denunciar todo conflicto existente entre empleados y empleador ante la autoridad administrativa. Deben denunciar la existencia del conflicto ante la autoridad administrativa.

3.7 La huelga puede ser declarada ilegal por el Ministro de Trabajo o por la Justicia del Trabajo cuando: No ha sido decidida por asociación sindical con personería gremial. Porque el delegado lo hace por su propia cuenta. Los empleados se levantan sin la aprovacion sindical con personería juridica.

3.7 La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de: Despido legitimo. Despido sin causa. Despido con justa causa.

3.7 La medida de acción directa en la que se interrumpen las tareas, pero los trabajadores permanecen en el lugar de trabajo, se denomina: Paro. Dejar de trabajar. Interrupcion. Corte.

3.7 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Para que la huelga sea considerada legal, ¿Cuáles de las siguientes condiciones se deben cumplir entre otras?: La huelga debe tener su origen en una causa laboral. Debe tener causa justa. Se tienen que haber agotado las vías de conciliación previas.

3.7 Una vez vencidos los plazos establecidos para la conciliación obligatoria, las partes quedan liberadas para tomar medidas de acción directa. Verdadero. Falso.

3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Las categorías profesional como los ingenieros . Determinada categoría profesional. Determinada profesión.

3.7 El derecho de huelga se encuentra garantizado en: Art. 14 de la Constitución Nacional. Art. 14 bis de la Constitución Nacional. Art. 12 de la Constitución Nacional.

3.8 La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicatos de diferentes países por lo cual se considera que es un órgano: Juridiccional. Interjurisdiccional. Tripartito. Inetrnacional.

3.8 ¿A qué organismo nos referimos al decir "Es el organismo supremo de la OIT, constituye una especie de parlamento internacional donde se discuten las problemáticas sociales y laborales, tanto internacionales como nacionales de cada país representado en la organización?: La Conferencia municipal del Trabajo. La Conferencia provincial del Trabajo. La Conferencia nacional del Trabajo. La Conferencia Internacional del Trabajo.

3.8 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administración y coordinación de programas, con los siguientes organismos permanentes: La conferencia municipal del trabajo, el consejo de administración, la oficina municipal del trabajo. La conferencia provincial del trabajo, el consejo de administración, la oficina provincial del trabajo. La conferencia internacional del trabajo, el consejo de administración, la oficina internacional del trabajo. La conferencia nacional del trabajo, el consejo de administración, la oficina nacional del trabajo.

3.8 ¿Cómo se denomina el órgano encargado de dar cumplimiento a las conclusiones vertidas por la conferencia internacional del trabajo?: Consejo de administración. Ministerio de administración. Principio de administración.

3.8 La importancia de la norma internacional es que: Un convenio ratificado deja sin efecto la norma local contraria. Un convenio provincial deja sin efecto la norma local contraria. Un convenio internacional deja sin efecto la norma local contraria. Un convenio nacional deja sin efecto la norma local contraria.

3.8 El órgano que dirige y coordina las actividades de toda la OIT, reúne y estudia la documentación que recibe de todos los países del mundo y se encarga de editar numerosas publicaciones informativas y técnicas, es: La oficina nacional del trabajo. La oficina internacional del trabajo. La oficina provincial del trabajo.

3.8 La OIT se pronuncia por medio de declaraciones que tienen por finalidad fijar directivas para facilitar la uniformidad de la legislación laboral de los países miembros y se denominan: Convenios municipales de trabajo. Convenios provinciales de trabajo. Convenios internacionales de trabajo. Convenios nacionales de trabajo.

3.8 Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a las leyes. Inferiores a las leyes.

3.9 El tratado de Asunción, de 1991 da origen al Mercosur...: VERDADERO. FALSO.

3.9 La Unión Europea constituye el caso más paradigmático y evolucionados de los procesos de integración regional: VERDADERO. FALSO.

4.1 ¿Qué es el principio de universalidad?: Los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción. La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción. Todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción. La cobertura incluye a indibiduos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción.

4.1 El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su responsabilidad de cubrir las posibles contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su comunidad se denomina: Subsidiariedad. Suplementario. Secundario.

4.1 Afirmar que la cobertura de servicios de la seguridad social se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción, se identifica con: El principio de hermandad. El principio de generosidad. El principio de universalidad. El principio de diversidad.

4.1 El principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una obligación de la cual toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de sus componentes se denomina: Ayuda social. Social. Generocidad. Solidaridad.

4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la seguridad social?: Trabajadores dependientes, autónomos y también a los desempleados. Trabajadores dependientes, y a los empleados del gobierno. Trabajadores independientes, y autónomos. Trabajadores autónomos y también a los desempleados.

4.1 Señala de los siguientes, el principio que sea propio de la seguridad social: Generosidad. Solidaridad. Apoyo social. Social.

4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social?: Normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación etc... Son normas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación.

4.1 ¿Por qué en materia de seguridad social rige el principio de solidaridad?: La sociedad es responsable de las contingencias que puede sufrir cualquiera de sus integrantes. Porque toda la sociedad es responsable respecto de las contingencias que puede sufrir cualquiera de sus componentes. Toda la sociedad es responsable de las contingencias que puede sufrir cualquiera de sus componentes.

4.1 El sujeto protegido por la seguridad social es: El hombre. La Mujer. El Binario.

4.1 El sujeto protegido por la seguridad social es: Aquel que ostenta un derecho genérico actual o potencial. Aquel que ostenta un derecho individual actual o potencial. Aquel que ostenta un derecho colectivo actual o potencial. Aquel que ostenta un derecho binario actual o potencial.

4.1 ¿Cuáles es la fuente principal del derecho de la seguridad social?: Art. 14 de la Constitución Nacional. Art. 12 bis de la Constitución Nacional. Art. 12 de la Constitución Nacional. Art. 14 bis de la Constitución Nacional.

