Prl tema 4

Cuando los trabajadores esten o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: a. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. b. Informar a los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo. c. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: a. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores especificamente capacitados para ello. b. La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización o a los trabajadores específicamente capacitados para ello. c. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los encargados de dicha utilización.

Dentro de la documentación, relativa a las obligaciones en prevención de riesgos laborales, que el empresario tiene que elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, no se encuentra: a. La relación de puestos de trabajo de la empresa. b. La Evaluación de los Riegos para la seguridad y salud en el trabajo. c. Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Dentro de los derechos de los trabajadores en Prevención, cuáles de estas medidas no podrá suponer un coste para el mismo: Seleccione una: a. La formación en prevención. b. Los equipos de protección individual. c. Ambas respuestas son correctas.

Ejercerá la Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, prestándole la asistencia técnica y científica necesaria para el desarrollo de sus competencias: a. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. b. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de (señala la incorrecta): a. Evacuación de los trabajadores. b. Atención sanitaria. c. Lucha contra incendios.

En cuanto a la evaluación inicial de los riesgos laborales que debe realizar el empresario en su plan de prevención no es correcto: a. Se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. b. Se tendrá en cuenta con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. c. Independientemente del resultado de la evaluación, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

En el Art 15 de la LPRL se recogen los principios de la acción preventiva por parte del empresario, dentro de los cuales no se incluye: a. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. b. Adaptar el trabajo a la persona. C. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

En Prevención de Riesgos Laborales, para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente: a. El tipo de riesgo y el número de posibles afectados. b. La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. c. Las características del centro de trabajo y las condiciones personales del trabajador.

Entre los documentos que está obligado a elaborar y conservar el empresario, según el artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se encuentra la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado una incapacidad laboral... Seleccione una: a. Superior a 3 días de trabajo. b. Inferior a 1 semana de trabajo. c. Superior a 1 día de trabajo.

Es el órgano cientifico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas: a. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. b. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo: a. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. b. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. C. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará sus acuerdos por mayoría. A tal fin: a. Los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales. b. Los representantes de las Administraciones públicas y los de las organizaciones empresariales y sindicales tendrán cada uno un voto. C. Los representantes de las Administraciones públicas y los de las organizaciones empresariales y sindicales tendrán cada uno dos votos.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada por: Seleccione una: a. Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas e igual número de miembros de la Administración General del Estado y paritariamente por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. b. Miembros de la Administración General del Estado y paritariamente por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. c. Miembros de la Administración General del Estado y un representante de cada una de las Comunidades Autónomas.

La formación del trabajador en materia de prevención de riesgos, según el art. 19 de la LPRL, deberá estar centrada específicamente: Seleccione una: a. En la evolución de los riesgos. b. En la maquinaria utilizada por el trabajadores. C. En el puesto de trabajo o función de cada trabajador.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales define como riesgo laboral grave e inminente: Seleccione una: a. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro mediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. b. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. C. Aquel que resulte cierto racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

32. La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores, contemplada en el artículo 22 de la LPRL, es obligatoria cuando: a. El trabajador no preste su consentimiento. b. Asi se establezca en el plan de prevención. c. Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.

Respecto a la información médica de carácter personal obtenida por los servicios de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores, cuál de las siguientes respuesta no es correcta: a. En ningún caso podrá facilitarse al empresario. b. El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados. c. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

Respecto a la vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores, contemplada en el artículo 22 de la LPRL, no es correcto: a. Se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. b. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. c. Se llevará a cabo intentando respetar el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador.

Según el art.17 de la LPR,L deberán utilizarse equipos de protección individual: a. Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. b. Cuando los riesgos puedan limitarse por medios técnicos de protección colectiva. c. Cuando los riesgos puedan evitarse con su uso.

Según el artículo 21.3 de la LPRL, cuando en el caso de riesgo grave e inminente el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar: a. Se decidirá por mayoría de sus Delegados de Prevención. b. La paralización de la actividad de los trabajadores afectados. c. Habrá de comunicarse con un plazo de 24 horas a la empresa y a la autoridad laboral.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo es principio básico de la política de prevención de riesgos laborales, a desarrollar por las Administraciones públicas competentes en los distintos niveles territoriales en colaboración con: a. Los Delegados de Prevención de las principales centrales sindicales y patronales. b. Los empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. c. Los Comités de Salud Laboral de las grandes empresas.

Según la Ley 31/1995, en el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores,¿Quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?: a. El empresario. b. El Comité de Seguridad y Salud. C. Los Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Seleccione una: a. La función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. b. La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores. C. El asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal.

Según se indica en la LPRL en materia de la formación de los trabajadores el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento: a. De su contratación y cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. b. De su contratación y cuando no se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías. c. De su contratación y cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías.