PRL - FpVial

¿Qué implica la prevención de riesgos laborales según la introducción?. Solo aplicar medidas puntuales. Organizar la seguridad y salud como parte estructural de la actividad empresarial. Dejar la responsabilidad únicamente a los trabajadores.

¿Cuál es el objetivo principal del módulo según la introducción?. Detallar la normativa vigente. Ofrecer una visión clara de cómo se gestiona la prevención en una organización. Enfocarse únicamente en los recursos materiales disponibles.

¿Qué se busca al comprender qué es un plan de prevención y cómo se evalúan los riesgos?. Reducir la plantilla. Comprender las modalidades organizativas de la prevención y el papel de las administraciones. Ignorar la normativa laboral.

¿Por qué es fundamental el conocimiento de los elementos de gestión de la prevención?. Solo para cumplir con la normativa. Para construir una cultura preventiva sólida y eficaz, integrando la seguridad en el día a día. Para reducir los costos de la empresa.

¿Qué significa gestionar la prevención de riesgos laborales en una empresa?. Integrar la seguridad y salud laboral solo en actividades específicas. Integrar la seguridad y salud laboral en todas las actividades de la organización como estrategia. Considerarla únicamente como una obligación legal.

¿Cómo debe ser la gestión preventiva?. Improvisada y reactiva. Planificada, sistemática y documentada. Exclusiva de la dirección.

¿Qué es el plan de prevención de riesgos laborales?. Un documento opcional. El documento base de la gestión preventiva que refleja cómo se organiza la empresa para proteger la seguridad y salud de su personal. Un simple listado de medidas de seguridad.

¿Qué aspectos incluye el plan de prevención de riesgos laborales?. Solo la estructura organizativa. La estructura organizativa, la planificación de actividades preventivas, la integración en niveles jerárquicos, la evaluación y control de riesgos, y el sistema de seguimiento. Únicamente la formación del personal.

¿Qué es la evaluación de riesgos laborales?. Un proceso para identificar riesgos, analizar su gravedad y determinar medidas correctoras. Una lista de posibles accidentes. Una obligación que se cumple una sola vez.

¿Cómo debe ser la evaluación de riesgos laborales?. General y aplicable a todos los puestos por igual. Adaptada a cada tarea, entorno y persona, y actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo. Realizada solo al inicio de la actividad.

¿Qué tipo de medidas incluye un plan de acción preventivo una vez conocidos los riesgos?. Solo medidas técnicas. Medidas técnicas, organizativas y formativas. Únicamente medidas de vigilancia de la salud.

¿Qué son las medidas de vigilancia de la salud?. Una forma de supervisar a los trabajadores. Medidas para detectar efectos sobre la salud, respetando la intimidad y voluntariedad. Obligatorias solo en casos de accidente.

¿Qué implica el control de la eficacia de las medidas preventivas?. Aplicar las medidas y no volver a revisarlas. Verificar si el riesgo ha desaparecido o se ha reducido, observar nuevas situaciones de riesgo, recoger la opinión del personal y adaptar o reforzar las medidas si es necesario. Confiar en que las medidas funcionan sin comprobación.

¿Qué debe garantizar la empresa respecto a la información y formación de los trabajadores?. Que solo los mandos reciban información. Que el personal conozca los riesgos y medidas preventivas, reciba formación adecuada y sepa usar correctamente los EPIs, además de tener acceso a procedimientos de emergencia. Que la formación sea solo teórica.

¿Qué tipo de medidas deben existir para responder a situaciones imprevistas como incendios o agresiones?. Medidas organizativas y materiales para emergencias. Solo medidas de seguridad pasiva. Actuaciones reactivas sin planificación.

¿Qué documentación es necesario recopilar y conservar en la gestión preventiva?. Solo el plan de prevención. El plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva, registros de formación, actas de entrega de EPIs e informes de vigilancia de la salud. Solo los informes de accidentes.

¿Cuál es el mensaje clave sobre la buena gestión preventiva?. Es solo una obligación legal que hay que cumplir. Es una herramienta para mejorar la salud, la calidad del trabajo y la eficiencia organizativa. Es un proceso que solo requiere reaccionar ante los incidentes.

¿Qué tipo de modalidades organizativas de prevención existen?. Solo la asunción personal por el empresario. Asunción personal por el empresario, designación de trabajadores y servicio de prevención propio o ajeno. Únicamente servicios de prevención externos.

¿En qué tipo de empresas es frecuente la asunción personal por el empresario?. En grandes industrias con alto riesgo. En pequeñas entidades o centros de atención domiciliaria sin riesgos complejos. En empresas con más de 50 trabajadores.

¿Qué condiciones debe cumplir un empresario para asumir personalmente la prevención?. Tener formación suficiente en prevención, desarrollar las actividades preventivas básicas y no haber riesgos especialmente graves. Tener más de 5 años de experiencia en el sector. Contar con un seguro de responsabilidad civil.

¿En qué tipo de empresas es habitual la designación de trabajadores para la prevención?. En empresas de menos de 5 trabajadores. En residencias, centros de día o servicios con plantillas medianas. En empresas con alta automatización.

¿Qué debe tener un trabajador designado para la prevención?. Solo tiempo libre. Tiempo efectivo dentro de la jornada, formación preventiva específica y colaboración con el equipo. Solo la aprobación de sus compañeros.

¿Cuándo se aplica la modalidad de servicio de prevención propio?. En empresas muy pequeñas. En entidades grandes, públicas o privadas, que gestionan múltiples centros o actividades de alto riesgo. Cuando solo hay riesgos leves.

