Prl tema 4 (4)

Si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo: a. Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b. Los representantes podrán recurrir al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. C. Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Según se establece en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, artículos 11, 12 y 13, las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se categorizan en: a. Leves y graves. b. Leves, graves y muy graves. c. Graves y muy graves.

Según la LPRL en Su CAPÍTULO VI Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores, regula que los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo: a. Están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, independientemente del tipo de utilización que se pueda hacer de ellos. b. Estan obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos. C. No son responsables en modo alguno de la utilización de los mismos.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se consideran como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos aquellos que: a. Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utiliza, aunque existan medidas preventivas específicas. b. Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, en ausencia de medidas preventivas específicas. c. Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, aunque existan medidas preventivas generales.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo a los principios generales: a. Evaluar los riesgos que se puedan evitar. b. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. c. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se establece que con carácter general, en el ámbito de la Administración General del Estado: a. Se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. b. Se constituirán diferentes Comités de Seguridad y Salud integrados por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. c. Se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número no superior al de Delegados.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, siendo también un deber del empresario / Administración, cuál de los siguientes forma parte de esos derechos: a. Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave y la vigilancia de su estado de salud. b. Información, consulta y participación, formación, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y la vigilancia de su estado de salud. c. Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y la vigilancia.

Según la estructura organizativa del Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid, corresponde establecer la política general de Prevención de Riesgos Laborales y asumir, a través de su Coordinador General de Recursos Humanos, la presidencia del Comité de Seguridad y Salud, a: a. El Alcalde. b. OOAA Madrid Salud. C. EI Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública.

Según el artículo 22 de la Ley 31/1995, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por: a. Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. b. Los Delegados de Prevención. C. El Servicio de Prevención.

Según el acuerdo de 27 de diciembre de 2018 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo- Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019- 2022, La organización para el asesoramiento y asistencia técnica con funciones especificas en riesgos laborales corresponde a: a. OOAA Madrid Salud. b. Servicio de Prevención propio y a la Mutua de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. c. Asepeyo.

Según el Acuerdo de 27 de diciembre de 2018 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo- Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019. 2022, la Salud Laboral se encuentra recogida en él: a. En el Capítulo IX. b. En el Capítulo VIII. C. En el Capítulo X.

Qué cuantía corresponde a una sanción por incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales según el Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo, por el que se actualizan las cuantías de las sanciones establecidas en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social: a. Leves multa de 40 a 5.000 E, Graves multa de 5.001 a 50.000 y Muy Graves multa de 50.001 a 819.780 E. b. Leves multa de 40 a 2.000 E, Graves multa de 2.001 a 49.999 y Muy Gaes multa de 50.000 a 819.780E. c. Leves multa de 40 a 2.045 E, Graves multa de 2.046 a 40.985 y Muy Graves multa de 40.986 a 819.780 E.

Los trabajadores utilizarán correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con: a. Los riesgos previsibles. b. Su formación. c. Las instrucciones recibidas por el empresario.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: a. Derecho necesario máximo indisponible. b. Derecho necesario máximo disponible. c.Derecho necesario mínimo indisponible.

La suspensión del contrato de la trabajadora embarazada se dará cuando: a. Los servicios de prevención lo acuerden junto con el empresario. b. La trabajadora y el empresario así lo acuerden. C. El cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto: a. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. b. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. c. Promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales indica en su art. 15 que el empresario realizará la planificación de la prevención, buscando un conjunto coherente que integra en ella: a. La técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. b. La técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. c. La técnica, la organización del trabajo y las condiciones de trabajo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para: a. La protección de la seguridad y de la salud y la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. b. La protección de la seguridad y de la salud. C. La protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo y la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. contará con un Presidente y cuatro Vicepresidentes, uno por cada uno de los grupos que la integran, y realizará su funcionamiento en: a. Grupos de trabajo. b. Ambas respuestas son correctas. c. Pleno y Comisión Permanente.

En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud: a. La empresa de trabajo temporal. b. La empresa usuaria. c. La empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal.

En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de (señala la incorrecta): a. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. b. Policía, seguridad y resguardo aduanero. C. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en cualquier caso.

En el Ayuntamiento de Madrid, el servicio de prevención contará con las cuatro especialidades o disciplinas preventivas, compuestos en equipos multidisciplinares, que son: a. Medicina del Trabajo, Seguridad e Higiene en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicología Aplicada. b. Medicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y Ergonomía y Psicología Aplicada. c. Medicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

El servicio de prevención tendrá carácter: a. Interdisciplinario. b. Administrativo. c. Sanitario.

El número total de Delegados/as de Prevención que se designará, bien por los órganos de representación unitaria del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales con presencia en los órganos de representación unitaria conforme a lo establecido en el párrafo anterior, será para el Ayuntamiento de Madrid: a. 83 Delegados de Prevención. b. 53 Delegados de Prevención. c. 56 Delegados de Prevención.