Procesal

Según el artículo 74 de la Ley Reguladora de la Protección Social, ¿cuáles son los principios rectorales del procedimiento laboral?. Oralidad y concentración. Celeridad e inmediación. Las anteriores son correctas.

El litisconsorcio necesario... Supone la necesidad de que haya varios demandantes. Supone la necesidad de que haya varios demandados. Supone la necesidad de que asista el Ministerio Fiscal.

¿Se puede formular reconvención?. Nunca en el proceso laboral. En cualquier momento en el proceso laboral. Ambas son incorrectas.

Ante la inadmisión de una prueba en el acto de juicio... ¿Se puede formular recurso de queja?. ¿Se puede formular recurso de súplica?. ¿Se puede formular recurso de protesta?.

La inversión del turno de palabra supone... Que el actor proponga prueba en primer lugar. Que el actor no tenga que proponer prueba. Que el actor proponga prueba en segundo lugar.

Para que una prueba sea admitida ha de ser... Útil y necesaria. Útil, necesaria y pertinente. Ambas son incorrectas.

Las tachas de los testigos se podrán hacer... En la fase de prueba. En fase de alegaciones. En fase de conclusiones.

En el proceso por vacaciones, el objeto se centra.. En el número de días que corresponden. En la fecha en que se deben fijar las vacaciones. Ambas son correctas.

El proceso de clasificación profesional sigue las reglas del... Proceso especial o modalidad especial. Proceso ordinario. Ambas son correctas.

El artículo 139 de la Ley Reguladora de la Protección Social regula... Los procesos de vacaciones. Los procesos de reclamación de cantidad. Los procesos de conciliación de la vida personal y laboral.

Los procesos de impugnación de decisiones empresariales... Nunca puede haber litisconsorcio pasivo necesario. Puede haber litisconsorcio pasivo necesario. Ambas son incorrectas.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores regula un procedimiento... La modificación. La extinción indemnizada. La práctica de la prueba.

Las cuestiones prejudiciales penales... No suspenderán el plazo para adoptar la debida decisión, nunca. Suspenderán el plazo para adoptar la decisión siempre. Suspenderán el plazo para adoptar la debida decisión en sede social únicamente cuando se basan en falsedad documental y sobre solución se sale para dictarlo.

En los procedimientos por despido... El trabajador ha de probar la veracidad de los hechos. El trabajador alega en primer lugar. Ambas son falsas.

En el procedimiento de tutela de derechos fundamentales... No cabe el litisconsorcio. Cabe el litisconsorcio. Ambas son falsas.

El artículo 183 de la ley reguladora regula... La indemnización por improcedencia. La indemnización por vulneración de derechos fundamentales. La indemnización por despido objetivo.

En el proceso colectivo... Afecta a los intereses individuales de varios trabajadores. Afecta a la colectividad. Afecta a varias empresas.

La sala de los jueces de los TSJ conocerán... De los recursos de suplicación establecidos en la ley contra las resoluciones dictadas por los órganos de la justicia, aunque no pertenezcan a su jurisdicción. De los recursos de suplicación en la ley contra las resoluciones dictadas por los órganos de la justicia de su jurisdicción. De los recursos de casación establecidos en la ley contra la resolución final por fuero de justicia de su provincia.

El principio general del proceso laboral determina que con carácter general la carga probatoria recae sobre... La parte demandante. La parte demandada. El Ministerio Fiscal.

Si el solicitante de la conciliación no compareciese al acto de conciliación ni alegase justa causa... Se celebrará en su ausencia. Se tendrá por no presentada la papeleta archivándose las actuaciones. Se tendrá por intentada sin efecto.

Con carácter general, en lo no previsto en la ley reguladora de la jurisdicción social se aplicará como supletoria... La ley orgánica del poder judicial. La ley de enjuiciamiento civil. No se aplica ninguna ley con carácter supletoria.

El Ministerio Fiscal deberá ser siempre parte en los procesos de... Vacaciones. Despido. Tutela de derechos fundamentales.

No es requisito imprescindible en la demanda para la tramitación de un expediente laboral... Los fundamentos de derecho. La fecha y la firma. El suplico.