Test PRL - ambito juridico

¿Qué dos elementos fundamentales influyen en la transformación de la naturaleza mediante el trabajo?. La cooperación y la solidaridad. La tecnificación y la organización. La división y la especialización. La experiencia y la innovación.

¿Cuál de los siguientes es un factor negativo de la tecnificación?. Disminución de riesgos laborales. Reducción de la fatiga laboral. Necesidad de menos trabajadores.

La empresa instala maquinaria nueva que reduce el esfuerzo físico, pero exige mayor atención visual y provoca fatiga mental en los operarios. ¿Qué principio preventivo debe priorizarse en este caso?. Incrementar la jornada laboral para compensar la fatiga. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Evitar toda formación adicional en el uso de la máquina. Repartir la jornada laboral en más descansos.

Un vigilante de seguridad expuesto a turnos rotativos de día y noche comienza a manifestar ansiedad y trastornos del sueño. ¿De qué tipo de riesgo laboral hablamos principalmente?. Riesgo físico. Riesgo biológico. Riesgo psicosocial. Riesgo mecánico.

¿Cuál de las siguientes situaciones no se considera accidente de trabajo “in itinere” según la doctrina jurisprudencial?. Accidente en el trayecto directo desde casa al trabajo. Accidente tras desviarse significativamente para hacer compras personales de forma puntual. Accidente en el trayecto habitual con vehículo propio. Accidente en transporte público hacia el centro de trabajo.

En un laboratorio, un técnico sufre una intoxicación al manipular productos químicos sin guantes, pese a que la empresa los había proporcionado. ¿Qué efecto puede tener en la calificación del accidente?. El accidente no se considera laboral en ningún caso. Se califica como accidente laboral, aunque podría apreciarse imprudencia temeraria. Se excluye de la cobertura por negligencia del trabajador. Se convierte automáticamente en enfermedad profesional.

En la identificación de riesgos, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la evaluación de riesgos?. El listado genérico de peligros existentes en la empresa. El registro de accidentes ocurridos en los últimos cinco años. El cálculo de la probabilidad y severidad de los daños derivados de los riesgos. La descripción de la política preventiva de la empresa.

Un trabajador de oficina presenta lesiones musculares derivadas del uso continuado del ordenador. ¿Qué disciplina preventiva debe intervenir prioritariamente?. Ergonomía. Higiene industrial. Medicina del trabajo. Seguridad en el trabajo.

En relación con los principios de la acción preventiva, ¿qué opción refleja mejor su orden de aplicación?. Reparar primero los daños y después adoptar medidas preventivas. Esperar a que ocurra un accidente para analizar las causas. Evitar los riesgos, evaluarlos si no pueden evitarse y combatirlos en su origen. Formar a los trabajadores únicamente tras detectar una enfermedad.

Un trabajador con depresión diagnosticada se suicida en el centro de trabajo durante la jornada laboral. Según la evolución jurisprudencial, ¿qué criterio debe aplicarse para determinar si es accidente de trabajo?. Analizar las circunstancias del caso y la relación del trabajo con la conducta. Negar siempre la conexión al tratarse de un acto voluntario. Calificarlo automáticamente como accidente común. Dependerá únicamente de si la empresa lo reconoce como accidente.

Un empleado resulta herido al colaborar voluntariamente en un simulacro de emergencia organizado por la empresa durante su jornada. ¿Cómo se califica este suceso?. Accidente no laboral por tratarse de una simulación. Enfermedad profesional. Incidente. Accidente laboral, al producirse en actividad relacionada con el trabajo.

A la posibilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un determinado daño derivado del trabajo se le denomina. Daño derivado del trabajo. Riesgo laboral. Accidente de Trabajo.

Los RIESGOS derivados de las CONDICIONES AMBIENTALES pueden causar. Insatisfacción laboral. Enfermedades profesionales. Accidentes laborales.

Las maquinas, herramientas, etc., pertenecen al bloque de las condiciones de trabajo relacionados con los agentes: Mecánicos. Físicos. Químicos.

La organización del trabajo, jornada de trabajo, responsabilidad, etc., pertenecen al bloque de las condiciones de trabajo relacionados con los. Aspectos ergonómicos. Aspectos psicosociales. Aspectos biológicos.

Los riesgos laborales se pueden evitar: Formado al trabajador/a. Ninguna es correcta. Analizando las condiciones de trabajo y modificando las defectuosas.

Las actividades de prevención en el trabajo cuándo y dónde deben aplicarse. En las actividades donde ha habido accidente. Solo en las actividades de mayor riesgo. En todas las actividades, siempre que el empresario/a lo considere oportuno. Ninguna es correcta.

¿Cuál fue el documento fundacional de la OIT y qué aspecto relevante incluyó ya en 1919 en materia de salud laboral?. El Convenio 155 – Primera obligación general de seguridad y salud para los empleadores. El Tratado de Roma – Referencia a la mejora de condiciones de vida y trabajo. La Carta de la ONU – Introducción de la noción de trabajo decente. El Tratado de Versalles – Protección del trabajador frente a enfermedades y accidentes de trabajo.

La OIT se caracteriza por su estructura tripartita, integrada en el caso de España por el Gobierno, los sindicatos más representativos (UGT y CCOO) y las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME), que participan de forma permanente en todas las reuniones del Consejo de la Unión Europea en materia social y laboral. Verdadero. Falso.

El artículo 117 del Tratado Constitutivo de la CEE de 1957 (actual art. 136 TFUE) ya hacía referencia a la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el carácter de la Directiva Marco?. Norma centrada únicamente en higiene industrial. Norma detallada que regula sectores concretos. Norma general y de principios aplicable a todos los riesgos y sectores. Norma dirigida exclusivamente a microempresas.

La Directiva Marco 89/391/CEE es considerada una norma de mínimos tanto para legislaciones nacionales como para futuras directivas específicas de desarrollo. Verdadero. Falso.

El derecho a la vida e integridad física de los trabajadores está protegido en el art. 30 de la Constitución Española. Verdadero. Falso.

El Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2.d) reconoce a los trabajadores el derecho a su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales. Verdadero. Falso.

Entre las obligaciones del trabajador en materia preventiva se encuentra: Designar delegados de prevención. Cumplir las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud. Crear planes de prevención en la empresa. Supervisar a otros trabajadores ajenos a su actividad.

¿Cuál es el objeto de la LPRL según el art. 2.1?. Establecer los convenios colectivos en prevención. Garantizar únicamente el descanso y vacaciones de los trabajadores. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante medidas preventivas. Regular únicamente la responsabilidad penal de los empresarios.

lLa LPRL es una norma de derecho necesario mínimo indisponible y solo puede ser mejorada mediante un plan de prevención. Verdadero. Falso.

¿Cuáles son los cuatro bloques temáticos fundamentales de la LPRL?. Contratación, despido, remuneración, vacaciones. Evaluación ambiental, coordinación industrial, formación técnica, auditorías. Política fiscal, gestión de riesgos, seguros laborales, vigilancia sanitaria. Política pública de prevención, obligaciones del empresario, organización de la prevención, derechos de participación y representación.

¿Cuáles son los sujetos a los que la LPRL se aplica con ciertas peculiaridades?. Socios capitalistas de cooperativas. Socios trabajadores de cooperativas. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Fuerzas Armadas y actividades militares de todos los cuerpos de seguridad.

La política preventiva según la LPRL persigue, entre otros objetivos: Reducir costes fiscales para las empresas. Sustituir la negociación colectiva en materia de prevención. Promover la mejora de las condiciones de trabajo y elevar el nivel de protección de seguridad y salud. Garantizar la máxima rentabilidad de la empresa.

El convenio colectivo puede establecer mejoras en la prevención de riesgos laborales cuando la LPRL no regula específicamente un aspecto, pero nunca puede adaptar las condiciones de seguridad a las particularidades de sectores o actividades concretas. Verdadero. Falso.

En supuestos excepcionales, el convenio colectivo puede: Sustituir la LPRL. Obligar a los trabajadores a renunciar a sus derechos. Modificar las obligaciones del empresario. Establecer otros sistemas de designación de delegados de prevención, garantizando la participación de los trabajadores.

Según la LPRL, el empresario es considerado: Acreedor de seguridad. Deudor de seguridad. Un sujeto sin obligaciones preventivas. Como un trabajador más.

La obligación de seguridad del empresario: Se centra en la adopción de medidas específicas normativas. Se limita a las obligaciones establecidas en la Directiva Marco. Debe garantizar la seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Solo requiere actuación a posteriori.

La obligación de seguridad: Es estática y no depende de la evolución de los riesgos. Se limita al cumplimiento de normas concretas. Depende exclusivamente de la diligencia del trabajador. Es dinámica y debe adaptarse a la evolución de la técnica y los riesgos.

La obligación de seguridad es de carácter: Accesorio al contrato de trabajo. Fundamental dentro del contrato de trabajo. Reparadora. Voluntaria para el trabajador/a.

La evaluación de riesgos: Es un instrumento opcional del empresario. Solo se realiza al inicio de la actividad productiva. Es responsabilidad exclusiva del representate de prevenciónjador. Permite conocer la situación de riesgos y adoptar medidas preventivas adecuadas.

La obligación de seguridad es: Solo de medios. Solo de resultados. De medios y orientada a resultados. Una obligación de carácter económico.

Las obligaciones de los servicios de prevención: Eximen al empresario de su responsabilidad. Son complementarias a las del empresario. Son independientes y no influyen en la deuda empresarial. Solo aplican a trabajadores autónomos.

Según la LPRL, el coste de las medidas de prevención: Puede repercutir sobre los trabajadores. Debe ser asumido íntegramente por el empresario. Se financia mediante seguros privados solo. Puede repartirse entre trabajador y empresario según convenio.

La previsión de imprudencias no temerarias: Obliga al empresario a contemplar comportamientos previsibles de distracción de los trabajadores. Exime al empresario si el trabajador actúa de forma descuidada. Solo aplica a trabajadores noveles. Obliga al trabajador a tener cuidado en su trabajo.

La obligación de seguridad es: Fungible, pudiendo ser realizada por personal técnico especializado. Personalísima, solo el empresario puede cumplirla. Opcional según el tamaño de la empresa.

El empresario puede delegar la realización de medidas de seguridad en personal técnico sin perder la responsabilidad sobre su cumplimiento. Verdadero. Falso.

La acción preventiva del empresario debe contemplar riesgos derivados de la evolución de la actividad y de las nuevas técnicas. Verdadero. Falso.

La obligación de seguridad incluye la planificación y seguimiento continuo de las medidas preventivas adoptadas. Verdadero. Falso.

La previsión de imprudencias no temerarias obliga a adoptar medidas incluso para comportamientos totalmente ajenos a la actividad laboral normal. Verdadero. Falso.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales debe: Ser conocido únicamente por los delegados de prevención. Ser elaborado únicamente por el servicio de prevención. Ser aprobado por la dirección de la empresa y asumido en todos los niveles jerárquicos. Elaborarse solo en empresas con más de 50 trabajadores.

Según el art.16.2 bis LPRL, el plan de prevención simplificado puede realizarse en: Todas las empresas que lo deseen. Empresas del sector público exclusivamente. Empresas con trabajadores temporales contratados mediante ETT. Empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades especialmente peligrosas.

La evaluación de riesgos (art.3.1 RSP) tiene como objetivo principal: Eliminar cualquier tipo de riesgo. Cumplir formalmente con la LPRL. Conocer la magnitud de los riesgos no evitables y decidir medidas preventivas. Elaborar la documentación necesaria para la Inspección de Trabajo.

La planificación de la actividad preventiva debe incluir, entre otros elementos: Programa anual de actividades si supera el año. Exclusivamente medidas de emergencia. Solo información para los delegados de prevención. La firma del médico de empresa.

El coste de las medidas preventivas debe: Ser compartido entre empresario y trabajadores. Repercutir sobre el salario de los trabajadores. No recaer en ningún caso sobre los trabajadores. Ser asumido por la mutua de accidentes de trabajo.

El deber empresarial de seguridad en el trabajo tiene carácter contractual. Verdadero. Falso.

La formación en PRL solo debe darse al inicio de la relación laboral. Verdadero. Falso.

Los reconocimientos médicos en PRL son siempre obligatorios para el trabajador. Verdadero. Falso.

Los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente. Verdadero. Falso.

Los equipos de protección individual (EPIs) deben ser proporcionados de manera gratuita por el empresario. Verdadero. Falso.

La obligación de coordinación de actividades empresariales (art.24 LPRL y RD 171/2004) supone: Que cada empresa gestione únicamente sus riesgos internos. Que el empresario principal y el titular cooperen, informen y coordinen medidas cuando concurren varias empresas. Que los trabajadores se autogestionen sus medidas preventivas. Que solo se exija a empresas de más de 250 trabajadores.

Diferencia entre información y formación en PRL (arts.18 y 19 LPRL): La información es general y la formación es específica, práctica y adaptada. La información es voluntaria y la formación obligatoria. La información se da a sindicatos y la formación a los empresarios. No existe diferencia.

Según el art.23 LPRL, la documentación mínima que debe elaborar el empresario es: Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos (incluidos controles periódicos). Planificación de la actividad preventiva. Todas son correctas.

El riesgo grave e inminente se define como: Aquel que se presume que va a conllevar un riesgo grave para el trabajador y ya se ha materializado. Aquel que resulte previsible que se materialice en un futuro próximo y pueda conllevar un riesgo grave. Aquel que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.

Los sujetos legitimados para paralizar colectivamente la actividad son: El comité de seguridad y salud y los delegados de prevención. Los delegados de prevención y, subsidiariamente, el órgano de representación del personal en la empresa. El órgano de representación del personal y, subsidiariamente, los delegados de prevención. Los delegados de prevención.