Prl tema 4 (3)

¿Cuantos artículos tiene la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. a. 50. b. 52. c. 54.

¿Cuándo entró en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: a. El día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado. b. Un mes despues de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. C. Tres meses después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador, por incumplimiento por parte del empresario en materia de Prevención de Riesgos: a. Serán incompatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el órgano competente. b. Serán compatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el órgano competente. c. Acompañarán siempre a las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social que sean fijadas por el órgano competente.

Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en especial de los programas especificos para empresas de: a. Menos de seis trabajadores. b. Menos de veinticinco trabajadores. c. Menos de diez trabajadores.

Las graduación de de las sanciones previstas en el apartado 2 del artículo 40 del texto refundido de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales quedan establecidas del siguiente modo: a. Ambas respuestas son correctas. b. Grado mínimo, grado medio y grado máximo. c. Leves, graves y muy graves.

Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un: a. Comité Intercentros. b. Comité Regional. c. Comité Laboral.

La paralización de los trabajos, reflejada en el artículo 44 de la LPRL, se levantará por: a. Los Delegados de Prevención una vez que den su visto bueno. b. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la hubiera decretado, el empresario tan pronto como se subsanen las causas que la motivaron, y los Delegados de Prevención una vez que den su visto bueno. C. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la hubiera decretado o el empresario tan pronto como sesubsanen las causas que la motivaron.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se estructura en: a. 7 capítulos, 12 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales. b. 7 capítulos, 17 disposiciones adicionales, 4 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales. c. 7 capítulos, 18 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debe existir en: a. Todos los centros de trabajos de más de 6 trabajadores. b. Cada centro de trabajo. c. Todos los centros de trabajos de más de 30 trabajadores.

La impugnación de la paralización de trabajos o tareas, dicada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores. Deberá resolverse en el plazo máximo de: a. Tres días hábiles. b. 48 horas. c. 24 horas.

¿Quién, cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, podrá acordar la suspensión de las actividades laborales?. a. Los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia. b. El Gobierno. C. El Gobierno o, en su caso, los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia.

En las visitas a los centros de trabajo realizadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se informará sobre los resultados a (señale la incorrecta): a. Los Delegados de Prevención. b. El empresario. c. El Comité de Seguridad y Salud.

En el Ayuntamiento de Madrid el encargado de gestionar las Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento y sus O0AA, es: a. Al Coordinador General de Recursos Humanos del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública. b. Al Servicio de Prevención. C. Al Organismo Autónomo Madrid Salud.

En el ámbito de la Administración General del Estado corresponderá la regulación del procedimiento de infracciones administrativas, regulado en el artículo 45 de la Ley 31/1995, a: a. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b. El Gobierno. C. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales podrá dar lugar a: a. Responsabilidades administrativas y responsabilidades penales. b. Responsabilidades civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. c. Todas son correctas.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo y: a. Anualmente. b. Mensualmente. c. Trimestralmente.

El Comité de Seguridad y Salud se constituye en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: a. 100 o más trabajadores. b. 50 o más trabajadores. c. 150 o más trabajadores.

El Comité de Seguridad y Salud estará formado: a. Por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. b. Por los Delegados de Prevención, de una parte, y los Delegados Sindicales en número igual, de la otra. c. Por los trabajadores y el empresario.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es: a. El órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención. b. El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. C. El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, ordene la paralización inmediata de los trabajos o tareas por la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales que implique, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores, la empresa podrá impugnar dicha paralización ante la autoridad laboral en el plazo de: a. 24 horas. b. 48 horas. c. Tres días hábiles.

Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores: a. Lo pondrá en conocimiento de la comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo. b. Requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas. c. Podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas.

Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales: a. Lo comunicará a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para que tome las medidas oportunas. b. Acordará la paralización de trabajos previa comunicación al empresario. c. Requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas, salvo que por la gravedad e inminencia de los riesgos procediese acordar la paralización de trabajos.

Cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, podrá acordar la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o, en caso extremo, el cierre del centro de trabajo correspondiente: a. El Gobierno o, en su caso, los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia. b. El Gobierno. c. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrá en cuenta que los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada: a. Superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. b. Inferior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. c. Inferior a un año se computarán como trabajadores temporales de plantilla.

A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrá en cuenta que los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación: a. Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. b. Cada 100 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. c. Cada 150 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.