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Según la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, ¿Qué artículo de Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo? a. b. c. d. El artículo 40.2. El artículo 42. El Artículo 27.1. No se contempla en la Constitución, sólo en las leyes sectoriales.

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales,. No es de aplicación para Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. Es de aplicación para todo trabajador sin excepciones. Se aplica tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, sin excepciones. No es de aplicación en el sector de la madera.

Según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se entenderá como: a. b. c. d. Riesgo laboral. Riesgo laboral inminente. Condición de trabajo. Daño derivado del trabajo.

Son principios de la acción preventiva conforme al artículo 15 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de PRL: a. b. c. d. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Combatir los riesgos que se puedan evitar. Sustituir a los trabajadores nuevos por otros más experimentados. Dar las debidas instrucciones a las empresas suministradoras de materiales.

¿Cuál de los siguientes principios no forma parte de los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995?. Tener en cuenta la evolución de la técnica. No dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Combatir los riesgos en su origen.

Tal y como establece en su artículo 2, la Ley de Prevención tiene por objeto: Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Prevenir los riesgos laborales. Evitar o minimizar los accidentes de trabajo.

Tal y como establece el artículo16 de la Ley de Prevención, la evaluación de riesgos se actualizará: Cada 2 años. Cada 5 años. Cuando cambien las condiciones de trabajo. Cada 10 años.

Según el artículo 20 de la Ley de Prevención, ¿qué aspectos debe tener en cuenta el empresario para analizar las posibles situaciones de emergencia que pueden producirse en un centro de trabajo?. El tamaño de la empresa. La actividad de la empresa. La posible presencia de personas ajenas a la empresa. Todas las respuestas anteriores son ciertas.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 15 establece los principios de la acción preventiva. Señale cuál de los siguientes NO es uno de dichos principios: Evitar los riegos. Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

Se entiende como riesgo laboral: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo y que provoque peligro para la vida del trabajador. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, según se establece en su artículo 2, y en sus normas reglamentarias, tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en: Los convenios colectivos. El estatuto de los trabajadores. En los contratos de trabajo. El Comité de Seguridad y Salud.

Se entenderá como «condición de trabajo» cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia: Positiva en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Negativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Ninguna de la anteriores es correcta.

Según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo a los principios generales de la acción preventiva, entre los que no se encuentra: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Según establecen los principios de la actividad preventiva, el empresario: Tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas. Tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de contratarles. Tomará en consideración las capacidades físicas de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas. Tomará en consideración al contratar a los trabajadores sus capacidades profesionales en materia de seguridad y de salud.

Según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo se entenderá como: Riesgo Laboral. Condición de trabajo. Daño potencial. Enfermedad profesional.

Señale la respuesta correcta acerca de las medidas preventivas: Los trabajadores autónomos no podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo. El empresario no está obligado a asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, siendo esta tarea obligatoria para los trabajadores. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones e imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. Es un principio general de la acción preventiva adaptar el trabajo a la persona.

¿Qué circunstancias deben darse para que un riesgo laboral sea entendido como grave e inminente, de acuerdo al artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?. Exclusivamente que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato. Exclusivamente que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Que suponga un peligro grave e inminente para la empresa. Que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no es un principio de la acción preventiva: Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Se entenderá por «equipo de protección individual», cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como: La ropa de trabajo. Los equipos de los servicios de socorro y salvamento. Cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos.

La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia, se incluyen en la definición de: Riesgo laboral. Condición de trabajo. Daño derivado del trabajo. Equipo de trabajo.

Según lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como riesgo laboral: La realización del trabajo sin adoptar las medidas preventivas obligatorias. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Aquel que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Entre los principios de la acción preventiva establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no se encuentra: a. . b. c. d. Evitar los riesgos. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Anteponer la protección colectiva a la individual. Evaluar los riesgos aunque se puedan evitar.

La Ley 31/1995 define, en su artículo 4, como «daños derivados del trabajo»: Los accidentes de trabajo. Las enfermedades surgidas en horario de trabajo. Los daños producidos por un equipo de trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objeto promover: La sanidad y seguridad de los trabajadores. La salud de los trabajadores. Los reconocimientos médicos a los trabajadores. Los cursos en materia de prevención de riesgos laborales entre los trabajadores.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales NO incluye como principio de la acción preventiva: Combatir los riesgos adaptados a la persona. Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Planificar la prevención.

De conformidad con lo dispuesto en el Artículo 4.3 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, se considerarán como «daños derivados del trabajo»: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño con motivo de su actividad. Los accidentes y las enfermedades de los trabajadores de una empresa.

De conformidad con lo dispuesto en el Artículo 15.4, Principios de la acción preventiva, de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, la efectividad de las medidas preventivas: Deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. No deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Deberá prever únicamente las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. Deberá prever las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el empresario.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ésta tiene por objeto: Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el establecimiento de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos laborales. Fomentar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la puesta en marcha de medidas y el desarrollo de actuaciones dirigidas a la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad laboral mediante la aplicación de disposiciones y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos en origen derivados del desarrollo del trabajo.

Según lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la citada ley no será de aplicación: En aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y pesca marítima. En la actividad puramente administrativa de las Administraciones Públicas. En aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. En ningún caso en las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece cuáles son los principios de la acción preventiva: En su artículo 15. En los artículos 1, 2 y 25. En su exposición de motivos. En la introducción.