4.1 Según los principios del derecho de la seguridad social, la inmediatez supone: Que el poder jurídico, protegido al hombre que se protege contra el amparo sindical. Que el bien jurídico protegido es el hombre que se protege contra el desamparo. Es el hombre que se protege contra el desamparo juridico. Es el hombre que se protege contra el desamparo sindical .

4.1 Conforme lo dispone el art. 14 de la Constitución Nacional, los beneficios de la seguridad social son de carácter: Obligatorio. Renunciable. Irrenunciable.

4.1 ¿Qué temas relacionados a la Seguridad Social regula el Art. 14 bis de la CN? Selecciona las 4 respuestas correctas: Protección integral a la familia. Obras Sociales. Compensación económica familiar. Jubilaciones y pensiones móviles. Seguro social obligatorio.

4.1 Qué tipo de prestaciones encontramos en la ley de riesgo de trabajo: La ley te protege una vez que estas desempleado. Prestaciones economicas y en especie. Prestaciones dinerarias y en especie. Prestaciones sociales.

4.1 ¿Por qué se afirma que en la seguridad social debe regir el principio de unidad de gestión?: Porque debe ser regulada por una legislación única y organizada, y ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa. Lo regula una legislación única y organizada, y ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa. Es regulada por una legislación única y organizada, y ejecutada por medio de una estructura financiera.

4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina son/están: Compartidos por los empleadores y gobierno. Compartidos por trabajadores y empleadores. Compartidos por los empleados y gobierno.

4.1 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. De los siguientes principios, ¿Cuáles son propios del derecho de seguridad social?: Universalidad. Subsidiaridad. Pluriindividual. Igualdad. Solidaridad.

4.1.2 En un proceso de auditoría, ¿quienes realizan las verificaciones en caso de incumplimientos?. S.R.T. A.R.T. C.A.I. N.B.A.

4.2 Dentro de las prestaciones de la seguridad social podemos decir que encontramos; seleccionar las 4 opciones correctas: Prestaciones en especie. Prestaciones en dinero. Beneficios. Compensaciones. Servicios.

4.2 De las siguientes, una opción se identifica con contingencias sociales, ¿Cuál?: El empleo. El empleo comunitario. El desempleo.

4.2 ¿Cuáles son prestaciones en especie de la seguridad social?: Las prótesis que recibe el trabajador y la obra social. Los medicamentos que recibe el trabajador. Obra social que recibe el trabajador. Los beneficios de obra social y mutual que recibe el trabajador.

4.2 El pago de la suma de dinero previsto en la ley de riesgos del trabajo en los casos de muerte del trabajador es: Una renumeracion dineraria de pago único. Una prestación solidaria. Una prestación dineraria de pago único. Una prestación economica de pago único.

4.2 ¿Qué son las contingencias en el derecho de seguridad social?: Son circunstancias de la vida que disminuye en forma parcial o total el ingreso del binario. Son circunstancias de la vida que disminuye en forma parcial o total el ingreso del hombre. Son circunstancias de la vida que disminuye en forma parcial o total el ingreso de la mujer.

4.2 Las contingencias biológicas cubiertas por la seguridad social son: Selecciones las 3 opciones correctas: Muerte. Vejez. Enfermedades profesionales - Accidentes. Maternidad.

4.2 ¿Qué clases de contingencias cubiertas tenemos?: Contingencias biológicas, patológicas y sociales. Contingencias biológicas, patológicas. Contingencias patológicas y sociales.

4.2 Recibir una suma de dinero en el concepto de asignaciones familiares se identifica con contingencias de tipo: Sociales. Solidario. Planes.

4.2 Las contingencias patológicas cubiertas por la seguridad social: 3 respuestas correctas. Invalidez, jubilación por invalidez y asistencia médica. Accidentes de trabajo y riesgos laborales, cobertura completa, ingreso mensual asegurado y asistencia médica. Jubilacion por vejes. Enfermedades y accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación.

4.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia biológica?: Julián se jubila ante su vejez. Julián se jubila por invalides.

4.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia patológica? : María tiene un accidente camino al trabajo. María tiene un accidente en sus dias de descanso.

4.2 Las contingencias económicas-sociales cubiertos por la seguridad social: 2 respuestas correctas. Desempleo, salarios asegurados, asistencia médica y reconversión. Planes de trabajo, asistencia medica en hospitales publicos. Cargas de familia, asignaciones familiares, asistencia médica mediante las obras sociales.

4.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia patológica?: Enfermedades y accidentes inculpables, salarios a cargo de la A.R.T. y obras sociales para la recuperación. Enfermedades y accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador. Enfermedades y accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación.

4.2 La asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su lugar de trabajo es: Una prestación en especie. Una prestación monetaria.

4.2 Las asignaciones familiares ¿Qué tipo de prestaciones de la seguridad social son?: Se ralizan ayuda solidaria en dinero de la seguridad social. Son prestaciones en dinero de la seguridad social. Son renumeraciones en dinero de la seguridad social.

4.2 La contingencia por maternidad comprende...: Asistencia médica, e internación para el recién nacido. Asistencia médica, y atención al recién nacido. Asistencia médica, internación para el alumbramiento y atención al recién nacido. Asistencia médica, el recién nacido y el grupo familiar.

4.2 Los gastos de sepelio que se cubren mediante seguridad social, ¿Qué tipo de prestaciones son?: Son beneficios ganados por el sindicato. Son beneficios que la municipalidad te otorga. Son beneficios de la seguridad social. Son beneficios de la medicina prepaga.

4.2 Podemos indicar que la asistencia médica para una persona accidentada en su lugar de trabajo es: Un servicio de la A.R.T. Un servicio de la empresa. Un servicio.

4.2 La asignación familiar por escolaridad la cobran, (se abona a sólo uno de los padres): 7 correctas. Monotributistas. Titulares de la Asignación Universal por hijo para Protección Social. Amas de casa. Titulares de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur. Titulares de una jubilación o pensión del Sistema Integrado Previsional Argentino. Titulares de la prestación por desempleo. Trabajadores registrados. Titulares de la prestación de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.

4.3 ¿Qué son las cargas sociales?: Los aportes del empleador para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social, aportes que efectúa el trabajador a través de retenciones en su sueldo. Los aportes del empleador para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social, aportes que efectúa el trabajador a través de retenciones en su sueldo y las contribuciones que hacen los...resignan parte de su retribución. Los aportes del empleador y las contribuciones del gobierno para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social, aportes que efectúa el trabajador a través de retenciones en su sueldo y las contribuciones que hacen los...resignan parte de su retribución. Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social, aportes que efectúa el trabajador a través de retenciones en su sueldo y las contribuciones que hacen los...resignan parte de su retribución.

¿Cuáles son los tipos de presentaciones de la seguridad social?: Servicios, beneficios y prestaciones en dinero o en especie. Servicios y prestaciones de dinero. Servicios y beneficios.

4.3 Qué contingencias están excluidas de la ley de riego de trabajo: Los accidentes causados por el dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo. Las enfermedades causadas por el dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo. Los accidentes y enfermedades causadas por el dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo. Los accidentes y enfermedades causadas en el lugar de trabajo.

4.3 En caso de muerte del jubilado, los parientes gozaran de: Pensión por fallecimiento. No reciviran nada. Lo que el gobierno les decee dar. Pensión por invalidez.

4.3 El derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos el 66% de su capacidad física e intelectual se denomina: Invalidez parcial. Jubilacion por invalidez. Retiro por invalidez. Invalidez total.

4.3 Aporte del trabajador: 23 por ciento del sueldo bruto. 15 por ciento del sueldo bruto. 17 por ciento del sueldo bruto. 13 por ciento del sueldo bruto.

4.3 ¿Qué significan las siguientes siglas? SUSS y CUSS: Sistema único de salubilidad social y contribución unica de la seguridad social. Sistema único de seguridad social y contribución único de la salud social. Sistema único de seguridad y contribución unida de la seguridad social. Sistema único de seguridad social y contribución unificada de la seguridad social.

4.3 ¿Cuándo fue creada la ANSES?: El 26 de diciembre de 1990. El 26 de diciembre de 1991. El 26 de diciembre de 1992. El 26 de diciembre de 1993.

4.3 Los aportes a cargo del trabajador se calculan en: El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social. El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 10% a jubilaciones y pensiones; un 4% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social. El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 13% a jubilaciones y pensiones; un 2% a asignaciones familiares y un 2% destinado a obra social. El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 12% a jubilaciones y pensiones; un 4% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social.

4.3 ¿Cuáles son los organismos que gestionan, regulan y controlan el sistema de seguridad social argentino? Seleccionar 4 opciones correctas: La Administración Nacional de la Seguridad Social. La Supraintendencia de riesgos de trabajo. La Administración Federal de Ingresos Públicos. (AFIP). Ministerio de trabajo, Empleo y Seguridad social. La Supraintendencia de Servicios de Salud.

4.3 ¿Quiénes deben efectuar los aportes de las cargas sociales?: Los trabajadores. Los Empleadores. El gobierno.

4.3 Subsiste la calidad de beneficio, aún si el trabajador no percibe remuneración cuando; seleccionar 4 respuestas: Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el período que dure dicha licencia. Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses. Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador agotó el período de reserva de puesto. Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en período de reserva de puesto. Finaliza la relación laboral se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses.

4.4 Benjamín Nieto, de 65 años de edad, ha escuchado que se ha modificado la edad, jubilatoria y deberá esperar hasta los 70 años para jubilarse. Va a consultar, a su sobrino que se ha recibido hace poco de abogado y éste le indica: Que puede jubilarse a partir de los 60 años si lo desea. Que puede jubilarse a partir de los 55 años si lo desea. Que puede jubilarse a partir de los 65 años si lo desea. Que puede jubilarse a partir de los 50 años si lo desea.

4.4 Benjamín Nieto, de 65 años de edad y con 30 años de aportes, ya inició los trámites jubilatorios. Ha escuchado que existen diferentes beneficios y quiere saber cuál es el que le corresponde por la edad que tiene. Su abogado, le indica: Jubilación por invalidez. Jubilación extraordinaria. Jubilación ordinaria. Jubilación por incapacidad.

4.4 En la empresa La Estrella, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió 67 años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a Recursos Humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Puede intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. No pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Que puede intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello.

4.4 Jorge Gómez, empleado de SACS S.A, tiene 70 años pero cuando va a iniciar los trámites jubilatorios surge que no cuenta con los 30 años de servicios y aportes, sino solamente con 15 años. Por lo tanto consulta a un abogado, que le explica: Puede jubilarse por edad avanzada. Que puede acceder al beneficio de jubilación por edad avanzada. Tiene el beneficio de jubilación por edad avanzada.

4.4 ¿Qué es SIPA?: Sistema previsional argentino. Sistema integrado argentino. Sistema integrado previsional argentino.

4.4 Cuando el jefe de Benjamín Nieto se entera que a este colaborador le han otorgado la jubilación quiere retenerlo ya que es muy valioso. Benjamín le dice que a él le gustaría seguir trabajando, pero que la jornada le resulta muy larga y por eso se jubiló. El jefe de Benjamín consulta a Recursos Humanos si estando jubilado puede ofrecer a Benjamín alguna alternativa de trabajo por menos horas y le indican: El jubilado puede trabajar sin ningun problema. Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema què sea por menos horas que la jornada completa. El jubilado puede trabajar y no hay problema què sea por menos horas que la jornada completa. El jubilado puede trabajar y no hay problema què sea por la jornada completa.

4.4 ¿A quién le corresponde el beneficio de la jubilación?: A todas las personas. Las personas que tienen los aportes en su vida laboral útil. A las personas que han llegado al final de su vida laboral útil. A las personas que completado los años de aporte necesarios.

4.4 El SIJP contempla la cobertura de: Vejez, invalidez y jubilacion. Vejez, invalidez y muerte. Vejez, invalidez y hasta la muerte.

4.4 ANSeS es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración de las prestaciones y los servicios municipales de la seguridad social. La administración de las prestaciones y los servicios internacionales de la seguridad social. La administración de las prestaciones y los servicios nacionales de la seguridad social. La administración de las prestaciones y los servicios provinciales de la seguridad social.

4.4 El SIPA es un régimen de carácter público en contraposición con: SIJP de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.241). SIJP de carácter mixto (Art. 2° de la ley 24.241). SIJP de carácter mixto (Art. 3° de la ley 24.241). SIJP de carácter mixto (Art. 14° de la ley 24.241).

4.4 ¿Qué requisitos se deben reunir para gozar del beneficio de jubilación por edad avanzada?: Personas de ambos sexos mayores de 70 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes. Personas de ambos sexos mayores de 65 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes. Personas de ambos sexos mayores de 60 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes. Personas de ambos sexos mayores de 55 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes.

4.4 En relación al sistema integrado previsional argentino (SIPA) ¿Cuál es el sistema que lo financia?: El Sistema Solidario de Reparto. El Sistema integral de Reparto. El Sistema unico de seguridad social. La contribución unificada de la seguridad social.

4.4 ¿Sobre quien recae la responsabilidad de liquidar y depositar aportes de SIPA?: Sobre el empleado. Sobre el empleador. Sobre el gobierno.

4.4 El SIPA cubre: Vejez, edad avanzada e invalidez. Invalidez y consecuencias de la muerte. Vejez, edad avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte. Vejez, edad avanzada, y asitencias sociales.

4.4 El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra amparado por el principio de..., consagrado en el art. 14 bis de la Constitución Nacional: Movilidad del sindicato. Las prestaciones del anses. Movilidad de las prestaciones. Las prestaciones mensuales.

4.4 El sistema de la seguridad social que se encarga de la protección de la vejez, edad avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte se denomina: ANSeS - Sistema Integrado Previsional. ART - Administración Nacional de la Seguridad Social. SIPA - Sistema Integrado Previsional Argentino. PMO - Programa Médico Obligatorio.

4.4 No se encuentran comprendidos en el régimen de jubilaciones y pensiones: Profesionales del extranjero sin aportes en el país. Técnicos contratados en el extranjero sin aportes en el país. Profesionales técnicos contratados en el extranjero. Profesionales trabajando en el extranjero.

4.4 Las personas mayores de 18 años sujetas a un contrato de trabajo o a una relación de empleo público con el estado nacional o que se desempeñe como autónomo, son: Comprendidas obligatoriamente en el SIJP. Comprendidas obligatoriamente en el SIPA. Comprendidas obligatoriamente en el SSUS.

4.4 En el sistema SIPA, ¿Cuáles son las contingencias cubiertas? Señala las 4 opciones correctas: La invalidez. La muerte. La vejez. Pencion. La edad avanzada.

4.4 Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria son: 50 años de edad en la mujer y 55 años en el hombre más 30 años de aporte. 55 años de edad en la mujer y 60 años en el hombre más 30 años de aporte. 60 años de edad en la mujer y 65 años en el hombre más 30 años de aporte. 65 años de edad en la mujer y 70 años en el hombre más 30 años de aporte.

4.4 En Argentina hasta el año 2008, las jubilaciones y pensiones se regían por un sistema: De capitalización. Una prestación previsional. Administración Nacional de la Seguridad Social.

4.4 En relación al beneficio de la pensión, un derechohabiente es: El conviviente en aparente matrimonio que acredite 2 años de convivencia. El matrimonio que acredite 5 años de convivencia. El conviviente en aparente matrimonio que acredite 5 años de convivencia. El conviviente en aparente matrimonio que acredite 3 años de convivencia.

4.5 La cónyuge de Federico Sánchez recién se entera que está embarazada pero en su trabajo no le indican que derechos tiene, por lo cual Federico consulta en la empresa que asignaciones deberá percibir su mujer con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad: Asignación por embarazo. Asignación por nacimiento. Asignación pre-natal.

4.5 Francisco Cuello tiene 3 hijos, de 19, 12 y... concepto de asignaciones quiere saber exactamente...: Asignación por cada hijo menor de 16 años… enseñanza oficial. Asignación por cada hijo menor de 18 años… enseñanza oficial. Asignación por cada hijo menor de 21 años… enseñanza oficial. Asignación por cada hijo menor de 15 años… enseñanza oficial.

4.5 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas Son asignaciones de pago único: Asignación por nacimiento. Asignación por ayuda escolar/ asignación prenatal. Asignación por matrimonio. Asignación por adopción.

4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?: La asignación por adopcion. La asignación por nacimiento. La asignación por ayuda escolar. La asignación matrimonio.

4.5 El sistema de asignaciones familiares se financia con: Contribuciones del 3% a cargo del empleador. Contribuciones del 6% a cargo del empleador. Contribuciones del 8% a cargo del empleador. Contribuciones del 9% a cargo del empleador.

4.5 ANSeS es un organismo: Descentralizado. Centralizado.

4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Cómo se calcula su cuantía?: En relación a los ingresos de la esposa. En relación a los ingresos del grupo familiar. En relación a los ingresos del esposo.

Las asignaciones familiares son prestaciones de carácter: Remunerativo. No remunerativo. En especias.

4.5 ¿Qué son las asignaciones familiares?: Son prestaciones remunerativas por unica vez, para afrontar gastos de cargas de familia. Prestaciones de seguridad social para afrontar gastos de cargas de familia. Prestaciones no remunerativas de la seguridad social para afrontar gastos de cargas de familia. Prestaciones remunerativas de la seguridad social para afrontar gastos de cargas de familia.

