Principios y Responsabilidades de los Servidores Públicos según la Ley General

¿Cuáles son algunos de los principios que deben observar las Personas Servidoras Públicas en el desempeño de su empleo, cargo o comisión?. Austeridad, disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia, eficiencia y racionalidad. Competitividad, innovación, flexibilidad, adaptabilidad, orientacion al cliente, iniciativa, trabajo en equipo, liderazgo, creatividad, proactividad. Cumplimiento de metas, optimización de recursos, buen ambiente laboral, desarrollo personal, responsabilidad social, compromiso con la calidad, mejora continua, comunicación efectiva, toma de decisiones y solucion de problemas. Honestidad, transparencia, justicia, equidad, respeto, tolerancia, compromiso, responsabilidad, puntualidad y discreción.

¿Qué deben hacer las Personas Servidoras Públicas respecto a las leyes, reglamentos y disposiciones jurídicas?. Ignorarlas si entran en conflicto con sus intereses personales. Actuar conforme a ellas, conocerlas y cumplirlas en el ejercicio de sus funciones. Interpretar las leyes a su conveniencia para facilitar su trabajo. Solo seguirlas cuando sean de fácil comprensión y no requieran esfuerzo adicional.

Según la directriz II, ¿qué se debe evitar en el ejercicio del empleo, cargo o comisión?. Ser demasiado eficiente en las tareas asignadas. Utilizar el empleo, cargo o comisión para obtener beneficios personales o para terceros. Aceptar regalos de organizaciones o personas por el buen desempeño. Ser demasiado honesto y transparente en todas las acciones.

¿Cuál debe ser la prioridad al tomar decisiones o actuar como Servidor Público?. Los intereses particulares y personales por encima de todo. Los intereses de los superiores jerárquicos. El interés superior de las necesidades colectivas y el bienestar de la población. Los intereses de las organizaciones a las que se pertenece.

¿Cómo deben tratar las Personas Servidoras Públicas a las personas en general?. Con preferencias a aquellos que puedan ofrecerles algún beneficio. Otorgando privilegios a organizaciones o personas influyentes. Dando el mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias indebidas. Aplicando criterios subjetivos basados en sus preferencias personales.

¿Qué tipo de cultura de servicio deben adoptar las Personas Servidoras Públicas?. Una cultura orientada a la burocracia y los trámites. Una cultura de servicio orientada al logro de resultados y mejora del desempeño. Una cultura de cumplimiento de órdenes sin cuestionamientos. Una cultura de protección de intereses personales y grupales.

¿Bajo qué principios deben administrar los recursos públicos?. Según su criterio personal y conveniencia. Bajo los principios de austeridad, eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez. Priorizando la rapidez en la ejecución sin importar los costos. Buscando maximizar el beneficio propio a través de la gestión de recursos.

¿Cuál es la obligación de las Personas Servidoras Públicas respecto a los derechos humanos?. Ignorar los derechos humanos si entran en conflicto con las directivas superiores. Promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitución. Solo garantizar los derechos humanos de aquellos que los apoyan políticamente. Delegar la responsabilidad de los derechos humanos a otras instancias.

¿Cómo deben corresponder las Personas Servidoras Públicas a la confianza de la sociedad?. Mostrando indiferencia y cumpliendo únicamente con lo mínimo requerido. Teniendo una vocación absoluta de servicio a la sociedad y preservando el interés colectivo. Buscando beneficios personales a pesar de la confianza depositada. Evitando el contacto con la sociedad para no generar compromisos adicionales.

¿Qué deben evitar y de qué deben dar cuenta en relación con sus intereses?. Evitar solo los intereses que sean claramente ilegales. Dar cuenta de los intereses que puedan entrar en conflicto con el desempeño responsable y objetivo de sus facultades y obligaciones. Ignorar cualquier conflicto de interés, ya que no afecta el desempeño. Solo dar cuenta de intereses económicos, no personales.

