PRO 03

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es: Ley 39/97. Ley 35/99. Ley 31/95.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 15 sobre Principios de Acción Preventiva, dice: Se deben anteponer las medidas económicas a la protección colectiva. Se deben anteponer las medidas de protección individual a la coercitiva. Se deben anteponer las medidas de protección colectiva a la individual.

Los riesgos derivados de la organización del trabajo pueden generar: Fatiga física o mental, derivando en enfermedades profesionales. Enfermedades profesionales. Insatisfacción laboral, estrés o depresión.

La Comisión Paritaria está integrada por: 6 representantes hombres y 6 representantes mujeres. 6 representantes de la dirección de la FNMT y 6 representantes de los trabajadores. 6 representantes de la dirección de Función Pública y 6 representantes de la dirección de la FNMT.

El trabajador que crea dañado su derecho a realizar superior categoría podrá solicitar tutela a: La Dirección del Departamento. La Comisión Paritaria. La Dirección de Recursos Humanos.

El período de vacaciones retributivas del personal de la FNMT-RCM será de: 25 días naturales. 31 días naturales. 25 días laborables.

El máximo órgano representativo de los trabajadores de la FNMT-RCM, elegido democráticamente, es: Comisión Paritaria. Comité de empresa. Comité de Seguridad y Salud.

La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales es una: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave.

¿Qué comité está legitimado para negociar Convenios Colectivos, reglamentos y cualquier otro tipo de pactos que afecten a los intereses generales de los trabajadores de la FNMT-RCM?. El Comité Intercentros. El Comité de Dirección. El Comité de Empresa.

La suspensión del derecho de concurrir a pruebas selectivas o concurso de ascenso por un periodo de uno o dos años, está motivada por: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave.

El trabajador que crea dañado su derecho a realizar superior categoría podrá solicitar la tutela del mismo al siguiente organismo: A la sección sindical correspondiente. A la comisión paritaria. A la comisión de igualdad.

Según el III Plan de igualdad de la FNMT-RCM el Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres: Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Supone total igualdad entre hombres y mujeres, en todos los ámbitos. En especial, en el ámbito salarial, laboral y de conciliación. Supone la ausencia de diferencias entre sexos a la hora de elaborar todos los planes de actuación dentro de la empresa, en especial en los relativos a promoción profesional, la conciliación de la vida familiar y la cuestiones relativas al acoso sexual.

Los riesgos profesionales originados por el medio ambiente que rodea al trabajador se denominan: Riesgos higiénicos. Riesgos ambientales. Riesgos Medioambientales.

Los riesgos higiénicos, de tipo físico, químico o biológico generan: Enfermedades profesionales. Accidentes laborales. Situaciones de riesgo físico o biológico.

Según la Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 115, la definición de accidente de trabajo es: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo. Cualquier lesión producida en las personas como consecuencia de la actividad laboral. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

¿Qué significa el protocolo PAS en la actuación de un socorrista?. Programar, Alertar, Socorrer. Proteger, Avisar, Socorrer. Prevenir, Alertar, Sacar.

Una señal luminosa o acústica indicará, al ponerse en marcha: La necesidad de realizar una determinada acción. La imperiosa necesidad de evacuar la zona y avisar a todas las personas que nos encontremos a nuestro paso. La necesidad de realizar una determinada acción, y se mantendrá mientras persista tal necesidad.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, ¿qué afirmación NO es correcta en relación a las medidas preventivas generales de los riesgos ligados a las condiciones de seguridad de los aparatos a presión?. La instalación será la adecuada según la legislación vigente y realizada por instalador autorizado en el caso que sea preciso. El usuario deberá seguir las indicaciones del fabricante o suministrador en cuanto a uso, pero no en cuanto a su manipulación y mantenimiento. Los equipos e instalaciones deberán tener las oportunas revisiones e inspecciones periódicas indicadas en la legislación vigente.