4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones?: Los trabjadores con su aporte. El empleador. El estado nacional.

4.5 Según el siguiente concepto, "Consiste en el pago de una suma mensual que se abona desde la concepción hasta el nacimiento del hijo" ¿A qué asignación nos referimos?: Asignación por nacimiento. Asignación por hijo. Asignación prenatal.

4.5 Según el siguiente concepto, "Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años de edad que está a cargo del trabajador" ¿A qué asignación nos referimos?: ç. Asignación por matrimonio. Asignación por hijo. Asignación por adopcion. Asignación por nacimiento.

4.5 Señala de las siguientes opciones las 3 (tres) que corresponden a características de las asignaciones familiares: (seleccione las 3 respuestas correctas). No están sujetas a descuentos. Integran el salario - Están sujetas a retención. Son inembargables. Son no remunerativas.

4.5 ¿Cómo se clasifican las asignaciones familiares?: Asignación de pago mensual, y de pago único. Asignación de pago anual y de pago único. Asignación de pago mensual, de pago anual y de pago único.

4.5 La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago anual, es un monto fijo que otorga el SIPA a uno de los padres por cada hijo en edad escolar. De pago anual, es un monto fijo que otorga el ANSES a uno de los padres por cada hijo en edad escolar. De pago anual, es un monto fijo que otorga el AFIP a uno de los padres por cada hijo en edad escolar.

4.5 La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago anual y trenumerativo. De pago anual. De pago unico.

4.5 De las siguientes opciones, ¿Cual es un ejemplo de asignación familiar de pago único?: Asignación por escolaridad. Asignación por adopción. Asignación por hijo menor a 18 años.

4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago mensual?: La asignación por matrimonio. La asignación por hijo. La asignación por adopcion. La asignación por nacimiento.

4.5 De acuerdo a la ley 23.660, el aporte que debe realizar el trabajador para obra social es: 8% de la su remuneración. 5% de la su remuneración. 3% de la su remuneración. 2% de la su remuneración.

4.5 Las asignaciones familiares por hijo, son percibidas: Por uno de los padres trabajadores sin determinar quien deba serlo. Por cualquiera de los padres trabajadores sin determinar por ley quien deba serlo. Por uno de los padres sin determinar por ley quien deba serlo. Por uno de los padres trabajadores sin determinar por ley quien deba serlo.

4.5 De acuerdo a la ley 23.660, el aporte que debe realizar el empleador para obra social es: 8% de la remuneración del trabajador. 5% de la remuneración del trabajador. 3% de la remuneración del trabajador. 2% de la remuneración del trabajador.

4.5 En 1993 se forma el Pacto federal para el Empleo, la producción, y el Crecimiento, por el que: El gobierno nacional se compromete a aceptar la transferencia al ANSES de la cajas de jubilaciones provinciales. El gobierno nacional se compromete a aceptar la transferencia al SIPA de la cajas de jubilaciones provinciales. El gobierno nacional se compromete a aceptar la transferencia al SNPS de la cajas de jubilaciones provinciales.

4.5 La ley 23.660 determina que el carácter de beneficiario de Obra Social se mantendrá: Solo si esta relación de trabajo de dependencia. Siempre que este relación de trabajo de dependencia. Mientras subsista la relación de trabajo. Mientras subsista la relación de trabajo de dependencia.

4.6 Son beneficiarios del sistema de obras sociales. Seleccione las 4 respuestas correctas: Grupo familiar primario del trabajador. Personal en relación de dependencia. Personal autónomo. Jubilados y pensionados. Beneficiarios de prestaciones no contributivas.

4.6 ¿Qué son las obras sociales?: Es un sistema nacional o provincial de salud y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador. Son sistema nacional de salud y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador. Entes autónomos que integran el sistema nacional de salud y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador. Entes privadad que integran el sistema nacional de salud y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador.

4.6 Cuál es la finalidad principal de las obras sociales: Tienen servicios de salud y bienestar social. Prestan servicios de salud y bienestar social. Es la prestación de los servicios de salud y bienestar social. Los servicios de salud y bienestar social.

4.6 En caso de violación a las disposiciones legales y reglamentarias que establezcan el órgano de aplicación, las obras sociales son pasibles de: Apercibimiento, multa e intervención. Apercibimiento, e intervención. Multa e intervención.

4.6 Las obras sociales anualmente deben presentar ante la administración nacional de seguro de la salud (ANSSAL), Selecciona las 4 respuestas correctas: Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebran durante el mismo periodo. Memoria y balance de ingresos y egresos financieros del periodo anterior. Memoria y balance de ingresos y egresos financieros de los cinco períodos anteriores. Presupuestos de gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecución del programa. Programas de prestaciones médico-asistenciales para sus beneficios.

4.6 ¿Qué es el programa médico obligatorio (PMO)?: Es el conjunto de servicios médicos.asistenciales básico que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados. Los médicos.asistenciales prestan un servicio básico que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados. Es un servicios de médicos.asistenciales básico que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados. Es el conjunto de servicios médicos.asistenciales básico que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados.

4.6 ¿Qué juzgados son competentes para atender litigios contra obras sociales?: Juzgados de primera instancia en lo civil y comercial. Juzgados provinciales de primera instancia en lo civil y comercial. Juzgados federales de primera instancia en lo civil y comercial.

4.6 La acción que persiga el cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos, intereses y actualizaciones adeudadas a las obras sociales, ¿Cómo se interpone?: Por vía de apremio CUCS. Por vía de apremio CPCC. Por vía de apremio SSUN. Por vía de apremio CPCCN.

4.6 Las obras sociales son encargadas de: Cubrir las necesidades que se produzca en la salud del trabajador y su familia, que no tenga cobertura por la ART. Cubrir toda contingencia que se produzca en la salud del trabajador y su familia, que no tenga cobertura por la ART. Cubrir toda contingencia que se produzca en la salud del trabajador y su familia, que no tenga cobertura por la LRT. Cubrir las nesecidades en la salud del trabajador y su familia, que no tenga cobertura por la LRT.