¿Bajo qué condición deben abstenerse de asociarse con inversionistas, contratistas o empresarios?. Nunca deben asociarse, sin importar la condición. Cuando la asociación establezca un negocio privado que afecte el desempeño imparcial y objetivo por intereses personales o familiares. Solo si la asociación implica un riesgo financiero para el servidor público. Cuando la asociación sea con extranjeros, pero no con nacionales.

¿Qué deben hacer las Personas Servidoras Públicas con los activos e intereses económicos que afecten sus responsabilidades?. Mantenerlos ocultos para evitar complicaciones. Separarse legalmente de ellos antes de asumir un empleo, cargo o comisión que genere conflicto de intereses. Transferirlos a familiares cercanos para evitar conflictos. Declararlos únicamente al final de su gestión.

¿A quiénes deben abstenerse de intervenir o promover para cargos públicos?. A cualquier persona que solicite su intervención. A personas con las que tengan parentesco por filiación hasta el cuarto grado o por afinidad hasta el segundo grado. Solo a aquellos que no cuenten con la experiencia necesaria. A cualquier persona que no sea de su entera confianza.

¿Qué tipo de trato o promesa privada debe evitarse que comprometa al Estado mexicano?. Cualquier trato o promesa privada, independientemente de su contenido. Solo promesas que impliquen un gasto considerable. Tratos o promesas privadas que comprometan al Estado mexicano. Acuerdos informales que no queden documentados.

¿Quiénes son las autoridades competentes para aplicar la Ley General de Responsabilidades Administrativas según el Artículo 9?. Únicamente las Secretarías. Las Secretarías, los Órganos internos de control, la Auditoría Superior de la Federación y las Entidades de fiscalización superior de las entidades federativas, y los Tribunales. Solo los Tribunales y las autoridades fiscalizadoras. Las Secretarías y los Órganos internos de control únicamente.

¿Qué conducta configura un abuso de funciones según el Artículo 57?. Ejercer atribuciones conferidas, siempre y cuando sea para beneficio propio. Ejercer atribuciones que no se tienen o valerse de las que se tienen para realizar o inducir actos u omisiones arbitrarios que generen beneficio o perjuicio. Realizar actos que estén fuera de su competencia pero que beneficien al servicio público. Delegar todas las funciones a subordinados para evitar responsabilidades.

¿Qué implica el enriquecimiento oculto o ocultamiento de Conflicto de Interés según el Artículo 60?. Declarar verazmente la situación patrimonial y de intereses. Faltar a la veracidad en las declaraciones patrimoniales o de intereses para ocultar incrementos de patrimonio injustificables o el uso de bienes/servicios no explicables. No presentar declaraciones patrimoniales o de intereses. Tener un patrimonio elevado de forma legítima.

¿Qué acción constituye tráfico de influencias según el Artículo 61?. Utilizar la posición para agilizar trámites de manera legítima. Utilizar la posición para inducir a otro servidor público a realizar, retrasar u omitir un acto de su competencia, generando beneficio propio o para terceros. Asesorar a otros servidores públicos sobre sus funciones. Compartir información relevante para el buen desempeño de otros.

¿Qué se considera desacato por parte de un servidor público según el Artículo 63?. Responder a requerimientos de autoridades fiscalizadoras de manera oportuna. Proporcionar información falsa, no responder, o retrasar deliberadamente la entrega de información solicitada por autoridades competentes, a pesar de medidas de apremio. Cumplir con todas las resoluciones emitidas por autoridades judiciales. Solicitar aclaraciones sobre requerimientos de información.

¿Qué conducta constituye nepotismo según el Artículo 63 Bis?. Contratar a la persona más calificada para un puesto, sin importar su relación familiar. Designar, nombrar o intervenir para contratar personal de confianza, estructura, base o por honorarios en el ente público, a personas con las que se tengan lazos de parentesco hasta el cuarto grado por consanguinidad o segundo por afinidad. Fomentar la promoción interna basada en méritos y antigüedad. Recomendar candidatos idóneos para puestos vacantes.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las Faltas administrativas no graves?. Un año. Tres años, contados a partir de la comisión o cese de la infracción. Siete años. El plazo es indefinido.