De las siguientes respuestas, ¿cuál NO es un riesgo asociado a las herramientas de mano según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM?. Uso de herramientas de forma incorrecta. Golpes y cortes en manos ocasionados por las propias herramientas durante el trabajo normal con las mismas. Golpes en diferentes partes del cuerpo por despido de la propia herramienta o del material trabajado.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, ¿qué es una grúa puente?. Grúa en la que los raíles de desplazamiento están en un plano horizontal muy inferior al del carro (normalmente apoyados en el suelo). Grúa en la que uno de los raíles de desplazamiento está aproximadamente en el mismo plano horizontal que el carro, y el otro raíl de desplazamiento está en otro plano horizontal muy inferior al del carro (normalmente apoyado en el suelo). Grúa que consta de un elemento portador formado por una o dos vigas móviles, apoyadas o suspendidas, sobre las que se desplaza el carro con los mecanismos elevadores.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, los equipos filtrantes frente a gases y vapores son equipos de protección…. Del oído. De las vías respiratorias. De la cabeza.

Según recoge el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM de los siguientes equipos de protección individual ¿cuál de ellos es un protector de los ojos y de la cara?. Equipos filtrantes mixtos. Pantallas faciales. Cascos de protección contra choques e impactos.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, los riesgos para la salud y la seguridad de los/as trabajadores/as en trabajos en los que haya actividad con agentes químicos peligrosos se eliminarán o reducirán al mínimo mediante…. La ampliación de las cantidades de agentes químicos peligrosos presentes en el lugar de trabajo al máximo necesario para el tipo de trabajo de que se trate. La adopción de medidas higiénicas personales adecuadas. Las relacionadas con el orden y la limpieza no eliminan ni reducen estos riesgos. La reducción al mínimo de la duración e intensidad de las exposiciones.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM, ¿qué afirmación NO es correcta relativa al método para levantar una carga?. Se deberán adoptar las medidas técnicas u organizativas necesarias para evitar la manipulación manual de las cargas, en especial mediante la utilización de equipos para el manejo mecánico de las mismas, sea de forma automática o controlada por el/la trabajador/a. Como norma general, es preferible manipular las cargas cerca del cuerpo, a una altura comprendida entre la altura de los codos y los nudillos. Si las cargas que se van a manipular se encuentran en el suelo o cerca del mismo, se utilizarán las técnicas de manejo de cargas que permitan utilizar los músculos de la espalda más que los de las piernas.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT-RCM se considera permiso por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género…. Los días 24 y 31 de diciembre. Quien por razones de guarda legal tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Quince días naturales en caso de matrimonio.

Según el artículo 5 del XI Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, la Comisión Paritaria tiene la misión esencial de…. Interpretar, conciliar, arbitrar y vigilar los problemas que de la aplicación del Convenio se deriven. Reconvertir a los/as trabajadores/as que son excedentes en su puesto de trabajo. Tiene el objetivo de elaborar y proponer un sistema de formación interna coherente.

El III Plan de Igualdad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda tiene entre sus objetivos generales…. Promocionar la corresponsabilidad. Eliminar algunas de las formas de discriminación por razón de sexo. No se han determinado objetivos generales, solamente específicos.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT‐RCM, ¿qué se considera un factor de riesgo asociado a los trabajos con pantallas de visualización de datos?. Lagrimeo. Posturas inadecuadas frecuentes en el trabajo con PVD. Nerviosismo.

Una de las medidas preventivas para evitar la fatiga y/o la carga mental relativa a la organización del trabajo, según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT‐RCM, es…. Usar técnicas de Relajación. Diseño adecuado del trabajo. La vigilancia de la salud.

¿Qué mecanismo tiene el organismo frente a las temperaturas extremas bajas según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT‐RCM?. Tiritona para producir calor. Aumento de la circulación sanguínea periférica. Vaso constricción sanguínea: aumento de la cesión de calor al exterior.

En relación a las características y requisitos de uso de las señales acústicas recogidas en el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT‐RCM, ¿qué afirmación es correcta?. La señal acústica deberá tener un nivel sonoro superior al nivel de ruido ambiental, de forma que sea claramente audible, sin llegar a ser excesivamente molesto. No deberá utilizarse una señal acústica cuando el ruido ambiental sea demasiado intenso. El sonido de una señal de evacuación deberá ser discontinuo. Deberán utilizarse todas las señales acústicas que sean necesarias simultáneamente.

Según el Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT‐RCM, ¿cuál no es un objetivo principal de los primeros auxilios?. Salvar la vida a la víctima. Nuestra primera preocupación, que no la única. Ayudar a la recuperación. Evitar más lesiones sin tener en cuenta las ya producidas.

El III Plan de Igualdad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda tiene entre sus objetivos específicos referido al área de formación…. Velar por la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación, detectando posibles causas de segregación y corrigiendo la infrarrepresentación en las categorías en las que exista. Proteger con la implantación de las medidas adecuadas los derechos laborales de las personas víctimas de violencia de género. Facilitar materias y modalidades de enseñanza transversales que permitan el acceso a todo tipo de formación a toda la plantilla.

Según el artículo 8 del XI Convenio Colectivo de la FNMT‐RCM, ¿qué grupo profesional no está recogido en esta clasificación del personal según su función?. Personal sin mando. Personal subalterno. Personal administrativo.

Según el artículo 20 del XI Convenio Colectivo de la FNMT‐RCM, en el caso de enfermedad común de hijos menores de 24 meses se tendrá derecho a un permiso sin sueldo de…. Tres días, con la limitación máxima de uno en cada mes y ocho en el año natural. Cinco días, con la limitación máxima de uno en cada mes y ocho en el año natural. Dos días, con la limitación máxima de uno en cada mes y ocho en el año natural.

En cuanto a la excedencia por cuidado de familiares recogida en el artículo 22 del XI Convenio Colectivo de la FNMT‐RCM, ¿qué afirmación no es correcta?. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años: Para atender al cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a cinco años: Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Podrá disfrutarse de forma fraccionada.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales el Grupo 1 de las Enfermedades Profesionales hace referencia a las Enfermedades Profesionales causadas por: Agentes químicos. Agentes físicos. Agentes biológicos.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, al hacer referencia al método simplificado INSHT sobre los niveles de riesgo, una probabilidad baja pero asociada a consecuencias dañinas ofrece un riesgo: Tolerable. Moderado. Importante.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales para un trabajo de alta exigencia visual, realizado en un área apartada, separada de las vías de circulación y sin riesgos apreciables de caídas, choques u otros accidentes; pero donde el contraste de color entre el objeto a visualizar y el fondo sea muy leve; el nivel mínimo de iluminación será: 200 lux. 500 lux. 1000 lux.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales la humedad relativa en locales con riesgo de electricidad estática debe estar: Entre el 30 y el 50%. Entre el 50 y el 70%. Por encima del 90%.

Según el Temario de Prevención de Riesgos Laborales, los extintores de agua chorro son solo aptos para el siguiente tipo de fuego: Clase de fuego A. Clase de fuego B. Clase de fuego C.

Según el vigente Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, salvo adscripción voluntaria, ¿cuál es el tiempo máximo que puede durar una rotación al turno de tarde?. 15 días. 1 mes. No hay máximo.

Según el III plan de Igualdad de la FNMT-RCM, la siguiente definición: “cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo” corresponde con: Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Ninguna de las dos, esta definición no se encuentra en el actual Plan de Igualdad de la FNMT-RCM.

Los riesgos profesionales pueden clasificarse en 4 grupos. Indica cuál de los pares NO encaja en la clasificación correcta. Riesgos derivados de la organización del trabajo y riesgos higiénicos. Riesgos ligados a las condiciones de trabajo y riesgos derivados de las características del trabajo. Riesgos profesionales y derivados de la idiosincrasia del trabajo.

Los riesgos profesionales (Higiénicos), ocasionados por el medio ambiente que rodea al trabajador se denominan riesgos higiénicos. Entre ellos podemos encontrar: Contaminantes de tipo físico o químico. Contaminantes de tipo biológico. Los dos anteriores.

Según el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (ley 31/95) se define como: Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Daños derivados del trabajo: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las dos anteriores.

Se define como accidente de trabajo “in itínere”: Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. Los ocurridos durante el desempeño de las funciones sindicales. Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

Formación de los trabajadores (Art 19 LPRL). Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. Los ocurridos durante el desempeño de las funciones sindicales. Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

Formación de los trabajadores (Art 19 LPRL). El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. La formación a los trabajadores debe ser sólo teórica. La formación será bonificable, pero no obligatoria.

Documentación (Art 23 LPRL). El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral. (Marca la NO correcta). Un mapa de riesgos psicosociales. Un plan de prevención. Una evaluación de riesgos.

Consulta y participación de los trabajadores. Aplicación en la FNMT-RCM. Tipos de representación de los trabajadores. (Marca la NO correcta). Delegados de prevención. Comisión de relaciones humanas y sanidad. Comité se seguridad y salud.

Los factores psicosociales (Marca la NO correcta). Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas, con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea. Son aquellas condiciones relacionadas con los intercambios personales y las expectativas de promoción de los trabajadores. Son aquellas condiciones que tienen la capacidad para afectar tanto al bienestar y a la salud (física, psíquica y social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

El factor más importante en una electrocución es. El voltaje o diferencias de potencial. La intensidad. La Tensión.

El agua es el agente extintor por excelencia. Sus mayores propiedades extintoras son (marca lo que NO proceda). Por enfriamiento. Por descomposición química del comburente. Por sofocación.

Los extintores se clasifican en (Marque la NO correcta). Manuales. Articulados y con equipamiento B.I.E. Móviles o sobre ruedas.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo atañe a. La igualdad efectiva de mujeres y hombres. El texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Otros asuntos.

La ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo. Solo plantea la igualdad para la conciliación. Solo promueve el equilibrio de las responsabilidades familiares. Plantea la igualdad para la conciliación y promueve el equilibrio de las responsabilidades familiares.

La Comisión de Seguimiento del tercer plan de igualdad se reunirá con carácter ordinario: Mensualmente. Anualmente. Semestralmente.

Al registrar un archivo con capas. Hay que importar la información de la versión. No se puede registrar un archivo con capas. Hay que convertir a PDF 1.3.

En Equios, sobre la función de vinculación (para todas las operaciones) el tamaño máximo de un archivo PDF de varias páginas es de: 1,5 GByte. 2,4 GByte. 2 GByte.

En Equios, en relación al marco DCS OPI, durante la entrada de archivos Pospcript, el procesamiento OPI solo está disponible para imágenes: DCS y DCS2. DCS y BMP. DCS, Tiff y EPS.

En Equios, los archivos DotTiff ya generados no se guardan en la pestaña Finalizado. Verdadero. Falso. Solamente un máximo de 48.

La gama de formatos de entrada en Harlequín, admite varios formatos, entre ellos lenguaje PS y archivos EPS, archivos XML Paper Specification (XPS) y archivos JPG. Verdadero. Falso. Depende del número de colores del archivo.

¿En qué menú de Harlequín se encuentra la edición “Page Setup Manager”?. Edit. Output. HqRip.

En Equios, la ventana de configuración de salida para la salida de archivos, consta de 4 ventanas, ¿en cuál de ellas es posible editar la salida o no salida de algún color del trabajo a procesar?. Processing Order. Output Settings. Edit Colors.

En Equios, una vez procesado y terminado un trabajo, si necesitamos repetir la salida de una de las planchas, debemos: Ir a Joblist y procesar el trabajo antes de repetir. Ir a Progress; en layout escoger la plancha a repetir. Ir a Backup; seleccionar el trabajo a repetir.

Antes de filmar en el CTP un trabajo una vez que EQUIOS lo ha procesado, debemos: Ir a Progress/layout/aplication menú/DotTiff viewer. Una vez procesado con EQUIOS el trabajo se puede filmar. Ir a RecProgress/recorder work process.

En Equios ¿Es posible aplicar una ganancia de punto de forma automática a un trabajo concre. Si. No. Únicamente a tramas estándar.

En Equios, la opción Temporarily Edit and Execute / Re‐execute / Output settings ¿Es posible variar el orden de los colores de salida?. Si. No. En ésta opción sólo se puede variar la trama.

En Equios, la opción Re‐output to recorder permite: Repetiruntrabajo. Repetir un trabajo completo o parte del mismo. Iniciar nuevamente el procesado del trabajo.

En Equios podemos incluir información en el archivo de trabajo mediante: Macros establecidos, p.e. %J o %t. No puede alterarse el nombre del archivo. Instrucciones contenidas en el ticket de salida.