4.6 Las obras sociales destinarán sus recursos sólo a prestaciones de salud: VERDADERO. FALSO.

4.6 Para el sostenimiento de las acciones que desarrollan las obras sociales se establecen los siguientes aportes y contribuciones: Una contribución del 5% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración. Una contribución del 4% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 4% de su remuneración. Una contribución del 3% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración. Una contribución del 5% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 2% de su remuneración.

4.6 ¿A qué concepto hace referencia la siguiente descripción?: “Conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales… el seguro social”: Sistema municipal de seguro de salud. Sistema provincial de seguro de salud. Sistema nacional de seguro de salud.

4.6 Mateo Sánchez está muy disconforme con la atención recibida por parte de la obra social a la que se encuentra afiliado, pero cuando presenta su reclamo en la empresa, le dicen que es la obra social que le corresponde y no se puede hacer nada. Concurre a la Superintendencia de Seguros de Salud y le indican: Que tiene la opción de cambio. Que puede ejercer la opción de cambio. Que no puede ejercer la opción de cambio.

4.6 Francisco Cuello se ha desvinculado de la empresa y quiere saber qué cobertura debe brindarle la obra social durante los 3 meses posteriores a su renuncia. Ante la consulta le indican: Que la obra social debe cubrir las prestaciones del PMO. Que la obra social debe cubrir las prestaciones del ART. Que la obra social debe cubrir las prestaciones del SIPA. Que la obra social debe cubrir las prestaciones del OIT.

4.6 Francisco es despedido de su trabajo y quiere saber si puede seguir utilizando la obra social a la que se encuentra afiliado ya que debe finalizar un tratamiento. En la empresa le explican: Que tendrá cobertura durante seis meses desde la fecha del cese. Que tendrá cobertura durante tres meses desde la fecha del cese. Que tendrá cobertura durante dos meses desde la fecha del cese. Que tendrá cobertura durante nueve meses desde la fecha del cese.

4.6 Francisco Cuello se encuentra casado y tiene 3 hijos de 19, 15 y 12 años de edad. Cuando le entregan las credenciales de la obra social solamente le dan la de él y sus hijos de 12 y 15 años y le explican que la cobertura es únicamente para el beneficiario y los hijos menores de edad. En la empresa le dicen: Que la obra social tiene la obligacion de cubrir al titular y el grupo familiar. Que la obra social tiene la obligacion de cubrir grupo familiar. Que la obra social abarca al titular y el grupo familiar primario. Que la obra social abarca al titular y el grupo familiar.

4.7 ¿A quién NO está dirigido el seguro de desempleo? 2 correctas. Despedidos con causa. Aquellos que son despedidos sin causa. La renuncian. Extinción por mutuo acuerdo.

4.7 ¿A quién está dirigido el seguro de desempleo? 2 correctas. Trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos. Trabajadores asalariados desocupados despedidos “sin justa causa” o por “fuerza mayor” que cuenten con una cantidad mínima de aportes patronales al Sistema de Seguridad Social. Trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos con justa causa.

4.7 ¿Cuál es el objeto del seguro de desempleo?: Cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador. Amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador. Cubrir y amparar el desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador. Cubrir y amparar el desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador que luego es otorgado al trabajador.

4.7 ¿Cómo se denomina el organismo que financia el sistema de seguro de desempleo?: Fondo Nacional de Desempleo. Fondo Nacional de Empleo. Fondo de Empleo.

4.7 ¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas: Cuando se hubiere ocultado la percepción de gratificaciones. Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor a 2 meses. Cuando se obtenga beneficios previsionales o prestaciones no contributivas. Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor de 12 meses. Cuando se agota el plazo de las prestaciones que correspondieren.

4.7 ¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. No asista a los cursos de capacitación y entrenamiento. No efectúe los controles de autoridad de aplicación. No concurra a la citación de la autoridad. Encuentre empleo. No acepte el empleo ofrecido.

4.7 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo? Selecciona las 4 respuestas correctas: Estar inscripto en el sistema único de registro laboral o en el instituto nacional de previsión social. Estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado. Tener cargas de familia. Haber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo mínimo de 6 meses durante los años anteriores al cese del contrato. Estar en situación legal de desempleo.

4.7 ¿Qué plazo se establece para presentar la solicitud del beneficio de seguro de desempleo?: 30 días a partir del cese de la relación laboral. 60 días a partir del cese de la relación laboral. 120 días a partir del cese de la relación laboral. 90 días a partir del cese de la relación laboral.

4.7 ¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra seguro de desempleo?: El tiempo total de la prestación está vinculado al periodo de cotización de los 4 años anteriores al cese del contrató. El tiempo total de la prestación está vinculado al periodo de cotización de los 3 años anteriores al cese del contrató. El tiempo total de la prestación está vinculado al periodo de cotización de los 1 años anteriores al cese del contrató. El tiempo total de la prestación está vinculado al periodo de cotización de los 2 años anteriores al cese del contrató.

4.7 Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo: Verdadero. Falso.

4.7 Esteban Giménez, luego de iniciar los trámites jubilatorios, queda desempleado y tramita la percepción del seguro por desempleo, que le corresponde cobrar por un año. A los 6 meses le informan que se le ha concedido el beneficio jubilatorio. Cuando se presenta a ANSES, con relación al seguro por desempleo le indican: Que se produce la extinción del mismo. Automaticamente se produce la extinción del mismo. Que no pasa nada que todo sigue igual. Le tienen que seguir abonando el seguro hasta la extincion del mismo.

4.7 Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo y a los 4 meses de la fecha de cese se entera por una amiga que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le indican: Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 60 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 90 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 30 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 120 días del cese de la relación laboral.