¿Qué tipo de personal debe componer un servicio de prevención propio?. Personal sin cualificación específica. Personal técnico cualificado con titulación oficial de técnico de prevención de nivel intermedio o superior. Solo personal de recursos humanos.

¿Qué funciones incluye un servicio de prevención propio?. Solo la elaboración de planes. Elaborar planes y evaluaciones, formar al personal, coordinar medidas de emergencia y vigilar el cumplimiento normativo. Únicamente la impartición de formación.

¿Qué hace un servicio de prevención ajeno?. Solo asesora legalmente a la empresa. Elabora documentación preventiva, realiza mediciones, imparte formación, entrega informes y colabora en la gestión preventiva. Se encarga únicamente de la vigilancia de la salud.

¿En qué especialidades ofrece cobertura un servicio de prevención ajeno?. Solo seguridad en el trabajo. Seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, y vigilancia de la salud. Únicamente higiene industrial y vigilancia de la salud.

¿Qué son las modalidades mixtas de prevención?. La combinación de varias modalidades de prevención. Una modalidad única y obligatoria. La prevención realizada solo por personal externo.

¿Qué debe garantizar la elección de la modalidad de prevención?. Ser la más económica. Que todas las funciones preventivas estén cubiertas de forma efectiva. Que la asuma el trabajador de menor antigüedad.

¿Cuál es el mensaje clave sobre la modalidad de prevención elegida?. Lo importante es quién asume la prevención. No importa quién asuma la prevención, sino que esta se ejerza con rigor, recursos y compromiso, y la modalidad sea realista y efectiva. La modalidad más compleja es siempre la mejor.

¿Qué organismos públicos participan en la regulación, promoción, control y mejora de la prevención de riesgos laborales?. Solo organismos internacionales. Organismos internacionales, nacionales y autonómicos. Únicamente las empresas.

¿Cuál es el papel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?. Imponer sanciones a las empresas. Promover los derechos laborales y mejorar la seguridad y salud en el trabajo a nivel mundial. Gestionar directamente los servicios de prevención.

¿Cómo influye la Unión Europea (UE) en la prevención de riesgos laborales?. Mediante directivas que impulsan políticas comunes de prevención. Solo a través de recomendaciones no vinculantes. Financiando directamente a las empresas.

¿Qué es el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)?. Un organismo sancionador. El organismo técnico científico de referencia en España para la prevención de riesgos laborales. Una entidad que solo se dedica a la formación.

¿Cuál es la función principal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)?. Asesorar exclusivamente a los trabajadores. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, realizar inspecciones e imponer sanciones. Solo emitir recomendaciones a las empresas.

¿Qué hace la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (FEPRL)?. Solo financiar campañas de sensibilización. Financiar y difundir materiales de apoyo, buenas prácticas, campañas y proyectos formativos. Realizar inspecciones directas en las empresas.

¿Quiénes componen la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. Solo representantes del gobierno. Representantes de la administración, sindicatos y organizaciones empresariales. Exclusivamente expertos técnicos.

¿Qué competencias tienen los organismos autonómicos en materia de prevención?. Ninguna, solo los organismos nacionales intervienen. Desarrollar programas específicos, inspeccionar centros de trabajo, coordinar con servicios de salud laboral y realizar formación. Solo emitir directivas generales.

¿Qué es el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA)?. Un organismo internacional. Un ejemplo de organismo autonómico relacionado con la prevención de riesgos laborales. Una fundación privada.

¿Cuál es el mensaje clave sobre la prevención de riesgos laborales como tarea?. Es una tarea individual del empresario. Es una tarea compartida, apoyada por organismos públicos que supervisan y promueven la prevención. Es una tarea que solo concierne a los departamentos de seguridad.

¿Qué debe contar toda empresa según el resumen y conclusiones?. Solo con un plan de emergencia. Con un plan de prevención, una evaluación de riesgos actualizada y una planificación de medidas preventivas. Únicamente con medidas técnicas.

¿Cómo debe ser la gestión preventiva según el resumen y conclusiones?. Debe ser opcional y poco documentada. Debe ser participativa, documentada y evaluable, e incluir medidas técnicas, organizativas, formativas y sanitarias. Debe ser realizada solo por el servicio de prevención ajeno.

¿Qué pilares fundamentales de cualquier sistema preventivo se mencionan?. Solo la evaluación de riesgos. La formación, la información y la vigilancia de la salud. Exclusivamente las medidas técnicas.

¿Qué finalidad tiene gestionar bien la prevención según el resumen y conclusiones?. Cumplir únicamente con la obligación legal. Cuidar a las personas, optimizar recursos, evitar conflictos y construir entornos laborales más seguros, humanos y sostenibles. Reducir los costos de la empresa a toda costa.

¿Qué mensaje final se da sobre la gestión de la prevención?. Que se improvisa fácilmente. Que no se improvisa: se planifica, se aplica y se revisa. Que solo necesita ser planificada.

¿Qué normativa básica se menciona como recurso de ampliación?. Solo la Directiva marco europea. Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, RD 39/19 y la Directiva marco europea sobre seguridad y salud en el trabajo. Exclusivamente el RD 39/19.

¿Qué tipo de recursos se ofrecen en la sección 'Organismos Oficiales'?. Solo información sobre la UE. Referencias a webs de organismos como INSST, Ministerio de Trabajo y FEPRL con guías, normativa y recursos formativos. Exclusivamente enlaces a legislación.

¿Qué se recomienda en la sección 'Lectura Recomendada'?. Leer solo los resúmenes. Consultar guías técnicas específicas y fichas prácticas del INSST. Investigar en bases de datos no oficiales.