4.7 ¿Quiénes NO perciben el seguro de desempleo? Selecciona las 3 (tres) respuestas correctas: Los trabajadores que sufren un accidente de trabajo - Los trabajadores despedidos sin causa. Los trabajadores que renuncian. Los que extinguen el contrato por mutuo acuerdo. Los trabajadores despedidos con causa.

4.7 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. María José se presenta ante ANSES a tramitar su seguro por desempleo y le indican que además de reunir las condiciones para el cobro, una vez otorgado el mismo tiene que cumplir algunas de las siguientes obligaciones: Asistir a las actividades de formación a las que sea convocada. Solicitar empleo en anses. Solicitar la suspensión del seguro si se reincorpora a un nuevo trabajo. Aceptar los empleados ofrecidos por el Ministerio de Trabajo.

4.7 Rodolfo, un trabajador desempleado de la industria de la construcción que trabajó en el último proyecto un año y medio, va a realizar el trámite para cobrar el seguro por desempleo y quiere saber durante cuánto tiempo le corresponde el cobro del mismo. Le indican: Que le corresponde cobrarlo durante 6 meses. Que le corresponde cobrarlo durante 7 meses. Que le corresponde cobrarlo durante 8 meses. Que le corresponde cobrarlo durante 9 meses.

4.8 En 1993 se firma el pacto federal para el empleo, la producción y el crecimiento, por el que, Seleccionar las 2 respuestas correctas: Las provincias que adhieran al nuevo régimen provisional nacional, se comprometen a respetar los derechos adquiridos de los jubilados y pensionados provinciales. El gobierno nacional se compromete a aceptar la transferencia al ANSES de las cajas de jubilaciones provinciales. El gobierno nacional se compromete a aceptar la transferencia al SNPS de las cajas de jubilaciones provinciales.

4.10 ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo? Selecciona las 4 respuestas correctas: Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados. Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Reparación de los daños derivados de las enfermedades inculpable. Promover la negociación colectiva para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. Prevención de los riesgos derivados del trabajo.

4.10 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué prestaciones en especie deben otorgar las ART a los trabajadores que surjan algunas de las contingencias previstas?: Prótesis y ortopedia. Recalificación profesional. Rehabilitación. Renumeracion economica. Asistencia médica y farmacéutica.

4.10 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. El rechazo de una contingencia por Riesgos del Trabajo, sólo podrá fundarse en algunas de las siguientes causales: Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen pre ocupacional. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo. Los trabajo y las enfermedades no profesionales causados por el trabajador en sus dias de descanso.

4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: Verdadero. Falso.

4.10 María José se encuentra trabajando y sufre un accidente mientras realiza sus tareas. Luego de un largo tratamiento su médico tratante le indica que ha quedado incapacitada y no puede seguir trabajando. El problema que tiene María José es que tiene 55 años y por lo tanto no puede acceder a la jubilación. El médico le indica que consulte a un abogado ya que él sabe que: Puede tramitar una pencion por invalidez. Puede tramitar la jubilacion por invalidez. Puede tramitar el retiro por invalidez.

4.10 ¿Cuál es la función de las comisiones médicas?: Resolver las diferencias entre los seguros y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad como el tratamiento otorgado. Resolver las diferencias entre las OIT (Organizacion internacional del trabajo) y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad como el tratamiento otorgado. Resolver las diferencias entre las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad como el tratamiento otorgado.

4.10 José Moreno, empleado de SACS S.A., ha sufrido un accidente y se encuentra en tratamiento pero sin fecha probable de alta. Se encuentra preocupado por ello y consulta cuánto tiempo puede permanecer en esa situación. Desde Recursos Humanos le explican: Que el plazo máximo es de 4 años desde la primera manifestación invalidante. Que el plazo máximo es de 1 años desde la primera manifestación invalidante. Que el plazo máximo es de 2 años desde la primera manifestación invalidante. Que el plazo máximo es de 3 años desde la primera manifestación invalidante.

4.10 José Moreno no se recupera de su accidente y la Comisión Medica determina que se encuentra con invalidez. Le explican que a causa de ello tiene derecho a percibir: La prestación por SIPA más una prestación de pago mensual mientras viva. La prestación por ANSES más una prestación de pago mensual mientras viva. La prestación por ART más una prestación de pago mensual mientras viva. La prestación por ILPT más una prestación de pago mensual mientras viva.

4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: ¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos?: Cuando inicia una denuncias de los hechos causantes de daños derivados del trabajo. Solo por las denuncias de los hechos causantes de daños derivados del trabajo. A partir de las denuncias de los hechos causantes de daños derivados del trabajo. A partir de los hechos causantes de daños derivados del trabajo.

4.10 ¿Cómo se financiaran las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos?: Con una cuota mensual a cargo del Gobierno. Con una cuota mensual a cargo del Estado. Con una cuota mensual a cargo del empleador. Con una cuota mensual a cargo del empleado.

4.10 ¿Cuándo prescriben las acciones derivadas de la Ley de Riesgos del Trabajo?: A los dos años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en todo caso a los dos años del cese de la relación laboral. A los tres años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en todo caso a los tres años del cese de la relación laboral. A años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en todo caso al años del cese de la relación laboral. A los cuatro años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en todo caso a los cuatro años del cese de la relación laboral.

4.10 ¿Qué son las comisiones médicas?: Son tribunales administrativos formados por abogados. Son tribunales administrativos formados por tribunales. Son tribunales administrativos formados por médicos.

4.10 Para determinar el porcentaje de incapacidad resultante de una contingencia, el empleador debe: Concurrir ante las Comisiones Hospitalarias. Concurrir ante las Comisiones Médicos de la ART. Concurrir ante las Comisiones Médicas.

4.10 Podrán ser consideradas enfermedades profesionales aquellas que sin encontrarse en el listado, se califiquen como tales: Por la Comisión Médica Central. Por la Comisión Médica Central de la ART.

4.10 Conforme la LRT, la gran invalidez se produce cuando el trabajador padece de una incapacidad laboral permanente del 60% conforme dictamen de la Comisión Médica: VERDADERO. FALSO.

4.10 ¿Cuáles son las funciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo: Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de la LRT. Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de la ART. Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de la OIT.

4.10 Podrán ser incluidos por el poder ejecutivo nacional en el sistema de la ley de riesgos del trabajo. Seleccione las 4 opciones correctas: Funcionarios del estado Nacional. Los bomberos voluntarios. Los trabajadores autónomos. Trabajadores domésticos. Trabajadores vinculados por relaciones no laborales.

4.10 Federico Sánchez regresaba a su casa luego del trabajo y sufre un esguince de tobillo al descender del transporte público... De llegar a su domicilio. ¿Dónde deberá hacerse atender?: En el Prestador de la ART. En el Prestador de la SRT. En el Prestador de la SIPA.

4.10 ¿Cuáles son los deberes esenciales de las A.R.T?. Asegurar a las empresas que requieran sus servicios cobrando al empleado y empleador. Asegurar a las empresas que requieran sus servicios. Asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios.

4.10 ¿Qué es el accidente de trabajo?: Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o de regreso del trabajo. Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o camino al trabajo. Todo acontecimiento violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo. Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.

4.10 ¿Cuáles son los deberes esenciales de las A.R.T?: Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: Promover la recalificación y la recolección. Promover la negociación. Reducir la siniestralidad. Promover la reinsercion al trabajo. Reparar los daños.

4.10 Los empleadores, sin importar la calidad que revistan podrán auto asegurarse siempre que acrediten de manera periódica, solvencia económica financiera y garanticen servicios mínimos de prestación de prestaciones de asistencia médica: VERDADERO. FALSO.

4.10 ¿Que son las enfermedades profesionales?: Son las que se originan en el ambiente de trabajo y en principio están incluidas en el listado elaborado por el poder ejecutivo. Son las que se originan en el descanso del trabajador y en principio están incluidas en el listado elaborado por el poder ejecutivo. Se originan en el periodo laboral y en principio están incluidas en el listado elaborado por el poder ejecutivo. Se originan en el ambiente de trabajo y no están incluidas en el listado elaborado por el poder ejecutivo.

4.10 Se encuentran excluidos de la cobertura de la ley de riesgos del trabajo: El modo de aplicar el RIPTE generó en doctrina y jurisprudencia arduos debates: VERDADERO. FALSO:.

4.10 ¿Qué es el accidente in itinere?: Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de hoby y viceversa. Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de ocio y viceversa. Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo y viceversa.

4.10 ¿Quién administra el fondo de garantía de la Ley de Riesgos del Trabajo?: La superintendencia de riesgos del trabajo. Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de la ART. La aseguradora de riesgos del trabajo.

4.10 ¿Quién dictó el fallo “Aquino”?: La Corte Suprema de Justicia de la Nación/ Declara la inconstitucionalidad del Art 38 de la Ley de Riesgo que impide demandar por la ley civil. La Corte Suprema de Justicia de la Nación/ Declara la inconstitucionalidad del Art 39 de la Ley de Riesgo que impide demandar por la ley civil. La Corte Suprema de Justicia de la Nación/ Declara la inconstitucionalidad del Art 39.1 de la Ley de Riesgo que impide demandar por la ley civil. La Corte Suprema de Justicia de la Nación/ Declara la inconstitucionalidad del Art 39.12 de la Ley de Riesgo que impide demandar por la ley civil.

4.11 ¿Quién está obligado a denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional?: El empleador. El empleado.

4.11 Las partes deberán, en su primera presentación ante la Superintendencia de riesgo de trabajo: Constituir un domicilio especial, donde se tendrán por validas todas las notificaciones que efectúe la comisión médica. Constituir un domicilio legal, donde se tendrán por validas todas las notificaciones que efectúe la comisión médica. Constituir un domicilio real, donde se tendrán por validas todas las notificaciones que efectúe la comisión médica.

4.11 Ante un accidente laboral, ¿Qué actitud no está permitida a la aseguradora y prestadora de servicios?: Recibir la denuncia y solicitar todos datos del empleado. No recibir la denuncia. Negarse a recibir la denuncia. Recibir la denuncia de amablemente.

4.11 ¿Cuál es el plazo en el que debe responder la ART, aceptando o rechazando u accidente o enfermedad laboral?: 9 días hábiles. 10 días hábiles. 11 días hábiles. 12 días hábiles.

4.11 La comisión médica que interviene en cada caso debe: Emitir un acuerdo con los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las normas de evaluación, calificación y cuantificación de invalidez. De acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las normas de evaluación, calificación y cuantificación de invalidez. Emitir un dictamen técnicamente fundado de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las normas de evaluación. Emitir un dictamen técnicamente fundado de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las normas de evaluación, calificación y cuantificación de invalidez.

4.11 ¿Cuál de los siguientes trámites laborales NO se realiza ante las comisiones médicas?: Audiencia de conciliación; se brinda una instancia a los trabajadores y/o empleadores con un conflicto con la otra parte en asuntos laborales. Audiencia de conciliación; se brinda una instancia a los trabajadores y/o empleadores que tengan un conflicto con la otra parte en asuntos laborales. Audiencia de conciliación; se brinda a los trabajadores y/o empleadores que tengan un conflicto con la otra parte en asuntos laborales. Una conciliación; se realiza con los trabajadores y/o empleadores que tengan un conflicto con la otra parte en asuntos laborales.

4.11 El rechazo de la contingencia sólo podrá fundarse en las siguientes causales: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: En los casos en que se considere que el accidente no sea de naturaleza laboral o la enfermedad no revista carácter profesional. Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen pre ocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación. Las enfermedades o accidentes ocurridos en el horario laboral. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo. En el desconocimiento por parte del empleador de la relación laboral invocada, en cuyo caso dicha situación deberá ser dirimida en forma previa ante la autoridad competente.